| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, nhà xuất bản tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Nhà XB: |
nhà xuất bản tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh |
| Năm: |
2011 |
|
| 2. Trần Kim Dung (2005), Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam,Tạp chí phát triển Khoa học công nghệ, ĐHQG TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Trần Kim Dung (2005), Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Năm: |
2005 |
|
| 3. Đỗ Thụy Lan Hương (2008), Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh, Luận văn Thạc sĩ- đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh |
| Tác giả: |
Đỗ Thụy Lan Hương |
| Năm: |
2008 |
|
| 4. Võ Thị Thiện Hải& Phạm Đức Kỳ (2011), Nghiên cứu thực nghiệm sự thỏa mãn trong công việc trong công việc tại Call center Vinaphone- Các giải pháp nâng cao sự hài lòng của khai thác viên, Tạp chí công nghệ thông tin&truyền thông, tháng 01/2011.Tài liệu tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Võ Thị Thiện Hải& Phạm Đức Kỳ (2011), Nghiên cứu thực nghiệm sự thỏa mãn trong công việc trong công việc tại Call center Vinaphone- Các giải pháp nâng cao sự hài lòng của khai thác viên, "Tạp chí công nghệ thông tin& "truyền thông, tháng 01/2011 |
| Tác giả: |
Võ Thị Thiện Hải& Phạm Đức Kỳ |
| Năm: |
2011 |
|
| 5. Aina, S., Adeyeye, F., Ige, K. (2012), Organisational Culture and Employees Commitment in Public Tertiary Institutions in Lagos State, Nigeria, European Journal of Globalization and Development Research, Vol 3 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
European Journal of Globalization and Development Research |
| Tác giả: |
Aina, S., Adeyeye, F., Ige, K |
| Năm: |
2012 |
|
| 7. Elzbieta, S. S. (2005), Predictors of Organization Commitment among Staff in Assisted Living,The Gerontologist Vol. 45, No.2, 196-205 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Gerontologist |
| Tác giả: |
Elzbieta, S. S |
| Năm: |
2005 |
|
| 8. Handy, C. (1985), Understanding organization, Oxford University Press |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Understanding organization |
| Tác giả: |
Handy, C |
| Năm: |
1985 |
|
| 9. Hofstede, G., Bran, N., Measuring organizational culture, Administratuve Science Quarterly, vol. 35, 286-316 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Administratuve Science Quarterly |
|
| 10. Kim, C. S., Robert, Q. E. (1999), Diagnosing and changing organisational culture: Based on the competing value framwork, John Wiley& Son |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Diagnosing and changing organisational culture: Based on the competing value framwork |
| Tác giả: |
Kim, C. S., Robert, Q. E |
| Năm: |
1999 |
|
| 11. Lau, H. C.& Idris, M. A. (2001), Research and concepts: The soft foundation of the critical success factor on TQM implementation on Malaysia, TQM magazine, Vol.13, 51-60 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
TQM magazine |
| Tác giả: |
Lau, H. C.& Idris, M. A |
| Năm: |
2001 |
|
| 12. Levenburg, N. M.,& Magal, S. R. (2005), Applying Importance- Performace analysis to evaluate E- Business strategies among small firms, E-Service Journal, 29-48 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
E-Service Journal |
| Tác giả: |
Levenburg, N. M.,& Magal, S. R |
| Năm: |
2005 |
|
| 14. Manetje, O., Martins, N. (2009),The Relationship Between Organizational Culture and Organizational commitment, Southern African Business Review Vol. 13, No. 1 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Southern African Business Review |
| Tác giả: |
Manetje, O., Martins, N |
| Năm: |
2009 |
|
| 15. Martilla, J. A., & James, J. C. (1977), Importance- Performance analysis, Journal of Marketing, Vol.41, No.1, 77-79 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Marketing |
| Tác giả: |
Martilla, J. A., & James, J. C |
| Năm: |
1977 |
|
| 16. Meyer, J. P., Allen, N. J. (1991),A Three- component Conceptualization of Organizational Commitment. The University of Western Ontario |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A Three- component Conceptualization of Organizational Commitment |
| Tác giả: |
Meyer, J. P., Allen, N. J |
| Năm: |
1991 |
|
| 17. Meyer, J. P., Allen, N. J. (1990), The measurement and antecedents of affective, continuence and normative commiment to the organization, Journal of Occupational Psychology, Vol 63, p1-18 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Occupational Psychology |
| Tác giả: |
Meyer, J. P., Allen, N. J |
| Năm: |
1990 |
|
| 19. Muthuveloo, R.& Rose, R. C. (2005),Typology of Organisational Commitemet,American Journal of Applied Science 2(6),1078-1081 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
American Journal of Applied Science |
| Tác giả: |
Muthuveloo, R.& Rose, R. C |
| Năm: |
2005 |
|
| 20. Newstrom, J. W. (2007), Organization Behavior, McGraw-Hill International Edition |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Newstrom, J. W. (2007), "Organization Behavior |
| Tác giả: |
Newstrom, J. W |
| Năm: |
2007 |
|
| 21. Ooi, K. B., Veeri, A. (2006), The influence of corporate culture in organizational commitment: Case study of semiconductor organizations in Malaysia, Sunway Academic Journal 3,99-115 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ooi, K. B., Veeri, A. (2006), The influence of corporate culture in organizational commitment: Case study of semiconductor organizations in Malaysia |
| Tác giả: |
Ooi, K. B., Veeri, A |
| Năm: |
2006 |
|
| 22. Recardo, R., & Jolly, J. (1997), Organizational culture and Teams, S.A.M Advanced Management Journal |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Recardo, R., & Jolly, J. (1997), Organizational culture and Teams |
| Tác giả: |
Recardo, R., & Jolly, J |
| Năm: |
1997 |
|
| 24. Saeed, M. & Hassan, M. (2000), Organisation culture and work outcones: Evidence from some Malaysian organisation, Malaysian management review, vol. 35, 54-59 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Malaysian management review |
| Tác giả: |
Saeed, M. & Hassan, M |
| Năm: |
2000 |
|