| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 2. Đỗ Thụy Lan Hương (2008), Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP.HCM, Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở TP.HCM |
| Tác giả: |
Đỗ Thụy Lan Hương |
| Năm: |
2008 |
|
| 3. Lê Thúy Kiều (2009), Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức, Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức |
| Tác giả: |
Lê Thúy Kiều |
| Năm: |
2009 |
|
| 4. Nguyễn Thị Tố Ngọc (2012), Tác động của các thành phần văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên, Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tác động của các thành phần văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Tố Ngọc |
| Năm: |
2012 |
|
| 5. Trương Thị Thanh Thủy (2012), Tác động của các thành phần văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên, Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tác động của các thành phần văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên |
| Tác giả: |
Trương Thị Thanh Thủy |
| Năm: |
2012 |
|
| 6. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xuất bản Hồng Đức |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Hồng Đức |
| Năm: |
2008 |
|
| 7. Trương Hoàng Lâm (2012), Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với Công ty hệ thống thông tin FPT, Trường đại học Nha Trang |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với Công ty hệ thống thông tin FPT |
| Tác giả: |
Trương Hoàng Lâm |
| Năm: |
2012 |
|
| 9. Nguyễn Đình Thọ (2011), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, Nhà xuất bản Lao động xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Lao động xã hội |
| Năm: |
2011 |
|
| 10. Đỗ Thị Phi Hoài (2009), Văn hóa doanh nghiệp, Học viện tài chính |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Văn hóa doanh nghiệp |
| Tác giả: |
Đỗ Thị Phi Hoài |
| Năm: |
2009 |
|
| 11. Tổng công ty Điện lực miền Nam (2018), Đề án đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty Điện lực miền Nam giai đoạn 2015-2020, TP.HCM, tháng 12 năm 2015 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đề án đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty Điện lực miền Nam giai đoạn 2015-2020 |
| Tác giả: |
Tổng công ty Điện lực miền Nam |
| Năm: |
2018 |
|
| 12. Tổng công ty Điện lực miền Nam (2018), Báo cáo tổng kết công tác sản xuất kinh doanh năm 2017, TP.HCM, tháng 01 năm 2018 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Báo cáo tổng kết công tác sản xuất kinh doanh năm 2017 |
| Tác giả: |
Tổng công ty Điện lực miền Nam |
| Năm: |
2018 |
|
| 13. Tổng công ty Điện lực miền Nam (2019), Báo cáo tổng kết công tác sản xuất kinh doanh năm 2018, TP.HCM, tháng 01 năm 2019 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Báo cáo tổng kết công tác sản xuất kinh doanh năm 2018 |
| Tác giả: |
Tổng công ty Điện lực miền Nam |
| Năm: |
2019 |
|
| 14. Nguyễn Ngọc Lan Vy (2010), Nghiên cứu các ảnh hưởng đến mức độ động viên nhân viên trong công việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM, Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu các ảnh hưởng đến mức độ động viên nhân viên trong công việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM |
| Tác giả: |
Nguyễn Ngọc Lan Vy |
| Năm: |
2010 |
|
| 17. Mowday, R.T., Steers, R.M. and Porter, L.W. (1979). “The measurement of organizational commitment.” Vocational Behavior 14: 224-247 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The measurement of organizational commitment |
| Tác giả: |
Mowday, R.T., Steers, R.M. and Porter, L.W |
| Năm: |
1979 |
|
| 20. Allen, N. and J Meyer (1990). “The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization.” Journal of Occupational Psychology 63: 1-18 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization |
| Tác giả: |
Allen, N. and J Meyer |
| Năm: |
1990 |
|
| 1. Trần Kim Dung - Nguyễn Ngọc Lan Vy (2011), Thang đo động viên nhân viên, Tạp chí Phát triển Kinh tế Tháng 2 năm 2011, 55-61 |
Khác |
|
| 15. Đề án Quản trị nguồn nhân lực của Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam giai đoạn 2018-2025, tầm nhìn 2030.*Tiếng Anh |
Khác |
|
| 16. Maslow A.H, A Theory of Human Motivation, Psychological Review 50, 370-396 |
Khác |
|
| 18. O’Reilly, C., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, internalization of prosocial behaviors. Journal of Applied Psychology |
Khác |
|
| 19. Recardo, R., & Jolly, J. (1997). Organizational Culture and Teams. S.A.M Advanced Management Journal |
Khác |
|
| 21. Mohammad Saeed & Arif Hassan (2000). Organizational culture and work outcomes: Evidence from some Malaysian organizations. Malaysian Management Review |
Khác |
|