(Dữ liệu hiện tại cho thấy khi các bé gái này lớn lên, các em sẽ vẫn không thay đổi cách suy nghĩ.) Tại trường phổ thông, tỉ lệ học sinh nam khao khát vị trí lãnh đạo trong sự nghiệp tươ[r]
(1)(2)DẤN THÂN
Tác giả: Sherryl Sandberg, Nell Scovell
Nhà xuất bản: NXB Trẻ Năm xuất bản: 03 – 2014
Khổ sách: 13 x 20 cm Số trang: 352
Typing: linhngoc2601@TVE-4U.org Tạo ebook: NQS
(3)MỤC LỤC
LỜI TỰA CỦA BÀ TÔN NỮ THỊ NINH GIỚI THIỆU Tiếp thu cách mạng
CHƯƠNG I Khoảng trống tham vọng lãnh đạo CHƯƠNG Ngồi vào bàn
CHƯƠNG Thành công yêu quý
CHƯƠNG Khung leo trèo thay thang CHƯƠNG Bạn có phải cố vấn tơi
CHƯƠNG Tìm thật nói lên thật
CHƯƠNG Đừng tử bỏ trước thức rút lui CHƯƠNG Bạn đời phải thật bạn đời
CHƯƠNG Hoang tưởng người đa CHƯƠNG 10 Hãy bắt đầu thảo luận
CHƯƠNG 11 Chung tay giới bình đẳng HÃY TIẾP TỤC TRỊ CHUYỆN
LỜI CẢM ƠN
(4)LỜI TỰA CỦA BÀ TÔN NỮ THỊ NINH
NGUYÊN Đại sứ Việt Nam Liên minh Châu Âu Bỉ; Nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Đối ngoại Quốc hội
Kể từ hoạt động đối ngoại Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tham gia Hội nghị Quốc tế Liên đoàn Phụ nữ Dân chủ Thế giới Berlin, Đông Đức năm 1975, tơi có "dun nợ" với nghiệp nữ quyền Nữ quyền câu chuyện chung xuyên lục địa xun hệ Đó lý nhận lời viết phần giới thiệu cho tiếng Việt tác phẩm Lean In - Dấn thân Mặt khác, biết Sheryl Sandberg, tên trụ vững danh sách 50 người phụ nữ quyền lực giới tạp chí Fortune suốt năm qua, trước đọc sách này, tơi có phần e ngại tạo đồng cảm từ phía số phụ nữ may mắn - người vươn lên đến đỉnh cao nghiệp
Thế đọc xong sách, tơi khẳng định Dấn thân hướng đến hầu hết độc giả kể câu chuyện gần gũi, tương đồng với khó khăn, phấn đấu cảm xúc hàng ngày đa số phụ nữ, họ địa vị Tơi đồng tình với hai nhận xét thẳng thắn tác giả sách: " Sự thật thẳng thừng đàn ông lãnh đạo giới" ' "Cuộc cách mạng (đòi hỏi bình đẳng giới) chựng lại rồi" Tác giả Dấn thân khơng tìm cách quảng bá hình ảnh cá nhân mình; thay vào đó, chuyển tải thơng điệp mạnh mẽ bình đẳng giới cách giản dị, người chia sẻ Vượt qua ranh giới quốc gia, văn hóa, Sheryl Sandberg "nói" câu chuyện Nữ quyền cách rộng rãi cho phụ nữ tầng lớp, dễ dàng vào tâm trí nam giới
(5)Đồng thời, Sheryl thừa nhận không nên "phá" trần, mà phải nâng mức sàn Ý cô cần lúc khuyến khích ngày nhiều lãnh đạo nữ xuất quan tâm đến quyền lợi số đông phụ nữ Ở Việt Nam, tơi lại thấy có xu hướng ý nâng sàn nhiều Đương nhiên để giải hai đòi hỏi đặt toán gà - trứng: thay đổi thể chế, hoàn cảnh trước - hay thay đổi tự thân người phụ nữ (suy nghĩ, thái độ, tâm lý, )trước Hiển nhiên câu trả lời là: cần thay đổi hai lúc, hai trình cần thiết hỗ trợ lẫn Tuy nhiên, tác giả đặt vấn đề rõ ràng sách tập trung vào việc thay đổi tư hành vi phụ nữ
Tơi thấy có số điểm "gặp nhau" thú vị khác biệt văn hóa, kinh tế - xã hội hai đất nước: Mỹ Việt Nam Nổi trội nhìn nhận rập khn gần phổ qt tính chất vai trị nam nữ Những rập khn kềm hãm phụ nữ Tại Việt Nam, việc ca ngợi đức tính truyền thống phụ nữ đơi khiến người phụ nữ trở thành tù binh lâu đài dát vàng Nói đến phụ nữ, người ta thường đề cao dịu hiền, nặng tình cảm, tinh thần hy sinh :điệp khúc âm thầm "bài trừ" người phụ nữ hành xử khác với chuẩn mực hàm ý họ thiếu nữ tính Tôi không thuộc tuýp phụ nữ dịu hiền, tin tưởng rẳng tơi nữ tính Thực chất, tơi nhận thấy rập khn dạng"định kiến ngào" kìm hãm phát triển nữ giới
Dù Việt Nam, Hoa Kỳ hay nơi khác giới, phụ nữ tham gia công việc xã hội đứng trước thách thức phải cân đối nhiệm vụ gia đình - nghiệp Liệu việc kêu gọi phụ nữ "giỏi việc nước, đảm việc nhà" theo cách truyền thống có chất thêm gánh nặng cho phụ nữ? Tôi thấy lời kêu gọi thiếu cơng bằng, lỗi thời Chính tơi thấy mừng nghe đấng nam giới - Giáo sư Tô Duy Hợp, Giám đốc Trung tâm Khoa học Tư - lên tiếng phản đối việc áp đặt phụ nữ "giỏi việc nước, đảm việc nhà" Ông cho phải đàn ông phụ nữ giỏi việc nước, đảm việc nhà Nói cách khác phụ nữ nên thoát khỏi ám ảnh phải vươn tới hoàn hảo phi lý xã hội áp đặt Thay vào đó, phụ nữ hay phấn đấu phát huy hết tiềm năng, đạt đến toại nguyện bền vững
(6)gian mà lẽ tơi dành cho thân Cho đến ngày, tình cờ tơi đọc tạp chí Time viết nữ doanh nhân Bà kể bà tự giải thoát khỏi khát khao muốn làm cho nhà cửa ln bóng lộn khách sạn sao, ngày bà cảm thấy hạnh phúc nhiều thật hưởng thụ sống gia đình êm dịu nhà ngăn nắp Kể từ tơi giải phóng cho khỏi loại áp lực cầu tồn
Một thật khác xuyên biên giới Sheryl nêu mong muốn phần lớn phụ nữ người q mến u thích Có thực tế là: đàn ông thành công thường hai giới u thích, phụ nữ thành cơng thường khơng chị em yêu thích "Học cách chống chọi với trích điều cần thiết cho phụ nữ" Theo tơi, bị trích, tự tại, việc mình bình tĩnh làm, tự tin tiếp tục đường chọn
Sheryl cho phụ nữ thành công thường ngại lên tiếng cho quyền lợi giới Thay nói lên tiếng nói phụ nữ nam giới, họ lại thường tự chế ngự cảm xúc thân để tìm cách hịa đồng với mơi trường làm việc nam giới chi phối Kỳ thực phụ nữ không nhận cảm xúc giữ vai trò thúc đẩy, tác động tới định nam giới, không riêng phụ nữ Rập khn máy móc: Đàn ơng - Lý trí, Phụ nữ - Cảm xúc không thực tế Cả phụ nữ nam giới cần phải khỏi kiểu nhận thức đóng khung xưa cũ
Bên cạnh nhiều điểm tương đồng, có khác biệt tình hình bình đẳng giới Việt Nam Hoa Kỳ Một khác biệt lớn tuổi nghỉ hưu chênh lệch nam giới (60) phụ nữ (55) Vốn xem sách ưu tiên cho phụ nữ Việt Nam năm 1960, chủ trương áp đặt "bức trần tuổi" hội cho phụ nữ bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ đề bạt, gây lãng phí lực tài quan Mặt khác, tin cần tránh quan điểm giản đơn, trắng - đen bình đẳng giới, khơng phải phải máy móc 50- 50 hai giới Như tác giả khẳng định phụ nữ phải hưởng hội theo đuổi nghề nghiệp "phi truyền thống" (đối với phụ nữ) không nên chạy theo định mức áp đặt nhân danh bình đẳng giới
(7)Sheryl Sandberg sinh phải "lén lút" muốn rời văn phòng vào 5h chiều, mặc cảm muốn dành đủ thời gian cho gia đình
Một khác biệt lời khẳng định Sheryl Mỹ, cô phụ nữ lãnh đạo thành công mà chồng khơng ủng hộ Điểm đàn ơng Mỹ sẵn lịng tham gia cơng việc gia đình Tại Việt Nam, dư luận xã hội cho phụ nữ thành đạt thường gặp khó khăn việc giành ủng hộ chồng trì hạnh phúc gia đình Thế nên tơi đồng tình với Sheryl Sandberg định then chốt hạnh phúc phụ nữ lựa chọn người bạn đời: phải lựa chọn đắn, chọn phải chọn "trúng"
Khơng thể khơng đề cập khía cạnh ảnh hưởng lịch sử văn hịa bình đẳng giới So với nước Đơng Bắc Á Nhật, Hàn Quốc Việt Nam có truyền thống dân chủ gia trưởng Tơi nghĩ có phần truyền thống nữ anh hùng lịch sử Bà Trưng, Bà Triệu ; việc phụ nữ tích cực làm ruộng, tư văn hóa bình đẳng dân gian "đồng vợ đồng chồng tát biển Đông cạn," tạo nên giá trị bình đẳng giới phụ nữ Việt Nam Phải nói rẳng hoạn nạn, chiến tranh, thiên tai, phụ nữ đóng vai trị quan trọng Thế đồng thời tơi cho để có bình đẳng giới, phải thay đổi tư duy, thái độ, hành xử đàn ông không nữ giới, di sản văn hóa phong kiến cịn ảnh hưởng nhiều tâm trí đàn ơng Việt
Phụ nữ lên cao phải thể trách nhiệm với đồng đội nữ hệ phụ nữ sau Việc có người phụ nữ đứng đầu chưa đủ: số nước Châu Á, Tổng thống Thủ tướng phụ nữ, họ thường phụ nữ xuất thân từ gia tộc trị thuộc tầng lớp thượng lưu, đại diện cho tiếng nói số đơng phụ nữ
Tôi tán thành với Sheryl Sandberg rằng:"Những thành xã hội không thứ ban cho, mà phải giành lấy chúng." Tơi cịn muốn nhấn mạnh thêm thành tựu phải liên tục đề cao, củng cố, phát huy tiếp Chúng ta tự mãn khoanh tay Có thể lấy Việt Nam làm ví dụ: Việt Nam dù trước số nước phát triển vấn đề bình đẳng giới (là nước đưa vấn đề bình đẳng giới vào hiến pháp), tỉ lệ phụ nữ tham gia Quốc hội đạt 27,3% Nhiệm kỳ XI (2002-2007) mà tham gia Quốc hội, đến kì bầu cử 2011 tỉ lệ tụt xuống 24,4 %
(8)phân nửa thể chế phụ nữ lãnh đạo phân nửa gia đình đàn ơng lãnh đạo Điều mang lại giới tốt đẹp hơn." Về điểm này, muốn nói lại khác:" tất gia đình nam nữ đồng lãnh đạo Vợ-chồng, cha-mẹ chia sẻ, hợp sức có trách nhiệm gầy dựng gia đình."
(9)GIỚI THIỆU
Tiếp thu cách mạng
Mùa hè năm 2004 mang thai đứa đầu Lúc đó, tơi phụ trách nhóm bán hàng trực tuyến vận hành Google Tôi gia nhập công ty ba năm rưỡi, từ cơng ty thành lập vơ danh với vài trăm nhân viên làm việc tịa nhà cũ kỹ Em bé bụng tơi ba tháng Google lớn mạnh thành cơng ty có hàng ngàn nhân viên dọn vào khu văn phòng phức hợp
Giai đoạn mang thai không nhẹ nhàng Chứng ốm nghén thường gặp ba tháng đầu tiếp diễn với tơi suốt chín tháng liền Tơi tăng gần 16 ký, chân phù nề tăng thêm hai số, to hai tảng thịt mà tơi nhìn thấy gác chân lên bàn Một kỹ "đặc biệt nhạy cảm" Google tuyên bố đặt tên cho dự án "Dự án cá voi" để tôn vinh
Một lần, sau buổi sáng mệt mỏi ngồi nhà vệ sinh, phải chạy vội đến văn phòng tham dự họp với khách hàng Google lớn lên ngày khiến chỗ đậu xe trở thành vấn đề, tơi tìm chỗ đậu xe nằm xa Tôi hối băng qua bãi đậu xe, nói thực tế ráng lết nhanh so với tốc độ rùa bị bình thường bà bầu Nhưng đủ làm cho ốm nghén thêm nặng nề, phải cầu nguyện họp khơng có khác ngồi trình bày phát từ miệng tơi Tối đó, tơi kể lại câu chuyện cho chồng nghe Dave, chồng tôi, cho biết Yahoo, nơi anh làm việc, người ta định chỗ đậu xe dành riêng cho bà mẹ mang thai trước cổng vào văn phòng
Ngày hôm sau, hùng hổ xông vào hay ì ạch lê vào -tìm gặp hai nhà sáng lập Google Larry Page Sergey Brin phòng làm việc, thực tế phòng lớn có đồ chơi thiết bị cơng nghệ nằm lăn lóc sàn Sergey ngồi góc tập Yoga Tơi lên tiếng cơng ty cần có chỗ đậu xe ưu tiên cho bà mẹ mang thai, sớm tốt Anh ngẩng đầu lên nhìn tơi đồng ý lập tức, cịn nói thêm anh không nghĩ đến sớm
(10)bà mẹ mang thai cần có chỗ đậu xe ưu tiên thân mang thai Tôi phụ nữ giữ chức vụ cao Google, tơi phải có trách nhiệm suy nghĩ vấn đề Nhưng với Sergey, chưa xuất đầu Những phụ nữ mang thai khác phải chịu đựng im lặng, không dám lên tiếng địi hỏi quyền lợi Cũng họ thiếu tự tin hay khơng có thẩm quyền để giải vấn đề Một phụ nữ mang thai nắm giữ vị trí cao - cho dù người phụ nữ có hình dạng cá voi - góp phần tạo nhiều thay đổi
Hiện nay, Mỹ, Châu Âu, nhiều nơi khác giới, đời sống phụ nữ cải thiện nhiều Chúng ta đứng đôi vai phụ nữ trước, họ đấu tranh cho quyền mà cho hưởng Năm 1947, Anita Summers, mẹ Larry Sumers, người đỡ đầu cho tôi, tuyển dụng vào Công ty Standard Oil Khi bà nhận lời làm, sếp bà nói, "Tơi thật mừng nhận lời Tơi nghĩ lợi trả tiền cho não tương đương." Phản ứng bà cảm thấy thật vinh hạnh Đây lời khen tặng thật xứng đáng người ta đánh giá bà có não tương đương nam giới Bà không nghĩ phải địi hỏi trả lương tương xứng
Chúng ta phải biết ơn đời nhiều tự so sánh với phụ nữ khác giới Vẫn nhiều quốc gia từ chối công nhận quyền phụ nữ Trên tồn giới, có khoảng 4,4 triệu bé gái phụ nữ bị giam cầm ngành công nghiệp tình dục Tại quốc gia Afghanistan Sudan, bé gái thường không học hay đọc ít, người vợ bị xem tài sản người chồng, phụ nữ bị cưỡng hiếp bị ném khỏi nhà làm nhục gia đình Một số nạn nhân cưỡng hiếp bị cho vào tù "vi phạm đạo lý" Chúng ta trước hàng kỷ so với cách đối xử chấp nhận quốc gia
Nhưng biết tình hình tệ khơng có nghĩa khơng nên cố gắng cải thiện Khi phụ nữ tuần hành đường địi quyền bầu cử, họ nghĩ đến giới nam nữ thực bình quyền Một kỷ sau, cịn nheo mắt tìm cách đưa triển vọng rõ
(11)giới, có 17 nước phụ nữ lãnh đạo Phụ nữ nắm giữ khoảng 20% số ghế quốc hội toàn giới Tháng 11/2012, bầu cử Mỹ, lần phụ nữ chiếm nhiều ghế quốc hội, nâng tổng số lên thành 18% Tại Việt Nam, có khoảng 24% số ghế Quốc hội phụ nữ nắm giữ Tại quốc hội Châu Âu, phần ba số ghế phụ nữ nắm giữ Các số cho thấy khơng có nơi đạt gần đến 50%
Tỉ lệ phụ nữ nắm giữ vai trò lãnh đạo doanh nghiệp cịn thấp Chỉ có 4% số tổng giám đốc công ty danh sách Fortune 500 phụ nữ Tại Mỹ, phụ nữ giữ khoảng 14% vị trí điều hành 17% vị trí hội đồng quản trị, số khơng nhúc nhích thập niên qua Khoảng cách rộng phụ nữ da màu, vốn chiếm 4% chức vụ cao cấp doanh nghiệp, 3% vị trí hội đồng quản lý, 5% ghế quốc hội" Trên khắp Châu Âu, phụ nữ nắm 14% vị trí hội đồng quản trị Tại Việt Nam, khoảng 5,23% công ty sàn chứng khốn Hồ Chí Minh (HOSE) sàn chứng khoán Hà Nội (HNX) phụ nữ nắm quyền tổng giám đốc, tỉ lệ cao giới
Tiến chậm chạp lĩnh vực lương thưởng Năm 1970, phụ nữ Mỹ nhận 59 xu so với đô mà nam giới nhận với công việc tương đương Đến năm 2010, phụ nữ phản đối, đấu tranh, làm cách để nâng số lên thành 77 xu Nhà hoạt động xã hội Marlo Thomas châm biếm Ngày trả lương bình đẳng 2011, "Bốn mươi năm mười tám xu Một chục trứng tăng giá chục lần số tiền này" Tại Châu Âu, phụ nữ trung bình nhận 16% so với đồng nghiệp nam ngang hàng Khác với nhiều quốc gia giới, khoảng cách lương giới Việt Nam ngày rộng vài thập niên gần Tỉ lệ phụ nữ Việt Nam tham gia lực lượng lao động 72%, họ có thu nhập 20-30% so với nam giới
(12)thường xuyên, trở thành người phụ nữ phòng
Là người phụ nữ tơi gặp phải nhiều tình khó xử mở mắt cho nhiều Hai năm sau gia nhập Facebook vai trò Giám đốc hoạt động, người giữ chức vụ Giám đốc tài đột ngột rời cơng ty, tơi phải nhảy vào hồn tất cơng việc kêu gọi đầu tư Tơi khởi đầu nghiệp từ mảng vận hành, khơng phải tài chính, nên quy trình kêu gọi đầu tư mẻ có chút đáng sợ Tơi nhóm làm việc bay đến New York để trình bầy trước cơng ty quỹ tư nhân Cuộc họp diễn phòng họp giống bạn thường thấy phim ảnh, đầy đủ đến tận chi tiết toàn cảnh Mahattan Tơi trình bầy thơng tin chung cơng ty trả lời câu hỏi Nhìn chung ổn Sau người đề nghị giải lao phút Tơi quay sang vị Phó Tổng Giám đốc cấp cao hỏi thăm nhà vệ sinh dành cho nữ Ông nhìn tơi trâng trâng Câu hỏi tơi đặt ơng vào tình khó xử Tơi hỏi, "Ơng làm rồi?" Và ông trả lời, "Một năm." "Tôi người phụ nữ đặt chân vào văn phịng để trình bày suốt năm qua hay sao?" "Tôi nghĩ thế," ông nói thêm, "hay người có nhu cầu sử dụng nhà vệ sinh."
Tôi gia nhập lực lượng lao động hai thập niên, thứ không thay đổi Đã đến lúc phải nhận thức cách mạng chựng lại Lời hứa đạt bình đẳng chưa phải bình đẳng
Một giới thật bình đẳng nơi phụ nữ nắm quyền nửa số quốc gia giới, nửa số công ty giới, nam giới phải lo vun vén cho nửa số gia đình giới Tơi tin giới tốt đẹp Các định luật kinh tế nghiên cứu đa dạng cho thấy chung ta phát huy hết nguồn nhân lực tài lực, tổng hiệu cải thiện Nhà đầu tư huyền thoại Warren Buffett tuyên bố cách tự hào lý giúp ông thành công rực rỡ ông phải cạnh tranh với nửa giới Những vị Warren Bufett hệ tơi cịn tận hưởng lợi Khi có nhiều người tham gia vào đua, có nhiều kỷ lục bị phá vỡ Và thành tựu khơng mang lại lợi ích cho cá nhân mà cịn cho tất
(13)hỏi bà liệu phụ nữ Mỹ làm để giúp người trải qua kinh hoàng hay bị cưỡng hiếp tập thể nơi Liberia Câu trả lời bà đơn giản có năm chữ "Phụ nữ phải nắm quyền" Leymah hai người đến từ hai giới hồn tồn khác nhau, chúng tơi có chung kết luận Điều kiện dành cho phụ nữ cải thiện có thêm nhiều phụ nữ nắm giữ vị trí lãnh đạo, cất lên tiếng nói mạnh mẽ quyền lực địi hỏi đáp ứng nhu cầu giải quan ngại
Điều đưa đến câu hỏi khác - cách nào? Làm gỡ bỏ rào cản ngăn trở phụ nữ không lên cao hơn? Phụ nữ phải đối mặt với nhiều rào cản rõ ràng công việc, bị phân biệt đối xử lộ liễu hay tinh vi, bị quấy rối tình dục Khơng nhiều nơi làm việc cho phép phụ nữ chọn làm việc linh động, cung cấp dịch vụ giữ trẻ, hay cho phép cho mẹ nghỉ phép nhiều để vừa theo đuổi nghiệp vừa ni dậy Nam giới dễ dàng tìm người đỡ đầu, yếu tố quan trọng muốn tiến nghiệp Ngoài ra, phụ nữ cịn phải chứng tỏ có giá trị cao nhiều so với nam giới Và việc không diễn suy nghĩ Khảo sát năm 2011 McKinsey ghi nhận nam giới thăng tiến dựa tiềm năng, phụ nữ thăng tiến dựa thành tích đạt
Bên cạnh rào cản bên xã hội dựng lên, phụ nữ cịn bị ngăn cản hàng rào bên thân họ Chúng ta tự giữ chân theo cách hay cách khác, thiếu tự tin, khơng dám giơ tay, tự kéo phía sau phải tiến phía trước Chúng ta tiếp thu thông điệp tiêu cực đến với đời - thơng điệp cho không nên lớn tiếng, hùng hổ, thể uy quyền nam giới Chúng ta tự hạ thấp kỳ vọng khả Chúng ta tiếp tự giành lấy công việc nội trợ chăm sóc Chúng ta chấp nhận hạ thấp mục tiêu nghiệp để nhường chỗ cho người bạn đời chí cịn chưa chào đời So với đồng nghiệp nam giới, không nhiều phụ nữ tham vọng đạt đến chức vụ cao Đây danh sách phụ nữ khác Bản thân phạm tất sai lầm danh sách Đến bây giờ, tơi
(14)địi hỏi cần, kể chỗ đậu xe ưu tiên mang thai Hay tốt nữa, trở thành sếp lớn đảm bảo tất phụ nữ hưởng họ cần Quả trứng: Chúng ta cần loại bỏ rào cản bên ngồi để tiến đến vị trí Cả hai đúng, Do đó, thay tranh luận triết lý xem gà hay trứng có trước, thống đấu tranh theo hai hướng Cả hai hướng quan trọng Tơi khuyến khích phụ nữ giải vấn đề theo hướng gà, tơi hồn tồn ủng hộ người chọn hướng trứng
Rào cản bên thảo luận thường bị đánh giá không quan trọng Trong suốt đời mình, tơi thường xun nghe kể bất cơng văn phịng khó khăn phải đảm đương nghiệp gia đình Tuy nhiên, tơi nghe kể kềm hãm tơi tự gây cho Những rào cản bên xứng đáng quan tâm nhiều hơn, phần hồn tồn thuộc quyền kiểm sốt Chúng ta dẹp rào cản bên người hơm Chúng ta bắt đầu
Tơi chưa nghĩ viết sách Tơi khơng phải học giả, hay nhà báo, hay nhà xã hội học Nhưng định lên tiếng sau trò chuyện với hàng trăm phụ nữ, lắng nghe nhọc nhằn họ, chia sẻ nhọc nhằn riêng tơi, nhận thấy chúng tơi đạt chưa đủ có nguy vuột khỏi tay Chương sách đặt thách thức phức tạp mà phụ nữ phải đối mặt Các chương trọng đến điều chỉnh hay thay đổi mà tự thực hiện: tăng mức độ tự tin ("Ngồi vào bàn"), yêu cầu bạn đời làm việc nhà nhiều ("Bạn đời phải thật bạn đời"), không tự đặt cho tiêu chuẩn khơng thể đạt ("Hoang tưởng người đa năng") Tôi khơng dám tun bố có giải pháp hồn hảo vấn đề sâu sắc phức tạp Tơi trình bày liệu trung thực, nghiên cứu khoa học, quan sát từ thân, học tơi tích lũy
(15)Dù hình thức nào, tơi viết sách cho phụ nữ muốn gia tăng hội đạt vị trí tối cao lĩnh vực hay mong muốn theo đuổi mục tiêu đời Bất phụ nữ giai đoạn đời hay nghiêp, từ người bắt đầu đến người tạm nghỉ muốn tìm cách quay lại Tơi viết cho phận nam giới muốn tìm hiểu khó khăn mà phụ nữ phải đối mặt -những người đồng nghiệp, vợ, mẹ, hay gái họ - để từ góp phần xây dựng giới bình đẳng
Quyển sách cổ vũ phụ nữ thẳng tiến, có tham vọng theo đuổi mục tiêu Và tơi tin gia tăng số lượng phụ nữ nắm giữ quyền lực yếu tố thiết yếu để đảm bảo bình đẳng thật sự, tơi khơng cho có định nghĩa thành công hay hạnh phúc Không phải phụ nữ muốn theo đuổi nghiệp Không phải phụ nữ muốn Không phải phụ nữ muốn tồn vẹn đơi Tôi không hô hào phải chung mục đích Nhiều người khơng quan tâm đến quyền lực, khơng phải họ khơng có tham vọng, mà họ sống đời họ mong muốn Có đóng góp quan trọng cho giời đến từ việc quan tâm chăm sóc cho riêng người Chúng ta người phải tự thiết lập đường riêng xác định mục tiêu đời cho phù hợp với sống, giá trị, ước mơ
Tơi hiểu phần lớn phụ nữ phải vất vả lo cho sống chăm sóc gia đình Quyển sách có phần phù hợp với phụ nữ may mắn có quyền chọn lựa làm bao nhiêu, làm nào, làm đâu; có phần áp dụng cho tình mà phụ nữ đối mặt ngày công việc, sống, gia đình Nếu thành cơng việc đưa tiếng nói phụ nữ ngày nhiều cấp cao hơn, chung ta mở rộng thêm hội đối xử cho tất người
(16)đối với tơi việc tiến tới q đơn giản, tơi có nguồn tài sẵn sàng hỗ trợ nhu cầu Mục đích tơi chia sẻ lời khuyên hữu ích trước biết đến Google hay Facebook áp dụng cho phụ nữ nhiều hoàn cảnh khác
Tơi nghe nhiều trích trước tơi biết cịn phải nghe chúng - thêm nhiều trích khác - tương lai Tơi hy vọng thơng điệp đánh giá giá trị Chúng ta khơng thể trốn tránh đối thoại Vấn đề vượt tất Đã đến lúc phải khuyến khích thêm nhiều phụ nữ ấp ủ ước mơ khuyến khích nam giới ủng hộ phụ nữ cơng việc gia đình
(17)CHƯƠNG I
Khoảng trống tham vọng lãnh đạo
Bạn làm bạn khơng sợ hãi?
Bà ngoại tôi, Rosalind Einhorn, sinh ngày với trước 52 năm, ngày 28/8/1017 Cũng gia đình gốc Do Thái nghèo khổ sinh sống hạt thuộc thành phố New York, gia đình bà sống hộ nhỏ, chật hẹp, đông đúc, gần gũi với bà họ hàng Cha mẹ, cô bà gọi cháu trai tên riêng, gọi bà chị em gái bà cách chung chung "Gái"
Vào thời kỳ Đại khủng hoảng, bà ngoại phải bỏ học trường Trung học Morries để giúp gia đình kiếm sống cách nhận khâu hoa vải lên váy lót để mẹ bà mang bán lại kiếm chút tiền lời Trong cộng đồng không nghĩ đến việc yêu cầu cậu trai bỏ học Việc học trai niềm hy vọng giúp gia đình leo lên cao thang tài vị xã hội Trong đó, việc học gái vừa quan trọng xét mặt tài chính, khơng có khả đóng góp vào thu nhập gia đình, vừa quan trọng mặt văn hóa, trai phải học kinh torah gái cần vén khéo việc nhà Bà ngoại may mắn giáo viên đến tận nhà đề nghị cho bà học lại Bà theo học hết trung học sau tốt nghiệp trường ĐH California Berkeley
(18)Khi bà ngoại có gia đình - mẹ hai người em trai - bà trọng học vấn cho tất Mẹ theo học ĐH Pennsylvania, lớp học chung nam nữ Mẹ tốt nghiệp năm 1965 với văn chương Pháp, mẹ tham khảo lực lượng lao động mà theo mẹ có hai chọn lựa nghề nghiệp dành cho phụ nữ: nghề giáo hay nghề y tá Mẹ chọn nghề giáo Mẹ bắt đầu theo học chương trình tiến sĩ, lập gia đình sau phải bỏ nghề mang thai tơi Người ta xem việc người chồng phải cần đến hỗ trợ tài vợ dấu hiệu hèn kém, nên mẹ tơi chọn làm nội trợ tích cực làm việc thiện nguyện Sự phân chia lao động hàng kỷ cịn
Mặc dù tơi lớn lên gia đình truyền thống, cha mẹ tơi đặt kỳ vọng tôi, em gái, em trai tơi Cả ba chúng tơi khuyến khích phải học thật giỏi trường, chia sẻ việc nhà cách công bằng, tham gia vào hoạt động ngoại khóa Chúng tơi phải giỏi thể thao Em trai em gái tham gia nhóm chơi thể thao, tơi ln đứa chọn sau thể dục Mặc dù không giỏi thể thao, dạy dỗ để tin gái làm điều trai làm tất đường nghiệp rộng mở đón chào tơi
Khi vào đại học mùa thu năm 1987, bạn lớp thuộc hai giới tập trung cho việc học Tơi khơng nhớ có nghĩ đến tương lai khác so với bạn nam hay khơng Tơi khơng nhớ có trao đổi việc ngày phải cân công việc Chúng cho đạt hai Nam nữ cạnh tranh thẳng thắn nhiệt tình với lớp, hoạt động, vấn Chỉ cách bà hai hệ, sân chơi dường cân
Nhưng hai mươi năm sau tốt nghiệp đại học, giới chưa tiến nhiều mong muốn Hầu hết bạn nam làm môi trường chuyên nghiệp Một số bạn nữ làm việc toàn thời gian hay bán thời gian bên gia đình, có nhiều người nhà làm mẹ tham gia công việc thiện nguyện mẹ Đây xu hướng chung nước So với đồng nghiệp nam giới, nhiều phụ nữ đào tạo cao lại rút lui khỏi lực lượng lao động với tỉ lệ cao Đồng thời, số phân cách khiến cho tổ chức người đỡ đầu chuyển sang đầu tư nhiều vào nam giới, mà theo thống kê nhiều khả tiếp tục nghiệp
(19)vai trò chủ tịch đại học nhóm Ivy League, nhận xét với nhóm phụ nữ ngang tuổi tôi, "Thế hệ tranh đấu nhiều để mang lại quyền chọn lựa cho bạn Chúng tin vào chọn lựa Nhưng chọn rời bỏ công việc chọn lựa nghĩ bạn đưa ra"
