CƠNG CP THỜI TRANG QUỐC TẾ VIỆT CỘNG HỊA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Hồng Quang – Nam Trực – Nam Định Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc Nam Định, ngày 01 tháng 06 năm 2017 QUY CHẾ LƯƠNG SẢN PHẨM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG (KÌm theo Quyết định số: 02/2012/QĐQTV ngày 01 tháng 06 năm 2017 áp dụng cho toàn thể Cán công nhân viên Công ty kể từ ngày 01 tháng 06 năm 2017 trë ®i) I NGUYÊN TẮC CHUNG: - Quy định khoản mà người lao động nhận tham gia làm việc Công ty - Quy định cách tính lương, mức thưởng, phạt cho cá nhõn, B phn v đợc tiến hành hàng tháng dựa sở mức lơng điều kiện khác cá nhân, nhằm mục đích khuyến khích, động viên ngời lao động tích cực phấn đấu nâng cao trình độ tay nghề, tăng suất lao động, cải thiƯn thu nhËp vµ chÊp hµnh tèt Néi quy lao ®éng - Đảm bảo đời sống cho CBCNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng mức sống CBCNV Công ty Thực theo quy định Pháp luật lao động lương thưởng cỏc ch cho ngi lao ng - Ngoài néi dung ¸p dơng theo Lt lao déng cđa ViƯt Nam có số quy dịnh Công ty cã thĨ thay dỉi theo tõng thêi diĨm cho phï hợp với tình hình chung - Động viên, khuyến khích ngời lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu kinh tế thiết thực cho Công ty cho ngời lao dộng - Lng sn phẩm: Là hình thức trả lương cho người lao động, vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm - Mức lương thử việc: 85% mức lương tối thiểu - Bảo hiểm Xã hội: Theo quy định Nhà nước - Lương bản: Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động Giám đốc Công ty định 03 mức lương sau: + Mức là: 3.500.000 đồng + Mức là: 3.248.000 đồng + Mức là: 2.900.000 đồng Tất 03 mức đánh giá theo tay ngh ca ngi lao ng - Lng làm thêm giờ: Ngày thờng = 150% Làm đêm = 195% Chủ nhật = 200% Ngày Lễ Tết = 300% - Yêu cầu Phòng kỹ thuật Quản đốc Phân xởng mức khoán xác 08 tiếng ngày cho công nhân thực hiện, 08 tiếng mà không thực đợc mức khoán đà giao phải lại làm thêm không đợc hởng tiền làm thêm - Nguồn kinh phí đợc hạch toán vào chi phí sản xuất II THNG CHUYấN CN A,B,C: áp dụng toàn thể Cán công nhân viên Công ty Gồm mức sau: - Mức A: 300.000đ/1 ngời/ tháng - Mức B: 200.000đ/1 ngời/ tháng - Mức C: 100.000đ/1 ngời/ tháng Điều kiện yêu cầu thởng chuyên cần mức A - Nghỉ có xin phép tổng thời gian muộn, sớm, làm việc cộng dồn tháng từ 0.5 ngày ( tiếng) trở xuống - Đảm bảo đủ mức khốn giao §iỊu kiện yêu cầu thởng chuyên cần mức B - Nghỉ có xin phép tổng thời gian muộn, sớm, làm việc cộng dồn tháng lớn 0.5 ngày (>4 tiếng) nhỏ ngày (< tiếng) - Đảm bảo đủ mức khốn giao §iỊu kiƯn yêu cầu thởng chuyên cần mức C - Nghỉ có xin phép tổng thời gian muộn, sớm, làm việc cộng dồn tháng từ 01 ngày đến 1.5 ngày ( từ tiếng đến 12h) - Đảm bảo đủ mc khoỏn c giao Yêu cầu chung cho thởng chuyên cần mức A, B, C - Không nghỉ vô lý Không vi phạm nội quy lao động quy định Bảo hộ lao động Có trách nhiệm xây dựng tập thể đoàn kết, tích cực tham gia hoạt động khác Công ty nh: Công tác PCCC, vệ sinh môi trờng, an ninh trật tự, sinh hoạt văn hoá thể thao, không làm việc riêng, không sử dụng diện thoại làm việc, không mang đồ ăn vào xởng III THNG NNG SUT A,B,C HNG THNG: * Thởng suất áp dụng cho công nhân chuyền may (theo xếp loại A, B, C) tính theo mức lơng sản phẩm Lơng sản phẩm đợc vào số lợng KCS đà kiểm tra xong - Loại A: Thởng 15% lơng sản phẩm tháng xếp loại - Loại B: Thởng 10% lơng sản phẩm tháng xếp loại - Loại C: Thởng 7,0% lơng sản phẩm tháng xếp loại Điều kiện yêu cầu thởng suất xếp loại A - Mức lơng sản phẩm đạt từ 5.500.000 đồng trở lên/ngời/tháng Thởng lơng sản phẩm đợc vào số lợng KCS đà kiểm tra xong t yêu cầu xuất Khách hàng - Chấp hành úng Nội quy quy ịnh Công ty Điều kiện yêu cầu thởng suất xếp loại B - Mức lơng sản phẩm đạt từ 5.000.000 ng n di 5.500.000 đồng/ngời/tháng Thởng lơng sản phẩm đợc vào số lợng KCS đà kiểm tra xong đạt yêu cầu xuất Khách hàng - Chấp hành Nội quy quy định Công ty Điều kiện yêu cầu thởng suất xếp loại C - Mức lơng sản phẩm đạt từ 4.500.000 đồng đến dới 5.000.000 đồng/ngời/tháng Thởng lơng sản phẩm đợc vào số lợng KCS đà kiểm tra xong đạt yêu cầu xuất Khách hàng - Chấp hành Nội quy quy định Công ty Yêu cầu chung thởng suất A, B, C - Đảm bảo chất lợng sản phẩm làm không bị sai, hỏng, tái chế, mát - Không nghỉ vô lý Không vi phạm nội quy lao động quy định Bảo hộ lao động Có trách nhiệm xây dựng tập thể đoàn kết, tích cực tham gia hoạt động khác Công ty nh: Công tác PCCC, vệ sinh môi trờng, an ninh trật tự, sinh hoạt văn hoá thể thao, không làm việc riêng, không sử dụng iện thoại làm việc, không mang đồ ăn vào xởng - Nếu công nhân gửi suất đồng ý cho gửi suất mà Phòng k thut v phòng kế toán phát thì: Cắt hết loại phụ cấp loại thởng Chuyền trởng công nhân gửi nhận gửi suất tháng Đồng thời cắt hết lơng thởng ngày Lễ, Tết IV THNG VT NNG SUT A,B HNG THNG: * Thởng vợt suất áp dụng cho tập thể công nhân chuyền may Cán chuyền may (theo xếp loại A, B) Thởng ợc tính theo mức lơng sản phẩm thởng lơng sản phẩm đợc vào số lợng KCS đà kiểm tra xong ạt yêu cầu xuất Khách hàng Loại A: Thởng 1.500.000 đồng/tháng cho tập thể chuyền may 500.000 đồng cho Chuyền trởng Nếu bình quân ngày công chuyền đạt từ 280.000 đồng trở lên Loại B: Thởng 1.000.000 đồng/tháng cho tập thể chuyền 300.000 đồng cho Chuyền trởng Nếu bình quân ngày công chuyền đạt từ 220.000 đồng trở lên * Cách tính lơng bình quân chuyền: Lơng bình quân Tổng lơng sản phẩm chuyền = chun Tỉng c«ng cđa chun Tổng cơng chuyền bao gồm công Chuyền trưởng, công công nhân tổ khác sang tăng cường công công nhân thử việc sau 01 tháng, công nhân học việc sau 02 tháng trở lên V HỖ TRỢ XĂNG XE: áp dụng toàn Cán công nhân viên Công ty Yêu cầu: 1.Không vi phạm nội quy, quy định Công ty 2.Không nghỉ vô lý Phụ cấp xăng xe hởng 7.000đ/1 ngày, chia cho số ngày công thực tế làm thỏng Tiền xăng xe = Số ngày công làm thùc tÕ x 7.000 ®ång VI.PHỤ CẤP TIỀN ĂN CA TRA - Công ty tổ chức cho ngời lao động ăn ca nhà ăn Công ty Nếu Cán công nhân viên không ăn cơm ca Công ty không đợc hởng tiền phụ cấp - Tin ăn ca đợc tính là: 16.000 đồng/ngời/bữa VII PH CP TRCH NHIM A V B: Áp dụng cho Bộ phận sau PHỤ CẤP TRCH B PHN XP LOI NHIM (VN/THNG) Quản đốc Trởng phòng kỹ thuật/Trởng phòng KCS/Trởng phòng kế hoạch/Kế toán trởng/Trởng phßng tỉ chøc A B A 1.500.000 750.000 1.500.000 B 750.000 A B A 1.200.000 500.000 500.000 B 250.000 Quản lý Cắt Hoàn thiện Sửa máy A B A 300.000 150.000 800.000 Cơ điện B 350.000 A 500.000 B 250.000 A B A B 500.000 250.000 500.000 250.000 Chuyền trởng Tiêu chuẩn, bảng màu, quy trình, định mức nguyên phụ liệu/Sơ đồ, thiết kế mẫu/Mẫu thành phẩm May mẫu/Giải chuyền Thống kê phân xởng/Thủ kho Nhân viên điện sửa máy Quản lý nhà ăn ca ã Cách tính nh sau: Phụ cấp nhiệm = trách Xếp loại A B Số ngày làm việc theo quy định Công ty x Số ngày công làm thực tế Yêu cầu phụ cấp trách nhiệm loại A - Ngh cú xin phép tổng thời gian muộn, sớm, làm việc cộng dồn tháng từ 0.5 ngày ( tiếng) trở xuống - Thùc hiÖn Nội quy quy định Công ty - m bo tt khối lợng công việc đợc giao Yêu cầu phụ cấp trách nhiệm loại B - Nghỉ có xin phép tổng thời gian muộn, sớm, làm việc cộng dồn tháng lớn 0.5 ngày (>4 tiếng) nhỏ ngày (< tiếng) - Thùc hiƯn ®óng Nội quy quy định Công ty - m bo tt khối lợng công việc đợc giao Yêu cầu chung phụ cấp trách nhiệm A B - Hoàn thành tốt hiệu công việc đợc giao Đảm bảo chất lợng sản phẩm làm không bị sai, hỏng, tái chế, mát - Trờng hợp Cán nghỉ có lý phụ cấp trách nhiệm phải chuyển sang cho ngời Bộ phận đảm nhiệm thay công việc (nếu có) - Không đợc chống đối ngời Quản lý - Không nghỉ vô lý - Không vi phạm nội quy lao động quy định Công ty - Nếu nghỉ giới hạn quy định Công ty không dợc hởng tiền trách nhiệm - Phụ cấp trách nhiệm phụ thuộc vào tình hình thực tế Công ty cho giai đoạn VIII PH CP NNG LC: - Tùy thuộc vào đặc thù công việc cá nhân vào hiệu công việc mà Ban lÃnh đạo Công ty đà cân nhắc định thời điểm IX H TR BC HNG: - Bốc hàng Phòng Kế hoạch Quản đốc Phân xởng diều dộng - Số lợng phải đợc ghi chép đầy đủ xác - Đơn giá hỗ trợ cho bốc hàng: Tối đa 1.200.000 đồng/tháng cho 05 Container 20 Feet trở lên, dới 05 Container loại xe tải 800.000 dồng/tháng Nếu tháng hàng để bốc không đợc hëng X LƯƠNG LỄ - TẾT: Căn vào mức lương Nhà nước quy định cho vùng: + Tết dương lịch (1/1 Dương lịch) + Ngày Giỗ Tổ 10/3 Âm lịch + Ngày 30/4, 1/5 Dương lịch + Ngày 2/9 Dương lịch + Tết âm lịch ngày (02 ngày cuối năm 03 ngày đầu năm âm lịch 01 ngày cuối năm 04 ngày đầu năm âm lịch) • Tính theo cơng thức sau: L¬ng LƠ TÕt = Lương 26 x Sè ngày nghỉ XI THƯỞNG TẾT NGUYÊN ĐÁN: Tïy theo tình hình thực tế kinh doanh Công ty mà Giám đốc Công ty đa mức thởng cho Cán công nhân viên thời điểm LU í CHUNG: Những trờng hợp không đáp ứng đợc yêu cầu yêu cầu chung dới dây bị hạ loại không đợc xét thởng (tùy theo mức độ vi phạm) Ngoài trờng hợp bị lập biên cảnh cáo biên vi phạm khác với lỗi điều kiện yêu cầu coi nh lỗi vi phạm Không đợc nhờ ngời khác xin nghỉ hộ không đợc xin nghỉ hộ cho ngời khác Ngoại trừ trờng hợp thân, tứ thân Phụ Mẫu, chồng (vợ), đẻ anh chị em ruột ốm đau nặng, cới hỏi, chết, cấp cứu, tai nạn qua đời đột xuất Đối với công nhân nghỉ vô lý không đ ỵc hëng bÊt kú mét lo¹i thëng hay phơ cÊp Nếu công nhân nghỉ vô lý nghỉ hẳn Công ty không trả lơng Đối với Bảo vệ: Nếu công nhân nhân viên Phòng ban mà chữ ký xác nhận Chuyền trởng, Trởng Bộ phận, Quản đốc Phòng tổ chức công nhân vào muộn mà Bảo vệ không ghi chép cho ký nhận vào sổ mức phạt cho công nhân Bảo vệ trực ca Tổ trởng Bảo vệ là: Cắt hết loại thởng phụ cấp trách nhiệm tháng Không đợc làm lÃng phí, sai, hỏng, nhầm lẫn, thiếu, mát bán thành phẩm thành phẩm vật t nguyên phụ liệu máy móc vật t máy móc thiết bị dẫn đến thiệt hại cho Công ty làm ảnh hởng đến tiến độ số lợng giao thành phẩm cho Khách hàng Nếu vi phạm bị cắt hết loại thởng phụ cấp trách nhiệm Nếu thiệt hại lớn phải bồi thờng cho Công ty theo giá thực tế thị trờng Công nhân Bộ phận không đợc trật tự, không đợc lại nhiều Phân xởng, không sử dụng điện thoại vào việc riêng làm việc Nghiêm cấm tất trờng hợp đánh cờ bạc, hút thuốc, uống rợu bia ngủ làm việc Nếu vi phạm việc cắt hết loại thởng phụ cấp trách nhiệm bị mức phạt thêm là: 500.000 đồng/1 lần lập biên vi phạm Trờng hợp công nhân lấy cắp tài sản Công ty tùy theo mức độ vi phạm Công ty định sa thải bồi thờng cho Công ty cắt hết loại thởng, phụ cấp, Lễ, Tết Đồng thời Công ty thông báo địa phơng thông báo cho Cơ quan Công an nơi sở Nếu nh công nhân không ký không thừa nhận lỗi nh mục Chuyền trởng Trởng Bộ phận phải chịu trách nhiệm ký thay cho công nhân sau chuyển cho Quản đốc Phòng tổ chức sử lý QUY NH V XIN NGHỈ VIỆC RIÊNG Nghỉ việc riêng từ 0.5 ngày đến ngày phải viết đơn xin nghỉ trước ngày Nghỉ việc riêng từ 2,5 ngày đến ngày phải viết đơn xin nghỉ trước ngày Nghỉ việc riêng từ 4,5 ngày đến ngày phải viết đơn xin nghỉ trước ngày Nghỉ việc riêng vịng 14 ngày phải viết đơn xin nghỉ trước ngày Nghỉ việc riêng 14 ngày đến hết tháng phải viết đơn xin nghỉ trước ngày Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động ngh khụng hng lng, không tham gia Bảo hiểm thời gian định Trong trường hợp người lao động xin nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên người lao động tự nộp 100% Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp Công ty báo giảm Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp người lao động tháng Trong trng hp Cụng ty u tiên cho Cán công nhân viên ngh th hng tun thỡ khụng c hng lng ngày khụng c hng loại thởng ph cp tháng Giám đốc Cơng ty ủy quyền cho Trưởng phịng tổ chức xem xét lý nghỉ công nhân Nếu xét thấy đáng hợp lý giải ký duyệt đơn xin nghỉ từ 0,5 ngày đến tháng sau có đầy đủ chữ ký xác nhận công nhân, Chuyền trưởng, Trưởng Bộ phận Quản đốc Phân xưởng QUY ĐỊNH VỀ KÝ XÁC NHẬN CƠNG NHÂN RA NGỒI Khi cơng nhân ngồi phải ký xác nhận Chuyền trưởng, trưởng Bộ phận, Quản đốc sau chuyển cho Phòng tổ chức xem xét giải Phòng tổ chức quản lý ký xác nhận ngồi cho cơng nhân hành (8 giờ), ngồi hành Quản đốc ký thay CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG QUỐC TẾ VIỆT 10 ... Chấp hành Nội quy quy định Công ty Yêu cầu chung thởng suất A, B, C - Đảm bảo chất lợng sản phẩm làm không bị sai, hỏng, tái chế, mát - Không nghỉ vô lý Không vi phạm nội quy lao động quy định Bảo... chuyển sang cho ngời Bộ phận đảm nhiệm thay công việc (nếu có) - Không đợc chống đối ngời Quản lý - Không nghỉ vô lý - Không vi phạm nội quy lao động quy định Công ty - Nếu nghỉ giới hạn quy định... khác sang tăng cường công công nhân thử việc sau 01 tháng, công nhân học việc sau 02 tháng tr lờn V H TR XNG XE: áp dụng toàn Cán công nhân viên Công ty Yêu cầu: 1.Không vi phạm nội quy, quy định