Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thuỷ điện thác bà

Ngoài ra, kế toán thanh toán kết hợp với Kế toánngân hàng kiờm thủ quỹ để theo dõi các khoản thu chi bằng tiền mặt, tiền gửi ngânhàng, các khoản công nợ phải trả của công ty cho người bá

Kế toán tổnghợp Kế toỏn thanh toỏn và giỏ thành Kế toán tài sản cố định Kế toỏn thuế Kế toỏn ngõn hàng kiờm thủ quỹ

SƠ ĐỒ 1.2: SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN

+ Kế toán trưởng: Kế toán trưởng phụ trách chung nắm bắt, chỉ đạo toàn bộhoạt động của phũng kế toán, là người soát xét mọi chứng từ sau cùng khi các kếtoán chuyên trách chuyển chứng từ sang Ngoài ra, Kế toán trưởng là người cóchức năng tổ chức kiểm tra công tác kế toán tại đơn vị, giám sát kế toán - tài chínhtại doanh nghiệp Đồng thời Kế toán trưởng là người tổ chức bộ máy kế toán trên

cơ sở xác định đúng khối lượng công tác kế toán nhằm thực hiện chức năng cơ bảncủa kế toán là: Thông tin và kiểm tra hoạt động kinh doanh - trực tiếp điều hành vàkiểm soát hoạt động của bộ máy kế toán - Chịu trách nhiệm về nghiệp vụ chuyênmôn của kế toán, tài chính của đơn vị - thay mặt nhà nước kiểm tra việc thực hiệnchế độ, thể lệ quy định của nhà nướcvề lĩnh vực kế toán cũng như lĩnh vực tàichính

+ Kế toán tổng hợp: Có nhiệm vụ đôn đốc các nhân viên và xử lý các côngviệc theo yêu cầu của Kế toán trưởng, lập các kế hoạch tài chính Là người vào

KẾ TOÁN TRƯỞNG

máy tất cả các chứng từ và kiểm tra chứng từ sau cùng sau khi Kế toán trưởng đó

kí và chuyển sang

Kế toán tổng hợp phải tiếp nhận xử lý chứng từ và báo cáo tài chính của cácđơn vị cấp dưới, phản ánh tổng hợp tình hình phát sinh cỏc phần hành kế toán, xácđịnh kết quả kinh doanh và lập các báo cáo định kỳ theo quy định

+ Kế toán thanh toán và giá thành: Có trách nhiệm lập các chứng từ , lậpbảng kê và có nhiệm vụ ghi chép, phản ánh chính xác kịp thời đầy đủ các chi phíphát sinh theo từng yếu tố(chi phí nguyên vật liệu trực tiếp, chi phí nhân công trựctiếp, chi phí sử dụng máy thi công, chi phí sản xuất chungvà tiến hành tính giáthành theo phương pháp trực tiếp)… để đưa lên phòng kế toán Công ty và nộp cho

Kế toán thanh toán và giá thành Ngoài ra, kế toán thanh toán kết hợp với Kế toánngân hàng kiờm thủ quỹ để theo dõi các khoản thu chi bằng tiền mặt, tiền gửi ngânhàng, các khoản công nợ phải trả của công ty cho người bán vật tư, hàng hoá,người cung cấp lao vụ, dịch vụ theo hợp đồng kinh tế đó kí kết, cỏc khoản phải nộpngân sách nhà nước về phí, lệ phí, thuế…

+ Kế toán Tài sản cố định: Khi có biến động về tài sản cố định, kế toán căn

cứ vào chứng từ hợp lệ để phản ánh kịp thời, chính xác, đầy đủ đồng thời ghi sổcác tài khoản liên quan Định kỳ căn cứ vào tỷ lệ khấu hao quy định cho từng loạitài sản, kế toán tiến hành trích khấu hao và báo nợ cho các đơn vị trực thuộc đồngthời lập các báo cáo về tài sản cố định

+ Kế toán thuế: Quản lí các hoá đơn thuế, tài liệu hồ sơ liên quan đến thuế.Kiểm tra kê khai thuế hàng tháng với các cơ quan thuế, làm quyết toán thuế hàngnăm với các cơ quan thuế Ngoài ra, kế toán thuế cũn theo dừi thực hiện các Côngviệc cú liờn quan tới các nghĩa vụ với Ngân sách Nhà nước…

+ Kế toán ngân hàng kiêm thủ quỹ: Thực hiện kế toán vốn bằng tiền chuyểnkhoản phát sinh ở Công ty Theo dõi và kiểm tra, đối chiếu, ghi chép các nghiệp vụthanh toán, kiểm tra các bảng liệt kê phân tích chứng từ gốc trước khi ghi sổ Saukhi kế toán giá thành hoạch định vốn xong, kế toán ngân hàng sẽ lên bảng kê tổnghợp, trình phê duyệt kế toán tổng hợp và giám đốc duyệt vốn

Xuất phát từ đặc điểm tổ chức sản xuất và tổ chức quản lý phù hợp với trình

độ quản lý và điều hành công việc của công ty Kế toán của công ty được tổ chứchạch toán theo hình thức “ Nhật Ký chung”

Sổ sách dùng trong công ty với hình thức chứng từ ghi sổ gồm:

- Sổ Nhật ký chung, Nhật ký đặc biệt

- Sổ cái: Là sổ phân loại (ghi theo hệ thống) dùng để hạch toán tổng hợp,mỗi tài khoản được phản ánh trên một vài trang sổ cái (có thể kết hợp phản ánh chitiết)

- Bảng cân đối tài khoản: Dùng để phản ánh đầu kỳ, phát sinh trong kỳ vàcuối kỳ của các loại tài sản và nguồn vốn

- Các sổ và thẻ hạch toán chi tiết: Dùng để phản ánh các đối tượng cần hạchtoán chi tiết (như vật liệu, dụng cụ, tài sản cố định, )

Sơ đồ 1.3: Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức sổ nhật ký chung

Ghi chú:

Ghi theo ngày :

Ghi cuối tháng hoặc định kỳ :

Quan hệ đối chiếu :

2 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thuỷ điện Thác Bà.

2.1 Chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thuỷ điện Thác Bà.

2.1.1 Chế độ tiền lương và các khoản có tính chất lương

toàn điện theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai,minh bạch Tiền lương, tiền thưởng được trả theo lao động, phải gắn với năngsuất, chất lượng, hiệu quả làm việc của nhóm và từng người lao động, khuyếnkhích và trả lương cao người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi,

đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh; kết hợp gồm cả thưởng, phạttrong phân phối tiền lương và thu nhập trong Công ty.

Quỹ tiền lương chỉ dùng để trả lương và các khoản có tính chất lương chongười lao động, không sử dụng vào mục đích khác

Quy chế trả lương có sự tham gia ý kiến của BCH Công đoàn, được phổbiến công khai đến người lao động trước khi thực hiện

Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng tháng, Công ty tạm ứng bằng70% quỹ tiền lương kế hoạch theo đơn giá; phần còn lại sẽ được thanh, quyết toántheo kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm

2.1.1.1.Chế độ tiền lương của cán bộ công nhân viên.

Sau khi xác định được quỹ tiền lương tạm ứng hàng tháng, Công ty tạmgiao tiền lương cho các đơn vị để trả cho người lao động như sau:

a.Tiền lương cấp bậc theo Nghị định 205/2004 –NĐ/CP ( lương vòng 1)

Tiền lương được phân phối theo hệ số lương cấp bậc cộng với phụ cấp(nếu có) nhân mức lương tối thiểu chung của Nhà nước

Phần còn lại sau khi đã phân phối theo lương cấp bậc : Các căn cứ để xác định quỹ lương gồm:

- Hệ số lương V2 của nhóm và người lao động

- Hệ số K trả lương V2

Tiền lương V2 được phân phối theo công thức:

Hệ số chung của Cty: (H CTy)

VCty - V1Cty

H CTy = –––––––––––––––– (10)

n ∑ HV2 x K

- VtCty Tiền lương tháng hoặc quý của Công ty;

- V1Cty Tiền lương Công ty đã phân phối đợt 1 cho các đơn vị;

- HcTy Hệ số chung của Công ty;

- n Số lao động của Công ty được phân phối lương V2;

- HV2 Hệ số lương V2 của nhóm hoặc người lao động;

- K Hệ số để xét trả lương V2 cho người lao động ;

- V2ĐV Tiền lương đợt 2 của đơn vị;

- m Số lao động được phân phối tiền lương đợt 2 của đơn vị.

Việc Công ty giao tiền lương cho các đơn vị thông qua Quyết định của

Giám đốc (kèm theo bảng thanh toán chi tiết)

Vậy tiền lương trả cho cán bộ công nhân viên của công ty bao gồm Tiền

lương cấp bậc theo Nghị định 205/2004 –NĐ/CP và tiền lương phân phối theo năng suất lao động và lợi nhuận.

2.1.1.2 Chế độ làm việc và hình thức trả lương :

Công ty giao khoán tiền lương theo công việc và chức năng nhiệm vụ củacác đơn vị với chế độ làm việc 8 giờ/ ngày và 26 ngày công chế độ tháng

Căn cứ vào khối lượng công việc được giao và số lao động định biên, đơn

vị chủ động phân công lao động hợp lý, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giaotheo ngày công chế độ

Trường hợp đơn vị hoàn thành tốt cả về chất lượng và khối lượng công việcđược giao, có thể bố trí cho người lao động được nghỉ làm việc vào ngày thứ bẩy,chủ nhật vẫn được hưởng đủ tiền lương, do đơn vị quyết định

Khi có yêu cầu công việc phải huy động lao động làm việc vào ngày nghỉhàng tuần để hoàn thành tiến độ, khối lượng công việc được giao thuộc chứcnăng nhiệm vụ của đơn vị thì được coi như thực hiện công việc khoán và hưởng

đủ tiền lương, Công ty không bổ sung tiền lương

Trường hợp đơn vị làm công việc phát sinh thêm ngoài nhiệm vụ được giao,

do nguyên nhân khách quan bất khả kháng, Công ty sẽ xem xét bổ sung chi phíngoài quỹ lương

* Hình thức trả lương:

a Đối với lao động trực tiếp đi ca sản xuất:

Đối với người lao động trực tiếp đi ca sản xuất bao gồm : Công nhân Vận hành,nhân viên đi ca Bảo vệ, được trả lương theo định biên lao động được Công tyduyệt

b Đối với đơn vị làm khoán Đại tu sửa chữa lớn (SCL):

Đơn vị làm công việc khoán Đại tu (SCL) PX Sửa chữa, quỹ tiền lương giaotrong tháng gồm hai phần:

- Tiền lương khoán Đại tu sửa chữa lớn;

- Tiền lương sửa chữa thường xuyên

Căn cứ vào định mức lao động của Nhà nước, của ngành điện hàng tháng, quýđơn vị phối hợp với các phòng Kế hoạch vật tư ; Kỹ thuật và Tổ chức lao động lập

kế hoạch khoán khối lượng công việc sửa chữa thường xuyên và Đại tu sửa chữalớn; đồng thời tổ chức thực hiện ở đơn vị

Căn cứ vào kế hoạch được lập và kết qủa thực hiện, Công ty sẽ ra Quyết địnhkhoán công việc và giao tiền lương hàng tháng cho đơn vị

+ Người lao động làm công việc sửa chữa thường xuyên được chấm trongbảng công ký hiệu (8)

+ Làm công việc Đại tu sửa chữa lớn ký hiệu trong bảng chấm công (K)

c Đối với các phòng nghiệp vụ:

Công ty thực hiện chế độ khoán tiền lương theo khối lượng công việc và quyđịnh thời gian hoàn thành theo kế hoạch Tiền lương các phòng ban nghiệp vụđược trả theo kết quả công việc và 26 ngày công chế độ tháng

d Trả lương làm việc vào những ngày lễ, tết có hưởng lương:

Trong những ngày lễ, tết có hưởng lương người lao động trực tiếp sản xuất ởP.X Vận hành; nhân viên bảo vệ được điều động đi ca sản xuất, thì được trả tiềnlương theo quy định của Bộ Luật Lao Động hiện hành

* Trả lương thu hút nguồn nhân lực.

Hàng năm Công ty trích từ quỹ lương để chi trả lương thu hút nguồn nhânlực, đối tượng chi trả là những kỹ sư trẻ có tài năng được đào tạo chính quy, cónghề nghiệp phù hợp với yêu cầu sản xuất, có triển vọng phát triển, được giao

kiêm nhiệm thêm công việc kỹ thuật phức tạp và tự nguyện làm việc lâu dài ởCông ty.

Mức lương thoả thuận từ 01(một) triệu đến 05( năm) triệu đ / người/

tháng ngoài tiền lương V1 và V2

Tiền lương thu hút được trả cùng kỳ lương V1 hàng tháng cho người laođộng

Danh sách kỹ sư được trả lương thu hút nguồn nhân lực do Giám đốc đềnghị, Hội đồng quản trị duyệt hàng năm

Người lao động được hưởng lương thu hút nguồn nhân lực phải cam kếtlàm việc lâu dài ở Công ty từ 10 năm trở lên, trường hợp đơn phương chấm dứtHĐLĐ trước thời hạn thì phải hoàn trả một phần, hay toàn bộ tiền lương thu hút

mà họ đã nhận trong thời gian làm việc, số tiền hoàn trả do Hội đồng lương Công

ty Quyết định

2.1.1.3 Chế độ tiền lương của chủ tịch HĐQT, Giám đốc.

Tiền lương của chủ tịch HĐQT và Giám đốc được trả căn cứ vào thực hiệnlợi nhuận của Công ty theo nguyên tắc: lợi nhuận và năng xuất lao động của Công

ty tăng thì tiền lương tăng; ngược lại: Lợi nhuận năng xuất giảm thì tiền lươnggiảm Tiền lương được trả thành hai đợt theo bảng lương riêng:

- Tiền lương tạm ứng V1 được trả theo một mức cố định hàng tháng bằng

70 % mức lương kế hoạch cùng kỳ trả lương V1 của Công ty;

- Tiền lương thanh toán V2 được trả sau mỗi kỳ sản xuất kinh doanh, quỹtiền lương được xác định theo lợi nhuận và phân phối theo Quyết định của Đại hộiđồng cổ đông và Quy chế trả lương của Công ty

2.1.1.4 Thù lao của thành viên HĐQT và Ban kiểm soát:

Thành viên HĐQT và Ban kiểm soát được hưởng thù lao công việc Tổngmức thù lao do Đại hội đồng cổ đông quyết định

Thù lao của từng thành viên HĐQT và Ban kiểm soát do HĐQT quy địnhtheo nguyên tắc nhất trí, thông qua Nghị quyết của HĐQT

Tiền lương của Chủ tịch HĐQT, Giám đốc và thù lao của thành viên HĐQT,Ban kiểm soát không tính trong đơn giá tiền lương của Công ty, được tính vào chiphí SXKD theo quy định Pháp luật và được báo cáo trong Đại hội đồng cổ đôngphiên thường niên theo quy định của Luật doanh nghiệp

2.1.1.5 Tiền thưởng an toàn điện

a Mục đích, ý nghĩa :

- Thực hiện chế độ thưởng an toàn điện nhằm kịp thời khuyến khích, độngviên người lao động trong Công ty phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuấtđiện, bảo đảm vận hành an toàn nhà máy, thực hiện tốt các chỉ tiêu kinh tế kỹthuật

