THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng | |
---|---|
Số trang | 72 |
Dung lượng | 1,57 MB |
Nội dung
Ngày đăng: 28/01/2021, 21:59
Nguồn tham khảo
Tài liệu tham khảo | Loại | Chi tiết | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
[1] Ngô Minh Cách. (2008). Marketing căn bản. Hà Nội: Nhà xuất bản tài chính | Sách, tạp chí |
|
||||||||
[2] Nguyễn Ngọc Quân và Nguyễn Vân Điềm. (2007). Quản trị nhân lực. Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học kinh tế quốc dân | Sách, tạp chí |
|
||||||||
[3] Nguyễn Đình Thọ. (2001). Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh. Hà Nội: Nhà xuất bản lao động xã hội | Sách, tạp chí |
|
||||||||
[4] Trần Kim Dung. (2006). Quản trị nguồn nhân lực. Hồ Chí Minh: Nhà xuất bản tổng hợpTiếng Anh | Sách, tạp chí |
|
||||||||
[5] Donald, L. B., & Tammy J. D. (2010). The Application Bridge: A Model for Improving Trainee Engagement in the Training Process. International Journal of Management, 27(3), 770-785 | Sách, tạp chí |
|
||||||||
[6] Maysa F. A. & Nadia T. S. (2010). Efficiency of the program of visual training On some visual skills and visual perceptual skills and their relationship to performance level synchronized swimming juniors. Procedia Social and Behavioral Sciences. 5, 2082–2088 | Sách, tạp chí |
|
||||||||
[7] Nestle Vevey. (2005). Everyday coaching [8] Nestle Vevey. (2011). Wet sampling guideline [9] Nestle Vietnam. (2009). Sampling operation [10] Nestle Thailan. (2011). Sampling play bookWebsite | Sách, tạp chí |
|
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN