Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi hơn cho người lao động (NLĐ) so với quy định của pháp luật lao động, đó là một trong những tiêu chí cơ bản của vấn đề nhân quyền. Thông qua TƯLĐTT sẽ thống nhất hóa được chế độ lao động đối với những NLĐ từ đó loại trừ được sự cạnh tranh không cần thiết trong cùng một doanh nghiệp, cùng một ngành nghề, công việc. Pháp luật Việt Nam đã cụ thể hóa những quy định về TƯLĐTT trong các văn bản quy phạm pháp luật, tiêu biểu là Bộ luật lao động 2012. Bài viết dưới đây sẽ tập trung làm rõ quy định của pháp luật hiện hành về TƯLĐTT từ đó đưa ra những bình luận và ý kiến nhằm bổ sung, hoàn thiện quy định của pháp luật về nội dung này.