Các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động tại khu công nghiệp thành hải trên địa bàn thành phố phan rang tháp chàm, tỉnh ninh thuận

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG TRỊNH NGỌC HẢI CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI KHU CÔNG NGHIỆP THÀNH HẢI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ PHAN RANG – THÁP CHÀM, TỈNH NINH THUẬN LUẬN VĂN THẠC SĨ KHÁNH HÒA - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG TRỊNH NGỌC HẢI CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI KHU CÔNG NGHIỆP THÀNH HẢI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ PHAN RANG – THÁP CHÀM, TỈNH NINH THUẬN LUẬN VĂN THẠC SĨ Ngành: Kinh tế Phát triển Mã số: 8310105 Quyết định giao đề tài: 1364/QĐ-ĐHNT ngày 28/12/2017 Quyết định thành lập hội đồng: 886/QĐ-ĐHNT ngày 10/8/2018 Ngày bảo vệ: 29/8/2018 Người hướng dẫn khoa học: TS PHẠM THÀNH THÁI Chủ tịch Hội Đồng: PGS.TS NGUYỄN THỊ KIM ANH Phòng Đào tạo Sau Đại học: KHÁNH HÒA - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan kết đề tài: “Các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động Khu Công nghiệp Thành Hải địa bàn thành phố Phan Rang - Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thuận” cơng trình nghiên cứu cá nhân chưa công bố cơng trình khoa học khác thời điểm Khánh Hòa, tháng năm 2018 Tác giả Trịnh Ngọc Hải iii LỜI CẢM ƠN Trước tiên, em xin gởi lời cảm ơn chân thành tri ân sâu sắc thầy cô trường Đại học Nha Trang, đặc biệt thầy khoa Kinh Tế trường tận tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức vô quý giá cho em suốt thời gian qua để giúp em có đủ hành trang để vững bước đường học tập làm việc sau Tiếp theo em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Thầy Phạm Thành Thái tận tình dạy giúp đỡ em suốt trình làm luận văn tốt nghiệp Em xin cảm ơn Ban lãnh đạo, anh, chị em Sở Lao động – Thương binh Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Quản lý Các Khu cơng nghiệp tỉnh Ninh Thuận, Cơng đồn Các khu cơng nghiệp tỉnh Ninh Thuận nhiệt tình giúp đỡ em trình thu thập liệu phục vụ cho luận văn Em xin kính chúc q thầy, ln có sức khỏe dồi dào, gặt hái nhiều thành cơng công tác giảng dạy nghiên cứu anh, chị Sở Lao động – Thương binh Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh Ban Quản lý Các Khu cơng nghiệp tỉnh Ninh Thuận, Cơng đồn Các khu cơng nghiệp tỉnh Ninh Thuận hồn thành tốt nhiệm vụ giao, giúp tỉnh Ninh Thuận ngày phát triển Tơi xin chân thành cảm ơn! Khánh Hịa, tháng năm 2018 Tác giả Trịnh Ngọc Hải iv MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN iii LỜI CẢM ƠN .iv MỤC LỤC .v DANH MỤC BẢNG .vii DANH MỤC HÌNH viii TRÍCH YẾU CỦA LUẬN VĂN ix CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung .2 1.2.2 Mục tiêu cụ thể .2 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .3 1.5 Ý nghĩa đề tài 1.6 Cấu trúc Luận văn .4 CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN TÀI LIỆU VÀ CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2.1 Các khái niệm 2.1.1 Tiền lương 2.1.2 Các khoản thu nhập lương 2.1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động .12 2.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu 20 2.2.1 Tình hình nghiên cứu nước 20 2.2.2 Tình hình nghiên cứu ngồi nước .22 2.3 Mơ hình nghiên cứu .24 Tóm tắt chương 30 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 31 3.1 Quy trình nghiên cứu .31 v 3.2 Cách tiếp cận nghiên cứu .31 3.3 Phương pháp chọn mẫu quy mô mẫu 33 3.3.1 Quy mô mẫu 33 3.3.2 Phương pháp chọn mẫu 33 3.4 Loại liệu thu thập liệu .34 3.4.1 Loại liệu sử dụng nghiên cứu .34 3.4.2 Thu thập liệu 34 3.5 Phương pháp phân tích liệu 34 Tóm tắt chương 35 CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH VÀ THẢO LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 36 4.1 Khái quát địa điểm nghiên cứu 36 4.2 Mô tả mẫu nghiên cứu .38 4.2.1 Thống kê mô tả .38 4.2.2 Kết phân tích hồi quy 41 4.3 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu thảo luận kết 44 4.3.1 Đánh giá độ phù hợp mơ hình hồi quy ước lượng 44 4.3.2 Thảo luận kết phân tích hồi quy 45 4.3.3 Xác định mức độ ảnh hưởng yếu tố đến thu thập người lao động 47 Tóm tắt chương 48 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ CÁC HÀM Ý CHÍNH SÁCH 49 5.1 Kết luận 49 5.2 Một số gợi ý sách chủ yếu cần tập trung .50 5.2.1 Nâng cao trình độ học vấn 50 5.2.2 Nâng cao kỹ kinh nghiệm làm việc cho người lao động 51 5.2.3 Tổ chức Công đoàn .51 5.3 Những giới hạn đề tài hướng nghiên cứu 53 TÀI LIỆU THAM KHẢO .54 PHỤ LỤC vi DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Các yếu tố tác động đến thu nhập người lao động 24 Bảng 2.2: Định nghĩa biến mô hình nghiên cứu 25 Bảng 3.1: Tỉ lệ lấy mẫu vùng nghiên cứu 34 Bảng 4.1: Tình hình hoạt động doanh nghiệp Khu Cơng nghiệp Thành Hải 38 Bảng 4.2: Phân phối tần suất biến giới tính 39 Bảng 4.3: Phân phối tần suất biến vị trí cơng việc 39 Bảng 4.4: Phân phối tần suất biến công đoàn 39 Bảng 4.5: Thống kê mô tả cho yếu tố định lượng 40 Bảng 4.6: Kết phân tích hồi quy .41 Bảng 4.7: Hệ số Centered VIF 42 Bảng 4.8: Mức độ tác động yếu tố đến thu nhập người lao động 47 Bảng 5.1: Tổng hợp kết kiểm định giả thuyết nghiên cứu 49 vii DANH MỤC HÌNH Hình 2.1: Sơ đồ yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động 20 Hình 2.2: Mơ hình nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động 25 Hình 3.1: Quy trình nghiên cứu 31 Hình 4.1: Biểu đồ phương sai thay đổi 43 Hình 4.2: Đồ thị phân phối chuẩn sai số ngẫu nhiên 43 Hình 4.3: Biều đồ phân phối dư chuẩn 44 viii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Trong năm qua, với phát triển thành phần kinh tế xu hội nhập toàn cầu với chế thị trường mở cửa nay, doanh nghiệp chủ động nắm bắt hội kinh doanh, song họ phải tồn môi trường cạnh tranh ngày khốc liệt Do đó, doanh nghiệp phải cố gắng tận dụng hết nguồn lực để tồn tại, phát triển đạt mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận Vấn đề tiền lương, thu nhập người lao động doanh nghiệp, người sử dụng lao động quan tâm thực tế chưa đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu người lao động Có khác biệt thu nhập người lao động loại hình doanh nghiệp như: doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp ngồi Nhà nước loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Tiền lương, thu nhập giá sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Đối với người sử dụng lao động khoản chi phí chi phí sản xuất kinh doanh Đối với người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu họ nên họ tận tâm làm việc họ trả công xứng đáng.Thu nhập người lao động doanh nghiệp nói chung khu cơng nghiệp nói riêng có nhiều yếu tố ảnh hưởng Ngoài yếu tố chủ quan thân người lao động trình độ lực, kỹ làm việc, khả thương lượng yếu tố khách quan sách tiền lương, điều kiện sản xuất kinh doanh, mặt tiền lương, mức sống thị trường tác động nhiều đến thu nhập người lao động Vậy, tạo mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, tiến doanh nghiệp nghĩa doanh nghiệp ngày phát triển, có lợi nhuận đóng góp cho trình phát triển kinh tế - xã hội địa phương người lao động có thu nhập ngày cao để đóng góp vào q trình phát triển doanh nghiệp Luận văn tiến hành phân tích yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động Khu Công nghiệp Thành Hải, thành phố Phan Rang – Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thuận Mục đích nghiên cứu nhằm xác định xác định yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động Khu Công nghiệp Thành Hải, thành phố Phan Rang – Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thuận, sở đề xuất hàm ý sách để nâng cao thu nhập cho người lao động Nghiên cứu sử dụng liệu sơ cấp thứ cấp Dữ liệu sơ cấp dựa việc khảo sát số liệu từ 120 ix người lao động doanh nghiệp thuộc Khu Công nghiệp Thành Hải, thành phố Phan Rang – Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thuận Số liệu thứ cấp thu thập chủ yếu từ Ban Quản lý Các khu công nghiệp tỉnh Ninh Thuận Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích thống kê mơ tả phân tích hồi quy tuyến tính bội để xác định yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động Kết phân tích cho thấy có yếu tố ảnh hưởng có ý nghĩa thống kê đến thu nhập người lao động mức ảnh hưởng yếu tố theo thứ tự tầm quan trọng giảm dần là: (1) Trình độ học vấn, (2) Vị trí cơng việc, (3) Kinh nghiệm làm việc, (4) Tham gia cơng đồn, (5) Tuổi người lao động Dựa kết nghiên cứu đó, đề tài đề xuất số hàm ý sách chủ yếu để nâng cao thu nhập cho người lao động Khu Công nghiệp Thành Hải, thành phố Phan Rang – Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thuận bao gồm: (1) Nâng cao trình độ học vấn cho người lao động, (2) Nâng cao kỹ kinh nghiệm làm việc cho người lao động, (3) tổ chức cơng đồn Từ khóa: Yếu tố ảnh hưởng, thu nhập người lao động, thành phố Phan Rang – Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thuận x CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ CÁC HÀM Ý CHÍNH SÁCH 5.1 Kết luận Kết nghiên cứu rút số kết luận sau Về mục tiêu, câu hỏi giả thuyết nghiên cứu Nghiên cứu trả lời tất câu hỏi nghiên cứu, bao gồm: - Đã xác định yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động Khu Công nghiệp Thành Hải, thành phố Phan Rang – Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thuận - Đã đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố đến thu nhập người lao động Khu Công nghiệp Thành Hải, thành phố Phan Rang – Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thuận - Đã xác định yếu tố tác động đến thu nhập người lao động Khu Công nghiệp Thành Hải, thành phố Phan Rang – Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thuận - Kết kiểm định giả thuyết nghiên cứu tóm tắt bảng sau đây: Bảng 5.1 Tổng hợp kết kiểm định giả thuyết nghiên cứu Giả Kết Nội dung giả thuyết thuyết kiểm định H1 Tuổi cao thu nhập người lao động tăng Chấp nhận H2 Nam giới (1) có thu nhập cao nữ giới (0) Không chấp nhận H3 Trình độ học vấn người lao động có tác động dương đến thu nhập người lao động Chấp nhận H4 Kinh nghiệm làm việc người lao động có tác động dương đến thu nhập của người lao động Chấp nhận H5 Người lao động làm việc có kỹ có thu nhập cao người lao động phổ thông Chấp nhận H6 Người lao động có tham gia cơng đồn thi có thu nhập cao người lao động khơng tham gia cơng đồn Chấp nhận Về kết nghiên cứu Đề tài xác định có yếu tố tác động đến thu nhập người lao động Khu Công nghiệp Thành Hải, thành phố Phan Rang – Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thuận, gồm: (1) trình độ học vấn (sonamdihoc) ảnh hưởng đến tăng 30,27% thu nhập người lao động; (2) vị trí cơng việc (vitricongviec) ảnh hưởng đến 27,91% thu nhập người lao động Tiếp theo yếu tố: Kinh nghiệm làm việc (sonamkn); tham 49 gia công đoàn (congdoan) tuổi người lao động với mức độ ảnh hưởng là: 18,64%; 11,91%; 11,27% 5.2 Một số gợi ý sách chủ yếu cần tập trung 5.2.1 Nâng cao trình độ học vấn Kết hồi quy cho thấy mối liên hệ chặt chẽ trình độ học vấn thu nhập người lao động Bên cạnh muốn có thu nhập cao người lao động phải tham gia vào ngành mà tạo giá trị gia tăng cao Đặc biệt cách mạng công nghệ 4.0, người lao động không tự nâng cao lực bị loại bỏ ngày khơng xa Do để nâng cao thu nhập người lao động phải tham gia học tập Theo lý thuyết vốn người cho thấy rằng: giáo dục đào tạo làm tăng suất người lao động cách truyền đạt kiến thức kỹ hữu ích, nâng cao thu nhập tương lai người lao động cách tăng thu nhập suốt đời họ Khơng có học ghế nhà trường mà người lao động phải học đâu, thời gian Nghiên cứu tìm tịi mới, rèn luyện kỹ cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc, nâng cao suất từ cải thiện thu nhập Để nâng cao trình độ học vấn cho người lao động Khu Cơng nghiệp cần có giải pháp sau: (1) Tăng cường phối hợp quan, tổ chức, sở giáo dục nghề nghiệp, người sử dụng lao động, vận động công nhân lao động học tập, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp, kiến thức pháp luật, ngoại ngữ, tin học thông qua phương tiện thông tin đại chúng, hội nghị, hội thảo, lớp tập huấn; phát triển phong trào học bổ túc văn hóa cho công nhân lao động doanh nghiệp (2) Tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động để đưa nhiệm vụ nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho người lao động vào thỏa ước lao động tập thể, theo doanh nghiệp tạo điều kiện cụ thể thời gian, kinh phí, sở vật chất; động viên, khuyến khích người lao động tham gia học tập nâng cao trình độ; vận động doanh nghiệp xây dựng Quỹ Khuyến khích học tập nâng cao tay nghề người lao động để hỗ trợ, động viên, tặng học bổng, khen thưởng người lao động tích cực có thành tích cao học tập nâng cao trình độ học vấn (3) Xây dựng “Tủ sách học tập” doanh nghiệp phục vụ người lao động, ưu tiên doanh nghiệp khu công nghiệp gắn với hoạt động xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân 50 (4) Các sở giáo dục nghề nghiệp mở rộng hình thức dạy nghề, đáp ứng nhu cầu đào tạo nghề cho người lao động doanh nghiệp 5.2.2 Nâng cao kỹ kinh nghiệm làm việc cho người lao động Mơ hình cho thấy kinh nghiệm ảnh hưởng đến thu nhập Vì từ lúc ngồi ghế nhà trường, người lao động phải có nhiều hội để tiếp xúc với thực tế, rèn luyện kỹ kiến thức cần thiết để sau làm việc không bị bỡ ngỡ Muốn cần phải nâng cao gắn kết doanh nghiệp nhà trường Vì cần chế phối hợp nhà trường doanh nghiệp để đào tạo ngành mà doanh nghiệp cần để đáp ứng nhu cầu cho sản xuất kinh doanh Để nâng cao kỹ kinh nghiệm làm việc cho người lao động đồng thời tăng thu nhập, cần có giải pháp sau: (1) Phát huy phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng xuất lao động khả cạnh tranh doanh nghiệp (2) Tổ chức Hội thi tay nghề giúp người lao động rèn giũa kỹ năng, nâng cao chất lượng lao động tạo hội để người lao động chứng tỏ lực thân, đồng thời tạo hội thăng tiến cho người lao động để đạt vị trí cao hơn, thu nhập ổn định 5.2.3 Tổ chức Cơng đồn Trong năm qua, Cơng đồn Các Khu Cơng nghiệp tỉnh Ninh Thuận đẩy mạnh công tác tuyên truyền cho chủ sử dụng lao động người lao động hiểu quyền lợi trách nhiệm việc thực Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động Luật Bảo hiểm xã hội; phối hợp với ngành chức tổ chức kiểm tra việc thực sách người lao động nhiều doanh nghiệp Khi phát vi phạm vấn đề cịn bất cập, cơng đoàn kiến nghị với chủ sử dụng lao động nhanh chóng điều chỉnh để bảo đảm quyền lợi cho người lao động Khi người lao động có ý kiến đơn đề nghị bảo vệ quyền lợi đáng, Cơng đồn Khu Cơng nghiệp tiếp nhận, hướng dẫn người lao động thực theo quy định pháp luật, đồng thời đạo cơng đồn sở phối hợp với chủ sử dụng lao động nhanh chóng giải Với hoạt động thiết thực ý nghĩa, năm qua cấp cơng đồn doanh nghiệp thuộc Khu Công nghiệp Thành Hải làm tốt vai trò cầu nối người sử dụng lao động người lao động việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho người lao động, góp phần 51 khơng nhỏ vào việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp Tuy nhiên, bên cạnh nhiều cơng đồn sở hoạt động có hiệu quả, có số doanh nghiệp chưa phát huy vai trị, vị trí tổ chức cơng đoàn, chưa tạo niềm tin cho doanh nghiệp, người lao động; chưa làm cho doanh nghiệp hiểu vai trị quan trọng tổ chức cơng đồn, nên việc tạo điều kiện thuận lợi để cơng đồn hoạt động cịn nhiều hạn chế Cá biệt, có trường hợp thành lập tổ chức cơng đồn khơng tạo điều kiện để cơng đồn tổ chức sinh hoạt Một vấn đề khó khăn cơng đồn sở doanh nghiệp Chủ tịch cơng đồn sở người lao động doanh nghiệp, ký hợp đồng với chủ doanh nghiệp, nhận lương từ chủ doanh nghiệp nên khó việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đoàn viên, người lao động Phần lớn hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp chưa thực thu hút người lao động, chưa vận động người lao động hưởng ứng tích cực, hiệu phong trào thi đua Bên cạnh đội ngũ cán cơng đồn bán chun trách chưa tồn tâm, tồn ý với tổ chức Cơng đồn; dành thời gian tìm hiểu pháp luật Lao động, pháp luật Cơng đồn thiếu kỹ hoạt động Cơng đồn Từ dẫn đến vai trị, vị cơng đồn việc đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể, đối thoại nơi làm việc, xây dựng nội quy lao động, tham gia quản lý doanh nghiệp chưa thể rõ nét Tổ chức công đồn muốn thu hút đồn viên tham tổ chức Cơng đồn Việt Nam thân tổ chức cơng đồn phải đổi phương pháp hoạt động, đồng thời nâng cao thu nhập người lao động cần có giải pháp như: (1) Các cấp cơng đồn, Cơng đồn sở doanh nghiệp đẩy mạnh cơng tác tuyên truyền công nhân, người lao động người sử dụng lao động đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, tổ chức cơng đồn, có ý thức chấp hành tốt kỷ luật lao động, rèn luyện tác phong công nghiệp, học tập nâng cao trình độ chun mơn tay nghề, làm việc với suất cao, chất lượng hiệu cao; lợi ích cho người lao động gia nhập tổ chức cơng đồn lợi ích cho doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn với nhiều hình thức đa dạng, phong phú; phù hợp với điều kiện sống làm việc người lao động coi trọng việc nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng người lao động để kịp thời phản ánh, kiến nghị với cấp ủy, quyền đồng cấp nghiên cứu, giải 52 (2) Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tổ chức thực tốt Quy chế Dân chủ sở, tổ chức hội nghị người lao động; tham gia xây dựng thang bảng lương, nội quy lao động, quy chế tiền lương, tiền thưởng; hướng dẫn, giúp đỡ người lao động ký hợp đồng lao động Đại diện tập thể người lao động đối thoại, thương lượng, ký kết tổ chức thực thỏa ước lao động tập thể với nội dung quy định có lợi cho người lao động; tổ chức thực biện pháp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, phòng ngừa tranh chấp lao động, đình cơng tự phát doanh nghiệp (3) Phát động phong trào thi đua yêu nước người lao động trọng tâm phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, “Xanh - - đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”, phối hợp tổ chức hội thi tay nghề cho người lao động 5.3 Những giới hạn đề tài hướng nghiên cứu Mặc dù tác giả cố gắng thực nghiên cứu cách tốt điều kiện cho phép, nhiên nghiên cứu có hạn chế: Thứ nhất, liệu nghiên cứu thu thập kỹ thuật chọn mẫu phi xác suất nên khả khái quát cho tổng thể không cao Thứ hai nghiên cứu chưa bao quát hết yếu tố khác kỹ làm việc nhóm, mơi trường làm việc tương tác lẫn cá nhân có tác động đến cá nhân khác sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp môi trường làm việc thân thiện, thoải mái tình cảm hay khơng Thứ ba, điều kiện hoạt động doanh nghiệp giấc làm việc người lao động, tác giả thu thập phiếu 85 người lao động, số phiếu lại tác giả nhờ hỗ trợ từ phòng nhân doanh nghiệp thu thập gửi lại cho tác giả Hạn chế đề tài bắt nguồn từ giả định tính biến số năm học biến kinh nghiệm, tác giải không xem xét cá nhân vừa học vừa làm, khóa đào tọa ngắn hạn v.v Một hạn chế tác giả nghiên cứu khu vực, mở rộng kết xác Tác giả đưa xu hướng tác động biến kinh nghiệm lên thu nhập tăng đến mức suy giảm, nhiên chưa nghiên cứu tăng đến mức giảm để doanh nghiệp có hội lựa chọn người phù hợp để tối đa hóa lợi ích Những hạn chế hướng hồn thiện nghiên cứu 53 TÀI LIỆU THAM KHẢO * Tiếng Việt Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012, Nhà Xuất Lao động, Hà Nội Hammer, M & James Champy, J 1989, Business Reengineering, Nhà Xuất Thống kê, Hồ Chí Minh Nguyễn Thanh Bình (2013),“Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập Người lao động qua đào tạo thành phố Cần Thơ”, Luận văn tốt nghiệp – Trường Đại học Cần Thơ Tống Quốc Bảo (2015), “Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập lao động khu vực dịch vụ Việt Nam”, Tạp chí Khoa học Trường Đại học Mở thành phố Hồ Chí Minh, (43), 74-88 Nguyễn Thị Giang (2015), “Mối tương quan thu nhập với số năm học khứ người dân thành phố Hồ Chí Minh – Việt Nam”, Luận văn tốt nghiệp - Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh Đinh Phi Hổ (2014), Phương pháp nghiên cứu kinh tế & viết luận văn thạc sĩ, Nhà xuất Phương Đông Quyết định số 231/QĐ-TTg ngày 13/02/2015 Thủ tướng Chính phủ việc Phê duyệt Đề án “Đẩy mạnh hoạt động học tập suốt đời người lao động doanh nghiệp đến năm 2020” Tổng Cục Thống kê (2014), Niên giám Thống kê tóm tắt - năm 2014, Nhà xuất Thống kê Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc 2005, Xử lý liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống kê, Hà Nội 10.Viện khoa học thống kê (2005), “Một số vấn đề phương pháp luận thống kê” 11 Báo cáo Tổng kết tình hình hoạt động năm 2016 Kế hoạch thực năm 2017 doanh nghiệp Khu, Cụm Công nghiệp * Tiếng Anh 12 Mincer, J.A (1974), Schooling, Experience, and Earnings, National Bureau of Economic Reseach, Inc 54 13 Bhattarai, K.R & Wisniewski, T., 2000, ‘Determinants of Wages and Labour Supply in the UK’, Universite de Nantes - Economie Internationale et de l'Entreprise, 277 pages 14 Green, S B 1991, How many subjects does it take to a regression analysis? Multivariate Behavioral Research, 26, 499฀510 15 Paul Anthony Samuelson, William D Nordhaus 2001, Economics, McGraw-Hill Higher Education, 792 pages 16 Tabachnick, B G., & Fidell, L S (2007) Using multivariate statistics (5th ed.) Boston, MA, : Allyn & Bacon/Pearson Education 17 Wei Z & Zhou X 2002 "Institutional Transformation and Returns to Education in Urban China: An Empirical Assessment." Research in Social Stratification and Mobility Vol:19 (33) Pp 39-75 55 PHỤ LỤC PHỤ LỤC PHIẾU PHỎNG VẤN NGƯỜI LAO ĐỘNG PHIẾU PHỎNG VẤN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI KHU CÔNG NGHIỆP THÀNH HẢI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ PHAN RANG – THÁP CHÀM, TỈNH NINH THUẬN Xin gửi đến quý Anh (Chị), bạn lời chào lời cảm ơn sâu sắc! Tôi tên: Trịnh Ngọc Hải, học viên cao học, chuyên ngành Kinh tế Phát triển - Khoa Kinh tế - Trường Đại Học Nha Trang Tôi thực luận văn Thạc sĩ tốt nghiệp với đề tài nghiên cứu“Các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động Khu Công nghiệp Thành Hải địa bàn thành phố Phan Rang Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thuận” Vì đề tài nghiên cứu vấn đề thu nhập người lao động Nên tơi xin Anh (Chị) dành cho tơi thời gian để vấn số câu hỏi.Tất thông tin bảo mật phục vụ cho luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn! PHẦN THƠNG TIN Họ tên đáp viên: Giới tính: Nam Nữ Tuổi: ……….…………………………………… Số điện thoại: …………………………………… Nghề nghiệp: …………………………………… Tên doanh nghiệp: ……………………………………………………… Ngày vấn: ……/5/2018 PHẦN NỘI DUNG Câu 1: Anh (Chị) vui lòng cho biết Anh (Chị) công tác công việc bao lâu?…………………………… năm Câu 2: Anh (Chị) vui lòng cho biết số năm học (lớp mấy) Anh (Chị)? Số năm: ………… Câu 3: Anh (Chị) vui lịng cho biết trình độ chun mơn mình? Trình độ sơ cấp Cơng nhân kỹ thuật Trung cấp Cao đẳng Đại học Trên đại học Câu 4: Anh (Chị) vui lòng cho biết vị trí cơng việc cơng ty? (vui lịng đáng vào tương ứng) Lao động kỹ Lao động có kỹ Câu 4: Anh (Chị) vui lòng cho biết, tiền lương (bao gồm khoản phụ cấp) hàng tháng bao nhiêu?……………………………… Triệu đồng/tháng; Câu 5: Anh (Chị) vui lòng cho biết, tiền thưởng năm bao nhiêu?……………………………………… Triệu đồng/năm; Câu 6: Anh (Chị) vui lòng cho biết gia nhập tổ chức cơng đồn chưa? (Chọn 01 tương ứng) Có Khơng CẢM ƠN ANH (CHỊ) ĐÃ DÀNH THỜI GIAN HOÀN THÀNH BÀI PHỎNG VẤN Số thứ tự mẫu: Thời gian vấn: PHỤ LỤC THỐNG KẾ MÔ TẢ CHO CÁC BIẾN ĐỊNH TÍNH Giới tính lao động Gioi tinh lao dong Frequency Percent Valid Cumulative Percent Nu Percent 64 53.3 53.3 53.3 Valid Nam 56 46.7 46.7 100.0 Total 120 100.0 100.0 Vị trí cơng việc Vi tri cong viec Frequency Percent Valid Cumulative Percent Percent Lao dong thong Valid Lao dong co ky nang Total 80 66.7 66.7 66.7 40 33.3 33.3 100.0 120 100.0 100.0 Tham gia cơng đồn Tham gia cong doan Frequency Chua tham gia cong Valid Percent Valid Cumulative Percent Percent 15 12.5 12.5 12.5 Da tham gia cong doan 105 87.5 87.5 100.0 Total 120 100.0 100.0 doan PHỤ LỤC THỐNG KẾ MÔ TẢ CHO CÁC BIẾN ĐỊNH LƯỢNG Tuổi lao động Statistics Tuoi cua lao dong N Valid Missing 120 Mean 30.48 Median 28.00 Mode 23 Std Deviation 8.231 Skewness 765 Std Error of Skewness 221 Kurtosis -.369 Std Error of Kurtosis 438 Minimum 20 Maximum 55 Percentiles 25 24.00 50 28.00 75 37.00 Tuoi cua lao dong Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 5.0 5.0 5.0 20 21 1.7 1.7 6.7 22 5.8 5.8 12.5 23 14 11.7 11.7 24.2 24 12 10.0 10.0 34.2 25 4.2 4.2 38.3 26 5.8 5.8 44.2 27 3.3 3.3 47.5 28 5.8 5.8 53.3 29 1.7 1.7 55.0 30 8 55.8 31 5.8 5.8 61.7 32 8 62.5 33 6.7 6.7 69.2 34 2.5 2.5 71.7 35 1.7 1.7 73.3 36 8 74.2 37 1.7 1.7 75.8 38 5.8 5.8 81.7 39 8 82.5 40 2.5 2.5 85.0 41 1.7 1.7 86.7 42 1.7 1.7 88.3 43 2.5 2.5 90.8 44 1.7 1.7 92.5 45 8 93.3 46 2.5 2.5 95.8 47 2.5 2.5 98.3 50 8 99.2 55 8 100.0 Total 120 100.0 100.0 Kinh nghiệm làm việc Statistics Kinh nghiem lam viec Valid N 120 Missing Mean 3.68 Median 3.00 Mode Std Deviation 2.054 Skewness 946 Std Error of Skewness 221 Kurtosis 361 Std Error of Kurtosis 438 Minimum Maximum Percentiles 25 2.00 50 3.00 75 4.00 Kinh nghiem lam viec Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 15 12.5 12.5 12.5 20 16.7 16.7 29.2 28 23.3 23.3 52.5 32 26.7 26.7 79.2 5.0 5.0 84.2 1.7 1.7 85.8 5.0 5.0 90.8 8 6.7 6.7 97.5 2.5 2.5 100.0 120 100.0 100.0 Total PHỤ LỤC KẾT QUẢ CHẠY MƠ HÌNH HỒI QUY Kết phân tích hồi quy Variables Entered/Removeda Model Variables Entered Variables Removed Method Tham gia cong doan, Tuoi cua lao dong, Gioi tinh lao dong, Trinh hoc van, Kinh nghiem lam Enter viec, Vi tri cong viecb a Dependent Variable: Thu nhap b All requested variables entered Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Square 797a 635 615 Std Error of the Durbin- Estimate Watson 9.19860 1.350 a Predictors: (Constant), Tham gia cong doan, Tuoi cua lao dong, Gioi tinh lao dong, Trinh hoc van, Kinh nghiem lam viec, Vi tri cong viec b Dependent Variable: Thu nhap ANOVAa Model Sum of Squares df Mean Square Regression 16615.347 2769.224 Residual 9561.406 113 84.614 Total 26176.753 119 F 32.728 Sig .000b a Dependent Variable: Thu nhap b Predictors: (Constant), Tham gia cong doan, Tuoi cua lao dong, Gioi tinh lao dong, Trinh hoc van, Kinh nghiem lam viec, Vi tri cong viec Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error t Sig Beta Collinearity Statistics Tolerance VIF 3.158 10.807 292 771 Gioi tinh lao dong 1.930 1.841 065 1.048 297 836 1.196 Tuoi cua lao dong 223 116 124 1.923 057 782 1.279 Kinh nghiem lam viec 1.484 564 205 2.631 010 530 1.887 Trinh hoc van 2.999 835 333 3.592 000 376 2.657 Vi tri cong viec 9.611 2.956 307 3.251 002 363 2.754 Tham gia cong doan 5.840 3.013 131 1.938 055 710 1.408 a Dependent Variable: Thu nhap Collinearity Diagnosticsa Model Dimension Eigenvalue Condition Index (Constant) 5.582 833 333 128 084 037 003 a Dependent Variable: Thu nhap 1.000 2.589 4.095 6.599 8.131 12.276 42.530 00 00 00 01 00 02 97 Variance Proportions Gioi Tuoi Kinh Trinh Vi tri Tham tinh cua lao nghiem hoc cong gia lao dong lam viec van viec cong dong doan 01 00 00 00 00 00 27 00 00 00 14 00 46 00 04 00 32 02 23 03 59 00 00 00 01 13 12 00 00 74 02 76 10 04 00 16 01 08 15 96 53 08 Residuals Statisticsa Minimum Maximum Mean Predicted Value Residual Std Predicted Value Std Residual Std Deviation N 5.7498 92.1948 63.0350 11.81629 120 -21.48938 39.91003 00000 8.96370 120 -1.463 2.468 000 1.000 120 -2.336 4.339 000 974 120 a Dependent Variable: Thu nhap ... yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động Khu công nghiệp Thành Hải địa bàn thành phố Phan Rang – Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thu? ??n? (2) Các yếu tố tác động đến thu nhập người lao động Khu công nghiệp. .. động Khu công nghiệp Thành Hải địa bàn thành phố Phan Rang – Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thu? ??n (2) Xem xét tác động yếu tố đến thu nhập người lao động Khu công nghiệp Thành Hải địa bàn thành phố Phan Rang. .. nghiệp Thành Hải địa bàn thành phố Phan Rang – Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thu? ??n? (3) Những hàm ý sách giúp người lao động Khu công nghiệp Thành Hải địa bàn thành phố Phan Rang – Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thu? ??n