Kế toán số lượng thời gian và kết quả lao động tại Công ty

Kế toán số lượng thời gian v kà ết quả lao động tại Công ty 2.2.1. Kế toán số lượng lao động. Số lượng lao động của doanh nghiệp được phản ánh trên “ Sổ danh sách lao động” do phòng kế toán tiền lương v các khoà ản trích theo lương lập dựa trên số lao động hiện có của doanh nghiệp, bao gồm cả số lao động trực tiếp , lao động gián tiếp. Cơ sở để ghi “Sổ danh sách lao động” l chà ứng từ ban đầu về tuyển dụng, thuyên chuyển công tác, nâng bậc, thôi việc. Các chứng từ trên đại bộ phận do phòng toán tiền lương v các khoà ản trích theo lương lập mỗi khi tuyển dụng, nâng bậc, cho thôi việc. Mọi sự biến động về số lượng lao động đều phải được ghi chép kịp thời v o “ Sà ổ danh sách lao động “ để trên cơ sở đó l m cà ăm cứ cho việc tính lương phải trả v các chà ế độ khác cho người lao động được kịp thời. Quy trình của kế toán số lượng lao động tai công ty CP Xây dựng và Thương mại Miền Bắc: Hợp đồng lao động, quyết định nâng bậc, quyết định thôi việc => Sổ danh sách lao động của công ty. Theo số liệu thống kê tháng 10/2008 của Cty Cổ phần Xây dựng và Thương Mại Miền Bắc: nhận mới 2 nhân viên 1 thuộc phòng kế hoạch kỹ thuật, một thuộc phòng kinh doanh. Sau khi ban giám đốc ký hợp đồng lao động với hai nhân viên Trần Thị Hải Trang, Nguyễn Duy Hải chuyển cho bộ phận kế toán tiền lương của công ty, bộ phận kế toán tiền lương có trách nhiệm v o sà ổ danh sách lao động của công ty. Biểu 2.1: SỔ DANH SÁCH LAO ĐỘNG 1 Nguyễn Thị Hồng Lớp: KT3- Khoá 8 - Khoa KT Người lập Người duyệt ( Ký, họ tên ) ( Ký, họ tên ) 2.2.2. Kế toán thời gian lao động. Hạch toán sử dụng thời gian lao động phải đảm bảo ghi chép, phản ánh kịp thời, chính xác số ng y công, gìà ơ công l m vià ệc thực tế hoặc ngừng việc, nghỉ việc của từng người lao động, từng đơn vị sản xuất, từng phòng ban trong Doanh nghiệp. Để l m cà ăn cứ tính lương, tính thưởng chính xác cho từng người lao động. Chứng từ ban đầu quan trọng nhất để hạch toán thời gian lao động l à “ Bảng chấm công” . Bảng chấm công để ghi chép thời gian thực tế l m vià ệc, nghỉ việc, vắng mặt của người lao động theo từng ng y, phà ải lập riêng cho từng bộ phận v dùng trong mà ột tháng. Tổ trưởng tổ sản xuất, các trưởng 2 Nguyễn Thị Hồng Lớp: KT3- Khoá 8 - Khoa KT STT Họ tên Nơi Sinh Ngày tháng năm sinh Số CMTND Bộ phận công tác Bậc lương Ngày vào Ngày ra 1 Nguyễn Văn Hiếu Hà Tĩnh 1963 012921724 Giám đốc 6.31 05/06/01 …. … Trần Hải Trang Sơn La 1/12 …. Nguyễn Duy Hải Sơn La 5/12 phòng ban l ngà ười trực tiếp nghi căn cứ v o sà ố lao động vắng mặt, có mặt đầu ng y l m vià à ệc ở đơn vị mình. 2.2.3. Kế toán kết quả lao động. Kết quả lao động l mà ột nội dung quan trọng trong to n bà ộ công tác quản lý v hoà ạch toán lao động, tiền lương tiền thưởng ở Doanh nghiệp. Kết quả lao động phải đảm bảo phản ánh chính xác số lượng v chà ất lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc ho n th nh cà à ủa từng người, từng bộ phận, để l m cà ăn cứ tính lương, tính thưởng v kià ểm tra sự phù hợp của tiền lương phải trả với kết quả lao động thực tế, tính toán, chính xác năng suất lao động, kiểm tra tình hình thực hiện định mức lao động của từng người, từng bộ phận v cà ả doanh nghiệp. Trong năm Cty có thuê Đội ông Trần Văn Ngũ SX đá theo phụ lục hợp đồng (Phụ lục bổ sung hợp đồng, tổng hợp khối lượng giao khoán). Trong tháng 11/2008 công ty thuê ông Nguyễn Kim Sơn theo hợp đồng giao khoán số 012/2008 (Phụ lục hợp đồng) 3 Nguyễn Thị Hồng Lớp: KT3- Khoá 8 - Khoa KT CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập- Tự do- Hạnh phúc -------------------***-------------------- PHỤ LỤC ĐƠN GIÁ ( Đính kèm không tách rời Số… / HĐKT ng y Tháng Nà ăm2008) Stt Hạng mục công việc ĐVT Định mức đơn giá giao khoán Khối lợng Đơn giá Th nh tià ền B Tờng chắn - 1 Cọc chống ván khuôn v à đ ráo à ĐK 10- 15cm m 1 2.000 2.000 2 Lắp dựng ván khuôn thân tờng chắn m3 1 20.000 20.000 3 Bê tông tờng chắn M150 m3 1 110.000 110.000 4 Xăng dầu máy trộn máy đầm bê tông t- ờng chắn m3 1 10.000 10.000 5 Lắp dựng ván khuôn lan can đỉnh tờng chắn m3 1 25.000 25.000 6 Bê tông hộ lan đỉnh tờng chắn M200 m3 1 125.000 125.000 7 Gia công cốt thép hộ lan tờng chắn kg 1 1.100 1.100 8 San đầm Đắp đất sau tờng chắn m3 1 15.000 15.000 9 Xây đá hộc vữa Xi măng M100 các bộ phận công trình có bề dầy≥ 30( cm) m3 1 90.000 90.000 10 Xây đá hộc vữa Xi măng M100 các bộ phận công trình có bề dầy 30 ≤ (cm) m3 1 100.000 100.000 11 Đá hộc xếp khan miết mạch m3 1 60.000 60.000 12 Đá hộc xếp khan không miết mạch m3 1 40.000 40.000 13 Đá dăm đệm móng lót m3 1 35.000 35.000 C Sản xuất đá các loại 1 Sản xuất đá 1x2 bốc lên xe v và ận chuyển ≤1,5 km m3 1 120.000 120.000 2 Sản xuất đá 2x4 bốc lên xe v và ận chuyển ≤1,5km m3 1 105.000 105.000 3 Sản xuất đá 4x6 bốc lên xe v và ận chuyển ≤1km m3 1 95.000 95.000 4 Sản xuất đá Hộc bốc lên xe v và ận chuyển ≤1,5km m3 1 70.000 70.000 D Công ngo i khoánà 1 Công nhật ( thời gian l m vià ệc ≥ 8 h /ng y công)à Công 1 130.000 130.000 2 Bốc xếp Xi măng lên xuống Tấn 1 25.000 25.000 4 Nguyễn Thị Hồng Lớp: KT3- Khoá 8 - Khoa KT 3 Bốc Cát lên xe m3 1 20.000 20.000 4 Bốc đá 1x2 lên xe ô tô m3 1 25.000 25.000 5 Bốc đá 2x4 v 4x6 lên xe ô tôà m3 1 22.000 22.000 6 Bốc đá hộc m3 1 20.000 20.000 Ghi chú : 1. Thi công tờng chắn , rãnh dọc, ốp mái , đắp đá nền đờng , xây dựng cống thoát nớc thì trong đơn giá l khoán gà ọn , đã bao gồm cả chi phí lán trại , chuyển quân chi phí nhân công v xà ăng dầu máy đầm máy trộn . Vật t công ty cấp trong phạm vi ≤ 25 m .Cty cho mợn máy đầm cóc, đầm bê tông máy trộn BT , ván khuôn ( Nêú m l m hà à ỏng hóc mất mát phải đền bù theo đúng giá trị mua v o )à 2. Thi công sản xuất đá : Trong đơn giá l khoán gà ọn trọn gói : Đã bao gồm chi phí vật , nhân công , chuyển quân , lán trại v các chi phí khác . Cty cà ấp tạm ứng vật liệu nổ v khà ấu trừ v oà chi phí trong giá th nh , Cty cho mà ợn xe công nông , máy nén khí , búa khoan , dây hơi , cần khoan , máy xay đá . ( L m hà ỏng hóc mất mát phải đền bằng giá trị mua mới ) ĐẠI DIỆN BÊN NHẬN KHOÁN CTY CỔ PHẦN XD & TM MIỀN BẮC 5 Nguyễn Thị Hồng Lớp: KT3- Khoá 8 - Khoa KT Cộng ho xã hà ội chủ nghĩa Việt Nam Độc Lập - Tự do - Hạnh phúc ----------------------------***----------------------------- BẢNG TỔNG HỢP THANH TOÁN KHỐI LƯỢNG HOÁN THÁNH ĐỘI THI CÔNG : SỐ 04 Thời gian thực hiện: Từ 20/04/2008 Đến 20/07/2008. ST T DIỄN GIẢI ĐVT KHỐI LỰƠN G THỰC HIỆN ĐƠN GIÁ THÁNH TIỀN (VND) I KH Ố I L ƯỢ NG TH Ự C HI Ệ N 169.920.00 0 A SẢN XUẤT ĐÁ 141.300.00 0 1 Đá hộc m3 1.500 70.000 105.000.00 0 2 Sản xuất đá4x6 m3 60 95.000 5.700.000 3 Đá 2x4 m3 200 105.000 21.000.000 4 SX đá 1x2 m3 80 120.000 9.600.000 5 SX đá 0,5x1 m3 0 100.000 0 6 KHỐI LƯỢNG THI CÔNG TƯỜNG CHẮN 28.620.000 7 Đổ bê tông M 150 không có cốt thép m3 57 110.000 6.270.000 8 Đổ bê tông M200 có cốt thép m3 12 125.000 1.500.000 9 Gia công cốt thép Tấn 12 1.100.00 0 13.200.000 M3 85 90.000 7.650.000 II TR Ừ T Ạ M Ứ NG 50.000.000 1 Tạm ứng bằng tiền mặt Đồn g 50.000.000 III KH Ố I L ƯỢ NG CÒN L Ạ I Đ ỰƠ C THANH TOÁN (I-II) 119.920.00 0 6 Nguyễn Thị Hồng Lớp: KT3- Khoá 8 - Khoa KT CỘNG HOÁ XÁ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập- Tự do - Hạnh phúc DANH SÁCH TT LƯƠNG ĐỘI THI CÔNG SỐ 4 ( Đợc th nh là ập theo QĐ12/2005 ) Stt Họ v tênà Nơi đăng ký hộ khẩu Chức danh công việc l mà tại cơ sở Ng yà v o l mà à việc Mức lương Thờng chú 1 2 3 4 5 6 1 Trần Văn Ngũ Ho ng Mai H Nà à ội Đội Trởng 2005 4.500.000 2 Trần Văn Tâm Lâm thao- Phú Thọ Đội Phó 2005 4.000.000 3 Nguyễn Thanh thuỷ Lâm thao- Phú Thọ Kỹ thuật 2005 3.000.000 4 Nguyễn Hữu Thắng Tam kỳ- Quảng Nam Kỹ thuật 2005 3.000.000 5 Nguyễn văn Hoan Thạch H - H Tà à ĩnh Kế toán 2005 3.000.000 6 Nguyễn Ngọc Thanh Thạch H - H Tà à ĩnh Công nhân 2005 2.609.400 7 Phạm Văn Yên Thờng tín- H Tâyà Công nhân 2007 2.609.400 8 Trơng hũ Huy Thạch H - H Tà à ĩnh Công nhân 2006 2.609.400 9 Nguyễn Văn Việt Thạch H - H Tà à ĩnh Công nhân 2007 2.609.400 10 Nguyễn ngọc tiến Thạch H - H Tà à ĩnh Công nhân 2007 2.609.400 11 Phan Bá Tâm Thạch H - H Tà à ĩnh Công nhân 2006 2.609.400 12 Đo n Vià ết Dương TP- Hải phòng Công nhân 2008 2.609.400 13 Nguyễn Văn Trung Nga Sơn- Thanh hoá Công nhân 2007 2.609.400 14 Kiều Việt Hà Nga Sơn- Thanh hoá Công nhân 2006 2.609.400 15 Lê Biên Cơng Thạch Thất- h Tâyà Công nhân 2008 2.609.400 16 Trần Văn Tiến Thạch Thất- h Tâyà Công nhân 2007 2.609.400 17 Trần Trung Hiếu Thạch Thất- h Tâyà Công nhân 2006 2.609.400 18 Lê Bá Thịnh Thạch Thất- h Tâyà Công nhân 2008 2.609.400 19 Lê Tiến Trình Đông h - Quà ảng Trị Công nhân 2007 2.609.400 20 Truơng Văn Quân Đông h - Quà ảng Trị Công nhân 2006 2.609.400 Ng y Tháng Nà ăm 2008 Phòng Tổ chức -H nh Chínhà Đội thi công Mai Ngọc Bá Trần Văn Ngũ 7 Nguyễn Thị Hồng Lớp: KT3- Khoá 8 - Khoa KT 2.3. Tính lương v các khoà ản trích theo lương tại Công ty. 2.3.1. Tính lương phải trả cho người lao động. Trong điều kiện tự chủ sản xuất kinh doanh thì công tác tổ chức tiền lương của Công Ty l cà ố gắng tổ chức l m sao cho phù hà ợp với chính sách của Nh nà ước, phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh của Công ty là việc hết sức khó khăn. Thực tế cho thấy có rất nhiều cách chia lương cho cán bộ công nhân viên tuỳ thuộc v o à đặc điểm sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp v à để có sự lựa chọn đúng đắn các hình thức trả lương đảm bảo sự công bằng, tăng cường sự kích thích đạt hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh thì tiền lương l mà ột vấn đề rất đáng quan tâm nó quyết định sự th nh à đạt trong sản xuất kinh doanh. Vì nếu tiền lương đảm bảo cho cán bộ công nhân viên thì tinh thần trách nhiệm trong công việc sẽ đạt hiệu quả rất cao còn nếu tiền lương không được bù đắp xứng đáng với sức lao động họ bỏ ra thì nó sẽ không thu lại được những th nh qà ủa cao trong lao động sản xuất. Chính vì vậy chúng ta thấy tiền lương l to n bà à ộ khoản tiền phải trả để bù đắp cho người lao động khi họ l m mà ột công việc n oà đó. Do vậy căn cứ v o à đặc điểm tổ chức sản xuất tính chất của từng công việc cũng như điều kiện trang thiết bị kỹ thuật của mình Công ty CP Xây dựng v Thà ương mại Miền Bắc đã áp dụng hai hình thức trả lương đó l : à - Hình thức trả lương theo thời gian Đây l sà ố tiền trả cho người lao động căn cứ v o bà ậc lương v thà ời gian thực tế l m vià ệc không xét đến thái độ lao động v kà ết quả công việc. Lương thời gian được trả cho các bộ phận l m khà ối gián tiếp như P. T i Chính Kà ế toán, phòng Kế hoạch Kỹ thuật, phòng Tổ chức H nh chính,à phòng Kinh doanh, tổ lái xe. Ngo i ra là ương thời gian còn được trả cho các bộ phận sản xuất trực tiếp đó l nhà ững ng y công là ễ, phép thì sẽ được trả lương thời gian. 8 Nguyễn Thị Hồng Lớp: KT3- Khoá 8 - Khoa KT - H ng tháng kà ế toán căn cứ v o bà ảng chấm công của phòng Tổ chức H nh chính chuyà ển sang. Bộ phận kế toán tiền lương căn cứ v o bà ảng chấm công đã duyệt của phòng Tổ chức H nh chính l m là à ương cho cán bộ công nhân viên v tià ến h nh trích BHXH, BHYT v KPCà à Đ theo tỷ lệ quy định của Nh nà ước. Cty Cổ phần Xây dựng v Thà ương Mại Miền Bắc do đặc thù về xây dựng kinh doanh vì vậy Cty có tiến h nh trà ả lương cho cán bộ công nhân viên như sau: Công ty trả lương cho cán bộ công nhân viên 1 tháng l m 2 kà ỳ. + Kỳ 1: L kà ỳ tạm ứng được trả v o ng y 20 h ng tháng.à à à + Kỳ 2: L kà ỳ thanh toán được trả v o ng y mùng 5 h ng thángà à à (lương của kỳ 2 được căn cứ v o sà ố công đi l m à để thanh toán lương cho cả tháng ). Cách tính lương thời gian đối với khối gián tiếp của Cty phụ thuộc v o Hà ệ số cấp bậc v ng y công l m vià à à ệc thực tế của cán bộ công nhân viên. Ngo i mà ức lương tối thiểu v Hà ệ số cấp bậc quy định của Nh nà ước cho cán bộ công nhân viên được hưởng. Nếu cán bộ công nhân viên như trưởng phó phòng thì được cộng thêm cả tiền phụ cấp trách nhiệm. Lương của cán bộ công nhân viên được tính như sau: Tiền lương thực tế trong tháng của CBCNV gián tiếp = Lương tối thiểu x hệ số cấp bậc Số ngày làm việc theo chế độ quy định trong tháng x Số ngày đi làm thực tế trong tháng + Tiền lươn g nghỉ phép nghỉ lễ + Phụ cấp trách nhiệm ( nếu có) 9 Nguyễn Thị Hồng Lớp: KT3- Khoá 8 - Khoa KT Ví d ụ : Tính tiền lương tháng 11 năm 2008 của Ông Nguyền Văn Hiếu. Tiền lương tối thiểu : 550.000đ Số ng y l m vià à ệc thực tế : 26 ng y.à Hệ số lương cấp bậc : 6.31 Công Ty áp dụng tuần l m vià ệc 44 giờ ( 26 ng y theo quy à định ) Vậy tổng tiền lương thời gian thực tế đi l m cà ủa đ/c Nguyễn Văn Hiếu được tính trong T11/ 08 l : à 550.000đ x 6.31 26 ng yà x 26 ng y = 3.470.500 à đồng Ngo i các tià ền lương trên đ/c Hiếu còn được hưởng phụ cấp trách nhiệm 0,37 theo mức lương tối thiểu. 550.000đồng x 0,37 = 203.500đồng. Vậy tổng tiền lương thực lĩnh trong tháng 1 của đ/c Hiếu l :à 3.470.500 +203.500 = 3.674.000đồng Trong tháng 11/08 đ/c Hiếu đã tạm ứng trước số tiền : 1.000.000 đồng. Số tiền còn được lĩnh kỳ hai l : 3.674.000 - 1.000.000=2.674.000à đồng V à đồng chí Hiếu phải đóng 6% BHXH, BHYT l : à (550.000 X 6.31 + 203.500) X 6% = 220.440 đồng Vậy số thực lĩnh kỳ 2 l :à 2.674.000- 220.440 = 2.453.560 đồng. 10 Nguyễn Thị Hồng Lớp: KT3- Khoá 8 - Khoa KT [...]... khi đã tính xong lương, kế toán trưởng duyệt và chi lương Khi chi xong các bảng thanh toán lương chi tiết cho các bộ phận kế toán tiền lương phải lập một bảng tổng hợp tiền lương của toàn Công Ty để làm cơ sở hạch toán Mẫu bảng thanh toán tiền lương tổng hợp của toàn Cty tháng 11 năm 2008 Từ bảng chấm công trên kế toán lập bảng thanh toán tiền lương tháng 11/08 - đợt 2 cho cán bộ công nhân viên như sau:... 11,783,880 100,748,574 Miền Trung Tổng cộng KẾ TOÁN THANH TOÁN THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) KẾ TOÁN TRƯỞNG (Ký, họ tên) 17 Nguyễn Thị Hồng Lớp: KT3- Khoá 8 - Khoa KT 2.4 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Dựa vào bảng chấm công KT tính lương, viết phiếu chi, lập chứng từ ghi sổ Biểu 2.3: BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 11 năm 2008 ST T Họ và tên Ngày trong tháng 1 2 3 4 5 6 1... lương T11/08 Số hiệu TK Số tiền Nợ Có 334 40.000.0 00 111 40.000.0 00 40.000.0 40.000.0 00 Cộng 00 Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Các bộ phận khác cũng lập bảng tạm ứng lương và hạch toán tương tự Cuối tháng dựa vào bảng chấm công của phòng Tổ chức Hành chính đã duyệt và phân loại công chuyển sang phòng Tài chính Kế toán Kế toán tiền lương dựa trên cơ sở ở bảng chấm công đã được... để tính lương cho cán bộ công nhân viên Từ bảng chấm công trên phần kế toán thời gian lao động kế toán tiền lương lập bảng thanh toán tiền lương cho cán bộ công nhân viên trong tháng 12 năm 2008 như sau: 21 Nguyễn Thị Hồng Lớp: KT3- Khoá 8 - Khoa KT * Đối với trả lương cho bộ phận trực tiếp: Tiền lương thời gian còn được trả cho các bộ phận sản xuất trực tiếp đó là cấc ngày công nghỉ lễ, nghỉ phép thì... bảng chấm công và bảng thanh toán lương tháng 11/2008 của Công ty ) 12 Nguyễn Thị Hồng Lớp: KT3- Khoá 8 - Khoa KT 2.3.2 Tính các khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Miền Bắc là một DN vì vậy Cty bắt buộc phải nộp BHXH, BHYT và KPCĐ theo quy định của Nhà nước - Quỹ BHXH + BHYT: Không phân tách độc lập như quỹ lương, quỹ BHXH + BHYT của Công ty được kế toán BHXH Cty trích lập... Đối với Công ty Cổ phần Xây Dựng và Thương mại Miền Bắc thì khi thanh toán các công ốm của cán bộ công nhân viên trong Cty hàng tháng được căn cứ vào phiếu ốm của bệnh viện hoặc của phòng y tế Cty (Cty chỉ được phép cho nghỉ không quá 3 ngày/tháng) nếu từ 3 ngày trở lên thì sẽ phải có phiếu ốm của bệnh viện mới được thanh toán công ốm mẫu phiếu nghỉ ốm Biểu 2.13 : Ban hành theo mẫu tại CV Số 93 TC/CĐKT... Ngày 05 tháng 12 năm 2008 Số CTGS: 09 Trích yếu TK đối ứng Có Nợ Phải trả CNV Bảo hiểm xã hội 334 Bảo hiểm y tế Số tiền Có Nợ 11.783.880 338 9.819.900 3 338 1.963.980 4 Tổng Cộng KẾ TOÁN GHI SỔ (Ký, họ tên) 11.783.880 11.783.880 KẾ TOÁN TRƯỞNG (Ký, họ tên) Qua cách tính lương như trên của Cty cho thấy Cty đã gắn tiền lương của người lao động trước hết là để tính lương thời gian cho khối gián tiếp như... cấp trên theo số được trích là 11.783.880 đ = 5.891.940 đ 2 Nợ 3382 : Có 111 : 5.891.940 đ 5.891.940 đ Còn lại 1% giữ lại ở cơ sở để hoạt động là : 5.891.940 đ Số trích ở trên được tính vào chi phí của Cty Chính số tiền được trích ở trên là để duy trì thức đẩy các hoạt động của tổ chức Công đoàn Ví dụ: Ngày14/11/ 2008 công đoàn Cty có chi tiền mừng đám cưới đ/c Hải Kế hoạch- Kỹ thuật số tiền là 500.000đ... 110.220 đ KPCĐ: -Trích vào tổng GT: 2% x 3.674.000 =73.480 đ Vậy: Tổng số tiền BHXH, BHYT, KPCĐ của ĐC Hiếu trớch vào giỏ thành là: 698.060 đ Khấu trừ vào lương: 220.440 Như vậy từ cách tính trên các phòng ban trong công ty cũng có cách tính tương tự Trích bảng TT lương toàn Cty 14 Nguyễn Thị Hồng Lớp: KT3- Khoá 8 - Khoa KT BIỂU 2.2 : BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THÁNG 11 NĂM 2008 TOÁN CÔNG TY Ngày 04 tháng 12... Hồng Lớp: KT3- Khoá 8 - Khoa KT BIỂU 2.2 : BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THÁNG 11 NĂM 2008 TOÁN CÔNG TY Ngày 04 tháng 12 năm 2008 Lơng TT Họ và Hệ tên số ơng thời lễ, PC trách gian Số Bậc lơng L- phép Số nhiệm công Số tiền Tổng số Tạm ứng Thu 6% Kỳ 2 đợc Ký BHXH,BHYT lĩnh nhận Số công tiền Khối 1 cơ 61,423,000 792 56,698,154 2,050,000 58,748,154 20,000,000 3,808,380 34,939,774 27,500,000 25,603,300 230,000 25,833,300 . Kế toán số lượng thời gian v kà ết quả lao động tại Công ty 2.2.1. Kế toán số lượng lao động. Số lượng lao động của doanh nghiệp. 2.2.2. Kế toán thời gian lao động. Hạch toán sử dụng thời gian lao động phải đảm bảo ghi chép, phản ánh kịp thời, chính xác số ng y công, gìà ơ công l