Pháp luật về hợp đồng lao động và tranh chấp hợp đồng lao động

LỜI CẢM ƠN Đến lúc chúng em phải bước chân đường đời để cảm nhận khó khăn, vất vả sống sau bốn năm ngồi giảng đường Đại học ln có che chở giúp đỡ từ gia đình, thầy bạn bè Em xin chân thành gửi lời cám ơn đến Khoa luật Hutech nói chung Trường Đại Học Cơng Nghệ nói riêng dành phần thời gian cho chúng em hồn thành khóa luận tốt nghiệp qua chúng em tiếp thu sau thời gian học lý thuyết ghế nhà trường, đồng thời có hội tìm hiểu lĩnh vực mà u thích Một thành cơng ln ln gắn liền với giúp đỡ dù trực tiếp hay gián tiếp lần em xin cám ơn Nhà trường giảng viên hướng dẫn thầy Nguyễn Thành Đức tận tình hướng dẫn cho em hồn thành thật tốt khóa luận tốt nghiệp Do kiến thức thời gian có hạn, Khố luận em cịn điểm sơ xuất, chưa hồn thiện Em mong nhận ý kiên từ Thầy Cô Nhà Trường để khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện Một lần em xin chân thành cám ơn Nhà trường, Khoa Luật Thầy Nguyễn Thành Đức LỜI CAM ĐOAN Tôi tên: Lê Thanh Tâm, MSSV: 1411271203 Tôi xin cam đoan số liệu, thơng tin sử dụng đề tài khóa luận tốt nghiệp thu thập từ nguồn thực tế, sách báo khoa học chun ngành (có trích dẫn đầy đủ theo qui định) ; Nội dung đề tài kinh nghiệm thân rút từ q trình nghiên cứu, KHƠNG SAO CHÉP từ nguồn tài liệu, báo cáo khác Nếu sai sót Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm theo qui định Nhà Trường Pháp luật Sinh viên (ký tên, ghi đầy đủ họ tên) Lê Thanh Tâm Danh mục từ viết tắt BLĐTBXH : Bộ Lao động thương binh xã hội CP : Chính Phủ NĐ : Nghị định TT : Thông tư TNHH : Trách nhiệm hữu hạn MTV : Một thành viên BA : Bản án LD : Lao động ST : Sơ thẩm Mục Lục Lời mở đầu 1 Lý chọn đề tài Tình hình nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khoá luận CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát Hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm Hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm, phân loại, ý nghĩa hợp đồng lao động 1.2 Khái quát tranh chấp hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm tranh chấp hợp đồng lao động 1.2.2 Phân loại tranh chấp hợp đồng lao động 10 1.3 Mối quan hệ hợp đồng lao động tranh chấp hợp đồng lao động 12 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 13 2.1 Các quy định hợp đồng lao động 13 2.1.1 Những quy định pháp luật hành hợp đồng lao động 13 2.1.2 Giao kết hợp đồng lao động 18 2.1.3 Thực hợp đồng lao động 22 2.1.4 Chấm dứt hợp đồng lao động 23 2.2 Nguyên nhân phát sinh tranh chấp hợp đồng lao động quan giải tranh chấp hợp đồng lao động 28 2.2.1 Nguyên nhân phát sinh tranh chấp hợp đồng lao động 28 2.2.2 Một số tranh chấp thường xuyên xảy hợp đồng lao động 30 2.2.3 Cơ quan có thẩm quyền giải tranh chấp hợp đồng lao động 31 CHƯƠNG 3: THỰC TIỄN VIỆC ÁP DỤNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 36 3.1 Thực tiễn việc áp dụng quy định pháp Luật hợp đồng lao động quan hệ lao đông 36 3.2 Thực tiễn việc phát sinh tranh chấp hợp đồng lao động 44 3.3 Kiến nghị giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động tranh chấp hợp đồng lao động 49 Kết Luận 52 Tài liệu tham khảo 53 Lời mở đầu Lý chọn đề tài Trải qua bao khó khăn vất vả đến năm 1986 bước ngoặc giúp cho Việt Nam mở đường mới, phương hướng phát triển Đến năm 2018 đất nước ta đạt thành tựu định khu vực Đơng Nam Á nói chung giới nói riêng Không phát triển kinh tế - xã hội, sống người dân ngày nâng cao, ổn định Việt Nam quốc gia đông dân số nơi có nguồn lao động dồi dào, đầy tìm Một thị trường lao động với đội ngũ chất lượng Nền tảng để giúp thị trường lao động phát triển, ổn định pháp luật lao động năm 1994 lần nước ta thức có xuất Bộ luật Lao động Cùng với phát triển thị trường lao động Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung cho đời Bộ luật Lao động 2012 là nhân tố để giúp ổn định giữ vững thị trường lao động nước ta, tồn kinh tế thị trường Nguồn lao động dồi chất lượng ưu điểm thị trường lao động nước ta, bên cạnh có hệ lụy định Các quan hệ lao động điều hình thành ký kết thơng qua hợp đồng lao động Chế định hợp đồng lao động quy định lần vào năm 1994 trì, phát triển đến hơm Hợp đồng lao động đời bảo vệ quyền lợi bên trân quận Bình Thạnh thụ lý giải 19 “Thực tiễn pháp luật” Nghiên cứu lập pháp số (23) năm 2014, trang 54 49 Công ty ĐT có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn (12 tháng) với bà NTHT từ ngày (01/07/2011 – 01/07/2012) chuyên môn thợ may lương tháng 3.500.000 đồng Đến ngày 30/10/2012 công ty cắt giảm lương bà, bà khơng đồng ý xin nghĩ việc Phía cơng ty khơng tốn số tiền 2.625.000 (tiền trợ cấp thơi việc) cho bà không giao trả sổ bảo hiểm Về phía cơng ty xác nhận có ký hợp đồng với bà NTHT thời hạn mức tiền lương giống thông tin mà bà cung cấp Khoản 06/2012 theo báo cáo quản lý xuất tiếp tục làm việc bà giảm bị nhắc nhở nhiều lần không khắc phục 30/10/2012 Bà NTHT xin nghĩ Công ty nêu lý bà xin nghĩ ảnh hưởng đến công ty nên không giải tiền trợ cấp việc cho bà không trả sổ bảo hiểm xã hội  Thực tế vụ việc phía cơng ty gặp khó khăn vấn đề tài nên tìm lý cắt giảm lương bà NTHT Đưa lý nhằm không thực nghĩa vụ quy định khoản Điều 48 bà NTHT nên xảy việc tranh chấp hợp đồng lao động trường hợp 3.3 Kiến nghị giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động tranh chấp hợp đồng lao động Thông qua thời gian thực báo cáo tơi tích lũy thêm cho thân số kinh nghiệm, kiến thức định chuyên đề Pháp luật Hợp đồng lao động tranh chấp hợp đồng lao động Trong lĩnh vực pháp lý hợp đồng lao động số vấn đề bỏ ngỏ, chưa hồn thiện Nay tơi xin góp phần ý kiến từ tài liệu tham khảo để bổ sung vào điểm khuyết  Phân loại hợp đồng lao động Theo Bộ luật lao động thành hợp đồng lao động phân thành 03 dạng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp động theo mùa vụ có thời hạn 12 tháng Thơng qua nội dung phần tích phần trên, Bộ luật Lao động hành không nên giới hạn thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 03 năm để bên quan hệ lao động tự do, phép thỏa thuận thời hạn loại hợp đồng Đồng thời tránh tình trạng người sử dụng lao động lách luật gây thiệt hại ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động 50  Hợp đồng lao động vô hiệu trường hợp bị lừa dối, đe dọa cưỡng ép Pháp luật hợp đồng lao động bỏ ngõ khái niệm hợp đồng vô hiệu nên bổ sung vào Bộ luật Lao động hành nội dung Căn hợp đồng vô hiệu bị lừa dối, cưỡng ép, giả tạo xuất Bộ luật Dân sự, phải cần có quy định chi tiết dành riêng pháp luật lao động trường hợp bị lừa dối, cưỡng ép, giả tạo dẫn đến hợp đồng lao động vô hiệu Quy định bảo vệ quyền lợi người lao động người sử dụng lao động, đồng thời quy định để quan có thẩm quyền có cách thức xử lý tốt tranh chấp lao động xảy trường hợp Cần lưu ý: Nếu phát bên tham gia ký kết hợp đồng lao động đưa thơng tin sai thật bên lại biết mà im lặng xem đồng ý, hợp đồng có hiệu lực  Quyền đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động người lao động thực hợp đồng không xác định thời hạn Bộ luật Lao động hành cho phép người lao động thực hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động họ muốn Từ điểm vướng mắc quy định phân tích cụ thể phần Pháp luật hợp đồng lao động nên quy định bổ sung trường hợp phép chấm dứt hợp đồng lao động người lao động thực hợp đồng lao động không xác định thời hạn Nhằm đảm bảo quyền lợi, hài hịa lợi ích bên quan hệ lao động thiết lập  Trường hợp chấm dứt hợp đồng theo khoản Điều 36 Một vấn đề cần phải ý trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trong trường hợp “ Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định” nội dung quy định xuất vướng mắc áp dụng vào thực tiễn Pháp Luật lao động thay đổi nội dung cần thỏa hai điều kiện tuổi thời gian đóng bảo hiểm thay phải cần thỏa hai điều kiện tuổi thời gian đóng bảo hiểm đem lại hài hòa lợi ích cho bên quan hệ lao động 51 “Để hạn chế việc phát sinh tranh chấp hợp đồng lao động ta đẩy mạnh thực số vấn đề sau” [20]: Một là, phổ biến, tuyên truyền giáo dục nâng cao kiến thức pháp luật lao động nói chung, pháp luật Hợp đồng lao động nói riêng cho đội ngũ cán quản lý nhân doanh nghiệp Hai là, tăng cường đội ngũ pháp chế doanh nghiệp theo hướng thực quy định Nghị đinh số 55/2011/NĐ-CP việc thành lập phận pháp chế công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu quy định mang tính bắt buộc việc thành lập phận pháp chế bố trí cán pháp chế tất loại hình doanh nghiệp khác Đồng thời có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác pháp chế doanh nghiệp Ba làm, phát triển đa dạng nâng cao lực dịch vụ pháp lý cung cấp cho doanh nghiệp Bốn là, nâng cao ý thức tổ chức kỹ luật người lao động, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động người lao động người sử dụng lao động Năm là, nâng cao chất lượng đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động tổ chức Công Đồn Sáu là, tiếp tục rà sốt, sửa đổi bổ sung quy định khơng cịn hợp lý, bổ sung quy định thiếu văn pháp luật hợp đồng lao động nhằm bảo đảm tính khả thi, đáp ứng cao yêu cầu thị trường lao động thời kỳ Bảy là, tăng cường nâng cao hiệu công tác tra xử lý vi phạm pháp luật lao động quan nhà nước có thẩm quyền 20 “Thực tiễn pháp luật” Nghiên cứu lập pháp số (23) năm 2014, trang 58 52 Kết Luận Trong kinh tế thị trường định hướng, dẫn dắt quản lý nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa, nước ta ngày phát triển mặt kinh tế - xã hội Trong góp phần khơng nhỏ cho phát triển thị trường lao động cung cấp nguồn nhân lực tạo tảng vững đất nước Bộ luật Lao động năm 2012 góp phần ổn định, phát triển thị trường lao động nước nhà Hợp đồng lao động chế định trung tâm Bộ luật Lao động 2012 quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động họ tham gia vào quan hệ lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi ích bên Người lao động quyền lựa chọn công việc phù hợp với sức khỏe, trí lực nhằm chăm lo cho thân, gia đình định hướng tương lai thân Đối với người sử dụng lao động phép lựa chọn nguồn nhân lực theo nhu cầu họ, người sử dụng lao động kinh tế thị trường người lao động phải cố gắng thật cố gắng ngày để phát triển chăm cho thân, giúp ích cho cộng đồng xã hội Bên cạnh việc góp phần phát triển kinh tế nước nhà nói chung phát triển, ổn thị trường lao động nói riêng Pháp luật lao động ln trạng thái tĩnh quan hệ lao động luôn thay đổi trải qua thời gian dài áp dụng vào thực tiễn Hiện pháp luật lao động phát sinh vướng mắc, khó khăn định cho chủ thể tham gia vào quan hệ lao động Đồng thời phát sinh tranh chấp hợp đồng đồng lao động người lao động người sử dụng lao động, xuất khó khăn quy định áp dụng vào thực tiễn phần lấy quyền lợi ích bên họ thiết lập quan hệ lao động với Nhiệm vụ hàng đầu phải thúc đẩy việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, nhằm bảo vệ người lao động người sử dụng lao động, tháo ngỡ khó khăn cho quan có thẩm quyền Để tạo tảng vưỡng chắc, môi trường ổn định giúp cho thị trường lao động nước nhà ngày phát triển Góp phần mang lại cho nước ta tương lại sáng ngời, đủ tìm lực để sánh vai với quốc gia khác khu vực ... tranh chấp hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm tranh chấp hợp đồng lao động 1.2.2 Phân loại tranh chấp hợp đồng lao động 10 1.3 Mối quan hệ hợp đồng lao động tranh chấp hợp đồng lao. .. giải tranh chấp hợp đồng lao động 31 CHƯƠNG 3: THỰC TIỄN VIỆC ÁP DỤNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG,... CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát Hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm Hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm, phân loại, ý nghĩa hợp đồng lao động