Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường mẫu giáo thạnh mỹ tây

ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG MẪU GIÁO THẠNH MỸ TÂY NGUYỄN THỊ CẨM VÂN Chuyên ngành: Kế Toán Doanh Nghiệp CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC An Giang, tháng 07 năm 2015 ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG MẪU GIÁO THẠNH MỸ TÂY NGUYỄN THỊ CẨM VÂN CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP LỚP: DT7KT2 – MÃ SỐ SINH VIÊN: DKT117207 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Giảng Viên Hướng Dẫn: TS Tơ Thiện Hiền An Giang, tháng 07 năm 2015 CƠNG TRÌNH ĐƯỢC HỒN THÀNH TẠI KHOA KINH TẾ-QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐẠI HỌC AN GIANG Người hướng dẫn : TS Tô Thiện Hiền (Họ tên, học hàm, học vị chữ ký) Người chấm, nhận xét : ……………… (Họ tên, học hàm, học vị chữ ký) Người chấm, nhận xét : ……………… (Họ tên, học hàm, học vị chữ ký) DANH MỤC CÁC HÌNH Tên sơ đồ trang Sơ đồ kế toán tổng hợp tài khoản 3341 12 Sơ đồ kế toán tổng hợp tài khoản 332 17 Sơ đồ tổ chức 20 Sơ đồ hình thức kế tốn Nhật Ký – Sổ Cái 23 Sơ đồ hình thức kế tốn máy tính 24 Sơ đồ hạch toán tiền lương tài khoản 3341 37 Sơ đồ hạch toán khoản trích theo lương 332 41 Biểu đồ so sánh tình hình tiền lương khoản trích theo lương đơn vị tháng đầu năm .45 Biểu đồ so sánh tình hình sử dung kinh phí đơn vị sử dụng quý I/2015 47 Biểu đồ so sánh tình hình sử dung kinh phí đơn vị sử dụng năm 2015 .47 DANH MỤC CÁC BẢNG Tên bảng trang Bảng tỷ lệ trích nộp khoản trích theo lương 13 Bảng cung cấp thơng tin để tính lương .30 Bảng tính bậc lương 33 Bảng lương tháng 03/ 2015 34 Bảng cách tính tiền lương Trường Mẫu Thạnh Mỹ Tây 35 Sổ Cái Tài khoản 3341 38 Bảng khoản trích nộp theo lương 39-40 Sổ Cái Tài khoản 332 42 Bảng Nhật ký – Sổ Tháng 03/2015 43-42 Bảng so sánh tình hình trả lương tháng quý I năm 2015 45 DANH MỤC VIẾT TẮT ATGT An tồn giao thơng BV Bảo Vệ BHXH Bảo Hiểm Xã Hội BHYT Bảo Hiểm Y Tế BHTN .Bảo Hiểm Thất Nghiệp CB-CC-VC Cán Bộ - Công Chức – Viên Chức CC- VC Công chức - viên chức CB – GV – NV Cán - giáo viên – nhân viên CB – GV Cán Bộ - Giáo Viên CNV Công Nhân Viên CĐCS Công đoàn sở CTGDĐM Chương trình giáo dục đổi GDMT Giáo dục môi trường GDBVMT Giáo dục bảo vệ môi trường GV Giáo Viên GTGT Giá trị gia tăng HT Hiệu Trưởng KPCĐ Kinh Phí Cơng Đoàn KT Kế Toán LQVH Làm quen văn học LQVT Làm quen với toán LQÂN Làm quen âm nhạc MTXQ Môi trường xung quanh NV Nhân viên PHT Phó Hiệu Trưởng SXKD Sản Xuất Kinh Doanh TT Tổ Trưởng VT-TQ Văn Thư – Thủ Quỹ XDCB Xây Dựng Cơ Bản LỜI CẢM ƠN  Với vốn kiến thức có q trình học tập nghiên cứu trường với thời gian thực thực tập tốt nghiệp em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Để có kết trên, em nhận hướng dẫn giúp đỡ tận tình Thầy Cơ trường Đại học An Giang Ban Giám Hiệu Trường Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây Em xin cảm ơn Thầy Cô truyền đạt kiến thức quý báu đồng thời tạo điều kiện cho em vận dụng kiến thức tiếp xúc với thực tế mơi trường bên ngồi nhà trường Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám Hiệu Trường Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây giúp đỡ tạo điều kiện để em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp Cảm ơn anh chị trường tạo điều kiện để em tìm hiểu thực tế hoạt động đơn vị trường Đồng thời đóng góp nhiều ý kiến q báu q trình em nghiên cứu hoàn thành báo cáo tốt nghiệp Xin chân thành cảm ơn Thầy Tô Thiện Hiền tận tình giúp đỡ trực tiếp hướng dẫn em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp Tuy vậy, kiến thức thời gian có hạn nên đề tài cịn số khiếm khuyết, kính mong đóng góp ý kiến quý báu quý Thầy Cô Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn kính chúc quý Thầy Cô Ban Giám Hiệu anh, chị công tác Trường Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây lời chúc sức khoẻ hồn thành cơng tác tốt Xin chân thành cảm ơn! Nguyễn Thị Cẩm Vân MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cảm ơn Mục lục Danh mục từ viết tắc Danh mục bảng PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài .2 Mục tiêu nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Nội dung nghiên cứu Ý nghĩa đề tài… CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÈ KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 1.1 Khái quát tiền lƣơng, quỹ lƣơng 1.1.1 Khái niệm tiền lƣơng 1.1.2 Quỹ tiền lƣơng 1.1.3 Các hình thức tiền lƣơng 1.1.3.1 Tiền lƣơng trả theo thời gian 1.1.3.2 Trả lƣơng theo thời gian giản đơn 1.1.3.3 Trả lƣơng theo thời gian có thƣởng 1.2 Kế toán tiền lƣơng 1.2.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lƣơng .8 1.2.2 Ý nghĩa tiền lƣơng 1.2.3 Chứng từ sử dụng .8 1.2.4 Kế toán chi tiết tiền lƣơng 1.2.4.1 Hạch toán số lƣợng lao động 1.2.4.2 Hạch toán thời gian lao động 1.2.4.3 Hạch toán kết lao động 1.2.5 Tài khoản sử dụng nguyên tắc hạch toán 1.2.5.1 Tài khoản sử dụng:Tài khoản 334 “Phải trả công chức, viên chức” .9 1.2.5.2 Nguyên tắc hạch toán 10 1.2.5.3 Sơ đồ tổng hợp 12 1.2.6 Kế tốn trích theo lƣơng 13 1.2.6.1.Quy trình thu nộp 13 1.2.6.2 Chứng từ sử dụng .14 1.2.7 Tài khoản sử dụng nguyên tắc hạch toán 15 1.2.7.1 Tài khoản sử dụng: Tài khoản 332 “ Các khoản phải nộp theo lƣơng” 15 1.2.7.2 Nguyên tắc hạch toán .15 1.2.7.3 Sơ đồ tổng hợp 17 CHƢƠNG 2: GIỚI THIỆU VỀ TRƢỜNG MẪU GIÁO THẠNH MỸ TÂY 19 2.1 Lịch sử hình thành phát triển 19 2.2 Cơ cấu tổ chức .20 2.3 Hình thức sổ kế toán 22 2.3.1 Hình thức nhật ký - sổ 22 2.3.2 Sơ đồ hình thức kế tốn Nhật ký – sổ 23 2.4 Chính sách chế độ, hình thức kế tốn Trƣờng Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây .23 2.5 Các nhân tố ảnh hƣởng đến hoạt động kế toán đơn vị 25 2.6 Tình hình hoạt động năm qua (năm học 2013 – 2014) 25 CHƢƠNG 3: KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI TRƢỜNG MẪU GIÁO THẠNH MỸ TÂY 29 3.1 Cách tính lƣơng trƣờng 29 3.2 Cách tính lƣơng đơn vị tháng 03/2015 35 3.2.1 Các phƣơng thức trả lƣơng .35 3.2.2 Chứng từ sử dụng 35 3.2.3 Hạch toán nghiệp vụ kinh tế phát sinh chi trả lƣơng tháng 03/2015 35 3.3 Các khoản trích theo lƣơng đơn vị 39 3.3.1 Các khoản trích theo lƣơng CB – CNV đơn vị 39 3.3.2 Hạch tốn nghiệp kinh tế phát sinh khoản trích nộp theo lƣơng đơn vị 39 3.4 So sánh việc chi trả lƣơng tháng quý I/ 2015 đơn vị 45 3.5 Đánh giá công tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng trƣờng Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây 47 3.6 Đề giải pháp để hoàn thiện thời gian tới .48 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .49 Kết luận 49 Kiến nghị 49 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC Nợ TK 3322: 483.998 đồng Nợ TK 3324: 272.013 đồng Có TK 46121: 3.337.329 đồng Sơ đồ hạch toán tiền lƣơng tài khoản 3341 008 550.072.000 46121 40.804.070 3341 37.466.741 3321 2.581.318 2.581.318 3322 483.998 483.998 3324 272.013 272.013 Trang 37 66121 40.804.070 Phòng GD – ĐT Châu Phú Trƣờng Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây SỔ CÁI SỐ HIỆU TÀI KHOẢN: 3341 TÊN TÀI KHOẢN: Phải trả công chức, viên chức Ngày Chứng từ ghi số tháng, ghi Số sổ Ngày tháng hiệu Diễn Giải TK Tháng 03 năm 2015 Đối ứng 29/03/15 02 03/03/15 Chi tiền lương phụ cấp 46121 lương tháng 03/2015 29/03/15 02 03/03/15 Khấu trừ 10,5% BHXH, 332 BHYT lương 03/03/15 Kết chuyển tiền lương 66121 phụ cấp lương vào chi phí tháng 03/2015 29/03/15 C ng phát sinh tháng 03/2015 Tài khoản 334 Nợ Có 37.466.741 3.337.329 40.804.070 40.804.070 40.804.070 C ng lũy kế quý I/2015 122.346.200 122.346.200 C ng lũy kế năm 2015 122.346.200 122.346.200 Sổ Cái Tài khoản 3341 Trang 38 3.3 Các khoản trích theo lƣơng đơn vị: 3.3.1 Các khoản trích theo lƣơng CB – CNV đơn vị: Quỹ BHXH: hình thành việc trích lập quỹ theo tỷ lệ quy định theo tiền lương phải trả CB, CNV theo kỳ, theo chế độ hành hàng tháng đơn vị trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 18% 8% đơn vị trừ vào lương CB, CNV, BHXH d ng để đài thọ trợ cấp cho người lao động tham gia đóng góp bảo hiểm nhằm chi theo mục đích chi trả cho CB, CNV ngày ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí ngưng việc, chơn cất, tử vong cho CB, CNV sau Khi phát sinh trường hợp hưởng chế độ BHXH người sử dụng lao động phải lập hồ sơ tách khoản trợ cấp theo quy định Hàng tháng kế toán lập bảng tổng hợp ngày nghỉ hưởng chế độ BHXH theo quy định Quỹ BHYT: BHYT trích theo tỷ lệ 3% cịn 1,5% trừ vào lương CB, CNV để nộp cấp trên, hàng tháng kế toán tập hợp lập bảng tổng hợp BHYT để đem nộp lên BHYT d ng chi trả cho tiền viện phí, khám bệnh chữa bệnh cho CB, CNV có việc xảy họ điều trị tai nạn bệnh viện Quỹ BHTN: BHTN trích theo tỷ lệ 1% cịn 1% trừ vào lương CB, CNV để nộp cấp trên, hàng tháng kế toán tập hợp lập bảng tổng hợp BHTN để đem nộp lên BHTN d ng chi trả cho tiền trợ cấp thất nghiệp CB, CNV họ nghỉ việc KPCĐ: hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ 2%, 1% dành cho cơng đồn sở, 1% dành cho cơng đồn cấp Để chi cho CB, CNV gia đình có tai nạn ốm đau CB, CNV bị bệnh ốm đau nghỉ ph p, trợ cấp cho gia đình, gặp khó khăn, chi tiền cho hoạt động cơng đồn vào dịp lễ tết, văn hóa, văn nghệ, chi tổ chức tham quan nghỉ mát 3.3.2 Hạch toán nghiệp kinh tế phát sinh khoản trích n p theo lƣơng đơn vị: Bảng khoản trích n p theo lƣơng Hệ số lương biên chế PCCV PCTN PCƯĐ PCTNN CỘNG Trƣờng Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây 25,47x 1.150.000 =29.290.500 0,95 x 1.150.000 = 1.092.500 0,2 x 1.150.000 = 230.000 7,224 x 1.150.000 = 8.307.600 1,6378x 1.150.000 = 1.883.470 40.804.070 Trang 39 Hệ số lương biên chế PCCV PCTNN Tổng c ng HS, Mức lƣơng tối thiểu Mức lƣơng BHXH, BHYT, KPCĐ Trƣờng Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây 25,47 0,95 1,6378 28,0578 1.150.000 32.266.470 - Căn vào giấy rút dự toán chuyển khoản 18% số 02 ngày 03 tháng 03 năm 2015 đơn vị trích nộp 18% BHXH, 3% BHYT, 1% BHTN CB, GV, NV phải trả hàng tháng, ghi: Nợ TK 66121: 7.047.972 đồng Có TK 3321: 5.807.965 đồng Có TK 3322: 967.994 đồng Có TK 3324: 272.013 đồng - Khi đơn vị chuyển khoản 18% BHXH, 3% BHYT, 1% BHTN nộp cho Bảo hiểm xã hội huyện châu phú, ghi: Nợ TK 3321: 5.807.965 đồng Nợ TK 3322: 967.994 đồng Nợ TK 3324: 272.013 đồng Có TK 46121: 7.047.972 đồng Đồng thời Có TK 008: 7.047.972 đồng - Căn vào giấy rút dự toán chuyển khoản số 02 ngày 03 tháng 03 năm 2015 đơn vị trích nộp 2% KPCĐ CB, GV, NV, ghi: Nợ TK 66121: 645.329 đồng Có TK 3323: 645.329 đồng - Khi đơn vị chuyển khoản 2% KPCĐ nộp cho Liên đoàn lao động Tỉnh An Giang, ghi: Nợ TK 3323: 645.329 đồng Có TK 46121: 645.329 đồng Đồng thời Có TK 008: 645.329 đồng Trang 40 Sơ đồ hạch toán khoản trích theo lƣơng 332 008 550.072.000 46121 7.047.972 3321 5.807.965 5.807.965 645.329 66121 3322 967.994 967.994 3323 645.329 645.329 3324 272.013 272.013 Trang 41 Phòng GD – ĐT Châu Phú Trường Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây SỔ CÁI SỐ HIỆU TÀI KHOẢN: 332 TÊN TÀI KHOẢN: Các khoản phải n p theo lƣơng Ngày tháng, ghi sổ Chứng từ ghi số Số hiệu Ngày, tháng Diễn Giải Tháng 03 năm 2015 TK Đối ứng Tài Khoản 332 Nợ SỐ DƢ ĐẦU KỲ 29/03/15 02 29/03/15 29/03/15 02 03/03/15 03/03/15 Chuyển khoản 18% BHXH, 3% BHYT, 1% BHTN nộp cho BHXH huyện châu phú 46121 03/03/15 Đơn vị trích nộp 2% KPCĐ CB, GV, NV 66121 03/03/15 Khi đơn vị chuyển khoản 2% KPCĐ nộp cho Liên đoàn lao động Tỉnh An Giang 02 29/03/15 Trích nộp 18% BHXH, 3% BHYT, 1% BHTN CB, GV, NV phải trả hàng tháng 02 C ng phát sinh tháng 03/2015 C ng lũy kế quý I/2015 SỐ DƢ CUỐI KỲ Sổ Cái Tài khoản 332 Trang 42 Có 7.047.972 66121 7.047.972 645.329 645.329 46121 7.693.301 7.693.301 23.064.061 23.064.061 Bảng 3.8: Nhật ký – Sổ Tháng 03/2015 CHỨNG TỪ S ố T T n g h iệ p v ụ Ngày tháng ghi sổ Số hiệu Ngày tháng 29/03/15 Định khoản Tài khoản 111 DIỄN GIẢI Tài khoản 332 Tài khoản 334 Tài khoản 461 Tài khoản 661 Số phát sinh Nợ Nợ Có Có Nợ Có Nợ Có Nợ C Nợ Có ó THÁNG 3/2015 SỐ DƢ ĐẦU KỲ: 02 03/3/15 Rút dự toán thực chi sử dụng nhập quỹ để lương phụ cấp lương Phản ánh tiền lương, phụ cấp chức vụ, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm khoản phải trả cho cán bộ, giáo viên, nhân viên tính theo quy định Phản ánh khấu trừ 10,5% BHXH, BHYT, BHTN cán bộ, giáo viên, nhân viên phải nộp trừ vào tiền lương, phụ cấp phải trả hàng tháng 650.263.372 0 40.804.070 40.804.070 1111 46121 40.804.070 66121 3341 40.804.070 3341 332 3.337.329 Trang 43 40.804.070 3.337.329 3.337.329 40.804.070 02 03/3/15 02 03/3/15 02 03/3/15 02 03/3/15 Căn vào phiếu chi 01 ngày 19 tháng 01 năm 2009 xuất quỹ chi lương,các phụ cấp, trách nhiệm cho cán bộ, giáo viên, công nhân viên Căn vào giấy nộp tiền khấu trừ 10,5% BHXH, BHYT, BHTN vào lương phụ cấp CB, CNV Căn vào giấy rút dự toán chuyển khoản 18% BHXH ,3% BHYT, 1% BHTN CB, GV, NV phải trả hàng tháng Khi đơn vị chuyển khoản 18% BHXH ,3% BHYT, 1% BHTN nộp cho Bảo hiểm xã hội huyện châu phú Căn vào giấy rút dự toán chuyển khoản đơn vị trích nộp 2% KPCĐ CB Khi đơn vị chuyển khoản 2% KPCĐ nộp cho Liên đoàn lao động Tỉnh An Giang C ng phát sinh tháng 03/15 3341 1111 37.466.741 37.466.741 332 1111 3.337.329 3.337.329 66121 332 332 46121 66121 3323 332 46121 37.466.741 3.337.329 7.047.972 7.047.972 7.047.972 7.047.972 7.047.972 645.329 7.047.972 645.329 645.329 645.329 645.329 645.329 40.804.070 40.804.070 11.030.585 11.030.585 40.804.070 40.804.070 48.497.371 48.497.371 C ng lũy kế quý I 122.346.200 122.346.200 33.069.116 33.069.116 122.346.200 122.346.200 135.405,206 135.405,206 C ng lũy kế năm 2015 122.346.200 122.346.200 33.069.116 33.069.116 122.346.200 122.346.200 135.405,206 135.405,206 Trang 44 3.4 So sánh việc chi trả lƣơng củ tháng quý I/ 2015 củ đơn vị: Tổng dự toán chi lương khoản phụ cấp năm 2015: 550.072.000 đồng Như quý I/2015 dự toán d ng để chi lương khoản phụ cấp là: 137.518.000 đồng Bảng so sánh tình hình trả lƣơng củ tháng quý I năm 2015 Chỉ tiêu Tháng 01 Lương biên chế 29.290.500 Phụ cấp chức vụ 1.092.500 Phụ cấp trách nhiệm 230.000 Phụ cấp ưu đãi 8.307.600 Phụ cấp thâm niên nghề 1.850.465 Tổng số tiền lƣơng phải trả cho 40.771.065 CB - CNV Quý I Tháng 02 Tháng 03 29.290.500 29.290.500 1.092.500 1.092.500 230.000 230.000 8.307.600 8.307.600 1.850.465 1.883.470 40.771.065 40.804.070 ĐVT: đồng Tổng tháng 87.871.500 3.277.500 690.000 24.922.800 5.584.400 122.346.200 Bảng so sánh tình hình trả lƣơng củ tháng quý I năm 2015 theo tỷ lệ % Chỉ tiêu Lương biên chế Phụ cấp chức vụ Phụ cấp trách nhiệm Phụ cấp ưu đãi Phụ cấp thâm niên nghề Tổng số tiền lƣơng phải trả cho CB CNV Tháng 01(%) 21,30 0,79 0,17 6,04 1,35 29,65 Trang 45 Quý I Tháng 02(%) 21,30 0,79 0,17 6,04 1,35 29,65 Tháng 03(%) 21,30 0,79 0,17 6,04 1,36 29,66 Tổng tháng (%) 63,90 2,37 0,51 18,12 4,06 88,96 KP lại 11,04% Tháng 01 29,65% Tháng 03 29,66% Tháng 02 29,65% Biểu đồ so sánh tình hình tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng củ đơn vị tháng đầu năm: Nhìn chung tình hình tiền lương trích theo lương tháng 01 tháng 02 tháng năm 2015 không thay đổi nhiều Tổng quỹ lương tháng 01 02 có tháng tổng quỹ lương co thay đổi ít, nguyên nhân thay đổi tháng hệ số phụ cấp thâm niên nghề giáo viên tăng Kinh phí sử dụng chi lương19% Kinh phí cịn lại 81% Biểu đồ so sánh tình hình sử dụng kinh phí đơn vị sử dụng năm 2015 Trang 46 Như vậy, so với dự toán chi lương khoản phụ cấp đầu năm quý I/2015 đơn vị Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây sử dụng hết 19 %, lại 81% dự toán đơn vị sử dụng để đảm bảo cho tình hình hoạt động đơn vị quý II, III quý IV năm 2015 3.5 Đánh giá cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng trƣờng Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây: Trường Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây đơn vị nghiệp thực chức dạy trẻ – chăm sóc trẻ Chỉ với 10 CB – GV - NV thực theo nhiệm vụ cá nhân, thực tốt chủ trương, quy chế đơn vị Chất lượng công việc Bộ phận Tài kế tốn đơn vị hồn thành duyệt, toán kịp thời, ghi thu – ghi chi thời gian quy định Tình hình chấp hành sách chế độ quy định tài chính: Thực chế độ quy định Nhà nước, khơng để tình trạng thất xảy Về tình hình thực nhiệm vụ Nhà nước đơn vị: Trường Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây quan tâm, nhiệt tình giúp đỡ Phịng Giáo dục – Đào tạo huyện Châu Phú, Đảng ủy xã Thạnh Mỹ Tây, UBND xã Thạnh Mỹ Tây Bên cạnh đồn kết, tâm nghiệp giáo dục mà Đảng quyền giao phó tất CB – CN -VC toàn đơn vị tạo điều kiện thuận lợi hoàn thành nhiệm vụ Về tình hình thực tự chủ, tự chịu trách nhiệm tài chính: Với nguồn kinh phí ngân sách cấp, đơn vị đảm bảo thực tự chủ tự chịu trách nhiệm tài Những thuận lợi khó khăn q trình quản lý: Thuận lợi: Căn vào kết thu chi năm 2013, 2014 nhìn chung đơn vị đảm bảo cân đối tốt việc thu chi, không để tồn động khoản thu chi niên độ Trong thời gian qua, quan tâm lãnh đạo ngành nói chung Ban Giám hiệu nói riêng, việc trang bị công nghệ nhằm phục cụ cho công tác chuyên môn theo thực tiễn, phân công cán bộ, nhân viên đơn vị tập huấn chuyên môn nghiệp vụ, nhằm sử dụng hợp lý, công suất loại phương tiện công nghệ đơn vị Khó khăn: Bên cạnh thuận lợi nguồn thu nghiệp đơn vị nên tổng kinh phí sử dụng bị giới hạn mức vừa phải phận tài đơn vị cân đối thu chi để đảm bảo tốt cho hoạt động Một số yếu tố ảnh hưởng đến cơng tác kế tốn: -Dự toán năm phân bổ theo bảng lương tháng 10 năm trước, khoản nâng lương, phụ cấp theo niên hạn trượt giá bên làm ảnh hưởng đến việc phân bổ chi tiêu kế tốn -Nguồn kinh phí NSNN cấp hàng năm theo định mức thấp Trang 47 3.6 M t số pháp để hoàn thiện thời gi n tới: - Kiến nghị lên cấp quan chủ quản đề nghị bổ sung thêm nguồn kinh phí ngân sách cho đơn vị - Phải có kế hoạch bồi dưỡng, nâng cao trình độ chun mơn cho nhân viên Bộ phận Tài kế toán giúp họ quản lý tốt vấn đề tài đơn vị - Phải có chế độ đãi ngộ hợp lý để giữ chân khuyến khích cơng tác - Cần quan tâm nhiều từ phía lãnh đạo, tập huấn cơng nghệ phục vụ cho cơng tác kế tốn Đồng thời, tránh gây lãng phí, thất việc quản lý sử dụng công nghệ phục vụ cho công việc Tóm tắt chƣơng 3: Qua chương giúp cho sinh viên hiểu rõ cách tính lương, cách hạch tốn lương khoản trích theo lương đơn vị Nắm vững hoạt động hành chánh đơn vị nghiệp, biết chế độ sách Nhà nước Giúp cho người thực tập học hỏi biết thêm thực tiễn công tác thực tế, nắm nghiệp vụ phát sinh nâng cao tay nghề, am hiểu thực tiễn từ vào thực tiễn sinh viên thực tốt Trang 48 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận: Qua thời gian thực tập Trường Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây huyện Châu Phú, để hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp mình, thân em nhận thấy đơn vị ngồi cơng tác chun mơn ni dạy, chăm sóc trẻ cơng tác quản lý tài khơng k m phần quan trọng Trường học đơn vị nghiệp tự chủ, tự chịu trách nhiệm tự đảm bảo phần kinh phí nên việc quản lý tốt đơn vị có ý nghĩa quan trọng Mặc d cịn gặp nhiều khó khăn, đơn vị bước hồn thiện máy tài ổn định Bên cạnh đó, ngành tài có nhiều chuyển biến tích cực lĩnh vực quản lý chi tiêu ngân sách; Vai trò quản lý quan Nhà nước nâng lên đáng kể, thể qua: Việc quản lý chặt chẽ khoản chi tiêu đơn vị; Việc cấp kinh phí sử dụng kinh phí cấp phải mục đích ph hợp, chi theo dự toán duyệt, chi tiêu tiết kiệm, khơng lãng phí Bộ máy kế tốn gọn nhẹ, đơn vị đưa vào sử dụng khai thác chương trình phần mềm kế tốn Misa, điều giúp ích nhiều cho cơng việc kế tốn, tiết kiệm nhiều thời gian, giảm sai xót công việc Không ngừng đổi tư đạo đức nhà giáo phát triển chất lượng giáo viên đơn vị để bước chiếm lòng tin phụ huynh học sinh, để họ cảm thấy an tâm giao trẻ cho nhà trường nuôi dạy chăm sóc Qua đề tài này, em hy vọng đóng góp phần cho đơn vị việc hạch tốn kế tốn tiền lương, nhằm đưa hệ thống kế toán tiền lương cách hoàn chỉnh hiệu Đề tài cho thấy gắn bó, tác động đơn vị người lao động Từ đó, Ban lãnh đạo trường có sách, có kế hoạch hiệu quả, hợp lý nhằm mang lại lợi ích cho đơn vị người lao động Kiến nghị: - Đối với đơn vị: + Cần quan tâm Ban Giám hiệu chế độ sách cho cán bộ, giáo viên, nhân viên đơn vị + Cần mạnh dạn tăng cường, đầu tư, đổi trang thiết bị thiết bị, trang bị công tác chun mơn cơng tác quản lý tài chính, tài sản đơn vị + Đơn vị cần quan tâm đến thu nhập nhân viên, phận thiếu đơn vị thu nhập hàng tháng lại chênh lệch nhiều so với phận chun mơn, để họ có ý chí phấn đấu, trách nhiệm nổ lực công việc Trang 49 - Đối với qu n quản lý cấp trên: + Phòng Giáo dục Đào tạo huyện Châu Phú cần quan tâm công tác chuyên môn cơng tác tài chính; Thường xun tập huấn, đạo tuyến chuyên môn + Hỗ trợ thêm trang thiết bị cho công tác quản lý chuyên môn cơng tác quản lý tài chính, tài sản Trường + Hỗ trợ thêm nguồn kinh phí hoạt động thường xuyên cho đơn vị nhằm tạo điều kiện để đơn vị hồn thành nhiệm vụ trị giao - Đối với cấp quyền đị phƣơng: Cần quan tâm, hổ trợ quyền địa phương mặt sở vật chất, trang thiết bị cần thiết cho cơng tác ni dạy chăm sóc trẻ địa bàn ngày tốt - Đối với Chi cục thuế: Triển khai cụ thể, rõ ràng văn liên quan đến việc thu, nộp toán thuế thu nhập cá nhân cho người đứng đầu quan, phận chuyên môn để triển khai lại cho cán bộ, giáo viên, nhân viên đơn vị biết để thực - Đối với qu n Bảo hiểm xã h i huyện Châu Phú: + Phải chuyển kinh phí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế nhanh chóng, kịp thời + Khi có chế độ sách phải triển khai kịp thời đến đơn vị biết để thực chế độ cho người lao động hưởng - Đối với Kho bạc Nhà nƣớc huyện Châu Phú: Kịp thời thông báo kinh phí Ngân sách cấp cho đơn vị để phối hợp theo dõi, rút sử dụng mục đích, nhanh, hợp lý Trang 50 TÀI LIỆU THAM KHẢO  Sách PGS.TS.NGND Ngô Thế Chi, ThS Nguyễn Mạnh Thiều 2011 Nghiệp vụ Kế toán, Kiểm toán Trường học sở Giáo dục – Đào tạo Hà Nội Nhà xuất Tài ThS Hà Thị Tường Vi (Chủ biên) 2011 Hướng dẫn thực hành chế độ kế toán đơn vị hành nghiệp (Đã sửa đổi, bổ sung) & Quy định chế, sách tài năm 2011 Hà Nội Nhà xuất Tài Tài liệu nâng cao lực quản lý tài chính, tài sản giáo dục Bộ Giáo Dục Đào Tạo Trường Cán Bộ Quản Lý Giáo Dục TP HCM Tháng 11/2008  Các tài liệu khác Trường Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây Báo cáo toán quý I/2015 Một số tài liệu khác có liên quan - Chế độ quản lý tài chính, kế tốn đơn vị nghiệp có thu khốn chi hành Hà nội: NXB Tài Năm 2003 - Chế độ quản lý tài mua sắm, chi tiêu, Hội nghị theo mục lục ngân sách TP Hồ Chí Minh: NXB Tài Năm 2008 - Chế độ kế tốn hành nghiệp (Ban hành theo Quyết định số 19/ 2006/QĐ – BTC ngày 30/3/2006 Bộ trưởng Bộ Tài Chính) - Thơng tư 107/2006/TT-BCT ngày 20.11.2006 Hà Nội - Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25.04.2006 Hà nội ... cứu vấn đề kế toán liên quan tới ? ?Kế toán tiền lương khoản trích theo lương quý I/2015 Tại trường Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây? ?? - Về không gian: Đề tài thực Đơn vị Trường Mẫu Giáo Thạnh Mỹ Tây - Về thời... 3: KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI TRƢỜNG MẪU GIÁO THẠNH MỸ TÂY 3.1 Cách tính lƣơng trƣờng: Trường trả lương cho cán bộ, công nhân, viên chức theo tiền lương thực tế Căn theo. .. GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG MẪU GIÁO THẠNH MỸ TÂY NGUYỄN THỊ CẨM VÂN CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP LỚP: DT7KT2 – MÃ SỐ