Cung cấp các quyền lợi lao động được ngành chấp nhận5. Cung cấp tiền thưởng và khuyến.[r]
(1)(2)Những nội dung chính
Mục tiêu:
Khi hoàn thành này, học viên sẽ có thể:
• Mơ tả các u cầu về sử dụng lao động các điều kiện làm việc tốt
• Giải thích cách tuyển dụng sử dụng lao động một cách minh bạch
• Mơ tả cách tạo một lực lượng nhân sự đa dạng • Giải thích tầm quan trọng của cách thức quảng cáo
các vị trí tuyển dụng
• Liệt kê mơ tả các tiêu chí tuyển chọn nhân viên mới sách nhân sự trong tổ chức
• Giải thích cách thực hiện việc đào tạo kỹ năng • Giải thích cách thúc đẩy cam kết nhóm sự hợp tác
Các chủ đề
1 Vai trò lợi ích của sử dụng lao động có trách nhiệm ngành du lịch 2 Áp dụng các điều kiện sử
dụng lao động có trách nhiệm
3 Thúcđẩy sách vềbình đẳng giới cơhội bình đẳng
4 Tuân thủ các cách thức tuyển dụng có trách nhiệm và hỗ trợ sử dụng lao động địa phương
5 Cung cấp chương trìnhđào tao kỹ năng phù hợp
(3)CHỦ ĐỀ 1 VAI TRÒ VÀ TẦM QUAN TRỌNG
CỦA SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH
NHIỆM TRONG NGÀNH DU LỊCH
(4)Định nghĩa sử dụng lao động có trách nhiệm
• Thực hiện tiêu chuẩn lao
động nhằm tạo cơ hội cho cả nam nữ có thể có được cơng việc tử tế và năng suất
trong điều kiện tự do, bình
đẳng, an toàn tự trọng (Tổ chức Lao động Quốc tế)
• Đảm bảo sự phát triển của nền kinh tế sẽ tạo lợi ích cho tất cả mọi người
• Cân bằng lợi ích cho người sử dụng lao động người lao
động.
Tiêu chuẩn lao
động
Cơ hội bình
đẳng
(5)Tìm hiểu về tiêu chuẩn lao động • Các nguyên tắc cơ bản quyền lợi ở
nơi làm việc
• Có thể bị ràng buộc về luật pháp hoặc
được đề nghị từ các tổ chức có uy tín (ví dụ ILO – tổ chức lao động quốc tế)
• Các vấn đề chính có thể bao gồm:
– Tự do gia nhập hiệp hội quyền thỏa thuận tập thể
– Loại bỏ lao động cưỡng bức ép buộc
– Hủy bỏ lao động trẻ em
(6)Tự hiệp hội quyền thỏa thuận tập thể
• Quyền tổ chức thành lập các hiệp hội của công nhân chủ sử dụng lao động
• Khuyến khích thỏa thuận tập thể và đưa cuộc đối thoại xã hội hiệu quả
• Điều này đã được chứng minh
đem lại hiệu quả cho thị trường lao động hiệu quả kinh tế tốt hơn
(7)Cung cấp cơ hội bình đẳng
• Ở Việt Nam sẽ là bất hợp pháp nếu như phân biệt đối xử dựa trên giới tính, màu da, sắc tộc tín ngưỡng
• Phân biệt đối xử thường có nghĩa khả năng kỹ năng khơng được ghi nhận thích đáng
• Sự bình đẳng cần liên quan đến việc được tiếp cận công việc và
(8)Chấm dứt lao động ép buộc, cưỡng bức và lao động trẻ em
• Là dạng lao động cưỡng bức hoặc nơ lệ truyền thống có sự đe doạ khi tuyển dụng
• Lao động trẻ em:
– Cản trở sự phát triển tiềm năng của trẻ em dẫn đến sự tổn hại về mặt tâm lý hoặc thể xác lâu dài
(9)Đảm bảo cơng việc hiệu quả tử tế
• Phương pháp làm việc
• Tập thể hỗ trợ
• Số giờ làm việc
• Sức khỏe an tồn
• Nghỉ ngơi
• Tiếp cận trang thiết bị tốt
• Đào tạo thăng tiến
(10)Lợi ích của việc thực hiện sử dụng lao
động có trách nhiệm du lịch
• Cải thiện năng suất lao động hiệu quả kinh tế
• Nhân viên sẽ hài lòng hơn tỉ lệ nghỉ việc ít hơn
• Nguồn nhân lực được đào tạo tốt hơn sử dụng lao động ở mức cao hơn
• Giảm tai nạn tốn hay chi phí chăm sóc sức khỏe
(11)CHỦ ĐỀ 2 ÁP DỤNG CÁC ĐIỀU KIỆN SỬ
DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM
(12)Áp dụng điều kiện sử dụng lao động có trách nhiệm
1 Hiểu và thực hiện
luật lao động Việt
Nam
2 Xây dựng và thực hiện các hợp đồng lao động tốt
3 Trả tiền lương tối thiểu hoặc
cao hơn
4 Cung cấp các quyền lợi lao động được ngành chấp nhận
5 Cung cấp tiền thưởng và khuyến
khích
6 Cung cấp một khơng
(13)1 Hiểu thực hiện luật lao động Việt Nam • Bộ luật lao động
• Các nghị định Chính phủ, thơng tư, quyết định của Bộ các quyết định và hướng dẫn của địa phương
• Thỏa ước lao động tập thể, nội qui của công ty, hợp đồng với cá nhân
(14)Nội dung của Luật Lao động Việt Nam
Tuyển dụng người laođộng Nguồn Luật Lao động Xem xét tuyển dụngđặc biệt
- Thuê người nước - Thuê số cá nhânđặc biệt
- Thuê laođộng bên và/hoặc thầu phụ
Điều khoản hợpđồng laođộng cơbản
- Thời giờlàm việc, thời giờnghỉngơi - Tiền lương
-Địađiểm làm việc - Thời hạn hợpđồng
- Cácđiều kiện vệsinh an toàn laođộng
Bảo hiểm xã hội loại nghỉ
- Nghỉ ốm - Nghỉthai sản - Tai nạn laođộng - Chế độhưu trí
Cácđiều khoản hợpđồng không bắt buộc
- Nghỉ nghĩa vụquân sựhoặc tham gia nghĩa vụcơng ích - Thời gian thửviệc
- Nghĩa vụ đào tạo - Bí mật/Tính bảo mật
- Sởhữu sáng chếvà quyền sởhữu trí tuệkhác
Duy trì quan hệlaođộng Quyền người laođộng
- Quấy rối/Phân biệtđối xử/Trảlương công - Hộiđồng nghềnghiệp Cơng đồn
- Quyềnđình cơng người laođộng
- Người laođộng tham giađình cơng
Thayđổi mối quan hệlaođộng Thayđổi hợpđồng
-Điều khoản chung
- Thayđổi Chủdoanh nghiệp
Tranh chấp laođộng
- Kỷluật Than phiền - Tiềnđền bù
- Diễnđàn hòa giải tranh chấp laođộng
Chấm dứt hợpđồng laođộng Quy trình chấm dứt hợpđồng Các loại chấm dứt
- Nhân viên xin việc - Sa thải - Thôi việc báo trước
- Thơi việc lý tuổi tác nhân viên
- Chấm dứt tự động nguyên nhân bất khảkháng - Thỏa thuận chấm dứt hợpđồng bên
Xem xétđặc biệt
- Các giámđốc chức vụcao cấp khác - Qui địnhđặc biệt cho loại Lao động
- Qui địnhđặc biệt cho cơng ty trongđiều kiện khó khăn vềtài
- Hạn chếcác hoạtđộng tương lai
Trảtiền việc
(15)sử dụng lao động
Nghị định/Thông tưsố Chi tiết
Nghịđịnh số60/2013/ND-CP ngày
19/6/2013
Quyđịnh chi tiết khoản điều 63 BộLuật Lao động vềthực quy chếdân chủ cơsởtại nơi làm việc
Thông tư số 11/2013/TT-BLDTBXH ngày
11/6/2013
Ban hành danh mục công việc nhẹ sửdụng người 15 tuổi làm việc
Thông tư số 08/2013/TT-BLDTBXH ngày
10/6/2013
Hướng dẫn Nghị định số46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủquyđịnh chi tiết thi hành số điều Bộluật laođộng vềtranh chấp laođộng
