Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại UBND xã vĩnh thạnh trung huyện châu phú tỉnh an giang

TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH  HUỲNH NGỌC PHƯƠNG K KẾ ẾT TO OÁ ÁN NT TIIỀ ỀN NL LƯ ƯƠ ƠN NG GV VÀ ÀC CÁ ÁC CK KH HO OẢ ẢN N T TR RÍÍC CH HT TH HE EO OL LƯ ƯƠ ƠN NG GT TẠ ẠII U UB BN ND DX XÃ ÃV VĨĨN NH H T TH HẠ ẠN NH HT TR RU UN NG G –– H HU UY YỆ ỆN NC CH HÂ ÂU UP PH HÚ Ú –– T TỈỈN NH HA AN NG GIIA AN NG G Chuyên ngành: Kế Toán Doanh Nghiệp CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Châu phú, tháng 12 năm 2009 TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH  CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP K KẾ ẾT TO OÁ ÁN NT TIIỀ ỀN NL LƯ ƯƠ ƠN NG GV VÀ ÀC CÁ ÁC CK KH HO OẢ ẢN N T TR RÍÍC CH HT TH HE EO OL LƯ ƯƠ ƠN NG GT TẠ ẠII U UB BN ND DX XÃ ÃV VĨĨN NH H T TH HẠ ẠN NH HT TR RU UN NG G –– H HU UY YỆ ỆN NC CH HÂ ÂU UP PH HÚ Ú –– T TỈỈN NH HA AN NG GIIA AN NG G Chuyên ngành: Kế Toán Doanh Nghiệp Sinh viên thực hiện: HUỲNH NGỌC PHƯƠNG Lớp: DT2KTCP, MSSV: DKT069166 Người hướng dẫn: NGUYỄN THỊ MỸ NHUNG Châu phú, tháng 12 năm 2009 Để hoàn thành đề tài này, sở cố gắng nhiều thân tôi, nhƣng thiếu hỗ trợ thầy cô, cô quan thực tập Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn đến: Ban Giám Hiệu Trƣờng Đại Học An Giang giới thiệu đến quan thực tập Các thầy cô Trƣờng Đại Học An Giang, thầy cô Khoa kinh Tế Quản Trị Kinh Doanh trang bị cho tảng kiến thức lĩnh vực kinh tế nhiều lĩnh vực liên quan khác Cơ Nguyễn Thị Mỹ Nhung tận tình hƣớng dẫn, giúp đỡ em thực hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lãnh đạo UBND Xã Vĩnh Thạnh Trung Ban Tài Chính đồng ý cho tơi thực tập quan Một lần nữa, xin chân thành cám ơn Ban Giám Hiệu Trƣờng Đại Học An Giang, Các thầy cô khoa kinh tế, cô Nguyễn Thị Mỹ Nhung, Lãnh đạo UBND Xã Vĩnh Thạnh Trung Ban Tài Chính Xã Vĩnh Thạnh Trung ,Huyện Châu Phú Tỉnh An Giang Sinh viên thực HUỲNH NGỌC PHƢƠNG CƠNG TRÌNH ĐƢỢC HỒN THÀNH TẠI KHOA KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐẠI HỌC AN GIANG NHẬN XÉT CỦA CÔ NGUYỄN THỊ MỸ NHUNG (Họ tên, học hàm, học vị chữ ký) ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… NGƢỜI CHẤM, NHẬN XÉT (Họ tên, học hàm, học vị chữ ký) ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… NGƢỜI CHẤM, NHẬN XÉT (Họ tên, học hàm, học vị chữ ký) ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… MỤC LỤC  CHƢƠNG 1: MỞ ĐẦU: Trang 1.1 Lý chọn đề tài ……………………………………………………………… 1.2 Mục tiêu nghiên cứu …………………………………………………………… 1.3 Phƣơng pháp nghiên cứu ……………………………………………………… 1.4 Phạm vi nghiên cứu…………………………………………………………… 1.5 Nội dung nghiên cứu…………………………………………………………… CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG XÃ: 2.1 Khái niệm tiền lƣơng………………………………………………………… 2.2 Đặc điểm tiền lƣơng………………………………………………………… 2.3 Quỹ tiền lƣơng…………………………………………………………………….3 2.4 Các khoản phụ cấp lƣơng………………………………………………………… 2.5 Các khoản trích theo lƣơng……………………………………………………… 2.5.1 Quỹ BHXH…………………………………………………………… 2.5.2 Quỹ BHYT…………………………………………………………… 2.5.3 KPCĐ………………………………………………………………… 2.6 Tiền trích BHXH, BHYT, KPCĐ…………………………………………………4 2.7 Tài khoản sử dụng……………………………………………………………… 2.7.1 Tài khoản 334 “phải trả cho công chức, viên chức lao động”………… 2.7.1.1 Phƣơng pháp hạch tóan tổng hợp tiền lƣơng…………………… 2.7.1.2 Sơ đồ kế tóan tổng hợp tiền lƣơng……………………………… 2.7.2 Tài khoản 332 “ khoản phải nộp theo lƣơng”……………………… 2.7.2.1 khỏan trích theo lƣong………………………………………….6 2.7.2.2 Tài khỏan sử dụng………………………………………………… 2.7.2.3 Phƣơng pháp hạch tóan BHXH, BHYT, KPCĐ……………………7 2.7.2.4 Sơ đồ kế tóan tổng hợp…………………………………………… 2.8 Các trƣờng hợp toán………………………………………………………….8 2.8.1 Tiền lƣơng phải trả cho cơng chức, viên chức……………………………8 2.8.2 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ…………………………………………… 2.9 Nguyên tắc xếp lƣơng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nguyên tắc trả lƣơng thực chế độ tiền lƣơng theo NĐ 204/NĐ- CP ngày 14.12.2004 CP………………….10 2.9.1 Nguyên tắc xếp lƣơng phụ cấp chức vụ lãnh đạo…………………… 10 2.9.2 Nguyên tắc trả lƣơng…………………………………………………… 10 2.9.3 Nguyên tắc thực chế độ tiền lƣơng………………………………….10 2.10 Cách tính lƣơng theo NĐ 204/NĐ- CP ngày 14.12.2004 CP……………… 11 CHƢƠNG 3: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ UBND XÃ VĨNH THẠNH TRUNG 3.1 Giới thiệu vị trí địa lý UBND xã Vĩnh Thạnh Trung………………………………12 3.2 Tổ chức máy quản lý hành UBND xã………………………………… 12 3.2.1 Sơ đồ tổ chức máy quyền xã Vĩnh Thạnh Trung………………12 3.2.2 Chức - nhiệm vụ quyền hạn quản lý ngân sách thành viên…………………………………………………………………………………… 13 3.2.2.1 Nhiệm vụ quyền hạn chủ tịch UBND xã……………….13 3.2.2.2 Nhiệm vụ quyền hạn phó chủ tịch UBND xã……… 13 3.2.2.3 nhiệm vụ Văn phòng – Thống kê………………………….13 3.2.2.4 Nhiệm vụ Kế toán trƣởng………………………………….13 3.2.2.5 Nhiệm vụ Thũ quỹ ngân sách…………………………… 14 3.2.2.6 Nhiệm vụ Ủy viên Công an……………………………… 14 3.2.2.7 Nhiệm vụ Ủy viên Quân sự……………………………… 14 3.2.2.8 Nhiệm vụ Ban văn hóa Thơng tin………………………….14 3.2.2.9 Nhiệm vụ Cán tƣ pháp xã…………………………… 14 3.2.2.10 Nhiệm vụ Cán Địa xã………………………… 14 3.3 Giới thiệu đặc điểm tình hình kinh tế, văn hóa, xã hội xã Vĩnh Thạnh Trung…… 15 3.3.1 Về cấu ngành nghề trạng kinh tế…………………………… 15 3.3.2 Về kết cấu hạ tầng……………………………………………………… 15 3.2.2.1 Giao thông thủy bộ…………………………………………… 15 3.2.2.2 Thông tin liên lạc……………………………………………… 15 3.2.2.3 Điện, nƣớc……………………………………………………….15 3.2.3 Về văn hóa - xã hội……………………………………………………… 16 3.2.3.1 Về lĩnh vực giáo dục…………………………………………….16 3.2.3.2 Về lĩnh vực y tế………………………………………………….16 3.2.4 Về An ninh - Quốc phòng…………………………………………………16 CHƢƠNG 4: KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI UBND XÃ VĨNH THẠNH TRUNG- HUYỆN CHÂU PHÚ-TỈNH AN GIANG 4.1 Tình hình nhân đơn vị…………………………………………………………17 4.1.1 Khái niệm lao động……………………………………………………… 17 4.1.2 Khái niệm tiền lƣơng……………………………………………………….17 4.1.3 Hạch tốn số lƣợng lao động…………………………………………….…17 4.2 Cách tính lƣơng UBND xã Vĩnh Thạnh Trung……………………………….… 18 4.3 Hệ số trình độ…………………………………………………………………….… 18 4.4 Các khoản phụ cấp……………………………………………………………….… 19 4.4.1 Phụ cấp trách nhiệm…………………………………………………….….19 4.4.2.Phụ cấp thâm niên vƣợt khung………………………………………….….20 4.5 hạch tóan lƣơng khỏan trích theo lƣơng………………………………….… 21 4.5.1 Phƣơng pháp hạch tóan tổng hợp tiền lƣơng………………………….……21 4.5.2 Một số nghiệp vụ hạch tóan tiền lƣơng……………………………………21 4.5.3 Sơ đồ hạch tóan……………………………………………………………23 4.6 Cách tính BHXH, BHYT, KPCĐ UBND xã Vĩnh Thạnh Trung……………… 25 4.6.1 Một số nghiệp vụ hạch tóan tiền lƣơng – BHXH – BHYT – KPCĐ tháng 10 năm 2009 UBND xã Vĩnh Thạnh Trung…………………………………………….……….26 4.6.2 Sơ đồ hạch tóan……………………………………………………………………28 4.7 Chứng từ sử dụng……………………………………………………………………29 4.8 Hạch toán lƣơng khoản trích theo lƣơng…………………………………… 29 4.9 So sánh tình hình trả lƣơng tháng 9,10,11 năm 2009 đơn vị thực tập….29 4.10 Đánh giá chung tiền lƣơng………………………………………………………29 4.11 Giải pháp nâng cao hiệu tiền lƣơng……………………………………………30 CHƢƠNG 5: KẾT LUẬN – KIẾN NGHỊ 5.1 Kết luận………………………………………………………………………………31 5.2 Kiến nghị…………………………………………………………………………… 31 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Sơ đồ kế toán tổng hợp tiền lƣơng Sơ đồ 2.2: Sơ đồ kế toán tổng hợp Sơ đồ 2.3: Sơ đồ hạch tốn tiền lƣơng phải trả cho cơng nhân viên chức Sơ đồ 2.4: Trích BHXH, BHYT, KPCĐ Sơ đồ 3.1 Bộ máy quyền xã VTT Sơ đồ 3.2 Bộ máy kế toán xã VTT Sơ đồ 4.2: Sơ đồ hạch toán tiền lƣơng – BHXH – BHYT – KPCĐ Sơ đồ 4.1: Sơ đồ hạch toán tiền lƣơng tháng 10/2009 DANH MỤC BẢNG Bảng 4.1 Bảng hệ số lƣơng cán chuyên trách Bảng 4.2: Bảng hệ số lƣơng cán không chuyên trách b ảng 4.3: Bảng ti ề n công nhân viên hợp đồng thử việc B ảng 4.4: b ảng sổ TK 334 b ảng 4.5: bảng phân bổ khoản trích theo lƣ ơng đơn vị tháng 10 năm 2009 b ảng 4.6: bảng sổ TK 332 b ảng 4.7: bảng sổ sánh tình hình trả lƣong tháng 9, 10, 11 năm 2009 DANH MỤC BẢNG Bảng 4.1: Bảng hệ số lƣơng cán chuyên trách Bảng 4.2: Bảng hệ số lƣơng cán không chuyên trách Bảng 4.3: Bảng tốn tiền cơng nhân viên hợp đồng thử việc: Bảng 4.6 Bảng so sánh tình hình trả lƣơng tháng 9, 10, 11 năm 2009 DANH MỤC BẢN ĐỒ Bảng đồ 3.1: Bản đồ khái quát trạng xã Vĩnh Thạnh Trung -Khu vực II: công nghiệp – xây dựng chiếm tỷ trọng 19,7% -Khu vực III: thƣơng mại – dịch vụ chiếm tỷ trọng 34,5% 3.3.2 Về kết cấu hạ tầng 3.2.2.1 Giao thơng thủy bộ: Xã có quốc lộ 91 qua với chiều dài khoảng km nối liền Long Xun Châu Đốc Xã cịn có tuyến lộ Nam Vịnh Tre với chiều dài qua xã km đƣợc tráng nhựa nối liền liên xã tiếp giáp Huyện Tịnh Biên Ngồi ra, cịn có tuyến đƣờng nội gồm: đƣờng nhựa 7km, đƣờng bêtông 4km, đƣờng cấp phối 1.5km, đƣờng đất 33.5km Đƣờng thủy có tuyến sơng Hậu qua dọc theo xã với chiều dài 5km, có tuyến kinh cấp tuyến kênh 10 tuyên kênh Vịnh Tre (Tri Tôn) thuận tiện cho việc giao thông vận tải hàng hóa 3.2.2.2 Thơng tin liên lạc: Xã có bƣu điện văn hóa đặt trung tâm thị tứ đảm bảo thơng tin liên lạc, bình qn 100 hộ dân có điện thoại Có đài truyền phủ đại bàn 12 ấp 3.2.2.3 Điện, nƣớc Điện thắp sang sinh hoạt phục vụ sản xuất công nghiệp – TTCN, 97,87% hộ dân sử dụng hệ thống đèn đƣờng khu vực trung tâm xã tuyến đƣờng giao thơng đƣợc lắp đặt đèn chiếu sáng hồn chỉnh Trên địa bàn xã có xí nghiệp điện – nƣớc Huyện cung cấp nƣớc cho hộ dân xã xã lân cận, nhà máy công nghiệp… với công suất 3.300m 3/ngày Ngồi ra, xã cịn có chi nhánh nhà máy nƣớc nhà máy nƣớc tƣ nhân đầu tƣ để phục vụ cung cấp nƣớc cho 4.335 hộ dân ấp xa trung tâm thị tứ 3.2.3 Về văn hóa - xã hội 3.2.3.1 Về lĩnh vực giáo dục: Đƣợc xem quy mô lớn so với xã huyện, mức độ đầu tƣ sở vật chất trƣờng lớp nay, tồn xã có trƣờng học gồm: trƣờng mẫu giáo với diện tích 2326m2 có phịng học, trƣờng tiêu học với 39.506m2 có 92 phịng học, trƣờng THCS với 27.050m2 có 40 phịng học đảm bảo cơng tác dạy học cho 7000 học sinh hàng năm Ngoài ra, địa bàn xã cịn có sở II trƣờng ĐHAG thuận lợi cho việc đào tạo lao động có trình độ chun mơn trung học đại học 3.2.3.2 Về lĩnh vực y tế: Bệnh viện đa khoa Huyện đóng địa bàn xã với 80 giƣờng với 151 y, bác sĩ Hiện nay, tỉnh đầu tƣ xây dựng, nâng cấp bệnh viện huyện với quy mô 100 giƣờng bệnh đảm bảo phục vụ nhân dân huyện huyện lân cận Ngoài ra, xã cịn có trạm y tế xã với 10 y, bác sĩ để phục vụ sức khỏa nhân dân theo chƣơng trình y tế quốc gia 3.2.4 Về An ninh - Quốc phịng: An ninh trị đƣợc giữ vững, trật tự an toàn xã hội đƣợc ổn định, nhƣng số vấn đề cần quan tâm nhƣ: Về vi phạm hình sự, cố ý đánh ngƣời gây thƣơng tích, chống ngƣời thi hành cơng vụ, trộm tài sản… Về trật tự an toàn xã hội: quý I tổng số tiền thu đƣợc từ vi phạm an ninh trật tự 4.395.000đ Công tác trừ tệ nạn xã hội công tác chống buôn lậu đƣợc lực lƣợng công an tổ chức truy quét xử phạt triệt để, giúp ổn định kinh tế địa phƣơng Công tác tuyển quan hàng năm đạt vƣợt tiêu số lƣợng chất lƣơng giao Tổ chức kết nạp dân quân tự vệ, nâng tổng số dân quân tự vệ toàn xã 251 đồng chí Tổ chức xét duyệt huấn luyện cho lực lƣợng dân quân thƣờng xuyên liên tục để đảm bảo công tác sẵn sàng chiến đấu Từ đặc điểm vị trí địa lý nói đẫn đến định hƣớng chủ yếu coong tác kế toán tiền lƣơng xã Vĩnh Thạnh Trung CHƢƠNG 4: KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI UBND XÃ VĨNH THẠNH TRUNG- HUYỆN CHÂU PHÚ-TỈNH AN GIANG 4.1 Tình hình nhân đơn vị 4.1.1 Khái niệm lao động: Trong chế độ xã hội việc làm cải vật chất thõa mãn tất nhu cầu, điều kiện sinh hoạt điều lao động làm ra, với khả sáng tạo ngƣời chiếm đƣợc vị trí trọng tâm trình sản xuất kinh doanh nhƣ đơn vị hành Nhà Nƣớc Lao động: hoạt động trí óc chân tay ngƣời để biến đổi vật thể tự nhiên thành sản phẩn tiêu dùng, nhằm đáp ứng nhu cầu cần thiết cho ngƣời Lao động cần thiết cho tồn phát triển xã hội 4.1.2 Khái niệm tiền lƣơng: Là hình thức biểu tiền giá trị sức lao động mà ngƣời lao động phải bỏ trình sản xuất kinh doanh nhƣ đơn vị hành Nhà Nƣớc toán theo thành cuối cùng, tiền lƣơng thu nhập chủ yếu ngƣời lao động lao động tiền lƣơng có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, tác động đến công tác quản lý hoạt động đơn vị Qũy tiền lƣơng: đơn vị hành Nhà Nƣớc, số tiền lƣơng chi trả hàng năm ngân sách dùng vào việc trả lƣơng trả công cho số lao động làm việc đơn vị Nội dung quỹ lƣơng: để đảm bảo quỹ tiền lƣơng bao gồm lƣơng lƣơng phụ cấp lƣơng:’ + Lƣơng gồm phần: lƣơng cấp bậc, lƣơng tập sự, lƣơng hợp đồng + Phụ cấp lƣơng: khoản tiền bổ sung vào phần lƣơng phụ cấp bậc để trả lƣơng cho công chức, viên chức Quy trình thủ tục trả lƣơng: việc trả lƣơng phải tuân thủ theo nguyên tắc: + Làm việc hƣởng theo việc đó, làm việc ngạch cơng chức, viên chức xếp lƣơng theo ngạch cơng chức, viên chức + Việc xếp lƣơng phải gắn với việc xếp máy tổ chức quan đơn vị, phải đánh giá lực công nhân viên chức theo tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ * Thủ tục rút lương: Chỉ rút hạn mức kinh phí chi lƣơng phạm vi đƣợc duyệt Khi trả lƣơng phải toán nợ cơng nhân viên chức (nếu có tạm ứng) với nhà nƣớc Quy trình tốn lƣơng cần phải trả lƣơng đầy đủ kịp thời gian quy định * Cách tính lƣơng: Tổng hệ số = hệ số lƣơng (theo ngạch bậc) + hệ số phụ cấp Tổng mức lƣơng = tổng hệ số x định mức lƣơng 4.1.3 Hạch toán số lƣợng lao động: Cuối tháng vào bảng chấm công , xác định số ngày làm việc đối tƣợng lao động có danh sách Q trình chấm cơng phận văn phòng ngày số lƣợng tất công nhân viên làm đƣợc đánh dấu vào bảng chấm cơng để làm sở tính lƣơng vào cuối tháng 4.2 Cách tính lƣơng UBND xã Vĩnh Thạnh Trung: - UBND trả lƣơng cho cán bộ, công nhân viên chức theo tiền lƣơng thực tế Tiền lƣơng đƣợc tính theo cơng thức sau: Lương = hệ số lương x lương định mức Phụ cấp = hệ số phụ cấp x lương định mức Tiền lương lãnh = lương + phụ cấp - 7% ( lương tháng + phụ cấp (trừ PCĐP)) VD: Chủ Tịch: Võ Văn Mai Lƣơng = 4.06 x 650.000đ = 2693.000đ Phụ cấp = 0.2 x 650.000đ = 130.000đ Tiền lƣơng đƣợc lãnh = 2.693.000đ + 130.000đ -7% (2.693.000đ + 130.000đ) = 2.854.270đ Bí Thư: Nguyễn Hồng Tuấn Lƣơng = 4.98 x 650.000đ = 3.237.000đ Phụ cấp = 0.3x 650.000đ = 195.000đ Phụ cấp thâm niên vƣợt khung = (hê só lƣơng x 10% ) = 4.98 x 10% = 0.498 x 650.000đ= 323.700đ Tiền lƣơng đƣợc lãnh = 3.237.000đ +323.700đ+ 195.000đ -7% (3.237.000đ + 195.000đ) = 3.506.451đ 4.3 Hệ số trình độ: - Bằng trung học: gồm 12 bậc lƣơng Mỗi bậc lƣơng chênh lệch (0,2), năm lên bậc lƣơng Bậc :1,86 Mới trƣờng bậc -Bằng cao đẳng: gồm 10 bậc lƣơng Mỗi bậc lƣơng chênh lệch (0,31), năm lên bậc lƣơng Bậc :2,10 Mới trƣờng bậc -Bằng đại học: gồm bậc lƣơng Mỗi bậc lƣơng chênh lệch (0,30), năm lên bậc lƣơng Bậc :2,34 Mới trƣờng bậc - Nhân viên hợp đồng: nhân viên khơng có cấp chun môn, lƣơng tháng đƣợc lãnh 650.000đ/ tháng/ ngƣời (đƣợc tính theo mức lƣơng tối thiểu) - Cán chuyên trách: tùy theo chức vụ phân công mà đƣợc hƣởng theo hệ số lƣơng tƣơng ứng Bảng 4.1: bảng hệ số lƣơng cán chuyên trách STT Họ tên Chức vụ Hệ số lƣơng Nguyễn Hoàng Tuấn Bí thƣ 4,98 Võ Hùng Dũng Phó bí thƣ 4,06 Võ Văn Mai Chủ tịch 2,65 Trƣơng Văn Đạt Phó chủ tịch H ĐND 2,45 … … … … (Nguồn: Ban Tài Chính) - Cán khơng chuyên trách: hệ số lƣơng 1.5 nhƣng có số CB-CNV đƣợc hƣởng hệ số lƣơng 1.75 1.45 Bảng 4.2: Bảng hệ số lƣơng cán không chuyên trách Họ tên STT Chức vụ Hệ số lƣơng Số tiền đƣợc lãnh Huỳnh Tấn Lợi TB tổ chức Đảng 1,75 1.137.500 Trƣơng Sỉ Q Phó trƣởng công an 1,50 975.000 Võ Long Hồ UV MT 1,45 942.500 Nguyễn Ngọc Thơ Phó chủ tịch HND 1,45 942.500 … … … … … (Nguồn: Ban Tài Chính) 4.4 Các khoản phụ cấp: 4.4.1 Phụ cấp kiêm nhiệm: Chỉ có chủ tịch UBMTTQVN kiêm nhiệm UBKT Đảng có phụ cấp kiêm nhiệm, hệ số lƣơng đƣợc hƣởng 0.875 0.875 x 650.000 = 568.750đ 4.4.2.Phụ cấp thâm niên vƣợt khung Áp dụng đối tƣợng xếp lƣơng quy định khoản 1, điều nghị định CP số 204/2004/NĐ - CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 CP quy định nghị số 730/2004/NQ - UBTVQH11, xếp bậc lƣơng cuối ngạch chức danh Sau 3năm ( đủ 36 tháng) xếp bậc lƣơng cuối ngạch đƣợc hƣởng phụ cấp thâm niên vƣợt khung 5% mức lƣơng bậc lƣơng cuối ngạch đó, từ năm thứ trở năm đƣợc tính thêm 1% bí thƣ đƣợc hƣởng 10% hệ số lƣơng Bí Thư: Nguyễn Hồng Tuấn phụ cấp thâm niên vƣợt khung = 10% x só lƣơng = 10% x 4.96 = 0.498 x 650.000= 323.700đ Bảng 4.3: Bảng tốn tiền cơng nhân viên hợp đồng thử việc: Số TT Trừ 5% BHXH Trừ Số 1% Lónh BHYT Thực Họ Và Tên Chức Vụ Số Tiền CB VPTK 02 Trịnh Công Vệ Huỳnh Thị Diễm Trang CB VPTK 650.000 650.000 650.000 650.000 04 Lê Văn Ngọc Giao Bưu 500.000 500.000 05 Lý Thị Thanh Nhã 200.000 200.000 06 Nguyễn Ngọc Phi Võ Minh Hậu Nguyễn Văn Hạnh Trương Thành Phương Nguyễn Lệ Thu 650.000 650.000 650.000 650.000 650.000 650.000 650.000 650.000 650.000 650.000 5.250.000 5.250.000 01 07 09 10 11 CỘNG: Lao Công tạp vụ y Nhiệm Thu y Nhiệm Thu y Nhiệm Thu y Nhiệm Thu CB-VPTK (nguồn: ban tài chính) Bảng toán tiền lƣơng cán xã tháng 10/2009: 4.5 Cách tính BHXH, BHYT, KPCĐ UBND xã Vĩnh Thạnh Trung: Về BHXH: trích 20% tiền lƣơng phải trả cho cơng nhân viên, đó: + Ngân sách Nhà Nƣớc chịu 15% đƣa vào khoản có liên quan theo đối tƣợng trả lƣơng + Công nhân viên chịu 5% khấu trừ vào lƣơng + (phụ cấp chức vụ + phụ cấp thâm niên vƣợt khung) - Về BHYT: trích 3% tiền lƣơng phải trả cho công nhân viên, đó: + Ngân sách Nhà Nƣớc chịu 2% đƣa vào tài khoản chi phí có liên quan +Cơng nhân chịu 1% khấu trừ vào tiền lƣơng -Về KPCĐ: trích 3% đƣa vào tài khoản chi phí có liên quan + Ngân sách Nhà Nƣớc chịu 2% đƣa vào tài khoản chi phí có liên quan +Cơng nhân chịu 1% khấu trừ vào tiền lƣơng Tóm lại khoản trích theo lƣơng 26% đó: +19% ngân sách Nhà Nƣớc đƣa vào chi phí gồm (15% BHXH, 2% BHYT, 2%KPCĐ) +7% trừ vào lƣơng cán công nhân viên đơn vị ( gồm 5% BHXH, 1% BHYT, 1% KPCĐ ) Bảng tính khoản trích theo lƣơng tháng 10/2009: bảng mẫu số CO2a - HD 4.5.1 Một số nghiệp vụ hạch toán tiền lƣơng – BHXH – BHYT – KPCĐ tháng 10 năm 2009 xã Vĩnh Thạnh Trung: - Rút tiền nhập quỹ 90.053.700đ, kế tốn ghi: (đính kèm phụ lục 01) Nợ 111 – 90.053.700đ Có 1121 - 90.053.700đ 2- Tiền sinh hoạt phí, phụ cấp chi trả cho cán vào chứng từ chi bảng toán sinh hoạt phí 90.053.700đ, kế tốn ghi: (đính kèm phụ lục 01) Nợ TK 8192 - 90.053.700đ Có TK 111 - 90.053.700đ – Khi toán tạm ứng vào bảng kê theo mục lục bảng toán tạm ứng đƣợc duyệt 90.053.700đ ghi vào tạm chi ngân sách: (đính kèm phụ lục 01) Nợ TK 8192 - 90.053.700đ Có TK 3111 - 90.053.700đ 4- BHXH - BHYT CB- CNV trừ vào lƣơng tháng tính vào tạm chi ngân sách xã 6% số tiền 1.675.362đ (BHXH 5%, BHYT 1%) ( đính kèm bảng lƣơng) Nợ TK 8192 – 1.770.132đ Có TK 111 - 1.770.132đ 5- Hàng tháng BHXH - BHYT trích chuyển quan bảo hiểm theo quy định số tiền 4.233.333đ: (đính kèm bảng toán BHXH,BHYT, cán bộï xã) Nợ TK 8142 – 4.233.333đ Có TK 1121- 4.233.333đ 6- Tạm ứng tiền bồi dƣỡng báo cáo viên số tiền 400.000đ: (đính kèm phiếu chi số 7) Nợ TK 3111- 400.000đ Có TK 111 – 400.000đ 7- Ngày 26 tháng 10 chi khoán điện thoại số tiền 672.000đ : (đính kèm phiếu chi số 5) Nợ TK 8192- 672.000đ Có TK 111 - 672.000đ 8- Ngày 25 tháng 10 chi toán tiền chi phí thuê mƣớn với số tiền 600.000đ: (đính kèm phiếu chi số 19) Nợ TK 8192- 600.000đ Có TK 111 – 600.000đ – Ngày 26 tháng 10 chi tiền mua dụng cụ văn phòng số tiền 2.865.000đ: (đính kèm phiếu chi số 4) Nợ TK 8192- 2.865.000đ Có TK 111 - 2.865.000đ 10 - Ngày 26 tháng 10 chi tiền tàu xe cho cán cơng tác số tiền 1.480.200đ: (đính kèm phiếu chi số 9) Nợ TK 8192- 1.480.200đ Có TK 111 – 1.480.200đ 11 – Ngày 26 tháng 10 chi hổ trợ cán học số tiền 800.000đ: (đính kèm phiếu chi số 26) Nợ TK 8192- 800.000đ Có TK 111 - 800.000đ Có TK 332 Có TK 3321 Có TK 3322 Nợ TK 661 4.233.333 445.614 Nợ TK 334 1.475.110 295.022 Cộng 5.708.443 740.636 Tổng cộng Có TK 3323 449.560 5.128.507 1.770.132 449.560 6.898.639 Sổ tài khoản 332: Bảng 4.5: Sổ tài khoản 332: Ngày Diễn giải TK đối ứng Số tiền NỢ 31/10/2009 31/10/2009 31/10/2009 BHXH phải nộp BHYT phải nộp KPCĐ phải nộp CÓ 661 4.233.333 334 1.475.110 661 445.614 334 295.022 661 449.560 Cộng phát sinh 6.898.639 Số dƣ cuối kỳ 6.898.639 4.5.2 Sơ đồ hạch toán: Sơ đồ 4.1: sơ đồ hạch toán tiền lƣơng – BHXH – BHYT – KPCĐ TK 3111 TK 8192 TK111 TK 1121 Thanh toán tạm ứng 90.053.700 (3) Tiền SHP, PC chi trả cho cán bộ: 90.053.700 (2) Rút tiền nhập quỹ 90.053.700 (1) TK 8142 BHXH – BHYT trừ vào Lƣơng: 1.770.132đ (4) BHXH - BHYT trích chuyển Cơ quan bảo hiểm theo quy định 4.233.333 (5) Chi khốn điện thoại 672.000 (7) chi phí th mƣớn 600.000 (8) mua dụng cụ văn phòng 2.865.000 (9) TK 3111 bồi dƣỡng báo cáo viên 400.000 (6) chi tiền tàu xe 1.480.200 (10) hổ trợ cán học 800.000 (11) (em kèm theo sau bảng tính khoản trích theo lƣơng UBND xã) (nguồn: phận kế tốn) Bảng 4.4: bảng phân bổ khoản trích theo lƣơng đơn vị tháng 10/2009 ( ĐVT: đồng) 4.6 Các hình thức trả lƣơng: Ở UBND xã phƣơng thức trả lƣơng rút tiền Kho bạc Huyện, dựa bảng lƣơng mà chi trả cho công nhân viên tới đây, đơn vị tiến hành trả lƣơng cho cán bộ, công nhân viên chức lao động thông qua hệ thống thẻ ATM 4.7 Chứng từ sử dụng : Căn vào chứng từ nhƣ bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm khối lƣợng hoàn thành, phiếu nghỉ hƣởng bảo hiểm xã hội…kế tốn tiến hành tính lƣơng, thƣởng, trợ cấp phải trả cho ngƣời lao động lập bảng toán lƣơng, bảng toán tiền thƣởng bảng toán BHXH + Bảng chấm công chứng từ quan trọng để hạch toán thời gian lao động Mọi thời gian thực tế làm việc, nghỉ việc, vắng mặt ngƣời lao động điều phải đƣợc ghi chép ngày vào bảng chấm công Bảng chấm công cƣ để tính lƣơng, thƣởng tổng hợp thời gian lao động sử dụng doanh nghiệp, đơn vị phận + Bảng toán lƣơng sở để toán lƣơng phụ cấp cho ngƣời lao động + Bảng toán tiền thƣởng sở xác định số tiền thƣởng mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng Khoản tiền thƣởng có tính chất thƣờng xun + Bảng tốn BHXH sở để toán trợ cấp xã hội trả thay cho ngƣời lao động 4.8 Hạch toán lƣơng khoản trích theo lƣơng 4.8.1 phƣơng pháp hạch tốn tiền lƣơng tháng: 1- Nhận đƣợc tiền bổ sung từ ngân sách cấp vào giấy báo có KBNN, kế toán ghi: Nợ TK 112 – tiền gửi kho bạc Có 714 – thu ngân sách xã - Rút tiền nhập quỹ, kế toán ghi: Nợ 111 – tiền mặt Có 112 - tiền gửi kho bạc 3- Tiền sinh hoạt phí, phụ cấp chi trả cho cán vào chứng từ chi bảng tốn sinh hoạt phí, kế tốn ghi: Nợ TK 819 – tạm chi ngân sách xã Có TK 111 - tiền mặt 4- BHXH - BHYT CB- CNV trừ vào lƣơng tháng tính vào tạm chi ngân sách Nợ TK 8192 - tạm chi ngân sách xã Có TK 111 - tiền mặt 5- Hàng tháng BHXH - BHYT trích chuyển quan bảo hiểm theo quy định Nợ TK 8142 – chi ngân sách xã Có TK 112- tiền gửi kho bạc 6- Tạm ứng tiền cho cán công tác, học Nợ TK 311- khoản phải thu Có TK 111 - tiền mặt 7- Chi hoạt động thƣờng xuyên tiền mặt vào phiếu chi, kê toán ghi Nợ TK 819- tạm chi ngân sách xã Có TK 111 - - tiền mặt 8- Khi toán tạm ứng vào bảng kê theo mục lục bảng toán tạm ứng đƣợc duyệt ghi vào tạm chi ngân sách Nợ TK 819- tạm chi ngân sách xã Có TK 311 - - tiền mặt 4.8.2: Một số nghiệp vụ hạch toán tiền lƣơng tháng: - Rút tiền nhập quỹ, kế tốn ghi: ( đính kèm bảng lƣơng) Nợ TK 112 – 120.734.698đ Có 714 - 120.734.698đ 2- Tiền sinh hoạt phí, phụ cấp chi trả cho cán vào chứng từ chi bảng tốn sinh hoạt phí, kế tốn ghi: ( đính kèm bảng lƣơng) Nợ TK 819 - 120.734.698đ Có TK 111 - 120.734.698đ 3- Khi toán tạm ứng vào bảng kê theo mục lục bảng toán tạm ứng đƣợc duyệt ghi vào tạm chi ngân sách: ( đính kèm bảng lƣơng) Nợ TK 819- 120.734.698đ Có TK 3111 – 120.734.698đ 4- BHXH - BHYT CB- CNV trừ vào lƣơng tháng tính vào tạm chi ngân sách: ( đính kèm bảng lƣơng) Nợ TK 8192 - 1.770.132đ Có TK 111 - 1.770.132đ 5- Hàng tháng BHXH - BHYT trích chuyển quan bảo hiểm theo quy định: (đính kèm bảng toán BHXH,BHYT, cán bộï xã) Nợ TK 8142 – 4.233.333đ Có TK 112- 4.233.333đ 6- Tạm ứng tiền cho cán công tác, học Nợ TK 311- 3.200.000đ Có TK 111 - 3.200.000đ 7- Chi tiền bảng toán phụ cấp trách nhiệm quản lý DQTV quý III/2009 ( dính kem danh sách nhận tiền) Nợ TK 819- 7.150.000đ Có TK 111 - 7.150.000đ 8- Chi tốn tiền cơng theo hợp đồng vụ việc số tiền là: (kèm phiếu chi số 12) Nợ TK 8192- 240.000đ Có TK 111 - 240.000đ 9- Ngày 26 tháng 10, chi tiền nƣớc uống quan là: (kèm phiếu chi số 2) Nợ TK 819- 1.428.000đ Có TK 111 -1.428.000đ 10- Ngày 29 tháng 10 chi mua sách pháp luật số tiền là: (kèm phiếu chi số 13) Nợ TK 819- 1.400.000đ Có TK 111 - 1.400.000đ 11- Ngày 31 tháng 10 chi hổ trợ cán học số tiền Nợ TK 819- 800.000đ Có TK 111 - 800.000đ Sổ cái: tài khoản “334” Bảng 4.5: Sổ tài khoản 334 S T T Ngày tháng ghi sổ 31/10/2009 31/10/2009 Chứng từ Số hiệu Diễn giải (tháng10/2009) Ngày tháng Định khoản N Ợ C Ó Số phát sinh Tài khoản 334 NỢ 10/10/2009 Tháng 10/2009 01 12/10/2009 Thu tiền lƣơng phụ cấp tháng 10/2009 111 461 120.734.698 31/10/2009 01 15/10/2009 Chi tiền lƣơng phụ cấp tháng 10/2009 334 111 120.734.698 31/10/2009 01 Kết chuyển tiền lƣơng 661 334 120.734.698 CÓ 120.734.698 120.734.698 Cộng phát sinh tháng 10/2009 90.053.700 120.734.698 120.734.698 Cộng lũy kế tháng 10 90.053.700 120.734.698 120.734.698 Cộng lũy kế đầu quý III/2009 90.053.700 120.734.698 120.734.698 Số dƣ cuối kỳ 120.734.698 4.8.3 Sơ đồ hạch toán: Sơ đồ 4.5: sơ đồ hạch toán tiền lƣơng tháng 10/2009 TK 3111 TK 8192 TK 111 TK 1121 Thanh toán tạm ứng 120.734.698đ (3) Tiền SHP, PC chi trả cho cán Rút tiền nhập quỹ bộ: 120.734.698đ (2) 120.734.698đ (1) TK 8142 BHXH – BHYT trừ vào lƣơng: 1.675.362đ (4) BHXH - BHYT trích chuyển quan bảo hiểm theo quy định 4.233.333đ (5) Phụ cấp trách nhiệm 7.150.000đ (7) Tiền công theo hợp đồng 240.000đ (8) Tiền nƣớc uống 1.428.000đ (9) TK 3111 Tạm ứng tiền cho cán 3.200.000đ (6) Mua sách pháp luật 1.400.000đ (10) Hổ trợ cán học 800.000đ(11) 4.9 So sánh tình hình trả lƣơng tháng quý III năm 2009 đơn vị thực tập: Bảng 4.6 Bảng so sánh tình hình trả lƣơng tháng 9, 10, 11 năm 2009: Chỉ tiêu Năm 2009 Tổng tiền lƣơng phải Tháng trả cho CB – CNV 123.353.158 Tháng 10 Tháng 11 120.734.698 121.955.008 (nguồn : Ban Tài Chính) Tổng tiền lƣơng phải trả cho cán bộ, công nhân viên chức thay đổi luân chuyển cán bộ, thu thêm nhân viên hợp đồng mới, thời gian nghỉ hộ sản cán nữ hết Nhìn chung, tiền lƣơng UBND xã khơng ổn định có thay đổi số lƣợng nhân Tiền lƣơng biến động hệ số lƣơng khoản phụ cấp tăng, có luân chuyển cán bộ, thu thêm nhân viên hợp đồng mới, cán nghỉ hộ sản 4.10 Đánh giá chung tiền lƣơng: Tóm lại, sở tăng suất lao động, nâng chất lƣợng đội ngũ cán bộ, cơng nhân viên chức, kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng UBND xã Vĩnh Thạnh Trung tuân thủ quy định hành Chính Phủ, Nhà Nƣớc nguyên tắc xếp lƣơng phụ cấp theo chức vụ lãnh đạo, nguyên tắc trả lƣơng, thực chế độ tiền lƣơng, mức lƣơng tối thiểu chung, chế độ phụ cấp lƣơng, chế độ nâng bậc lƣơng chế độ trả lƣơng Q trình tính tốn tiền lƣơng, trích BHXH, BHYT, KPCĐ chặt chẽ hợp lý Nhƣng việc ghi chép, hạch toán, cập nhật vào sổ nên thực q lần cơng tác kế tốn xác với ghi chép vào cuối năm 4.11 Giải pháp nâng cao hiệu tiền lƣơng: Là quan Nhà Nƣớc việc chăm lo đời sống cho CB-CNV ln đƣợc quan tâm Hàng năm có tổ chức cho cán bộ, công nhân viên chức tham quan du lịch Vào ngày lễ lớn năm có tổ chức hoạt độn, phong trào giải trí cho cán bộ, tặng quà vào dịp lễ, tết, ổn định chỗ cho CB_CNV đảm bảo cho can yên tâm làm việc Hơn nữa, vào dịp cuối năm, UBND có khoản tiền thƣởng dành cho CB-CNV hồn thành tốt nhiệm vụ, tích cực cơng tác Do đó, để động viên CB-CNV nâng cao hiệu công tác, em nghĩ nên phải trọng công việc thƣờng xuyên vào năm hình thức thƣởng kích thích ngƣời lao động làm việc khơng hồn thành tơt cơng việc mà cịn cố gắn sáng tạo cho kết đạt đƣợc tốt CHƢƠNG 5: KẾT LUẬN – KIẾN NGHỊ 5.1 Kết luận: Qua thời gian thực tập tạo UBND Xã Vĩnh Thạnh Trung để hồn thành khóa luận tốt nghiệp đề tài “ kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng UBND xã Vĩnh Thạnh Trung”, thân em nhận thấy ngân sách địa phƣơng cấp ngân sách có ý nghĩa góp phần quan trọng việc điều hành quản lý tiền lƣơng, công cụ cần thiết công đổi kinh tế Mặc dù vấn đề tiền lƣơng năm trƣớc bƣớc đầu gặp nhiều khó khăn vất vả q trình xử lý, xong đơn vị bƣớc hoàn thiện máy vào ổn định, đặc biệt vài năm gần ngành tài có nhiều chuyển biến tích cực lĩnh vực quản lý chi tiêu ngân sách, vai trò quan nhà nƣớc kho bạc Nhà Nƣớc đƣợc nâng lên thể qua khoản chi làm kích thích đơn vị sử dụng đƣợc cấp kinh phí mục đích, khơng lãng phí, chi theo dự tốn đƣợc duyệt, việc mua sắm tài sản cố định, sửa chữa thƣờng xuyên đơn vị đƣợc quản lý chặt chẽ Bộ máy kế tốn gọn nhẹ, sử dụng chƣơng trình phần mềm kế tốn tài nên thực có hiệu nhiều q trình sử dụng, tiết kiệm đƣợc nhiều thời gian sai sót cơng tác chun mơn, có phối hợp nhịp nhàng chủ tịch, quan ban ngành đoàn thể ban tài xã cách đồng thiết thực công việc quản lý tiền lƣơng, thể cụ thể công tác quản lý thu - chi năm 2008 đạt hiệu cao đáng kể Bên cạnh thành tựu mà UBND Xã ban tài xã đạt đƣợc năm qua cịn có số mặt hạn chế chƣa đạt cần phải phát huy thêm trình độ chuyên môn cán chƣa thật đáp ứng đƣợc nhu cầu công việc thời kỳ công nghiệp hóa – đại hố nhƣ Chính nhƣợc điểm làm hạn chế nhiều đến q trình hoạt động đơn vị, phân cơng nhiệm vụ, công tác chƣa phù hợp với khả hoàn cảnh cá nhân cán dẫn đến nhiều bất cập việc điều hành quản lý cán công chức cấp xã Tuy nhiên với nổ lực phấn đấu công việc UBND xã Vĩnh Thạnh Trung ban tài xã khẳng định đƣợc chức vai trị công tác tiền lƣơng địa phƣơng Đây bƣớc nhảy trình thực nhiệm vụ quản lý điều hành ngân sách nhà nƣớc 5.2 Kiến nghị: Qua thời gian thực tập tạo UBND xã vĩnh thạnh trung thân em thấy đơn vị nhiều bất cập cong tác quản lý nhƣ điều hành ngân sách cịn gặp nhiều khó khăn nên đƣa số kiến nghị UBND Xã Vĩnh Thạnh Trung nhƣ sau: - Tổ chức phân công cán chƣa thực hiệu , ố cán cịn nhiều đảm nhận nhiều cơng việc, dẫn đến khơng hồn thành nhiệm vụ thế, cần phải tổ chức phân công cán cụ thể, cá nhân đảm nhận nhiệm vụ, tránh tình trạng ơm đồn nhiều việc phải có chế độ sách phù hợp giúp cán yên tâm làm việc, thúc đẩy khả nâng phát huy tài tích cực cơng việc - Có chế độ khen thƣởng, kỷ luật cụ thể rõ ràng - Tổ chức phòng làm việc mua sắm trang thiết bị phục vụ cho công tác chuyên môn ngành - Trong tình hình nay, nhìn chung hoạt động ấn định mức chi thƣờng xuyên bao gồm sinh hoạt phí hoạt động đơn vị cịn gặp nhiều khó khăn cơng việc, phải phù hợp với việc chi đúng, chi đủ, kịp thời theo dự tốn, nhằm đảm bảo quyền lợi đáng hợp pháp ngƣời lao động kích thích hiệu tăng suất công việc Hầu hết cán đơn vị chủ yếu dựa vào đồng lƣơng chính, nhƣng mức lƣơng cịn thấp so với giá thị trƣờng Kính đề nghị nâng cao mức sinh hoạt phí hợp lý cho cán công nhân viên để cán công nhân viên an tâm công tác lâu dài đơn vị Xem công tác bồi dƣỡng, đào tạo cán u cầu cần thiết để có trình độ học vấn nhƣ chuyên môn nghiệp vụ nâng cao lý luận trị, từ dó đề nghị có kế hoạch chi thỏa đáng Cần phải hƣớng dẫn chi tiết cụ thể có định sách tài Trong q trình tham gia thực tập viết báo cáo, trình độ nâng lực cịn hạn chế nên khơng tránh khỏi sai sót, mong đóng góp q thầy nhà trƣờng để báo cáo chyên đề tốt nghiệp đƣợc hoàn thành tốt TÀI LIỆU THAM KHẢO TS Phan Đức Dũng, 2006 Kế tốn tài đại học quốc gia TPHCM, Khoa Kinh Tế Nhà xuất bảng thống kê Tạp chí lao động xã hội Tháng 12- 2004 Số chuyên đề chế độ tiền lƣơng ( Nghị Định chế độ tiền lƣơng mới, tƣ vấn tổ chức thực hiện) Quyển Tạp chí lao động xã hội Tháng 1-2005 Số chuyên đề chế độ tiền lƣơng (23 Thông Tƣ hƣớng dẫn thực chế độ về: tiền lƣơng, bảo hiểm xã hội, trợ cấp ngƣời có cơng) Quyển Võ Thị Phi Yến 2008 Hoạt động kế toán ngân sách UBND xã Vĩnh Thạnh Trung, Huyện Châu Phú, Tỉnh An Giang Trần Thị Kim Diện 2004 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng UBND xã Thạnh Mỹ Tây, Huyện Châu Phú, Tỉnh An Giang Nguyễn Thị Tuyết Mai 2008 Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng trƣờng tiểu học “C” Núi Sam www.google.com ... hƣớng chủ yếu coong tác kế toán tiền lƣơng xã Vĩnh Thạnh Trung CHƢƠNG 4: KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI UBND XÃ VĨNH THẠNH TRUNG- HUYỆN CHÂU PHÚ-TỈNH AN GIANG 4.1 Tình hình nhân... toán ngân sách UBND xã Vĩnh Thạnh Trung, Huyện Châu Phú, Tỉnh An Giang Trần Thị Kim Diện 2004 Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng UBND xã Thạnh Mỹ Tây, Huyện Châu Phú, Tỉnh An Giang Nguyễn Thị... tác kế tốn UBND xã phong phú đa dạng, nhƣng đề tài tập trung nghiên cứu kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng UBND xã Vĩnh Thạnh Trung Cụ thể nghiệp vụ kinh tế tiền lƣơng khoản trích theo