Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường tiểu học bán trú a long thạnh

TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH SVTH : Lê Thị Kiều Oanh KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG TIỂU HỌC BÁN TRÚ “A” LONG THẠNH  Chuyên ngành: Kế toán Doanh nghiệp CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Long xun, ngày 24 tháng 02 năm 2011 TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG TIỂU HỌC BÁN TRÚ “A” LONG THẠNH  Chuyên ngành: Kế toán Doanh nghiệp Sinh viên thực tập: Lê Thị Kiều Oanh Lớp: DT3 KTTC Mã số sinh viên: DKT079281 GVHD: Châu Hồng Phương Thảo Long xun, ngày… tháng ….năm CƠNG TRÌNH HỒN THÀNH TẠI KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG GVHD: Châu Hồng Phương Thảo Người chấm, nhận xét 1: Người chấm, nhận xét 2: LỜI CẢM ƠN Lời em xin chân thành cám ơn quý thầy cô Khoa KT-QTKD hết lòng dạy dỗ chúng em thời qua, giúp chúng em có nhiều kiến thức kỹ để vững tin vào sống Chuyên đề thực nhờ vào giúp đỡ Ban Giám Hiệu Trường Tiểu Học Bán Trú A long Thạnh nhiệt tình giúp đỡ em suốt thời gian thực tập, em xin chân thành cảm ơn tất người.Đặc biệt cô Châu Hồng Phương Thảo tận tình hướng dẫn em,tạo điều kiện để em hoàn thành chuyên đề Em xin chúc thầy cô dồi sức khỏe, gặp nhiều niềm vui hạnh phúc sống để người hướng dẫn dìu dắt chúng em đường tri thức Em chúc thầy cô giáo trường tiểu học bán trú A Long Thạnh gặp nhiều thuận lợi nghiệp trồng người Lời sau cùng, nghiên cứu em cịn nhiều sai sót mong q thầy chấp nhận thơng cảm Em xin chân thành cám ơn! Sinh viên thực tập Lê Thị Kiều Oanh MỤC LỤC Lời cảm ơn Danh mục bảng Danh mục sơ đồ Danh mục chữ viết tắt CHƯƠNG 1: MỞ ĐẦU 1.1 Cơ sở hình thành đề tài 1.2 Mục tiêu 1.3 phương pháp thu thập số liệu 1.4 phạm vi nghiên cứu CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.1 Khái niệm ý nghóa tiền lương 2.2 Đặc điểm tiền lương 2.3 Quỹ tiền lương 2.4 Các khoản phụ cấp lương 2.5 Các khoản trích theo lương 2.5.1 Qũy bảo hiểm xã hội 2.5.2 Qũy bảo hiểm ytế 2.5.3 Kinh phí cơng đồn 2.5.4 Bảo hiểm thất nghiệp 2.6 Tiền trích bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, KPCĐ, BHTN 2.7 Taøi khoản sử dụng 2.7.1 Tài khoản 334 “Phải trả cho công chức viên chức” 2.7.2 Tài khoản 338 “Các khoản nộp theo lương” 2.8 Nguyên tắc xếp lương phụ cấp chức vụ lãnh đạo 2.8.1.Nguyên tắc xếp lương phụ cấp chức vụ lãnh đạo 2.8.2 Nguyên tắc trả lương 2.8.3 Nguyên tắc thực chế độ tiền lương CHƯƠNG 3: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ TRƯỜNG TIỂU HỌC BÁN TRÚ “A” LONG THẠNH 10 3.1 Lịch sử hình thành phát triển 10 3.2 Chức vụ nhiệm vụ công việc 11 CHƯƠNG 4: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG TIỂU HỌC BÁN TRÚ “A” LONG THAÏNH 14 4.1 Cách tính lương trường 14 4.2 Hệ số trình ñoä 18 4.3 Các trường hợp khác 19 4.4 Cách tính BHYT, BHXH KPCĐ trường 20 4.5 Các khoản phụ cấp khác 21 4.5.1 Phụ cấp ưu đải 21 4.5.2 Phụ cấp chức vụ 22 4.5.3 Phuï cấptrách nhiệm 23 4.6 Hạch toán lương khoản trích theo lương 23 4.7 So sánh tình hình trả lương tháng quyù 29 4.8 So saùnh tình hình chi ngân sách q III q IV naêm 2009 29 4.9 Đánh giá chung tiền lương 31 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 32 5.1 Kết luận 32 5.2 Kiến nghị 32 DANH MỤC BẢNG Trang Bảng 4.1: Bảng tiền lương tháng 12 năm 2009 14 Bảng 4.2: Bảng tính tiền lương tháng 12 năm 2009 17 Bảng 4.3: Bảng hệ số trình độ giáo viên 19 Baûng 4.4: Bảng hệ số trình độ giáo viên nhân viên hợp đồng thử việc 19 Bảng 4.5: Bảng tính khoản trích theo lương 21 Bảng 4.6: Bảng toán phụ cấp ưu đãi phụ cấp chức vụ 22 Bảng 4.7: Sổ Tài khoaûn 334 25 Bảng 4.8: Sổ tài khoản 332 26 Bảng 4.9: So sánh tình hình trả lương 29 Baûng 4.10: So sánh tình hình chi ngân sách 29 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Sơ đồ hạch toán 334 “Phải trả người lao động” Sơ đồ 2.2: Sơ đồ hạch tốn khoản trích theo lương Sơ đồ 3.1: Sơ đồ tổ chức 12 Sơ đồ 3.2 Sơ đồ hình thức sổ kế toán 13 Sơ đồ 4.1 Sơ đồ hạch toán tiên lương trả cho CBCNV 27 Sơ đồ 4.2 Sơ đồ hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ 28 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT - BHXH: Bảo hiểm xãhội - BHYT: Bảo hiểm y tế - BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp - CPCĐ: Chi phí công đoàn - BGH: Ban Giam Hiệu - CNV: Công nhân viên - TSCĐ: Tài sản cố định Kế Toán Tiền Lƣơng khoản trích theo lƣơng Trƣờng Bán trú A Long Thạnh CHƢƠNG MỞ ĐẦU 1.1 Cơ sở hình thành đề tài: Tiền lương chiếm phần quan trọng sống người công nhân viên chức làm việc đơn vị hay công nhân lao động hoat động sản xuất doanh nghiệp, chiếm khoản thu nhập định nhằm nâng cao hiệu trình lao động phục vụ lợi ích cho người Hay nói cách khác tiền lương có vai trị trung tâm địn bẩy kinh tế lao động, việc hạch toán tiền lương tiền cơng lao động xác kịp thời đem lại lợi ích cho cơng nhân viên chức người lao động tronh doanh nghiệp, thỏa mãn lợi ích lao động, nâng cao chất lượng làm việc Tạo điều kiện cho họ cống hiến hết công sức khả làm việc vào cơng việc mà họ đảm nhận Đi kèm với số yếu tố tiền lương bao gồm khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, quỹ tiền lương khoản phụ cấp lương Các quỹ xã hội thể quan tâm ưu đãi toàn xã hội người lao động hay công nhân viên chức Được hình thành từ nguồn đóng góp người sử dụng lao động người lao động Việc sử dụng lao động cách tính hợp lý tiền lương khoản trích theo lương giúp cho người lao động đơn vị tiết kiệm chi phí tiền lương khoản chi phí khơng cần thiết trình hoạt động đơn vị Trên số lý mà chọn đề tài nghiên cứu: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trường tiểu học A Long Thạnh - Thị Xã Tân Châu An Giang” 1.2 Mục tiêu: Đề tài nghiên cứu nhằm đạt mục tiêu: - Tìm hiểu cơng tác tiền lương khoản trích theo lương trường tiểu học A long thạnh - Phản ánh cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn đơn vị - Đưa số kiến nghị nhận xét nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương khoản trích đơn vị 1.3 Phƣơng pháp thu thập số liệu: GVHD: Châu Hồng Phƣơng Thảo SVTH: Lê Thị Kiều Oanh Trang Kế Toán Tiền Lƣơng khoản trích theo lƣơng Trƣờng Bán trú A Long Thạnh Thời gian tỷ lệ thuận với bậc lương, lâu năm mức lương nâng cao Tuy nhiên, thời gian bậc lương mức lương phải theo quy định Nhà nước Vì thế, lương người lao động chịu ảnh hưởng lớn từ phía Nhà nước 4.4 Cách tính BHYT, BHXH, KPCĐ trƣờng: - Về BHXH: trích 20% tiền lương phải trả cho công nhân viên, đó: + Trường chịu 15% đưa vào khoản chi hoạt động + Công nhân viên chịu 5% khấu trừ vào lương - Về BHYT: trích 3% tiền lương để trả cho cơng nhân viên, đó: + Trường chịu 2% đưa vào chi hoạt động + Công nhân viên chịu 1% khấu trừ vào lương - Về KPCĐ: Trích 2% đưa vào chi hoạt động - Tóm lại: Các khoản trích theo lương 25% đó: Trường đưa vào chi hoạt động 19% (gồm 15% BHXH, 2% BHYT, 2% KPCĐ) Trừ vào lương ván công nhân viên 6% (gồm 5% BHXH, 1% BHYT) GVHD: Châu Hồng Phƣơng Thảo SVTH: Lê Thị Kiều Oanh Trang 20 Kế Tốn Tiền Lƣơng khoản trích theo lƣơng Trƣờng Bán trú A Long Thạnh Bảng 4.5: Bảng tính khoản trích theo lƣơng tháng 12/2009 STT Tổng cộng tiền lương BHXH hưởng Họ tên Các khoản trừ vào lương Các khoản trích theo lương trường chịu BHXH 5% BHYT 1% Cộng BHXH 15% BHYT2% KPCĐ 2% Cộng Lê trường Vũ 2.370.600 118.530 23.706 355.590 355.590 47.412 47.412 450.414 Trịnh Thế Ngân 2.246.400 112.320 22.464 336.960 336.960 44.920 44.920 426.816 Tô Kim Loan 2.300.400 115.020 23.004 345060 345.060 46.008 46.008 437.076 Nguyễn Thị Kim A 1.976.400 98.820 19.764 296460 296.460 39.520 39.520 375.516 Dương Minh Ân 1976.400 98.820 19.764 296460 296.460 39.520 39.520 375.516 … Phạm Thị Bưởi …… 1976.400 98.820 19.764 296460 296.460 39.520 39.520 375.516 Tổng cộng: … 47.013.750 2.151.698 469.098 … (Nguồn: Bộ phận kế toán trƣờng) 4.5 Các khoản phụ cấp khác: Gồm phụ cấp ưu đãi, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung 4.5.1 Phụ cấp ưu đãi: Theo Nghị Định Chính Phủ số 204/2004/NĐ – CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức làm nghề cơng việc có điều kiện lao động cao bình thường, có sách ưu đãi Nhà nước mà chưa xác định mức lương Phụ cấp gồm 10 mức: 5%, 10%,15%, 20%, 25%, 30%, 35%, 40% 50% mức lương hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo phụ cấp chức vụ thâm niên vượt khung (nếu có) - Ở trường Tiểu học “A” Long Thạnh, có giáo viên có phụ cấp ưu đãi, phụ cấp ưu đãi theo ngành 35% Được tính theo cơng thức Hệ số phụ cấp ưu đãi = ( hệ số lương + phụ cấp chức vụ) x 35% GVHD: Châu Hồng Phƣơng Thảo SVTH: Lê Thị Kiều Oanh Trang 21 Kế Toán Tiền Lƣơng khoản trích theo lƣơng Trƣờng Bán trú A Long Thạnh Phụ cấp ưu đãi = hệ số phụ cấp ưu đãi x 650.000đ 4.5.2 Phụ cấp chức vụ: - Chỉ Hiệu trưởng, Hiệu Phó, Tổ trưởng khối lớp có phụ cấp chức vụ: + Hiệu trưởng: 0,4 + Phó Hiệu trưởng: 0,3 + Tổ trưởng: 0,2 Bảng 4.6: Bảng toán phụ cấp ƣu đãi phụ cấp chức vụ tháng 12/2009 Đơn vị tính: Đồng STT Họ tên Chức vụ Mã ngạch CC Cán giữ chức vụ Hệ số phụ cấp Hệ số lƣơng PC CV PC Ƣu đãi Cộng hệ số Thành tiền 10 11 7,65 0,7 2,9925 11,2725 2.354.625 Lê Trường Vũ HT 15a203 3,66 0,4 1,421 5,481 1.183.650 Nguyễn Thị Ngọc Hà PHT 15a203 3,99 0,3 1,5015 5,7915 1.170.975 9,99 0,5 3,6715 28,323 2.711.475 Cán công chức, chuyên môn Trịnh Thế Ngân GV 15a203 3,66 0,3 1,386 5,346 1.095.900 Đặng Kim Loan GV 15a203 3,33 0,2 1,2355 4,7655 933.075 Kiều Thanh Huy GV 15a203 1,05 4,05 682.500 … … Tổng cộng 6,664 39,5955 5.066.100 17,64 1,2 (Nguồn: Bộ phận kế tốn trƣờng) * Chú thích: - Nguyễn Thị Ngọc Hà - Phó Hiệu trưởng + Hệ số phụ cấp chức vụ PHT: 0,3 (1) + Hệ số phụ cấp chức vụ tổ trưởng Tổ Văn phòng: 0,2 (2) GVHD: Châu Hồng Phƣơng Thảo SVTH: Lê Thị Kiều Oanh Trang 22 Kế Toán Tiền Lƣơng khoản trích theo lƣơng Trƣờng Bán trú A Long Thạnh Cộng (1) (2) ta phụ cấp chức vụ 0,5 4.5.3 Phụ cấp trách nhiệm: Chỉ có Tổng phụ trách đội có phụ cấp trách nhiệm - Hệ số phụ cấp trách nhiệm 0,2 4.5.4 Phụ cấp thâm niên vượt khung Áp dụng đối tượng xếp lương qui định khoản 1, điều Nghị Định số/2004/NQ-UBTVQH11, xếp bậc lương cuối ngạch đó, từ năm thứ ba trở năm tính thêm 1% 4.6 Hạch tốn lƣơng khoản trích theo lƣơng: - Tổng tiền lương phụ cấp (Chức vụ + trách nhiệm), phải trả CBCNV 97.943.612 đồng - Tổng phụ cấp ưu đãi phải trả là: 24.747.112đồng Hạch toán kế toán chi trả lƣơng tháng 12 năm 2009 (Đơn vị tính: đồng) a/ Trả tiền lương phụ cấp (Chức vụ + trách nhiệm) (100%) Nợ TK 661: Có TK 334: 97.943.612 đ 97.943.612 đ b/ Phụ cấp ưu đãi phải trả: Nợ TK 661: Có TK 334: 24.747.112đ 24.747.112đ 2.a/ Trừ vào lương 5% BHXH Nợ TK 334 Có TK 332 3.735.381đ 3.735.381đ b/ Trừ vào phụ cấp ưu đãi 1% BHYT Nợ TK 334 Có TK 332 747.076đ 747.076đ a/ Chuyển 3% BHXH + 1% BHYT (của 6%) Nợ TK 332 Có TK 461 3.735.381đ 3.735.381đ b/ Chuyển 1% BHYT Nợ TK 332 GVHD: Châu Hồng Phƣơng Thảo SVTH: Lê Thị Kiều Oanh 747.076đ Trang 23 Kế Toán Tiền Lƣơng khoản trích theo lƣơng Trƣờng Bán trú A Long Thạnh Có TK 461 747.076đ Chuyển vào tài khoản tiền gởi 2% BHXH (của 6%) Nợ TK 112 Có TK 461 1.463.930đ 1.463.930đ Chuyển nộp 2% BHXH vào TK tiền gởi cho BHXH Nợ TK 332 Có TK 112 1.463.930đ 1.463.930đ Tính trích 19% Nợ TK 661 Có TK 332 13.907.335đ 13.907.335đ Chuyển 17% (15%BHXH - 2% BHYT) Nợ TK 332 Có TK 461 12.443.405đ 12.443.405đ Chuyển 2% KPCĐ Nợ TK 332 Có TK 461 1.463.930đ 1.463.930đ Cuối tháng, kế tốn ghi giảm nguồn kinh phí hoạt động Nợ TK 461 Có TK 111 GVHD: Châu Hồng Phƣơng Thảo SVTH: Lê Thị Kiều Oanh 30.742.530đ 30.742.530đ Trang 24 Kế Toán Tiền Lƣơng khoản trích theo lƣơng Trƣờng Bán trú A Long Thạnh Bảng 4.7: Sổ TK 334 SỔ CÁI SỐ HIỆU TÀI KHOẢN: 334 Tên tài khoản: Phải trả công chức, viên chức (ngƣời lao động) (Tháng 12/2009) (Đơn vị tính: đồng) CHỨNG TỪ Ngày Số 30/12 BTTTL12 30/12 BTTTL12 30/12 BTTTL12 30/12 BTTTL12 Diễn Giải TK Đối ứng SỐ DƢ ĐẦU KỲ Tính tiền lương phụ cấp 661 (chức vụ + trách nhiệm) (100%) Phụ cấp ưu đãi phải trả 661 Trừ vào phụ cấp ưu đải 1% BHYT giáo viên nghỉ hộ sản Trừ vào lương (5% BHXH – 1% BHYT) = 6% Cộng số phát sinh Số dƣ cuối kỳ Số phát sinh Nợ 72.819.500 24.665.986 332 2.212.075 332 4.482.458 97.485.485 (Nguồn: Bộ phận kế toán trƣờng) GVHD: Châu Hồng Phƣơng Thảo SVTH: Lê Thị Kiều Oanh Có Trang 25 Kế Tốn Tiền Lƣơng khoản trích theo lƣơng Trƣờng Bán trú A Long Thạnh Bảng 4.8: Số Cái TK 332 SỔ CÁI SỐ HIỆU TÀI KHOẢN: 332 Tên tài khoản: Các khoản phải nộp theo lƣơng (Tháng 12/20009) Đơn vị tính: đồng) CHỨNG TỪ Ngày Diễn Giải Số 30/12 SỐ DƢ ĐẦU KỲ Trừ vào lương (5%BHXH - 1% BTTTL12 BHYT) = 6% Trừ vào phụ cấp ưu đãi 1% BTTTL12 giáo viên nghĩ hộ sản Chuyển 3% BHXH + 1% BHYT BTTTL12 (của 6%) Chuyển nộp 1% BHYT giáo BTTTL12 viên nghỉ hộ sản Chuyển nộp 2% BHXH TK tiền BTTTL12 gởi cho BHXH BTTTL12 Tính trích 19% 30/12 BTTTL12 30/12 BTTTL12 30/12 30/12 30/12 30/12 30/12 Chuyển 17% ( 15% BHXH + 2% BHYT) Chuyển 2% KPCĐ TK Đối ứng Số phát sinh Nợ 334 54.526.945 334 2.212.075 461 3.046.545 461 6.992.954 112 12.947.815 661 14.471.088 461 12.947.815 461 1.523.272 Cộng số phát sinh: 11.347.800 Số dƣ cuối kỳ: 11.347.800 (Nguồn: Bộ phận kế toán trƣờng) GVHD: Châu Hồng Phƣơng Thảo SVTH: Lê Thị Kiều Oanh Có Trang 26 Kế Tốn Tiền Lƣơng khoản trích theo lƣơng Trƣờng Bán trú A Long Thạnh Sơ đồ 4.1: Hạch toán tiền lƣơng chi trả cho CBCNV TK 332 TK 334 TK 661 (2a) Trừ vào lương (1a) Tính ( 5% BHXH + 1% BHYT) = 6% Tiền lương + Phụ cấp (100%) 54.526.945 ( 2b) Trừ vào phụ cấp ưu đãi 1% BHYT 6.992.954 72.819.500 ( 1b) Phụ cấp ưu đãi phải trả 24.665.986 TK 461 ( ) Chi lương (94%) 72.819.500 ( 3b) Phụ cấp ưu đãi 24.665.986 GVHD: Châu Hồng Phƣơng Thảo SVTH: Lê Thị Kiều Oanh Trang 27 Kế Toán Tiền Lƣơng khoản trích theo lƣơng Trƣờng Bán trú A Long Thạnh Sơ đồ 4.2: Hoạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ: TK 461 TK 332 (4) Chuyển 3% BHXH + 1% BHYT (của %) 72.819.500 TK 112 TK 332 (6) Chuyển nộp 2% TK 661 (7) tính trích 19% BHXH TK tiền gởi cho BHXH 14.471.088 12.947.815 TK 461 ( ) Chuyển 17% ( 15% BHXH + 2% BHYT ) 12.947.815 (9 ) Chuyển 2% KPCĐ 1.523.272 GVHD: Châu Hồng Phƣơng Thảo SVTH: Lê Thị Kiều Oanh Trang 28 Kế Toán Tiền Lƣơng khoản trích theo lƣơng Trƣờng Bán trú A Long Thạnh 4.7 So sánh tình hình trả lƣơng tháng quý IV năm 2009 đơn vị thực tập: Bảng 4.9: So sánh tình hình trả lƣơng tháng quý IV năm 2009 Đơn vị tính: đồng Năm 2009 Chỉ tiêu Tháng 10 Tổng tiền lương phải trả CBCNV 94.317.839 Tháng 11 Tháng 12 94.053.711 94.875294 (Nguồn: Bộ phận kế toán trƣờng) Tổng tiền lương phải trả cho cán bộ, công nhân, viên chức tăng từ tháng 10 đến tháng 12 thời gian nghỉ hộ sản giáo viên hết nhân viên hợp đồng thử việc (85%) trở thành nhân viên thức trường Nhìn chung tiền lương trường tương đối ổn định có thay đổi số lượng nhân Tiền lương biến động hệ số lương khoản phụ cấp tăng, có giáo viên nghỉ hộ sản, giáo viên trường, giáo viên - nhân viên hợp đồng vào làm thức… 4.8 So sánh tình hình chi ngân sách quý III quý IV năm 2009 Bảng 4.10: So sánh tình hình chi ngân sách quý III quý IV năm 2009 Năm 2009 Chỉ tiêu Quý III Tiền lương Quý IV 218.885.800 219.391.962 73.632.819 77.505.984 0 274.000 722.000 42.711.726 43.121.655 Các khoản toán cho cá nhân 1.170.000 650.000 Thanh toán dịch vụ cung cấp 4.128.899 12.062.595 Vật tư văn phịng 3.847.600 1.880.500 Thơng tin, tun truyền, liên lạc 2.317.741 2.339.121 Phụ cấp lương Tiền thưởng Phúc lợi tập thể Các khoản đóng góp GVHD: Châu Hồng Phƣơng Thảo SVTH: Lê Thị Kiều Oanh Trang 29 Kế Toán Tiền Lƣơng khoản trích theo lƣơng Trƣờng Bán trú A Long Thạnh Cơng tác Phí 4.686.000 2.170.000 40.000 365.000 Sữa chữa thường xuyên TSCĐ 744.000 693.000 Chi phí nghiệp vụ chun mơn 2.912.100 3.705.182 Chi phí th mướn Các khoản chi khác 2.460.000 Tổng cộng: 367.212.185 387.982.999 (Nguồn: Bộ phận kế toán trƣờng) Các tiêu: - Phụ cấp lương, khoản đóng góp, khoản tốn cho cá nhân, cơng tác phí, chi phí th mướn, sữa chữa thường xuyên tài sản cố định chi phí nghiệp vụ chun mơn q IV cao quý III do: + Hệ số lương giáo viên tăng + Tiền trợ cấp phụ cấp khác tăng + Chi phí thuê phương tiện vận chuyển, chi phí thuê mướn khác, sữa chữa đường điện, cấp thoát nước tăng + Chi mua in ấn cho chuyên môn tăng - Tiền lương, phúc lợi tập thể, toán dịch vụ cung cấp, vật tư văn phịng thơng tin, tun truyền liên lạc khoản phí khác quý IV thấp quý III do: + Một số giáo viên nghỉ hộ sản - Tiền điện, mua sắm văn phòng phẩm, tiền sách báo, tạp chí thư viện giảm + Tăng chi tiếp khách, chi kỷ niệm ngày lễ lớn Trong tổng chi ngân sách tiền lương chiếm tỷ trọng 40%% (ở quý III) 43% (ở quý IV) Tỷ trọng tiền lương quý III cao tỷ trọng tiền lương quý IV quý IV có giáo viên hết nghỉ hộ sản vào dạy GVHD: Châu Hồng Phƣơng Thảo SVTH: Lê Thị Kiều Oanh Trang 30 Kế Tốn Tiền Lƣơng khoản trích theo lƣơng Trƣờng Bán trú A Long Thạnh Nhìn chung tổng chi ngân sách tiền lương chiếm tỷ trọng cao nhất, tiếp phụ cấp theo lương chiếm tỷ trọng cao 4.9 Đánh giá chung tiền lƣơng: Tóm lại, sở tăng suất lao động, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng nhân viên chức kế tốn tiền lương Trường Tiểu Học Bán Trú “A” Long Thạnh tuân thủ quy định hành Chính phủ, Nhà nước nguyên tắc xếp lương phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nguyên tắc trả lương, thực chế độ tiền lương, mức lương tối thiểu chung, chế độ phụ cấp lương, chế độ nâng bậc lương chế độ trả lương… GVHD: Châu Hồng Phƣơng Thảo SVTH: Lê Thị Kiều Oanh Trang 31 Kế Toán Tiền Lƣơng khoản trích theo lƣơng Trƣờng Bán trú A Long Thạnh CHƢƠNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 Kết luận: Trường tiểu học Bán trú “A” Long Thạnh trường đạt chuẩn quốc gia địa bàn Thị xã Tân Châu, thành lập 45 năm Đến khẳn định vị trí tầm quan trọng xã hội nay, dã thực nhiệm vụ quan trọng Đảng Nhà nước giao Nhằm góp phần đào tạo nhân tài cho đất nước tương lai Tuy nhiên trình hình thành phát triển Trường gặp khơng khó khăn, vượt qua đạt nhiều thành tích đáng kể Hệ số lương được phân bổ theo chức vụ tăng lên theo thâm niên giáo viên, theo lương ưu đải đáng kể cho giáo viên, từ tạo mối quan hệ thân thiết giáo viên với trường Trường thực nghiêm chỉnh sổ sách kế toán báo cáo đầy đủ theo qui định pháp luật Qua thời gian thực tập Trường, thân tơi tìm hiểu phương pháp, hình thức hạch tốn, có hội sâu nghiên cứu tìm hiểu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, nói trường có thành tựu ngày nhờ vào quản lý chặt chẽ Ban giám hiệu kế toán trường 5.2 Kiến nghị: - Việc chấm công cho cán bộ, công nhân viên quan trọng sở để phân loại cho giáo viên cuối năm Vì cơng việc địi hỏi phận chun trách phải làm việc cách xác cơng - Bộ phận kế toán Trường cần theo dõi đối chiếu thường xuyên để phát sai sót chỉnh sửa kịp thời Đồng thời thực cơng tác kế tốn tiền lương thời hạn qui định để trả lương cho cán cơng nhân viên trích nộp khoản BHXH, BHYT, KPCĐ BHTN - Trường nên trích nộp BHTN cho nhân viên theo quy định nhà nước Giải pháp nâng cao hiệu tiền lƣơng: Là quan Nhà nước việc chăm lo đời sống cho CBCNV ln quan tâm, hàng năm có tổ chức cho cán công nhân viên chức tham quan du lịch Vào ngày lễ lớn năm có tổ chức hoạt động, phong trào giải trí cho giáo viên, GVHD: Châu Hồng Phƣơng Thảo SVTH: Lê Thị Kiều Oanh Trang 32 Kế Toán Tiền Lƣơng khoản trích theo lƣơng Trƣờng Bán trú A Long Thạnh tặng quà vào dịp lễ tết, ổn định chỗ cho giáo viên đảm bảo cho giáo viên an tâm giảng dạy Qua phân tích người viết nhận thấy trường chưa có khoản tiền thưởng cho giáo viên dạy giỏi, tích cực cơng tác Để động viên cán công nhân viên chức nâng cao hiệu công tác nghĩ trường cần phải trọng việc này, hình thức thưởng kích thích người lao động làm việc khơng hồn thành nhiệm vụ mà cố gắng sáng tạo cho kết đạt tốt Ngoài trường nên có khoản phụ cấp cho giáo viên có điều kiện học thêm nâng cao kiến thức phục vụ cho trường, khuyến khích tinh thần cầu tiến giáo viên hình thức đầu tư cho hệ trẻ GVHD: Châu Hồng Phƣơng Thảo SVTH: Lê Thị Kiều Oanh Trang 33 TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Ngọc Tùng 2008 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương CTY Thuốc Lá Việt An Đề cương khóa luận tốt nghiệp Lớp ĐH8NH trường ĐHAG Nguyễn Thị Ngọc Mai 2008.Kề tốn tiền lương khoản trích theo lương trường tiểu học C Núi Sam Đề cương khóa luận nghiệp.ĐHAG Tài liệu đơn vị thực tập cung cấp: Bảng tính lương tháng 12 năm 2009 Bảng báo cáo chi tiết hoạt động quý III,IV năm 2009 ...TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG TIỂU HỌC BÁN TRÚ ? ?A? ?? LONG THẠNH  Chuyên ngành: Kế toán Doanh nghiệp... hình bán trú, tên gọi Trường tiểu học Bán trú B Tân Châu Đến năm 2010 trường đổi tên Trường tiểu học Bán trú A Long Thạnh Trước có tên Trường tiểu học Bán trú ? ?A? ?? Long Thạnh gọi Trường bán trú “B”... Thị Kiều Oanh Trang 13 Kế Tốn Tiền Lƣơng khoản trích theo lƣơng Trƣờng Bán trú A Long Thạnh Chƣơng Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng trƣờng Tiểu học Bán Trú ? ?A? ?? Long Thạnh 4.1 Cách tính