Trừ khi có sự đồng ý của Công Ty (bất kể bằng văn bản, bằng miệng, hay qua thư điện tử, hoặc qua một phương tiện nào khác tương tự, thể hiện việc chấp thuận đó), Nhân Viên sẽ không thực [r]
(1)LOGO CÔNG TY
THỎA THUẬN BẢO MẬT THÔNG TIN VÀ
KHÔNG CẠNH TRANH
Thỏa Thuận Bảo Mật Thông Tin Và Không Cạnh Tranh (sau gọi chung “Thỏa Thuận”) lập, xem xét, hiểu rõ thống ký kết, thực giữa:
BÊN SỞ HỮU THÔNG TIN (dưới gọi "Cơng Ty")
BÊN ĐƯỢC BIẾT THƠNG TIN (dưới gọi "Nhân Viên")
CÔNG TY ………. ÔNG/BÀ: ……….
SINH NĂM: ……….
ĐỊA CHỈ:
………
HỘ KHẨU THƯỜNG TRÚ: ……….CHỖ Ở HIỆN TẠI: ……… ĐIỆN THOẠI: ………
FAX: ………….
ĐIỆN THOẠI: ……….
ĐẠI DIỆN: ……… CHỨC VỤ: ………
SỐ CMTND: ……… CẤP NGÀY: ………… NƠI CẤP: CA ………
(Công Ty Nhân Viên, gọi chung "Các Bên", gọi riêng "Bên" Thuật ngữ "Công Ty" sử dụng Thỏa Thuận này, tùy trường hợp cụ thể ngữ cảnh phù hợp, bao gồm: Người đại diện theo pháp luật, thành viên ban lãnh đạo, nhân viên, đại lý đại diện hợp pháp khác Công Ty Công Ty định)
Căn cứ:
Điều Lệ Công Ty;
Hợp Đồng số …/… ký kết Công Ty Nhân Viên ngày ….tháng … năm …… hợp đồng ký kết tiếp theo;
Thỏa Ước Lao Động Tập Thể (nếu có); Nội Quy Lao Động;
Quyết định bổ nhiệm số (nếu có); Thỏa thuận Các Bên;
Nhằm trì hoạt động kinh doanh bền vững Cơng Ty, đảm bảo bí mật kinh doanh Cơng Ty bảo vệ tồn vẹn
Ghi chú: Trong trường hợp Nhân Viên cán quản lý giữ chức danh thành viên hội đồng quản trị, Công ty thấy cần thiết phải ký Thỏa Thuận Bảo Mật với người này, khơng liệt kê Hợp Đồng Lao Động, người làm việc theo chế hợp đồng lao động
Xét Rằng:
A Nhân Viên làm việc hợp pháp (hoặc cổ đông) Cơng Ty Với vai trị mình, Nhân Viên tiếp cận, cho phép tiếp cận, đã, có thơng tin mật Công Ty hoạt động kinh doanh, hoạt động nội Công Ty Những thông tin mật có giá trị quan trọng Cơng Ty, có khái niệm quy định Điều
B Sử dụng tiết lộ thơng tin mật Cơng Ty, khơng phải lợi ích Cơng Ty, gây nguy hại đáng kể cho Công Ty, riêng thiệt hại tiền không đủ để bồi thường cho Công Ty việc sử dụng hay tiết lộ thông tin mật trái phép
C Trong trình làm việc cổ đơng Cơng Ty, Nhân Viên đã, nhận khoản thù lao đáng kể theo Hợp Đồng Lao Động ký kết, quy chế hoạt động Công Ty, Công Ty có quyền lợi hợp pháp việc bảo vệ hoạt động kinh doanh triển vọng tương lai Công Ty
Nay,
Các Bên đồng ý, thống ký kết thực Thỏa Thuận theo điều khoản điều kiện
1 Một số khái niệm bản:
(2)Thuận liên quan đến hoạt động kinh doanh, công nghệ vấn đề khác Công Ty, bao gồm bí mật kinh doanh (được định nghĩa Khoản 10, Điều Luật Cạnh Tranh ban hành ngày 03/12/2004, sửa đổi, bổ sung tùy thời điểm); hoạt động kinh doanh; kế hoạch kinh doanh; thơng tin, báo cáo tài chính, tiếp thị; hệ thống, cơng nghệ, ý tưởng, khái niệm, bí quyết, kỹ thuật, thiết kế, đặc tính kỹ thuật, thiết kế, hình vẽ, tên khách hàng chi tiết liên hệ, bán mua liên quan đến khách hàng nhà cung cấp; biểu đồ, mơ hình, chức năng, khả thiết kế (bao gồm không giới hạn, phần mềm máy tính, quy trình sản xuất thơng tin khác có vẽ đặc tính kỹ thuật); sở hữu trí tuệ thơng tin khác cho biết đối tượng có nghĩa vụ phải giữ bí mật, Cơng Ty sở hữu sử dụng cấp quyền cho Công Ty
Để làm rõ thêm khái niệm Thông Tin Mật, nội dung sau thuộc phạm vi Thông Tin Mật: loại tài liệu, vật mẫu, mơ hình, đĩa, băng loại thơng tin hồ sơ lưu trữ (tài liệu tài loại khác); báo cáo; khoản mục thông tin có liên quan đến nhiều chương trình loại thông tin khác Công Ty (bao gồm người đại diện theo pháp luật, thành viên ban lãnh đạo, nhân viên, đại lý đại diện hợp pháp khác) sở hữu sử dụng nhằm mục đích phục vụ Cơng Ty; dự án giai đoạn (đã nghiệm thu hội đồng thẩm định nội Công Ty, trình chuẩn bị đã, đưa vào thực thực tế; thông tin phát sinh giai đoạn chu trình phát triển dự án bao gồm không giới hạn việc tìm kiếm, phát hiện, đề xuất ý tưởng dự án, xây dựng kế hoạch cụ thể để giải trình cho ý tưởng (các) dự án; quy trình xin cấp phép, thủ tục thành lập, báo cáo tài chính, báo cáo kế hoạch kinh doanh, nhân sự, danh sách khách hàng tiềm năng, ý tưởng thiết kế, mẫu thiết kế sản phẩm Nhân Viên bên thứ ba cung cấp trình thực hợp đồng lao động hoặc/và hợp đồng cung cấp dịch vụ cho Công Ty Không ảnh hưởng đến quy định khác Thỏa Thuận này, tất văn mang tiêu đề “ Bảo mật thông tin”, “Thông tin mật”, “Tối mật”, “Quyền truy cập tài liệu mật”, “Thông tin nhạy cảm”, “ Ý tưởng cần bảo mật” định nghĩa thông tin mật theo nội dung Thoả Thuận Trong phạm vi Thỏa Thuận này, Thông Tin Mật bao gồm thơng tin có nguồn gốc từ Thơng Tin Mật
1.2 Thông Tin Loại Trừ nghĩa thơng tin có tính chất sau đây:
Những thông tin mà thời điểm ký Thỏa Thuận đã, sau sẽ, cơng bố rộng rãi mà Nhân Viên vi phạm Thỏa Thuận hành vi trái pháp luật khác
Nhân Viên có thông tin cách độc lập từ nguồn hợp pháp khác ("Bên Thứ Ba") từ Công Ty người đại diện, nhân viên khác Công Ty, theo điều kiện cho phép Nhân Viên tin tưởng cách hợp lý bên thứ ba có thơng tin cách hợp pháp mà không vi phạm điều khoản Thỏa Thuận hay thỏa thuận khác Nhân Viên phát triển cách độc lập mà khơng có tiếp cận với Thơng Tin Mật
2 Xác định chủ sở hữu Thông Tin Mật
