Đang tải... (xem toàn văn)
Bộ luật Lao động 2019 quy định nhiều điểm thay đổi quan trọng về hợp đồng lao động, cụ thể: Không còn loại Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định. Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động dưới 01 tháng. Thêm 02 trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do. Bổ sung quy định về những trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước. 02 trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước. Quy định hợp lý về thời gian giải quyết và trách nhiệm của 2 bên khi chấm dứt hợp đồng lao động. Về nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động, hiện nay chỉ yêu cầu phải có Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp, từ ngày 01012021, yêu cầu phải có Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
Tổng hợp điểm Bộ luật Lao động 2019 áp dụng từ 01/01/2021 quy định hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2019 quy định nhiều điểm thay đổi quan trọng hợp đồng lao động, cụ thể: - Khơng cịn loại Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định - Không áp dụng thử việc hợp đồng lao động 01 tháng - Thêm 02 trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động - Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý - Bổ sung quy định trường hợp quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước - 02 trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước - Quy định hợp lý thời gian giải trách nhiệm bên chấm dứt hợp đồng lao động - Về nội dung bắt buộc phải có hợp đồng lao động, yêu cầu phải có Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp, từ ngày 01/01/2021, yêu cầu phải có "Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động" Loại hợp đồng lao động Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động giao kết theo loại sau đây: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Hợp đồng lao động xác định thời hạn, hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt hợp đồng lao động thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực Như vậy, so với quy định hành Bộ luật lao động 2012 khơng cịn Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định Không áp dụng thử việc hợp đồng lao động 01 tháng Theo quy định hành có đối tượng ký HĐLĐ mùa vụ đương nhiên thử việc Từ 2021, không áp dụng thử việc với HĐLĐ tháng Bổ sung quy định thời gian thử việc Bổ sung quy định: Thời gian thử việc không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ Thêm trường hợp NLĐ tạm hoãn HĐLĐ sau đây: - NLĐ thực nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; - NLĐ ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm doanh nghiệp phần vốn doanh nghiệp đầu tư doanh nghiệp khác NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý - Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động xác định thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 lý nêu Khoản Điều 37 BLLĐ 2012, đồng thời đáp ứng điều kiện thời gian báo trước - Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý cần đáp ứng điều kiện thời gian báo trước Khoản Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước) Bổ sung quy định trường hợp quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước Bộ Luật lao động 2019 quy định trường hợp đặc biệt NLĐ không cần báo trước sau đây: - Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; - Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định Khoản Điều 97 Bộ luật này; - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; - Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; - Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực HĐLĐ 02 trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khơng cần báo trước NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước với 02 trường hợp sau: - NLĐ khơng có mặt nơi làm việc thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực HĐLĐ - NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên Quy định hợp lý thời gian giải trách nhiệm bên chấm dứt HĐLĐ - Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng 30 ngày - Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, trừ trường hợp sau kéo dài khơng q 30 ngày: + Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động; + Người sử dụng lao động thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế; + Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã; + Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa dịch bệnh nguy hiểm Mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT năm 2021 • Mức đóng BHXH bắt buộc • Mức đóng BHXH bắt buộc tính sở tiền lương tháng người lao động Trong bao gồm mức đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất; quỹ ốm đau, thai sản; quỹ TNLĐBNN (theo Điều 85, Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội, Nghị định số 58/2020/NĐ-CP) • Mức đóng BHTN • Mức đóng BHTN NLĐ 1% tiền lương tháng, đơn vị đóng 1% quỹ tiền lương tháng người lao động tham gia BHTN (tại Điều 14 Quyết định 595/QĐ-BHXH) • Mức đóng BHYT • Theo Điều 18 Quyết định số 595/QĐ-BHXH, mức đóng BHYT hàng tháng 4,5% mức tiền lương tháng, NSDLĐ đóng 3%, NLĐ đóng 1.5% Các trường hợp xác định KCB tuyến BHYT từ 01/3/2021 Thông tư 30/2020/TT-BYT hướng dẫn Nghị định 146/2018/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm y tế có hiệu lực từ ngày 01/3/2021 Theo đó, có 08 trường hợp khám chữa bệnh (KCB) BHYT tuyến bao gồm: (1) Đến KCB sở KCB ban đầu ghi thẻ BHYT (2) Thẻ BHYT đăng ký KCB ban đầu sở KCB tuyến xã phòng khám đa khoa bệnh viện tuyến huyện KCB trạm y tế tuyến xã phòng khám đa khoa bệnh viện tuyến huyện khác địa bàn tỉnh Trường hợp trẻ em chưa có thẻ BHYT chưa làm thủ tục khai sinh sử dụng giấy chứng sinh KCB (3) Đi cấp cứu (4) Được chuyển tuyến KCB BHYT theo quy định, bao gồm: - Được chuyển tuyến theo quy định Điều 10 Điều 11 Thông tư 40/2015/TT-BYT ngày 16/11/2015 - Được chuyển tuyến theo quy định khoản Điều 14 Nghị định 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 - Được chuyển tuyến theo quy định khoản Điều Thông tư 04/2016/TT-BYT ngày 26/2/2016 (5) Có giấy tờ chứng minh địa phương khác thời gian công tác, làm việc lưu động, học tập trung theo hình thức đào tạo, chương trình đào tạo, tạm trú KCB ban đầu sở KCB tuyến tương đương với sở đăng ký KCB ban đầu ghi thẻ BHYT (6) Người có giấy hẹn khám lại trường hợp chuyển tuyến (7) Người hiến phận thể phải điều trị sau D N E E TH ... bi? ?t 1.Thay đổi sách BHYT Cụ thể, t? ?? ngày 01/ 01 /2021, trường hợp người có thẻ BHYT t? ?? KCB khơng tuyến quỹ BHYT toán theo mức hưởng quy định khoản Điều 22? ?Lu? ?t BHYT (mức hưởng khám tuyến) theo t? ??... lao động họ t? ?n, chức danh người giao k? ?t hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động" 1 Loại hợp đồng lao động Kể t? ?? ngày 01/ 01 /2021, hợp đồng lao động giao k? ?t theo loại sau đây: - Hợp. .. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Hợp đồng lao động xác định thời hạn, hai bên xác định thời hạn, thời điểm ch? ?t d? ?t hợp đồng lao động thời gian không 36 tháng kể t? ?? thời điểm hợp đồng