Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đầu tư phát triển nhà và XD Hà Nội

Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần đầu t phát triển nhà và XD Hà Nội. I. Khái quát chung về Công ty Cổ phần đầu t phát triển nhà và Xây dựng Hà Nội . Ngày 16/10/2003 Công ty Cổ phần Đầu t phát triển nhà và xây dựng Hà Nội đợc chính thức thành lập theo giấy phép số 0103003033 do sở KH- ĐT Thành phố Hà Nội cấp. Trụ sở chính: Số 29, khu H, Tổ 75, Phơng Mai, Đống Đa, Hà Nội. Điện thoại: 04.8688215 Fax: 04.8688214 Tài khoản số: 1507201002504 tại Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam- chi nhánh Cầu Giấy và tài khoản 10044009360300 tại Ngân hàng TMCP Quân đôi- chi nhánh Đống Đa Mã số thuế: 0101430721 Công ty hoạt động trên 100% số vốn t, tổng số là 5.000.000.000đồng (5 tỷ đồng Việt Nam) do các cổ đông sáng lập công ty đóng góp đó là: Ông Nguyễn Hữu Thăng đóng góp: 60% vốn Ông Nguyễn Hữu Long đóng góp : 20% vốn Ông Lê Thanh Tùng đóng góp : 20% vốn Công ty Cổ phần Đầu t phát triển nhà và xây dựng Hà Nội có đủ t cách pháp nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam, thực hiện chế độ hạch toán kinh tế độc lập. Công ty có con dấu riêng, đợc mở tài khoản giao dịch tại Ngân hàng. Công ty gồm Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, Giám đốc công ty và Ban kiểm soát. Công ty cũng chịu sự quản lý của cơ quan chức năng theo Luật Doanh nghiệp và các quy định khác của pháp luật Việt Nam. Chỉ mới thành lập đợc hơn hai năm nhng công ty đã có định hớng sẽ phát triển và mở rộng kinh doanh trên nhiều lĩnh vực khác ngoài lĩnh vực xây dựng- lĩnh vực kinh doanh chủ yếu. Theo điều lệ về tổ chức và hoạt động của công ty Cổ phần đầu t phát triển nhà và xây dựng Hà Nội ban hành ngSày 17 tháng 10 năm 2003 thì chức năng và nhiệm vụ của công ty là: - Lập dự án đầu t xây dựng các công trình. - T vấn đấu thầu, chọn thầu và hợp đồng kinh tế. - Thẩm định dự án đầu t, thẩm định thiết kế kỹ thuật- thi công và dự toán công trình xây dựng. - Thi công xây lắp các công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông thuỷ lợi, nông nghiệp, cơ sở kỹ thuật hạ tầng, đờng dây và trạm biến thế trên 35KV. - Kinh doanh bất động sản và phát triển nhà. - Buôn bán vật t, than- chất đốt, thiết bị máy móc, phơng tiện vận tải chuyên dụng, thiết bị y tế, điện tử và tin học. - Kinh doanh nhà hàng, khách sạn. - Kinh doanh dịch vụ quảng cáo thơng mại. - In và kinh doanh các dịch vụ liên quan đến in (trừ lĩnh vực in nhà nớc cấm). Vì mới thành lập nên công ty vẫn đang cố gắng hoàn thiện và phát triển hơn nữa bộ máy quản lý sản xuất kinh doanh. Hiện nay công ty Cổ phần đầu t phát triển nhà và xây dựng Hà Nội có cơ cấu tổ chức, quản lý sản xuất nh sau: Điều lệ công ty quyết định nh sau: - Đại hội đồng cổ đông gồm tất cả cổ đông có quyền biểu quyết (cổ đông phổ thông, cổ đông có cổ phần u đãi biểu quyết, cổ đông sáng lập), là cơ quan quyết định cao nhất của công ty. Đại hội đồng cổ đông họp ít nhất mỗi năm một lần theo sự triệu tập của Hội đồng quản trị. - Hội đồng quản trị là cơ quan quản lý công ty, có toàn quyền nhân danh công ty để quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích, quyền lợi của công ty, trừ các quyền của Đại hội đồng cổ đông. Hội đồng quản trị thông qua quyết định bằng biểu quyết, quyết định theo đa số. Hội đông quản trị công ty duy trì số lợng ba ngời trong nhiệm kỳ đầu kéo dài ba năm. Số lợng thành viên và độ dài nhiệm kỳ tiếp theo do Đại hội đồng cổ đông quyết định bổ sung. Hội đồng quản trị hợp mỗi quý một lần do chủ tịch Hội đồng quản trị triệu tập và chủ trì. Trong trờng hợp cần thiết có thể họp bất thờng. Thành viên Hội đồng quản trị do Đại hội đồng cổ đông bầu ra và bị bãi nhiệm theo quyết định của Đại hội đồng cổ đông. - Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty là ngời đại diện cho Pháp luật của công ty, do Hội đồng quản trị bầu ra. Trờng hợp chủ tịch Hội đồng quản trị đi vắng thì thành viên đợc chủ tịch Hội đồng quản trị uỷ quyền sẽ thực hiện nhiệm vụ và quyền của chủ tịch. Trờng hợp không có ngời đợc uỷ quyền thì các thành viên còn lại chọn một ngời trong số đó tạm giữ chức Chủ tịch Hội đồng quản trị. - Giám đốc công ty là ngời điều hành hoạt động hàng ngày của công ty, chịu trách nhiệm trớc Hội đồng quản trị công ty và trớc pháp luật về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ đợc giao. Giám đốc công ty do Hội đồng quản trị công ty bổ nhiệm, miễn nhiệm. Giám đốc công ty có thể là thành viên Hội đồng quản trị hoặc không là thành viên Hội đông quản trị. - Các Phó giám đốc: Do Hội đồng quản trị công ty bổ nhiệm, miễn nhiệm theo đề nghị của Giám đốc công ty, là ngời giúp Giám đoc điều hành một số mặt công tác hoặc lĩnh vực hoạt động của Công ty theo sự phân công của Giám đốc, chịu trách nhiệm trớc Giám đốc, Hội đồng quản trị Công ty và trớc pháp luật về nhiệm vụ đợc phân công thực hiện. - Kế toán trởng: Do Hội đồng Quản trị Công ty bổ nhiệm, miễn nhiệm theo đề nghị của Giám đốc Công ty. Kế toán trởng là ngời giúp Giám đốc chỉ đạo, thực hiện công tác tài chính, kế toán thống kê của Công ty, chịu trách nhiệm trớc Giám đốc, Hội đồng Quản trị Công ty và trớc pháp luật về kết quả thực hiện công việc của mình. Kế toán trởng Công ty có các quyền và nghĩa vụ theo quy định tại Pháp lệnh kế toán thống kê hiện hành. - Các phòng chuyên môn, nhiệm vụ: Các phòng quản lý Công ty do Hội đồng Quản trị Công ty quyết định thành lập, giải thể, tổ chức lại theo đề nghị của Giám đốc Công ty, các phòng thực hiện chức năng tham mu giúp việc cho Giám đốc Công ty và Hội đồng Quản trị trong quản lý điều hành lĩnh vực đợc phân công. - Ban kiểm soát của Công ty: gồm 3-5 ngời sẽ đợc thành lập theo quyết định của Đại hội đồng cổ đông bằng bỏ phiếu đầu ra từng thành viên khi số lợng cổ đông của Công ty đạt từ 12 ngời trở lên. Trởng ban kiểm soát có thể là cổ đông nhng nhất thiết không phải là thành viên Hội đồng Quản trị, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trởng Công ty hoặc ngời thân của các chức danh này. Tuy mới thành lập nhng Công ty đã đợc trực tiếp hoặc cùng các đơn vị khác thiết kế, thẩm định thiết kế, thẩm định thiết kế kỹ thuật thi công tổng dự toán, thi công xây lắp đợc gần 30 công trình lớn, nhỏ trong đó có cả công trình dân dụng, công nghiệp, trụ sở làm việc, công trình xây dựng hạ tầng kỹ thuật, công trình văn hoá, quảng trờng và công trình giao thông thuỷ lợi. Là Doanh nghiệp đợc thành lập chuyên hoạt động trong lĩnh vực xây dựng cơ bản, t vấn thiết kế, giám sát kỹ thuật và đầu t xây dựng. Đặc điểm của ngành xây dựng là sản phẩm có quy mô lớn, kết cấu phức tạp, có giá trị lớn, thời gian sử dụng lâu dài. Nó mang tính bất động nơi sản xuất đồng thời cũng là nơi sản phẩm hoàn thành đợc đa vào sử dụng hoặc phát huy tác dụng. Sản phẩm xâydựng mang tính độc lập và đa dạng, mỗi công trình xây dựng do nhiều chi tiết hay hạng mục công trình tạo thành theo một thiết kế kinh tế kỹ thuật riêng và giá trị dự toán riêng, có phơng pháp thi công riêng và đặt trên một địa điểm nhất định. Mới thành lập lại gặp phải sự cạnh tranh gay gắt trên thị trờng xây dựng do tồn tại rất nhiều có Doanh nghiệp lớn hoạt động trong lĩnh vực xây dựng của Nhà nớc cũng nh t nhân, nhng Công ty đã tập hợp đợc đội ngũ đông đảo các kỹ s, kiến trúc s, cử nhân chuyên ngành giỏi chuyên môn, dày dạn kinh nghiệm từ thiết kế đến thi công xây lắp công trình. Đội ngũ công nhân chuyên nghiệp lành nghề đợc đào tạo cơ bản, kết hợp với năng lực tài chính, cơ chế linh hoạt trong đầu t, liên doanh liên kết để mua sắm trang thiết bị máy móc thi công hiện đại. Ngoài ra, cán bộ công nhân viên Công ty đầu t phát triển nhà và xây dựng Hà Nội luôn nêu cao tinh thần sáng tạo và năng động cố gắng củng cố uy tín chỗ đứng của mình trên thị trờng, nâng cao công tác quản lý kinh tế kỹ thuật, hạch toán kế toán sao cho chi phí sản xuất thấp nhất, giá thành hạ thấp. Công ty đã và đang đầu t, thi công xây dựng nhiều công trình lớn tại các tỉnh thành trên cả nớc với phơng châm đặt chất lợng, tiến độ lên hàng đầu nên đã đợc chủ đầu t và ngời sử dụng đánh giá cao. Một số chỉ tiêu về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần đầu t phát triển nhà và xây dựng Hà Nội trong năm 2005 nh sau: - Doanh thu : 146.962.623.332 VNĐ - Lợi nhuận kinh doanh : 1.873.919.432 VNĐ - Nộp Ngân sách Nhà nớc: + Thuế GTGT : 328.368.039 VNĐ + Thuế TNDN : 516.961.354 VNĐ + Thuế môn bài : 2.500.000 VNĐ Tổng số công nhân viên là 562 ngời, trong đó: +Trình độ Đại học và trên Đại học: 53 ngời +Trình độ Cao đẳng : 14 ngời +Trình độ Trung cấp : 11 ngời +Công nhân kỹ thuật : 484 ngời Tổng quỹ tiền lơng : 3.220.000.000đ. Tiền lơng bình quân : 1.500.000đ/ngời/ tháng. Để có đợc tất cả điều đó, Công ty đã đa ra nhiều biện pháp có hiệu quả trong công tác quản lý kinh tế kỹ thuật, hạch toán kế toán, nâng cao năng suất lao động, ý thức trách nhiệm của từng cán bộ nhân viên Công ty. Công ty đã giao kế hoạch, nhiệm vụ cụ thể cũng nh quy chế sản xuất đến từng đội tổ sản xuất, nâng cao tính tự chủ của các đội, cho phép các đôi đợc tự tìm kiếm công việc, ký kết hợp đồng xây dựng nhỏ lẻ, ngoài phần kế hoạch công ty giao. Đồng thời Công ty cũng tăng cờng công tác quản lý vật t, thiết bị, bám sát thị trờng, xây dựng áp dụng các định mức tiêu hao phù hợp cho từng công trình, từng địa bàn xây dựng. Xuất phát từ đặc điểm tổ chức sản xuất, tính chất và quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh, địa bàn hoạt động, sự phân cấp quản lý, tình hình trang bị phơng tiện kỹ thuật tính toán và thông tin, trình độ nghiệp vụ của cán bộ nhân viên kế Kế toán tiền lương và các khoản phải thuKế toán tiền gửi ngân hàng theo dõi các khoản phải trảThủ quỹ kiêm kế toán tổng hợp vật tưKế toán tài sản cố định Kế toán trưởng Phụ trách thống kê, thu hồi vốn và theo dõi thanh toán với người bánKế toán chi tiền mặt Kế toán tổng hợp Kế toán tiền gửi ngân hàng theo dõi các khoản phải trả toán của đơn vị. Công ty cổ phần đầu t phát triển nhà và xây dựng hà nội tổ chức bộ máy kế toán theo hình thức tập trung tại phòng kế toán. Phòng kế toán công ty có ba ngời có trình độ, năng lực, nhiệt tình với công việc. Nhiệm vụ của phòng kế toán nh sau: Bộ máy kế toán có nhiệm vụ hớng dẫn, đôn đốc, kiểm tra và thu thập đầy đủ, kịp thời tất cả các chứng từ kế toán của Công ty, tổ chức mọi công việc kế toán, thực hiện đầy đủ có chất lợng từ khâu đầu xử lý và các chứng từ nhập xuất vật t, hàng hoá đến khâu cuối cùng tính giá thành sản phẩm và lập báo cáo kế toán. Giúp Giám đốc hớng dẫn các phòng ban liên quan mở và ghi chép sổ hạch toán nghiệp vụ cho việc điều hành hàng ngày mọi hoạt động kinh doanh của đơn vị 1. Tổ chức bộ máy kế toán. * Kế toán tr ởng: là ngời phụ trách chung công tác kế toán toàn công ty, là ngời chịu trách nhiệm tổ chức chỉ đạo trực tiếp bộ máy kế toán toàn công ty, tổ chức hớng dẫn các nghiệp vụ cũng nh việc nghiên cứu triển khai chế độ kế toán hiện hành của Tổng công ty Xây dựng Hà Nội. Chịu trách nhiệm trớc giám đốc công ty và Nhà nớc về tổ chức công tác kế toán tài chính, hớng dẫn, kiểm tra tình hình thực hiện các chế độ kế toán của Nhà nớc, lập báo cáo tài chính, xét duyệt các báo cáo kế toán của công ty trớc khi gửi tới cơ quan chức năng, tham gia góp ý kiến với lãnh đạo về hoạt động tài chính để có biện pháp quản lý, đầu t kịp thời, có hiệu quả. * Kế toán vật t : chấp hành đầy đủ các nguyên tắc, thủ tục về chứng từ, sổ sách nhập - xuất vật liệu, tính toán và phản ánh kịp thời, chính xác những nghiệp vụ phát sinh. Tăng cờng công tác quản lý vật liệu để đảm bảo vật liệu đợc an toàn, đầy đủ, không tham ô lãng phí. Giải quyết kịp thời những vấn đề ứ đọng vốn, giám sát việc chấp hành kế hoạch thu mua, cấp phát, dự trữ vật liệu, cung cấp những số liệu cần thiết làm báo cáo thống kê và phân tích kinh tế, kế toán vật t kiêm kế toán công cụ, dụng cụ, thủ quỹ. * Kế toán tiền l ơng : tổ chức hạch toán ban đầu về lao động tiền lơng, tổ chức ghi chép ban đầu, ghi sổ kế toán, báo cáo phân tích các thông tin về lao động tiền l- ơng về văn phòng giám đốc. Trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong chi phí, từ đó tính lơng phải trả cho các bộ phận, cho các đối tợng. Đánh giá kịp thời, đầy đủ, chính xác làm cơ sở hạch toán chi phí sản xuất và giá thành. Lựa chọn các hình thức thanh toán hợp lý với đặc điểm yêu cầu quản lý của doanh nghiệp đồng thời cung cấp tài liệu cho việc phân tích hoạt động kinh doanh, tình hình quản lý và sử dụng quỹ lơng, kiêm kế toán các khoản phải thu. * Kế toán tài sản cố định: có nhiệm vụ quản lý chặt chẽ và sử dụng hợp lý đầy đủ công suất của tài sản cố định, đặt ra công tác hạch toán tài sản cố định phản ánh đầy đủ, kịp thời và chính xác số lợng tài sản cố định phân bổ chính xác, hợp lý số tiền khấu hao tài sản cố định kiểm tra và sử dụng quỹ khấu hao cơ bản; tính đúng chi phí sửa chữa và giá trị các trang thiết bị thêm để cải tiến kỹ thuật, đổi mới tài sản cố định; tính đúng nguyên giá tài sản cố định. * Kế toán ngân hàng: phản ánh chính xác, kịp thời đầy đủ số liệu và tình hình biến động, giám sát chặt chẽ thu - chi quản lý tiền mặt, tiền gửi ngân hàng, ngoại tệ. * Kế toán tổng hợp: tập hợp các loại chứng từ, tập hợp các chi phí để tính giá thành cho từng công trình, hạng mục công trình và kế toán nguồn vốn đầu t xây dựng cơ bản. Về bộ máy tổ chức của công ty còn phân ra thành các xí nghiệp và ban chủ nhiệm công trình lại có một bộ phận kế toán riêng. Mỗi bộ phận kế toán này có một nhiệm vụ riêng. - Bộ phận kế toán ở các ban chủ nhiệm công trình: thu thập và xử lý chứng từ ban đầu, ghi chép, theo dõi một số sổ chi tiết nh sổ chi tiết vật t, sổ chi tiết tài khoản 131, 331, . Định kỳ nộp chứng từ về công ty để kiểm tra, định khoản, nạp vào máy tính. - Bộ phận kế toán các xí nghiệp trực thuộc: tiến hành mọi công việc kế toán từ việc tập hợp, xử lý chứng từ ban đầu đến việc tập hợp các báo cáo kế toán gửi về công ty. * Bộ phận kế toán công ty: trên cơ sở báo cáo do xí nghiệp gửi lên và chứng từ của ban chủ nhiệm công trình, phòng kế toán công ty tổng hợp số liệu, lập báo cáo chung toàn công ty. 2. Tổ chức hệ thống sổ kế toán. Hình thức kế toán công ty đang áp dụng là hình thức Nhật ký chung. Sơ đồ hạch toán theo hình thức Nhật ký chung Sổ kế toán chi tiết TK 334, 338 (2, 3, 4) Chứng từ gốc Các sổ nhật ký đặc biệt TK 111, 112, 334, 338 Nhật ký chung Bảng tổng hợp chi tiết TK 334. 338 Sổ cái TK 334, 338 Bảng cân đối kế toán tiền lơng & các khoản trích theo lơng Báo cáo kế toán tiền l- ơng & các khoản trích theo lơng Hàng ngày, căn cứ vào các chứng từ đợc dùng làm căn cứ ghi sổ nh: phiếu nhập kho, phiếu xuất kho vật liệu, phiếu thu, phiếu chi, giấy báo nợ, giấy báo có, hoá đơn bán hàng, . trớc hết ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật ký chung, sau đó căn cứ số liệu đã ghi trên sổ Nhật ký chung để ghi vào sổ cái theo các tài khoản kế toán phù hợp. Đơn vị có mở sổ kế toán chi tiết nên đồng thời với việc ghi sổ Nhật ký chung, các nghiệp vụ phát sinh đợc ghi vào các sổ kế toán chi tiết liên quan. Hàng ngày, căn cứ vào các chứng từ đợc dùng làm căn cứ ghi sổ, ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật ký đặc biệt có liên quan. Định kỳ 5 ngày tổng hợp từng sổ Nhật ký đặc biệt, lấy số liệu để ghi vào các tài khoản phù hợp trên sổ cái. Cuối quý, cộng số liệu trên sổ cái lập Bảng cân đối kế toán. Sau khi đã kiểm tra đối chiếu khớp đúng số liệu ghi trên Sổ cái và Bảng tổng hợp chi tiết (đợc lập từ các sổ kế toán chi tiết) đợc dùng để lập Báo cáo tài chính, . Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ báo cáo do Bộ Tài chính quy định bao gồm: - Bảng cân đối kế toán lập hàng quý. - Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh lập hàng quý. - Báo cáo lu chuyển tiền tệ lập 6 tháng 1 lần. - Bản thuyết minh Báo cáo tài chính lập hàng năm. II. Thực tế công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ phần đầu t phát triển nhà và XâY DựNG Hà Nội 1. Một số vấn đề chung về công tác quản lý LĐ tiền lơng tại Công ty Cổ phần đầu t phát triển nhà và XD Hà Nội. 1.1. Phân loại Lao động * Đối với khối lao động gián tiếp của Công ty đợc phân ra làm 2 khối: Khối văn phòng Công ty và khối công trờng. Ghi hàng ngày Ghi định kỳ (5 ngày) Ghi cuối tháng Quan hệ đối chiếu - Đối với khối văn phòng Công ty đợc chia: + Giám đốc + Phó giám đốc + Kế toán trởng + Trợ lý giám đốc + Trởng phòng + Phó phòng + Quản lý dự án + Phó quản lý dự án Mỗi loại lao động đợc hởng một mức lơng khác nhau cho 9 bậc và mỗi bậc một hệ số lơng. - Đối với khối công trờng Công ty đợc chia: + Trởng, phó bộ phận + Kỹ s chuyên viên chính + Cử nhân, cao đẳng + Nhân viên nghiệp vụ + Lái xe văn phòng + Bảo vệ + Nhân viên tạp vụ * Đối với khối lao động trực tiếp của Công ty đợc chia thợ vận hành và thợ sửa chữa các loại - Thợ vận hành + Lái xe tải trên 40 T + Lái ủi trên 450 mã lực + Lái đào trên 3m 3 /gầu + Lái xúc lật trên 8m 3 /gầu + Lái khoan lớn f > 160 [...]... Bảng chấm công và Bảng thanh toán lơng tháng 1/2006 của Công ty cổ phần đầu t phát triển nhà và xây dựng Hà Nội (bảng 3 và bảng 4) Chế độ lơng của công ty rất linh hoạt nhng cũng tơng đối phức tạp Hệ số lơng của cán bộ công nhân viên công ty thì do Giám đốc công ty quyết định nhng nếu cán bộ nào từ cơ quan khác chuyển sang thì trên bảng lơng ghi hệ số lơng do Công ty cổ phần đầu t phát triển nhà và xây... phụ cấp: Hởng theo phụ cấp tại khu vực đến công tác + Số công thực tế: áp dụng theo cách tính công thực tế tại công trờng Ví dụ: Lơng biệt phái Công ty cử anh Phạm Văn Toán đi công tác biệt phái 3 tháng Sau 3 tháng kế toán Công ty chấm công và trả lơng cho anh Toán - Lơng cơ bản : 875.000 đ - Các hệ số phụ cấp: 2,0 - Số công thực tế : - Các khoản thởng : 400.000 đ 24 ngày công - Các khoản khấu trừ... của công ty, các đơn vị thành viên, bàn quản lý các dự án, xác nhận và gửi về phòng Tài chính- lao động tiền lơng và trình ban Giám đốc công ty phê duyệt Hạch toán tiền lơng theo thời gian đợc tiến hành cho khối cơ quan đoàn thể của công ty Nói cách khác, đối tợng áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian ở công ty là cán bộ công nhân viên ở các bộ phận phòng ban văn phòng công ty và công nhân ở các. .. cán bộ công nhân viên trong công ty Căn cứ vào bảng tính lơng tháng do Phòng Tổ chức- Lao động tiền lơng chuyển sang, bộ phận kế toán tiền lơng tổng hợp thanh toán tiền lơng theo lơng bộ phận Sau khi đợc sự đồng ý của kế toán trởng, giám đốc ký duyệt, kế toán tiến hành lập phiếu chi: Công ty cổ phần đầu t phát triển nhà và xây dựng Hà Nội Giấy đề nghị thanh toán Kính gửi: Ông Giám đốc công ty Tên tôi... Tổng các hệ số phụ cấp + Phụ cấp tiền ăn - Các khoản cấu thành lơng chính- lơng kế hoạch: + Lơng cơ bản = Lơng tối thiểu x Hệ số bậc lơng Lơng tối thiểu và hệ số bậc lơng do công ty cổ phần đầu t phát triển nhà và xây dựng Hà Nội quy định + Các loại phụ cấp và tỷ lệ phụ cấp: Đợc xây dựng với từng địa điểm sản xuất kinh doanh do Giám đốc công ty quyết định, có tham khảo các quy định hiện hành của Nhà. .. đồng nhân công Hôm nay ngày 1 tháng 12 năm 2005 Chúng tôi gồm: 1 Nguyễn Hữu Long- Giám đốc công ty cổ phần đầu t phát triển nhà và xây dựn nhà Hà Nội (bên A) 2 Vũ Tuấn Long- Ngời lao động (bên B) Hai bên cùng nhau ký kết hợp đồng vơi nội dung sau: Điều I: Trách nhiệm bên B: - Chịu trách nhiệm về an ninh tại trụ sở công ty ( Số 29, khu H, tổ 75, Phơng Mai, Đống Đa, Hà Nội - Chấp hành nội quy và quy định... công ty làm việc tại khối văn phòng công ty khi đợc điều đi công tác biệt phái tại các công trờng, thời gian từ 2 tháng trở lên (dới 2 tháng chỉ coi là đi công tác) Công thức tính lơng biệt phái: Lơng cơ bản x (1+ các hệ số phụ cấp) + Tiền ăn Lơng TN = x Số công thực tế 26 ngày công + Các khoản thởng Các khoản khấu trừ Trong đó: + Lơng cơ bản: Giữ nguyên theo lơng cơ bản hiện tại đang hởng + Các khoản. .. Bộ phận công tác : Phòng Tài chính- Kế toán Nội dung thanh toán : Thanh toán tiền lơng khoán tháng 1/2006 Tổng số tiền : 2.600.000đ Bằng chữ : Hai triệu sáu trăm ngàn đồng chẵn./ Đề nghị cho tôi đợc thanh toán số tiền trên Giám đốc (ký tên) Kế toán trởng (ký tên) Công ty cổ phần đầu t phát triển nhà và xây dựng Hà Nội Ngày 31 tháng 1 năm 2006 Ngời đề nghị Nguyễn Hồng Hạnh Số phiếu: 0391 Tài khoản: 1111... nghiệm và trình độ chuyên môn cao Trờng hợp này do Giám đốc công ty quyết định Sau thời gian thử việc sẽ xem xét nh quy định b Nâng bậc lơng Đợc tiến hành thờng xuyên theo quy định sau: * Nâng bậc lơng theo bậc - Đối tợng áp dụng: Tất cả cán bộ nhân viên đang làm việc tai công ty cổ phần đầu t phát triển nhà và xây dựng Hà Nội, các đơn vị thành viên có đủ các tiêu chuẩn sau: + Đủ thâm niên tại bậc... khoán về công việc đó Chứng từ này là cơ sở để thanh toán tiền công lao động cho ngời nhận khoán Ví dụ: Công ty ký hợp đồng nhân công giao khoán do Vũ Tuấn Long bảo vệ: 800.000đ/ tháng Hàng tháng, căn cứ vào số tiền ghi trong hợp đồng này, kế toán lơng tính trả lơng tháng cho anh Vũ Tuấn Long: 800.000đ Công ty cổ phần đầu t phát triển Nhà và xây dựng Hà Nội Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập- Tự . Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần đầu t phát triển nhà và XD Hà Nội. I. Khái quát chung về Công ty Cổ phần. chính lập hàng năm. II. Thực tế công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ phần đầu t phát triển nhà và XâY DựNG Hà Nội 1. Một