| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| [1] Bùi Anh Tuấn, Phạm Thúy Hương. (2013). Giáo trình hành vi tổ chức. Nhà xuất bản đại học kinh tế quốc dân |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình hành vi tổ chức |
| Tác giả: |
Bùi Anh Tuấn, Phạm Thúy Hương |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản đại học kinh tế quốc dân |
| Năm: |
2013 |
|
| [3] Janet Cheng Lian Chew. (2004). A Thesis The Influence of Human Resource Management Practices on the Retention of Core Employees of Australian Organisations: An Empirical Study. Murdoch University |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Influence of Human Resource Management Practices on the Retention of Core Employees of Australian Organisations: An Empirical Study |
| Tác giả: |
Janet Cheng Lian Chew |
| Năm: |
2004 |
|
| [4] Nguyễn Đình Thọ. (2011). Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, Nhà xuất bản Lao động và Xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Lao động và Xã hội |
| Năm: |
2011 |
|
| [5] Nguyễn Hữu Lam. (1996). Hành vi tổ chức. Nhà xuất bản Hồng Đức |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Hành vi tổ chức |
| Tác giả: |
Nguyễn Hữu Lam |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Hồng Đức |
| Năm: |
1996 |
|
| [6] Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm. (2012). Giáo trình quản trị nhân lực. Nhà xuất bản đại học kinh tế quốc dân |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình quản trị nhân lực |
| Tác giả: |
Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản đại học kinh tế quốc dân |
| Năm: |
2012 |
|
| [7] Stephen P. Robbins . (2012). Hành vi tổ chức. Nhà xuất bản tổng hợp Thành Phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Hành vi tổ chức |
| Tác giả: |
Stephen P. Robbins |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản tổng hợp Thành Phố Hồ Chí Minh |
| Năm: |
2012 |
|
| [8] Trần Kim Dung, Abraham Morris. (2005). Đánh giá ý thức gắn kết với tổ chức và sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh Việt Nam. Hội nghị khoa học quốc tế Thành Phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đánh giá ý thức gắn kết với tổ chức và sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh Việt Nam |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung, Abraham Morris |
| Năm: |
2005 |
|
| [9] Trần Kim Dung. (2012). Quản trị nguồn nhân lực. Nhà xuất bản tổng hợp Thành Phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản tổng hợp Thành Phố Hồ Chí Minh |
| Năm: |
2012 |
|
| [10] Thái Trí Dũng. (2010). Kỹ năng giao tiếp và thương lượng trong kinh doanh. Nhà xuất bản Lao động và Xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Kỹ năng giao tiếp và thương lượng trong kinh doanh |
| Tác giả: |
Thái Trí Dũng |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Lao động và Xã hội |
| Năm: |
2010 |
|
| [11] William D. Kagss. (2006). Factors contributing to employee resignation (perceived and actual) among cooperative extension agents in Georgia. The University of Georgia |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Factors contributing to employee resignation (perceived and actual) among cooperative extension agents in Georgia |
| Tác giả: |
William D. Kagss |
| Năm: |
2006 |
|