Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo với sự gắn kết của người lao động và hiệu quả hoạt động của các PGD thuộc chi nhánh NHCSXH TP Hà Nội

Mô hình nghiên cứu đề xuất gồm 4 thành phần của phong cách lãnh đạo (1- Truyền cảm hứng, 2- Kích thích sáng tạo, 3- Quan tâm cá nhân, 4- Sự ảnh hưởng) tác động tới 3 thành phần của sự [r]