Chuyện xảy ra? Thế hệ nuôi dậy thời đại ngày bình đẳng, xu hướng chúng tơi nghĩ cịn tiếp tục Khi nhìn lại, chúng tơi nhận cịn ngây thơ tâm Kết hợp khát khao nghiệp đời sống hóa thách thức lớn tưởng tượng Những năm tháng cần phải đầu tư tối đa cho nghiệp năm tháng đồng hồ sinh học đề nghị phải sinh Bạn đời không chia sẻ việc nhà hay chăm sóc con, chúng tơi sống tình trạng hai việc lúc Chỗ làm chưa kịp thay đổi chưa cho chọn lựa linh hoạt để đảm trách việc nhà Chúng khơng tính trước điều Chúng tơi bị đánh úp bất ngờ
Nếu hệ ngây thơ, hệ lại q thực dụng Chúng tơi biết q ít, cịn cô gái lại biết nhiều Các cô gái hệ hệ nhận hội bình đẳng, họ người hiểu tất hội khơng có nghĩa họ thành công nghề nghiệp Nhiều cô gái chứng kiến mẹ họ cố gắng "làm hết thứ" định phải chấp nhận bng tay thứ Và thứ thường nghiệp
(20)Có nhiều lý dẫn đến sàng lọc này, yếu tố quan trọng khoảng cách tham vọng làm lãnh đạo Dĩ nhiên, xét cá nhân, phụ nữ tham vọng khơng nam giới Tuy nhiên, phân tích kỹ, liệu cho thấy hầu hết ngành nghề, lĩnh vực, nam giới tham vọng đạt vị trí cao nhiều nữ giới Khảo sát năm 2012 McKinsey số bốn ngàn nhân viên công ty hàng đầu cho thấy 36% nam giới muốn trở thành CEO, so với số 18% nữ giới Khi công việc miêu tả quyền lực, thử thách, trách nhiệm, chúng có sức hấp dẫn cao nam giới Và khoảng cách tham vọng thể rõ rệt chức vụ cao cấp, tình hình không khả quan bậc thang nghề nghiệp lại Khảo sát sinh viên đại học cho thấy nhiều nam sinh nữ sinh chọn "đạt vị trí quản lý" mục tiêu nghề nghiệp vịng ba năm sau tốt nghiệp Ngay cộng đồng người làm công tác chuyên môn, nam giới tự nhận "tham vọng" nhiều nữ giới
Hy vọng bắt đầu lóe lên cho thấy thay đổi diễn hệ Nghiên cứu Pew năm 2012 lần cho thấy số niên tuổi từ 18 - 34, số phụ nữ (66%) nhiều so với nam giới (59%) cho "thành công công việc hay nghề nghiệp với mức lương cao" điều quan trọng đời Một khảo sát gần Millenials cho thấy phụ nữ tự đánh giá tham vọng ngang với nam giới Mặc dù dấu hiệu đáng mừng, nhóm này, khoảng cách tham vọng lãnh đạo tồn Phụ nữ hệ thiên niên kỷ đồng tình với câu nói "Tơi khao khát vị trí lãnh đạo lĩnh vực cơng việc mình" so với nam giới Tỉ lệ phụ nữ đánh giá thân "lãnh đạo", "người có tầm nhìn", "tự tin", "sẵn sàng chấp nhận rủi ro" thấp nam giá
Nam giới tâm đạt vị trí lãnh đạo, nên khơng ngạc nhiên thực tế họ chiếm vị trí lãnh đạo, đặc biệt phụ nữ phải đối mặt với nhiều rào cản Khuôn mẫu có từ trước họ bước chân vào nghề nghiệp Tác giả Samantha Ettus chồng đọc kỷ yếu năm mẫu giáo gái, trẻ trả lời câu hỏi "Con muốn làm lớn lên?" Họ nhận thấy nhiều bé trai muốn trở thành tổng thống Khơng có bé gái có ước mơ (Dữ liệu cho thấy bé gái lớn lên, em không thay đổi cách suy nghĩ.) Tại trường phổ thơng, tỉ lệ học sinh nam khao khát vị trí lãnh đạo nghiệp tương lai cao học sinh nữ Tại năm mươi trường đại học hàng đầu, có chưa đầy phần ba chủ tịch hội nhóm trường nữ