Đang tải... (xem toàn văn)
Tạo động lực lao động tại công ty cổ phần sữa quốc tế
107
19
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 22/01/2021, 10:10
Xem thêm: Tạo động lực lao động tại công ty cổ phần sữa quốc tế
Từ khóa liên quan
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- động cơ điện không đồng bộ một pha
- sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy
- phần 3 giới thiệu nguyên liệu
- chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008
Mục lục
Sửa sau khi chốt nội dung
Sửa sau khi chốt nội dung
2. Lịch sử nghiên cứu liên quan đến đề tài
Tạo động lực lao động nói riêng và quản trị kinh doanh nói chung là một trong những vấn đề đã và đang rất được các nhà khoa học trên toàn thế giới quan tâm nghiên cứu để đưa ra những đánh giá, những phát minh khoa học mới có giá trị hàn lâm về mặt ngu...
Trên thế giới có những đề tài nghiên cứu điển hình về tạo động lực, kích thích người lao động như tác giả - nhà tâm lý Abraham Maslow với thuyết nhu cầu với 5 cấp độ cơ bản đến nâng cao từ nhu cầu sinh lý, an toàn, xã hội, tôn trọng đến nhu cầu cao nh...
Nối tiếp sự nghiên cứu của các tác giả trên thế giới, các tác giả tại Việt Nam cũng đưa ra những đóng góp ý nghĩa và có giá trị thực tiễn như PGS.TS Trần Xuân Cầu nhận định, nhu cầu được hiểu là những đòi hỏi, mong ước của con người xuất phát từ những...
Tác giả Mai Quốc Bảo (2009) với đề tài luận văn thạc sỹ Đại học Kinh tế quốc dân “Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Xi măng Việt Nam” nghiên cứu về thực trạng và đưa ra các nhóm giải pháp áp dụng thực tiễn tại doanh ...
Tác giả Lưu Thị Hoàng Ngọc (2015) với đề tài luận văn thạc sỹ Đại học Kinh tế là “ Tạo động lực làm việc tại Xí nghiệp Chế biến Lâm sản Hòa Nhơn” đã đưa ra những phương pháp và thiết kế nghiên cứu riêng của mình từ những đúc rút của những nhà khoa học...
Những tác giả trên đều đã nghiên cứu những vấn đề chung về tạo động lực làm việc cho người lao động, những nguyên lý và các phương pháp tiếp cận với nhu cầu, lợi ích của người lao động hoặc đưa ra những biện pháp để bổ sung, hoàn thiện công tác này t...
3. Mục đích, đối tượng, phạm vi nghiên cứu
Phạm vi không gian: Nghiên cứu tại công ty cổ phần Sữa Quốc tế, huyện Chương Mỹ, TP Hà Nội.
Phạm vi thời gian: Nghiên cứu trên cơ sở các dữ liệu trong khoảng thời gian 2012 – 2016 và đề xuất các giải pháp đến năm 2020.
4. Phương pháp nghiên cứu
- Thông tin thứ cấp: các tài liệu, bài giảng, đề tài nghiên cứu khoa học, sách báo, tạp chí… có liên quan đến vấn đề nghiên cứu và tài liệu, báo cáo bằng văn bản tại các phòng ban trong công ty có liên quan đến các chính sách về quản trị nguồn nhân lự...
- Thông tin sơ cấp: sử dụng bảng hỏi, số lượng khoảng 300 bản.
- Đối tượng điều tra: Cán bộ, công nhân viên trong Công ty, từ quản lý cấp cao đến nhân viên thừa hành.
- Nội dung bảng hỏi: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, mức độ hài lòng và mong muốn trong công việc của cán bộ công nhân viên trong Công ty.
- Địa điểm khảo sát: Cán bộ công nhân viên làm việc tại nhà máy và các phòng ban
- Công cụ xử lý thông tin: phần mềm excel.
- Phương pháp thống kê: Thông tin, số liệu thu thập được được thống kê, phân loại.