Tiêu chuẩn quốc tế về ISO 45001:2018 quy định về an toàn sức khỏe nghề nghiệp chú trọng đến các yêu cầu pháp luật nhằm bảo vệ: Quyền lợi của người lao động Phục lợi của người lao động Luật lao động hiện hành cũng được xây dựng trên nền tảng của các tiêu chuẩn quốc tế vì vậy hệ thống pháp luật và tiêu chuẩn quốc tế ISO 45001:2018 có nhiều điểm tương đồng. Để hiểu rõ hơn về điểm giống và khác nhau giữa tiêu chuẩn ISO 45001:2018 và Hệ thống pháp luật hiện hành, các bạn có thể xem chi tiết nội dung:
SO SÁNH LUẬT AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ TIÊU CHUẨN THẾ GIỚI AN TOÀN – SỨC KHỎE NGHỀ NGHIỆP (ISO 45001:2018) ISO 45001-2018 SO SÁNH LUẬT PHÁP NỘI DUNG Hệ ĐIỀU KHOẢN thống 4.4 Hệ thống quản lý ATVSLĐ Tổ chức phải quản lý thiết lập, thực hiện, trì cải tiến liên tục hệ ATVSLĐ thống quản lý ATVSLĐ, bao gồm trình cần thiết tương tác chúng, phù hợp với yêu cầu tiêu chuẩn Đánh giá so sánh Điều 16, 18 77 Luật ATVSLĐ Chính sách ATVSLĐ 5.2 Chính sách OH&S lãnh đạo cao phải thiết lập, thực trì sách Hiểu 4.1 Hiểu tổ chức bối cảnh tổ chức Tổ chức phải xác định vấn đề bên ngồi nội có liên quan đến mục đích có ảnh hưởng đến khả đạt kết dự kiến hệ thống quản lý ATVSLĐ tổ chức tổ chức bối Điều 16 Trách nhiệm người sử dụng lao động việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc cảnh Bảo đảm nơi làm việc phải đạt yêu cầu không gian, độ thống, bụi, hơi, tổ chức khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại khác quy định quy chuẩn kỹ thuật liên quan định Hành động kỳ kiểm tra, đo lường yếu tố đó; bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh giải phù hợp nơi làm việc theo quy định Bộ trưởng Bộ Y tế rủi ro Bảo đảm máy, thiết bị, vật tư, chất sử dụng, vận hành, bảo trì, bảo hội quản nơi làm việc theo quy chuẩn kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động, đạt tiêu chuẩn kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động công bố, áp dụng theo nội quy, quy trình bảo đảm an tồn, vệ sinh lao động nơi làm việc Trang cấp đầy đủ cho người lao động phương tiện bảo vệ cá nhân 6.1 Hành động giải rủi ro hội 6.1.1 Khái quát Khi hoạch định hệ thống quản lý ATVSLĐ, tổ chức phải xem xét vấn đề đề cập 4.1 (bối cảnh), yêu cầu đề cập 4.2 (bên quan tâm), 4.3 (phạm vi hệ thống quản lý ATVSLĐ) xác định rủi ro hội cần giải để: a) đảm bảo hệ thực công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại; trang bị thiết bị an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc Hằng năm cần thiết, tổ chức kiểm tra, đánh giá yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc để tiến hành biện pháp công nghệ, kỹ thuật nhằm loại trừ, giảm thiểu yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động Định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, vật tư, chất, nhà xưởng, kho tàng Phải có biển cảnh báo, bảng dẫn tiếng Việt ngôn ngữ phổ biến người lao động an toàn, vệ sinh lao động máy, thiết bị, vật tư chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc, nơi lưu giữ, bảo quản, sử dụng đặt vị trí dễ đọc, dễ thấy Tuyên truyền, phổ biến huấn luyện cho người lao động quy định, nội quy, quy trình an tồn, vệ sinh lao động, biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc có liên quan đến công việc, nhiệm vụ giao Xây dựng, ban hành kế hoạch xử lý cố, ứng cứu khẩn cấp nơi làm việc; tổ chức xử lý cố, ứng cứu khẩn cấp, lực lượng ứng cứu báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy xảy tai nạn lao động, cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc vượt khỏi khả kiểm soát người sử dụng lao động Điều 18 Kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc Người sử dụng lao động phải tổ chức đánh giá, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc để đề biện pháp kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động; thực biện pháp khử độc, khử trùng cho người lao động làm việc nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng Đối với yếu tố có hại Bộ trưởng Bộ Y tế quy định giới hạn tiếp xúc cho phép để kiểm soát tác hại sức khỏe người lao động người sử dụng lao động phải tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố thống quản lý ATVSLĐ đạt kết dự kiến; b) ngăn ngừa giảm tác động không mong muốn; c) đạt cải tiến liên tục Khi xác định rủi ro hội hệ thống quản lý ATVSLĐ kết dự kiến cần giải quyết, tổ chức phải tính đến: mối nguy (xem 6.1.2.1); rủi ro ATVSLĐ rủi ro khác (xem 6.1.2.2) hội ATVSLĐ hội khác (xem 6.1.2.3); yêu cầu pháp luật yêu cầu khác (xem 6.1.3); Trong trình hoạch định, tổ chức phải xác định đánh giá rủi ro hội liên quan tới kết dự kiến hệ thống quản lý ATVSLĐ, liên quan tới thay đổi tổ chức, trình tổ chức, hệ thống quản lý ATVSLĐ Trong trường hợp có thay đổi hoạch định, lâu dài tạm thời, việc đánh giá phải thực trước thực việc thay đổi (xem 8.1.3) Tổ chức phải trì thơng tin dạng văn về: rủi ro hội; (các) trình hành động cần thiết để xác định giải rủi ro hội (xem từ 6.1.2 đến 6.1.4) mức độ cần thiết để có tin cậy trình thực hoạch định 6.1.2 Nhận diện mối có hại lần năm Đơn vị tổ chức quan trắc mơi trường lao động phải có đủ điều kiện sở, vật chất, trang thiết bị nhân lực Đối với yếu tố nguy hiểm người sử dụng lao động phải thường xuyên kiểm soát, quản lý yêu cầu kỹ thuật nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc lần năm phải tổ chức kiểm tra, đánh giá yếu tố theo quy định pháp luật Ngay sau có kết quan trắc mơi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại kết kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm nơi làm việc, người sử dụng lao động phải: a) Thông báo công khai cho người lao động nơi quan trắc môi trường lao động nơi kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm; b) Cung cấp thơng tin tổ chức cơng đồn, quan, tổ chức có thẩm quyền yêu cầu; c) Có biện pháp khắc phục, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc nhằm bảo đảm an tồn, vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động Chính phủ quy định chi tiết việc kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc điều kiện hoạt động tổ chức quan trắc môi trường lao động bảo đảm phù hợp với Luật đầu tư, Luật doanh nghiệp Điều 77 Đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động Đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động việc phân tích, nhận diện nguy tác hại yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc nhằm chủ động phòng, ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cải thiện điều kiện lao động Người sử dụng lao động phải tổ chức đánh giá hướng dẫn người lao động tự đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động trước làm việc, thường xuyên trình lao động cần thiết Các ngành, nghề có nguy cao tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, việc đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động phải áp dụng bắt buộc đưa vào nội quy, quy trình làm việc nguy đánh giá rủi ro hội 6.1.2.1 Nhận diện mối nguy Tổ chức phải thiết lập, thực trì (các) trình nhận diện mối nguy cách liên tục chủ động (Các) Quá trình phải tính đến, khơng giới hạn ở: a) cách thức tổ chức công việc, yếu tố xã hội (bao gồm khối lượng công việc, làm việc, xử phạt, quấy rối đe dọa), lãnh đạo văn hóa tổ chức; b) tình ,hoạt động thường xuyên không thường xuyên, bao gồm mối nguy phát sinh từ: 1) sở hạ tầng, thiết bị, nguyên vật liệu, vật chất điều kiện vật lý nơi làm việc; 2) thiết kế, nghiên cứu, phát triển, thử nghiệm, sản xuất, lắp rắp, xây dựng, cung cấp dịch vụ, bảo trì hủy bỏ sản phẩm dịch vụ; 3) yếu tố người; 4) cách thức thực công việc; c) cố có liên quan xảy ra, nội bên ngồi tổ chức, kể tình khẩn cấp nguyên nhân chúng; d) tình khẩn cấp tiềm ẩn; e) người, bao gồm việc xem xét: 1) người tiếp cận nơi làm việc hoạt động họ, kể người lao động, nhà thầu, khách thăm quan người khác; 2) người lân cận nơi làm việc bị ảnh hưởng hoạt động Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định chi tiết khoản khoản Điều sau có ý kiến Bộ trưởng Bộ Y tế Điều 4, 5, 6, 7, NĐ 39/2016/NĐ-CP Điều Nội dung kiểm sốt yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc Nhận diện đánh giá yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại Xác định Mục tiêu biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại Triển khai đánh giá hiệu biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại Điều Nhận diện đánh giá yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại Phân tích đặc Điểm Điều kiện lao động, quy trình làm việc có liên quan kết kiểm tra nơi làm việc Khảo sát người lao động yếu tố gây tổn thương, bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe họ nơi làm việc Trường hợp không nhận diện, đánh giá đầy đủ, xác cảm quan phải sử dụng máy, thiết bị phù hợp để đo, kiểm yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại; lập hồ sơ vệ sinh môi trường lao động yếu tố có hại, phịng chống bệnh nghề nghiệp theo mẫu quy định Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định Điều Xác định Mục tiêu biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại Căn vào việc nhận diện, đánh giá yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại, người sử dụng lao động xác định Mục tiêu biện pháp phù hợp để phòng, chống tác hại yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc, theo thứ tự ưu tiên sau đây: a) Loại trừ yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại từ khâu thiết kế nhà xưởng, lựa chọn công nghệ, thiết bị, nguyên vật liệu; b) Ngăn chặn, hạn chế tiếp xúc, giảm thiểu tác hại yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại việc sử dụng biện pháp kỹ thuật áp dụng biện pháp tổ chức, hành (thơng tin, tun truyền, giáo dục, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng nội quy, quy trình làm việc an tồn, vệ tổ chức; 3) người lao động địa điểm khơng thuộc kiểm sốt trực tiếp tổ chức; f) vấn đề khác, bao gồm việc xem xét: 1) thiết kế khu vực làm việc, q trình, lắp đặt, máy móc/thiết bị, quy trình vận hành tổ chức cơng việc, kể thích ứng chúng với nhu cầu khả người lao động có liên quan; 2) tình xảy gần nơi làm việc gây hoạt động liên quan đến công việc kiểm sốt tổ chức; 3) tình khơng tổ chức kiểm sốt xảy lân cận nơi làm việc mà gây chấn thương bệnh tật cho người nơi làm việc; g) thay đổi thực tế đề nghị tổ chức, vận hành, trình, hoạt động hệ thống quản lý ATVSLĐ (xem 8.1.3); h) thay đổi kiến thức thông tin mối nguy 6.1.2.2 Đánh giá rủi ro ATVSLĐ rủi ro khác hệ thống quản lý ATVSLĐ Tổ chức phải thiết lập, thực trì (các) trình để: a) đánh giá rủi ro ATVSLĐ từ mối nguy nhận diện, có tính đến hiệu lực kiểm sốt có; b) xác định đánh giá rủi ro khác liên quan đến việc thiết lập, thực hiện, vận hành trì hệ thống quản lý ATVSLĐ (Các) phương pháp chuẩn sinh lao động; chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động; quản lý máy, thiết bị, vật tư, chất có u cầu nghiêm ngặt an tồn, vệ sinh lao động) Xác định rõ thời gian, địa Điểm nguồn lực để thực Mục tiêu, biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại Điều Triển khai đánh giá hiệu biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại Người sử dụng lao động hướng dẫn người lao động biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc Người sử dụng lao động phải lập kế hoạch tổ chức kiểm tra, đánh giá hiệu biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại 01 lần/năm; sở sản xuất, kinh doanh, phải kiểm tra, đánh giá đến cấp tổ, đội, phân xưởng Việc kiểm tra biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc gồm nội dung sau đây: a) Tình trạng an toàn, vệ sinh lao động máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng nơi làm việc; b) Việc sử dụng, bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân; phương tiện phòng cháy, chữa cháy; loại thuốc thiết yếu, phương tiện sơ cứu, cấp cứu chỗ; c) Việc quản lý, sử dụng máy, thiết bị, vật tư, chất có u cầu nghiêm ngặt an tồn, vệ sinh lao động; d) Kiến thức khả người lao động xử lý cố, ứng cứu khẩn cấp; đ) Việc thực chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động; e) Việc thực kiến nghị đoàn tra, kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động, Điều tra tai nạn lao động Việc đánh giá hiệu biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc gồm nội dung sau đây: a) Việc tổ chức triển khai biện pháp phịng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc; b) Kết cải thiện Điều kiện lao động Điều Biện pháp xử lý cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động mực đánh giá rủi ro ATVSLĐ tổ chức phải xác định phạm vi, chất thời gian để đảm bảo chúng có tính chủ động phản ứng lại sử dụng cách hệ thống Phải trì lưu giữ thông tin dạng văn (các) phương pháp chuẩn mực đánh giá 6.1.2.3 Đánh giá hội ATVSLĐ hội khác hệ thống quản lý ATVSLĐ Tổ chức phải thiết lập, thực trì (các) trình để đánh giá: a) hội ATVSLĐ để nâng cao kết thực ATVSLĐ, có tính đến thay đổi hoạch định tổ chức, sách, q trình hoạt động tổ chức và: 1) hội để thích nghi với công việc, tổ chức công việc môi trường làm việc người lao động; 2) hội để loại bỏ mối nguy giảm rủi ro ATVSLĐ; b) hội khác để cải tiến hệ thống quản lý ATVSLĐ CHÚ THÍCH: Rủi ro hội ATVSLĐ dẫn đến rủi ro hội khác tổchức 6.1.3 Xác định yêu cầu pháp luật yêu cầu khác Tổ chức phải thiết lập, thực trì (các) trình để: a) xác định tiếp cận kịp thời yêu cầu pháp luật yêu cầu khác áp dụng cho mối nguy, rủi ro ATVSLĐ hệ thống quản lý nghiêm trọng ứng cứu khẩn cấp Phương án xử lý cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng quy định Khoản Điều 19 Luật An toàn, vệ sinh lao động phải có nội dung sau đây: a) Lực lượng tham gia xử lý cố chỗ nhiệm vụ thành viên tham gia; lực lượng hỗ trợ từ sở sản xuất, kinh doanh lân cận; b) Phương tiện kỹ thuật phải có theo quy định pháp luật chuyên ngành; thiết bị đo lường cần thiết dùng trình xử lý cố (các thiết bị phải kiểm định, hiệu chuẩn theo quy định hành pháp luật đo lường); c) Cách thức, trình tự xử lý cố Phê duyệt gửi quan có thẩm quyền phê duyệt định kỳ tổ chức diễn tập phương án xử lý cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định pháp luật chuyên ngành Kịp thời thơng báo cho quyền địa phương xảy cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định Điều 26 Nghị định Điều Tổ chức đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động Đối với sở sản xuất, kinh doanh hoạt động ngành nghề quy định Điều Thông tư này, người sử dụng lao động áp dụng bắt buộc việc đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động đưa vào nội quy, quy trình làm việc Việc đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động thực vào thời điểm sau đây: a) Đánh giá lần đầu bắt đầu hoạt động sản xuất, kinh doanh; b) Đánh giá định kỳ trình hoạt động sản xuất, kinh doanh 01 lần năm, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác Thời điểm đánh giá định kỳ người sử dụng lao động định; c) Đánh giá bổ sung thay đổi nguyên vật liệu, công nghệ, tổ chức sản ATVSLĐ tổ chức; b) xác định cách thức áp dụng yêu cầu pháp luật yêu cầu khác cho tổ chức cần trao đổi thơng tin; c) tính đến yêu cầu pháp luật yêu cầu khác thiết lập, thực hiện, trì cải tiến liên tục hệ thống quản lý ATVSLĐ tổ chức Tổ chức phải trì lưu giữ thơng tin dạng văn yêu cầu pháp luật yêu cầu khác phải đảm bảo cập nhật để phản ánh thay đổi CHÚ THÍCH: Các yêu cầu pháp luật yêu cầu khác dẫn đến rủi ro hội tổ chức 6.1.4 Hoạch định hành động Tổ chức phải hoạch định: a) hành động để: 1) giải rủi ro hội (xem 6.1.2.2 6.1.2.3); 2) giải yêu cầu pháp luật yêu cầu khác (xem 6.1.3); 3) chuẩn bị ứng phó tình khẩn cấp (xem 8.2); b) cách thức để: 1) tích hợp thực hành động vào trình hệ thống quản lý ATVSLĐ trình hoạt động chủ chốt khác; 2) đánh giá hiệu lực hành động Tổ chức phải tính đến cấp độ biện pháp kiểm soát (xem 8.1.2) đầu hệ thống quản lý ATVSLĐ hoạch định thực hành động Khi hoạch định hành xuất, xảy tai nạn lao động, cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng Việc đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động thực theo bước sau đây: a) Lập kế hoạch đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động; b) Triển khai đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động; c) Tổng hợp kết đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động Điều Lập kế hoạch đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động Xác định mục đích, đối tượng, phạm vi thời gian thực cho việc đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động Lựa chọn phương pháp nhận diện, phân tích nguy tác hại yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại Phân cơng trách nhiệm cho phịng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất (nếu có) cá nhân sở sản xuất, kinh doanh có liên quan đến việc đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động Dự kiến kinh phí thực Điều Triển khai đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động Nhận diện yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại sở tham khảo thơng tin từ hoạt động sau đây: a) Phân tích đặc điểm điều kiện lao động, quy trình làm việc có liên quan; b) Kiểm tra thực tế nơi làm việc; c) Khảo sát người lao động yếu tố gây tổn thương, bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe họ nơi làm việc; d) Xem xét hồ sơ, tài liệu an toàn, vệ sinh lao động: biên điều tra tai nạn lao động, cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động; số liệu quan trắc môi trường lao động; kết khám sức khỏe định kỳ; biên tự động, tổ chức phải xem xét thực hành tốt nhất, lựa chọn công nghệ, yêu cầu hoạt động chủ chốt, tài tác nghiệp kiểm tra doanh nghiệp, biên tra, kiểm tra an tồn, vệ sinh lao động Phân tích khả xuất hậu việc an toàn, vệ sinh lao động phát sinh từ yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nhận diện Điều Tổng hợp kết đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động Xếp loại mức độ nghiêm trọng nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động tương ứng với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nhận diện Xác định nguy rủi ro chấp nhận biện pháp giảm thiểu nguy rủi ro đến mức hợp lý Tổng hợp kết đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động; đề xuất biện pháp nhằm chủ động phòng, ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện lao động, phù hợp với tình hình thực tế sở sản xuất, kinh doanh Điều Hướng dẫn người lao động tự đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động Căn vào kết đánh giá nguy rủi ro an toàn, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động xác định nội dung, định hình thức, tổ chức hướng dẫn cho người lao động thực nội dung sau đây: Nhận biết yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc; Áp dụng biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc; Phát báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm nguy xảy cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều Ngành, nghề có nguy cao tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Khai khoáng, sản xuất than cốc, sản xuất sản phẩm dầu mỏ tinh chế Sản xuất hóa chất, sản xuất sản phẩm từ cao su plastic Sản xuất kim loại sản phẩm từ kim loại Sản xuất sản phẩm từ khoáng phi kim Thi cơng cơng trình xây dựng Đóng sửa chữa tàu biển Sản xuất, truyền tải phân phối điện Chế biến, bảo quản thủy sản sản phẩm từ thủy sản Sản xuất sản phẩm dệt, may, da, giày 10 Tái chế phế liệu 11 Vệ sinh môi trường Hiểu 4.2 Hiểu nhu cầu mong đợi người lao động nhu cầu bên quan tâm khác Tổ chức phải xác định: mong a) bên cạnh người lao động, bên quan tâm đợi khác có liên quan đến hệ thống quản lý ATVSLĐ; công b) nhu cầu mong đợi có liên quan (nghĩa nhân bên liên quan Xác định yêu cầu pháp lý yêu cầu khác yêu cầu) người lao động bên quan tâm khác; c) nhu cầu mong đợi trở thành yêu cầu pháp lý yêu cầu khác 6.1.3 Xác định yêu cầu pháp luật yêu cầu khác Tổ chức phải thiết lập, thực trì (các) trình để: a) xác định tiếp cận kịp thời yêu cầu pháp luật yêu cầu khác áp dụng cho mối nguy, rủi ro ATVSLĐ hệ thống quản lý TT 07/2016 TT 16/2017 Tt 31/2018 thiết bị mới, v.v A.8.1.2 Loại bỏ mối nguy giảm rủi ro ATVSLĐ Cấp độ kiểm sốt nhằm đưa cách tiếp cận có hệ thống để nâng cao ATVSLĐ, loại bỏ mối nguy giảm kiểm soát rủi ro ATVSLĐ Mỗi biện pháp kiểm sốt xem xét có hiệu lực so với biện pháp trước Thơng thường kết hợp số biện pháp kiểm sốt để có thành công việc giảm rủi ro ATVSLĐ đến mức thấp mà thực hợp lý Các ví dụ sau minh họa biện pháp thực cấp: a) Loại bỏ: loại bỏ mối nguy, dừng sử dụng hóa chất nguy hiểm; áp dụng cách tiếp cận công thái học hoạch định nơi làm việc mới; loại bỏ công việc đơn điệu công việc dẫn đến căng thẳng tiêu cực; đưa xe nâng khỏi khu vực b) Thay thế: thay nguy hiểm nguy hiểm hơn; thay đổi việc trả lời khiếu nại khách hàng hướng dẫn trực tuyến; ngăn chặn rủi ro ATVSLĐ nguồn; điều chỉnh cho phù hợp với tiến kỹ thuật (ví dụ thay sơn dung mơi sơn nước); thay đổi vật liệu sàn trơn trượt; giảm yêu cầu điện áp thiết bị c) Kiểm sốt kỹ thuật, tổ chức lại cơng việc hai: cách ly người khỏi mối nguy; thực biện pháp bảo vệ tổng hợp (ví dụ cách ly, che chắn máy móc; hệ thống thơng gió); giải xử lý khí; giảm tiếng ồn; bảo vệ té ngã cao hàng rào bảo vệ; tổ chức lại công việc để tránh người làm việc mình, làm việc khối lượng công việc không tốt cho sức khỏe, để phịng ngừa lập d) Kiểm sốt hành bao gồm đào tạo: thực kiểm tra thiết bị an toàn định kỳ; thực đào tạo để ngăn ngừa đe dọa quấy rối; quản lý phối hợp cơng tác an tồn sức khỏe với hoạt động nhà thầu phụ; thực đào tạo học nghề; quản lý giấy phép lái xe nâng; cung cấp hướng dẫn cách thức báo cáo cố, không phù hợp cô lập mà không bị trừng phạt; thay đổi mơ hình cơng việc (ví dụ ca làm việc) người lao động; quản lý chương trình giám sát sức khỏe y tế người lao động xác định có rủi ro (ví dụ liên quan tới nặng tai, rung tay, rối loạn hô hấp, rối loạn da phơi nhiễm); cung cấp hướng dẫn thích hợp cho người lao động (ví dụ q trình kiểm sốt lối vào) e) Thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE): cung cấp PPE phù hợp, bao gồm quần áo hướng dẫn sử dụng bảo trì PPE (ví dụ giày an tồn; kính an tồn; bảo vệ tai; găng tay) Điều 78 luật ATVSLĐ năm 2015 Điều 78 Kế hoạch ứng cứu khẩn cấp Chuẩn bị A.8.2 Chuẩn bị sẵn sàng ứng phó tình sắn sảng khẩn cấp Các kế hoạch chuẩn bị sẵn sàng cho tình ứng khẩn cấp bao gồm cố tự nhiên, Căn vào nguy xảy tai nạn lao động, bệnh tật nơi làm việc phó tình cố kỹ thuật cố người xảy và quy định pháp luật, người sử dụng lao động phải xây dựng kế hoạch ngồi làm việc thơng thường ứng cứu khẩn cấp nơi làm việc Kế hoạch ứng cứu khẩn cấp phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Phương án sơ tán người lao động khỏi khu vực nguy hiểm; b) Biện pháp sơ cứu, cấp cứu người bị nạn; c) Biện pháp ngăn chặn, khắc phục hậu cố gây ra; d) Trang thiết bị phục vụ ứng cứu; đ) Lực lượng ứng cứu chỗ; phương án phối hợp với lực lượng bên sở; phương án diễn tập Trình tự, thủ tục, thẩm quyền phê duyệt kế hoạch ứng cứu khẩn cấp thực theo quy định pháp luật Điều Biện pháp xử lý cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng ứng cứu khẩn cấp nghị đinh 39/2016 Phương án xử lý cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng quy định Khoản Điều 19 Luật An toàn, vệ sinh lao động phải có nội dung sau đây: a) Lực lượng tham gia xử lý cố chỗ nhiệm vụ thành khẩn cấp viên tham gia; lực lượng hỗ trợ từ sở sản xuất, kinh doanh lân cận; b) Phương tiện kỹ thuật phải có theo quy định pháp luật chuyên ngành; thiết bị đo lường cần thiết dùng trình xử lý cố (các thiết bị phải kiểm định, hiệu chuẩn theo quy định hành pháp luật đo lường); c) Cách thức, trình tự xử lý cố Phê duyệt gửi quan có thẩm quyền phê duyệt định kỳ tổ chức diễn tập phương án xử lý cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định pháp luật chuyên ngành Kịp thời thơng báo cho quyền địa phương xảy cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định Điều 26 Nghị định Chương II luật PCCC Thông tư số 19/2016/TT-BYT Điều 80, 81 luật ATVSLĐ Điều 80 Tự kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động Người sử dụng lao động phải lập kế hoạch tổ chức thực việc tự kiểm tra định kỳ, đột xuất an toàn, vệ sinh lao động sở Nội dung, hình thức thời hạn tự kiểm tra cụ thể phải bảo đảm hiệu quả, phù hợp với tính chất lao động, nguy tai nạn lao động, bệnh Theo dõi A.9.1.1 Khái quát Để đạt kết dự kiến đo lường, hệ thống quản lý ATVSLĐ, trình cần phân tích theo dõi, đo lường phân tích a) Ví dụ đánh theo dõi đo lường giá bao gồm, không giới hạn ở: 1) khiếu nại sức khỏe nghề nghiệp, sức khỏe người lao nghề nghiệp, điều kiện lao động sở Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định chi tiết Điều sau có ý kiến Bộ trưởng Bộ Y tế Điều 81 Thống kê, báo cáo an toàn, vệ sinh lao động Hằng năm, người sử dụng lao động phải thực thống kê, báo cáo an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc sau: a) Báo cáo cơng tác an tồn, vệ sinh lao động với quan quản lý nhà nước lao động quan quản lý nhà nước y tế cấp tỉnh, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác; b) Thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định Điều 36 Điều 37 Luật Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định chi tiết điểm a khoản Điều sau có ý kiến Bộ trưởng Bộ Y tế Điều 9, 10, 11 Thông tư 07/2016/TT-BLĐXH động (thông qua giám sát) môi trường làm việc; 2) cố, chấn thương bệnh tật liên quan đến công việc, khiếu nại, kể xu hướng; 3) tính hiệu lực kiểm sốt hoạt động diễn tập tình khẩn cấp, nhu cầu điều chỉnh đưa kiểm soát mới; 4) lực; b) Ví dụ theo dõi đo lường để đánh giá việc thực đầy đủ yêu cầu pháp luật u cầu khác, bao gồm khơng giới hạn ở: 1) yêu cầu pháp luật nhận biết (mọi yêu cầu pháp luật xác định chưa, thông tin dạng văn tổ chức cập nhật chưa3 ); 2) thỏa ước lao đơng tập thể (khi có ràng buộc pháp lý); 3) tình trạng cách biệt Điều Tự kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động tuân thủ nhận biết; c) Ví dụ theo dõi đo lường để đánh giá việc thực Người sử dụng lao động phải quy định tổ chức thực việc tự kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động sở sản xuất, kinh doanh đầy đủ yêu cầu khác, bao gồm khơng giới hạn ở: 1) thỏa ước lao động tập Nội dung, hình thức thời hạn tự kiểm tra cụ thể người sử dụng lao động chủ động định theo hướng dẫn Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư thể (khi khơng có ràng buộc pháp lý); 2) tiêu chuẩn quy chuẩn; 3) sách cơng ty sách khác, quy tắc quy định; 4) yêu cầu bảo hiểm; d) Chuẩn mực mà tổ chức sử Đối với sở sản xuất, kinh doanh hoạt động ngành nghề quy định Điều Thông tư này, người sử dụng lao động phải tổ chức kiểm tra toàn diện 01 lần 06 tháng cấp sở sản xuất, kinh doanh 01 lần 03 tháng cấp phân xưởng, tổ, đội sản dụng để so sánh kết thực với: 1) Ví dụ chuẩn đối sánh với: i) tổ chức khác; xuất tương đương Đối với sở sản xuất, kinh doanh hoạt động ngành nghề khác với ngành nghề quy định Điều Thông tư này, người sử dụng lao động phải tổ chức kiểm tra tồn diện 01 lần năm cấp sở sản xuất, kinh doanh 01 lần 06 tháng cấp phân xưởng, tổ, đội sản xuất tương đương Điều 10 Thống kê, báo cáo cơng tác an tồn, vệ sinh lao động Người sử dụng lao động phải mở sổ thống kê nội dung cần phải báo cáo cơng tác an tồn, vệ sinh lao động Các số liệu thống kê phải lưu trữ theo quy định pháp luật, làm theo dõi, phân tích, đưa sách, giải pháp cơng tác an tồn, vệ sinh lao động Người sử dụng lao động phải báo cáo cơng tác an tồn, vệ sinh lao động định kỳ năm với Sở Lao động - Thương binh Xã hội, Sở Y tế (trực tiếp fax, bưu điện, thư điện tử) theo mẫu quy định Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư Báo cáo phải gửi trước ngày 10 tháng 01 năm sau Sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổng hợp tình hình thực cơng tác an toàn, vệ sinh lao động sở sản xuất, kinh doanh đóng địa bàn, gửi Bộ Lao động-Thương binh Xã hội theo mẫu quy định Phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư trước ngày 25 tháng 01 năm Điều 11 Sơ kết, tổng kết Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức sơ kết, tổng kết công tác an toàn, vệ sinh lao động, với nội dung sau: phân tích kết quả, hạn chế, tồn học kinh nghiệm; tổ chức khen thưởng đơn vị cá nhân làm tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động ii) tiêu chuẩn quy chuẩn; iii) mục tiêu quy phạm tổ chức; iv) thống kê ATVSLĐ; 2) Để đo lường chuẩn mực, sử dụng số điển hình; ví dụ: i) Nếu tiêu chí so sánh cố, tổ chức phép chọn tần suất, loại, mức độ nghiêm trọng số lượng cố; số tỷ lệ xác định chuẩn mực này; ii) Nếu tiêu chí so sánh việc hồn thành hành động khắc phục, số tỷ lệ phần trăm hoàn thành thời hạn Việc theo dõi bao gồm việc kiểm tra thường xuyên, giám sát, quan trắc chặt chẽ xác định tình trạng nhằm nhận biết thay đổi từ mức độ kết thực yêu cầu mong đợi Việc theo dõi áp dụng hệ thống quản lý ATVSLĐ, trình biện pháp kiểm sốt Các ví dụ bao gồm việc sử dụng vấn, xem xét thông tin dạng văn quan sát công việc thực Đo lường thường bao gồm việc đưa số đối tượng kiện Đây sở liệu định lượng thường kèm với đánh giá kết thực chương trình an tồn giám sát sức khỏe Các ví dụ bao gồm việc sử dụng thiết sở sản xuất, kinh doanh; phát động phong trào thi đua bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động Việc sơ kết, tổng kết phải thực từ cấp phân xưởng, tổ, đội sản xuất lên đến sở sản xuất, kinh doanh Mục chương VI nghị định 39/2016 Mục PHỐI HỢP THANH TRA, KIỂM TRA VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 43 Phối hợp tra, kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì, phối hợp với bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ thực tra, kiểm tra, giám sát an toàn, vệ sinh lao động; xử lý theo thẩm quyền hành vi vi phạm pháp luật an toàn, vệ sinh lao động Cơ quan quản lý nhà nước lĩnh vực phóng xạ, thăm dị, khai thác dầu khí, phương tiện vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không đơn vị thuộc lực lượng vũ trang thông báo kế hoạch tra an toàn, vệ sinh lao động lĩnh vực Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Sở Lao động - Thương binh Xã hội địa phương nơi tổ chức tra để phối hợp triển khai Thanh tra an toàn, vệ sinh lao động Bộ Lao động-Thương binh Xã hội tra đột xuất an toàn, vệ sinh lao động lĩnh vực quy định Khoản Điều trường hợp sau đây: bị hiệu chuẩn kiểm tra xác nhận để đo lường mức độ phơi nhiễm chất nguy hại tính tốn khoảng cách an tồn từ mối nguy Phân tích q trình xem xét liệu để biểu lộ mối quan hệ, mơ hình xu hướng Điều có nghĩa việc sử dụng hoạt động thống kê, bao gồm thông tin từ tổ chức tương tự khác, giúp rút kết luận từ liệu Quá trình hầu hết thường kèm với hoạt động đo lường Đánh giá kết thực hoạt động thực để xác định phù hợp, thỏa đáng hiệu lực vấn đề đạt mục tiêu thiết lập hệ thống quản lý ATVSLĐ a) Theo đạo Thủ tướng Chính phủ; b) Khi có phát nguy an toàn, vệ sinh lao động gây tai nạn ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe người lao động; c) Theo đề nghị quản lý ngành, lĩnh vực Các bộ, quan ngang thực kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động trong phạm vi, nhiệm vụ, quyền hạn quản lý nhà nước mời đại diện Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tham gia; gửi kết kiểm tra, kiến nghị cho Thanh tra an toàn, vệ sinh lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Thanh tra an toàn, vệ sinh lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có trách nhiệm xử lý, giải kết kiểm tra, kiến nghị an toàn, vệ sinh lao động bộ, quan ngang theo thẩm quyền; thông báo kết cho quan gửi kiến nghị Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy định việc phối hợp Sở, Ban, ngành thuộc địa phương tra, kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động địa phương Điều 30, 31 Luật ATVSLĐ năm 2015 Điều 30 Sử dụng máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn, vệ sinh lao động Các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an tồn, vệ sinh lao động phải có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng, thời hạn sử dụng, bảo đảm chất lượng, phải kiểm định theo quy định khoản Điều 31 Luật này, trừ trường hợp luật chuyên ngành có quy định khác Khi đưa vào sử dụng khơng cịn sử dụng, thải bỏ loại máy, thiết bị, vật tư, chất có u cầu nghiêm ngặt an tồn, vệ sinh lao động, tổ chức, cá nhân phải khai báo với quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau gọi chung cấp tỉnh) nơi sử dụng theo thẩm quyền quy định khoản khoản Điều 33 Luật này, trừ trường hợp luật chuyên ngành có quy định khác Trong trình sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn, vệ sinh lao động, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng, lập lưu giữ hồ sơ kỹ thuật an toàn máy, thiết bị, vật tư theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia tương ứng Việc sử dụng chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn, vệ sinh lao động thực theo quy định pháp luật hóa chất pháp luật chuyên ngành Điều 31 Kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động Các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động phải kiểm định trước đưa vào sử dụng kiểm định định kỳ trình sử dụng tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động Việc kiểm định loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động phải bảo đảm xác, cơng khai, minh bạch Chính phủ quy định chi tiết quan có thẩm quyền cấp, điều kiện sở vật chất, kỹ thuật, trình tự, thủ tục, hồ sơ cấp mới, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động; tiêu chuẩn kiểm định viên đáp ứng yêu cầu kiểm định đối tượng kiểm định; việc kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động Điều 21 Thông tư 28 Phụ lục Thông tư 53/2017/TT-BLĐTBXH Điều 91 luật ATVSLĐ năm 2015 Điều 91 Cơ chế phối hợp an toàn, vệ sinh lao động Cơ chế phối hợp an toàn, vệ sinh lao động thực sau: a) Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì, phối hợp với bộ, quan ngang bộ, Cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực nội dung phối hợp quy định khoản Điều phạm vi trách nhiệm mình; b) Cơ quan quản lý nhà nước an toàn, vệ sinh lao động cấp phối hợp với tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp tổ chức khác cơng tác an tồn, vệ sinh lao động theo lĩnh vực có liên quan Nội dung phối hợp an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: a) Xây dựng sách, pháp luật an tồn, vệ sinh lao động; tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật an tồn, vệ sinh lao động; b) Xây dựng chương trình, hồ sơ quốc gia an toàn, vệ sinh lao động; c) Điều tra tai nạn lao động; tai nạn, cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động; sách, chế độ người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; d) Thông tin, tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện, thống kê, báo cáo an toàn, vệ sinh lao động; kiểm định loại máy, thiết bị, vật tư có yêu Đánh giá A.9.1.2 Đánh giá tuân thủ Tần suất thời gian tuân đánh giá tuân thủ thay đổi tùy thuộc vào thủ tầm quan trọng yêu cầu, thay đổi điều kiện hoạt động, thay đổi yêu cầu pháp luật yêu cầu khác kết thực trước tổ chức Tổ chức sử dụng nhiều phương pháp khác để trì tri thức hiểu biết tình trạng tuân thủ cầu nghiêm ngặt an tồn lao động; đ) Thanh tra, kiểm tra, giám sát an toàn, vệ sinh lao động xử lý vi phạm pháp luật an toàn, vệ sinh lao động; e) Khen thưởng an toàn, vệ sinh lao động; g) Nghiên cứu, ứng dụng khoa học, cơng nghệ an tồn, vệ sinh lao động Chính phủ quy định chi tiết Điều Khoản điều 10 Thông tư 07/2017/TT-BLĐTBXH Điều Tự kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động Người sử dụng lao động phải quy định tổ chức thực việc tự kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động sở sản xuất, kinh doanh Nội dung, hình thức thời hạn tự kiểm tra cụ thể người sử dụng lao động chủ động định theo hướng dẫn Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư Đối với sở sản xuất, kinh doanh hoạt động ngành nghề quy định Điều Thông tư này, người sử dụng lao động phải tổ chức kiểm tra tồn diện 01 lần 06 tháng cấp sở sản xuất, kinh doanh 01 lần 03 tháng cấp phân xưởng, tổ, đội sản xuất tương đương Đối với sở sản xuất, kinh doanh hoạt động ngành nghề khác với ngành nghề quy định Điều Thông tư này, người sử dụng lao động phải tổ chức kiểm tra tồn diện 01 lần năm cấp sở sản xuất, kinh doanh 01 lần 06 tháng cấp phân xưởng, tổ, đội sản xuất tương đương Điều 10 Thống kê, báo cáo cơng tác an tồn, vệ sinh lao động Người sử dụng lao động phải mở sổ thống kê nội dung cần phải báo cáo cơng tác an tồn, vệ sinh lao động Các số liệu thống kê phải lưu trữ theo quy định pháp luật, làm theo dõi, phân tích, đưa sách, giải pháp cơng tác an tồn, vệ sinh lao động Người sử dụng lao động phải báo cáo cơng tác an tồn, vệ sinh lao động định kỳ năm với Sở Lao động - Thương binh Xã hội, Sở Y tế (trực tiếp fax, bưu điện, thư điện tử) theo mẫu quy định Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư Báo cáo phải gửi trước ngày 10 tháng 01 năm sau Sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổng hợp tình hình thực cơng tác an toàn, vệ sinh lao động sở sản xuất, kinh doanh đóng địa bàn, gửi Bộ Lao động-Thương binh Xã hội theo mẫu quy định Phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư trước ngày 25 tháng 01 năm Luật ATVSLĐ năm 2015 Sự cố, A.10.2 Sự cố, không phù hợp hành động Nghị định 39/2016/NĐ-CP không khắc phục Có thể có q trình riêng biệt đối TT 08/2016/TT-BLĐTBXH hành hợp chúng kết hợp thành trình động chung phụ thuộc vào yêu cầu tổ chức Ví dụ khắc cố, không phù hợp hành động khắc phục phục bao gồm khơng giới hạn ở: a) cố: mức độ té ngã không bị thương phù hợp với việc điều tra cố xem xét không phù tật; gãy chân; bệnh bụi phổi amiăng; điếc; hư hỏng nhà làm việc xe cộ nơi chúng dẫn đến rủi ro ATVSLĐ; b) không phù hợp: thiết bị bảo vệ hoạt động không chức năng; không thực đầy đủ yêu cầu pháp luật yêu cầu khác; khơng tn thủ thủ tục/quy trình quy định; c) hành động khắc phục: (như trình bày theo cấp độ biện pháp kiểm soát, xem 8.1.2) loại bỏ mối nguy; thay vật liệu nguy hại hơn; thiết kế điều chỉnh thiết bị cơng cụ; xây dựng thủ tục/quy trình; nâng cao lực người lao động bị ảnh hưởng; thay đổi tần suất sử dụng; sử dụng thiết bị bảo vệ cá nhân Phân tích nguyên nhân gốc rễ dùng để việc thực hành khai thác yếu tố liên quan đến cố khơng phù hợp cách hỏi điều xảy ra, cách thức xảy lý xảy ra, để cung cấp đầu vào thực để phòng ngừa tái diễn Khi xác định nguyên nhân gốc rễ cố không phù hợp, tổ chức cần sử dụng phương pháp thích hợp để phân tích chất cố không phù hợp Trọng tâm việc phân tích ngun nhân gốc rễ phịng ngừa Việc phân tích nhận biết nhiều sai lỗi phụ thêm vào, kể yếu tố liên quan đến trao đổi thông tin, lực, mệt nhọc, thiết bị thủ tục/quy trình Xem xét hiệu lực hành động khắc phục (xem 10.2 f) đề cập đến mức độ mà hành động khắc phục thực có kiểm sốt thỏa đáng (các) nguyên nhân gốc rễ Điều Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH Điều Tự kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động Người sử dụng lao động phải quy định tổ chức thực việc tự kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động sở sản xuất, kinh doanh Nội dung, hình thức thời hạn tự kiểm tra cụ thể người sử dụng lao động chủ động định theo hướng dẫn Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư Đối với sở sản xuất, kinh doanh hoạt động ngành nghề quy định Điều Thông tư này, người sử dụng lao động phải tổ chức kiểm tra tồn diện 01 lần 06 tháng cấp sở sản xuất, kinh doanh 01 lần 03 tháng cấp phân xưởng, tổ, đội sản xuất tương đương Đánh giá nội A.9.2 Đánh giá nội Mức độ chương trình đánh giá nội cần phải dựa vào tính phức tạp mức độ hoàn thiện hệ thống quản lý ATVSLĐ Một tổ chức chứng minh tính vơ tư tính khách quan đánh giá nội thơng qua việc thiết lập (các) q trình tách biệt vai trò chuyên gia đánh giá chuyên gia đánh giá nội theo nhiệm vụ phân công thông thường họ tổ chức sử dụng người bên ngồi chức Thành phần đoàn đánh giá phải có người làm cơng tác an tồn, vệ sinh lao động Đối với sở sản xuất, kinh doanh hoạt động ngành nghề khác với ngành nghề quy định Điều Thông tư này, người sử dụng lao động phải tổ chức kiểm tra toàn diện 01 lần năm cấp sở sản xuất, kinh doanh 01 lần 06 tháng cấp phân xưởng, tổ, đội sản xuất tương đương Điều 11 Sơ kết, tổng kết Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức sơ kết, tổng kết cơng tác an tồn, vệ sinh lao động, với nội dung sau: phân tích kết quả, Xem xét A.9.3 Xem xét lãnh đạo Các thuật ngữ sử lãnh đạo dụng liên quan đến xem xét lãnh đạo cầnđược Cải tiến hiểu sau: a) ―phù hợp‖ đề cập đến cách thức liên tục hạn chế, tồn học kinh nghiệm; tổ chức khen thưởng đơn vị cá nhân làm tốt cơng tác an tồn, vệ sinh lao động sở sản xuất, kinh doanh; phát động phong trào thi đua bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động Việc sơ kết, tổng kết phải thực từ cấp phân xưởng, tổ, đội sản xuất lên đến sở sản xuất, kinh doanh hệ thống quản lý ATVSLĐ phù hợp với tổ chức, hoạt động, văn hóa hệ thống hoạt động chủ chốt tổ chức; b) ―thỏa đáng‖ đề cập đến hệ thống quản lý ATVSLĐ có thực cách thích hợp; c) ―tính hiệu lực‖ đề cập đến hệ thống quản lý ATVSLĐ có đạt kết dự kiến không Các nội dung xem xét lãnh đạo liệt kê 9.3 a) đến g) không cần giải lúc; tổ chức cần xác định thời gian cách thức giải nội dung xem xét lãnh đạo A.10.3 Cải tiến liên tục Ví dụ vấn đề cải tiến liên tục bao gồm không giới hạn ở: a) công nghệ mới; b) thực hành tốt, kể nội bên tổ chức; c) đề xuất kiến nghị từ bên quan tâm; d) kiến thức hiểu biết vấn đề liên quan đến ATVSLĐ; e) vật liệu cải tiến; f) thay đổi khả năng lực người lao động; g) đạt kết thực cải tiến với nguồn lực (ví dụ đơn giản hóa, hợp lý hóa, v.v.) .. .ISO 45001-2018 SO SÁNH LUẬT PHÁP NỘI DUNG Hệ ĐIỀU KHOẢN thống 4.4 Hệ thống quản lý ATVSLĐ Tổ chức phải quản lý thiết lập, thực hiện, trì cải tiến liên tục hệ ATVSLĐ thống quản lý ATVSLĐ,... quản lý ATVSLĐ kết dự kiến cần giải quyết, tổ chức phải tính đến: mối nguy (xem 6.1 .2.1 ); rủi ro ATVSLĐ rủi ro khác (xem 6.1 .2.2 ) hội ATVSLĐ hội khác (xem 6.1 .2.3 ); yêu cầu pháp luật yêu... rủi ro ATVSLĐ Cấp độ kiểm so? ?t nhằm đưa cách tiếp cận có hệ thống để nâng cao ATVSLĐ, loại bỏ mối nguy giảm kiểm so? ?t rủi ro ATVSLĐ Mỗi biện pháp kiểm sốt xem xét có hiệu lực so với biện pháp trước