[r]
(1)Câu 1: Ra quy t đ nh lãnh đ o, qu n lý đúng là m t yêu c u quan tr ngế ị ạ ả ộ ầ ọ trong ho t đ ng lãnh đ o, qu n lý c s Đ ng chí hãy làm rõ nh nạ ộ ạ ả ở ở ồ ậ đ nh trên và l y m t ví d th c t v vi c ra m t quy t đ nh lãnh đ o,ị ấ ộ ụ ự ế ề ệ ộ ế ị ạ qu n lý t ch c đ ng, c quan, đ n v n i đ ng chí cơng tác.ả ở ổ ứ ả ơ ơ ị ồ
Quy t đ nhế ị là m t s cân nh c hay l a ch n gi a hai hay nhi u phộ ự ắ ự ọ ữ ề ương án. Nó phát sinh trong b t k trấ ỳ ường h p nào, t vi c gi i quy t m t v n đợ ệ ả ế ộ ấ ề đ n th c hi n m t nhi m v nào đó.ế ự ệ ộ ệ ụ
Quy t đ nh lãnh đ o, qu n lýế ị ạ ả là s th hi n ý chí c a các ch th trongự ể ệ ủ ủ ể ho t đ ng lãnh đ o, qu n lý xã h i, ti n hành theo m t trình t , th t c, đạ ộ ả ộ ế ộ ự ủ ụ ược th hi n dể ệ ưới nh ng hình th c nh t đ nh, nh m t ch c và đi u ch nh các quáữ ứ ấ ị ằ ổ ứ ề ỉ trình xã h i và hành vi ho t đ ng c a con ngộ ộ ủ ười theo hướng nh t đ nh.ấ ị
Vi c ra quy t đ nh c a ngệ ế ị ủ ười lãnh đ o có vai trị đ c bi t quan tr ng.ạ ặ ệ ọ Ho t đ ng ra quy t đ nh là h at đ ng mang tính b n ch t c a ngạ ộ ế ị ọ ộ ả ấ ủ ười lãnh đ o. M t quy t đ nh đúng s mang l i hi u qu kinh t chính tr xã h i l nạ ộ ế ị ẽ ệ ả ế ị ộ lao, m t quy t đ nh sai l m có khi gây ra t n th t hàng nhi u t đ ng và cònộ ế ị ầ ổ ấ ề ỉ đ l i nh ng h u qu khơng t t, th m chí khơn lể ữ ậ ả ố ậ ường v chính tr , xã h i.ề ị ộ Người lãnh đ o gi i là ngạ ỏ ười bi t ra quy t đ nh k p th i và t ch c th c hi nế ế ị ị ổ ứ ự ệ quy t đ nh hi u qu ế ị ệ ả
Đ ra để ược m t quy t đ nh đúng, có tính kh thi, độ ế ị ả ược qu n chúngầ nhân dân ng h , quy t đ nh lãnh đ oủ ộ ế ị ạ , qu n lý ph i đáp nả ả ứ g yêu c uầ sau:
+ B o đ m tính ch t chính tr :ả ả ấ ị Quy t đ nh lãnh đ oế ị , qu n lý c p c sả ấ ở là s c thự ụ ể hóa Ngh quy t c a Đ ng vào th c ti n đ a phị ế ủ ả ự ễ ị ương, là s c thự ụ ể hóa các quy t đ nh quế ị ản lý c a c quan nhà nủ ướ ấc c p trên. Vì v y, ngh quy tậ ị ế c a đ ng b c s và quy t đ nh qu n lý c a chính quy n c s không đủ ả ộ ế ị ả ủ ề ược trái v i đớ ường l i, ch trố ủ ương c a Đ ng, chính sách, pháp lu t c a Nhàủ ả ậ ủ nước
+ B o đ m tính h p pháp:ả ả ợ Ho t đ ng c a t ch c c s đ ng, chínhạ ộ ủ ổ ứ ả quy n c p c s đề ấ ược đ t trong khn kh pháp lu t, vì v y các quy t đ nhặ ổ ậ ậ ế ị lãnh đ o, qu n lý c p c s ph i phù h p v i các quy đ nh c a pháp lu t.ạ ả ấ ả ợ ị ủ ậ
+ Ban hành quy t đ nh lãnh đ o, qu n lý đúng hình th c và th t c quyế ị ả ứ ủ ụ đ nh.ị
+ V hình th c: Các quy t đ nh lãnh đ o, qu n lý c p c s ph i đúngề ứ ế ị ả ấ ả tên g i, th th c, hình th c th hi n ch y u b ng văn b n.ọ ể ứ ứ ể ệ ủ ế ằ ả
(2)Quy t đ nh lãnh đ o, qu n lý ph i c th và đáp ng đế ị ả ả ụ ể ứ ược các yêu c uầ c a đ i s ng xã h i đ t ra và v i các đ i tủ ố ộ ặ ố ượng th c hi n.ự ệ
Quy t đ nh lãnh đ o, qu n lý ph i mang tính h th ng tồn di n.ế ị ả ả ệ ố ệ
+ B o đ m k thu t ban hành quy t đ nh lãnh đ o, qu n lý: Yêu c u nàyả ả ỹ ậ ế ị ả ầ th hi n: Ngơn ng , văn phong, cách trình bày m t quy t đ nh lãnh đ o, qu nể ệ ữ ộ ế ị ả lý ph i rõ ràng, d hi u, ng n g n, chính xác, khơng đa nghĩa.ả ễ ể ắ ọ
Ra quy t đ nh lãnh đ o, qu n lý c p c s c n đ m b o quy trìnhế ị ạ ả ấ ơ ầ ả ả sau:
Bước 1: Sáng ki n ban hành quy t đ nh: Đây là giai đo n đ u c a vi cế ế ị ầ ủ ệ ra quy t đ nh. Vi c ra quy t đ nh lãnh đ o, qu n lý căn c vào nhi m vế ị ệ ế ị ả ứ ệ ụ chính tr , yêu c u qu n lý nhà nị ầ ả ước đ ra quy t đ nh.ể ế ị Các căn c đó là:ứ
Th ch hóa và c th hóa các ch trể ế ụ ể ủ ương, chính sách c a t ch củ ổ ứ Đ ng c p trên.ả ấ
Thi hành hi n pháp, lu t, pháp l nh, ngh quy t, văn b n c a c quan nhàế ậ ệ ị ế ả ủ nướ ấc c p trên
Gi i quy t nh ng v n đ phát sinh t th c t đ ch đ o ho c tr c ti pả ế ữ ấ ề ự ế ể ỉ ặ ự ế x lý các tình hu ng c th theo đúng th m quy n theo quy đ nh và Đi u lử ố ụ ể ẩ ề ị ề ệ Đ ng quy đ nh.ả ị
S tham gia đóng góp ý ki n c a các đồn th nhân dân, t ch c xã h i,ự ế ủ ể ổ ứ ộ c a c tr ủ ị
Bước 2 So n th o quy t đ nh: Tùy theo t ng lo i quy t đ nh, lãnh đ o,ạ ả ế ị ế ị qu n lý vi c so n th o d th o quy t đ nh s đả ệ ả ự ả ế ị ẽ ược ti n hành theo các bế ước nh t đ nh. V c b n , so n th o, d th o quy t đ nh lãnh đ o đ u ph i ti nấ ị ề ả ả ự ả ế ị ề ả ế hành các bước nh sau:ư
T ng k t, kh o sát, đánh giá tình hình liên quan đ n n i dung d th o.ổ ế ả ế ộ ự ả Xây d ng d th oự ự ả
T ch c l y ý ki n, t ch c c quan cá nhân h u quan và các đ i tổ ứ ấ ế ổ ứ ữ ố ượng ch u s tác đ ng tr c ti p c a quy t đ nh.ị ự ộ ự ế ủ ế ị
Đ i v i nh ng quy t đ nh lãnh đ o, qu n lý quan tr ng còn ph i th cố ữ ế ị ả ọ ả ự hi n vi c th m đ nh d th o quy t đ nh trệ ệ ẩ ị ự ả ế ị ước khi xem xét, thông qua
Bước 3: Xem xét, thông qua d th o quy t đ nh: D th o quy t đ nhự ả ế ị ự ả ế ị lãnh đ o, qu n lý c p c s ph i đạ ả ấ ả ược xem xét, thơng qua theo đúng trình t ,ự th t c pháp lu t quy đ nh ho c đi u l Đ ng quy đ nh.ủ ụ ậ ị ặ ề ệ ả ị
(3)Đ ra để ược quy t đ nh lãnh đ o, qu n lý đúng ngế ị ạ ả ười ra quy t đ nhế ị c n có đầ ược các k năng sau:ỹ
+ K năng thu th p thơng tin, phân tích và s d ng thơng tin: Đ ra đỹ ậ ụ ể ược m t quy t đ nh lãnh đ o, qu n lý phù h p c n ph i xác đ nh c n thông tin độ ế ị ả ợ ầ ả ị ầ ể làm gì? Thơng tin t ngu n nào? Chúng ta đã có lo i thơng tin gì r i, t đóừ ồ phân tích thơng tin, l a ch n thơng tin cu i cùng đ s d ng hi u qu thôngự ọ ố ể ụ ệ ả tin c n thi t ph c v cho vi c ra quyêt đ nh.ầ ế ụ ụ ệ ị
+ K năng so n th o, ra quy t đ nh: Trong quá trình so n th o, ra quy tỹ ả ế ị ả ế đ nh ngị ười lãnh đ o, qu n lý c n chú ý t i vi c th c hi n đúng quy trình raạ ả ầ ố ệ ự ệ quy t đ nh. Trong quá trình d th o quyêt đ nh c n chú ý t i nh ng ý ki nế ị ự ả ị ấ ữ ế ph n bi n đã đả ệ ược thu th p đ l a ch n ra đậ ể ự ọ ược phương án, gi i pháp thíchả h p nh t trong quá trình xây d ng d th o quy t đ nh lãnh đ o, qu n lý.ợ ấ ự ự ả ế ị ả
C n tránh sai l m trong vi c so n th o và ra quy t đ nh đó là:ầ ầ ệ ả ế ị
Ra QĐ mà không n m v ng yêu c u th c t , gi i quy t v n đ m tắ ữ ầ ự ế ả ế ấ ề ộ cách chung chung, không thi t th c, c th ế ự ụ ể
Quá tin vào tham m u, ngư ườ ự ải d th o, không xem xét nghiên c u kứ ỹ lưỡng, không l ng nghe h t ý ki n ngắ ế ế ười tham gia
Ra QĐ mang tính ch t th a hi p, n nang, d a d m c p trên th đ ng,ấ ỏ ệ ể ự ẫ ấ ụ ộ khơng có tính sáng t o, khơng t ch u trách nhi m.ạ ự ị ệ
Ra QĐ khơng đúng th m quy n, khơng đ căn c pháp lý, có n i dungẩ ề ủ ứ ộ trùng l p, ch ng chéo ngay trong b n thân QĐ.ặ ả
T nh ng phân tích trên ta có th kh ng đ nh: ừ ữ ể ẳ ị Ra quy t đ nh lãnh đ oế ị ạ qu n lý đúng là m t yêu c u quan tr ng trong ho t đ ng lãnh đ o, qu n lý ả ộ ầ ọ ạ ộ ạ ả ở c s ở
* Ví d th c t v vi c ra quy t đ nh lãnh đ o, qu n lý t ch cụ ự ế ề ệ ế ị ạ ả ở ổ ứ đ ng, c quan, đ n v n i đ ng chí cơng tácả ơ ơ ị ồ :
Đ i h i đ i bi u toàn qu c Đồn TNCS H Chí Minh l n th XI, nhi mạ ộ ể ố ầ ứ ệ k 2017 2022ỳ di n ra ễ t ngày 1013/12/2017 t i Th đô Hà N i. Đ i h i đãừ ủ ộ ộ T ng k t vi c th c hi n Ngh quy t Đ i h i đ i bi u toàn qu c Đoàn TNCSổ ế ệ ự ệ ị ế ộ ể ố H Chí Minh l n th X, nhi m k 20122017; xác đ nh m c tiêu, nhi m v vàồ ầ ứ ệ ỳ ị ụ ệ ụ gi i pháp cơng tác Đồn và phong trào thanh thi u nhi nhi m k 2017 – 2022.ả ế ệ ỳ Đ ng th i thơng qua u l Đồn TNCS H Chí Minh s a đ i ngàyồ ề ệ ổ 13/12/2017
(4)N u ch tính riêng các chi đồn Hành chính s nghi p và L c lế ỉ ự ệ ự ượng vũ trang, s đồn viên trên 30 tu i chi m 42%. Cá bi t có nh ng chi đồn nh Chi c cố ổ ế ệ ữ ụ Thu huy n, Kho b c huy n, B o hi m xã h i huy n s đoàn viên trên 30ế ệ ệ ả ể ộ ệ ố tu i chi m 100%. Do đó n u căn c theo đi u l Đồn TNCS H Chí Minhổ ế ế ứ ề ệ (khóa XI) s a đ i, ti n hành trử ổ ế ưởng thành đoàn s gây ra hi n tẽ ệ ượng “tr ngắ đoàn viên” t i nh ng chi đoàn này và bu c ph i gi i tán chi đoàn.ạ ữ ộ ả ả
Căn c Hứ ướng d n s 16HD/TWĐTNBTC, ngày 17/8/2018 c a Banẫ ố ủ Thường v Trung ụ ương Đồn v “Th c hi n Đi u l Đồn TNCS H Chíề ự ệ ề ệ Minh”. Ban Thường v Huy n đồn Đam Rơng đã ban hành Hụ ệ ướng d n sẫ ố 06HD/HĐTN ngày 13/10/2018 hướng d n “Trẫ ưởng thành Đoàn t i các c sạ ở đoàn tr c thu c”. Hự ộ ướng d n quy đ nh:ẫ ị
Đ i v i các chi đồn Hành chính s nghi p và L c lố ự ệ ự ượng vũ trang, các chi đoàn giáo viên, dân quân, y t , chi đoàn UBND các xã: Đoàn viên quá 33ế tu i, chi đoàn làm th t c trổ ủ ụ ưởng thành Đoàn; l trễ ưởng thành cho đoàn viên khi h t tu i đoàn viên đế ổ ược ti n hành vào các d p k ni m ngày: 03/2, 26/3,ế ị ỷ ệ 19/5, 15/10 và ngày 22/12 hàng năm (5 đ t) ho c trong nh ng ho t đ ng, t ngợ ặ ữ ộ ổ k t, sinh ho t truy n th ng c a Chi đoàn.ế ề ố ủ
Đ i v i các chi đồn thơn bn: Đồn viên q 30 tu i, chi đồn làm thố ổ ủ t c trụ ưởng thành Đồn
Hướng d n đã t o đẫ ược th ng nh t t c p huy n đ n c s trong vi cố ấ ấ ệ ế ệ ti n hành “Trế ưởng thành đoàn” cho các đoàn viên; đáp ng nguy n v ng c aứ ệ ọ ủ đoàn viên trên 30 tu i nh ng v n mu n c ng hi n cho t ch c Đoàn. Đ ngổ ẫ ố ố ế ổ ứ th i góp ph n kh c ph c đờ ầ ắ ụ ược tình tr ng “tr ng đồn viên” m t s c sạ ắ ộ ố ở đoàn và là căn c cho vi c ứ ệ gi i thi u k t n p Đ ng cho đoàn viên trên 30 tu iớ ệ ế ả ổ và xét, đ ngh chuy n Đ ng chính th c cho đ ng viên, phù h p Đi u 4 Đi uề ị ể ả ứ ả ợ ề ề l Đ ng C ng s n Vi t Nam.ệ ả ộ ả ệ
Câu 2:T ch c th c hi n quy t đ nh lãnh đ o, qu n lý là m t khâu r tổ ứ ự ệ ế ị ạ ả ộ ấ quan tr ng trong ho t đ ng lãnh đ o, qu n lý c s Đ ng chí hãy làmọ ạ ộ ạ ả ở ở ồ rõ nh n đ nh trên. L y m t ví d th c t đ làm rõ quy trình t ch cậ ị ấ ộ ụ ự ế ể ổ ứ th c hi n quy t đ nh lãnh đ o, qu n lý t ch c đ ng, c quan, đ n vự ệ ế ị ạ ả ở ổ ứ ả ơ ơ ị n i đ ng chí cơng tác.ơ ồ
Quy t đ nh lãnh đ o, qu n lýế ị ạ ả là s th hi n ý chí c a các ch thự ể ệ ủ ủ ể trong ho t đ ng lãnh đ o, qu n lý xã h i, ti n hành theo m t trình t , th t cạ ộ ả ộ ế ộ ự ủ ụ được th hi n dể ệ ưới nh ng hình th c nh tđ nh (Ngh quy t, Quy t đ nh, Chữ ứ ấ ị ị ế ế ị ỉ th …), nh m t ch c và đi u ch nh các quá trình xã h i và hành vi ho t đ ngị ằ ổ ứ ề ỉ ộ ộ c a con ngủ ười theo đ nh hị ướng nh t đ nh.ấ ị
(5)có k năng l p k ho ch và ch đ o đi u hành th c hi n quy t đ nh lãnhỹ ậ ế ỉ ề ự ệ ế ị đ o, qu n lýạ ả
Đ quy t đ nh lđ, ql c s để ế ị ở ượ ổc t ch c th c hi n nghiêm túc, đ mứ ự ệ ả b o n i dung, đ t hi u qu thì c n ph i t ch c th c hi n theo đúng quyả ộ ệ ả ầ ả ổ ứ ự ệ trình sau:
1. Tri n khai quy t đ nhể ế ị
Vi c tri n khai quy t đ nh LĐ,QL c p c s đ n đ i tệ ể ế ị ấ ế ố ượng qu n lý ph iả ả theo đúng quy đ nh c a pháp lu t, Đi u l c a Đ ng.ị ủ ậ ề ệ ủ ả
Nh n đậ ược quy t đ nh, các t ch c, c quan, cá nhân có liên quan ph iế ị ổ ứ ả th c hi n tri t đ b ng cách nghiên c u k lự ệ ệ ể ằ ứ ỹ ưỡng, đ ra k ho ch, bi nề ế ệ pháp th c hi n cho phù h p v i đi u hi n c th c a đ n v , đ a phự ệ ợ ề ệ ụ ể ủ ị ị ương mình, đ m b o vi c tri n khai th c hi n khơng đả ả ệ ể ự ệ ược trái v i quy t đ nhớ ế ị LĐ,QL đã được ban hành
Quy t đ nh lđ, ql c n đế ị ầ ược chính quy n c p c s công b r ng rãi vàề ấ ố ộ các cá nhân, c quan, t ch c có trách nhi m th c hi n tuyên truy n, ph bi nơ ổ ứ ệ ự ệ ề ổ ế v ý nghĩa, n i dung c a quy t đ nh lđ, ql v i các hình th c phù h p đi uề ộ ủ ế ị ứ ợ ề ki n c a đ a phệ ủ ị ương; nh m lôi kéo ý th c, thái đ và s t giác ch p hành. ằ ứ ộ ự ự ấ
Công tác tri n khai quy t đ nh lđ, ql địi h i ph i có s ph i h p ch tể ế ị ỏ ả ự ố ợ ặ ch gi a c p y Đ ng, chính quy n v i các t ch c đồn th c s ẽ ữ ấ ủ ả ề ổ ứ ể ở
2. T ch c l c lổ ứ ự ượng th c hi n quy t đ nhự ệ ế ị
C n b trí, t ch c l c lầ ố ổ ứ ự ượng cán b phù h p đ th c hi n quy t đ nh,ộ ợ ể ự ệ ế ị đ ng th i b o đ m nh ng phồ ả ả ữ ương ti n c n thi t v v t ch t, v tài chínhệ ầ ế ề ậ ấ ề cho vi c th c hi n quy t đ nh.ệ ự ệ ế ị
Tu thu c vào t ng lo i quy t đ nh LĐ,QL c p c s Các bi n pháp cóỳ ộ ế ị ấ ệ th l a ch n là:ể ự ọ
Quy t đ nh đế ị ược th c hi n đ i v i toàn b ph m vi đ i tự ệ ố ộ ố ượng, lĩnh v c c n thi t đi u ch nh, tác đ ng.ự ầ ế ề ỉ ộ
Quy t đ nh đế ị ược th c hi n thí đi m, sau đó m i s k t, t ng k t đ rútự ệ ể ế ổ ế ể kinh nghi m và ra quy t đ nh chính th c đ tri n khai r ng rãi.ệ ế ị ứ ể ể ộ
Quy t đ nh đế ị ược tri n khai th c hi n r ng, nh ng c n có s ch đ oể ự ệ ộ ầ ự ỉ đ nhanh chóng rút kinh nghi m đ ch đ o th c hi n ti p t c.ể ệ ể ỉ ự ệ ế ụ
3. Ki m tra vi c th c hi n quy t đ nhể ệ ự ệ ế ị
(6)Vi c ki m tra th c hi n quy t đ nh có nhi m v n m tình hình và k tệ ể ự ệ ế ị ệ ụ ắ ế qu m t cách có h th ng, có k ho ch. Vi c ki m tra ph i chú ý t i c haiả ộ ệ ố ế ệ ể ả ả m t c a vi c th c hi n quy t đ nh. Đó là: tìm ra ngun nhân c a vi c khôngặ ủ ệ ự ệ ế ị ủ ệ th c hi n ho c th c hi n không t t quy t đ nh; chú ý t i k t qu t t, tìm raự ệ ặ ự ệ ố ế ị ế ả ố nh ng u đi m, đúc k t bài h c kinh nghi m thành công trong vi c th c hi nữ ể ế ọ ệ ệ ự ệ quy t đ nh.ế ị
Vi c ki m tra th c hi n quy t đ nh LĐ,QL c p c s ph i đệ ể ự ệ ế ị ấ ả ược xây d ng thành k ho ch ngay t giai đo n nghiên c u d th o quy t đ nh; trongự ế ứ ự ả ế ị đó xác đ nh rõ c quan, t ch c, cá nhân có trách nhi m ki m tra và đ i tị ổ ứ ệ ể ố ượng ch u s ki m tra. Ti p đó, vi c ki m tra ph i đị ự ể ế ệ ể ả ược ti n hành ngay sau khi banế hành quy t đ nh và trong su t th i gian th c hi n quy t đ nh.ế ị ố ự ệ ế ị
* Các hình th c ki m tra có th áp d ng:ứ ể ể ụ
Ki m tra thể ường xun và tồn di n trong su t q trình di n bi n th cệ ố ễ ế ự hi n quy t đ nhệ ế ị
Ki m tra đ t xu t có tr ng đi m, nh m vào m t s khâu nh t đ nhể ộ ấ ọ ể ằ ộ ố ấ ị Ki m tra t ng k t vi c th c hi n quy t đ nhể ổ ế ệ ự ệ ế ị
Qua công tác ki m tra, căn c vào k t qu ki m tra, c quan, t ch c cóể ứ ế ả ể ổ ứ th m quy n ph i x lý k t qu ki m tra.ẩ ề ả ế ả ể
4. Đôn đ c vi c th c hi n, b sung quy t đ nh c n thi tố ệ ự ệ ổ ế ị ầ ế
5.Khen thưởng ngườ ối t t, vi c t tệ ố
6. X lý c quan, t ch c, cá nhân sai ph mử ơ ổ ứ ạ
7. S k tơ ế
8.T ng k t, đánh giá vi c th c hi n quy t đ nhổ ế ệ ự ệ ế ị
T ng k t, đánh giá ph i d a trên vi c x lý các s li u th hi n k t quổ ế ả ự ệ ố ệ ể ệ ế ả th c hi n, x lý các thông tin ph n h i, x lý k t qu ki m tra vi c th c hi nự ệ ả ế ả ể ệ ự ệ quy t đ nh…ế ị
Đi u quan tr ng là ph i đánh giá vi c th c hi n quy t đ nh LĐ,QL m tề ọ ả ệ ự ệ ế ị ộ cách chính xác, khách quan, trung th c, c th k t qu th c hi n quy t đ nh,ự ụ ể ế ả ự ệ ế ị t đ itránh b nh phô trệ ố ệ ương, th i ph ng thành tích. N u làm t t cơng tácổ ế ố này góp ph n tăng cầ ường hi u l c, hi u qu cơng tác LĐ,QL c p c s ệ ự ệ ả ấ
L y m t ví d th c t đ làm rõ quy trình t ch c th c hi n quy tấ ộ ụ ự ế ể ổ ứ ự ệ ế đ nh lãnh đ o, qu n lý t ch c đ ng, c quan, đ n v n i đ ng chíị ạ ả ở ổ ứ ả ơ ơ ị ơ ồ công tác
(7)chu n m c đ o đ c cán b , đoàn viên, thanh thi u nhi theo t tẩ ự ứ ộ ế ưởng, t mấ gương đ o đ c, phong cách H Chí Minh”; ạ ứ Ban Thường v Huy n đồn đãụ ệ t ch c h i ngh chuyên đ quán tri t vi c “Rèn luy n tác phong, l l i làmổ ứ ộ ị ề ệ ệ ệ ề ố vi c c a cán b Đồn”. Trong đó chú tr ng xây d ng hình nh ngệ ủ ộ ọ ự ả ười cán bộ Đồn thân thi n, trung th c, gệ ự ương m u, sáng t o, xung kích trong các ho tẫ ạ đ ng, tích c c rèn luy n trong h c t p và trau d i k năng chuyên môn,ộ ự ệ ọ ậ ỹ nghi p v ; đ ng th i l ng ghép kh c ph c s a ch a nh ng h n ch , khuy tệ ụ ắ ụ ữ ữ ế ế m sau ki m đi m theo tinh th n Ngh quy t Trung ể ể ể ầ ị ế ương 4 khóa XI và Ngh quy t Trung ị ế ương 4 khóa XII, g n v i vi c ti p t c th c hi n có hi uắ ệ ế ụ ự ệ ệ qu Ch th 05CT/TW c a B Chính tr v đ y m nh h c t p và làm theo tả ỉ ị ủ ộ ị ề ẩ ọ ậ ư tưởng, đ o đ c, phong cách H Chí Minh. ạ ứ
Đ n nay, 5/5 chun viên Huy n đồn ế ệ đăng ký chương trình rèn luy nệ đồn viên. L y n i dung ấ ộ “8 đi u nên làm và 8 đi u khơng nên làmề ề ”, 5 tiêu chí rèn luy n, 10 tiêu chí hành đ ng làm n i dung tr ng tâmệ ộ ộ ọ g n v i vi c xâyắ ệ d ng và th c hi n chu n m c đ o đ c “Thanh niên Đam Rông h c t p vàự ự ệ ẩ ự ứ ọ ậ làm theo t m gấ ương, đ o đ c, phong cách H Chí Minh”ạ ứ và cu c v n đ ngộ ậ ộ “Xây d ng giá tr hình m u thanh niên Vi t Nam trong th i k m iự ị ẫ ệ ỳ ”, đ ánề “Tăng cường giáo d c đ o đ c l i s ng, b i dụ ứ ố ố ưỡng lý tưởng cách m ng choạ thanh, thi u niên giai đo n 2013 2020”. ế
Ban Thường v Huy n đoàn ti n hành ki m tra thụ ệ ế ể ường xuyên vi c rènệ luy n c a t ng chuyên viên thông qua các bu i h p giao ban tháng, quý. Trênệ ủ ổ ọ căn c b ng đăng ký c a t ng chuyên viên, Ban Thứ ả ủ ường v huy n đoàn ti nụ ệ ế hành đánh giá m t cách khách quan, trung th c k t qu rèn luy n; ch raộ ự ế ả ệ ỉ nh ng m t h n ch và đ nh hữ ặ ế ị ướng kh c ph c cho t ng chuyên viên. Đ ngắ ụ th i l y k t qu rèn luy n làm c s phân lo i, đánh giá cán b công ch cờ ấ ế ả ệ ộ ứ cu i năm.ố
Câu 3: Ki m tra, đánh giá là ho t đ ng r t quan tr ng trong toàn b ho tể ạ ộ ấ ọ ộ ạ đ ng lãnh đ o, qu n lý c s Đ ng chí hãy làm rõ v n đ trên và liênộ ạ ả ở ở ồ ấ ề h th c ti n c s , n i đ ng chí cơng tác.ệ ự ễ ở ồ
* Xây d ng và đi u hành ch đ ki m traự ề ế ộ ể
Ki m tra là đo lể ường và ch n ch nh ho t đ ng c a đ n v nh m đ mấ ỉ ộ ủ ị ằ ả b o m i vi c, m i con ngả ọ ệ ọ ười trong t ch c đang th c hi n theo đúng kổ ứ ự ệ ế ho ch đã v ch ra đ đ t đạ ể ược m c tiêu.ụ
(8) Đo lường vi c th c hi n theo các tiêu chu n đã v ch ra là: giám sát, đoệ ự ệ ẩ lường ho t đ ng th c t trong so sánh v i các tiêu chu n đã đ t ra đ phátạ ộ ự ế ẩ ặ ể hi n s sai l ch nh m hành đ ng đi u ch nh k p th i.ệ ự ệ ằ ộ ề ỉ ị
Đi u ch nh s khác bi t gi a các tiêu chu n và k ho ch: Thông quaề ỉ ự ệ ữ ẩ ế ho t đ ng đo lạ ộ ường, cán b LĐ,QL phát hi n các sai l ch và ti n hành đi uộ ệ ệ ế ề ch nh chúng m t cách h p lý.ỉ ộ ợ
Có hai đ i tố ượng c n ki m tra là cơng vi c và nhân viên. Ki m tra cơngầ ể ệ ể vi c là xem xét cơng vi c có đệ ệ ược hồn thành đúng quy trình, tiêu chu n, đ nhẩ ị m c kinh t k thu t, s lứ ế ỹ ậ ố ượng, ch t lấ ượng và ti n đ th i gian hay khơng.ế ộ Ki m tra nhân viên là xem xét nhân viên có hồn thành nhi m v để ệ ụ ược giao hay khơng, hồn thành đ n m c nào, ngun nhân khơng hồn thành, thái đế ứ ộ đ i v i cơng vi c, ý th c t ch c, k lu t…ố ệ ứ ổ ứ ỷ ậ
Có nhi u hình th c ki m tra nh ki m tra phịng ng a, ki m tra theo d uề ứ ể ể ể ấ hi u sai ph m, ki m tra đ nh k , ki m tra đ t xu t, ki m tra tr c ti p, ki mệ ể ị ỳ ể ộ ấ ể ự ế ể tra giám sát…
Đ ki m tra có k t qu t t, q trình ki m tra ph i tn th các u c uể ể ế ả ố ể ả ủ ầ sau:
Ki m tra ph i d a vào k ho ch hành đ ng c a đ n v và theo yêu c uể ả ự ế ộ ủ ị ầ cơng vi c.ệ
Q trình ki m tra ph i đ m b o cung c p thơng tin trung th c, kháchể ả ả ả ấ ự quan và theo các tiêu chí đo lường th ng nh t.ố ấ
Ki m tra c n chú tr ng nh ng khâu, công đo n tr ng tâmể ầ ọ ữ ọ
Ki m tra ph i linh ho t, phù h p v i b u khơng khí c a đ n v và ti tể ả ợ ầ ủ ị ế ki m.ệ
Đ quá trình ki m tra khơng gây nh hể ể ả ưởng đ n ho t đ ng bình thế ộ ường c a đ n v , c n hồ nh p v i khơng khí c a b ph n b ki m tra. Ngoài ra,ủ ị ầ ậ ủ ộ ậ ị ể c n thi t k các ho t đ ng ki m tra theo hầ ế ế ộ ể ướng có th s d ng k t qu ki mể ụ ế ả ể tra nhi u l n, đa năng nh m ti t ki m chi phí ki m tra. Cách th c ki m traề ầ ằ ế ệ ể ứ ể nên đượ ực l a ch n sao cho t i u.ọ ố
* Xây d ng và đi u hành ch đ đánh giáự ề ế ộ .
Đánh giá là đ a ra phán xét t t, x u v m t cơng vi c nào đó, m t bư ố ấ ề ộ ệ ộ ộ ph n hay m t con ngậ ộ ười nào đó. C s c a đánh giá là yêu c u đ i v i côngơ ủ ầ ố vi c, ch c năng, nhi m v c a b ph n hay cá nhân.ệ ứ ệ ụ ủ ộ ậ
N i dung đánh giá bao g m:ộ
(9)+ Đánh giá con người: thường đánh giá theo ch c danh và theo tiêu chu nứ ẩ hành ngh v i các tiêu chí hồn thành hay khơng hồn thành cơng vi c đề ệ ược giao; thái đ đ i v i công vi c; c ng hi n cho đ n v ; nh hộ ố ệ ố ế ị ả ưởng đ n ngế ười khác, v.v…
Phương pháp đánh giá: thường theo tiêu chu n, theo thang đi m ho cẩ ể ặ theo nh n xét c a s đông đ ng nghi p.ậ ủ ố ệ
Th m quy n đánh giá thẩ ề ường giao cho cán b qu n lý c p trên tr cộ ả ấ ự ti p ho c t p th n i cá nhân cơng tác. Cũng có th s d ng đánh giá c aế ặ ậ ể ể ụ ủ khách hàng, đ i tác.ố
Vi c xây d ng và đi u hành ch đ ki m tra, đánh giá góp ph n nângệ ự ề ế ộ ể ầ cao ch t lấ ượng và hi u qu công vi c , g n li n v i vi c th c hi n ch đệ ả ệ ắ ề ệ ự ệ ế ộ đ ng viên, khuy n khích (Khen thộ ế ưởng, phê bình, k lu t.ỉ ậ
* Vai trị kt, đg trong ho t đ ng lãnh đ o qu n lý:ạ ộ ạ ả
Ki m tra, đánh giá đ bi t ho t đ ng c a t ch c phù h p v i ch cể ể ế ộ ủ ổ ứ ợ ứ năng, nhi m v và s phân công gi a các đ n v Bi t đệ ụ ự ữ ị ế ược ti n đ và m cế ộ ứ đ hồn thành cơng vi c c a t ng cá nhân, b ph n, t đó phát hi n độ ệ ủ ộ ậ ệ ượ ưc u, khuy t đi m c a t ng cá nhân, b ph n và có nh ng gi i pháp phù h pế ể ủ ộ ậ ữ ả ợ hướng đ n đ hoàn thành m c tiêu.ế ể ụ
Ki m tra, đánh giá đ đ m b o r ng nhi m v để ể ả ả ằ ệ ụ ược giao có đ đi uủ ề ki n th c hi n, phù h p v i th c t Hệ ự ệ ợ ự ế ướng d n và đi u ch nh k p th i đẫ ề ỉ ị ể đ m b o hi u su t cơng vi c c a t ng đ n v N u c n thi t có th b sungả ả ệ ấ ệ ủ ị ế ầ ế ể ổ thêm ngu n l c k nhân l c và v t l c. ồ ự ể ự ậ ự
Ki m tra k t qu cu i cùng, đánh giá hi u qu th c t c a các ho tể ế ả ố ệ ả ự ế ủ đ ng theo k ho ch đ t ra. Ho t đ ng lãnh đ o, qu n lý là ho t đ ng có m cộ ế ặ ộ ả ộ ụ tiêu. Do đó ki m tra đ bi t để ể ệ ược có đ t đạ ược m c tiêu đ ra hay khơng. N uụ ề ế đ t thì c n phát huy cịn khơng đ t thì tìm ra ngn nhân và hạ ầ ướng kh c ph cắ ụ nh ng t n đ ho t đ ng lãnh đ o qu n lý đ t hi u qu t t h n.ữ ể ộ ả ệ ả ố
Ki m tra, đánh giá cịn đ ngăn ng a nh ng sai ph m có th x y ra.ể ể ữ ể ả n u phát hi n sai ph m thì x lý ngay và n u c n thi t có th tìm ngế ệ ế ầ ế ể ười thay th đ không làm nh hế ể ả ưởng đ n quá trình th c hi n nhi m v ế ự ệ ệ ụ
Trên c s ki m tra, đánh giá, nhà lãnh đ o qu n lý s phát hi n nh ngơ ể ả ẽ ệ ữ nhân t tích c c trong ho t đ ng cơng v , nh ng t m gố ự ộ ụ ữ ấ ương, đi n hình tiênể ti n đ nhân r ng. T đó có nh ng bi n pháp khen thế ể ộ ữ ệ ưởng, đ ng viên, k pộ ị th i cá nhân, t ch c phát huy năng l c. ờ ổ ứ ự
(10)đi u ki n d n đ n nh ng vi ph m pháp lu t đ có nh ng bi n pháp x lý k pề ệ ẫ ế ữ ậ ể ữ ệ ị th i, xây d ng nh ng bi n pháp phòng ng a.ờ ự ữ ệ
Liên h : ệ Ki m tra cơng tác Đồn H i và phong trào thanh thi u nhiể ộ ế năm 2018 t i các đồn xã tr c thu c Huy n đồn Đam Rơng.ạ ự ộ ệ
Ngh quy t Đ i h i đoàn toàn qu c l n th XI nhi m k 20172022 đãị ế ộ ố ầ ứ ệ ỳ nêu rõ “công tác ki m tra giám sát trong t ch c đoàn là khâu quy t đ nh đ nể ổ ứ ế ị ế ch t lấ ượng đoàn viên và t ch c c s đoàn“. Nh m nâng cao ch t lổ ứ ằ ấ ượng ki m tra giám sát trong t ch c đồn tr c thu c Huy n đồn Đam Rơng, yể ổ ứ ự ộ ệ Ủ ban Ki m tra và các Ban chun mơn c a Huy n đồn đã tích c c, ch đ ngể ủ ệ ự ủ ộ n m tình hình, đ tham m u cho BTV Huy n Đồn tăng cắ ể ệ ường ch đ o ki mỉ ể tra, giám sát vi c th c hi n chệ ự ệ ương trình cơng tác đồn và phong trào thanh thi u nhi 2018, ki m tra chun đ v th c hi n Ngh quy t Đ i h i Đoàn cácế ể ề ề ự ệ ị ế ộ c p, Đi u l Đoàn s a đ i và Hấ ề ệ ổ ướng d n th c hi n Đi u l Đoàn s a đ i.ẫ ự ệ ề ệ ổ
Đ công tác ki m tra di n ra khách quan, Ban Thể ể ễ ường v Huy n đoànụ ệ ti n hành l p đoàn ki m tra bao g m đ i di n NHCSXH huy n ki m tra côngế ậ ể ệ ệ ể tác v n vay; Thố ường tr c Huy n đồn; y ban ki m tra Huy n đồn. V phíaự ệ Ủ ể ệ ế đ a phị ương m i đ i di n c p y Đ ng, chính quy n đ a phờ ệ ấ ủ ả ề ị ương; y viên Banủ Thường v Đoàn xã; y viên Ban ch p hành, Bí th các Chi đồn tr c thu cụ ủ ấ ự ộ Đồn xã; các t trổ ưởng TK&VV và ít nh t 05 h vay. Th i gian ki m tra đấ ộ ể ược thông báo rõ ràng, c th ụ ể
Qua công tác ki m tra cho th y, các ngh quy t, k t lu n, ch trể ấ ị ế ế ậ ủ ương cơng tác c a Ban Ch p hành, Ban Thủ ấ ường v đã đụ ược các c p b Đồn tri nấ ộ ể khai sáng t o, có s đ u t , c th v i các hình th c phong phú, sinh đ ng,ạ ự ầ ụ ể ứ ộ phù h p v i các đ i tợ ố ượng ĐTVN và đi u ki n th c t đ a phề ệ ự ế ị ương, đ n v ị Trên c s k t qu c a đồn ki m tra, văn phịng Huy n đồn đã t ng h p vàơ ế ả ủ ể ệ ổ ợ ban hành k t lu n ch rõ nh ng sai ph m, y u kém trong các m t c a công tácế ậ ỉ ữ ế ặ ủ đoàn t i các xã đ ng th i nêu ra các phạ ương hướng kh c ph c trong th i gianắ ụ t i.ớ
Qua ki m tra đã phát hi n nhi u t m gể ệ ề ấ ương, nhi u mơ hình hay, cáchề làm sáng t o; t p h p nhi u thanh niên vào t ch c Đoàn, H i và kh ng đ nhạ ậ ợ ề ổ ứ ộ ẳ ị v th c a t ch c Đồn trong vi c góp ph n th c hi n nhi m v t i đ aị ế ủ ổ ứ ệ ầ ự ệ ệ ụ ị phương, đ n v Tuy nhiên, v n t n t i m t s h n ch :ơ ị ẫ ộ ố ế
Vi c qu n lý h s Đoàn v t i m t s c p b đồn cịn y u, h sệ ả ụ ộ ố ấ ộ ế ơ
th t l c nhi u, có hi n tấ ề ệ ượng làm m i h s đ đ i phó.ớ ể ố
Cơng tác ki m tra, giám sát n i b t i m t s t ch c đồn ch a để ộ ộ ộ ố ổ ứ ược
th c hi n thự ệ ường xun; cơng tác đánh giá, x p lo i đồn viên đ nh kì ch aế ị được chú tr ng, hình th c qua loa, đ i khái. M t s y viên y ban ki m traọ ứ ộ ố ủ ủ ể c a các t ch c đồn cịn y u v nghi p v ki m tra.ủ ổ ứ ế ề ệ ụ ể