Kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lươn tại Cty máy tính thanh bình

Kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lươn tại Cty máy tính thanh bình.

CHUYÊN Đề THựC TậP

Đề TàI :kế toán tiền lơng và các khoảng trích theo ơn tại công ty máy tính thanh bình

l-Lời nói đầu

Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp.Nâng cao năng suất lao động là con đờng cơ bản để nâng cao hiệu quả kinhdoanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trờng cạnhtranh ngày càng khốc liệt.

Tiền lơng là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quantrực tiếp tới lợi ích kinh tế của ngời lao động Lợi ích kinh tế là động lực thúcđẩy ngời lao động nâng cao năng suất lao động Từ việc gắn tiền lơng với kếtquả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định vàviệc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời Từ đó sẽ phụcvụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con ngời thúc đẩy sự tăng trởng về kinhtế, làm cơ sở để từng nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xãhội loài ngời

Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lơng trong quản lý doanh

nghiệp em đã chọn đề tài: “Kế toan tiền lơng và các khoản trích theo lơng tạiCông ty trách nhiệm hữu hạn may tinh thanh binh làm khoá luận tốt nghiệp.

Phần I: Lý luận chung về kế toán tiền lơng và cáckhoản trích theo lơng trong doanh nghiệp.

I khai niệm ,phân loại và ý nghĩa của quản lý lao động trong doanhnghiep.

1.khái niệm về lao động

Lao động là hoạt động của con ngời sử dụng t liệu sản xuất tác động vàomôi trờng tạo ra sản phẩm, hàng hoá hợc đem lại hiệu quả của công tác quảnlý Trong lao động, ngời lao động( công nhân, nhân viên) co vai trò quan trọngnhất Họ là những ngời trực tiếp tham gia vào quản lý hoạt động kinh doanhhoặc gián tiếp tham giam vào quá trình tạo ra sản phẩm hàng hoá cung cấpcho tiêu dùng của xã hội

3.ý nghĩa quản lý lao động

Mỗi khi có hoạt động lao động của con ngời diễn ra, doanh nghiệp phải chi ra các loại nguyên vật liệu, hao mòn về công cụ dụng cụ cho quá trình vạn chuyển và thù lao trả cho ngời lao động ( gọi chung là chi phí ) Chi phí về lao động là một trong ba yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp làm ra Chi phí về lao động cao hay thâp xẽ ảnh hởng đến giá thành sản phẩm Vì vậy muốn quản lý tốt chi phí sản xuất, trớc hết cần quản lý chặt chẽ các khoản chi cho lao động và phải quản lý từ tiền lơng thông qua hai chỉ tiêu cơ bản là số lợng và chất lợng lao động

II.Bản chất vai cho và các hình thức tiền lơng 1.Bản chất và chức năng của tiền lơng

Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho ngờilao động tơng ứng với thời gian chất lợng và kết quả lao động mà họ đã cốnghiến Nh vậy tiền lơng thực chất là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho ng-ời lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lơng cóchức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích ngờilao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suấtlao động giúp tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

2.vai trò và ý nghĩa của tiền lơng

a.vai trò của tiền lơng

Tiền lơng có vai trò rất to lớn nó làm thỏa mãn nhu cầu của ngời laođộng vì tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, ngời lao độngđi làm cốt là để nhận đợc khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ để đảmbảo cho cuộc sống Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ ra đểtrả cho ngời lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lơngcó vai trò nh một nhịp cầu nối giữa ngời sử dụng lao động với ngời lao động.Nếu tiền lơng trả cho ngời lao động không hợp lý sẽ làm cho ngời lao độngkhông đảm bảo đợc ngày công và kỷ luật lao động cũng nh chất lợng laođộng, lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt đợc mức tiết kiệm chi phí lao độngcũng nh lợi nhuận cần có của doanh nghiệp để tồn tại nh vậy lúc này cả haibên đều không có lợi Vì vậy công việc trả lơng cho ngời lao động cần phảitính toán một cách hợp lý để cả hai bên cùng có lợi b ý nghĩa của tiền lơng

Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, ngoài ra ngờilao động còn đợc hởng một số nguồn thu nhập khác nh: Trợ cấp BHXH, tiền l-ơng, tiền ăn ca… Chi phí tiền l Chi phí tiền lơng là một bộ phận cấu thành nên giá thành sảnphẩm, dịch vụ của doanh nghiệp Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, thanh toánkịp thời tiền lơng và các khoản liên quan cho ngời lao động từ đó sẽ làm chongời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao năng suất lao động,tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sốngvật chất, tinh thần cho ngời lao động

3 Các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng

Giờ công, ngày công lao động, năng suất lao động, cấp bậc hoặc chứcdanh thang lơng quy định, số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi,sức khỏe, trang thiết bị kỹ thuật đều là những nhân tố ảnh hởng đến tiền lơngcao hay thấp.

4.các hình thức trả lơng trong doanh nghiệpa Hình thức tiền lơng theo thời gian:

Là tiền lơng trả cố định căn cứ vào hợp đồng lao động và thời gian làmviệc: Hình thức tiền lơng theo thời gian đợc chia thành: Tiền lơng tháng, ngày,giờ.

- Tiền lơng tháng: là tiền lơng trả cho ngời lao động theo bậc lơng quy định gồm có tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp (nếu có) Đợc áp dụng cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất.

- Lơng ngày: đợc tính bằng cách lấy lơng tháng chia cho số ngày làmviệc theo chế độ Lơng ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả côngnhân, tính trả lơng cho công nhân viên trong những ngày hội họp, học tập, trảlơng theo hợp đồng.

- Lơng giờ: Đợc tính bằng cách lấy lơng ngày chia cho số giờ làm việctrong ngày theo chế độ Lơng giờ thờng làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêmgiờ.

5.Xây dụng quĩ tiền lơng của doanh nghiêp

a.Quỹ tiền lơng

Là toàn bộ số tiền lơng trả cho số công nhân viên của doanh nghiệp dodoanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lơng

b Quỹ bảo hiểm xã hội

Quỹ BHXH là khoản tiền đợc trích lập theo tỉ lệ qui định là 20% trêntổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 15%tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tợng sử dụng lao động, 5%trừ vào lơng của ngời lao động Quỹ BHXH đợc trích lập nhằm trợ cấp côngnhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong trờng hợp họ bị mất khả năng laođộng.

- Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản.

- Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp.

c Quỹ bảo hiểm y tế

Quỹ BHYT đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ qui định trên tiềnlơng phải trả công nhân viên trong kỳ Theo chế độ hiện hành doanh nghiệptrích quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhânviên trong tháng, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của cácđối tợng sử dụng lao động, 1% trừ vào lơng của ngời lao động Quỹ BHYT đ-ợc chi tiêu trong trờng hợp: khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang, kinh phícông đoàn.

III kế toán lao đông tiền lơng trong doanh nghiêp1.kế toán lao động của doanh nghiêp

1.1 kế toán số lợng lao động:

Căn cứ vào chứng từ ban đầu là bảng chấm công hàng tháng tại mỗi bộphận, phòng ban, tổ, nhóm gửi đến phòng kế toán để tập hợp và hạch toán sốlợng lao động trong tháng đó tại doanh nghiệp và cũng từ bảng chấm công kếtoán có thể nắm đợc từng ngày có bao nhiêu ngời làm việc, bao nhiêu ngờivới lý do gì.

Hàng ngày tổ trởng hoặc ngời có trách nhiệm sẽ chấm công cho từngngời tham gia làm việc thực tế trong ngày tại nơi mình quản lý sau đó cuốitháng các phòng ban sẽ gửi bảng chấm công về phòng kế toán Tại phòng kếtoán, kế toán tiền lơng sẽ tập hợp và hạch toán số lợng công nhân viên laođộng trong tháng.

1.2 kế toán thời gian lao động

Chứng từ để hạch toán thời gian lao động là bảng chấm công Bảngchấm công là bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc

nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ BHXH của từng ngời cụ thể và từ đó có thểcăn cứ tính trả lơng, BHXH… Chi phí tiền l

Hàng ngày tổ trởng (phòng ban, nhóm… Chi phí tiền l) hoặc ngời ủy quyền căn cứvào tình hình thực tế của bộ phận mình quản lý để chấm công cho từng ngờitrong ngày và ghi vào các ngày tơng ứng trong các cột từ 1 đến 31 theo các kíhiệu qui định Kế toán tiền lơng căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từngngời rồi tính ra số ngày công theo từng loại tơng ứng để ghi vào các cột 32,33, 34, 35, 36 Ngày công quy định là 8h nếu giờ lễ thì đánh thêm dấu phẩy

1.3 kế toán kết quả lao động

Căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành Dophiếu là chứng từ xác nhận số lợng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành củađơn vị hoặc cá nhân ngời lao động nên nó làm cơ sở để kế toán lập bảng thanhtoán tiền lơng hoặc tiền công cho ngời lao động Phiếu này đợc lập thành 2liên: 1 liên lu tại quyển 1 và 1 liên chuyển đến kế toán tiền lơng để làm thủtục thanh toán cho ngời lao động và phiếu phải có đầy đủ chữ ký của ngời giaoviệc, ngời nhận việc, ngời kiểm tra chất lợng và ngời duyệt.

Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành đợc dùng trong trờng hợp doanhnghiệp áp dụng theo hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp hoặc lơngkhoán theo khối lợng công việc.

IV Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng

1.Tài khoản sử dụng và phơng pháp hạch toán

* Tài khoản sử dụng: TK 334 - phải trả công nhân viênTK 338 - phải trả phải nộp khác

* TK 334 phản ánh các khoản phải trả CNV và tình hình thanh toán cáckhoản đó (gồm: Tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhậpcủa CNV

Kết cấu TK 334:

2 Phơng pháp hạch toán:

Sơ đồ 2.1: Hạch toán các khoản phải trả CNV

Hàng tháng căn cứ vào bảng thanh toán tiền lơng thanh toán TL và cácchứng từ liên quan khác, kế toán tổng hợp số tiền lơng phải trả CNV và phânbổ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tợng sử dụng lao động, việcphân bổ thực hiện trên "Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH" Kế toán ghi:

Nợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếpNợ TK 627: Chi phí sản xuất chung

TK 334

- Bên nợ: Các khoản tiền lơng(tiền thởng) và các khoản khácđã ứng trớc cho CNV.

+ Các khoản khấu trừ vàoTL, tiền công của CNV

- D nợ (cá biệt) số tiền đã trả lớnhơn số tiền phải trả CNV.

- Bên có: Các khoản tiền lơng(tiền thởng) và các khoản phảitrả cho CNV

- D nợ ác khoản TK (tiền thởng)và các khoản khác còn phải trảCNV.

BHXH phải trả

Nợ TK 641: Chi phí bán hàngNợ TK 642: Chi phí QLDNNợ TK 241: XDCB dở dang

- Tính ra số tiền ăn ca, tiền phụ cấp trả cho ngời lao động tham gia vàohoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Nợ TK 622Nợ TK 627Nợ TK 641Nợ TK 642

Có TK 334

- Các khoản khấu trừ vào lơng của CNV: khoản tạm ứng chi không hết,bồi thờng vật chất, BHXH, BHYT công nhân viên phải nộp, thuế thu nhậpphải nộp ngân sách Nhà nớc.

Nợ TK 334: Tổng số khấu trừCó TK 141: Tạm ứng thừa

2 Phơng pháp kế toán

Hàng tháng căn cứ vào tổng số tiền lơng phải trả CNV trong tháng, kếtoán trích BHXH, BHYT, CPCĐ theo tỷ lệ quy định tính vào chi phí sản xuấtkinh doanh của các bộ phận sử dụng lao động.

Nợ TK 622: 19% lơng CNTTSXNợ TK 627: 19% lơng NVQLPXNợ TK 641: 19% lơng NVBHNợ TK 642: 19% lơng NVQLDNNợ TK 334: 6% tổng số lơng

Có TK 338: Tổng số BHXH, BHYT,Có TK 338 (3): 20% BHXH

BHXH phải trả

Sơ đồ 2.1: Hạch toán các khoản phải trả CNV

Hàng tháng căn cứ vào bảng thanh toán tiền lơng thanh toán TL và cácchứng từ liên quan khác, kế toán tổng hợp số tiền lơng phải trả CNV và phânbổ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tợng sử dụng lao động, việcphân bổ thực hiện trên "Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH" Kế toán ghi:

Nợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếpNợ TK 627: Chi phí sản xuất chungNợ TK 641: Chi phí bán hàngNợ TK 642: Chi phí QLDN

BHXH phải trả

Nợ TK 642: Chi phí QLDN Có TK 334

- Tính ra số tiền ăn ca, tiền phụ cấp trả cho ngời lao động tham gia vàohoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Nợ TK 622Nợ TK 627Nợ TK 641Nợ TK 642

Có TK 334

- Các khoản khấu trừ vào lơng của CNV: khoản tạm ứng chi không hết,bồi thờng vật chất, BHXH, BHYT công nhân viên phải nộp, thuế thu nhậpphải nộp ngân sách Nhà nớc.

Nợ TK 334: Tổng số khấu trừCó TK 141: Tạm ứng thừa

l-Công ty thành lập vào ngày 24/12/2007 Giám đôc công ty Đồng ThanhBinh

Địa chỉ :trụ sở chính số 5 ngách 14/192 đờng giải phóng TX-HNSiêu thị bán buôn bán lẻ 464bach mai Hai bà trng HN

Giấy phep kinh doanh.Mã số thuế

Điện thoại:04.36275895 Fax:04.36276248

2.chức năng nhiêm vụ chủ yếu

Chức năng chủ yếu là phân phối và kính doanh các mặt hàng linh phụkiện máy vi tính.

Nhiệm vụ của cty là tổ chức thực hiện các kế kinh doanh theo đúng quychế và thực hiện mục đích hoạt động của cty

Khai thác và sử dụng hiểu quả nguồn vốn của công ty và gia tăng thêmvốn để bảo đảm cho việc thực hiên mởi rộng hoạt động phát triển công ty

Xây dng chiến lợc kinh doanh các mặt hàng

Tuân thủ các chính sách và chế độ,luật pháp của nhà nơc có liên quantới lĩnh vực kinh doanh của công ty

chịu trách nhiêm trơc pháp luat và kết quả hoat đông kinh doanh củamình về hàng hóa do công ty phân phối

với chức năng và nhiệm vụ chủ yếu nh vậy doanh số và lợi nhuân củacông ty ngày một tăng, từng bớc làm tăng nguồn vốn của công ty làm chocông ty ngày một vng mạnh.

3.Đặc điểm tổ chức sản xuất và kinh doanh tại công ty

Công ty máy tính Thanh Bình chuyên cung cấp và phân phối các mặthàng linh phụ kiện máy tính.

Với sản phẩm mà công ty đang phân phối nó đòi hỏi trình độ kỹ thuậtchuyên môn cao

4 Đặc điểm tổ chức quản ly của công ty Thanh Binh

 Giám đốc Công ty thống nhất quản lý mọi hoạt động trong toàn Công tytrên cơ sở phân cấp, phân nhiệm với bộ máy giúp việc là các Phó Giám đốc,các phòng.

Hiện nay cơ cấu tổ chức của Công ty bao gồm các bộ phận sau: Ban giám đốc Công ty

 Các phòng ban, các tổ chuyên môn nghiệp vụ tại Công ty. Ban Giám đốc Công ty:

 Ban giám đốc Công ty gồm 01 Giám đốc và các Phó Giám đốc Giámđốc Công ty phải là ngời có trình độ chuyên môn về lĩnh vực xây dựng cơ bản,có khả năng lãnh đạo, quản lý điều hành hoạt động của Công ty.

 Phó Giám đốc Công ty là ngời giúp việc cho Giám đốc Công ty,đồng thời đợc Giám đốc giao phụ trách tất cả mọi công viêc của công ty

 Các phòng ban chuyên môn trong Công ty:

+ Là bộ phận có chuyên môn về các lĩnh vực nhất định, đợc Giám đốc Côngty giao nhiệm vụ phụ trách một số hoạt động cụ thể chuyên ngành căn cứ vàoyêu cầu sản xuất kinh doanh.

 Tóm lại nền kinh tế thị trờng không chỉ khắc nghiệt mà còn chứa đựngnhững yếu tố phát triển Đối với ngời làm kinh tế mà nói thì chính những khókhăn đã giúp cho lãnh đạo Công ty tự rút ra kinh nghiệm để vơn lên hoànthiện những yếu kém của mình.

 Từ những nhận thức đó với sự đầu t các nguồn lực đúng lúc đúng chỗ vàkịp thời đã giúp cho Công ty vơn lên nhanh chóng phát triển Công ty đã đầut về các mặt hàng chât lơng cao va đa dạng va phong phú , đội ngũ kỹ thuậtviên lành nghề…nên chỉ trong một thời gian ngắn, chất lợng sản phẩm hànghoá của Công ty đã đợc nâng cao rõ rệt, giành đợc sự tin cậy trong quan hệmua bán với các khách hàng lớn và đặc biệt là kí hợp đồng đợc nhiều côngtrình lớn.



 Sơ đồ tổ chức bộ máy của công ty

 (cơ cấu tổ chức của công ty thanh binh)

5.Tổ chức kế toán của công tya.kế toán trởng

-kế toán tiền lơng-kế toán thu ngân

-kế toán giao dich với ngân hàng-thủ quỹ

Sơ đồ kế toán

Giám đốc

Phó Giám đốc KDPhó Giám đốc KT

Kế toán trởng

Kế toán

Tiến lơng Kế toán thungântổng hopKế toán Kế toán dich vớingân Hàng Thủ quỹ

Kế toán trởng

 Là ngời chịu trách nhiệm chung trong phòng với nhiệm vụ tổ chức,giám sát, kiểm tra công việc của bộ máy kế toán Kiểm tra tình hình biến độngvật t, tài sản, tiền vốn trong Công ty.

 Kế toán tổng hợp

 Có trách nhiệm kiểm soát các quyết toán của Công ty, tổng hợp bảng kêkhai nhật kí của kế toán phần hành, tiến hành lập các báo cáo kết chuyển, tínhtoán các tài khoản cụ thể và lên báo cáo tài chính.

 Sơ đồ hình thức kế toán chứng từ ghi sổ

 Ghi chú:

 : Ghi hàng ngày

 : Ghi cuối tháng

 : Kiểm tra đối chiếu b) Sổ kế toán.

 Sổ kế toán dùng để ghi chép hệ thống và lu giữ các ngiệp vụ kinh tế tàichính đã phát sinh có liên quan đến đơn vị kế toán.

 Với hình thức kế toán chứng từ ghi sổ thì mọi nghiệp vụ kinh tế ở cácchứng từ gốc đều đợc phân loại và để lập chứng từ ghi sổ trớc khi ghi vào sổkế toán tổng hợp.

 Hệ thống sổ kế toán doanh nghiệp sử dụng bao gồm: - Sổ cái các tài khoản.

 - Các sổ, thẻ, kế toán chi tiết.

Chứng từ gốc

Sổ chi tiết TK 632,511,131Chứng từ ghi sổ

Sổ đăng kýchứng từ

ghi sổ

Sổ cáicác tàikhoản

Bảng tổnghợp các sổ

chi tiết

Các sổ kếtoán khác

Báo cáo tài chính

Báo cáo chi tiết về doanh thu và kết quả kinh doanhSổ chi tiết TK 911

 Cuối tháng kế toán chi tiết tiến hành tổng hợp các nghiệp vụ kinh tếphát sinh trong tháng, lập chứng từ ghi sổ và sổ cái các tài khoản một lần Sổcái mà doanh nghiệp sử dụng và mẫu sổ ít cột để phù hợp với đặc điểm vậnhành máy, đảm bảo đợc các nguyên tắc chuẩn mực kế toán chi tiết khi sửdụng máy vi tính.

 II, thc tế kế toán tiền và các khoản trích theo lơng tại công ty1.kế toán lao đông tại công ty

1.1 đặc điểm và phân loại lao động

Công ty máy tính thanh bình là công ty vừa va nhỏ với nền kinh tế hiện naycông ty luôn phấn đấu để trở thành 1 trong nhng công ty phát triên nhất miênbắc.

Phân loại lao động gồm các phòng ban nh phòng kinh doanh,phong kếtoán,phòng điều hành…các nhân viên bán hàng,chở hàng

1.2 kế toán số lơng lao đông

Công ty máy tinh trơc đây mới thành lập mới đầu chỉ có 04 thành viên nhngsâu ngần 3 năm hoạt động số lơng lao đông giờ đã la 10 thành viên,với lc lơngnh vậy công ty luôn phấn đấu hoàn thiện và phát triên mạng lơng rông khăp cảnơc.

1.3 kế toán thời gian lao đông

Căn c vào bảng chấm công của công ty là bảng tổng hơp ngày công thc tế làmva nghỉ từ đó tính lơng cho công nhân.

Các trơng phòng co trách nhiêm là chấm công cho tng ngơI,tng ngày giờ laođông.đI lam đánh dấu nhân,nghi đanh O.cuôI tháng đua bảng cham công đólên phòng kế toán để tính và trả lơng.

1.4 kế toán kết quả lao động

Căn c vao phiêu kêt quả mình bán đơc đấy là tính cho nhân viên phòng kinhdoanh an theo sản phẩm.

Tinh theo ngay công giơ công lam viec căn cứ vào bảng chấm công dành chonhân viên ky thuât,chở hàng

2.kế toán tiền lơng tại công ty2.1 các hình thc trả lơng

-trả lơng theo tháng là mồi công nhân viên đều đơc nhấn lơng vào cuối hàngtháng căc cứ vào bảng chấm công hàng ngày làm việc.chỉ ap dung cho côngnhân ko phai bên bán hang.

- Đối với nhân viên quản lý, hỗ trợ sản xuất nh nhân viên kỹ thuật, nhânviên nghiệp vụ, các cán bộ lãnh đạo Công ty đợc trả lơng theo thời gian và đợctrả dới nhiều dạng phụ cấp ở những bộ phận này hàng tháng mỗi phòng cómột bảng chấm công riêng, trởng phòng, phó phòng, tổ trởng có nhiệm vụchấm công, theo dõi thời gian làm việc của công nhân trong phòng để lậpbảng chấm công và nộp chứng từ có liên quan cho trởng phòng tổ chức xemxét và ký duyệt.Sau khi ký duyệt trởng phòng tổ chức chuyển bảng chấm côngvà các giấy tờ khác về phòng kế toán để lập bảng tính lơng, trả lơng cho từngphòng

Quy ra c«ng

Ký hiÖu chÊmc«ngsè c«ng

hëng ¬ngkho¸n

l-Sè c«nghëng l¬ng

thêi gian

Sè c«ngnghØ viÖc

hëngtheo chÕ