Bài giảng Tuyển dụng 04

Bài giảng Tuyển dụng 0

PHỎNG VẤN CHUYÊN MÔNWin2000P:Mong muốn của ứng viên thu hút nhiều lời mời mâu thuẩn trong cá nhânMâu thuẩn giữa các mục tiêu của ứng viên và người chủMong muốn của chủ thu hút nhiều ứng viên Mong muốn của chủ đánh giá các ứng viên Mong muốn của ứng viên đánh giá người chủ tiềm ẩnmâu thuẩn trong người chủ Win2000P: 1. Doanh nghiệp và ứng viên phải cố gắng đạt được một sự cân đối giữa tính thực tế và tính hấp dẫn 2. Vai trò của cuộc phỏng vấn là đi tìm sự cân đối. - Sự cân đối được tìm thấy là một cuộc phỏng vấn thành công. - Sự cân đối không được tìm thấy là một cuộc phỏng vấn không thành công.PHỎNG VẤN CHUYÊN MÔN Win2000P:TRƯỚC KHI PHỎNG VẤN1. Xác đònh trách nhiệm chính của chức danh cần tuyển 2. Xét duyệt từng mẫu đơn xin việc cùng sơ yếu lý lòch để khai thác:- Những kinh nghiệm cũ có liên quan đến công việc,- Quá trình đào tạo liên quan trước kia, - Quá trình học tập có liên quan trước kia,- Những mối quan tâm đến việc làm của ứng viên,- Mức lương ứng viên đề nghò, Win2000P:Việc xây dựng cấu trúc phỏng vấn nhằm giúp cho những người phỏng vấn tập trung vào đúng trọng tâm yêu cầu của công việc. 3. Xây dựng cấu trúc cuộc phỏng vấn: Phỏng vấn có cấu trúc cần phải xây dựng một thang điểm và có hướng dẫn rõ ràng để người phỏng vấn cho điểm. Các cuộc phỏng vấn có thể là không có cấu trúc trong đó người phỏng vấn hoàn toàn tự do đề cập đến bất kể thông tin nào, lãnh vực nào.TRƯỚC KHI PHỎNG VẤN Win2000P:CẤU TRÚC NỘI DUNG: Là xây dựng những nội dung cần thiết phải khai thác ứng viên và cho điểm từng nội dung. Câu hỏi có thể được sử dụng tùy mỗi người phỏng vấn nhưng vẫn phải đảm bảo hỏi hết và cho điểm hết các nội dung trong cấu trúc.Phỏng vấn có cấu trúc được chia làm hai lọai: Cấu trúc nội dung và cấu trúc đánh giáTRƯỚC KHI PHỎNG VẤN Win2000P:Những nội dung cần quan tâm: * Sự hiểu biết về vai trò và nhiệm vụ,* Kiến thức về lãnh vực họat động,* Kỹ năng chuyên môn,* Kỹ năng giao tiếp, trình bày,* Tư duy, sáng tạo,* Họach đònh, tổ chức, lãnh đạo, kiểm tra * Phong cách thái độ * Tính đồng đội, hợp tác TRƯỚC KHI PHỎNG VẤN Win2000P:CẤU TRÚC ĐÁNH GIÁ : Là xây dựng những câu hỏi riêng biệt cho từng vò trí cần tuyển và xây dựng thang điểm cho từng câu hỏi. Đối với mỗi câu hỏi, người phỏng vấn cần ghi lại thông tin chi tiết và tiến hành xem xét, cho điểm ngay sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc.TRƯỚC KHI PHỎNG VẤN Win2000P:4. Các chuẩn bò khác:•- Chuẩn bò đầy đủ tài liệu, thiết bò cần dùng như giấy, • bút, máy ghi âm,TRƯỚC KHI PHỎNG VẤN•- Chuẩn bò phòng phỏng vấn với khoảng cách, ánh • sáng phù hợp,•- Chuẩn bò tác phong người phỏng vấn . QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤNWin2000P:Một quá trình phỏng vấn hiệu quả: 1. Người phỏng vấn giới thiệu về doanh nghiệp: * Sản phẩm của doanh nghiệp (tập trung vào sản phẩm chính yếu)* Viễn cảnh doanh nghiệp (tổng quát, không vào kế họach chi tiết)* Sơ bộ về lòch sử doanh nghiệp, (những mốc son lòch sử) QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤNWin2000P:* Quá trình học tập,* Quá trình làm việc, * Cá tính,* Mong muốn khi nộp đơn xin ứng tuyển.2. Ứng viên tự giới thiệu về mình: Chúng ta cần khuyến khích và tạo điều kiện cho ứng viên nói. Trường hợp ứng viên không nói ta sẽ đặt từng câu hỏi để ghi nhận những thông tin trên. [...]... ủng hộ thủy sản Việt Nam nhập vào thò trường Mỹ vì những lý do gì? Win2000P: QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN 4 Người phỏng vấn giới thiệu công việc: * Mô tả một cách tổng quát về công việc mà công ty đang cần tuyển dụng nhân sự làm vào * Mô tả điều kiện làm việc và sự hỗ trợ của doanh nghiệp mà nhân viên sẽ nhận được * Không nói xấu, nhưng mô tả một cách rất thật về những áp lực, vấn đề mà nhân viên mới sẽ phải... Không nên hứa hẹn bất cứ điều gì kể cả khi người phỏng vấn là người có quyền quyết đònh sau cùng Win2000P: QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN Đến lượt Anh Chò: Hãy chuẩn bò câu hỏi phỏng vấn và thực hiện phỏng vấn để tuyển một nhân viên Bán hàng . * Mô tả một cách tổng quát về công việc mà công ty đang cần tuyển dụng nhân sự làm vào. * Mô tả điều kiện làm việc và sự hỗ trợ của doanh. thiết phải khai thác ứng viên và cho điểm từng nội dung. Câu hỏi có thể được sử dụng tùy mỗi người phỏng vấn nhưng vẫn phải đảm bảo hỏi hết và cho điểm hết