Trong trường hợp Công Ty sử dụng Nhân Viên với tư cách người lao động, chuyên gia, nhà thầu Công Ty để thực công việc phục vụ mục đích Cơng Ty, thực tế q trình Nhân Viên thực cơng việc, tạo có thơng tin mang tính chất Thơng Tin Mật, thơng tin hồn tồn thuộc quyền sở hữu Cơng Ty, trừ trường hợp có thoả thuận khác văn người đại diện theo pháp luật người đại diện uỷ quyền hợp pháp Công Ty xác nhận Cơng Ty có quyền chiếm hữu, sử dụng định đoạt Thông Tin Mật, yêu cầu Nhân Viên có trách nhiệm bảo mật theo quy định Thỏa Thuận
3 Tiết lộ Thông Tin Mật
3.1 Nhân Viên đồng ý không tiết lộ Thông Tin Mật cho người ngoại trừ: (a) Với chấp thuận văn Công Ty;
(3)Nếu Nhân Viên phép buộc phải tiết lộ thông tin nêu điều 3.1, Nhân Viên phải cố gắng để đảm bảo người nhận Thơng Tin Mật từ Nhân Viên hiểu tính chất mật thơng tin khơng tiết lộ thơng tin ngoại trừ trường hợp phép quy định điều 3.1 3.3 Điều 3.1 3.2 không áp dụng Thông Tin Loại Trừ quy định Điều 1.2 4 Trách nhiệm Nhân Viên sử dụng Thông Tin Mật
i) Bảo đảm an toàn giữ bí mật nghiêm ngặt tất Thơng Tin Mật thơng tin có nguồn gốc từ Thơng Tin Mật nội dung hình thức Công Ty cung cấp trực tiếp gián tiếp, văn hay miệng, trước sau ngày ký Thỏa Thuận
ii) Trừ có đồng ý Công Ty (bất kể văn bản, miệng, hay qua thư điện tử, qua phương tiện khác tương tự, thể việc chấp thuận đó), Nhân Viên khơng thực chép, biên tập chuyển hóa nội dung Thông Tin Mật Công Ty cung cấp trực tiếp gián tiếp, văn hay miệng, trước sau ngày ký Thỏa Thuận
iii) Hạn chế việc sử dụng Thông Tin Mật thơng tin có nguồn gốc từ Thơng Tin Mật, phạm vi cần biết, cần sử dụng, cách hợp lý theo yêu cầu cơng việc có liên quan đến mục đích nêu Thỏa Thuận Trước tiết lộ Thơng Tin Mật thơng tin có nguồn gốc từ Thông Tin Mật cho đối tượng phép, Nhân Viên đảm bảo đối tượng Nhân Viên cho biết Thơng Tin Mật có trách nhiệm tn thủ quy định bảo mật tương ứng
iv) Không tiết lộ hay tạo điều kiện cho bên thứ ba tiếp cận với Thông Tin Mật thơng tin có nguồn gốc từ Thơng Tin Mật, phải nỗ lực để bảo đảm người có liên quan đại diện khơng tiết lộ hay tạo điều kiện cho bên thứ ba tiếp cận với Thông Tin Mật thông tin có nguồn gốc từ Thơng Tin Mật
v) Ngay sau nhận yêu cầu Công Ty, Nhân Viên phải (i) gửi trả cho Công Ty tất Thông Tin Mật cung cấp cho Nhân Viên, bao gồm không giới hạn tất chính, sao, file điện tử, liệu lưu máy tính điện tử; (ii) tiến hành hủy Thông Tin Mật theo cách thức Công Ty hướng dẫn, cho việc khôi phục lại Thông Tin Mật thực được, trường hợp cần thiết, theo yêu cầu Công Ty, phải cung cấp cho Công Ty xác nhận văn bản, có chứng kèm theo, chứng tỏ Nhân Viên hủy thành cơng Thơng Tin Mật
vi) Trường hợp Nhân làm tiết lộ thất Thơng Tin Mật gây thiệt hại, trực tiếp hay gián tiếp cho Cơng Ty, Nhân Viên phải có nghĩa vụ bồi thường cho Công Ty thiệt hại đã, xảy ra, sở xác nhận Công Ty, lỗi vi phạm Thỏa Thuận Nhân Viên, đồng thời Nhân Viên phải chịu trách nhiệm trước pháp luật theo quy định pháp luật tương ứng áp dụng hành vi vi phạm cụ thể
5 Trả lại Thông Tin Mật
Không ảnh hưởng đến quy định Điều 4(v) Thỏa Thuận này, Nhân Viên khơng cịn nhân viên cổ đơng Công Ty, Nhân Viên phải giao trả lại cho Công Ty tài liệu, thông tin, văn khác có chứa đựng Thơng Tin Mật mà Nhân Viên có, có quyền sử dụng kiểm sốt
Việc trả lại Thơng Tin Mật coi hồn thành có biên bàn giao ký xác nhận đại diện Công Ty Nhân Viên, Công Ty khơng có khiếu nại liên quan đến việc bàn giao
6 Phỏng Vấn Nhân Viên trước Nhân Viên thức rời, bỏ Cơng Ty
(4)7 Các nghĩa vụ tiếp diễn việc bảo mật Thông Tin Mật
Các quyền nghĩa vụ Nhân Viên theo Điều Điều Thỏa Thuận liên quan đến việc bảo mật Thơng Tin Mật tiếp tục có hiệu lực ràng buộc Nhân Viên kể sau (i) chấm dứt quan hệ lao động cổ đông Nhân Viên Công Ty, (ii) chấm dứt Thỏa Thuận này, (iii) chấm dứt, giải thể, lý Công Ty, tiếp tục kéo dài, ràng buộc Nhân Viên phải bảo mật Thông Tin Mật suốt thời gian tồn Công Ty, Thông Tin Mật trở thành Thông Tin Loại Trừ
8 Cam kết không cạnh tranh
Nhân Viên khẳng định đồng cịn cổ đơng nhân viên Cơng Ty thời hạn 05 (Năm) năm kể từ ngày Nhân Viên thơi khơng cịn nhân viên cổ đông Công Ty:
(a) Nhân viên không tham gia, trực tiếp gián tiếp, với tư cách bên ủy nhiệm, đại lý, đối tác, nhân viên, cổ đông, nhà đầu tư, thành viên, người ủy thác, người thụ hưởng, nhà tư vấn cố vấn, vào hoạt động hay hoạt động kinh doanh giống tương tự với cạnh tranh với hoạt động kinh doanh Công Ty (là hoạt động kinh doanh đăng ký theo giấy phép kinh doanh, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Công Ty, sửa đổi, bổ sung tùy thời điểm), phần quan trọng hoạt động kinh doanh Công Ty Hạn chế áp dụng toàn lãnh thổ Việt Nam;
(b) Nhân Viên không thu hút lôi kéo khách hàng, đối tác Cơng Ty mà Cơng Ty có thời điểm vòng mười hai tháng trước ngày ký kết Thỏa Thuận ngày Nhân Viên thơi khơng cịn nhân viên cổ đông Công Ty;
(c) Nhân Viên không thu hút lôi kéo khỏi Công Ty chuyên viên, cán quản lý nhân viên Cơng Ty, cho dù người có vi phạm hợp đồng lý từ chức chấm dứt công việc hay không;
(d) Nhân Viên không sử dụng thời điểm tên thương mại có chứa logo, nhãn hiệu hàng hóa tên thương mại, biểu tượng, tên kinh doanh giống tương tự gây nhầm lẫn với nhãn hiệu tên kinh doanh Công ty, đăng ký sở hữu sử dụng
9 Thông báo cho bên thứ ba tồn Thỏa Thuận
Cơng Ty có quyền thơng báo cho doanh nghiệp có ý định tuyển dụng Nhân Viên bên thứ ba có liên quan với Nhân Viên, có ý định hợp tác, tiếp nhận Nhân Viên, tồn Thoả Thuận này, Công Ty có tồn quyền u cầu bên thứ ba phải hạn chế tiếp cận thông tin liên quan đến Công Ty Nhân Viên cung cấp Nếu có thiệt hại xảy với Cơng Ty việc rị rỉ thơng tin gây Nhân Viên, bên thứ ba liên đới chịu trách nhiệm 10 Vi phạm Thỏa Thuận
i) Nếu Nhân Viên không tuân theo cam kết Thỏa Thuận này, Cơng Ty có quyền tiến hành áp dụng biện pháp cưỡng chế hợp lý để yêu cầu Nhân Viên tuân thủ việc thực cụ thể Thỏa Thuận Điều khoản khơng có ý nghĩa hạn chế Cơng Ty khỏi việc tiến hành bước biện pháp khắc phục khác để thực quyền theo Thỏa Thuận thỏa thuận khác, bao gồm khiếu nại đòi bồi thường tổn thất Công Ty không thực quyền trừ Cơng Ty gửi thơng báo văn đến Nhân Viên yêu cầu Nhân Viên khắc phục tổn thất vịng bảy (7) ngày kể từ ngày gửi thơng báo Nhân Viên khơng thực theo thơng báo
ii) Nhân Viên khẳng định cam kết hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật chấp nhận đền bù thiệt hại vật chất gây việc vi phạm Thoả Thuận Đồng thời, chịu trách nhiệm toán khoản chi phí liên quan đến thủ tục tố tụng, bao gồm chi phí thuê luật sư, Công Ty thực trường hợp Nhân Viên vi phạm Thoả Thuận
11 Hiệu lực Thời hạn Thỏa Thuận
11.1 Bản Thỏa Thuận có hiệu lực kể từ ngày ký kết ràng buộc Các Bên có nghĩa vụ phải tuân thủ Thông Tin Mật coi Thông Tin Loại Trừ theo nguyên tắc nghĩa vụ tiếp diễn quy định Điều Thỏa Thuận này, thời hạn Thỏa Thuận hết theo điều 11.2 11.2 Thời hạn Thỏa Thuận bắt đầu kể từ ngày ký kết kết thúc hai thời điểm
sau đây, tuỳ thuộc thời điểm đến sớm hơn:
(5)(b) Các bên ký kết thoả thuận sửa đổi, bổ sung Thoả thuận này, ghi nhận Thời hạn
12 Điều khoản khác
(i) Thỏa Thuận điều chỉnh pháp luật Việt Nam Trong trường hợp xảy tranh chấp, Các Bên trước hết giải theo tinh thần hòa giải, thân thiện Nếu sau 60 (sáu mươi) ngày kể từ ngày bắt đầu thỏa thuận, Các Bên giải tranh chấp phát sinh, Bên có quyền gửi hồ sơ u cầu tịa án có thẩm quyền giải theo quy định pháp luật Việt Nam; (ii) Mọi sửa đổi, bổ sung Thoả thuận có hiệu lực Các Bên ký kết thành văn bản,
được coi phụ lục không tách rời Thoả thuận này;
(iii) Thỏa Thuận lập thành 02 (hai) gốc tiếng Việt có giá trị pháp lý Mỗi Bên giữ 01 (một) để thực hiện;
(iv) Thỏa Thuận thay thoả thuận bảo mật thông tin ký kết Công ty Nhân viên trước giao kết Thoả Thuận
Hà Nội ngày…….tháng …….năm ……
Cam kết ký Nhân Viên: Chữ ký:
Họ tên: ……… Chức danh: ………… Phòng ban: ………… Cam kết ký Công Ty: Chữ ký:
Họ tên: Chức danh: Người làm chứng Chữ ký: