Tổ chức công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hưng Lộc

Luận Văn: Tổ chức công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hưng Lộc

Lời Nói đầu Lao động là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất cho xã hội. Lao động có năng suất, chất lợng và đạt hiệu quả cao là nhân tố cho sự phồn vinh của mọi quốc gia. Tiền lơng là thù lao lao động, thể hiện hao phí đã bỏ ra cả về trí lực cũng nh thể lực của ngời lao động nay lấy lại dới hình thức thu nhập. Trong doanh nghiệp, tiền lơng đối với công nhân viên mang một ý nghĩa quan trọng: nó đảm bảo cho nhu cầu tiêu dùng sinh hoạt hàng ngày của ngời lao động để tái sản xuất sức lao động và phần nào thoả mãn nhu cầu giải trí của họ trong xã hội; ngoài ra việc trích bảo hiểm xã hội theo lơng của doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm chăm lo đến đời sống, sức khoẻ của ngời lao động khi họ ốm đau, tai nạn. Chính vì tiền lơng và các khoản tiền thởng, phụ cấp đợc chi trả song đáng cho sức lao động mà ngời lao động đã bỏ ra là động lực cho họ hăng say làm việc, cố gắng phát huy hết khả năng của mình trong lao động, sản xuất. Đối với nhà quản lý doanh nghiệp, tiền lơng cũng mang một ý nghĩa quan trọng, ảnh hởng tới tồn tại và phát triển của doanh nghiệp vì tiền lơng là một bộ phận quan trọng, ảnh hởng tới tồn tại và phát triển của doanh nghiệp vì tiền lơng là một bộ phận quan trọng cấu thành nên chi phí sản xuất kinh doanh, vậy việc hạch toán tiền lơng và phân bổ một cách đúng đắn tiền lơng vào giá thành sản phẩm ảnh hởng tới khả năng cạnh tranh về giá cả của sản phẩm doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trờng. Đối với xã hội, tiền lơng là một bộ phận cấu thành sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra hàng hoá. Việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lơng vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động góp phần hoàn thành kế hoạch sản suất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động và tăng tích luỹ cho nền kinh tế. Bên cạnh đó, các khoản trích theo lơng tạo nên các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với ngời lao động. 1 Với những lý do trên, việc tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở doanh nghiệp một cách đúng chế độ, đồng thời linh hoạt, phù hợp đặc điểm tổ chức quản lý và sản xuất ở doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn cả về mặt kinh tế cũng nh về mặt chính trị. Nhận thức đợc tầm quan trọng của vấn đề, em đã lựa chọn đề tài: Tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH Hng Lộc làm đề tài luận văn của mình. Nội dung của luận văn gồm 3 phần: Chơng 1: Những vấn đề chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp. Chơng 2: Tình hình thực tế về tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH Hng Lộc. Chơng 3: Hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH Hng Lộc. Trong qua trình thực tập tại công ty TNHH Hng Lộc, đợc sự giúp đỡ nhiệt tình của Thầy giáo- Ts Nguyễn Thế khải và sự giúp đỡ của phòng Tài chính Kế toán cảu công ty TNHH Hng Lộc, em đã có điệu kiện thuận lợi để nghiên cứu, thực hiện đề tài. Quá trình nghiên cứu giúp em hiểu rõ hơn rất nhiều về thực tiễn công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty và hoàn thành đề tài luận văn này. Song do trình độ lý luận, thực tiễn của bản thân em còn hạn chế và thời gian nghiên cứu còn hạn hẹp nên không tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy em rất mong đợc sự thông cảm, giúp đỡ và góp ý, bổ sung của thầy cô giáo trong khoa để đề tài đợc hoàn thiện hơn. Em xin trân thành cám ơn! Sinh viên: Nguyễn Thị ánh Ngọc 2 Ch ơng 1 Những vấn đề chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp. 1.1. Khái niệm về tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp Trong lịch sử tồn tại và phát triển của xã hội, lao động là hoạt động cơ bản, gắn liền với sự tồn tại và phát triển của con ngời. Có thể định nghĩa lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con ngời nhằm tác động vào giới tự nhiên, biến chúng thành những vật có ích đối với đời sống của mình. Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh: lao động, t liệu lao động và đối tợng lao động. Trong xã hội T bản chủ nghĩa, tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của sức lao động, là giá cả của sức lao động, là biểu hiện bên ngoài của sức lao động. Trong thời kỳ kinh tế tập trung, tiền đợc hiểu thống nhất về thực chất là một phần thu nhập quốc dân, biểu hiện dới hình thái tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên phù hợp với số lợng và chất lợng lao động mà mỗi ngời đã cống hiến. Tiền lơng phản ánh việc trả công cho công nhân viên dựa theo nguyên tắc phân phối theo lao động. Quan niệm này đã đợc bác bỏ tiền lơng là giá trị sức lao động, coi tiền lơng chỉ là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối, và dới chủ nghĩa xã hội thì việc phân phối do nhà nớc nên kế hoạch. ở nớc ta, quan niệm nh thế về tiền lơng đã tồn tại trong một thời gian dài. khi hệ thống chủ nghĩa xã hội sụp đổ, đất nớc ta đã tiến hành cuộc cải cách toàn diện trên mọi lĩnh vực, đặc biệt là trong lĩnh vực t tởng. Cơ chế thị trờng buộc chúng ta phải có thay đổi lớn trong nhận thức, vì vậy quan niệm về tiền l- ơng cũng thay đổi cơ bản để phù hợp với quy chế quản lý mới. Quan niệm mới cần phải coi tiền lơng là tiền trả cho sức lao động, tức là giá cả của hàng hoá là sức lao động vì sức lao động thực sự là một loại hàng hoá đặc biệt. Cần thấy rằng tiền lơng là một bộ phận cơ bản trong thu nhập của ngời lao động, đồng 3 thời là một trong những yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Nh vậy tiền lơng là số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động mà họ đóng góp cho doanh ngiệp nhằm đảm bảo cho ngời lao động đủ để tái sản xuất sức lao động và nâng cao, bồi d- ỡng sức lao động. Tiền lơng trả cho ngời lao động doanh nghiệp phải đảm bảo đúng chế độ tiền lơng của Nhà nớc, gắn với yêu cầu quản lý lao động có tác dụng nâng cao kỷ luật và tăng cờng thi đua lao động sản xuất, kích thích ngời lao động nâng cao tay nghề và hiệu suất công việc. Ngoài tiền lơng, ngời lao động còn đợc hởng các khoản phụ cấp, trợ cấp.BHXH. Theo chế độ tài chính hiện hành, các khoản này doanh nghiệp phải trích vào chí phí sản xuất kinh doanh, trong đó BHXH đợc trích lập để tài trợ cho trờng hợp ngời lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, tử tuất. Có thể thấy rằng tiền lơng có một vai trò quan trọng và một vị trí quyết định trong việc thực hiện các quy trình sản xuất kinh doanh. Đối với nền kinh tế nói chung tiền lơng tính là một bộ phận của sản phẩm xã hội mới tạo đợc, biểu hiện bằng tiền mà ngời lao động nhận đợc hởng dựa trên số lợng và chất lợng lao động của mỗi cá nhân để bù đắp lại cho hao phí sức lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nó giúp cho quá trình tái sản xuất xã hội đợc diễn ra liên tục và cũng chính nhờ tiền lơng mà ngời lao động đã tạo lập nên quỹ tiêu dùng để đảm bảo cuộc sống và gia đình. Xét trên phạm vi doanh nghiệp, tiền lơng là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm. Sử dụng lao động hợp lý, trả lơng một cách đúng đắn không những giúp đảm bảo đời sống ngời lao động mà còn thúc đẩy tăng năng suất lao động, khuyến khích sáng tạo trong sản xuất, từ đó tạo điều kiện để hạ giá thành sản phẩm. Trong cơ chế thị trờng hịên nay, doanh ngiệp nào càng hạ thấp đợc chí phí sản xuất thì lợi nhuận mà doanh nghiệp thu đợc càng cao. Do đó có thể nói lao động, tiền lơng chính là một trong những giải pháp thiết yếu góp phần dẫn tới thành công của 4 doanh nghiệp. 1.2. Bản chất tiền lơng và các hình thức trả lơng. 1.2.1 Bản chất tiền lơng. Bản chất tiền lơng: Tiền lơng là khoản tiền mà doanh nghiệp phải trả cho cán bộ công nhân trực tiếp sản xuất là một bộ phận quan trọng cấu thành nên giá thành sản phẩm vì vậy sử dụng quỹ lơng hợp lý sẽ góp phần kích thích ngời lao động tăng năng suất lao động và tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. Tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp, việc tính trả lơng có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, nhng về cơ bản vẫn phải đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động. Hiện nay, theo điều 7 nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002, Nhà nớc quy định cụ thể các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp. Bao gồm: 1.2.2 Các hình thức trả lơng. 1.2.2.1. Tiền lơng theo thời gian. áp dụng đối với những ngời làm công tác quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, những ngời làm việc theo dây truyền công nghệ, máy móc thiết bị và những ngời làm các công việc mà trả lơng thời gian có hiệu quả cao hơn các hình thức trả lơng khác. Hình thức trả lơng theo thời gian có hai loại: tiền lơng thời gian giản đơn và tiền lơng thời gian có thởng. - Tiền lơng thời gian giản đơn: là tiền lơng trả theo thời gian làm việc và lơng bình quân ngày. Hình thức này không xét tới thái độ và kết quả lao động mà chỉ căn cứ vào bậc lơng và thời gian làm việc thực tế. Chế độ trả lơng này thờng chỉ đợc áp dụng cho ngời lao động không thể định mức và tính toán chặt chẽ công việc. Trong trờng hợp này, tiền lơng đợc tính theo ngày nh sau: Tiền lơng thời gian = Ngày làm việc x Lơng bình quân ngày. Trong đơn vị lơng bình quân ngày căn cứ vào lơng bậc, chức vụ của ngời lao động. 5 - Tiền lơng thời gian có thởng: Hình thức này dựa trên sự kết hợp giữa tiền lơng trả theo thời gian giản đơn với chế độ tiền lơng thởng, hình thức này không chỉ xét đến thời gian lao động và trình độ tay nghề mà còn xét đến thái độ lao động, ý thức trách nhiệm, tinh thần sáng tạo trong lao động. áp dụng trả lơng theo thời gian có thởng sẽ khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc hơn. Mức lơng = Lơng theo thời gian giản đơn + Tiền thởng 1.2.2.2. Hình thức tiền lơng theo sản phẩm áp dụng với cá nhân hoặc tập thể ngời lao động căn cứ vào mức độ hoàn thành, số lợng, chất lợng sản phẩm đợc giao. Hình thức trả lơng này tuân thủ theo nguyên tắc trả lơng theo số lợng và chất lợng lao động, gắn với thu nhập tiền lơng với kết quả sản xuất của mỗi công nhân, do đó khuyến khích ngời lao động không ngừng học tập kỹ thuật, nghiệp vụ để nâng cao trình độ chuyên môn, sử dụng thành thạo máy móc thiết bị, ra sức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phơng thức lao động, nâng cao năng suất lao động. Tiền lơng trả theo sản phẩm bao gồm các hình thức cơ bản sau: - Tiền lơng trả theo sản phẩm Hình thức trả lơng này, tiền lơng của công nhân đợc xác định theo số l- ợng sản phẩm khối lợng công việc hoàn thành và đơn giá tiền lơng. L = Q x Đg Trong đó: L : tiền lơng sản phẩm cá nhân trực tiếp. Q : số lợng sản phẩm hợp quy cách.(khối lợng công việc hoàn thành) Đg : đơn giá lơng 1 sản phẩm.(loại công việc) - Tiền lơng trả theo sản phẩm cá nhân gián tiếp: Chế độ trả lơng này chỉ áp dụng cho những công nhân mà công việc của họ có ảnh hởng đến kết quả lao động của công nhân chính, hởng lơng theo sản phẩm nh công nhân sửa chữa, công nhân điều chỉnh trong nhà máy. Tiền lơng của công nhân hởng lơng theo sản phẩm gián tiếp đợc xác định 6 bằng cách nhân số lơng sản phẩm thực tế của công nhân chính ngời đó phục vụ với đơn giá lơng cấp bậc của họ với tỷ lệ phần trăm hoàn thành định mức sản l- ợng bình quân của những công nhân chính. - Trả lơng theo sản phẩm có thởng: Đây là hình thức trả lơng theo sản phẩm kết hợp với chế độ tiền thởng trong sản xuất nh thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tăng năng xuất lao động, thởng cho tiết kiệm nguyên vật liệu. 1.2.2.3. hình thức trả lơng khoán áp dụng đối với cá nhân hoặc tập thể ngời lao động, căn cứ vào khối l- ợng, chất lợng công việc và thời gian phải hoàn thành. Ngoài ra nhà nớc còn quy định trả lơng thêm giờ, phụ cấp làm việc ban đêm, phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm phụ cấp khu vực . cho ngời lao động cùng trích vào quỹ lơng. Chế độ phụ cấp đảm bảo sự công bằng trong phân phối thu nhập, khuyến khích ngời công nhân đang làm việc ở những nơi khó khăn, nguy hiểm. Tiền lơng trả thêm giờ cụ thể nh sau: Tg = Tt x Hg x Gt Trong đó: Tg: Tiền lơng trả thêm giờ. Tt : Tiền lơng giờ thực tế trả. Hg: Tỷ lệ phần trăm lơng đợc trả thêm. Gt : Số giờ làm thêm. Mức lơng trả thêm Nhà nớc quy định: - Bằng 150% nếu làm thêm vào ngày thờng. - Bằng 200% nếu làm thêm vào ngày nghỉ cuối tuần. - Bằng 300% nếu làm thêm vào ngày lễ. Nếu doanh nghiệp bố trí làm việc vào ban đêm, ngoài lơng hởng theo thời gian còn phải trả thêm ít nhất 30% theo lơng thực tế cho ngời lao động. Bên cạnh đó công nhân viên còn đợc hởng chế độ tiền thởng. Tiền thởng có thể đợc trích vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ, có thể trích từ quỹ 7 khen thởng của công ty. Trong doanh nghiệp có các loại tiền thởng nh: thởng tỷ lệ sản phẩm hỏng, thởng tiết kiệm vật t. 1.2.3. Quỹ tiền lơng, BHYT. 1.2.3.1. Quỹ tiền lơng. Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp bao gồm toàn bộ tiền lơng trích trả cho công nhân viên do doanh nghiệp sử dụng và chi trả. Quỹ tiền lơng bao gồm: - Tiền lơng trả theo thời gian, tiền lơng trả theo sản phẩm, lơng khoán. - Tiền lơng trả cho thời gian công nhân viên ngừng việc đi dự hội nghị, nghỉ phép năm - Các loại phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ phụ cấp độc hại. - Các khoản tiền thởng có tính chất thờng xuyên. Trong công tác hạch toán và phân tích tiền lơng có thể chia ra tiền lơng chính và tiền lơng phụ: - Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho thời gian ngời lao động làm nhiệm vụ chính của mình theo nhiệm vụ đợc giao trong hợp đồng lao động. - Tiền lơng phụ là lơng trả cho ngời lao động thực hiện các nhiệm vụ khác do doanh nghiệp điều động nh hội họp, tập tự vệ và lơng trả cho thời gian công nhân nghỉ phép năm theo chế độ. Việc phân chia quỹ lơng nh trên có ý nghĩa quan trọng đối công tác phân tích kinh tế. Để quản lý tốt quỹ lơng, doanh nghiệp luôn luôn phải gắn tiền lơng với năng suất và hiệu quả lao động, đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động cao hơn tốc độ tăng tiền lơng. 1.2.3.2. Quỹ BHYT. Quỹ BHYT đợc sử dụng để thanh toán một phần các khoản khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí, chi phí khám sức khoẻ định kỳ. cho ngời lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ. Theo quy định hiện hành, nhà nớc quy định trích BHYT bằng 3% mức l- ơng tối thiểu và hệ số lơng của ngời lao động, trong đó 2% doanh nghiệp tính vào chi phí sản xuất kinh doanh; 1% ngời lao động phải nộp từ thu nhập của mình. 8 Doanh nghiệp phải nộp 100% quỹ BHYT cho cơ quản lý quỹ. 1.2.4. Hạch toán lao động. Hạch toán lao động trong doanh nghiệp không những giúp cho công tác quản lý lao động mà còn đảm bảo tính chính xác cho từng lao động. Nội dung của hạch toán lao động gồm hạch toán số lợng lao động, thời gian lao động và chất lợng lao động. Để quản lý lao động về mặt số lợng, các doanh nghiệp sử dụng sổ danh sách lao động. Sổ này do phòng lao động và tiền lơng lập (lập chung cho toàn doanh nghiệp và lập riêng cho từng bộ phận) để nắm tình hình phân bổ, sử dụng lao động hiện có trong doanh nghiệp. Hạch toán thời gian lao động là hạch toán việc sử dụng thời gian lao động đối với từng công nhân viên ở từng bộ phận, tổ phòng trong doanh nghiệp. Để hạch toán thời gian lao động, sử dụng Bảng chấm công. Bảng chấm công đợc lập riêng cho từng bộ phận, tổ, đội lao động sản xuất, trong đó ghi rõ ngày làm việc, nghỉ việc của mỗi ngời lao động. Bảng chấm công do tổ trởng hoặc trởng các phòng ban trực tiếp ghi và để nơi công khai để ngời lao động giám sát thời gian lao động của họ. Cuối tháng(hoặc tuần tuỳ theo cách chấm công và trả lơng của doanh nghiệp), bảng chấm công đợc dùng để tổng hợp thời gian lao động, tính lơng cho từng bộ phận, tổ đội sản xuất khi các bộ phận đó hởng lơng theo thời gian. Hạch toán kết quả lao động là việc theo dõi kết quả lao động của công nhân viên, biểu hiện bằng số lợng công việc, khối lợng sản phẩm, công việc hoàn thành của từng ngời hay từng tổ, nhóm lao động. Hạch toán kết quả lao động tuỳ theo loại hình và đặc điểm sản xuất của từng doanh nghiệp, kế toán sử dụng các loại chứng từ ban đầu khác nhau: hợp đồng giao khoán, phiếu báo làm đêm, làm thêm giờ, phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. hạch toán kết quả lao động là cơ sở để doanh nghiệp tính lơng cho ngời lao động hay bộ phận lao động hởng lơng theo sản phẩm. Bên cạnh việc xác nhận kết quả lao động, doanh nghiệp tiến hành đánh giá chất lợng lao động nh ý 9 [...]... Công ty TNHH có quy mô không lớn nhng việc tổ chức công tác quản lý nói chung và tổ chức công tác kế toán nói riêng của công ty TNHH Hng Lộc đợc thực hiện một cách hết sức bài bản và khoa học, phù hợp với điều kiện thực tế của công ty Những u điểm của công ty trong công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc thể hiện qua các khía cạnh: - Việc trả lơng căn cứ vào số lợng sản phẩm và thời... đợc thiết kế chi tiết và phù hợp 14 Chơng 2 Tình hình thực tế về tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH Hng Lộc 2.1 tổng quan về công ty tnhh hng lộc 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển - Tên gọi: Công ty TNHH Hng Lộc - Trụ sở giao dịch của công ty đặt tại: Đội 1- Xóm Bắc- Xã Đông Hng Đông Sơn - Thanh Hoá Công ty là doanh nghiệp có đầy đủ t cách pháp nhân, đợc sử... đó, công ty cũng mở một số tài khoản chi tiết nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý và để phù hợp với đặc thù lĩnh vực sản xuất kinh doanh của mình 27 Chơng 3 Một số kiến nghị nhằmHoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH Hng Lộc 3.1 Đánh giá chung về tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty 3.1.1 Những u điểm cơ bản Có thể nói, tuy là một Công. .. thực tế và củng cố kiến thức lý luận tiếp thu ở nhà trờng, tạo điều kiện cho em đi sâu nghiên cứu công tác Kế toán ở Công ty, nhất là công tác Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Qua đề tài em đã mạnh dạn đa ra một số đánh giá, đề suất về công tác Kế toán ở Công ty, đặc biệt là công tác Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Với mong muốn hoàn thiện hơn công tác Kế toán của Công ty, ... quan khoản trích theo lương Sơ đồ kế toán TK 335 tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc phản chi phí ánh nh sau: Tiền lương nghỉ Trích trước tiền phép thực tế lương nghỉ phép TK 338 12 Các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ) phải trả cho CNV 1.2.5.4 Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong điều kiện kế toán máy Trong điều kiện công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ nh hiện nay, các. .. tiền lơng và các khoản trích theo lơng nói riêng tại công ty nh sau: Một là, về công tác tổ chức hệ thống sổ sách kế toán - Kế toán công ty nên đa vào sử dụng Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ - Công ty cần sớm nghiên cứu, xem xét đa vào sử dụng hoàn chỉnh phần mềm kế toán Olimpia hiên đang sử dụng thử nghiệm tại công ty (chủ yếu là quản lý vốn bằng tiền) Hai là, Về công tác tính lơng và thanh toán tiền lơng... tháng sau khi đã khấu trừ các khoản 25 khấu trừ nh 1% BHYT Biểu số 8 trang 8 phụ lục Bảng Tổng hợp thanh toán Lơng toàn công ty Tháng 1/2005 2.2.3 Các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH Hng Lộc: Cuối thang sau khi tính tiền lơng cho CBCNV, kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng gửi cho kế toán tổng hợp cùng các chứng từ gốc, lập chứng từ ghi sổ, sau đó vào sổ cái tài khoản Nợ TK 642 34.634,7... mình mà vẫn hởng lơng bình thờng là không công bằng - Các chứng từ thanh toán lơng của Công ty mới chỉ đợc lập một cách tổng hợp cho các tổ, phòng làm nh vậy sẽ khó theo dõi tiền lơng từng phân x29 ởng và gây khó khăn cho công tác phân tích lao động và tiền lơng Ba là, về phơng pháp kế toán các khoản trích theo lơng - Tại Công ty TNHH Hng Lộc chỉ thực hiện trích BHXH cho số lao động dài hạn (có hợp... căn cứ vào các tài liệu liên quan nh căn cứ vào tiền lơng TK 334 TK 622 TK 154 (631) chính và tỷ lệ trích trớc tiền lơng và nghỉ phép của công nhân sản xuất để tính và Lương - chi phí ghi vào bên có TK335phải trả phải trả Số liệu tổng hợp phân bổ tiền lơng và trích cho CNV BHXH, BHYT, KPCĐ trích trớc các khoản đợc toándụnglương kế các chi phí sản Kế sử tiền cho và toán xuất ghi sổ kế toán cho các đối... liên độ, kế toán lập đầy đủ các báo cáo tài chính theo quy định, bao gồm: Bảng cân đối kế toán, báo cáo hoạt động kinh doanh, báo cáo lu chuyển tiền tệ, thuyết minh báo cáo tài chính 2.2 Tình hình thực tế về tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Hng Lộc 2.2.1 Tình hình quản lý, sử dụng lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng của Công ty Tính đến hết tháng 12 . công ty TNHH Hng Lộc. Chơng 3: Hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH Hng Lộc. Trong qua trình thực tập tại công ty TNHH. toán tiền lương và các khoản trích theo lương TK 335 Tiền lương nghỉ phép thực tế Trích trước tiền lương nghỉ phép TK 338 Các khoản trích theo lương