Căn cứ quy định tại điểm c khoản 2 Điều 5 Thông tư số 141/2011/TT ngày 20/10/2011 của Bộ Tài Chính, trường hợp vợ bạn có đơn xin nghỉ phép trước hoặc sau khi nghỉ thai sản, nhưng do yêu [r]
(1)Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè?
Tôi muốn hỏi việc giáo viên nghỉ thai sản, vợ tơi Giáo viên cấp I, tiền lương toàn 3.456.000/tháng, dự sinh vào chừng 20/5/2017 khoảng 20/11/2017 vợ tơi phải làm vợ tơi bị ba tháng nghỉ hè Theo tơi biết sau nghỉ chế độ thai sản tháng vợ tơi có trợ cấp tiền lương tháng triệu sau tháng tiền trợ cấp Bảo hiểm khoảng 20 triệu có khơng Nếu vợ tơi bị tháng nghỉ hè lại thêm tháng tiền lương nghỉ hè làm mà hưởng ngun lương, có thiệt thịi khơng?
Trả lời:
Căn Khoản Điều Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định:
“Thời gian nghỉ năm giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ ngày nghỉ khác, cụ thể sau:
(2)nguyên lương phụ cấp (nếu có);
b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo;
c) Các ngày nghỉ khác theo quy định Bộ Luật lao động
Căn kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ năm cho giáo viên cách hợp lý theo quy định.”
Theo quy định tháng nghỉ hè giáo viên tính thời gian nghỉ năm Thời gian giáo viên làm hưởng nguyên lương Theo thông tin bạn cung cấp, vợ bạn nghỉ thai sản trùng với tháng nghỉ hè, đó, vợ bạn đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho nghỉ phép trước nghỉ thai sản lùi thời gian nghỉ phép sau nghỉ thai sản
Căn quy định điểm c khoản Điều Thông tư số 141/2011/TT ngày 20/10/2011 Bộ Tài Chính, trường hợp vợ bạn có đơn xin nghỉ phép trước sau nghỉ thai sản, yêu cầu công tác mà nhà trường khơng bố trí thời gian cho vợ bạn nghỉ phép khơng bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm, khả nguồn kinh phí, tổng số ngày chưa nghỉ phép năm vợ bạn, Hiệu trưởng định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho vợ bạn
Mức chi hỗ trợ quy định quy chế chi tiêu nội nhà trường, tối đa không mức tiền lương làm thêm vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hành Thời gian chi trả thực lần năm toán vào niên độ ngân sách hàng năm
Như vậy, trường hợp có hai phương án giải sau:
Phương án 1: đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho nghỉ phép trước nghỉ chế độ
thai sản lùi thời gian nghỉ sau nghỉ thai sản
Phương án 2: nhà trường khơng xếp cho bạn nghỉ phép định hỗ trợ
tiền bồi thường cho vợ bạn