Nhu cầu lựa chọn nghề nghiệp của sinh viên y khoa năm cuối

SỞ Y TẾ THÀNH PHỐ CẦN THƠ BỆNH VIỆN PHỤ SẢN TP CẦN THƠ ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP CƠ SỞ KHẢO SÁT NHU CẦU LỰA CHỌN NGHỀ NGHIỆP ĐỐI VỚI BỆNH VIỆN PHỤ SẢN THÀNH PHỐ CẦN THƠ CỦA SINH VIÊN Y KHOA NĂM CUỐI VÀ MỚI TỐT NGHIỆP NĂM 2021 Chủ nhiệm: CN Phan Thị Lệ Thủy Cần Thơ – Năm 2021 SỞ Y TẾ THÀNH PHỐ CẦN THƠ BỆNH VIỆN PHỤ SẢN TP CẦN THƠ ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP CƠ SỞ KHẢO SÁT NHU CẦU LỰA CHỌN NGHỀ NGHIỆP ĐỐI VỚI BỆNH VIỆN PHỤ SẢN THÀNH PHỐ CẦN THƠ CỦA SINH VIÊN Y KHOA NĂM CUỐI VÀ MỚI TỐT NGHIỆP NĂM 2021 Chủ nhiệm: CN Phan Thị Lệ Thủy Cộng sự: CN Lư Lê Kim Ngọc DSCĐ Trần Ngọc Bích BSYHDP Lâm Thành Đạt Cần Thơ – Năm 2021 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BVPSTPCT : Bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ ĐBSCL : Đồng sông Cửu Long PSM : Động lực thúc đẩy dịch vụ công Public Service Management QĐ : Quyết định UBND : Ủy ban nhân dân VC-NLĐ : Viên chức – Người lao động DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Các yếu tố nghiên cứu Bảng 3.2 Kết thống kê mô tả 19 Bảng 3.3 Phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha .20 Bảng 3.4 Tỷ lệ giới tính lựa chọn nghề nghiệp 21 Bảng 3.5 Tỷ lệ phân loại điểm trung bình lựa chọn nghề nghiệp 22 Bảng 3.6 Tỷ lệ chuyên ngành đại học lựa chọn nghề nghiệp .22 Bảng 3.7 Tỷ lệ công việc cha mẹ lựa chọn nghề nghiệp 23 Bảng 3.8 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với giới tính 24 Bảng 3.9 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với giáo dục 24 Bảng 3.10 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với công việc cha, mẹ 24 Bảng 3.11 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với nhu cầu 25 Bảng 3.12 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với tính ổn định công việc 26 Bảng 3.13 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với tự chủ công việc 26 Bảng 3.14 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với thương hiệu bệnh viện 26 Bảng 3.15 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với kỳ vọng người lãnh đạo 27 Bảng 3.16 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với ảnh hưởng cha, mẹ 27 DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 1.1 Lý thuyết Maslow DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 1.1 Tình hình nhân Bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ từ năm 2015 – 2020 .12 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG DANH MỤC HÌNH ẢNH DANH MỤC BIỂU ĐỒ ĐẶT VẤN ĐỀ Chương TỔNG QUAN TÀI LIỆU 1.1 Các khái niệm sở lý thuyết 1.2 Mối quan hệ động lực làm việc nhu cầu lựa chọn nghề nghiệp 1.3 Tổng quan Bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ 10 Chương ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 14 2.1 Đối tượng nghiên cứu 14 2.2 Phương pháp nghiên cứu 14 2.3 Đạo đức nghiên cứu 17 Chương DỰ KIẾN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 19 3.1 Đặc điểm chung mẫu nghiên cứu 19 3.2 Tỷ lệ sinh viên y khoa năm cuối sinh viên tốt nghiệp lựa chọn nghề nghiệp 21 3.3 Yếu tố/động ảnh hưởng đến lựa chọn bệnh viện Phụ sản TP Cần Thơ công tác sau tốt nghiệp 24 KẾ HOẠCH THỰC HIỆN ĐỀ TÀI 28 TÀI LIỆU THAM KHẢO 29 ĐẶT VẤN ĐỀ Theo số liệu tác giả tự tổng hợp Tổng Cục thống kê cho thấy tỷ lệ dân số có việc làm hàng năm mức 15 tuổi trở lên khu vực cơng có xu hướng giảm từ 11,6% năm 2005 xuống 9,8% năm 2016 (giảm 15%) Theo liệu thống kê hàng năm Bộ Lao động-Thương binh Xã hội, tỷ lệ dân số có việc làm hàng năm mức 15 tuổi trở lên khu vực công trình độ cử nhân trở lên có xu hướng giảm từ 68,2% năm 2013 xuống 60,9% năm 2017 (giảm 10,7%) [1] Đối với tổ chức nào, suất thành viên yếu tố quan trọng để tạo kết tổ chức Để suất nhân viên cao, tổ chức phải ln trì động lực làm việc cho họ Vì vậy, cho dù khu vực cơng hay tư nhân, động lực làm việc luôn mối quan tâm lớn Trong nhiều thập kỷ, nhiều nghiên cứu được thực động lực người lao động khu vực công tư nhân Đặc biệt, kể từ năm 1990, có bùng nổ nghiên cứu được thực động lực làm việc người lao động khu vực cơng Từ đó, khái niệm “PSM - Động lực thúc đẩy dịch vụ công” đời trở thành đề tài nghiên cứu nhiều nhà nghiên cứu giới Mặc dù, tổ chức Việt Nam được đánh giá trạng tương đối mạnh, động lực người lao động khu vực công Việt Nam lại bị đánh giá thấp Như vậy, rõ ràng Việt Nam gia tăng sức mạnh cách tăng động lực cho nhân viên khu vực công, cải thiện suất họ Các bệnh viện cơng khơng nằm ngồi thực trạng Tại Cần Thơ, số lượng sinh viên tốt nghiệp ngành bác sĩ (chính quy khơng quy) tăng lên hàng năm Theo thống kê tác giả tự tổng hợp từ trường Đại học Y dược thành phố Cần Thơ, năm 2016, số lượng bác sĩ tốt nghiệp trường 89% so với năm 2015; nhiên, năm sau, số lượng bác sĩ tốt nghiệp trường tăng 32%, tỷ lệ 15% vào năm 2018 Ban đầu, sinh viên y khoa chọn bệnh viện cơng, nơi họ thực tập để làm việc Tuy nhiên, ngày nhiều bác sĩ bệnh viện công xin nghỉ việc với nhiều lý do: thu nhập thấp, đãi ngộ không xứng đáng, áp lực công việc qua lớn, … Bên cạnh đó, đời nhiều sở y tế tư nhân với đầu tư trang thiết bị y tế đại sách thu hút nhân lực y tế trình độ cao diễn theo xu hướng từ công sang tư Điều khiến nhiều bệnh viện cơng lập ln tình trạng thiếu nhân lực làm việc dẫn đến tải công việc, tăng gánh nặng lên hệ thống y tế nói chung nhân viên y tế nói riêng Đây cạnh tranh bệnh viện công xây dựng đội ngũ nhân viên y tế chất lượng cao Q trình diễn từ họ cịn sinh viên thực tập họ hưu Trước đây, nhiều tác giả nghiên cứu động lực làm việc người làm việc tổ chức công, mục tiêu tác giả tìm giải pháp để tăng hài lịng với công việc người lao động trì chúng Bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ thực nhiều nghiên cứu liên quan tình trạng công tác nhân viên công tác bệnh viện Để phát triển nguồn nhân lực bệnh viện, ngồi việc trì nguồn nhân lực có, cơng tác thu hút nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng Với mong muốn tìm hiểu suy nghĩ sinh viên năm cuối tốt nghiệp động lực công việc, động lực thúc đẩy định lựa chọn nghề nghiệp họ nhằm tìm lựa chọn sách hợp lý cho ban lãnh đạo bệnh viện, khoa, phòng hướng tới tăng sức hấp dẫn việc làm người đặc biệt sinh viên y khoa năm cuối trường - nhân viên y tế tương lai được giáo dục tốt có trình độ Chúng định thực đề tài “Khảo sát nhu cầu lựa chọn nghề nghiệp bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ sinh viên y khoa năm cuối tốt nghiệp” với mục tiêu: Xác định tỷ lệ lựa chọn nghề nghiệp bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ sinh viên y khoa năm cuối tốt nghiệp Tìm hiểu động số yếu tố liên quan đến nhu cầu lựa chọn nghề nghiệp bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ sinh viên y khoa năm cuối tốt nghiệp Chương TỔNG QUAN TÀI LIỆU 1.1 Các khái niệm sở lý thuyết 1.1.1 Động lực làm việc Trong kỷ qua, nhiều nghiên cứu được thực động lực làm việc nhiều khía cạnh khác Ví dụ, 140 định nghĩa khác động được nghiên cứu nhiều xã hội khoa học lĩnh vực như tâm lý học, xã hội học, quản trị kinh doanh, quản lý, ….[19] Một số nhà nghiên cứu tiếng lĩnh vực đề xuất định nghĩa thuyết phục sau động lực Thứ nhất, xem xét động lực nhân viên, động lực công việc làm cho tự nguyện người lao động để đạt được mục tiêu chung tổ chức Động lực công việc yếu tố nội thúc đẩy họ làm việc suất hiệu [14] Thứ hai, có quan điểm nêu trên, Jackson cộng cho động lực đến từ bên người [16] Với vị trí cơng việc khác đặc điểm tâm lý khác nhau, họ có mục tiêu cá nhân khác Các mục tiêu cá nhân khác tạo động lực khác để thúc đẩy họ làm tốt Thứ ba, động lực người làm khu vực công liên quan đến hành vi xã hội tích cực kết tổ chức Đặc biệt, động lực viên chức liên quan đến ý thức đóng góp vào lợi ích xã hội ý thức đóng góp vào kết hoạt động tổ chức mà họ làm việc [15] Cuối cùng, nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến động lực viên chức, tác giả phát vai trò nhà nước, đặc điểm công việc, mối quan hệ với đồng nghiệp, mối quan hệ với lãnh đạo nhận thức nhân viên khu vực công, …ảnh hưởng đáng kể đến động làm việc viên chức [11] Do đó, định nghĩa khác phản ánh sở thích khác người Đồng thời, nhà quản lý phải đối mặt với thách thức yêu cầu khác từ hệ nhân viên khác Do đó, hiểu được động lực làm việc 17 Nhóm nghiên cứu thảo luận số nội dung thích hợp với mục tiêu nghiên cứu, đặt tiêu đề cho nội dung Phát phiếu khảo sát giấy gửi phiếu khảo sát qua thư điện tử Biến số thu thập sinh viên trả lời 05 mức độ: Hồn tồn khơng đồng ý, Khơng đồng ý, Trung lập, Đồng ý, Hoàn toàn đồng ý 2.2.5.2 Thu thập thông tin Trực tiếp Hội chợ việc làm từ phiếu điền qua Google Form 2.2.6 Phương pháp kiểm sốt sai số - Sai lệch thơng tin xảy câu hỏi khơng rõ ràng, chúng tơi soạn câu hỏi thật rõ ràng, dễ hiểu, câu trả lời mang ý nghĩa - Hồn tồn khơng đưa tên thơng tin khác có liên quan đến sinh viên tham gia nghiên cứu 2.2.7 Phương pháp xử lý phân tích số liệu - Loại bỏ bảng trả lời không đạt yêu cầu đồng thời thu thập thêm để bổ sung nhằm đảm bảo đủ cỡ mẫu tối thiểu - Tất số liệu thu thập được xử lý theo phương pháp thống kê với phần mềm SPSS 20.0 + Các tỷ lệ được trình bày dạng tỷ lệ phần trăm (%) + Các số liệu phân tích có ý nghĩa thống kê p < 0.05 - Thống kê tổng quát, tính trị trung bình, số odds ratio, độ tin cậy Cronbach’s Alpha 2.3 Đạo đức nghiên cứu Nghiên cứu được tiến hành với chủ thể đối tượng sinh viên y khoa năm cuối sinh viên y khoa ký hợp đồng thực hành bệnh viện Phụ sản TP Cần Thơ Để hoàn thành nghiên cứu với thông tin đầy đủ trung thực nên trình thu thập kiện cần thiết phấn đấu đảm bảo vấn đề y đức nghiên cứu khoa học, cụ thể đưa câu hỏi nhằm tạo điều kiện cho đối tượng bày tỏ suy nghĩ bệnh viện, tuyệt đối không làm ảnh hưởng đến công việc 18 - Phiếu nghiên cứu được thiết kế không tiết lộ thơng tin cá nhân - Q trình khảo sát tốn thời gian khơng ảnh hưởng đến công việc - Kết nghiên cứu giúp Ban Giám đốc bệnh viện, lãnh đạo khoa, phòng nắm bắt được nhu cầu sinh viên y khoa năm cuối sinh viên y khoa ký hợp đồng thực hành bệnh viện Phụ sản TP Cần Thơ, tạo điều kiện cho người lao động nâng cao hiệu công việc 19 Chương DỰ KIẾN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 3.1 Đặc điểm chung mẫu nghiên cứu 3.1.1 Kết thống kê mô tả Bảng 3.2 Kết thống kê mô tả Lựa chọn nghề nghiệp Bệnh viện Phụ Đặc điểm sản TP Cần Thơ Số lượng Tỷ lệ Bệnh viện tư Số lượng Tỷ lệ Toàn mẫu Số lượng Tỷ lệ Giới Nam 100% tính Nữ 100% Phân Tuyệt vời 100% loại Rất tốt 100% điểm Tốt 100% Bình thường 100% Bác sĩ 100% Điều dưỡng 100% trung bình Chuyên Kỹ ngành viên thuật 100% Dược sĩ 100% Khác 100% Thành viên Hồn có cơng việc cảnh gia gia đình đình bạn 20 3.1.2 Phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha Bảng 3.3 Phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha Biến Câu hỏi Tương quan biến đổi số sửa Cronbach's Alpha biến bị xóa NHU CẦU THỂ CHẤT: Cronbach's Alpha… PN1 PN2 PN3 10 PN4 11 PN5 12 PN6 13 PN7 14 NHU CẦU AN TOÀN: Cronbach's Alpha… SN1 15 SN2 16 SN3 17 SN4 18 NHU CẦU XÃ HỘI: Cronbach's Alpha … SON1 19 SON2 20 SON3 21 SON4 22 NHU CẦU ĐƯỢC QUÝ TRỌNG: Cronbach's Alpha… EN1 23 EN2 24 EN3 25 21 Biến Câu hỏi Tương quan biến đổi số sửa Cronbach's Alpha biến bị xóa NHU CẦU THỂ HIỆN BẢN THÂN: Cronbach's Alpha… SAN1 26 SAN2 27 SAN3 28 SAN4 29 SAN5 30 SAN6 31 TÍNH ỔN ĐỊNH CỦA CƠNG VIỆC VÀ TỰ CHỦ TRONG CÔNG VIỆC: Cronbach's Alpha … JB1 32 JB2 33 SAO1 34 SAO2 35 3.2 Tỷ lệ sinh viên y khoa năm cuối sinh viên tốt nghiệp lựa chọn nghề nghiệp 3.2.1 Tỷ lệ giới tính lựa chọn nghề nghiệp Bảng 3.4 Tỷ lệ giới tính lựa chọn nghề nghiệp Giới tính Nam Nữ Tổng cộng Nhận xét: n Tỷ lệ (%) 22 3.2.2 Tỷ lệ phân loại điểm trung bình lựa chọn nghề nghiệp Bảng 3.5 Tỷ lệ phân loại điểm trung bình lựa chọn nghề nghiệp Phân loại điểm trung bình n Tỷ lệ (%) Tuyệt vời Rất tốt Tốt Bình thường Tổng cộng Nhận xét: 3.2.3 Tỷ lệ chuyên ngành lựa chọn nghề nghiệp Bảng 3.6 Tỷ lệ chuyên ngành đại học lựa chọn nghề nghiệp Phân loại điểm trung bình Bác sĩ đa khoa Bác sĩ có định hướng Bác sĩ khác Điều dưỡng Kỹ thuật viên Dược sĩ Khác Tổng cộng Nhận xét: n Tỷ lệ (%) 23 3.2.4 Tỷ lệ công việc cha, mẹ lựa chọn nghề nghiệp Bảng 3.7 Tỷ lệ công việc cha mẹ lựa chọn nghề nghiệp Công việc cha, mẹ Cha mẹ bạn viên chức, công chức Ít số cha mẹ bạn viên chức, cơng chức Ít số cha mẹ bạn làm ngành y tế Ít số cha mẹ bạn làm việc doanh nghiệp Cha mẹ lao động tự Ít số cha mẹ bạn làm việc bệnh viện Phụ sản TP Cần Thơ Khác Tổng cộng Nhận xét: n Tỷ lệ (%) 24 3.3 Yếu tố/động ảnh hưởng đến lựa chọn bệnh viện Phụ sản TP Cần Thơ công tác sau tốt nghiệp Bảng 3.8 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với giới tính Giới tính Bệnh viện Phụ Bệnh viện tư sản TP Cần Thơ nhân n % n OR (KTC 95%) % p Nữ Nam Nhận xét: Bảng 3.9 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với giáo dục Giáo dục Bệnh viện Phụ Bệnh viện tư sản TP Cần Thơ nhân n % n OR (KTC 95%) % p Chuyên ngành Kết học tập Nhận xét: Bảng 3.10 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với công việc cha, mẹ Công việc cha, mẹ Bệnh viện Phụ Bệnh viện tư OR sản TP Cần Thơ nhân n Cha mẹ bạn viên chức, cơng chức Ít số cha mẹ bạn viên chức, công chức % n (KTC % 95%) p 25 Ít số cha mẹ bạn làm ngành y tế Ít số cha mẹ bạn làm việc doanh nghiệp Cha mẹ lao động tự Ít số cha mẹ bạn làm việc bệnh viện Phụ sản TP Cần Thơ Khác: ……………………… Nhận xét: Bảng 3.11 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với nhu cầu Nhu cầu Bệnh viện Phụ Bệnh viện tư sản TP Cần Thơ nhân n Thể chất An toàn Xã hội Được quý trọng Thể thân Nhận xét: % n % OR (KTC 95%) p 26 Bảng 3.12 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với tính ổn định cơng việc Tính ổn định Bệnh viện Phụ Bệnh viện tư công việc sản TP Cần Thơ nhân n Ổn định % n % OR (KTC 95%) p công việc Cân công việc sống Nhận xét: Bảng 3.13 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với tự chủ công việc Tự chủ Bệnh viện Phụ Bệnh viện tư tổ chức sản TP Cần Thơ nhân n % n % OR (KTC 95%) p Phần thưởng nội Đào tạo nội Nhận xét: Bảng 3.14 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với thương hiệu bệnh viện Thương hiệu Bệnh viện Phụ Bệnh viện tư bệnh viện sản TP Cần Thơ nhân n Thương bệnh viện Nhận xét: hiệu % n % OR (KTC 95%) p 27 Bảng 3.15 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với kỳ vọng người lãnh đạo Kỳ vọng Bệnh viện Phụ Bệnh viện tư người lãnh sản TP Cần Thơ nhân đạo Kỳ n vọng % n % OR (KTC 95%) p người lãnh đạo Nhận xét: Bảng 3.16 Liên quan lựa chọn BVPSTPCT với ảnh hưởng cha, mẹ Ảnh hưởng Bệnh viện Phụ Bệnh viện tư cha, mẹ sản TP Cần Thơ nhân n Ảnh hưởng cha, mẹ Nhận xét: % n % OR (KTC 95%) p KẾ HOẠCH THỰC HIỆN ĐỀ TÀI Công việc Tổng quan tài liệu, y văn nghiên cứu Viết đề cương, soạn thảo bảng câu hỏi nghiên cứu Thông qua đề cương Thu thập số liệu Xử lý số liệu viết đề tài Báo cáo nghiệm thu Tháng TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Phan Mỹ Dung (2019), Career choice between the public and private sectors in Viet Nam: exploring the millennial’s public service motivation, Luận văn cao học, Chuyên ngành Phân tích sách, Trường Đại học Fulbright Việt Nam Phan Minh Đức (2018), Tạo động lực cho người lao động Tập đoàn kinh tế nhà nước Việt Nam, Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương Lê Mơ (2015), “Thu hút bác sỹ xã cịn nhiều khó khăn”, Vĩnh Phúc báo trực tuyến, đến thăm 15 Tháng năm 2019 liên kết: http://baovinhphuc.com.vn/xa-hoi/23584/ thu-hut- bac-sy-ve-xa-con-nhieu-khokhan.html Luật Viên chức 2010 Việt Nam Luật Cán bộ, Công chức 2008 Việt Nam Nghị 107/NQ-CP ngày 16 tháng năm 2018 chương trình hành động phủ thực Nghị số 27-NQ/TW ngày 21 tháng năm 2018 Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa XII cải cách sách tiền lương cán bộ, cơng chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Niên giám thống kê hàng năm Việt Nam Thống kê liệu hàng năm Bộ Lao động, Thương binh Xã hội giao Việt Nam Tiếng Anh Alshmemri, M., Shahwan-Akl, L and Maude, P (2017), “Herzberg’s two-factor theory”, Life Science Journal, 14(5) 10 Anderson, A (2014), “Maslow’s Hierarchy of Needs”, The Prairie Light Review, 36(2), p.7 11 Anyim C., Nwuzo, A.C., Nworie, O, Oko, M.O.and Agah, M.V (2012), “Evaluation of Water Quality Used for Drinking and Swimming Purposes in Ishiagu Community, Ebonyi State”, Journal of Chemical, Biological and Physical Sciences, 3(1), p 581-587 12 Camilleri Emanuel (2007), “Antecedents Affecting Public Service Motivation”, Personnel Review 36(3), p 356-377 13 Crewson Philip E (1997), “Public-Service Motivation: Building Empirical Evidence of Incidence and Effect”, Journal of Public Administration Research and Theory, 7(4), p 499-518 14 Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B B (1959), The Motivation to Work (2nd ed.), NewYork: John Wiley & Sons 15 Jacobson, Willow S (2011), “Creating a Motivated Workforce: How Organizations Can Enhance and Develop Public Service Motivation (PSM)”, Public Personnel Management, 40, p 215-253 16 Jackson, S A., Ford, S K., Kimiecik, J C., & Mars, H W (1998), “Psychological Correlates of Flow in Sport”, Journal of Sport and Exercise Psychology, 20, p 358-378 17 James L Perry (1996), “Measuring public service motivation: An assessment of construct reliability and validity”, Journal of Public Administration Research and Theory, 6(1), p 5-22 18 Kleinginna, P R., Jr., & Kleinginna, A M (1981), “A categorized list of emotion definitions, with suggestions for a consensual definition”, Motivation and Emotion, 5, p 345-379 19 Maslow A H (1943), “A Theory of Human Motivation”, Psychological Review, 50, p 370-396 20 McGregor, D (1960), “Theory X and theory Y”, Organization theory, p 358-374 21 Perry, James L., and Lois Recascino Wise (1990), “The motivational bases of public service”, Public Administration Review 22 Perry, J L., Hondeghem, A., & Wise, L R (2010), “Revisiting the motivational bases of public service: twenty years of research and an agenda for the future”, Public Administration Review, 68, p 445-458 23 Quah, J S T (2013), “Ensuring Good Governance in Singapore: Is This Experience Transferable to Other Asian Countries?”, International Journal of Public Sector Management 24 Ritz, A., Brewer, G A and Neumann, O (2013), “Public service motivation: a systematic literature review and outlook”, Presented at the Public Management Research Conference, June, University of Wisconsin, Madison, WI ... Cần Thơ sinh viên y khoa năm cuối tốt nghiệp? ?? với mục tiêu: Xác định tỷ lệ lựa chọn nghề nghiệp bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ sinh viên y khoa năm cuối tốt nghiệp Tìm hiểu động số y? ??u tố... lường nhu cầu sinh viên Bệnh viện Phụ sản TP Cần Thơ đánh giá lựa chọn sinh viên sinh viên chọn giá trị “Hoàn toàn đồng ý” “Đồng ý”, Bệnh viện được đánh giá lựa chọn sinh viên sinh viên chọn. .. bệnh viện công sinh viên y khoa năm cuối sinh viên tốt nghiệp Kỳ vọng sinh viên người lãnh đạo họ Kỳ vọng người lãnh đạo công việc tương lai Ảnh hưởng cha mẹ Lựa chọn nghề nghiệp sinh viên dựa ý