Thông tư số 10/2013/TT-BLDTBXH ngày 10/6/2013
Ban hànhmụccác côngviệc và nơilàmviệccấm sử dụng laođộng người chưathành niên
Nghịđịnh số 55/2013/ND-CP ngày
22/5/2013
Quyđịnh chi tiết thi hành Khoản Điều 54 Bộluật laođộng vềviệc cấp phép hoạtđộng cho thuê lại laođộng, việc ký quỹvà Danh mục công việcđược thực cho thuê lại laođộng,
Nghịđịnh số 49/2013/ND-CP ngày
14/5/2013
Quyđịnh chi tiết quyđịnh số điều Bộluật Lao động vềtiền lương
Nghịđịnh số 50/2013/ND-CP ngày
14/5/2013
Quyđịnh quản lý laođộng, tiền lương tiền thưởngđối với người laođộng làm việc công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủsởhữu
Nghịđinh số 45/2013/ND-CP ngày
10/5/2013
Quyđịnh chi tiết số điều Bộluật laođộng vềthời giờlàm việc, thời giờnghỉngơi an toàn laođộng, vệsinh laođộng,
Nghị định số46/2013/ND-CP ngày
10/5/ 2013
Quyđịnh chi tiết thi hành số điều Bộluật laođộng vềtranh chấp laođộng
Nghị định số44/2013/ND-CP ngày
10/5/2013
Quyđịnh chi tiết thi hành số điều Bộluật laođộng vềhợpđồng laođộng
Nghịđịnh số 41/2013/ND-CP ngày
8/5/2013
(16)2 Xây dựng thực hiện tốt hợp đồng lao động
• Hợp đồng lao động:
– Là thỏa thuận giữa người lao động và người chủ sử dụng lao động về công việc
được trả tiền nêu cụ thể điều kiện làm việc quyền nghĩa vụ của mỗi bên
– Đem lại sự an toàn hơn cho nhân viên
và chủ sử dụng lao động bằng cách nêu cụ thể đầy đủ các điều khoản về việc tuyển sử dụng lao động vai trò, trách nhiệm của mỗi bên
(17)3 loại hợp đồng lao động ở Việt Nam
Ở Việt Nam có loại hợp đồng lao động với mỗi loại
được thiết kế cho thời hạn sử dụng lao động khác nhau :
Loại hợp đồng lao động Thời hạn
Hợp đồng khơng xác định thời hạn Khơng có thời hạn cố định
Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 – 36 tháng Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
(18)Những yêu cầu cơ bản của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động
Tên và địa chỉ của chủ sử dụng lao động
Tên, ngày sinh, giới tính, địa chỉthường trú, số chứng minh
thư
Công việc và
địa điểm làm việc
Thời hạn hợp
đồng
Lương, cách trả lương các khoản trả khác
Chế độ nâng bậc tăng
lương
Số giờ làm việc bao gồm cả giờ
(19)3 Trả lương mức tối thiểu hoặc cao hơn
Vùng Địa điểm Lương tối thiểu* (Tháng)
Vùng I Nội thành Hà Nội, Hải phòng, TPHCM, Đồng Nai, Bình Dương, Vũng Tàu
2.700.000 VND
Vùng II Ngoại thành Hà Nội, Hải phòng, TPHCM. Thành phố đô thị Hải Dương, Hưng Yên, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, Cần Thơ, Đà Nẵng…
2.400.000 VND
Vùng III Các thành phố và huyện thuộc tỉnh khác của Bắc Ninh, Bắc Giang, Hải Dương, Vĩnh Phúc, Phú Thọ…
2.100.000 VND
Vùng IV Các địa điểm lại 1.900.000 VND
* Hiện hành từ01/01/2013
(20)Lợi ích của việc trả lương hơn mức lương tối thiểu
• Tăng tinh thần làm việc
• Giảm số lượng nghỉ việc
• Thúc đẩy chất lượng