- Nâng cao chất lượng sản xuất điện, bảo đảm an toàn cho con người và thiếtbị; không để xảy ra sự cố chủ quan, sử lý nhanh các sự cố khách quan, bảo đảmsản xuất an toàn, kinh tế, hiệu quả

- Sửa chữa tốt thiết bị máy móc phục vụ kịp thời cho vận hành; không thưởnghoặc cắt, giảm thưởng những trường hợp để xẩy ra các sự cố chủ quan trong quản

lý, vận hành và sửa chữa thiết bị

b Nguyên tắc xét thưởng:

1 Tiền thưởng an toàn điện gắn với việc thực hiện an toàn điện theo quytrình, quy phạm được cơ quan Nhà nước và của ngành điện, cấp có thẩmquyền ban hành

2 Tập thể, cá nhân để sẩy ra sự cố, mất an toàn điện thì căn cứ mức độ gâythiệt hại, phạm vi ảnh hưởng và trách nhiệm cụ thể bị xét cắt, giảmthưởng trong tháng hoặc các tháng tiếp theo kể từ ngày để xảy ra sự cố

3 Ưu tiên thưởng an toàn điện với mức cao áp dụng cho người lao độngtrực tiếp đi ca sản xuất vận hành nhà máy

4 Gắn tiền thưởng với trách nhiệm của cán bộ quản lý, công nhân viênchức sản xuất điện.

Căn cứ trách nhiệm của cán bộ quản lý và công nhân viên chức, đượcphân theo 04 nhóm theo độ phức tạp của công việc mà áp dụng mức thưởngkhác nhau, nhằm động viên, khuyến khích người lao động làm việc có hiệuquả

5 Người lao động được xét thưởng an toàn điện, vẫn được hưởng các loạitiền thưởng khác theo chế độ quy định hiện hành như: thưởng tiết kiệmnguyên, nhiên, vật liệu; thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật; thưởng từ lợinhuận

7 Giảm thưởng 50% nếu gây thiệt hại từ 100 đến 300 triệu đồng

6 Công ty bị cắt thưởng hoàn toàn trong những trường hợp sau:

- Để xả0y ra sự cố nghiêm trọng gây tai nạn lao động chết người;

- Gây hư hỏng thiệt hại về tài sản lớn từ 300 triệu đồng trở lên

c Các chỉ tiêu xét thưởng của Công ty:

Căn cứ vào chỉ tiêu an toàn cho con người và thiết bị trong sản xuất vận

hành và sửa chữa, bảo dưỡng thiết bị, gồm 04 chỉ tiêu sau:

20154025

Công ty bị giảm thưởng an toàn điện để xảy ra các lỗi sau:

1 Phương thức vận hành - điểm chuẩn:

+ Tổ máy đang vận hành không bảo đảm phương thức được A0 huy động bị

2 An toàn lao động - Điểm chuẩn:

+ Để sẩy ra tai nạn lao động nhẹ bị trừ :

+ Khi kiểm tra, phát hiện vi phạm quy trình ATLĐ bị trừ :

+ Để sẩy ra tai nạn lao động nghiêm trọng bị trừ :

15

-5-10-15

3 Sự cố chủ quan - Điểm chuẩn:

+ Để sẩy ra sự cố thiết bị - cứ mỗi lần sẩy ra sự cố bị trừ :

- Đối với nhà máy thuỷ điện mỗi lần sự cố trong tháng thì bị trừ:

+ Để sảy ra ngừng máy 01 lần bị trừ :

+ Để sẩy ra sự cố dừng toàn bộ nhà máy 1 lần bị trừ :

(Không tính sự cố lưới dẫn tới dừng nhà máy)

40

-10-20-40

4 Chấp hành quy trình quy phạm - Điểm chuẩn:

+ Vi phạm một lần bị trừ:

25

-25

d Quỹ tiền thưởng và hạch toán nguồn tiền thưởng:

- Quỹ tiền thưởng an toàn điện được xác định bằng 20 % quỹ lương cấp bậc

và phụ cấp chức vụ (nếu có) của Công ty Được hạch toán vào vào giá thành sảnxuất điện hàng năm, không tính trong đơn giá tiền lương

Trường hợp trong tháng Công ty chi vượt quỹ tiền thưởng, thì được khấutrừ vào tháng sau hoặc năm liền kề tiếp theo

- Xây quỹ tiền thưởng theo công thức sau:

Vttatđ = Llđ x Hcb x TLminCty x Mtt x 12 tháng (17 )

Trong đó :

- Vttatđ : Quỹ tiền thưởng an toàn điện tính theo năm

- Llđ : Lao động được hưởng tiền thưởng an toàn điện

- Hcb : Hệ số lương cấp bậc, chức vụ vụ bình quân

- TLminCty : Là mức lương tối thiểu của Công ty lựa chọn trong kỳ

- Mtt : Quỹ tiền thưởng an toàn điện bằng 20 % Quỹ lương cấp bậccộng với phụ cấp

- CN sửa chữa điện, Sửa chữa máy - Cơ khí , CN thí nghiệm, Hoá nghiệmdầu, Công nhân lặn, Công nhân thông tin ;

- Chánh phó quản đốc PX sửa chữa ; PX vận hành;

- Cán bộ kỹ thuật phòng Kỹ thuật phụ trách phần điện, máy, thuỷ lợi, tinhọc

Nhóm 3 : Điểm chuẩn 100 điểm :

- Trưởng, phó các phòng TCLĐ, TCKT, KHVT, Văn phòng

- Cán sự, chuyên viên các phòng ban nghiệp vụ gồm: Phòng TCLĐ, TCKT,KHVT, Thống kê PX,

- Công nhân quan trắc, CNKT nghề xây dựng (PX Sửa chữa)

- Kỹ thuật viên phân xưởng

- Công nhân lái xe ôtô, ca nô, lái cẩu, lu

- Nhân viên bảo vệ,

- Thủ kho, thủ quỹ

- Vệ sinh công nghiệp; tiếp liệu, lao động kho

- Y Tế

Nhóm IV: Điểm chuẩn 75 điểm, gồm các chức danh sau:

- Văn thư, lưu trữ;

- CN lao động phổ thông

- Nhân viên phục vụ, tạp vụ

- Nhân viên nhà trẻ mẫu giáo

- Nhân viên nhà ăn nhà khách

f Các chỉ tiêu xét thưởng, chấm điểm:

Căn cứ vào thành tích sản xuất, công tác của đơn vị và cá nhân để xét điểmthưởng an toàn điện hàng tháng theo nguyên tắc:

Có thành tích được xét cộng điểm, vi phạm chỉ tiêu nào thì bị cắt hoặcgiảm thưởng chỉ tiêu đó

g Các trường hợp đề nghị cộng điểm

Trong quá trình sản xuất, công tác nhóm và người lao động có thành tíchđược đề nghị cộng điểm thưởng an toàn điện như sau:

- Phát hiện và ngăn chặn được sự cố tai nạn lao động cho con người và thiếtbị;

- Có sáng kiến, cải tiến hợp lý hoá sản xuất mang lại gía trị làm lợi choCông ty;

- Trong nhiệm vụ sửa chữa thường xuyên và Đại tu sửa chữa lớn, đơn vịlàm việc có chất lượng, năng xuất lao động cao, sớm đưa thiết bị vào vận hànhmang lại hiệu quả kinh tế cao cho Công ty

thành tốt nhiệm vụ đựợc giao cả về khối lượng, chất lượng Khi được giao thêmviệc khác vẫn phấn đấu hoàn thành xuất sắc công việc

- Các trường hợp cụ thể khác

Người lao động có một trong các thành tích trên, tuỳ theo mức độ được Hộiđồng xét thưởng của đơn vị đề nghị, Hội đồng lương Công ty xét duyệt cộng thêmvào điểm thưởng tháng từ 20 đến 50 điểm

h Công thực tính tiền thưởng an toàn điện:

Ti : Là tiền thưởng của người lao động thứ i trong tháng xét thưởng

Tth : Là quỹ tiền thưởng an toàn điện của Công ty được xác định qua kết quảsản xuất và thực hiên các chỉ tiêu vận hành trong tháng

Nci : Là số ngày công làm việc trong tháng (theo công chế độ được duyệt) củangười lao động thứ i.

Đi : Là số điểm trong tháng xét thưởng của người thứ i

Hcbi : Là hệ số lương cấp bậc công việc cộng với phụ cấp chức vụ (nếu có) của

người thứ i

* Tiền thưởng an toàn điện của chủ tịch HĐQT và Giám đốc.

- Xác định quỹ tiền thưởng:

Quỹ tiền thưởng an toàn điện của chủ tịch HĐQT và Giám đốc xác bằng 20

% quỹ tiền lương cấp bậc, không nằm trong quỹ tiền thưởng chung của Công ty,được hạch toán và đưa vào giá thành sản xuất điện hàng năm

Được tính theo công thức:

- TLminCty : Là mức lương tối thiểu của Công ty

- Mtt : Mức tiền thưởng an toàn điện tạm tính bằng 20 % mức lươngcấp bậc

- Tiền thưởng an toàn điện của chủ tịch HĐQT và Giám đốc.

1.Tiền thưởng an toàn điện của chủ tịch HĐQT và Giám đốc được tính mộtbảng tính riêng với mức điểm chuẩn bằng 150 điểm

2 Mức điểm thưởng an toàn điện của Chủ tịch HĐQT được hưởng theomột mức cố định không xét hàng tháng Khi Công ty bị cắt thưởng thì điểmthưởng bằng 0.

3 Mức điểm thưởng của Giám đốc do chủ tịch HĐQT quyết định, được xétduyệt hàng tháng theo điều 22- 4 của quy chế

Quỹ tiền thưởng an toàn điện hàng năm được xác định sau mỗi kỳ sản xuấtkinh doanh và được trả theo Quyết định của Đại hội đồng cổ đông và Quy chế củaCông ty

2.1.2.Các khoản trích theo lương



Bảo hiểm xã hội (BHXH)

- Cách tính BHXH: ở công ty cổ phần Thuỷ điện Thác Bà thực hiện trích20% tổng quỹ lương cơ bản để lập quỹ BHXH (trong đó 15% tính vào chi phísản xuất kinh doanh, 5% thu của CNV, người lao động)

- Chế độ BHXH trả thay lương:

+ Chế độ ốm đau: Thời gian người lao động nghỉ hưởng trợ cấp ốm đauthay tiền lương là:

- 50 ngày trong 1 năm nếu đã đóng BHXH từ 30 năm trở lên

Thời gian cho người lao động nghỉ việc do con ốm đau là:

- 15 ngày trong 1 năm đối với con dưới 36 tháng tuổi

- 12 ngày trong 1 năm đối với con từ 36 đến 72 tháng tuổi

Mức trợ cấp ốm đau trả thay lương bằng 75% của mức tiền lương cơ bản màngười đó đóng BHXH trước khi nghỉ việc Cụ thể công thức tính BHXH cho chế độ

+ Chế độ trợ cấp thai sản: áp dụng đối với lao động nữ có thai sinh con khôngphân biệt số lần sinh con theo điều 11 và điều 12 điều lệ BHXH và hưởng trợ cấpthai sản, trong đó:

- Thời gian nghỉ việc đi khám thai 3 lần, mỗi lần một ngày

- Được nghỉ việc do sảy thai là 20 ngày nếu thai dưới 3 tháng , 30 ngàynếu thai từ 3 tháng trở lên

- Thời gian nghỉ đẻ trước và sau khi đẻ là 120 ngày

Mức trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định được hưởng trợ cấpbằng 100% mức lương mà người đó đã đóng BHXH trước khi nghỉ Ngoài ra khi đẻ

sẽ được trợ cấp một lần bằng 1 tháng lương

Ngoài ra nếu nữ công nhân nghỉ thai sản không phải đóng BHXH trong thờigian nghỉ thai sản (tức là họ không phải đóng BHXH trong vòng 4 tháng)



Bảo hiểm y tế (BHYT):

Thực hiện theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ban hành ngày 20/03/2003của Bộ trưởng Bộ Tài chính, Công ty cổ phần Thuỷ điện Thác Bà thực hiện trích 3%tổng quỹ lương cơ bản để lập quỹ BHYT (trong đó 2% tính vào chi phí sản xuấtkinh doanh, 1% thu của CNV, người lao động)

Tổng số tiền lương làm căn cứ tính bhxh

của tháng trước khi nghỉ đẻMức trợ cấp = x 100% ngày nghỉ khi nghỉ 22 ngày



Kinh phí công đoàn (KPCĐ):

Công ty cổ phần Thuỷ điện Thác Bà thực hiện trích 2% tổng quỹ lương cơbản để lập quỹ KPCĐ Trong đó công ty phải nộp 1,3% tổng quỹ KPCĐ đã lập nộplên công đoàn cấp trên, còn lại 0,7% công ty để lại làm kinh phí công đoàn củaCông ty

Trong đó TK 338 được chi tiết: TK 3382 Kinh phí công đoàn

TK 3383 Bảo hiểm xã hội

Thời gian thực hiện:

- Từ ngày 20 đến 30 hàng tháng giao kế hoạch sản xuất và tiền lương tháng saucho các đơn vị

- Từ ngày 01 đến 05 duyệt công với các đơn vị; tổng hợp hệ số K trả lương V2;điểm thưởng an toàn điện; tính quỹ lương V1 và tiền ăn giữa ca cho đơn vị

- Từ ngày 06 đến 10 trình Hội đồng lương Công ty họp xét duyệt hệ số K; điểmthưởng an toàn điện để thanh toán lương cho đơn vị

- Từ ngày 10 đến 15 tháng sau trình Giám đốc ký duyệ bảng thanh toán lươngV2; tiền thưởng an toàn điện cho các đơn vị

Lập sổ sách theo dõi tiền lương và thu nhập của người lao động báo cáo vớiTổng Công ty và các cơ quan chức năng theo quy định

• Phòng Tài chính kế toán:

- Lập kế hoạch tài chính để trả tiền lương, tiền thưởng, tiền ăn giữa ca chongười lao động theo lịch sau:

+ Chi trả lương V1, tiền ăn giữa ca từ ngày 06 đến 11 tháng sau

+ Chi trả lương V2, thưởng an toàn điện từ ngày 20 đến 25 tháng sau;

- Cập nhật tiền lương và thu nhập của người lao động vào sổ lương theo quyđịnh tại thông tư 15 /LĐTBXH -TT ngày 10- 4-1997 của Bộ Lao động thương binh

xã hội; Khấu trừ các khoản phải nộp của người lao động bao gồm: BHXH,BHYT, thuế thu nhập, kinh phí Công đoàn và các khoản phải nộp khác theo quyđịnh

• Các đơn vị liên quan:

Các đơn vị có nhiệm vụ tổng hợp đầy đủ các chứng từ thanh toán lương:Bảng chấm công, bảng xét hệ số K trả lương V2, bảng điểm xét thưởng an toàn

điện theo mẫu ( biểu phụ lục 4) và cử người thường xuyên tổng hợp, duyệt công,

và chế độ lương, thưởng cho người lao động theo quy chế

Bảng thanh toán tiền lương hàng tháng của đơn vị được lập thành ba bản và có

đủ chữ ký của người lao động: