Đang tải... (xem toàn văn)
Mức tăng tiền lương bình quân, năng suất lao động bình quân và việc xác định tiền lương bình quân kế hoạch gắn với năng suất lao động để xác định đơn giá tiền lương được tính theo hướng [r]
(1)BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VÀ XÃ HỘI Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Số: 27/2010/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 14 tháng năm 2010
THÔNG TƯ
Hướng dẫn thực quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng công ty trách nhiệm hữu hạn
thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu
Căn Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động -Thương binh Xã hội;
Căn Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng năm 2007 Chính phủ quy định quản lý lao động tiền lương công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ;
Căn Nghị định số 25/2010/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 2010 Chính phủ chuyển đổi công ty nhà nước thành Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu tổ chức quản lý Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu;
Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực quản lý lao động, tiền lương, thự lao tiền thưởng công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu sau:
MỤC I
PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
Điều Phạm vi điều chỉnh
Phạm vi điều chỉnh Thông tư công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu, bao gồm:
1 Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên thuộc Bộ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
2 Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên chuyển đổi từ Tổng công ty, Công ty mẹ Tổng cơng ty Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương định chuyển đổi, phê duyệt điều lệ tổ chức hoạt động
(2)dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương định thành lập, chuyển đổi phê duyệt điều lệ tổ chức hoạt động
Thông tư không điều chỉnh công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên công ty mẹ Tập đoàn kinh tế Nhà nước làm chủ sở hữu
Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu quy định khoản 1, khoản nêu sau gọi tắt công ty
Điều Đối tượng áp dụng
1 Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày tháng năm 2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động;
2 Thành viên chuyên trách, thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên (đối với cơng ty tổ chức theo mơ hình Hội đồng thành viên) Chủ tịch công ty chuyên trách, Chủ tịch công ty không chuyên trách (đối với công ty tổ chức theo mơ hình Chủ tịch cơng ty), Kiểm sốt viên chun trách, Kiểm sốt viên khơng chun trách;
3 Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng (khơng bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng làm việc theo hợp đồng)
MỤC II
QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG
ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều Quản lý lao động
1 Quý IV năm trước tháng năm kế hoạch, vào yêu cầu khối lượng, chất lượng, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, định mức lao động, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ viên chức tình hình sử dụng lao động năm trước, Tổng giám đốc (Giám đốc) công ty xây dựng kế hoạch sử dụng lao động, xác định tổng số lao động sử dụng năm kế hoạch, số lượng, chất lượng lao động cần tuyển dụng mới; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật loại lao động báo cáo Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty) phê duyệt trước thực
(3)năm 2003 Chính phủ; thực ký kết hợp đồng lao động với người lao động tuyển dụng theo quy định Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày tháng năm 2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26 tháng năm 2009 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội sửa đổi, bổ sung số điểm Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội
3 Quý IV hàng năm, Tổng giám đốc (Giám đốc) cơng ty có trách nhiệm đánh giá việc thực kế hoạch sử dụng lao động, số lượng lao động thực tế vượt nhu cầu sử dụng dẫn đến người lao động khơng có việc làm phải có kế hoạch xếp việc làm cho người lao động; chất lượng lao động không đáp ứng yêu cầu cơng việc phải có kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo, đào tạo lại số lao động Trường hợp tìm biện pháp khơng bố trí, xếp việc làm Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Tổng giám đốc (Giám đốc) cơng ty phải có trách nhiệm giải đầy đủ chế độ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18 tháng 04 năm 2003 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày tháng năm 2003 Chính phủ
Điều Xếp lương, phụ cấp lương
1 Công ty tiếp tục áp dụng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty nhà nước văn hướng dẫn thực để xếp lương người lao động Chính phủ có quy định Khuyến khích cơng ty sử dụng người có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao, người giỏi, người có tài có chế độ xếp lương thỏa đáng số lao động
2 Công ty lập kế hoạch rà sốt, thống kê hệ thống chức danh nghề, cơng việc; xây dựng tiêu chí đánh giá cơng việc làm sở để có quy định xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động công ty
Điều Mức lương tối thiểu để tính đơn giá tiền lương
(4)hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có th mướn lao động) để tính đơn giá tiền lương, phải bảo đảm đủ điều kiện:
1 Nộp ngân sách nhà nước theo quy định luật thuế văn hướng dẫn thực hiện;
2 Mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân phải thấp mức tăng (theo tỷ lệ %) suất lao động bình quân
Mức tăng tiền lương bình quân, suất lao động bình quân việc xác định tiền lương bình quân kế hoạch gắn với suất lao động để xác định đơn giá tiền lương tính theo hướng dẫn Thông tư số 09/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, lao động để tính suất lao động bình qn tiền lương bình qn khơng bao gồm thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng Kiểm sốt viên;
3 Phải có lợi nhuận lợi nhuận kế hoạch không thấp so với lợi nhuận thực năm trước liền kề, trừ số trường hợp đặc biệt (Nhà nước có định can thiệp để bình ổn thị trường; tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh; đổi công nghệ; mở rộng sản xuất kinh doanh; đầu tư mới)
Điều Xây dựng đơn giá tiền lương
Căn vào tính chất, đặc điểm sản xuất, kinh doanh, cơng ty lựa chọn phương pháp để xây dựng đơn giá tiền lương làm lập kế hoạch quỹ tiền lương trả lương cho người lao động:
1 Đơn giá tiền lương tính tổng doanh thu tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương) lợi nhuận, tính theo cơng thức:
Lđb x TLmincty x ( Hcb + Hpc ) + Vđt x 12 tháng + Vttlđ
Vđg = (1)
Tkh Tkh - Ckh (chưa có lương) Pkh
Trong đó:
Vđg: Đơn giá tiền lương tính tổng doanh thu (đơn vị tính đồng/1.000 đồng
doanh thu) tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương (đơn vị tính đồng/1.000 đồng tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương) lợi nhuận (đơn vị tính đồng/1.000 đồng lợi nhuận);
Lđb : Lao động định biên, xây dựng theo hướng dẫn Thông tư số
(5)ty, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng Kiểm soát viên);
TLmincty : Mức lương tối thiểu công ty lựa chọn theo quy định Điều 5
Thông tư này;
Hcb : Hệ số lương theo cấp bậc cơng việc bình qn, xác định sở
cấp bậc cơng việc bình qn công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh hệ số lương bình quân lao động gián tiếp (không bao gồm thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng Kiểm sốt viên) Cấp bậc cơng việc xác định vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ kỹ thuật, cơng nghệ yêu cầu chất lượng sản phẩm;
Hpc : Hệ số phụ cấp bình quân, xác định vào số đối tượng hưởng
phụ cấp mức phụ cấp hưởng loại phụ cấp Nhà nước quy định, gồm: phụ cấp khu vực; phụ cấp thu hút; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp độc hại, nguy hiểm; phụ cấp lưu động; phụ cấp giữ chức vụ trưởng phịng, phó trưởng phịng;
Vđt : Khoản chênh lệch tiền lương tính theo mức lương tối thiểu của
công ty lựa chọn tiền lương tổ chức đoàn thể trả cho cán chuyên trách đoàn thể (đối với cán chuyên trách đoàn thể tổ chức đoàn thể trả lương);
Vttlđ : Tiền lương tính thêm làm việc vào ban đêm, xác định
30% tiền lương làm việc vào ban ngày số lao động làm việc vào ban đêm xác định kế hoạch
Tkh Tkh - Ckh (chưa có lương) Pkh :Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh
kế hoạch Tổng doanh thu Tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương) Lợi nhuận Các tiêu tính theo quy định hướng dẫn Bộ Tài
Cơng ty Nhà nước giao nhiệm vụ thực đầu tư, kinh doanh vốn nhà nước báo cáo chủ sở hữu bổ sung thêm thay tiêu hiệu sản xuất, kinh doanh khác phù hợp với tính chất hoạt động, gắn với chức năng, nhiệm vụ cơng ty để tính đơn giá tiền lương
2 Đơn giá tiền lương tính đơn vị sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) tiêu thụ, tính theo cơng thức:
Vđg = Vgiờ x Tsp (2)
(6)Vđg: Đơn giá tiền lương tính đơn vị sản phẩm, kể sản phẩm quy đổi
tiêu thụ (đơn vị tính đồng/đơn vị sản phẩm);
Vgiờ: Tiền lương để tính đơn giá tiền lương, tính tiền lương
tháng bình quân kế hoạch chia cho 26 ngày chia cho giờ, tiền lương bình qn tháng tính sở hệ số lương theo cấp bậc công việc, phụ cấp lương bình qn, mức lương tối thiểu cơng ty lựa chọn, phần chênh lệch tiền lương cán chun trách đồn thể tiền lương tính thêm làm việc vào ban đêm;
Tsp: Mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm (tính số giờ-người/đơn
vị sản phẩm), xây dựng theo hướng dẫn Thông tư số 06/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (không bao gồm thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng Kiểm soát viên)
Điều Xác định quỹ tiền lương kế hoạch
Tổng quỹ tiền lương kế hoạch năm công ty để lập kế hoạch tổng chi tiền lương bao gồm: quỹ tiền lương kế hoạch theo đơn giá tiền lương quỹ tiền lương kế hoạch theo chế độ khơng tính đơn giá tiền lương, đó:
1 Quỹ tiền lương kế hoạch theo đơn giá tiền lương, tính theo cơng
thức:
Vkhđg = Vđg x Csxkh (3)
Trong đó:
Vkhđg : Quỹ tiền lương kế hoạch theo đơn giá tiền lương;
Vđg : Đơn giá tiền lương tính theo quy định Điều Thông tư này;
Csxkh: Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh kế hoạch Tổng doanh thu tổng
doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương) lợi nhuận tổng sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) tiêu thụ gắn với đơn giá tiền lương theo quy định Điều Thông tư
2 Quỹ tiền lương kế hoạch theo chế độ khơng tính đơn giá tiền lương, tính theo công thức:
Vkhcđ = Vpc + Vbs (4)
(7)Vkhcđ : Quỹ tiền lương kế hoạch theo chế độ khơng tính đơn giá tiền
lương;
Vpc : Các khoản phụ cấp lương chế độ khác (nếu có) khơng tính
trong đơn giá tiền lương, bao gồm: phụ cấp thợ lặn; phụ cấp biển; chế độ thưởng an tồn hàng khơng, thưởng vận hành an tồn điện, tính theo số đối tượng hưởng mức hưởng theo qui định Nhà nước;
Vbs : Tiền lương ngày nghỉ hưởng lương theo quy định
Bộ luật Lao động (gồm: nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ lễ, Tết, nghỉ theo chế độ lao động nữ), áp dụng công ty xây dựng đơn giá tiền lương theo đơn vị sản phẩm mà xây dựng định mức lao động chưa tính đến
Điều Xác định quỹ tiền lương thực hiện
Tổng quỹ tiền lương thực năm công ty bao gồm: quỹ tiền lương thực theo đơn giá tiền lương quỹ tiền lương thực theo chế độ khơng tính đơn giá tiền lương, đó:
1 Quỹ tiền lương thực theo đơn giá tiền lương, xác định cứ
vào kết thực nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, suất lao động lợi nhuận công ty sau:
a) Quỹ tiền lương thực theo kết thực nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, tính theo cơng thức:
Vthđg = Vđgth x Csxth (5)
Trong đó:
Vthđg : Quỹ tiền lương thực theo đơn giá tiền lương;
Csxth: Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh thực Tổng doanh thu tổng
doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương) lợi nhuận tổng sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) tiêu thụ
Vđgth : Đơn giá tiền lương thực hiện, xác định sở đơn giá tiền
lương kế hoạch (tính theo quy định Điều Thông tư này) điều chỉnh theo tiêu sản xuất kinh doanh thực (tính đơn giá tiền lương) sau:
- Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh thực đạt 110% so với kế hoạch đơn giá tiền lương thực 100% đơn giá tiền lương kế hoạch
(8)- Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh thực đạt từ 120% đến 130% so với kế hoạch phần vượt từ 120% đến 130%, đơn giá tiền lương thực 50% đơn giá tiền lương kế hoạch
- Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh thực đạt từ 130% trở lên so với kế hoạch phần vượt từ 130% trở lên, đơn giá tiền lương thực 30% đơn giá tiền lương kế hoạch
b) Điều chỉnh quỹ tiền lương thực theo suất lao động lợi nhuận:
- Đối với cơng ty có suất lao động thực bình quân lợi nhuận thực hiện cao kế hoạch quỹ tiền lương thực theo đơn giá tiền lương tính theo cơng thức (5)
- Đối với cơng ty có suất lao động thực bình qn lợi nhuận thực thấp kế hoạch (lợi nhuận thực sau điều chỉnh quỹ tiền lương viên chức quản lý theo quy định khoản 2, Điều 13 Thơng tư này) phải điều chỉnh quỹ tiền lương thực theo đơn giá tiền lương theo công thức:
Vthđgđc = Vthđg - Vw - Vp (6)
Trong đó:
Vthđgđc : Quỹ tiền lương thực theo đơn giá tiền lương sau điều chỉnh;
Vthđg : Quỹ tiền lương thực theo đơn giá tiền lương;
Vw: Quỹ tiền lương điều chỉnh theo suất lao động, tính theo công thức:
Wth
Vw = Vthđg x ( - ) (7)
Wkh
Wth, Wkh: Năng suất lao động thực suất lao động kế hoạch bình
qn cơng ty, xác định theo hướng dẫn Thông tư số 09/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội
Vp : Quỹ tiền lương điều chỉnh theo lợi nhuận (áp dụng trường hợp
sau điều chỉnh quỹ tiền lương viên chức quản lý quỹ tiền lương thực
theo suất lao động theo công thức (7) mà lợi nhuận thực thấp lợi nhuận kế hoạch), tính theo hai cách sau đây:
Cách 1: Điều chỉnh quỹ tiền lương theo mức tuyệt đối, tương ứng với số lợi
nhuận giảm, tính theo cơng thức:
(9)Trong đó:
Vp : Quỹ tiền lương điều chỉnh theo lợi nhuận;
Pkh: Lợi nhuận kế hoạch ứng với đơn giá tiền lương theo quy định Điều
và Điều Thông tư này;
Pth : Lợi nhuận thực ứng với quỹ tiền lương sau điều chỉnh quỹ tiền
lương viên chức quản lý quỹ tiền lương thực theo suất lao động.
Cách 2: Điều chỉnh quỹ tiền lương theo mức tương đối, tính theo cơng thức:
Pth
Vp = (Vthđg - Vcđ - Vw) x (1 - ) x 0,5 (9)
Pkh
Trong đó:
Vp : Quỹ tiền lương điều chỉnh theo lợi nhuận;
Vthđg : Quỹ tiền lương thực theo đơn giá tiền lương;
Vcđ : Quỹ tiền lương chế độ, xác định số lao động định mức nhân
với hệ số lương theo cấp bậc cơng việc bình qn, hệ số phụ cấp lương bình quân mức lương tối thiểu vùng;
Vw : Quỹ tiền lương điều chỉnh theo suất lao động, tính theo cơng thức
(7);
Pth : Lợi nhuận thực ứng với quỹ tiền lương sau điều chỉnh quỹ tiền
lương viên chức quản lý quỹ tiền lương thực theo suất lao động;
Pkh: Lợi nhuận kế hoạch ứng với đơn giá tiền lương theo quy định Điều
và Điều Thông tư này;
- Đối với cơng ty có suất lao động thực bình quân thấp kế hoạch lợi nhuận thực cao kế hoạch phải điều chỉnh quỹ tiền lương thực theo đơn giá tiền lương theo công thức:
Vthđgđc = Vthđg - Vw (10)
Trong đó:
Vthđgđc : Quỹ tiền lương thực theo đơn giá tiền lương sau điều chỉnh;
(10)Vw : Quỹ tiền lương điều chỉnh theo suất lao động, tính theo công thức
(7)
- Đối với công ty có lợi nhuận thực thấp kế hoạch (lợi nhuận thực sau điều chỉnh quỹ tiền lương viên chức quản lý theo quy định khoản 2, Điều 13 Thông tư này) suất lao động bình quân thực hoặc cao kế hoạch phải điều chỉnh quỹ tiền lương thực theo đơn giá tiền lương theo công thức:
Vthđgđc = Vthđg - Vp (11)
Trong đó:
Vthđgđc : Quỹ tiền lương thực theo đơn giá tiền lương sau điều chỉnh;
Vthđg : Quỹ tiền lương thực theo đơn giá tiền lương;
Vp : Quỹ tiền lương điều chỉnh theo lợi nhuận, tính theo cơng thức (8) hoặc
tính theo cơng thức:
Pth
Vp = (Vthđg - Vcđ ) x (1 - ) x 0,5 (12)
Pkh
Trong đó:
Vp : Quỹ tiền lương điều chỉnh theo lợi nhuận;
Vthđg : Quỹ tiền lương thực theo đơn giá tiền lương;
Vcđ : Quỹ tiền lương chế độ;
Pth : Lợi nhuận thực (sau điều chỉnh quỹ tiền lương viên chức
quản lý);
Pkh: Lợi nhuận kế hoạch ứng với đơn giá tiền lương theo quy định Điều
và Điều Thông tư này;
Quỹ tiền lương thực sau điều chỉnh theo suất lao động lợi
nhuận nêu không thấp quỹ tiền lương chế độ (Vcđ)
(11)2 Quỹ tiền lương thực theo chế độ khơng tính đơn giá tiền lương, tính theo cơng thức:
Vthcđ = Vpc + Vbs + Vtg + Vlđ (13)
Trong đó:
Vthcđ : Quỹ tiền lương thực theo chế độ khơng tính đơn giá tiền
lương;
Vpc; Vbs : Các khoản phụ cấp lương chế độ khác khơng tính đơn giá
tiền lương; tiền lương ngày nghỉ hưởng lương theo quy định Bộ luật Lao động, tính theo số thực chi theo quy định Nhà nước;
Vtg : Tiền lương làm thêm giờ, tính theo số thực tế làm thêm (tổng số
làm thêm kế hoạch số làm thêm ngồi kế hoạch khơng vượt q số làm thêm theo quy định Bộ luật Lao động) để thực số lượng, công việc phát sinh chưa xác định quỹ tiền lương kế hoạch
Vlđ : Tiền lương làm việc vào ban đêm, tính theo số thực tế làm việc
vào ban đêm để thực số lượng, công việc phát sinh chưa xác định quỹ tiền lương kế hoạch
3 Căn quỹ tiền lương thực quy định khoản khoản Điều quỹ tiền lương chi trả cho người lao động, công ty xác định quỹ tiền lương lại hưởng Trường hợp chi vượt quỹ tiền lương thực hưởng cơng ty phải hồn trả phần tiền lương chi vượt từ quỹ tiền lương thực năm sau liền kề
Điều Quy chế trả lương
1 Công ty xây dựng quy chế trả lương theo quy định pháp luật, bảo đảm dân chủ, cơng bằng, cơng khai, minh bạch, khuyến khích người có tài năng, có trình độ chun mơn, kỹ thuật, suất lao động cao, đóng góp nhiều cho cơng ty, chống phân phối bình quân Khi xây dựng quy chế trả lương phải có tham gia Ban Chấp hành cơng đồn cơng ty, đồng thời phổ biến đến người lao động
2 Cơng ty trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn không sử dụng vào mục đích khác Mức dự phịng hàng năm Tổng Giám đốc, Giám đốc định sau có ý kiến Ban Chấp hành cơng đồn cơng ty, không 17% quỹ tiền lương thực
(12)Điều 10 Chế độ tiền thưởng
1 Quỹ tiền thưởng hàng năm lấy từ quỹ khen thưởng công ty theo quy định hướng dẫn Bộ Tài
2 Cơng ty có trách nhiệm xây dựng quy chế thưởng theo quy định pháp luật, bảo đảm dân chủ, công bằng, cơng khai, minh bạch, khuyến khích người có tài năng, có trình độ chun mơn, kỹ thuật, suất lao động cao, đóng góp nhiều cho cơng ty Khi xây dựng quy chế thưởng phải có tham gia Ban Chấp hành cơng đồn cơng ty, đồng thời phổ biến đến người lao động
3 Căn vào quỹ tiền thưởng, công ty thưởng cho người lao động theo quy chế thưởng công ty
MỤC III
QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN, CHỦ TỊCH CÔNG TY, TỔNG GIÁM ĐỐC,
PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC, KẾ TOÁN TRƯỞNG VÀ KIỂM SOÁT VIÊN
Điều 11 Xếp lương
1 Công ty tiếp tục áp dụng bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ văn hướng dẫn thực để xếp lương thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty, Kiểm sốt viên chun trách, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc Kế tốn trưởng Chính phủ có quy định
Đối với chức danh thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Kiểm sốt viên chun trách chuyển xếp lương sau:
- Chủ tịch Hội đồng thành viên chuyên trách, Chủ tịch công ty chuyên trách xếp lương theo chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị; Thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên xếp lương theo chức danh thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị bảng lương thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị theo hạng công ty;
(13)2 Việc xếp hạng công ty làm sở xếp lương chuyển xếp lương thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty chuyên trách, Kiểm soát viên chuyên trách, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc Kế tốn trưởng thực theo hướng dẫn Thơng tư liên tịch số 23/2005/TTLTBLĐTBXHBTC ngày 31 tháng năm 2005 Bộ Lao động -Thương binh Xã hội - Bộ Tài hướng dẫn xếp hạng xếp lương thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng cơng ty nhà nước Đối với cơng ty xếp hạng bảo lưu hạng xếp hết thời hạn quy định; công ty chưa xếp hạng xếp hạng đến thời hạn phải xếp lại hạng cơng ty xác định hạng báo cáo chủ sở hữu định
Điều 12 Quản lý tiền lương, thù lao, tiền thưởng
1 Các thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty chuyên trách, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng Kiểm soát viên chuyên trách hưởng chế độ tiền lương theo năm vào kết quả, hiệu kinh doanh công ty kết hoạt động quản lý, điều hành kiểm soát Trường hợp Chủ tịch Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty kiêm Tổng giám đốc, Giám đốc; Tổng giám đốc, Giám đốc thành viên Hội đồng thành viên nhận lương chức danh có mức lương cao
Các thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty khơng chun trách, Kiểm sốt viên khơng chuyên trách hưởng chế độ thù lao theo công việc thời gian làm việc Mức thù lao công ty lựa chọn, thù lao thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên không 20% tiền lương thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên (trường hợp khơng có thành viên chun trách so với tiền lương bình quân Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc); thù lao Kiểm sốt viên khơng chun trách khơng q 20% tiền lương Kiểm soát viên chuyên trách (trường hợp khơng có Kiểm sốt viên chun trách so với tiền lương Kế toán trưởng); thù lao Chủ tịch công ty không chuyên trách không 20% tiền lương Tổng giám đốc, Giám đốc
2 Quỹ tiền lương, thù lao thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng Kiểm soát viên xác định theo năm, hàng tháng tạm ứng 70% số tiền lương, thù lao tạm tính cho tháng đó; số 30% cịn lại tốn chi trả vào cuối năm vào quy chế tài công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên quy chế giám sát, đánh giá thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng Kiểm sốt viên Bộ Tài ban hành
(14)trưởng Kiểm soát viên tách riêng, khơng tính đơn giá tiền lương, hạch tốn vào giá thành chi phí kinh doanh thể thành mục báo cáo tài hàng năm cơng ty
3 Thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng Kiểm sốt viên hưởng chế độ thưởng theo nhiệm kỳ Mức tiền thưởng tương ứng với kết quả, hiệu kinh doanh công ty kết hoạt động quản lý, điều hành kiểm soát Hàng năm tạm ứng 70% tổng số tiền thưởng năm; số 30% lại toán chi trả sau kết thúc nhiệm kỳ, vào quy chế tài cơng ty quy chế giám sát, đánh giá Bộ Tài ban hành
Trường hợp kết xếp loại công ty kết đánh giá quản lý, điều hành kiểm sốt khơng đáp ứng yêu cầu theo quy định quy chế quản lý tài quy chế giám sát, đánh giá thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc Kiểm sốt viên khơng toán 30% số tiền lương năm (đối với đối tượng hưởng lương) không hưởng 30% số tiền thưởng lại nhiệm kỳ
4 Quỹ tiền lương thù lao kế hoạch, quỹ tiền lương thù lao thực hiện, định theo quy định Thông tư báo cáo chủ sở hữu định trước thực
Điều 13 Xác định quỹ tiền lương thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty chuyên trách, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng Kiểm soát viên chuyên trách (gọi tắt là
viên chức quản lý chuyên trách)
1 Quỹ tiền lương kế hoạch
a) Đối với cơng ty có lợi nhuận, quỹ tiền lương kế hoạch tính theo cơng thức:
Vkhql = Lql x (Hcv + Hpc) x TLmincty x (1 + Kđcql) x 12 tháng (14)
Trong đó:
Vkhql : Quỹ tiền lương kế hoạch viên chức quản lý chuyên trách;
Lql : Số viên chức quản lý chuyên trách tính theo số thực tế thời điểm xác
định quỹ tiền lương kế hoạch;
Hcv và Hpc : Hệ số lương hệ số phụ cấp bình qn tính theo hệ số lương,
(15)TLmincty : Mức lương tối thiểu cơng ty lựa chọn để tính đơn giá tiền lương
Đối với cơng ty có nhiều mức lương tối thiểu để tính đơn giá tiền lương lựa chọn mức lương tối thiểu cao
Kđcql : Hệ số điều chỉnh tăng thêm quỹ tiền lương kế hoạch công ty lựa
chọn, tối đa không lần phải bảo đảm đủ điều kiện:
- Nộp ngân sách nhà nước theo quy định luật thuế văn hướng dẫn thực hiện;
- Phải có lợi nhuận lợi nhuận kế hoạch khơng thấp so với lợi nhuận thực năm trước liền kề, trừ số trường hợp đặc biệt (Nhà nước có định can thiệp để bình ổn thị trường; tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh, đổi công nghệ, mở rộng sản xuất kinh doanh; đầu tư mới);
- Mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân kế hoạch so với thực năm trước liền kề (từ quỹ tiền lương chủ sở hữu phê duyệt, thẩm định) viên chức quản lý chuyên trách không vượt mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân kế hoạch so với thực năm trước liền kề người lao động
b) Đối với cơng ty khơng có lợi nhuận lỗ, quỹ tiền lương kế hoạch tính theo công thức:
Vkhql = Lql x (Hcv + Hpc) x TLmin x 12 tháng (15)
Trong đó:
Vkhql : Quỹ tiền lương kế hoạch viên chức quản lý chuyên trách;
Lql, Hcv, Hpc: Số viên chức quản lý chuyên trách, hệ số lương phụ cấp
lương bình quân viên chức quản lý chuyên trách;
TLmin : Mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định
2 Quỹ tiền lương thực hiện
a) Đối với công ty có lợi nhuận thực cao lợi nhuận kế hoạch quỹ tiền lương thực tính theo công thức:
Pth
Vthqlđc = Vkhql + (Vkhql - Vcđ) x ( - 1) x 0,5 (16)
Pkh
Trong đó:
Vthqlđc : Quỹ tiền lương thực viên chức quản lý chuyên trách sau
(16)Vkhql : Quỹ tiền lương kế hoạch viên chức quản lý chuyên trách;
Vcđ : Quỹ tiền lương chế độ viên chức quản lý chun trách, tính theo
cơng thức (15) Thông tư này;
Pth, Pkh: Lợi nhuận thực lợi nhuận kế hoạch công ty
Trường hợp sau xác định quỹ tiền lương thực theo công thức (16) Thông tư mà mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân thực so với kế hoạch viên chức quản lý chuyên trách cao mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân thực so với kế hoạch người lao động tiền lương bình quân thực so với kế hoạch viên chức quản lý chuyên trách tính mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân người lao động
b) Đối với cơng ty có lợi nhuận thực lợi nhuận kế hoạch quỹ tiền lương thực quỹ tiền lương kế hoạch theo công thức (14) điểm a, khoản 1, Điều 13 Thông tư
c) Đối với cơng ty có lợi nhuận thực thấp lợi nhuận kế hoạch phải điều chỉnh quỹ tiền lương thực theo công thức:
Pth
Vthqlđc = Vkhql - (Vkhql - Vcđ) x (1 - ) x 0,5 (17)
Pkh
Trong đó:
Vthqlđc : Quỹ tiền lương thực viên chức quản lý chuyên trách sau
điều chỉnh;
Vkhql : Quỹ tiền lương kế hoạch viên chức quản lý chuyên trách;
Vcđ : Quỹ tiền lương chế độ viên chức quản lý chuyên trách;
Pth, Pkh: Lợi nhuận thực lợi nhuận kế hoạch công ty;
d) Đối với cơng ty khơng có lợi nhuận lỗ không xây dựng báo cáo quỹ tiền lương kế hoạch theo quy định quỹ tiền lương thực quỹ tiền lương chế độ, tính theo cơng thức (15) Thông tư
Khi xác định quỹ tiền lương thực theo quy định điểm a, b, c điểm d, khoản Điều này, trường hợp có biến động (tăng giảm) số viên chức quản lý chuyên trách so với thời điểm xác định quỹ tiền lương kế hoạch phải điều chỉnh (tăng giảm) quỹ tiền lương thực theo biến động (tăng giảm) số viên chức quản lý chuyên trách
(17)được hưởng theo kết xếp loại công ty kết đánh giá quản lý, điều hành kiểm soát quy định khoản khoản 3, Điều 12 Thông tư
Trường hợp quỹ tiền lương thực hưởng thấp quỹ tiền lương thực theo lợi nhuận quỹ tiền lương thực hưởng bảo đảm thấp quỹ tiền lương tạm ứng cho viên chức quản lý chuyên trách theo quy định khoản 2, Điều 12 Thông tư Đối với cơng ty khơng có lợi nhuận lỗ không xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch theo quy định quỹ tiền lương thực hưởng quỹ tiền lương chế độ, tính theo cơng thức (15) Thông tư
e) Căn quỹ tiền lương thực quỹ tiền lương tạm ứng, công ty xác định quỹ tiền lương lại hưởng Trường hợp chi vượt quỹ tiền lương thực phải hoàn trả phần tiền lương chi vượt năm
Điều 14 Xác định quỹ thù lao thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty không chuyên trách, Kiểm sốt viên khơng chun trách (gọi tắt viên chức quản lý không chuyên trách)
1 Quỹ thù lao kế hoạch tính sở số viên chức quản lý không chuyên trách thực tế thời điểm xác định quỹ thù lao kế hoạch, mức tiền lương kế hoạch viên chức quản lý chuyên trách tỷ lệ thù lao so với tiền lương công ty lựa chọn theo khoản Điều 12 Thông tư
2 Quỹ thù lao thực tính sở số viên chức quản lý khơng chuyên trách thực tế theo thời điểm thực năm, mức tiền lương thực viên chức quản lý chuyên trách tỷ lệ thù lao so với tiền lương công ty lựa chọn theo khoản Điều 12 Thông tư
3 Căn quỹ thù lao thực quỹ thù lao tạm ứng, cơng ty xác định quỹ thù lao cịn lại hưởng Trường hợp chi vượt quỹ thù lao thực phải hồn trả phần thù lao chi vượt năm
Điều 15 Quy chế trả lương, thù lao, quy chế thưởng
1 Chủ tịch Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty, Tổng Giám đốc, Giám đốc có trách nhiệm đạo phận chuyên môn xây dựng quy chế trả lương, thù lao, quy chế thưởng thực trả lương, thù lao, tiền thưởng cho Thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng Kiểm soát viên theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh trách nhiệm người;
(18)MỤC IV
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 16 Tổ chức thực hiện
1 Trách nhiệm công ty
a) Hàng năm, xây dựng định mức lao động, kế hoạch sử dụng lao động; kế hoạch sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận làm sở để xác định kế hoạch tiền lương công ty phải chịu trách nhiệm tính trung thực số liệu này;
b) Quý I hàng năm, xây dựng, định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương kế hoạch người lao động; xác định quỹ tiền lương thù lao kế hoạch Thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng Kiểm soát viên theo quy định Thông tư này;
c) Cuối kỳ kế toán hàng năm, xác định, định quỹ tiền lương thực hiện, quỹ tiền thưởng hưởng người lao động; xác định quỹ tiền lương, thù lao, quỹ tiền thưởng thực Thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng Kiểm sốt viên theo quy định Thơng tư này;
d) Trong thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày định định mức lao động, kế hoạch sử dụng lao động; đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện, quỹ tiền thưởng người lao động theo quy định điểm a, b điểm c, khoản Điều này, công ty phải gửi báo cáo chủ sở hữu văn kèm theo biểu mẫu số biểu mẫu số 2a (đối với công ty xây dựng đơn giá tiền lương theo tổng doanh thu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương lợi nhuận) số 2b (đối với công ty xây dựng đơn giá tiền lương theo sản phẩm) để kiểm tra, giám sát;
đ) Khi gửi báo cáo đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện, quỹ tiền thưởng người lao động, công ty đồng thời báo cáo chủ sở hữu định, phê duyệt quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch quỹ tiền lương, thù lao, quỹ tiền thưởng thực Thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng Kiểm soát viên (báo cáo văn biểu mẫu số kèm theo Thông tư này)
Công ty phải gửi báo cáo đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng điểm d điểm đ nêu cho Cục thuế tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nơi công ty đóng trụ sở để xác định thu nhập chịu thuế;
(19)lương quy chế thưởng người lao động, quy chế trả lương, thù lao quy chế thưởng Thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng, Kiểm sốt viên để áp dụng cơng ty gửi cho chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát theo quy định pháp luật
2 Trách nhiệm chủ sở hữu
a) Hướng dẫn chịu trách nhiệm việc thực chế độ, sách lao động, tiền lương, tiền thưởng công ty phân công làm chủ sở hữu theo quy định Thông tư này;
b) Tiếp nhận, xem xét giám sát việc thực báo cáo định mức lao động, kế hoạch sử dụng lao động, đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện, quỹ tiền thưởng người lao động, quy chế trả lương, thù lao, quy chế thưởng công ty
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận báo cáo lao động, tiền lương công ty, chủ sở hữu phải có ý kiến văn trả lời cơng ty Trường hợp phát nội dung không với qui định Nhà nước phải u cầu cơng ty sửa đổi, bổ sung điều chỉnh lại theo quy định Nhà nước;
c) Tiếp nhận, định phê duyệt quỹ tiền lương thù lao kế hoạch, quỹ tiền lương thù lao thực hiện, quỹ tiền thưởng Thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng Kiểm soát viên;
d) Định kỳ tổ chức kiểm tra, đánh giá tình hình thực chế độ, sách lao động, tiền lương, tiền thưởng công ty phân công làm chủ sở hữu;
đ) Quý II hàng năm, Bộ, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, công ty mẹ Tập đồn kinh tế nhà nước, cơng ty hạng đặc biệt tổng hợp báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tình hình thực kết sản xuất, kinh doanh, lao động, tiền lương, tiền thưởng năm trước liền kề việc xây dựng đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương năm kế hoạch công ty thuộc quyền quản lý theo biểu mẫu số 4a số 4b kèm theo Thông tư
3 Trách nhiệm Bộ Lao động-Thương binh Xã hội
(20)b) Tổng hợp tình hình thực lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty định kỳ báo cáo Thủ tướng Chính phủ
Điều 17 Hiệu lực thi hành
1 Thông tư số 15/2007/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng năm 2007 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội hướng dẫn thực Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng năm 2007 Chính phủ quy định quản lý lao động tiền lương công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ
Các chế độ tiền lương, tiền thưởng, thù lao quy định Thông tư thực từ ngày tháng năm 2010
2 Việc xây dựng đơn giá tiền lương quỹ tiền lương năm 2010 thực theo hướng dẫn Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư
3 Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội làm chủ sở hữu áp dụng quy định Thơng tư
Trong q trình thực có vướng mắc, đề nghị phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./
KT B trộ ưởng Nơi nhận: Thứ trưởng
- Thủ tướng Phó Thủ tướng Chính phủ; - Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phịng Chính phủ; (Đã ký)
- Văn phòng Trung ương Ban Đảng; - Các Bộ, quan ngang Bộ,
quan trực thuộc CP;
- Văn phòng BCĐ TW phòng, chống tham nhũng; - UBND Tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Toà án nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; Phạm Minh Huân - Kiểm toán Nhà nước;
- Cơ quan TW đoàn thể Hội; - Sở Tài tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Các Tập đồn kinh tế Tổng cơng ty hạng đặc biệt; - Cục Kiểm tra văn QPPL (Bộ Tư pháp);