| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Adams, J. (1965), ‘Inequity in social exchange’ in L. Berkowitz (ed.), Advances in experimental social psychology, 2, 267-299, New York: Academic Press |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Advancesin experimental social psychology, 2 |
| Tác giả: |
Adams, J |
| Năm: |
1965 |
|
| 2. AIA. (2016), “Môi trường chuyên nghiệp chắp cánh thành công”, truy cập ngày 4 tháng 8 năm 2017, từ https:/ /w w w.aia.c o m.vn / vi/gioi-thi e u-ve-aia / go c -bao-chi/tin- tuc/2016 / Moi-tru o ng- c h u y en-ngh i ep-chap- c a n h-Thanh-c o ng.h t m l |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Môi trường chuyên nghiệp chắp cánh thành công” |
| Tác giả: |
AIA |
| Năm: |
2016 |
|
| 3. Anne Lee Balazs (1991), The effect of organizational values on salesperson performance, Doctor of Philosophy, Massachusetts University |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The effect of organizational values on salespersonperformance |
| Tác giả: |
Anne Lee Balazs |
| Năm: |
1991 |
|
| 4. Alleyna, S. (2002), “The high cost of turnover”, Black Enterprise, Dece 2002, 61 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The high cost of turnover”, "Black Enterprise |
| Tác giả: |
Alleyna, S |
| Năm: |
2002 |
|
| 5. Amstrong, M. (2000), Strategic human resource management: A guide to action, London: Kogan page |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Strategic human resource management: A guide to action |
| Tác giả: |
Amstrong, M |
| Năm: |
2000 |
|
| 6. Bandovic, Gordon J. and Sharon E. Beaty (1987), “Shared Organizational Values:Measurement and Impact Upon Strategic Marketing Implication”, Journal of the Academy of Marketing Science, 1 (Spring), 19-26 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Shared Organizational Values:Measurement and Impact Upon Strategic Marketing Implication”, "Journal of theAcademy of Marketing Science |
| Tác giả: |
Bandovic, Gordon J. and Sharon E. Beaty |
| Năm: |
1987 |
|
| 7. Bộ Lao động-Thương binh & Xã hội (2007), Giải quyết việc làm kết hợp chuyển dịch cơ cấu lao động ở nông thôn, Báo cáo chuyên đề, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giải quyết việc làm kết hợp chuyểndịch cơ cấu lao động ở nông thôn |
| Tác giả: |
Bộ Lao động-Thương binh & Xã hội |
| Năm: |
2007 |
|
| 8. Bies, R., & Moag, J. (1986), “Interactional justice: Communication criteria for fairness’ in R. Lewicki, B. Sheppard & M. Bazerman (eds.)”, Research on negotiation in organizations (p 43-55) Greenwich, CT: JAI Press |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Interactional justice: Communication criteria forfairness’ in R. Lewicki, B. Sheppard & M. Bazerman (eds.)”, "Research onnegotiation in organizations (p 43-55) |
| Tác giả: |
Bies, R., & Moag, J |
| Năm: |
1986 |
|
| 9. Bluedorn, A. (1982), “The theories of turnover: Causes, effects, and meaning. In S. Bacharach (Ed.)”, Research in the sociology of organizations, 75-128, Greenwich, CT: JAI Press |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The theories of turnover: Causes, effects, and meaning. InS. Bacharach (Ed.)”, "Research in the sociology of organizations |
| Tác giả: |
Bluedorn, A |
| Năm: |
1982 |
|
| 10. Brief, A., Weiss, H. (2002), “Organizational behavior: Affect in the workplace”, Annual Review of Psychology, 53, 279-307 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational behavior: Affect in the workplace”,"Annual Review of Psychology, 53 |
| Tác giả: |
Brief, A., Weiss, H |
| Năm: |
2002 |
|
| 11. Brockner, J., & Wiesenfeld, B. (1996), “An integrative framework for explaining reactions to decisions: Interactive effects of outcomes and procedures”, Psychological Bulletin, 120, 189-208 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
An integrative framework for explainingreactions to decisions: Interactive effects of outcomes and procedures”,"Psychological Bulletin, 120 |
| Tác giả: |
Brockner, J., & Wiesenfeld, B |
| Năm: |
1996 |
|
| 12. Clark, T. (2007), The relationship between job satisfaction and turnover in large insurance companies: A survey analysis, Dissertation Abstracts International, 86(07). (UMI No. 3274574) |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Dissertation Abstracts International,86 |
| Tác giả: |
Clark, T |
| Năm: |
2007 |
|
| 13. Chiu, R., & Francesco, A. (2003), “Dispositional traits and turnover intention examining the mediating role of job satisfaction and affective commitment”, International Journal of Manpower, 24, 284-298 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Dispositional traits and turnover intentionexamining the mediating role of job satisfaction and affective commitment”,"International Journal of Manpower |
| Tác giả: |
Chiu, R., & Francesco, A |
| Năm: |
2003 |
|
| 14. Cohen-Charash, Y., & Spector, P. (2001), “The role of justice in organizations: A meta-analysis”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86, 278-321 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The role of justice in organizations: Ameta-analysis”, "Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86 |
| Tác giả: |
Cohen-Charash, Y., & Spector, P |
| Năm: |
2001 |
|
| 15. Colquitt, J. (2001), “On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure”, Journal of Applied Psychology, 86, 386-400 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
On the dimensionality of organizational justice: A constructvalidation of a measure”, "Journal of Applied Psychology, 86 |
| Tác giả: |
Colquitt, J |
| Năm: |
2001 |
|
| 16. Cook, J. M. (1992), The AMA Handbook for employee recruitment and retention, AMACOM Books |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The AMA Handbook for employee recruitment and retention |
| Tác giả: |
Cook, J. M |
| Năm: |
1992 |
|
| 17. Conner, Patrick E. and Boris W. Becker (1975), “Value and the Organization – Suggestions for reseach”, Academy of management journal, 13 (August), 339- 59 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Value and the Organization – Suggestions for reseach”, "Academy of management journal |
| Tác giả: |
Conner, Patrick E. and Boris W. Becker |
| Năm: |
1975 |
|
| 18. Deal, Terrence E. and Allan A. Kennedy (1982), Corporate Cultures, Reading, MA: Addition – Wesley Publishing Company |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Corporate Cultures |
| Tác giả: |
Deal, Terrence E. and Allan A. Kennedy |
| Năm: |
1982 |
|
| 19. Đỗ Minh Cương, Mạc Văn Tiến (2004), Phát triển lao động kỹ thuật ở Việt Nam, Lý luận và thực tiễn, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phát triển lao động kỹ thuật ở Việt Nam,Lý luận và thực tiễn |
| Tác giả: |
Đỗ Minh Cương, Mạc Văn Tiến |
| Nhà XB: |
NXB Lao động - Xã hội |
| Năm: |
2004 |
|
| 20. Đoàn Minh Phụng và Hoàng Mạnh Cừ (2011), Giáo trình Bảo hiểm nhân thọ, Học viện tài chính, Nhà xuất bản Tài chính, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Bảo hiểm nhân thọ |
| Tác giả: |
Đoàn Minh Phụng và Hoàng Mạnh Cừ |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Tài chính |
| Năm: |
2011 |
|