Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc hoàn thành nhiệm vụ đượ[r]
(1)UBND HUYỆN TRIỆU PHONG TRƢỜNG TIỂU HỌC TRIỆU TÀI
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc
Số: 03 /QC-NLTTH Triệu Tài, ngày 14 tháng 11 năm 2016
QUY CHẾ
Xét nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn cán bộ, công chức, viên chức và ngƣời lao động thuộc trƣờng tiểu học Triệu Tài lập thành tích
xuất sắc thực nhiệm vụ
Thực Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang sửa đổi, bổ sung Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15/9/2009, thực Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động;
Căn Quyết định số 33/2014/QĐ-UBND ngày 31/7/2014 UBND tỉnh Quảng Trị ban hành quy định phân cấp quản lý tiền lương cán bộ, công chức, viên chức người lao động quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp công lập, tổ chức hội giao biên chế, công ty TNHH thành viên UBND tỉnh làm chủ sở hữu;
Căn Hướng dẫn 581/HD-SNV ngày 27/12/2013 Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị Hướng dẫn nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động;
Căn Hướng dẫn số 2029/HD-UBND ngày 10 tháng 11 năm 2016 UBND huyện Triệu Phong việc Hướng dẫn nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc huyện Triệu Phong, trường tiểu học Triệu Tài ban hành Quy chế nâng lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức thuộc trường tiểu học Triệu Tài sau:
Chƣơng
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Đối tƣợng áp dụng
Cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc diện xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ quy định Nghị định 204/2004/NĐ-CP, theo định giao biên chế UBND huyện Triệu Phong trường tiểu học Triệu Tài quản lý, sử dụng;
Điều Điều kiện áp dụng
(2)nâng bậc lương trước thời hạn phải đánh giá mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
2 Chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo quy định
Chƣơng
TỶ LỆ, CẤP ĐỘ VÀ NGUYÊN TẮC NÂNG BẬC LƢƠNG TRƢỚC THỜI HẠN Điều Tỷ lệ nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn
a Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người lao động nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng danh sách trả lương quan, đơn vị theo định giao biên chế UBND huyện Triệu Phong
b Cách tính tỷ lệ số người nâng bậc lương trước thời hạn
Các quan, đơn vị lấy tỷ lệ 10% danh sách trả lương tiêu nâng bậc lương trước thời hạn năm; chia lấy tỷ lệ theo 10% mà dư 10 người danh sách trả lương tính sau:
- Nếu có số dư có từ đến người cộng thêm 01 tiêu - Nếu có số dư có từ đến người 02 năm 01 tiêu - Nếu có số dư quan đơn vị có người 03 năm 01 tiêu
- Nếu có số dư nhỏ khơng tính vào tiêu
c Chỉ tiêu đơn vị xét cho cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động đơn vị Chỉ tiêu năm xét cho cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động năm khơng lấy tiêu năm trước xét cho năm sau tiêu năm sau xét cho năm trước
Đến hết quý I năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn nhà trường không thực hết số người tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn năm xét nâng bậc lương trước thời hạn khơng tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc năm sau
Điều Tiêu chuẩn cấp độ nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn
(3)2 Được nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Chủ tịch UBND xã tương đương (Giấy khen Đảng ủy xã, UBMTTQ VN xã, giáo viên dạy giỏi cấp huyện) tặng Giấy khen
Điều 5. Thời điểm đƣợc hƣởng bậc lƣơng đƣợc nâng lƣơng trƣớc thời hạn thời gian tính để xét nâng bậc lƣơng lần sau
1 Thời điểm hưởng bậc lương nâng bậc lương trước thời hạn xác định cách lấy thời điểm đến hạn nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, tính lùi tương ứng với số tháng nâng bậc lương sớm (không 12 tháng)
2 Thời gian để xét nâng bậc lương lần sau tính kể từ ngày hưởng bậc lương
3 Trường hợp ngày ký định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm tính hưởng bậc lương cán bộ, công chức, viên chức người lao động truy lĩnh tiền lương truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm bậc lương so với bậc lương cũ
Điều Nguyên tắc xét nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn
1 Việc xem xét, đề nghị, định nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo tính cơng bằng, dân chủ, cơng khai, động viên khích lệ phong trào thi đua nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ đơn vị
2 Mỗi thành tích tính 01 (một) lần để xét nâng bậc lương trước thời hạn Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn xác định theo thời điểm ban hành định cơng nhận thành tích đạt khoảng thời gian năm gần ngạch chức danh có trình độ đào tạo từ Cao đẳng trở lên năm gần ngạch chức danh có trình độ đào tạo từ Trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn
3 Việc nâng bậc lương trước thời hạn xét từ thành tích cao đến thành tích thấp Khi có định nâng bậc lương trước thời hạn thành tích khen thưởng trước khơng tính vào thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn lần sau
4 Các trường hợp chưa xem xét nâng bậc lương trước thời hạn:
+ Không nâng bậc lương trước thời hạn 02 lần liên tiếp cho người + Không nâng bậc lương trước thời hạn người hưởng lương bậc
Điều Thành tích để xét nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn:
(4)yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn
Riêng trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn tất thành tích đạt trước ngày có định nâng bậc lương trước thời hạn khoảng thời gian năm năm tương ứng theo trình độ đào tạo khơng tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau
Đối với thành tích (Giấy khen) tặng thời điểm ngạch lương hưởng xem xét để xét nâng bậc lương, thành tích trước thời điểm giữ ngạch lương hưởng năm liền kề trước năm xét nâng bậc lương trước thời hạn phải quan, đơn vị đánh giá nhận xét hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Đối với trường họp bị kỷ luật thành tích trước khơng xem xét để nâng bậc lương trước thời hạn
Điều Ƣu tiên xét nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn
1 Trường hợp lần xét nâng bậc lương, số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc nhiều tỷ lệ quy định ưu tiên người có thành tích cao hơn;
Trường hợp có từ 02 người trở lên đạt đủ tiêu chuẩn ngang mà không đủ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả, ưu tiên theo thứ tự sau:
a) Cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện xét nâng bậc lương trước thời hạn chưa xét lần xét trước đơn vị vượt tiêu
b) Cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng chưa nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;
c) Cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo giữ chức vụ lãnh đạo thấp hơn;
d) Cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng có hệ số lương thấp
e) Cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng nữ;
g) Cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng thành tích dùng làm xét nâng bậc lương trước thời hạn cịn có nhiều thành tích khác hơn;
h) Cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng tuổi cao i) Cán bộ, công chức, viên chức người lao động hợp đồng có cơng trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến công tác ứng dụng mang lại hiệu rõ rệt (được cấp có thẩm quyền xác nhận);
(5)1 Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn nhà trường hiệu trưởng thành lập, gồm: Hiệu trưởng làm Chủ tịch Hội đồng, thành viên khác Hội đồng: Đại diện cấp ủy, đại diện Cơng đồn, đại diện Đồn niên, kế tốn văn phịng làm thư ký Hội đồng
2 Hội đồng xét nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, trình UBND huyện xem xét, định nâng bậc lương trước thời hạn thơng qua phịng Nội vụ
3 Hiệu trưởng định nâng bậc lương trước thời hạn viên chức thuộc thẩm quyền trực tiếp quản lý, sử dụng sau thỏa thuận với phịng Nội vụ huyện
Điều 10 Quy trình, thủ tục hồ sơ thời gian thực
1 Hàng năm vào quý I quý III, hiệu trưởng nhà trường triển khai cho cán bộ, công chức, viên chức người lao động trường Quy chế nâng lương đơn vị, kết thực nhiệm vụ cán bộ, công chức, viên chức người lao động, tiêu nâng lương trước thời hạn trường, tổ chức tiến hành bình xét nâng lương trước thời hạn để đề xuất Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn xem xét đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch quy định Một năm xét nâng bậc lương trước thời hạn 02 lần:
a) Lần 1: Xét nâng bậc lương trước thời hạn tháng đầu năm vào 10/7 hàng năm
b) Lần 2: Xét nâng bậc lương trước thời hạn tháng cuối năm vào tháng 10/01 năm sau liền kề
2 Quy trình xét gồm bước sau:
Bước 1: Các tổ chuyên môn, tổ văn phịng rà sốt, đề xuất danh sách nâng lương trước thời hạn tổ (có biên họp danh sách tập thể tổ bình chọn) gửi cho Thư ký Hội đồng lương trước ngày 10/7 hàng năm và trước ngày 10/01 năm sau liền kề để tổng hợp trình Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn Q thời hạn trên, tổ khơng có đề nghị tổ coi khơng có nhu cầu xét nâng bậc lương trước thời hạn;
Bước 2: Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn nhà trường tiến hành họp xét (trên sở danh sách đề nghị nâng lương trước thời hạn tổ Thư ký Hội đồng lương tổng hợp);
Bước 3: Căn kết luận Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn, Thư ký Hội đồng lương thông báo công khai danh sách người dự kiến nâng bậc lương trước thời hạn tới tất cán bộ, cơng chức, viên chức vịng 05 ngày làm việc trước trình cấp có thẩm quyền ký xem xét định
Hồ sơ gửi UBND huyện (qua phòng Nội vụ) trước ngày 15 tháng trước ngày 15 tháng 01 hàng năm
(6)+ Hiệu trưởng lập tờ trình đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, cơng chức, viên chức lập thành tích xuất sắc, ghi rõ số biên chế giao, cán bộ, cơng chức, viên chức có, số tiêu nâng lương trước thời hạn giao năm;
+ Danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc (theo mẫu số 1);
+ Biên họp xét đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc, ghi rõ cấp độ nâng bậc trước thời hạn người;
+ Bản văn cấp có thẩm quyền cơng nhận thành tích xuất sắc cán bộ, công chức, viên chức;
+ Bản photo định lương hưởng gần
Điều 11 Chế độ nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn có thơng báo nghỉ hƣu Cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh, có thông báo nghỉ hưu, thời gian giữ bậc hồn thành nhiệm vụ giao, khơng bị kỷ luật thời điểm có thơng báo nghỉ hưu cịn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định ngạch chức danh (Ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên sau năm (đủ 36 tháng) xét nâng bậc lương; Ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống nhân viên, thừa hành, phục vụ sau năm (đủ 24 tháng) xét nâng bậc lương)
Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ có thơng báo nghỉ hưu, thực hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi
2 Hồ sơ, thủ tục nâng bậc lương trước thời hạn có thơng báo nghỉ hưu: - Tờ trình quan trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn có thơng báo nghỉ hưu;
- Danh sách đề nghị nâng bậc lương có thơng báo nghỉ hưu (theo mẫu số 1b đính kèm);
- Bản thông báo nghỉ hưu cán bộ, công chức, viên chức; - Bản phô tô định lương hưởng
Chƣơng III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 12 Trách nhiệm cán bộ, công chức, viên chức ngƣời lao động
(7)chức, viên chức gửi đề nghị trước ngày 10 tháng trước ngày 10 tháng 01 hàng năm qua thư ký Hội đồng lương
Điều 13 Trách nhiệm tổ chuyên môn, tổ văn phịng
Các tổ chun mơn, tổ văn phịng rà sốt, đề xuất danh sách nâng lương trước thời hạn tổ (có biên họp danh sách tập thể tổ bình chọn) gửi cho Thư ký Hội đồng lương theo mốc thời gian quy định
Điều 14.Trách nhiệm Hiệu trƣởng
1 Hiệu trưởng có trách nhiệm phối hợp với Cơng đoàn tổ chức triển khai quy chế đến cán bộ, cơng chức, viên chức, đảm bảo tính dân chủ, công khai, minh bạch xét
2 Thành lập Hội đồng nâng lương trước thời hạn, tổ chức họp xét đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, định (đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng), xem xét, thẩm định (đối với viên chức thuộc thẩm quyền trực tiếp quản lý, sử dụng) thơng qua phịng Nội vụ huyện
3 Ra định nâng bậc lương trước thời hạn viên chức thuộc thẩm quyền trực tiếp quản lý, sử dụng sau thỏa thuận với phòng Nội vụ huyện
Điều 15.Thời gian thực hiện
Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ thay Quy chế số: 02 /QC-NLTTH ngày 28/12/2015 Hiệu trưởng trường tiểu học Triệu Tài
Thời gian thực quy chế trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn tháng cuối năm 2016 trở
Nơi nhận :
- UBND huyện (để báo cáo); - Phòng Nội vụ huyện (để báo cáo); - Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng; - Chủ tịch CĐCS;
- CBGV tiểu học Triệu Tài; - Lưu: VT
HIỆU TRƢỞNG