MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHÂN KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤN

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 42a Phạm lương hoàng – kiểm tốn MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHÂN KIỂM TỐN VÀ TƯ VẤN 3.1 TÍNH TẤT YẾU PHẢI HOÀN THIỆN Cùng với hội nhập phát triển kinh tế đất nước, hoạt động kiểm toán, đặc biệt kiểm tốn Báo cáo tài ngà khẳng định công cụ hỗ trợ đắc lực quản lý kinh tế nói chung quản lý tài nói riêng Do đó, hoạt động kiểm tốn, đặc biệt kiểm toán độc lập, trở thành nhu cầu tất yếu hoạt động kinh doanh nhằm nâng cao chất lượng quản lý chất lượng thông tin doanh nghiệp cung cấp cho đối tương sử dụng Tại Việt Nam, hoạt động kiểm toán đời chưa lâu, giới, hoạt động kiểm toán biết đến hàng kỷ một lợi kiểm toán Việt Nam việc kế thừa phát huy thành nước trước, gặp nhiều khó khăn q trình hội nhập với hoạt động kiểm toán giới Trong năm gần đây, kiểm tốn hình thành phát triển nhanh chóng thích ứng với nhu cầu kinh tế thị trường hội nhập quốc tế Để tạo hành lang pháp lý cho phát triểnt hội nhập kinh tế nói chung hội nhập kế tốn, kiểm tốn nói riêng, Nhà nước ban hành văn chế độ hướng dẫn hoạt động kế toán kiểm toán Mới đây, Bộ Tài ban hành 27 chuẩn mực kiểm toán Đây diều kiện cần thiết để phát triển hoạt động kiểm tốn truớc mắt lẫn lâu dài, đưa hoạt động kiểm toán nước ta bước hội nhập với khu vực giới Tuy nhiên, bên cạnh thành tựu đạt cịn gặp nhiều khó khăn q trình kiểm tốn Một vấn đề quan trọng kết kiểm toán chưa thực đánh giá cao sử dụng phổ biến nước ta Để khác phục tình trạng trước hết cần nâng cao nhận thức người hoạt động kiểm toán, tiếp tục phát triển Hệ thống Chuẩn mực kiểm tốn Sự đơi đầy đủ có hệ Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài Chun đề thực tập tốt nghiệp Phạm lương hồng – kiểm tốn 42a thống Chuẩn mực Kiểm toán Việt Nam chứng cho tồn tạivà phát triển hoạt động kiểm toán kim nam cho hoạt động kiểm toán Nhưng quan trọng hoạt động kiểm tốn mà đặc biệt kiểm tốn tài phải tự khẳng định hồn thiện Cơng ty cổ phần Kiểm tốn Tư vần ln nhận thấy u cầu liên tục hồn thiện chương trình kiểm tốn mang lại lợi lớn cho hoạt động kiểm tốn cơng ty Nó giúp kiểm tốn viên giảm thiểu rủi ro tiết kiệm chi phí đồng thời tạo uy tín khách hàng Vì vậy, nghiên cứu, ứng dụng cải tiến chương trình kiểm tốn nhiệm vụ hàng đầu cơng ty Hồn thiện chương trình kiểm tốn tài tức hồn thiện phận cấy thành kiểm toán với trình chuyển đổi chế kinh tế kinh tế, nhiều loại hình doanh nghiệp đời hoạt động Việt Nam Hệ tất yếu vận dụng đa dạng nhiều hình thức tiền lương cách tính, trích lương khoản theo lương Trong doanh nghiệp nào, tiền lương khoản liên quan yếu tố quan trọng có ảnh hưởng lớn đến trình sản xuất kinh doanh mối quan hệ đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp người lao động doanh nghiệp Chính thế, với trình phát triển hội nhập kinh tế, kiểm tốn chu trình tiền lương kiểm tốn Báo cáo tài u cầu phải có hồn thiện nhằm thích ứng với thay đổi thân chu trình tiền lương nhân viên doanh nghiệp Do đó, việc hồn thiện kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài yêu cầu tất yếu quan trọng, góp phần đưa hoạt động kiểm tốn Việt Nam phát triển hội nhập với hoạt động kiểm toán giới 3.2 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG KIỂM TỐN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN KIỂM TỐN VÀ TƯ VẤN 3.2.1 Thuận lợi Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm toán Báo cáo tài Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phạm lương hồng – kiểm tốn 42a Qua thời gian thực tập Cơng ty Kiểm tốn, tơi nhận thấy A&C Co Công ty hàng đầu lĩnh vực kế toán kiểm toán Việt Nam Trong năm qua, đóng góp khơng nhỏ tập thể cán bộ, nhân viên tồn Cơng ty thành viên Ban giám đốc đưa Cơng ty phát triển vượt bậc, đóng góp vào phát triển chung kiểm toán Việt Nam Một nhân tố khơng nhỏ tạo nên thành cơng nói cho công ty A&C đội ngũ cán nhân viên Công ty Công ty đặt mục tiêu đào tạo phát triển nhân viên mục tiêu chiến lược để phát triển Đội ngũ nhân viên làm việc Cơng ty có trình độ chun mơn cao, tuyển chọn kỹ Nhiều nhân viên có kiểm toán viên Việt Nam (CPA), số kiểm tốn viên cao cấp theo học chương trình kế tốn viên cơng chứng (ACCA) Vương Quốc Anh Ban Giám đốc Công ty coi công tác đào tạo đầu tư hướng xu hội nhập quốc tế Với quan tâm đó, thành viên Cơng ty phấn đấu nỗ lực cơng việc, ln ln trau dồi kiến thức đúc kết nhiều học kinh nghiệm quý báu, trước hết để tự hoàn thiện mình, sau để đóng góp vào phát triển chung Công ty Một điểm mấu chốt cho thành công công ty A&C nhiều năm qua chất lượng dịch vụ Thực tế cho thấy khách hàng ln tìm đến nhà tư vấn có chất lượng dịch vụ cung cấp cao nhất, đa dạng để đáp ứng đầy đủ nhu cầu với giá phí phù hợp Nắm bắt điều này, công ty A&C cố gắng nâng cao chất lượng dịch vụ cung cấp điểm ưu tiên lớn Cơng ty chiến lược phát triển Mơi trường làm việc Công ty thuận lợi cho việc học tập trau dồi kiến thức Tất người Cơng ty vui tính, dễ thân thiện, ln có giúp đỡ kiểm tốn viên trình làm việc, đặc biệt bảo kiểm tốn viên có kinh nghiệm làm việc kiểm toán viên vào nghề nét văn hố đặc sắc Cơng ty Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài Chun đề thực tập tốt nghiệp Phạm lương hoàng – kiểm tốn 42a Cơng ty xây dựng chương trình kiểm tốn chặt chẽ Chương trình kiểm tốn hướng dẫn cụ thể việc thực kiểm toán phần hành Phương pháp kiểm toán đa dạng phù hợp với loại hình doanh nghiệp phù hợp với dịch vụ kiểm tốn mà Cơng ty thực kiểm tốn Hệ thống hị sơ kiểm tốn chủ nhiệm kiểm toán soát xét kỹ trước phát hành báo cáo kiểm toán cho khách hàng Điều cần thiết nhờ mà Ban giám đốc kiểm sốt cơng việc mà nhân viên Công ty thực Do tất kiểm tốn đạt chất lượng cao, Báo cáo kiểm tốn có tính thuyết phục cao, Công ty ngày nâng cao uy tín 2.2 Khó khăn Cùng với điểm mạnh nêu trên, Cơng ty cịn tồn số khó khăn vướng mắc cần phải khắc phục thực kiểm toán Thực tế cho thấy nhu cầu kiểm toán doanh nghiệp ngày lớn, số lượng kiểm toán viên làm việc Cơng ty kiểm tốn lớn có uy tín Chính mà khối lượng cơng việc kiểm tốn viên thường nhiều kiểm toán viên thường xuyên chịu sức ép cơng việc Nhiều nhân viên, có kiểm tốn viên cao cấp, xin chuyển ngành công tác, đến làm việc Công ty khác Vì khối lượng cơng việc nhiều, số lượng nhân viên lại có hạn nên Cơng ty gặp nhiều khó khăn thực dịch vụ kiểm toán cho khách hàng  Thứ nhất: Kiểm toán viên khơng thể thực cách tồn diện chu trình tiền lương nhân viên.Cụ thể: + Nhìn mô Công ty khách hàng lớn hạn chế thời gian thực kiểm toán nên thủ tục kiểm tra chi tiết, đặc biệt chu trình tiền lương nhân viên, thực với số lượng nhỏ Nếu sau thực thủ tục phân tích, kiểm tốn viên khơng phát thấy có Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm toán Báo cáo tài Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phạm lương hồng – kiểm tốn 42a biến động trọng yếu hay có vấn đề bất thường khoản mục thường giảm bớt số lượng lớn thủ tục kiểm tra chi tiết + Kiểm toán viên thường tính lại lương người lao động mà chấp nhận bảng lương hợp lý kiểm tốn viên có quan niệm khoản mục có mức rủi ro thấp + Kiểm tốn viên thường khơng kiểm tra tính đắn hợp lý hợp đồng lao động, có kiểm tra xem xét cách nhanh chóng khơng có đủ thời gian kiểm tốn viên cịn phải làm phần hành khác Thứ hai: Các tài khoản chu trình có số dư nhỏ thường kiểm  toán viên thực kiểm tra lướt qua Vì khơng có đủ thời gian nên kiểm tốn viên phải trọng vào phần hành có số dư số phát sinh lớn để giảm tối đa sai phạm trọng yếu thực kiểm toán Trong phần lập kế hoạch kiểm toán, đánh giá rủi ro cá kiểm toán viên quan tâm, dựa vào kiểm tốn viên biết trọng tâm cơng việc làm thực hiệnkiểm toán cho đơn vị khách hàng  Thứ ba: Chương trình kiểm tốn thiết lập số lượng mẫu chọn thông qua phương pháp chọn mẫu áp dụng chu trình tiền lương nhân viên Số lượng mẫu chọn theo phương pháp đảm bảo tính đại diện cho tổng thể Nhưng thực tế, hạn hẹp thời gian kiểm toán kiểm toán viên thường ý vào khoản mục có giá trị lớn nghiệp vụ có số tiền phát sinh nhiều Điều khơng đảm bảo tính đại diện mẫu chọn Trong điều kiện ngành kiểm tốn cịn mẽ Việt Nam hạn chế nhận thức Những điều nêu chuyên đề chưa thực phản ánh hết tất yêu điểm nhược điểm tồn hoạt động kiểm tốn cơng ty kiểm tốn tư vấn Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 42a Phạm lương hoàng – kiểm tốn 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN DO CÔNG TY A &C THỰC HIỆN 3.3.1 Căn khoa học Hoạt động kiểm toán Việt Nam 10 năm tuổi với thành công đạt ln có khó khăn thủ thách Hiện nay, cơng ty kiểm tốn nước cơng ty nước ngồi khơng ngừng tăng lên số lượng chất lương dịch vụ Hội nhập kinh tế quốc tế khu vực đòi hỏi cơng ty kiểm tốn Việt Nam phải nâng cao chất lượng dịch vụ để đứng vững thị trường Quốc tế Để đạt mục tiêu đó, bên cạnh vấn đề thuộc tầm vĩ mô Nhà nước, thân ngành kiểm tốn phải có hồn thiện cơng tác kiểm tốn Đặc biệt Cơng ty cổ phần Kiểm tốn Tư vấn, cịn non trẻ, vấn đề hồn thiện cơng tác kiểm tốn trở nên quan trọng cấp bách Trong giai đoạn thực tập công ty A&C, giúp đỡ bảo tận tình Ban lãnh đạo cơng ty chư anh chị kiểm toán viên, em bước tiếp cận với chương trình kiểm tốn nói chung quy trình kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên nói riêng Thơng qua việc nghiên cứu chương trình kiểm tốn chuẩn tham gia trực tiếp hoạt động kiểm toán đơn vị khách hàng đem lại cho em học bổ ích nhằm củng cố thêm lý thuyết học, qua giúp em vận dụng lý thuyết để đưa số nhận xét nhằm hoàn thiện kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên áp dụng cơng ty A&C 3.3.2 Phương hướng hồn thiện 3.3.2.1 Về vấn đề thiếu nhân lực: Công ty khắc phục cách tuyển thêm nhân viên năm Nhưng không mà Cơng ty thực tuyển người hàng loạt, số người tuyển vào công ty A&C phải chọn lọc kỹ phương châm Cơng ty "Chất lượng nhân viên chất lượng dịch vụ" Do vậy, tình trạng thiếu nhân Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài Chun đề thực tập tốt nghiệp Phạm lương hồng – kiểm tốn 42a lực Công ty tuyển nhân viên giỏi, yêu cầu giỏi chuyên môn mà cịn có tầm hiểu biết rộng, có khả quan sát tốt phải có phong cách người kiểm toán viên chuyên nghiệp 3.3.2.2.Về vấn đề thời gian: Công ty xem xét cố gắng nới rộng thời gian kiểm toán để nâng cao chất lượng kiểm tốn Nếu có đủ thời gian kiểm tốn tăng cường thực thủ tục kiểm tra chi tiết chu trình tiền lương nhân viên Đồng thời thực kiểm tra đầy đủ số mẫu chọn, từ nâng cao chất lượng kiểm tốn 3.3.2.3 Về cơng tắc đánh giá thống kiểm soát nội đơn vị khách hàng Để khẳng định thiết kế phù hợp vận hành hữu hệ thống KSNB đơn vị khách hàng, công ty nên thiết kế thủ tục kiểm soát chung cho cc kiểm tốn Các thủ tục cần dưa vào chương trình kiểm tốn Thủ tục kiểm sốt thiết kế với nhiều hình thức khác song cách phổ biến la dạng hệ thống câu hỏi Các câu hỏi nên lập dạng câu hỏi đóng để khơng chiếm q nhiều thời gian tìm hiểu hệ thống kiểm soát nội đơn vị khách hàng Đối với chương trình kiểm tốn tiền lương, BHXH, BHYT, kiểm tốn viên đưa bảng câu hỏi sau: Bảng 22: Câu hỏi hệ thống KSNB chương trình kiểm tốn tiền lương STT Nội dung câu hỏi Việc tuyển dụng lao động, nâng cấp nâng bậc lương, có lãnh đạo phê duyệt hay khơng? Bộ phận nhân có thông báo thường xuyên việc chấm dứt hợp đồng lao động hay không ? Người chấm công lao động có độc lập với phận kế tốn khơng ? Bộ phận kế tốn phận sản suất có thường C Khơn ó g Ghi Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài Chun đề thực tập tốt nghiệp Phạm lương hồng – kiểm tốn 42a xun đối chiếu số lượng lao động công bảng tính lương tốn lương khơng ? Các bảng tốn lương có phê duyệt trước tốn người có quyền hay khơng ? Có xây dựng chế lương riêng đối đặc điểm sản xuất đơn vị khơng Có chế độ khen thưởng sản xuất không? Qua vấn nhân viên đơn vị dựa hệ thống câu hỏi xây dựng kết hợp việc quan sát thực tế đơn vị khách hành, kiểm tốn viên đánh giá hệ thống kiểm soát nội đơn vị khách hàng nhanh chóng sác định mức rủi ro phù hợp 3.3.2.4 Đối với thủ tục phân tích Thủ tục phân tích sử dụng rộng rãi kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên, giúp kiểm toán viên nhận thấy biến động bất thường, qua tiến hành thủ tục bổ sung (điều tra, vấn, kiểm tra chi tiết…) để phát sai phạm trọng yếu Chuẩn mực kiểm toán số 520 quy định: " Kiểm toán viên phải thực phân tích lập kế hoạch kiểm tốn giai đoạn soát xét tổng thể kiểm toán Quy trình phân tích thực giai đoạn khác q trình kiểm tốn" Trong q trình thực quy trình phân tích, kiểm tốn viên phép sử dụng nhiều phương pháp khác từ việc so sánh đơn giản đến phân tích phức tạp đòi hỏi phải sử dụng kỹ thuật thống kê tiên tiến Mức độ tin cậy vào kết quy trình phụ thuộc vào nhân tố sau: - Tính trọng yếu tài khoản nghiệp vụ - Các thủ tục kiểm tốn khác có mục tiêu kiểm tốn Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phạm lương hoàng – kiểm tốn 42a - Độ xác dự kiến quy trình phân tích - Đánh giá rủi ro tiềm tàng rủi ro kiểm sốt Trường hợp quy trình phân tích phát chênh lệch trọng yếu mối liên hệ không hợp lý giữă thông tin tương ứng, có chênh lệch lớn với số liệu dự tính, kiểm tốn viên phải thực thủ tục điều tra để thu thập đầy đủ chứng kiểm tốn thích hợp Trong trường hợp thủ tục bổ xung khơng giải thích chênh lệch kiểm tốn viên phải xem xét lại mơ hình ước tính Đồng thời cơng ty nên sử dụng phân tích tỷ suất sau: + Tỷ suất chi phí tiền lương/ tổng chi phí + Tỷ suất chi phí tiền lương/ doanh thu + Tỷ suất chi phí tiền lương/ lợi nhuận Đối vơi doanh nghiệp có số dư TK334 cuối kỳ lớn phản ánh khả tốn doanh nghiệp từ đánh giá tình hình tài doanh nghiệp để sác định mức độ rủi ro kiểm toán 3.3.2.5 Về vấn đề chọn mẫu kiểm tra Theo Chuẩn mực Kiểm tốn Việt Nam sơ 530 Lấy mẫu kiểm tốn thủ tục lựa chọn khác thì: “Khi thiết kế thủ tục kiểm toán, kiểm toán viên phải xác định phương pháp thích hợp để lựa chọn phần tử thử nghiệm nhằm thu thập chứng kiểm tốn thỗ mãn mục tiêu thử nghiệm kiểm tốn” Các phương pháp lựa chọn phần tử kiểm tra bao gồm: a/ Chọn toàn (kiểm tra 100%) b/ Lựa chọn phần tử đặc biệt c/ Lấy mẫu kiểm tốn: lấy mẫu kiểm tốn áp dụng phương pháp thống kê phương pháp phi thống kê, việc lựa chọn phương pháp lấy mẫu tuỳ thuộc vào xét đoán kiểm toán viên xem phương pháp có hiệu Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm toán Báo cáo tài Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phạm lương hồng – kiểm tốn 42a Trong đó, chương trình kiểm tốn có đưa số phương pháp chọn mẫu áp dụng cho kiểm toán A&C tiến hành Đối với thử nghiệm bản, số mẫu lựa chọn thường áp dụng theo phương pháp phân tầng kết hợp với chọn mẫu theo kỹ thuật CMA(Chon mẫu theo đơn vị tiền tệ) Theo phương pháp phần tử có giá trị lớn lựa chọn, phần tử lại lấy ngẫu nhiên theo kinh nghiệm kiểm toán viên: Theo cách này, mẫu chọn có mang tính chất đại diện cao khả lựa chọn đơn vị tiền tệ nhau, đồng thời số mẫu chọn chịu ảnh hưởng số độ tin cậy kiểm tra chi tiết số mẫu chọn giảm xuống trường hợp hệ thống kiểm soát cho tốt ngược lại Điều phù hợp với quy định chuẩn mực: “Trong q trình thu thập chứng, kiểm tốn viên phải sử dụng khả xét đoán nghề nghiệp để đánh giá rủi ro kiểm toán thiết kế thủ tục kiểm toán để bảo đảm rủi ro kiểm tốn giảm xuống mức chấp nhận “ Tuy nhiên, tiến hành chọn mẫu cho thử nghiệm kiểm sốt, đặc biệt chu trình tiền lương nhân viên, thực tế phát sinh phương pháp chọn mẫu theo đơn vị tiền tệ (áp dụng đối vói khoản chi tiêu quỹ), hầu hết mẫu chọn phi tiền tệ (kiểm tra danh sách lương khống,kiểm tra tính xác tính lương…), việc chọn mẫu thủ tục kiểm tra dựa việc chọn mẫu kiểm tra hệ thống, kết kiểm tra hệ thống giúp cho kiểm toán viên quyêt định mở rộng hay không quy mô mẫu chọn để kiểm tra chi tiết Trên nhận xét đó, thấy rằng, việc chọn mẫu thực phi thống kê phù thuộc vào xét đốn kiểm tốn viên khó có tính đại diện cao cho tổng thể Hơn nữa, số lượng mẫu chọn chưa có mối liên hệ chặt chẽ với việc đánh giá sơ hệ thống kiểm toán nội rủi ro kiểm toán Trong chuẩn mực kiểm toán Việt Nam 530 rõ: “…Cỡ mẫu chụi ảnh hưởng rủi ro Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài 10 Chun đề thực tập tốt nghiệp Phạm lương hồng – kiểm tốn 42a kiểm tốn Rủi ro chấp nhận thấp số mẫu kiểm tra lớn…” Để có chọn mẫu cao mang tính đại diện cao, kiểm tốn viên có thể sử dụng phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên Có ba phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên : chọn mẫu ngẫu nhiên có sử dụng bảng số nhẫu nhiên; chọn mẫu ngẫu nhiên theo chương trình máy tính; chọn mẫu ngẫu nhiên theo hệ thống Mỗi phương pháp có ưu, nhược điểm riêng KẾT LUẬN Hoạt động kiểm toán nói chung kiểm tốn tài nói riêng cịn mẻ nước ta, khuôn khổ môi trường pháp lý cho hoạt động kiểm toán tạo dựng song chưa đầy đủ, chưa hoàn thiện, kỹ hướng dẫn cần thiết kiểm toán chưa hệ thống hố phổ biến triển khai cơng việc cịn gặp nhiều khó khăn Bên cạnh đó, kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên có ý nghĩa quan trọng liên quan đến nhiều tiêu trọng yếu bảng cân đối kế toán Báo cáo kết kinh doanh Đặc biệt khoản mục chi phí lương có liên quan trực tiếp đến lợi ích người lao động khoản mục chi phí lớn doanh nghiệp Vì vậy, nghiên cứu chương trình kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên A & C thực vấn đề lớn địi hỏi phải có nghiên cứu nghiêm túc đặc điểm loại hình đơn vị kiểm toán, bước tiến hành kiểm tốn cho chu trình nói riêng cho tổng thể chương trình kiểm tốn nói chung Trong khn Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài 11 Chun đề thực tập tốt nghiệp Phạm lương hồng – kiểm tốn 42a khổ chuyên đề thực tập, viết tập trung phân tích yếu tố đặc trưng kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên A & C thực khách hàng điển hình để rút học bổ sung cho lý thuyết đồng thời đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện cho chương trình kiểm tốn Tuy nhiên, hạn chế thời gian nghiên cứu khả thân nên viết tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận hướng dẫn anh, chị kiểm toán bảo thầy, cô giáo để viết hoàn thiện Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn tới thầy cô giáo khoa Kế toán trực tiếp trang bị cho em kiến thức trình học tập Đăc biệt GS.TS Nguyễn Quang Quynh hướng dẫn em lựa chọn đề tài nghiên cứu cho em kiến thức quí báu tạo điều kiện thuận lợi cho em hoàn thành chuên đề thực tập tốt nghiệp DANG MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO STT Tác giả ACCA A&C Bộ giáo dục Tên tài liệu tham khảo The Auditng Framwork Hồ sơ kiểm tốn Giáo trình kinh tế trị Nhà xuất BPP Publishing đào tạo Bộ tài Mac- Lenin Chuẩn mực kiểm tốn Việt quốc gia NXB Tài EURO- TAPVIET EURO- TAPVIET GS.TS Nguyễn Quang Nam đợt 1, 2, 3, 4, Chuẩn mực kế tốn quốc tế NXB Tài Chuẩn mực kiểm tốn quốc tế NXB Tài Lý thuyết kiểm tốn NXB Tài Quynh GS.TS Nguyễn Quang Kiểm tốn tào NXB Tài Quynh PTS Vương Đình Huệ Kiểm tốn NXB Tài NXB trị Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài 12 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 42a Phạm lương hồng – kiểm tốn 10 PTS Đồn Xn Tiên PTS Vương Đình Huệ Thực hành kiểm tốn tài NXB Tài 11 PTS Đồn Xn Tiên PGS.TS Nguyễn Văn Công Lý thuyết thực hành kế tốn NXB Tài Quốc hội, Bộ lao động tài Các văn liên quan đến tiền thương binh xã hội lương khoản trích 12 13 Luận văn tốt nghiệp khoá 40, 41 Khoa kế toán – kiểm tốn MỤC LỤC LỜI NĨI ĐẦU CHƯƠNG THỨ NHẤT: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN TRONG BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1 Lý luận chung v tiền lương nhân viên .3 1.1.1 Khái niệm, vai trò chức chu trình 1.1.2 Tổ chức cơng tác hạch tốn tiền lương .9 1.2 Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn báo cáo tài 14 1.2.1 Đặc điểm chu trình tiền lương nhân viên ảnh hưởng đến qui trình kiểm tốn 15 1.2.2 Mục tiêu kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên 16 1.2.3 Hệ thống kiểm sốt nội chu trình tiền lương nhân viên 18 1.2.4 Qui trình kiểm toán 20 Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài 13 Chun đề thực tập tốt nghiệp Phạm lương hồng – kiểm tốn 42a 1.2.4.1 Lập kế hoạch 20 1.2.4.2.Thực kiểm toán 23 1.2.4.3 Kết thúc kiểm toán 29 CHƯƠNG THỨ HAI: THỰC TRẠNG KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY CỔ PHẦN KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤN THỰC HIỆN 30 2.1 Khái quát đặc điểm Công ty cổ phần kiểm toán tư vấn (A & C)30 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty cổ phần Kiểm tốn Tư vấn 30 2.1.2 Tổ chức máy quản lý Công ty chi nhánh 35 2.2 Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm toán báo cáo tài Cơng ty cổ phần kiểm tốn tư vấn thực .39 2.2.1 Chủân bị kiểm toán 43 2.2.2 Thực kiểm toán .45 2.2.3 Kết thúc kiểm toán 67 CHƯƠNG THỨ BA: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 71 3.1 Tính tất yếu phải hoàn thiện 71 3.2 Đánh giá chung hoạt động kiểm tốn cơng ty A&C …… 72 3.2.1 Thuận lợi 72 3.2.2 Khó khăn 74 3.3 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên A & C thực .75 3.3.1 Căn khoa học 75 3.3.2 Phương hướng hoàn thiện……………………………… 76 3.3.2.1 Về vấn đề thiếu nhân lực …………………………76 Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài 14 Chun đề thực tập tốt nghiệp Phạm lương hoàng – kiểm toán 42a 3.3.2.2 Về vấn đề thời gian .76 cơng sốt khách Ký hiệu BHXH BHYT KPCĐ TNCN TK Nội dung Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Khinh phí cơng đồn Thu nhập cá nhân Tài khoản 3.3.2.3 Về tắc đánh giá thống kiểm nội đơn vị hàng.77 3.3.2.4 Đối với thủ tục phân tích .78 3.3.2.5 Về vấn đề chọn mẫu kiểm tra 79 KẾT LUẬN 81 CÁC CHỮA VIẾT TẮT Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài 15 Chun đề thực tập tốt nghiệp 42a Phạm lương hồng – kiểm tốn Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài 16 ... TRẠNG KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY CỔ PHẦN KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤN THỰC HIỆN 30 2.1 Khái quát đặc điểm Cơng ty cổ phần kiểm tốn tư vấn. .. TẮT Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài 15 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 42a Phạm lương hoàng – kiểm tốn Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài. .. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG KIỂM TỐN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤN 3.2.1 Thuận lợi Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài Chun đề thực tập tốt nghiệp Phạm lương hồng