Bai trinh chieu chuong trinh tap huan TS binh 18 5

CHUYÊN ĐỀ TÁC ĐỘNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 ĐẾN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Ngày 29 tháng năm 2020 GIẢNG VIÊN – TS ĐỖ NGÂN BÌNH Một số khách hàng tư vấn tiêu biểu: Phó Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật Trường Đại học luật Hà Nội Chuyên gia xây dựng soạn thảo Bộ luật Lao động 2012, Luật Bảo hiểm xã hội hành Bộ luật Lao động 2019 Email: ts.binh.quanlynhansu@gmail.com SĐT: 0911 990 686 MỤC ĐÍCH CỦA TẬP HUẤN BLLĐ cũ + Văn khác (31/12/2019) “Vận dụng thông minh” (19/68 điểm mới) Giải pháp pháp lý BLLĐ (01/01/2021) Hồ sơ pháp lý Quản trị nhân - An tồn - Hiệu TS Đỗ Ngân Bình NỘI DUNG TẬP HUẤN Những nội dung Bộ luật Lao động năm 2019 tác động đến hoạt động quản trị nhân doanh nghiệp • • • • 1.1 Giao kết thực hợp đồng lao động 1.2 Chấm dứt hợp đồng lao động 1.3 Học nghề, cơng đồn, thương lượng tập thể tiền lương 1.4 Thời làm việc, kỷ luật lao động, giải tranh chấp lao động Tình thực tiễn (nếu thời gian) Hỏi – đáp BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 20/11/2019 01/01/2021 TS Đỗ Ngân Bình BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 BLLĐ năm 2019 Số điểm Chương I Những quy định chung Chương II Việc làm, tuyển dụng quản lý lao động Chương III Hợp đồng lao động 23 Chương IV Giáo dục nghề nghiệp phát triển kỹ nghề Chương V Đối thoại nơi làm việc, TLTT, TƯLĐTT Chương VI Tiền lương Chương VII Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Chương VIII Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Chương X Những quy định riêng với LĐ nữ bảo đảm bình đẳng giới Chương XI Những quy định riêng với LĐ CTN số lao động khác Chương XII Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Chương XIII Tổ chức đại diện NLĐ sở Chương XIV Giải tranh chấp lao động Chương XVI Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật lao động 68 Bổ sung đối tượng áp dụng: Người làm việc khơng có QHLĐ (Điều 2) Thay đổi, bổ sung số khái niệm (Điều 3) Chính sách nhà nước lao động (Điều 4) Quyền nghĩa vụ NLĐ (Điều 5) Quyền nghĩa vụ NSDLĐ (Điều 6) Xây dựng quan hệ lao động (Điều 7) Bổ sung trách nhiệm quản lý lao động NSDLĐ (Điều 12) Nhận dạng hợp đồng lao động (Điều 13) Hình thức hợp đồng lao động (Điều 14) 10 Cấm NSDLĐ ép NLĐ thực HĐLĐ để trả khoản nợ NLĐ vay NSDLĐ (Điều 17) 11 Loại HĐLĐ (Điều 20) 12 Không gia hạn HĐLĐ (Điều 22) 13 Thử việc (Điều 24) 14 Thời gian thử việc (Điều 25) 15 Kết thúc thời gian thử việc (Điều 27) 16 Tạm hoãn thực HĐLĐ (Điều 30) 17 Nhận lại NLĐ hết thời hạn tạm hoãn thực HĐLĐ (Điều 31) 18 Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ (Điều 34) 19 Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ (Điều 35) 20 Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ (Điều 36) 21 Nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Điều 41) 22 Nghĩa vụ NSDLĐ thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế (Điều 42) 23 Bổ sung nghĩa vụ NSDLĐ bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình DN (Điều 43) 24 Phương án sử dụng lao động (Điều 44) 25 Thông báo chấm dứt HĐLĐ (Điều 45) 26 Trợ cấp việc (Điều 46) 27 Trách nhiệm chấm dứt HĐLĐ (Điều 48) 28 HĐLĐ vô hiệu (Điều 49) 29 Nguyên tắc hoạt động CTLLĐ (Điều 53) 30 Hợp đồng cho thuê lại lao động (Điều 55) 31 Đào tạo nghề nghiệp phát triển kỹ nghề (Điều 59) 32 Học nghề, tập nghề (Điều 61) 33 Hợp đồng đào tạo nghề (Điều 62) 34 Đối thoại nơi làm việc (Điều 63 35 Thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể (Mục 2,3 Chương V) 36 Mức lương tối thiểu (Điều 91) 37 Định nghĩa mức lao động (Điều 93) 38 Trả lương (Điều 95) 39 Tiền lương ngừng việc (Điều 99) 40 Thưởng (Điều 104) 41 Làm thêm (Điều 107) 42 Làm thêm trường hợp đặc biệt (Điều 108) 43 Nghỉ làm việc (Điều 109) 44 Bổ sung thêm 01 ngày nghỉ lễ (Điều 112) 45 Nghỉ năm (Điều 113) 46 Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương (Điều 115) 47 TGLV, TGNN người làm cơng việc có tính chất đặc biệt (Điều 116) 48 Nội quy lao động (Điều 118) 49 Đăng ký NQLĐ (Điều 119) 50 Hiệu lực NQLĐ (Điều 121) 51 Bổ sung hành vi bị kỷ luật sa thải (Điều 125) 52 Bổ sung trường hợp cấm xử lý kỷ luật lao động (Điều 127) 53 Bảo vệ thai sản (Điều 137) 54 Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn HĐLĐ lao động nữ mang thai (Điều 138) 55 Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức thai sản, sinh đẻ nuôi (Điều 142) 56 Khi sử dụng LĐ CTN, phải có đồng ý cha, mẹ người giám hộ (Điều 143) 57 Cấm sử dụng NLĐ từ đủ 15 đến 18 làm việc điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử (Điều 147) 58 Được thỏa thuận giao kết nhiều lần HĐLĐ xác định thời hạn với NLĐ cao tuổi (Điều 149) 59 Điều kiện NLĐ nước làm việc VN (Điều 151) 60 NLĐ nước ngồi làm việc VN khơng thuộc diện cấp phép (Điều 154) 61 Chỉ gia hạn GPLĐ 01 lần (Điều 155) 62 Các trường hợp GPLĐ hết hiệu lực (Điều 156) 63 Mở rộng quyền cho NLĐ khuyết tật (Điều 160) 64 NLĐ làm việc lĩnh vực hàng hải, hàng không (Điều 166) 65 Tăng tuổi nghỉ hưu (Điều 169) 66 Thay đổi nhiều quy định có xuất nhiều tổ chức đại diện NLĐ sở 67 Thay đổi số quy định tranh chấp giải TCLĐ, đình cơng giải đình cơng 68 Quyền tra lao động (Điều 216) NHỮNG NỘI DUNG MỚI TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 VÀ TÁC ĐỘNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP Nhóm Giao kết thực hợp đồng lao động Nhóm Chấm dứt hợp đồng lao động Nhóm Nhóm Học nghề, cơng đồn, thương lượng tập thể tiền lương Thời làm việc, kỷ luật lao động, giải tranh chấp lao động TS Đỗ Ngân Bình NHĨM 1:GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Nhận dạng HĐLĐ (Điều 13) Bổ sung hình thức HĐLĐ (Điều 14) Loại hợp đồng lao động (Điều 20) Không sửa đổi thời hạn HĐLĐ (Điều 22) Bổ sung trường hợp HĐLĐ vơ hiệu (Điều 49) NHĨM 2: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ (Điều 35) Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ (Điều 36) Nghĩa vụ thông báo cho NLĐ thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế (Điều 42) NHĨM 3:HỌC NGHỀ, CƠNG ĐỒN, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VÀ TIỀN LƯƠNG NHĨM 4: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 9.Học nghề, tập nghề (Điều 61) 10 Xuất nhiều tổ chức đại diện NLĐ sở (Chương XIII + Điều 3) 11 Bổ sung trường hợp bắt buộc tổ chức đối thoại nơi làm việc (Điều 63) 12 Thay đổi nhiều quy định TLTT, TƯLĐTT (Điều 68, 76) 13 Tiền lương ngừng việc số trường hợp thấp mức lương tối thiểu (Điều 99) 14 Làm thêm (Điều 107) 15 Bổ sung cơng việc tính chất đặc biệt, lĩnh vực có TGLV, TGNN theo quy định riêng (Điều 116, 166) 16 Nội quy lao động (Điều 118) sa thải (Điều 125) 17 Tăng tuổi nghỉ hưu (Điều 169) 18 Giải tranh chấp lao động (Điều 179, 187, 189, 190, 191, 195) 19 Quyền tra đột xuất TTLĐ (Điều 216) MỚI NHƯ THẾ NÀO? TÁC ĐỘNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NHƯ THẾ NÀO? (THẢO LUẬN TỰ DO) TS Đỗ Ngân Bình TÁC ĐỘNG 17 TĂNG TUỔI NGHỈ HƯU Tuổi nghỉ hưu 64 CŨ Thông thường, LĐ nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi (Điều 187 BLLĐ 2012) MỚI Tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình: LĐ nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi (Điều 169 BLLĐ 2019) 62 60 58 56 54 52 50 BLLĐ 2012 Nam BLLĐ 2019 Nữ TS Đỗ Ngân Bình TĂNG TUỔI NGHỈ HƯU Bộ luật Lao động 2012 Điều 187 Tuổi nghỉ hưu Người lao động bảo đảm điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội hưởng lương hưu nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi … TS Đỗ Ngân Bình TĂNG TUỔI NGHỈ HƯU Bộ luật Lao động 2019 Điều 169 Tuổi nghỉ hưu … Tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi lao động nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi lao động nữ vào năm 2035 Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi 03 tháng lao động nam đủ 55 tuổi 04 tháng lao động nữ; sau đó, năm tăng thêm 03 tháng lao động nam 04 tháng lao động nữ … TS Đỗ Ngân Bình TÁC ĐỘNG 18 GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRÌNH TỰ, THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TS Đỗ Ngân Bình Phân loại TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ Tranh chấp cá nhân phải qua hòa giải Tranh chấp tập thể quyền Tranh chấp cá nhân khơng cần qua hịa giải Tranh chấp tập thể lợi ích TS Đỗ Ngân Bình Trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TRANH CHẤP PHẢI GIẢI QUYẾT THÔNG QUA HỊA GIẢI (TH cịn lại) TRANH CHẤP KHƠNG CẦN GIẢI QUYẾT THƠNG QUA HỊA GIẢI (6 TH): Sa thải/Bị đơn phương chấm dứt; Bồi thường, trợ cấp chấm dứt; Giúp việc gia đình; BHXH, BHYT,…; Bồi thường thiệt hại làm việc nước ngoài; Cho thuê lại lao động TIẾN HÀNH HỊA GIẢI HỊA GIẢI THÀNH HỊA GIẢI KHƠNG THÀNH; HỊA GIẢI THÀNH NHƯNG KHƠNG THỰC HIỆN; KHƠNG TỔ CHỨC HỊA GIẢI HỘI ĐỒNG TRỌNG TÀI LAO ĐỘNG TÒA ÁN NHÂN DÂN BAN HÀNH QUYẾT ĐỊNH GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Các bên thi hành định giải tranh chấp Hết thời hạn quy định: Ban trọng tài lao động không thành lập Ban trọng tài lao động khơng định giải tranh chấp TỊA ÁN NHÂN DÂN Một bên không thi hành định giải tranh chấp TS Đỗ Ngân Bình Trình tự giải tranh chấp lao động tập thể quyền TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN TIẾN HÀNH HỊA GIẢI HỊA GIẢI THÀNH HỊA GIẢI KHƠNG THÀNH; HỊA GIẢI THÀNH NHƯNG KHƠNG THỰC HIỆN; KHƠNG TỔ CHỨC HÒA GIẢI HỘI ĐỒNG TRỌNG TÀI LAO ĐỘNG RA QUYẾT ĐỊNH GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Các bên thi hành định giải tranh chấp TÒA ÁN NHÂN DÂN LẬP BIÊN BẢN VÀ CHUYỂN HỒ SƠ CHO CƠ QUAN CÓ THẨM QUYỀN (2 TH) Hết thời hạn quy định: Ban trọng tài lao động không thành lập Ban trọng tài lao động không định giải tranh chấp Khơng thi hành định GQTC TỊA ÁN NHÂN DÂN TS Đỗ Ngân Bình Trình tự giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH TIẾN HÀNH HỊA GIẢI HỊA GIẢI THÀNH HỊA GIẢI KHƠNG THÀNH; HỊA GIẢI THÀNH NHƯNG KHƠNG THỰC HIỆN; KHƠNG TỔ CHỨC HỊA GIẢI HỘI ĐỒNG TRỌNG TÀI LAO ĐỘNG ĐÌNH CƠNG RA QUYẾT ĐỊNH GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Các bên thực định giải tranh chấp Hết thời hạn quy định: Ban trọng tài lao động không thành lập Ban trọng tài lao động không định giải tranh chấp ĐÌNH CƠNG NSDLĐ khơng thực định giải tranh chấp TS Đỗ Ngân Bình TÁC ĐỘNG 19 QUYỀN THANH TRA ĐỘT XUẤT CỦA THANH TRA LAO ĐỘNG MỚI CŨ Được tra đột xuất mà không cần báo trước trường hợp Khơng quy định có quyền khẩn cấp có nguy đe dọa an tra đột xuất mà khơng tồn tính mạng, sức khỏe, danh dự, cần báo trước nhân phẩm NLĐ nơi làm (Điều 238 BLLĐ năm 2012) việc (Điều 216 BLLĐ năm 2019) TS Đỗ Ngân Bình QUYỀN THANH TRA ĐỘT XUẤT CỦA THANH TRA LAO ĐỘNG Bộ luật Lao động 2012 Điều 238 Thanh tra lao động Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội thực chức tra chuyên ngành lao động Việc tra an toàn lao động, vệ sinh lao động lĩnh vực: phóng xạ, thăm dị, khai thác dầu khí, phương tiện vận tải đường sắt, đường thuỷ, đường bộ, đường hàng không đơn vị thuộc lực lượng vũ trang quan quản lý nhà nước lĩnh vực thực với phối hợp tra chuyên ngành lao động TS Đỗ Ngân Bình QUYỀN THANH TRA ĐỘT XUẤT CỦA THANH TRA LAO ĐỘNG Bộ luật Lao động 2019 Điều 216 Quyền tra lao động Thanh tra lao động có quyền tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi tra giao theo định tra Khi tra đột xuất theo định người có thẩm quyền trường hợp khẩn cấp có nguy đe dọa an tồn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm người lao động nơi làm việc khơng cần báo trước TS Đỗ Ngân Bình TÁC ĐỘNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NHƯ THẾ NÀO? Thay đổi 14: Làm thêm Thay đổi 15: Bổ sung cơng việc tính chất đặc biệt, lĩnh vực có TGLV, TGNN theo quy định riêng Thay đổi 16: Nội quy lao động sa thải Thay đổi 17: Tăng tuổi nghỉ hưu Thay đổi 18: Giải tranh chấp lao động Thay đổi 19: Quyền tra đột xuất TTLĐ TS Đỗ Ngân Bình TÌNH HUỐNG THỰC TIỄN HỎI – ĐÁP Trân trọng cảm ơn! ... NQLĐ (Điều 119) 50 Hiệu lực NQLĐ (Điều 121) 51 Bổ sung hành vi bị kỷ luật sa thải (Điều 1 25) 52 Bổ sung trường hợp cấm xử lý kỷ luật lao động (Điều 127) 53 Bảo vệ thai sản (Điều 137) 54 Quyền đơn... (Điều 138) 55 Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức thai sản, sinh đẻ nuôi (Điều 142) 56 Khi sử dụng LĐ CTN, phải có đồng ý cha, mẹ người giám hộ (Điều 143) 57 Cấm sử dụng NLĐ từ đủ 15 đến 18 làm việc... lại lao động (Điều 55 ) 31 Đào tạo nghề nghiệp phát triển kỹ nghề (Điều 59 ) 32 Học nghề, tập nghề (Điều 61) 33 Hợp đồng đào tạo nghề (Điều 62) 34 Đối thoại nơi làm việc (Điều 63 35 Thương lượng tập