Tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp tại tổng công ty giày Thượng Đình - Thanh Xuân -Hà Nội trong xu thế hội nhập

Giảng viên hướng dẫn: Lê Thị Kim Oanh Sinh viên thực hiện: Nguyễn Văn Tuyến Phan Văn Hưng Hà Nội-2010 Khoa KT-QTKD- H Nông Nghi p Hà n iĐ ệ ộ Đề tài: “ Tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp tại Tổng Công ty Giày Thượng Đình- Thanh Xuân- Hà Nội trong xu thế hội nhập”. NỘI DUNG BÁO CÁO Khoa KT-QTKD- H Nông Nghi p Hà n iĐ ệ ộ Phần I Mở đầu Phần II Cơ sở lý luận và thực tiễn Phần III Đặc điểm địa bàn và PPNC Phần IV Kết quả nghiên cứu và thảo luận Phần V Kết luận và kiến nghị Phần I Mở đầu Khoa KT-QTKD- H Nông Nghi p Hà n iĐ ệ ộ 1.1. Tính cấp thiết của đề tài  Xu thế toàn cầu hoá nền kinh tế thế giới đang diễn ra với tốc độ ngày càng cao.  Văn hóa doanh nghiệp có tồn tại và có ảnh hưởng lớn đến sự thành công của doanh nghiệp.  Có sự bàn luận, trao đổi và cũng có không ít các hoạt động đưa ra nhưng chưa mấy doanh nghiệp thành công. Chọn Đề tài: “ Tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp tại Tổng Công ty Giày Thượng Đình- Thanh Xuân- Hà Nội trong xu thế hội nhập”. 1.2. Mục tiêu  Hiểu rõ văn hóa doanh nghiệp là gì?  Biểu hiện Văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Giày Thượng Đình như thế nào?  Những lợi ích Công ty có được từ Văn hóa doanh nghiệp ra sao?  Rút ra bài học kinh nghiệm trong sự tồn tại và phát triển các doanh nghiệp Việt Nam. 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 1.3.1. Đối tượng  Cán bộ công nhân viên công ty.  Cơ sơ vật chất của công ty. 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu  Nội dung: nghiên cứu “văn hóa doanh nghiệp’’.  Không gian: Công ty Giày Thượng Đình.  Thời gian: 01/01/2010 - 01/12/2010. Phần II Cơ sở lý luận và thực tiễn Khoa KT-QTKD- H Nông Nghi p Hà n iĐ ệ ộ 2.1. Cơ sở lý luận 2.1.1. Văn hóa  Văn hóa là phi tự nhiên, là đặc trưng người, là nhân Văn hóa là phi tự nhiên, là đặc trưng người, là nhân hóa. Văn hóa là trình độ người. hóa. Văn hóa là trình độ người. (Unesco) (Unesco)  Văn hóa có nghĩa là trở thành đẹp, thành có giá trị. Văn hóa có nghĩa là trở thành đẹp, thành có giá trị. Văn hóa chỉ chứa cái đẹp, cái giá trị: Giá trị sử dụng(Chân), Văn hóa chỉ chứa cái đẹp, cái giá trị: Giá trị sử dụng(Chân), giá trị đạo đức (Thiện) và giá trị thẩm mỹ ( Mỹ) giá trị đạo đức (Thiện) và giá trị thẩm mỹ ( Mỹ) (Nguồn: “cẩm nang ứng xử”, Ts. Thế Hùng”) [...]... KT-QTKD- ĐH Nông Nghiệp Hà Ngày 14/06/2009 : Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch; Bộ Công Thương; Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam; Hiệp hội doanh nghiệp Nhỏ và Vừa Việt Nam giao cho Trung tâm xúc tiến Thương mại và Đầu tư Công nghệ, Công ty Hội chợ Triển lãm Bắc Hà tổ chức Chương trình “Cúp Vàng Văn hóa doanh nghiệp _Văn hóa doanh nhân” Khoa KT-QTKD- ĐH Nông Nghiệp Hà Ngày 18/06/2009 Công ty. .. thay đổi văn hóa doanh nghiệp, Thành phố Hồ Chí Minh 01/2006  Nguyễn Thị Lương Hoa, Vai trò của văn hoá doanh nghiệp trong quản lý và thực trạng văn hoá doanh nghiệp ở Việt nam, luận văn tốt nghiệp, 2008  Trần Thị Vân Hoa, Văn hóa doanh nghiệp, NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân  Chrles Hampden turner Fons Trompenaars, Chinh phục các đợt sóng văn hóa- Những bí quyết kinh doanh trong môi trường Văn hóa đa... 4.1 Văn hóa doanh nghiệp tại Công Ty VHDN Công Ty Cấu trúc hữu hình và các quá trình sx Lớp văn hóa Bộ phận tạo thành Triết lý kinh doanh Đạo đức Kinh doanh Hệ ThốngNhãn Hiệu SP Những giá trị tuân theo Những quan niệm chung Thể Chế Hoạt động 4.2 Đóng góp Văn hóa doanh nghiệp 4.2.1 Nguồn lực tạo lợi thế cạnh tranh Thời gian lao động Chất lượng Chi phí Cải tiến Sản phẩm Lợi thế cạnh tranh Môi trường văn. .. sự đồng thuận về nhận thức và sự đồng tâm, nhất trí trong hành động" (Nguồn: PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân - Phó trưởng khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Kinh tế Quốc dân) Văn hóa doanh nghiệp (văn hóa công ty) là tổng hợp những quan niệm chung mà các thành viên trong doanh nghiệp học được trong quá trình giải quyết các vấn đề nội bộ và vấn đề với môi xung quanh” (Nguồn EdgarH.schein, chuyên gia nghiên cứu...2.1.2 Doanh nghiệp  Doanh nghiệp là một pháp nhân hay một tổ chức chủ yếu tham gia vào các hoạt động sản xu t kinh doanh nhằm mục đích kiếm lời Một tổ chứcmột nhóm các cá nhân(những cá nhân này cũng có những trình độ văn hóa khác nhau)mâu thuẫn hay còn gọi là xung đột về văn hóa  Các thành viên trong doanh nghiệp thường xuyên phải giao tiếp, trao đổi và cùng nhau thực hiện các mục tiêu chung tại công. .. mục tiêu chung tại công sở quan hệ gắn bó với nhau xu t hiện những quy ước về cách ăn mặc, giao tiếp, học tập, rèn luyện, làm việcchuẩn mực làm việc tại nơi công sở và là nền tảng hình thành văn hóa doanh nghiệp 2.1.3 Văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp là hệ thống các giá trị, triết lý, hành động và cách vận dụng vào việc ra quyết định trong thực tiễn được xây dựng nhằm mục đích hướng tới... Phân bổ công việc hợp lý  Cơ cấu tổ chức không quá cồng kềnh, mang lại hiệu quả Khoa KT-QTKD- ĐH Nông Nghiệp Hà 3.2.4 Văn hoá doanh nghiệp trong qúa trình hợp tác lâu dài với các đơn vị Khoa KT-QTKD- ĐH Nông Nghiệp Hà Phần V Kết luận và đề nghị 5.1.Kết luận Những điểm đạt được và chưa đạt được của công ty về VHDN Đánh giá tác động tích cực VHDN Nên hay không khi xây dựng VHDN cho các doanh nghiệp. .. nhân” Khoa KT-QTKD- ĐH Nông Nghiệp Hà Ngày 18/06/2009 Công ty HiPT Vinh danh đón nhận Bảng vàng Doanh nghiệp Văn hóa UNESCO Việt Nam” Khoa KT-QTKD- ĐH Nông Nghiệp Hà 10/11/2009 : CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VIỆT NAM Add: 554 Hoàng Quốc Việt - Cầu Giấy – Hà Nội hội thảo: “Về việc mở lớp đào tạo Văn hoá Doanh Nghiệp ... hóa doan nghiệp Sự linh hoạt Khoa KT-QTKD- ĐH Nông Nghiệp Hà 4.2.2 Thu hút nhân tài, tăng cường sự gắn bó người lao động  Thu hút nhân tài  Tăng cường sự gắn bó người lao động Khoa KT-QTKD- ĐH Nông Nghiệp Hà 4.2.3 Vai trò trong sự quản lý của Nhà máy  Đối với quá trình hoạch định chiến lược  Xác định, hạn chế mức rủi ro  Tin cậy và bàn giao kế hoạch thuận lợi  Đối với quá trình tổ chức công ty. .. Khoa KT-QTKD- ĐH Nông Nghiệp Hà Phần III Đặc điểm địa bàn và phương pháp nghiên cứu 3.1 Địa bàn nghiên cứu  Vị trí  Nghành nghề kinh doanh  Quy mô công ty 3.2 Phương pháp nghiên cứu  Cách tiếp cận: theo hệ thống, từ thực tiễn cũng như trên những tài liệu có sẵn  Thu thập thông tin: sơ cấp, thứ cấp  Thu thập số liệu: điều tra chọn mẫu  Xử lý số liệu bằng Ecxel Khoa KT-QTKD- ĐH Nông Nghiệp Hà . mấy doanh nghiệp thành công. Chọn Đề tài: “ Tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp tại Tổng Công ty Giày Thượng Đình- Thanh Xu n- Hà Nội trong xu thế hội nhập Văn Tuyến Phan Văn Hưng Hà Nội- 2010 Khoa KT-QTKD- H Nông Nghi p Hà n iĐ ệ ộ Đề tài: “ Tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp tại Tổng Công ty Giày Thượng Đình-