MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HOẠCH TOÁN KẾ TOÁN

Chuyên đề tốt nghiệp Sinh viên thực hiên : Trần Minh Đức MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HOẠCH TOÁN KẾ TOÁN. TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CẢNG KHUYẾN LƯƠNG 3.1. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG ( KẾ TOÁN ) TẠI CẢNG KHUYẾN LƯƠNG Qua 16 năm phấn đấu không ngừng Cảng Khuyến Lương đã vượt qua bao nhiêu gian lao thử thách để tồn tại và phát triển .Với sự nhạy bén linh hoạt trong công tác quản lý kinh tế của quản trị Doanh nghiệp vả sự phát triển không ngừng của bộ máy sản xuất đã giúp Cảng từng bước hoà nhập với nhịp độ phát triển của đất nước , hoàn thành tốt chỉ tiêu lợi nhuận góp phần cải thiện đời sống cho cán bộ công nhân viên. Song song với việc vận dụng và sáng tạo các biện pháp quản lý kinh tế của quản trị kinh doanh ,công tác kế toán nói chung và công tác hoạch toán nói riêng đã được quan tâm thích đáng đáp ứng yêu cầu quản lý nội bộ . Tuy nhiên do nhưng yếu tố khách quan vf chủ quan vẫn còn tồn tại những vấn đề chưa thật hợp lý ,chưa thật tối ưu . Trong phạm vi nghiên cứu của chuyên đề khi so sánh giữa lý luận và thực tế tôi thấy được những ưu điểm cũng như hạn chế của công tác kế toán tiền lương cụ thể là :  Là một đơn vị có kinh nghiệm trong quản lý và kinh doanh ,Xí nghiệp nói chung và bộ phận kế toán nói riêng đă có rất nhiều cố gắng về mọi mặt , nhất là chấp hành chấp hành những qui chế tài chính mới ban hành và thích nghi nhanh chóng với chế độ kế toán hiện hành , làm cơ sở cho việc tính toán hợp lý và đưa vào sản xuất chính xác.  Xí nghiệp có đội ngũ nhân viên kế toán có trình độ đào tạo qua đại học ,được trang bị tốt về mặt kiến thức cũng như kinh nghiệm trong công tác kế toán . 1 1 Chuyên đề tốt nghiệp Sinh viên thực hiên : Trần Minh Đức  Mỗi nhân viên kế toán đều có ý thức được vai trò và trách nhiệm của mình trong công việc Do đó bộ máy kế toán hoạt động rất tốt ,nhịp nhàng và ăn khớp.  Bộ máy kế toán của Xí nghiệp được tổ chức phù hợp với yêu cầu của công việc và trình độ chuyên môn của mỗi người ,hệ thống sổ tương đối rõ ràng.Xí nghiệp áp dụng hình thức kế toán chứng từ ghi sổ là hoàn toàn phù hợp với quy mô sản xuất và và yêu cầu quản lý của Cảng Khuyến Lương .  Về công tác kế toán tiền lương và các khoản theo lương đã được Xí nghiệp tập hợp tưong đối đầy đủ đúng nội dung kinh tế của kế toán hiện hành .  Về chế độ thưởng phạt : Xí nghiệp đã đáp ứng chế độ thưởng phạt nhằm khuyến khích động viên công nhân để hoàn thành tốt công việc được giao .  Tuy nhiên bên cạnh những ưu điểm vẫn còn tồn tại một số hạn chế - Bảng tổng hợp thanh toán lương của Xí nghiệp chưa được rõ ràng - Bảng phân bố tiền lương và BHXH chưa đúng mẫu biểu quy định - Cách tính lương cho bộ phận gián tiếp chưa được hợp lý - Chưa động viên khuyến khích người lao động kịp thời. 3.2.MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CẢNG KHUYẾN LƯƠNG . Qua thời gian thực tập nghiên cứu thực tế cùng với cơ sở lí luận đã học ở trường ,tôi đã nắm được cơ bản của công tác hạch toán lao động tiền lương và các khoản theo lương 2 2 Quỹ lương thángCủa CBCNVLợi nhuận của sản xuất kinh doanh trong tháng Định mức (%) = = Tiền lương trả cho từng ngườilương cấp bậc Hệ số bình bầuHệ số khuyến khích sản phẩm X += Lương trả cho công nhân SX = Khối lượng của sản phẩm hoàn thành Đơn giá tiền hàng Chuyên đề tốt nghiệp Sinh viên thực hiên : Trần Minh Đức Với mong muốn mở mang kiến thức tôi xin có một số ý kiến với Xí nghiệp nhằm khắc phục những hạn chế trên và củng cố hoàn tiện hơn nữa công tác kế toán nhằm giúp cho việc quản lí chi phí có hiệu quả góp phần tiết kiệm chi phí và tăng lợi nhuận cho Xí nghiệp Ý kiến1. Việc tính lương cho bộ phận gián tiếp : được tính hàng tháng 0,85 nhân với lương thời gian ,với cách tính này tôi thấy chưa được hợp lí vì nếu áp dụng như vậy sẽ không động viên khuyến khích khiến CBCNV tích cực nhạy bén trong công việc để tăng hiệu quả công việc. Theo tôi có thể tính theo phương pháp: Ý kiến2. Việc tính cho bộ phận trực tiếp : Đươc căn cứ vào khối lượng công việc sản phẩm hoàn thành .Theo tôi để động viên khuyến khích người lao động tích cực hăng say sản xuất ,Doanh nghiệp cần trích một mục thưởng ngoài tiền lương khoán mà họ được hưởng 3 3 Tiền lương của từng người = Tổng tiền lương sản phẩm, tổng thời gian hoàn thành công việc Thời gian làm việc của từng người Chuyên đề tốt nghiệp Sinh viên thực hiên : Trần Minh Đức Ý kiến 3: Doanh nghiệp nên chú ý đến việc lập sổ lương cho cán bộ công nhân viên để tiện cho việc thanh toán lương theo trình độ, cấp bậc khối lương công việc hoàn thành. Ý kiến 4: Về vấn đề tiền thưởng Theo hình thức này kết hợp trả lương theo thời gian giản đơn (Tức là có đơn giá tiền lương cố định) kết hợp với tiền thưởng như là thưởng bảo đảm ngày công , giờ công. Để tính lương thời gian trả cho công nhân viên phải theo dõi, ghi chép đầy đủ và phải đơn giá tiền lương cụ thể. 4 4 Chuyên đề tốt nghiệp Sinh viên thực hiên : Trần Minh Đức 5 5 Chuyên đề tốt nghiệp Sinh viên thực hiên : Trần Minh Đức Ý kiến 5:Lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH Ghi Có các TK TK 334- Phải trả công nhân viên TK 338- Phải trả khác TK 335- Chi phí trích trước Ghi Nợ các TK Lương chính Lương phụ Lương cơ bản Lương khác Cộng TK 338.2 TK 338.3 TK 338.4 TK 622 TK 627 TK 642 30199300 28042200 13661530 603986 560844 273230 4529900 4206300 2049200 604000 60800 273200 Cộng 71903030 1438060 10785400 1438000 7 7 Chuyên đề tốt nghiệp Sinh viên thực hiên : Trần Minh Đức 9 9 Chuyên đề tốt nghiệp Sinh viên thực hiên : Trần Minh Đức ý kiến 6. Theo nghiên cứu thực tế hiện nay : Doanh nghiệp không lập báo cáo tiền lương vào cuối tháng ,cuối quý và như vậy việc cung cấp thông tin sẽ không được đầy đủ.Theo tôi Doanh nghiệp nên làm báo cáo lao động tiền lương và các khoản tiền thưởng một cách chính xác để cuối tháng tiện đối chiếu , điều hành phân tích đánh giá một cách hợp lý . Qua những vấn đề phân tích ở trên ta thấy khối lượng công việc của phòng kế toán nói chung và kế toán tiền lương nói riêng là rất lớn . Kế toán phải cố gắng rất nhiều mà vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu về thông tin nhanh, đầy đủ về tài chính dẫn đến việc đơn vị còn làm tắt .Xí nghiệp nên thu gọn và bố trí lực lượng lao động thuộc khâu quản lý ở phòng vì bộ máy tổ chức quản lý cồng kênh ,nhiều phòng ban , người lao động như vậy sẽ giúp cho việc khắc phục chi phí những hạn chế của kế toán vẫn còn tồn tại .Đồng thời để có được các thông tin tài chính nhanh chóng kịp thời chính xác Xí nghiệp sớm hoàn thiện chương trình kế toán trên máy để đưa vào sử dụng.Xí nghiệp cần đào tạo thêm cán bộ có trình độ đại học để phục vụ cho công tác kế toán được thuận lợi và sáng tạo . 10 10 . Đức MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HOẠCH TOÁN KẾ TOÁN. TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CẢNG KHUYẾN LƯƠNG 3.1. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC. các biện pháp quản lý kinh tế của quản trị kinh doanh ,công tác kế toán nói chung và công tác hoạch toán nói riêng đã được quan tâm thích đáng đáp ứng yêu