TỔ CHỨC CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNGVÀ KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

TỔ CHỨC CễNG T C TIÁ ỀN LƯƠNGV KHOÀ ẢN TR CH THEO LÍ ƯƠNG I. Lí LUẬN CHUNG VỀ CễNG T C HÁ ẠCH TO N KÁ Ế TO N TIÁ ỀN LƯƠNG & BHXH 1. Nội dung, ý nghĩa, nhiệm vụ của cụng tỏc kế toỏn, tiền lương, BHXH ở cụng ty XNK Intimex. a) Lao động v cà ỏc loại lao động ở cụng ty. Lao động l mà ột trong ba yếu tố cơ bản của quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh v l yà à ếu tố mang tớnh quyết định m bà ất cứ doanh nghiệp n o cà ũng cần phải cú dự ớt hay nhiều tuỳ thuộc theo quy mụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. * Cỏc loại lao động: Tổng số cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty l 387 ngà ười, trong đú số cụng nhõn trực tiếp chiếm ớt v cà ỏc cỏn bộ CNV l chà ủ yếu. Cụ thể ta cú cơ cấu cụng nhõn viờn của cụng ty XNK Intimex Tổng số Trỡnh độ Đại học Trung cấp Cụng nhõn kỹ thuật 387 315 15 57 Trong đú: Lao động giỏn tiếp: 243 Lao động trực tiếp: 144 - Lực lượng lao động tại cụng ty chia l m 2 nhúm:à + Lao động trực tiếp: L nhà ững người trực tiếp tham gia v o quà ỏ trỡnh sản xuất, trực tiếp quản lý kỹ thuật sản xuất, cỏc cụng nhõn sản xuất ở bộ phận xớ nghiệp. + Lao động giỏn tiếp: L nhà ững người l m nhià ệm vụ tổ chức quản lý phũng ban, phũng kinh tế tổng hợp, phũng TCKT, phũng Tổ chức lao động tiền lương, phũng h nh chà ớnh, phũng Quản trị, phũng xuất nhập khẩu v 5 phà ũng nghiệp vụ kinh doanh 1, 2,4, 6, 8. Nhằm thỳc đẩy sản xuất phỏt triển tăng cường năng suất lao động kế toỏn cần hạch toỏn chớnh xỏc về lao động, để quản lý số lượng lao động, xớ nghiệp cần sử dụng bảng chấm cụng v à đưa v o danh sà ỏch lao động của từng đội, tổ của phũng ban theo dừi ghi từng cụng nhõn trong thỏng. Từ đú l m cà ơ sở để tớnh lương cho cụng nhõn viờn. Nõng cao hiệu quả sử dụng lao động tổ chức hạch toỏn việc sử dụng thời gian lao động v kà ết quả lao động. Chứng từ sử dụng l phià ếu xỏc nhận sản lượng h ng ng y cà à ủa từng người hay từng bộ phận lắp rỏp. b. Tiền lương v cà ỏc loại tiền lương ở cụng ty Intimex. * Tiền lương: L khoà ản thự lao m doanh nghià ệp trả cho người lao động để họ cú thể tỏi sản xuất sức lao động, bự đắp sức lao động m hà ọ đó bỏ ra trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh. * Cỏc hỡnh thức trả lương: Cụng ty ỏp dụng 2 hỡnh thức trả lương. + Trả lương theo thời gian: Tớnh cho lao động thuộc khối giỏn tiếp l mà cụng tỏc văn phũng như: phũng giỏm đốc, phũng kế toỏn, phũng tổ chức lao động tiền lương, phũng h nh chà ớnh, phũng quản trị, phũng XNK . + Trả lương theo sản phẩm: Đõy l hà ỡnh thức trả lương chớnh của cụng ty. Theo hỡnh thức n y tià ền lương của cụng nhõn viờn ho n th nh theo xà à ỏc nhận của khỏch h ng, theoà năng suất lao động v cà ủa phũng quản lý ghi, theo dừi. Trả lương theo hỡnh thức n y n y trà à ả cho khối cụng nhõn trực tiếp sản xuất ở cỏc đội lắp rỏp . Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm đó đảm bảo sự cụng bằng cho người lao động, bờn cạnh đú cũn khuyến khớch cụng nhõn viờn l m vià ệc cú hiệu quả, tăng năng suất lao động. H ng thà ỏng sau khi kế toỏn đó tiến h nh tà ổng hợp tiền lương phải trả cho cụng nhõn viờn theo từng đối tượng sử dụng v tà ớnh toỏn cỏc khoản BHXH, BHYT, KPCĐ theo mẫu qui định việc lập bảng "Phõn bổ tiền lương v trà ớch BHXH" mẫu số 01/LĐTL thỡ mới căn cứ v o à đú để trả lương cho cụng nhõn viờn một cỏch chớnh xỏc. c. Cỏc khoản trớch theo lương ở cụng ty: - Cụng ty thực hiện chế độ tỷ lệ trớch BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định của Nh nà ước. + BHXH: Cụng ty trớch 20% tiền lương cơ bản phải trả cỏn bộ cụng nhõn viờn trong đú 15% tớnh v o chi phà ớ giỏ th nh bà ộ phận cú liờn quan cũn 5% người lao động phải nộp bằng cỏch khấu trừ v o là ương. + BHYT: trớch nộp 3% tiền lương cơ bản phải trả CBCNV trong đú 2% tớnh v o chi phà ớ giỏ th nh v 1% ngà à ười lao động phải nộp bằng cỏch khấu trừ lương. + KPCĐ: Được trớch l 2% tià ền lương thực tế phải trả CBCNV như vậy trong tổng số 25% trớch 19% tớnh v o chi phà ớ v 6% khà ấu trừ v o là ương. 2. Vai trũ của lao động tiền lương v khoà ản trớch theo lương ở cụng ty: Lao động l mà ột trong 3 yếu tố khụng thể thiếu đối với quỏ trỡnh sản xuất, khụng cú lao động thỡ khụng cú sản phẩm, từ sản phẩm đem đi tiờu thụ thỡ mới thu về được lợi nhuận để cụng ty phỏt triển. Vỡ vậy lao động cú vai trũ cực kỳ quan trọng trong sản xuất, ở bất kỳ doanh nghiệp n o dà ự lớn hay nhỏ. Để bự đắp sức lao động m ngà ười lao động đó bỏ ra trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh thỡ tiền lương l khoà ản thự lao m doanh nghià ệp trả cho họ để họ cú thể tỏi sản xuất sức lao động, tiếp tục quỏ trỡnh sản xuất tiếp theo. Tiền lương luụn gắn liền kết quả thời gian m ngà ười lao động đó tham gia v o quà ỏ trỡnh sản xuất v l à à điều kiện quan trọng khụng thể thiếu được để tỏi sản xuất sức lao động, duy trỡ cuộc sống người lao động v l mà à ột đũn bẩy hết sức quan trọng thỳc đẩy người lao động hăng say sản xuất. Đối với cỏc khoản trớch BHXH, BHYT, KPCĐ ở cụng ty cú một vai trũ rất lớn, với mục đớch nhằm tạo ra nguồn t i trà ợ cho cụng nhõn viờn trong trường hợp họ nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hưu . v phà ục vụ chăm súc sức khoẻ cho cụng nhõn viờn khi họ đi khỏm chữa bệnh. II. PHƯƠNG PH P T NH LÁ Í ƯƠNG, TRẢ LƯƠNG, T NH BHXH THAYÍ LƯƠNG V PHÀ ƯƠNG PH P NÁ ỘP BHXH, BHYT, KPCĐ. 1. Phương phỏp tớnh lương v trà ả lương. a. Đối với bộ phận giỏn tiếp. - Cụng ty trả lương theo hỡnh thức lương thời gian, nú được ỏp dụng đối với đội ngũ CBCNV của cụng ty trong cỏc phũng ban quản lý. Cụng thức: Mức lương được lĩnh = Lương thời gian x Hệ số bỡnh quõn chung + Khoản phụ cấp (nếu cú) M :à Lương thời gian = x Số ngày cụng làm việc thực tế trong thỏng. Hệ số bỡnh quõn chung= Cụ thể trong thỏng 01/2001 b Nguyà ễn Thị Phỳ trưởng phũng kế toỏn cú mức lương cơ bản 625.700đ. Trong thỏng B à đi l m à đủ số ng y l m vià à ệc theo chế độ cho bộ phận văn phũng l 24 ng y. Hà à ệ số bỡnh quõn chung l 2.10 B à à đó l m à được số ng y cà ụng l m vià ệc thực tế l 25,5 cà ụng, biết B cú tià ền lương phụ cấp l 137.000à đ vậy ta tớnh được lương của B Phà ỳ như sau: Mức lương được lĩnh: Mức lương được lĩnh = (x 25,5) x 210 + 137.000đ = 1.397.500đ Vậy lương của B Phà ỳ được lĩnh trong thỏng 01 l 1.397.500à đ b. Đối với bộ phận trực tiếp: - Để đảm bảo phản ỏnh chớnh xỏc số lượng v chà ất lượng sản phẩm hoặc khối lượng cụng việc ho n th nh cà à ủa từng tổ đội, cụng nhõn lắp rỏp l m cà ăn cứ tớnh trả lương kiểm tra sự phự hợp của tiền lương phải trả với kết quả lao động. Cỏc chứng từ để hạch toỏn kết quả lao động trong doanh nghiệp l phià ếu giao việc sản xuất v xà ỏc nhận khối lượng sản phẩm cụng việc ho n th nh trongà à ng y.à - H ng thà ỏng căn cứ v o phià ếu trờn, ghi rừ nội dung cụng việc v xà ỏc nhận sản lượng v o trong phià ếu v ghi rà ừ từng cỏ nhõn sản xuất trong ng y à đú. Sau khi đó được cỏn bộ nghiệm thu v xà ỏc nhận, ghi kết quả đú v o phià ếu sản xuất. - Để tớnh lương cho cụng nhõn sản xuất, kế toỏn thanh toỏn lương phải tập hợp cỏc chứng từ l m cà ơ sở cho việc xỏc định chớnh xỏc số tiền của từng cụng nhõn sản xuất. Vỡ đặc điểm của cụng ty l sà ản xuất h ng xuà ất khẩu v tià ờu dựng do đú cú nhiều phương phỏp tớnh lương cho cụng nhõn sản xuất trực tiếp ở từng tổ, đội. Dưới đõy l mà ột trong những phương phỏp tớnh lương của cụng ty. Đõy l phà ương phỏp đơn giản nhất được ỏp dụng thực tế tại cụng ty. Cụng thức: Mức lương được lĩnh = Lương thời gian + Lương khoỏn + phụ cấp (nếu cú). M :à +Lương thời gian: Được tớnh tương tự như lương ở bộ phận giỏn tiếp + Lương khoỏn = x Số ngày cụng thực tế trong thỏng. Cụ thể trong thỏng 01/2001 anh Trần Văn Cụng của tổ lắp rỏp xe mỏy cú mức lương cơ bản l 530.700à đ anh đó l m à đủ số ng y l m vià à ệc theo chế độ là 26 ng y (và ới cụng nhõn lắp rỏp). Số tiền bỡnh quõn của 1 ng y cà ụng l m vià ệc trong thỏng của tổ lắp rỏp l 4.022à đ/ng y cà ụng. V tà ổng số ng y cà ụng thực tế l m vià ệc trong thỏng của anh Cụng đạt 25 cụng. Biết anh khụng cú phụ cấp lương. Vậy lương của anh Cụng trong thỏng 01 sẽ l :à Mức lương được lĩnh = (x 25) + (7.02 x 25) = 685.800đ Vậy anh Cụng được lĩnh trong thỏng 1 l 685.800à đ - H ng thà ỏng cụng ty trả lương l m 2 kà ỳ Kỳ 1 l thanh toà ỏn tạm ứng v o ng y 10 h ng thà à à ỏng. Mức thanh toỏn khụng vượt quỏ 50% lương thực tế. Kỳ 2 thanh toỏn nốt số tiền m cà ụng nhõn lĩnh sau khi trừ đi khoản tạm ứng kỳ 1 v à được thanh toỏn v o cuà ối thỏng. Cụ thể: Căn cứ bảng thanh toỏn lương thỏng 01/2001 của tổ lắp rỏp xe mỏy của cụng ty cú cụ Vũ Kim Anh cú mức lương thực tế được lĩnh trong thỏng là 646.100đ. Kế toỏn đó tạm chi tạm ứng đầu thỏng l 400.000à đ từ đõy ta cú mức lương được lĩnh kỳ 2 của cụ Anh l :à Mức lương lĩnh kỳ 2 = 646.100đ - 400.000đ = 246.100đ 2. Phương phỏp tớnh BHXH trả thay lương của cụng ty. * Theo chế độ mới quy định BHXH trả thay lương được tớnh từng trường hợp được trả như sau: - Trường hợp nghỉ đẻ thai sản. + Thời gian được nghỉ hưởng BHXH: Được nghỉ 4thỏng trong điều kiện l m vià ệc bỡnh thường. Được nghỉ 5 thỏng đối với cụng nhõn l m vià ệc độc hại, nặng nhọc l m vià ệc theo chế độ sai hoặc ở nơi cú phụ cấp khu vực hệ số l 0,5; 0,7.à Được nghỉ 6 thỏng đối với người l m vià ệc ở nơi cú phụ cấp khu vực hệ số l 1.à Trường hợp sinh con dưới 60 ng y tuà ổi bị chết thỡ người mẹ được nghỉ 75 ng y.à + Tỷ lệ nghỉ hưởng BHXH: Trong thời gian nghỉ ở trờn thỡ người mẹ được hưởng 100% lương cơ bản. - Trường hợp nghỉ vỡ ốm đau, tai nạn, rủi ro cú xỏc nhận của y tế. + Thời gian được nghỉ hưởng BHXH: Trong điều kiện l m vià ệc bỡnh thường, cú thời gian đúng BHXH dưới 15 ng y thà ỡ được nghỉ 30 ng y trong 1 nà ăm (khụng tớnh thứ 7, chủ nhật). Nếu đúng BHXH từ 15 - 30 ng y thà ỡ được nghỉ 40 ng y/1nà ăm. Nếu đúng BHXH từ 30 ng y trà ở lờn thỡ hưởng 50 ng y.à Nếu l m vià ệc độc hại, nặng nhọc, nơi cú phụ cấp 0,7thỡ được nghỉ thờm 10 ng y trong à điều kiện l m vià ệc bỡnh thường. Nếu điều trị bệnh d i ng y và à ới bệnh đặc biệt được Bộ y tế ban h nh thà ỡ thời gian nghỉ hưởng BHXH khụng quỏ 180 ng y.à + Tỷ lệ hưởng BHXH: Trong thời gian nghỉ chữa bệnh được hưởng 75% lương cơ bản. * Cụng thức tớnh BHXH trả thay lương: = x Số ng y nghà ỉ BHXH x Tỷ lệ hưởng BHXH - Căn cứ v o chà ế độ quy định về BHXH trả thay lương, cụng ty đó ỏp dụng trực tiếp đối với CBCNV trong cụng ty. Căn cứ v o tà ừng đối tượng được hưởng tỉ lệ BHXH kế toỏn tớnh toỏn thanh toỏn cho từng đối tượng trong từng trường hợp nghỉ hưởng BHXH. Cụ thể trong thỏng 01/2001 ụng Nguyễn Văn Bằng tổ lắp rỏp đó nghỉ 2 ng yà do ốm đó cú giấy xỏc nhận của bệnh viện Bạch Mai. Biết rằng lương cơ bản của ụng l 403.200à đ. Căn cứ v o thà ời gian nghỉ hưởng BHXH v tà ỷ lệ nghỉ hưởng BHXH theo chế độ quy định. Kế toỏn đó tớnh toỏn chi trả cho ụng Bằng như sau: = x 2 x 75% = 23.262đ Vậy ụng Bằng được hưởng khoản BHXH trong 2 ng y nghà ỉ l 23.262à đ 3. Phương phỏp tớnh BHXH, BHYT, KPCĐ tại cụng ty XNK Intimex H Nà ội. * Trong tổng số 25% tớnh cho BHXH, BHYT, KPCĐ thỡ: + BHXH trớch 20% tiền lương cơ bản, trong đú 15% tớnh v o chi phà ớ và 5% người lao động nộp bằng cỏch khấu trừ lương. + BHYT trớch 30%, trong đú 2% tớnh v o chi phà ớ v 1% ngà ười lao động nộp bằng cỏch khấu trừ lương. BHYT trớch theo lương cơ bản. + KPCĐ trớch 2% tiền lương thực tế phải trả CBCNV. * Cụ thể: Trong thỏng 01/2001 cụng ty đó trớch cỏc khoản như sau: - BHXH, BHYT cú tiền lương cơ bản l 50.840.000à đ BHXH, BHYT phải trớch trong thỏng = 50.840.000đ x 23% = 11.693.200đ Trong đú: tớnh v o chi phà ớ l : BHXH: 15% x 50.840.000à đ = 7.626.000đ BHYT: 2% x 50.840.000đ = 1.016.800đ - KPCĐ trớch trong thỏng 01/2001, cú tổng tiền lương thực tế 54.084.400đ. Tớnh v o chi phà ớ: KPCĐ trớch trong thỏng = 2% x 73.814.300đ = 1.476.285 * Trong tổng số 25% tớnh cho BHXH, BHYT, KPCĐ cụng ty nộp nờn cấp trờn 24% cũn 1% KPCĐ cụng ty giữ lại dựng để chi trả ốm đau, thai sản, tai nạn. III. KẾ TO N TIÁ ỀN LƯƠNG V BHXH THAY LÀ ƯƠNG Ở CễNG TY XNK INTIMEX. 1. Chứng từ kế toỏn: a. Bảng chấm cụng - Mục đớch v phà ương phỏp lập: Hạch toỏn sử dụng thời gian lao động l vià ệc ghi chộp kịp thời, chớnh xỏc số ng y cà ụng, giờ cụng l m vià ệc thực tế, thời gian ngừng việc, nghỉ việc của 1 người, mỗi bộ phận sản xuất trong từng thời gian, đối với từng sản phẩm cụng việc. Bảng chấm cụng l chà ứng từ quan trọng đầu tiờn để hạch toỏn thời gian lao động trong doanh nghiệp v nú l t i lià à à ệu quan trọng để tổng hợp đỏnh giỏ phõn tớch tỡnh hỡnh sử dụng thời gian lao động l cà ơ sở kế toỏn để tớnh toỏn kết quả lao động v tià ền lương cho CBCNV. Bảng chấm cụng v chà ứng từ khỏc cú liờn quan được ỏp dụng riờng cho cỏc phũng ban, từng tổ lắp rỏp. Bảng chấm cụng được sử dụng trong 1 thỏng và được theo dừi chấm cụng từng ng y trong thà ỏng v cà ũn l m cà ơ sở cho lập bỏo cỏo định kỳ, phục vụ cụng tỏc quản lý v thà ời gian lao động trong cụng ty. Bảng chấm cụng được treo cụng khai để cho CBNCV theo dừi. Cụ thể bảng chấm cụng thỏng 01/2001 của phũng Tổ chức lao động tiền lương như sau: BẢNG CHẤM CễNG PHềNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG. Thỏng 01 năm 2001 ST T Họ và tờn Lương cấp bậc Ngày trong thỏng Quy ra cụng Ký hiệu chấm cụng 1 2 . 30 31 Số cụng hưởn g lươn g SP Số cụng hưởn g lươn g thời gian Số cụng nghỉ ngừn g việc 1 Nguyễn Thị Phỳ 827.400 x x . x x 25,5 + Lương SP: K 2 Nguyễn Văn Tài 625.800 x x . x x 25,5 + Lương thời gian : X 3 Lờ Thị Hải 357.000 x x . x x 25,5 + ốm : ụ 4 Nguyễn Văn Xuõn 373.800 x x . x x 26,5 + Con ốm cụ Cộng 2.184.000 103 Người lập Kế toỏn trưởng (Ký, họ tờn) (Ký, họ tờn) Nguyễn Văn Xuõn Nguyễn Thị Phỳ. [...]... V KẾ TOÁN TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG TIỀN NGHỈ PHẫP - Tại cụng ty XNK Intimex - Hà Nội khụng tiến hành trớch trước tiền lương nghỉ phộp Hàng thỏng trong đơn giỏ tiền lương được duyệt thỡ đó cú khoản tiền lương nghỉ phộp đú rồi Khi chi trả tiền lương nghỉ phộp đú kế toỏn hạch toỏn như sau: NV1: Khi chi trả lương nghỉ phộp của cụng nhõn sản xuất trực tiếp ĐK Nợ TK 627 Cú TK 334 NV2: Khi chi trả lương nghỉ... thỏng căn cứ vào phiếu chi số 13 ngày 31/01/2001 Kế toỏn chi lương kỳ 2 cho CBCNV Nợ TK 334: 31.084.400đ Cú TK 111: 31.084.400đ 3 Sổ sỏch kế toỏn liờn quan đến tiền lương và BHXH trả thay lương a Bảng phõn bổ tiền lương và BHXH - Mục đớch: Là bảng tổng hợp dựng để tập hợp và phõn bổ tiền lương thực tế phải trả (lương chớnh; lương phụ; và khoản khỏc), BHXH, BHYT, KPCĐ phải trớch nộp trong thỏng, phõn... động tiền lương, kế toỏn tiến hành phõn loại và tập hợp tiền lương phải trả cho từng đối tượng sử dụng lao động, trong đú cần phõn biệt lương chớnh; lương phụ và khoản khỏc để ghi vào cột cú TK 334 ở cỏc dũng phự hợp + Căn cứ vào tiền lương thực tế phải trả, tỉ lệ trớch BHXH, BHYT, KPCĐ để tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh, ghi vào cột cú 338 và nợ cỏc cột khỏc Cụ thể tại cụng ty cú bảng phõn bổ tiền. .. thanh toỏn tạm ứng lương kỳ 1 Bảng thanh toỏn tạm ứng lương kỳ I được lập vào ngày 10 hàng thỏng mức trớch khụng quỏ 50% thu nhập của mỗi người BẢNG THANH TOÁN TẠM ỨNG LƯƠNG KỲ I Phũng tổ chức lao động tiền lương STT Họ và tờn Lương cơ Số tiền tạm bản ứng 1 Nguyễn Thị Phỳ 827.400 500.000 2 Nguyễn Văn Tài 625.800 400.000 3 Lờ Thị Hải 357.000 300.000 4 Nguyễn Văn Xuõn 373.800 300.000 Tổng cộng 2.184.000... bỡnh quõn 1 ngày của cụ Trần Thị Loan sẽ là: = = = 26.075đ Vậy số tiền lương nghỉ phộp của cụ Loan trong ngày 3 ngày sẽ là ⇔ số tiền lương nghỉ phộp = 26.075 x 3 ngày = 78.225đ NV1: Căn cứ số tiền lương nghỉ phộp kế toỏn định khoản như sau: Nợ TK 642: 78.225đ Cú TK 334: 78.225đ NV2: Căn cứ vào phiếu chi số tiền lương nghỉ phộp kế toỏn định khoản Nợ TK 334: 78.225đ Cú TK 111: 78.225 ... BHXH Toàn cụng ty XNK Intimex thỏng 1/2001 ST T Họ và tờn 1 Trương Hồng 2 Vũ Kim Anh Lương cấp bậc ỏnh 403.20 0 Số ngày nghỉ và tiền trợ cấp Ngà y nghỉ 2 Số tiền Số tiền Ngà y nghỉ Số tiền 23.26 2 489.40 0 Cộng Ngà y nghỉ Tổng cộng Ngày nghỉ Số tiền 2 23262 1 2 23.26 2 28.23 4 1 28.23 4 1 28.23 4 3 51.49 6 Tổng số tiền (viết bằng chữ): Năm mươi mốt nghỡn bốn trăm chớn sỏu đồng Kế toỏn BHXH Trưởng ban... Nợ 642 Cú TK 334 NV3: Khi chi trả tiền lương nghỉ phộp cho CBCNV trong cụng ty ĐK Nợ TK 334 Cú TK 111 VD: ở bộ phận văn phũng trong thỏng 1/2001 cú cụ Trần Thị Loan nghỉ phộp 3 ngày, được biết lương cấp bậc của cụ là 625800đ Vậy cụ sẽ được hưởng khoản tiền lương nghỉ phộp là bao nhiờu? Biết rằng số ngày cụng chế độ tớnh bộ phận văn phũng là 24 ngày Ta cú: Số tiền lương bỡnh quõn 1 ngày của cụ Trần... từ ghi sổ Việc ghi sổ tỏch rời giữ việc theo thứ tự thời gian, ghi nhật ký và ghi theo hệ thống, giữa việc ghi sổ kế toỏn tổng hợp và sổ kế toỏn chi tiết CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 07 Ngày 31 thỏng 01 năm 2001 Trớch yếu Số hiệu tài khoản Số tiền 622 334 31.282.700 627 334 1.442.200 Phõn bổ tiền lương thỏng 641 334 8.425.400 01/2001 642 334 12.934.100 54.084.400 Cộng Kốm theo chứng từ gốc Người lập (Ký, họ... tài khoản Số tiền 622 334 2.964.000 627 334 240.000 Phõn bổ tiền lương thỏng 641 334 1.360.000 01/ 2001 642 334 1.184.000 5.748.000 Cộng Kốm theo chứng từ gốc Người lập (Ký, họ tờn) Ghi chỳ Kế toỏn trưởng (Ký, họ tờn) Ghi chỳ Nguyễn Văn Xuõn c Sổ cỏi: Nguyễn Thị Phỳ - Là sổ kế toỏn tổng hợp, dựng để ghi chộp nghiệp vụ kinh tế tài chớnh phỏt sinh trong niờn độ kế toỏn, được quy định trong tài khoản. .. toỏn lương: - Là chứng từ thanh toỏn lương, là căn cứ để hạch toỏn tiền lương Bảng này được lập theo từng bộ phận tương ứng bảng chấm cụng - Cơ sở lập bảng này là bảng chấm cụng, bảng tớnh phụ cấp trợ cấp phiếu xỏc nhận thời gian lao động hoặc cụng việc hoàn thành và là căn cứ lập phiếu chi trả lương - Cụ thể trong thỏng 1/2001, căn cứ vào bảng chấm cụng và chứng từ cú liờn quan ta cú bảng thanh toỏn lương . cho CBNCV theo dừi. Cụ thể bảng chấm cụng thỏng 01/2001 của phũng Tổ chức lao động tiền lương như sau: BẢNG CHẤM CễNG PHềNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG. Thỏng. toỏn, phũng tổ chức lao động tiền lương, phũng h nh chà ớnh, phũng quản trị, phũng XNK . + Trả lương theo sản phẩm: Đõy l hà ỡnh thức trả lương chớnh