| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Trần Kim Dung (2009), Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Thống kê, Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Nhà XB: |
Nxb Thống kê |
| Năm: |
2009 |
|
| 3. Phan Văn Kha (2007), Đào tạo và sử dụng nhân lực trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam, Nxb Giáo dục, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đào tạo và sử dụng nhân lực trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam |
| Tác giả: |
Phan Văn Kha |
| Nhà XB: |
Nxb Giáo dục |
| Năm: |
2007 |
|
| 4. Nguyễn Hải Long (2010), Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia Việt Nam, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia Việt Nam |
| Tác giả: |
Nguyễn Hải Long |
| Năm: |
2010 |
|
| 5. Văn Mỹ Lý (2006), Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh |
| Tác giả: |
Văn Mỹ Lý |
| Năm: |
2006 |
|
| 6. Phạm Thị Gia Tâm (2012), Tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh |
| Tác giả: |
Phạm Thị Gia Tâm |
| Năm: |
2012 |
|
| 7. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nxb Hồng Đức, Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), "Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
Nxb Hồng Đức |
| Năm: |
2008 |
|
| 8. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Thống kê ứng dụng trong kinh tế-xã hội, NXB Thống kê, Thành Phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), "Thống kê ứng dụng trong kinh tế-xã hội |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
NXB Thống kê |
| Năm: |
2008 |
|
| 9. Nguyễn Đình Thọ (2012), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, Nxb Lao Động Xã Hội, Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ |
| Nhà XB: |
Nxb Lao Động Xã Hội |
| Năm: |
2012 |
|
| 10. Ủy Ban Nhân Dân Tỉnh Phú Yên (2012), Báo cáo tổng kết công tác tổng điều tra cơ sở kinh tế, hành chính, sự nghiệp, năm 2012 tỉnh Phú Yên, Phú Yên.Tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Báo cáo tổng kết công tác tổng điều tra cơ sở kinh tế, hành chính, sự nghiệp, năm 2012 tỉnh Phú Yên |
| Tác giả: |
Ủy Ban Nhân Dân Tỉnh Phú Yên |
| Năm: |
2012 |
|
| 11. Edwin Locke (1976), The nature and cause of job satisfaction. In M.D. Dunnette (Ed), Handbook of Industrial and Organisational Psychology, Rand McNally College Publishing Company, Chicago |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Handbook of Industrial and Organisational Psychology |
| Tác giả: |
Edwin Locke |
| Năm: |
1976 |
|
| 12. Gamst G, Meyers LS & Guarino AJ (2008), Analysis of Variance Designs, Cambridge Uni Press, Cambridge |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Analysis of Variance Designs |
| Tác giả: |
Gamst G, Meyers LS & Guarino AJ |
| Năm: |
2008 |
|
| 13. Kreitner. R, Kinichi.A (2007), Organizational Behavior, McGraw Hill Irwin |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational Behavior |
| Tác giả: |
Kreitner. R, Kinichi.A |
| Năm: |
2007 |
|
| 14. Lado A.A and Wilson M.C (1994), “Human Resource Systems and Sustained Competitive Advantage: A Competency – Based Perspective”, Academy of Management, pp.699 – 727 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Human Resource Systems and Sustained Competitive Advantage: A Competency – Based Perspective”, "Academy of Management |
| Tác giả: |
Lado A.A and Wilson M.C |
| Năm: |
1994 |
|
| 15. Leedy, P.D. & Ormrod, J.E. (2005), Practical Research Planning and Design, Pearson Merrill Prentice Hall, USA |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Practical Research Planning and Design |
| Tác giả: |
Leedy, P.D. & Ormrod, J.E |
| Năm: |
2005 |
|
| 16. Morrison E.W (1996), “Organizational Citizenship Behavior as a Critical Link between HRM Practices”, Human Resource Management, pp.493 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational Citizenship Behavior as a Critical Link between HRM Practices”, "Human Resource Management |
| Tác giả: |
Morrison E.W |
| Năm: |
1996 |
|
| 17. Newbold P (1991), Statistics for Business and Economic, Prentice-Hall 18. Nicholas Henry (2007), Public Administration and Public affairs, Prentice-Hall |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Statistics for Business and Economic", Prentice-Hall 18.Nicholas Henry (2007), "Public Administration and Public affairs |
| Tác giả: |
Newbold P (1991), Statistics for Business and Economic, Prentice-Hall 18. Nicholas Henry |
| Năm: |
2007 |
|
| 19. Nunnally JC & Burnstein IH (1994), Psychometric Theory, McGraw Hill Irwin, NewYork |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Psychometric Theory |
| Tác giả: |
Nunnally JC & Burnstein IH |
| Năm: |
1994 |
|
| 20. Pathak R.D, Budhwar P.S, Singh V. & Hannas P. (2005), “Best HRM Practices and Employees’ Psychological Outcomes: A Study of Shipping companies in Cyprus”, South Asian Journal of Management, pp.7-24 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Best HRM Practices and Employees’ Psychological Outcomes: A Study of Shipping companies in Cyprus”, "South Asian Journal of Management |
| Tác giả: |
Pathak R.D, Budhwar P.S, Singh V. & Hannas P |
| Năm: |
2005 |
|
| 21. Petrescu A.I & Simmons R. (2008), “Human resource management practices and workers’ job satisfaction”, International Journal of Manpower, pp. 651-667 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Human resource management practices and workers’ job satisfaction”, "International Journal of Manpower |
| Tác giả: |
Petrescu A.I & Simmons R |
| Năm: |
2008 |
|
| 23. SHRM (2009), 2009 Employee Job Satisfaction, Society for Human Resource Management (SHRM).http://www.shrm.org/Research/SurveyFindings/Articles/Pages/2009JobSatisfactionSurveyReport.aspx |
Link |
|