Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ công chức thành phố bắc ninh tỉnh bắc ninh

tế Quốc dân Hà Nôi Trần inh Dung (2006), Quản trị nguồn nhân lực, NX Thống kế Hà Nội Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sử dụng hiệu nguồn nhân lực người Việt Nam, NX Lao động - Xã hội Nguyễn Hữu Thân (2010), Quản trị nhân sự, NX Lao động - Xã hội Nguyễn Tiệp (2005), Nguồn nhân lực, Trƣờng Đại học lao động - Xã hội Các văn phủ nhà nƣớc đánh giá cán công chức từ website Bộ nội vụ ( 2001) “ chiến lƣợc phát triển đội ngũ cán công chức 2001 - 2010) Thang Văn Phúc, Nguyễn Minh Phƣơng ( 2006) cở sở lí luận thực tiễn việc xây dựng qui chế đào tạo bồi dƣỡng cán bộ, công chức giai đoạn Trần Văn Tựng Lê Ái Xuân ( 1996) phát triển nguồn nhân lực - kinh nghiệm giới thực tiễn Việt Nam, NXB trị Quốc gia Hà Nội 10 Bùi Ngọc Lan ( 2002), nguồn nhân lực với trí tuệ nghiệp đổi Việt Nam, NXB trị Quốc gia Hà Nội 11 Đoàn Văn hái ( 2005) nguồn nhân lực ngƣời q trình cơng nghiệp hóa, đại h a đất nƣớc NXB trị Quốc gia Hà Nội 12 Mai Quốc Chính (1999) nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hóa, đại h a đất nƣớc, NXB trị Quốc gia Hà Nội 13 Lê Du Phong ( 2006) nguồn lực động lực phát triển kinh tế thị trƣờng định hƣớng định hƣớng xã hội chủ nghĩa nƣớc ta, NXB trị Quốc gia Hà Nội Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 103 14 Đảng cộng sản Việt Nam ( 2010), văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI, NXB trị Quốc gia Hà Nội 15 Nghị số 08 - NQ/TU ngày 25/7/2011 Tỉnh ủy Bắc Ninh vền nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức giai đoạn 2011- 2016, định hƣớng đến năm 2020 16 Chi cục thống kê Thành phố Bắc Ninh, niên giám thống kê năm 2014 17 Đảng Thành phố Bắc Ninh ( 2010) văn kiện Đại hội Đảng Thành phố lần thứ XX, năm 2010 18 Đảng Thành phố Bắc Ninh ( 2014); báo cáo tổng kết công tác xây dựng Đảng năm 2014; phƣơng hƣớng nhiệm vụ năm 2015 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 104 MẪU PHIẾU ĐIỀU TRA Để phục vụ cho việc đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức Thành phố Bắc Ninh xin ơng ( bà) vui lịng cho biết số thông tin sau đây: Họ Tên: Năm sinh: Nam ; Nữ Nghề nghiệp: cán Trình độ: đại học ;viên chức ; ; đại học ; cơng việc khác ; trình độ khác Phiếu số Cán công chức Thành phố tự đánh giá kỹ làm việc Mức độ đạt đƣợc Số TT thành Các kỹ thạo Thành thạo Rất thành thạo Khó trả lời Kỹ soạn thảo văn hành Kỹ sử dụng máy vi tính Kỹ nghe Kỹ đọc Kỹ phản hồi Kỹ viết Chƣa Kỹ chun mơn nghiệp vụ Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 105 Phiếu số Ngƣời dân đánh giá kỹ l m việc cán Thành phố Mức độ đạt đƣợc Chƣa Rất Thành Khó thành thành TT thạo trả lời Các kỹ thạo thạo Kỹ soạn thảo văn hành Kỹ sử dụng máy vi tính Kỹ nghe Kỹ đọc Kỹ phản hồi Kỹ viết Kỹ chuyên môn nghiệp vụ Số Phiếu số Đánh giá kỹ lãnh đạo cán lãnh đạo Thành phố Mức độ đạt đƣợc Chƣa Rất Thành thành thành thạo Các kỹ thạo thạo A Cán lãnh đạo Thành phố tự đánh giá (ĐVT: %) Kỹ lập kế hoạch, chƣơng trình…phát triển kinh tế xã hội địa phƣơng Kỹ tổ chức thực kế hoạch Kỹ lãnh đạo, giám sát, kiểm tra Kỹ định quản lý hành B Cán Tỉnh đánh giá (gồm cán đánh giá) (ĐVT: người) Kỹ lập kế hoạch, chƣơng trình…phát triển kinh tế xã hội địa phƣơng Kỹ tổ chức thực kế hoạch Kỹ lãnh đạo, giám sát, kiểm tra Kỹ định quản lý hành C Cán Thành phố đánh giá (ĐVT: %) Kỹ lập kế hoạch, chƣơng trình…phát triển kinh tế xã hội địa phƣơng Kỹ tổ chức thực kế hoạch Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN Khó trả lời http://www.lrc.tnu.edu.vn 106 Kỹ lãnh đạo, giám sát, kiểm tra Kỹ định quản lý hành Phiếu số Bảng 3.15 Đánh giá chất lƣợng cán bộ, công chức Thành phố 2014 (Bằng phương pháp cho điểm từ 1-5, mức đánh giá cao nhất) STT Nội dung Mức đánh giá A Cán bộ, công chức Thành phố tự đánh giá (ĐVT :%) Phẩm chất trị, đạo đức lối sống Tinh thần trách nhiệm đạo đức nghề nghiệp Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực nhiệm vụ Mức độ đạt chuẩn chức danh công chức B Các ngành Tỉnh đánh giá cán Thành phố (có cán đánh giá) (ĐVT: người) Phẩm chất trị, đạo đức lối sống Tinh thần trách nhiệm đạo đức nghề nghiệp Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực nhiệm vụ Mức độ đạt chuẩn chức danh công chức C Ngƣời dân đánh giá cán Thành phố (ĐVT: người) Phẩm chất trị, đạo đức lối sống Tinh thần trách nhiệm đạo đức nghề nghiệp Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn 107 Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực nhiệm vụ Mức độ đạt chuẩn chức danh công chức Phiếu số Đánh giá công tác quy hoạch v đ o tạo bồi dƣỡng cán Thành phố (Điểm đánh giá từ đến cao nhất) Nội dung đánh giá ĐVT: % Công tác quy hoạch Công tác đào tạo, bồi dƣỡng CBCC Phiếu số Đánh giá cơng tác tuyển dụng, bố trí sử dụng v đãi ngộ cán bộ, công chức Thành phố (Điểm đánh giá từ đến cao nhất) Nội dung đánh giá ĐVT:% Công tác tuyển dụng Công tác bố trí, sử dụng cán Chính sách đãi ngộ CBCC Cơng tác xây dựng quy trình quản lý thực khâu công tác CBCC Chính sách tạo điều kiện mơi trƣờng làm việc Xin trân trọng cảm ơn! Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ... giá chất lƣợng cán bộ, công chức Thành phố 2014 (Bằng phương pháp cho điểm từ 1-5, mức đánh giá cao nhất) STT Nội dung Mức đánh giá A Cán bộ, công chức Thành phố tự đánh giá (ĐVT :%) Phẩm chất. .. 25/7/2011 Tỉnh ủy Bắc Ninh vền nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức giai đoạn 2011- 2016, định hƣớng đến năm 2020 16 Chi cục thống kê Thành phố Bắc Ninh, niên giám thống kê năm 2014 17 Đảng Thành. .. đội ngũ cán bộ, công chức Thành phố Bắc Ninh xin ông ( bà) vui lịng cho biết số thơng tin sau đây: Họ Tên: Năm sinh: Nam ; Nữ Nghề nghiệp: cán Trình độ: đại học ;viên chức