Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện hữu lũng, tỉnh lạng sơn

127 21 1
Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện hữu lũng, tỉnh lạng sơn

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

iá kỹ lập kế hoạch công việc cán bộ, cơng chức cấp xã? Tốt Khá Trung bình Yếu Câu 7: Xin ông/bà cho ý kiến đánh giá kỹ ứng dụng công nghệ thông tin cán bộ, cơng chức cấp xã? Tốt Khá Trung bình Yếu Câu 8: Xin ông/bà cho biết đánh giá cơng tác đánh giá cán cơng chức cấp xã? Tốt Khá Trung bình Yếu Câu 9: Xin ông/bà cho cho ý kiến đánh giá chế độ tiền lương phụ cấp cán bộ, công chức cấp xã? Tốt Khá Trung bình Yếu Xin chân thành cảm ơn! 112 PHIẾU ĐIỀU TRA, PHỎNG VẤN NGƯỜI DÂN Ông / bà đánh dấu (+) vào phương án mà ơng / bà thấy trí, phù hợp với ý kiến Câu 1: Xin ơng / bà cho biết mức độ hài lịng ơng / bà phục vụ dân cán công chức xã nhà 1.1 Rất hài lòng 1.2 Hài lịng 1.3 Hài lịng chút 1.4 Khơng hài lịng Câu 2: Theo ơng / bà, cán cơng chức cấp xã có hạn chế thực nhiệm vụ ? 2.1 Năng lực làm cơng tác quản lý cịn hạn chế 2.2 Điều kiện làm việc thiếu thốn 2.3 Cách thức tổ chức điều hành công việc chưa hợp lý 2.4 Một số cán cơng chức chưa tích cực, chưa sâu sát quần chúng 2.5 Có nhiều vụ việc chưa xử lý thỏa đáng 2.6 Ý kiến khác.…………………………………………………… Câu 3: Theo ơng / bà, có hạn chế ? 3.1 Nhiều quy định, chưa rõ ràng, khó thực 3.2 Quan hệ phối hợp quyền đồn thể chưa chặt chẽ 3.3 Năng lực cán công chức chưa đáp ứng yêu cầu cơng việc 3.4 Thiếu thơng tin, kinh phí điều kiện làm việc 3.5 Tiền lương phụ cấp thấp 3.6 Thiếu nhiệt tình trách nhiệm cơng việc 3.7 Ý kiến khác Câu 4: Theo ông / bà, vấn đề sau cần thay đổi để cán cơng chức cấp xã làm việc có kết tốt hơn? 4.1 Nắm vững sách, pháp luật để hướng dẫn cho nhân dân 4.2 Nâng cao lực để thực thi nhiệm vụ tốt 4.3 Nâng cao kỹ làm việc để giải công việc nhanh, hiệu 4.4 Đi sâu sát gần gũi quần chúng 113 4.5 Nâng cao ý thức trách nhiệm với công việc 4.6 Phối hợp chặt chẽ phận chức để làm việc tốt 4.7 Xử lý tốt tượng tiêu cực địa bàn xã Câu 5: Theo ông / bà, nhiệm vụ nhiệm vụ khó thực nhất, ? …………………………………………………………………………… Câu 6: Theo ông / bà, để thực tốt nhiệm vụ cán công chức cấp xã cần có điều kiện sau ? 6.1 Có trình độ học vấn cao 6.2 Có kiến thức quản lý 6.3 Được học kỹ xử lý công việc ứng xử với dân 6.4 Có hiểu biết luật pháp lĩnh vực công tác 6.5 Được trả lương phụ cấp cao để khuyến khích làm việc tốt 6.6 Ý kiến khác Câu 8: Theo ông / bà, cần làm để nâng cao lực quản lý nhà nước cán công chức cấp xã ? 8.1 Bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ chun mơn 8.4 Cần bổ sung đội ngũ cán trẻ 8.5 Cần bổ sung số cán có trình độ học vấn hiểu biết cao 8.6 Cần thường xuyên đánh giá lực, ý thức làm việc 8.7 Ý kiến khác Câu 9: Xin ông / bà vui lịng cho biết đơi nét thân Họ tên:……………………………… Tuổi:……………………………………… Giới tính (Nam/nữ):……………………… Trình độ học vấn:………………………… Nghề nghiệp:……………………………… Xin cảm ơn quan tâm đóng góp ý kiến ơng / bà ! 114 ... đổi để cán công chức cấp xã làm việc có kết tốt hơn? 4.1 Nắm vững sách, pháp luật để hướng dẫn cho nhân dân 4.2 Nâng cao lực để thực thi nhiệm vụ tốt 4.3 Nâng cao kỹ làm việc để giải công việc... phục vụ dân cán công chức xã nhà 1.1 Rất hài lòng 1.2 Hài lòng 1.3 Hài lịng chút 1.4 Khơng hài lịng Câu 2: Theo ông / bà, cán công chức cấp xã có hạn chế thực nhiệm vụ ? 2.1 Năng lực làm công tác... Được trả lương phụ cấp cao để khuyến khích làm việc tốt 6.6 Ý kiến khác Câu 8: Theo ơng / bà, cần làm để nâng cao lực quản lý nhà nước cán công chức cấp xã ? 8.1 Bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp

Ngày đăng: 23/03/2021, 23:41

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • TRANG BÌA

  • MỤC LỤC

  • TRÍCH YẾU LUẬN VĂN

  • PHẦN 1. MỞ ĐẦU

    • 1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

    • 1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

      • 1.2.1. Mục tiêu chung

      • 1.2.2. Mục tiêu cụ thể

      • 1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

        • 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu

        • 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu

        • 1.4. Ý NGHĨA KHOA HỌC CỦA ĐỀ TÀI

        • PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO NĂNGLỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ

          • 2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN

            • 2.1.1. Một số khái niệm về năng lực cán bộ, công chức cấp xã

              • 2.1.1.1. Khái niệm cán bộ, công chức cấp xã

              • 2.1.1.2. Khái niệm năng lực, nâng cao năng lực cán bộ công chức

              • 2.1.2. Vị trí, vai trò của cán bộ, công chức cấp xã

              • 2.1.3. Đặc điểm, chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức cấp xã

                • 2.1.3.1. Đặc điểm của cán bộ, công chức cấp xã

                • 2.1.3.2. Chức danh, nhiệm vụ của cán bộ, công chức cấp xã

                • 2.1.4. Nội dung nghiên cứu nâng cao năng lực cán bộ, công chức cấp xã

                • 2.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng tới nâng cao năng lực cán bộ, công chức cấp xã

                  • 2.1.5.1. Yếu tố chủ quan

                  • 2.1.5.2. Yếu tố khách quan

                  • 2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN

                    • 2.2.1. Những kinh nghiệm của một số địa phương về nâng cao năng lực cánbộ, công chức cấp xã

                      • 2.2.1.1. Kinh nghiệm của Thành phố Đà Nẵng

                      • 2.2.1.2. Kinh nghiệm của Thành phố Hà Nội

                      • 2.2.1.3. Kinh nghiệm của tỉnh Nam Định

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan