Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 41 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
41
Dung lượng
424,47 KB
Nội dung
121 CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNKẾTOÁNTÀISẢNCỐĐỊNHHỮUHÌNHỞCÁCDOANHNGHIỆPVIỆTNAMTRONGĐIỀUKIỆNHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾ 3.1. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆNKẾTOÁNTÀISẢNCỐĐỊNHHỮUHÌNH Ở CÁCDOANHNGHIỆPVIỆTNAMTRONGĐIỀUKIỆNHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾ 3.1.1. Thời cơ và thách thức đối với doanhnghiệpViệtNamtrongđiềukiệnhộinhậpkinhtế Gia nhập WTO là kinhtếViệtNam đã hộinhập sâu hơn, toàn diện hơn vào nền kinhtế thế giới. Điều này mang tới cho doanhnghiệpViệtNam những thời cơ mới rất quan trọng. Đó là cơhội được mở rộng thị trường hoạt động. Lúc này, không chỉ kinhtếtrong nước phát triển, sức mua nội địa tăng lên mà doanhnghiệpViệtNam còn cócơhội tiếp cận thị trường rộng lớn với hơn 150 thành viên chiếm 85% thương mại hàng hoá và 90% thương mại dịch vụ toàn cầu. Trên thị trường rộng lớn ấy, những rào cản về hạn ngạch, giấy phép, thuế quan . sẽ dần dần bị gỡ bỏ, hàng hoá Việtnamcóđiềukiện thâm nhập thị trường toàn cầu, bình đẳng với hàng hoá các nước khác. Đó là cơhội để doanhnghiệpViệtNamcó thêm nhiều cơhội tiếp cận một cách bình đẳng với các nguồn tín dụng, công nghệ và nhân lực từ bên ngoài, vốn là những yếu kém mà doanhnghiệpViệtNam từ trước tới giờ chưa giải quyết được. Đó là cơhội cải thiện môi trường kinh doanh. Hộinhập sẽ thúc đẩy cáccơ quan Nhà nước tích cực đổi mới thể chế, chính sách, sắp xếp lại tổ chức quản lý và làm trong sạch đội ngũ công chức, cải cách thủ tục hành chính, chống quan liêu, tham nhũng thuận lợi hơn cho yêu cầu nâng cao hiệu quả, sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Đó cũng là thời cơ để doanhnghiệpViệtNam 122 tiếp thu kinh nghiệm nước ngoài để tổ chức lại sản xuất, sắp xếp lại doanhnghiệp một cách khẩn trương cho phù hợp với yêu cầu nâng cao sức cạnh tranh của sản phẩm, hàng hoá và dịch vụ của doanh nghiệp. Và nhờ có gia nhập WTO, cácdoanhnghiệpViệtNam sẽ được đối xử công bằng hơn, được bảo vệ trước những tranh chấp thương mại theo cácđiều lệ của WTO chứ không phải là theo luật của các nước sở tại như trước kia. Tuy mang lại rất nhiều thời cơ nhưng việc gia nhập WTO cũng mang tới cho doanhnghiệpViệtNam không ít thách thức mới. Trước hết, đó là yêu cầu của thị trường khắt khe hơn. Trên thị trường toàn cầu, người tiêu dùng có thêm nhiều cơhội để lựa chọn hàng hoá mà họ cần. Bên cạnh những yêu cầu về hình dáng, mẫu mã, giá cả như trước đây, giờ người tiêu dùng quan tâm hơn và đòi hỏi cao hơn về chất lượng sản phẩm, hàng hoá, dịch vụ, các yếu tố như vệ sinh an toàn thực phẩm hay bảo vệ môi trường cũng được chú trọng. Gia nhập WTO, cácdoanhnghiệpViệtNam cũng phải đối mặt với cuộc cạnh tranh gay gắt, khốc liệt hơn. Đó là cuộc cạnh tranh toàn cầu, doanhnghiệpViệtNamcố gắng thâm nhập thị trường các nước thuộc WTO thì ngược lại cácdoanhnghiệptrong WTO cũng tìm mọi cách để thâm nhập ngày càng sâu vào thị trường Việt Nam, có thể thấy trước nhiều lĩnh vực sẽ bị cạnh tranh gay gắt như tài chính, ngân hàng, viễn thông . Thị trường lao động cũng rất sôi động với tình trạng dịch chuyển lao động giữa các nước thành viên WTO. Nhân lực cao cấp sẽ tìm đến nơi cóđiềukiện phù hơp nhất đối với họ nên cuộc cạnh tranh về nhân lực cao cấp diến ra rất gay gắt. Vì thế doanhnghiệpViệtNam sẽ rất khó tìm và càng khó hơn trong việc giữ được nhân lực lao động kỹ thuật và nhân lực cấp cao cho mình. Gia nhập WTO đồng nghĩa với việc nhiều ưu đãi hiện hành trái với các cam kết trong WTO để bảo hộ doanhnghiệptrong nước và nhất là đối với doanhnghiệp nhà nước sẽ bị bãi bỏ. Doanhnghiệp vừa và nhỏ sẽ gặp rất nhiều khó khăn. Các khó khăn này càng 123 trở nên khó giải quyết hơn khi mà doanhnghiệpViệtNam tham gia sân chơi WTO nhưng lại chưa thành thạo luật chơi chung, bản thân hệ thống thể chế, chính sách của ViệtNam chưa hoàn chỉnh, kinh nghiệm của hệ thống tư pháp trong việc giải quyết các tranh chấp kinhtếcó yếu tố nước ngoài còn thiếu và lúng túng . Trước kia, do môi trường kinhdoanh thiếu tính cạnh tranh, cácdoanhnghiệpViệtNam dù yếu kém về nhiều mặt vẫn có thể tồn tại, vẫn có thể dựa vào sự bao cấp, ưu ái của Nhà nước. Giờ đây, khi đã bước vào hội nhập, phải cạnh tranh bình đẳng, không còn ưu ái, bao cấp, doanhnghiệp buộc phải đứng trước tình thế “tồn tại hay không tồn tại”. Nếu doanhnghiệp biết nắm bắt cơhội liên doanh, liên kết, tiếp thu công nghệ mới, thu hút vốn đầu tư, đổi mới quản lý . thì thách thức của cạnh tranh lại chuyển thành thời cơ để doanhnghiệp không chỉ “tồn tại” mà còn “lột xác” chuyển mình sang giai đoạn phát triển mới. Đương nhiên, cũng sẽ có những doanhnghiệp không trụ được trước cuộc cạnh tranh gay gắt và cam go buộc phải bị đào thải khỏi tiến trình hộinhập phát triển chung. Rõ ràng, thời cơ và thách thức luôn đan xen nhau và có thể chuyển hoá thành nhau, thời cơ thành thách thức và ngược lại thách thức thành thời cơ; thách thức của ngành này, doanhnghiệp này có thể là thời cơ của ngành khác, doanhnghiệp khác. Thách thức được khắc phục tốt và kịp thời thì tạo ra thời cơ mới; còn thời cơ nếu không được tận dụng tốt và kịp thời thì có thể lại tạo thách thức mới. Điều quan trọng là mỗi doanhnghiệp phải luôn tự hoànthiện mình trên mọi khía cạnh để có thể nhận thức và ứng phó kịp thời với thời cơ cũng như thách thức mà quá trình hộinhập đem lại. 3.1.2. Nhu cầu tất yếu phải hoànthiệnkếtoán TSCĐHH ởcácdoanhnghiệpViệtNamHoànthiệnkếtoán nói chung và kếtoán TSCĐHH nói riêng đã trở thành nhu cầu thiết yếu đối với cácdoanhnghiệpViệtNamkể từ khi chúng 124 ta xoá bỏ cơ chế quan liêu bao cấp chuyển sang kinhtế thị trường theo định hướng XHCN có sự quản lý của Nhà nước. Bởi lẽ để tồn tại và phát triển trongcơ chế mới, cácdoanhnghiệp cần có sự trợ giúp của kếtoán để có thể nắm được giá trị thực các nguồn lực của mình, khả năng thanh toáncác khoản nợ, khả năng huy động các nguồn tài trợ, kết quả kinh doanh, các yếu tố ảnh hưởng tới sự biến động của kết quả kinhdoanh qua các thời kỳ Lúc này nhận thức của cácdoanhnghiệp về kếtoán không chỉ là có chức năng ghi chép, phản ánh, lưu giữ cáctài liệu, thông tin kinhtếtài chính mang tính quá khứ mà còn có khả năng thiết lập được hệ thống thông tin kinhtếtài chính đáng tin cậy cho việc ra các quyết địnhkinhdoanh của các nhà quản lý, cung cấp thông tin cho các nhà đầu tư, chủ nợ, cơ quan thuế, cơ quan thống kêkếtoán thực sự được nhìn nhận là công cụ quản lý đắc lực của cácdoanh nghiệp. Trongđiềukiệnhộinhậpkinh tế, trước những thời cơ và thách thức mới đặt ra, nhu cầu hoànthiện trên mọi lĩnh vực trong đó có công tác kếtoán càng trở nên cấp thiết đối với cácdoanhnghiệpViệt Nam. Tuy nhiên sự nỗ lực tự hoànthiện công tác kếtoántại mỗi doanhnghiệp sẽ không thể đạt kết quả cao nếu không có sự hoànthiện đồng bộ của chế độ kếtoán do Nhà nước ban hành. Hệ thống kếtoán hiện hành đã vận dụng các nguyên tắc chuẩn mực kếtoánquốctế và kế thừa kinh nghiệm của kếtoáncác nước phát triển. Tuy vậy, việc vận dụng các nguyên tắc, chuẩn mực này mới chỉ là bước đầu, trongđiềukiệncáccơ chế tài chính và hệ thống pháp luật chưa đầy đủ, đồng bộ nên còn hạn chế nhiều mặt. Bản thân việc xây dựng hệ thống chuẩn mực kếtoánViệtNam cũng chủ yếu trên cơ sở sửa đổi chuẩn mực kếtoánquốctế nên không thể tránh khỏi những thiếu sót. Chẳng hạn như với kếtoán TSCĐHH, mặc dù đã có chuẩn mực kếtoán về TSCĐHH và chế độ hướng dẫn nhưng còn nhiều vấn đề vẫn chưa được đề cập mà thiếu 125 nó có thể ảnh hưởng tới chất lượng của thông tin TSCĐHH, vốn là một trong những nguồn lực chủ yếu, chiếm tỷ trọng lớn trong tổng giá trị tàisản của doanh nghiệp, như việc xem xét và đánh giá lại TSCĐHH; việc xem xét khả năng xuống cấp của TSCĐHH Vì vậy, chế độ kếtoán hiện hành, trong đó có chế độ kếtoán TSCĐHH cần được tiếp tục đổi mới và hoànthiện để làm cơ sở cho sự đổi mới, hoànthiện công tác kếtoántrongcácdoanh nghiệp, Về phía doanh nghiệp, không phải mọi nội dung của chế độ kếtoán đều được doanhnghiệp tuân thủ chặt chẽ nên vẫn còn những bất câp nhất địnhtrong việc thực hiện. Hơn nữa, cácdoanhnghiệpViệtNam hiện nay mới chỉ tập trung vào hệ thống kếtoántài chính chứ chưa nhận thức được khả năng hỗ trợ của kếtoán quản trị trong việc xây dựng hệ thống thông tin kếtoánhữu hiệu cho kinh doanh. Rõ ràng đây là một khía cạnh mà doanhnghiệp cần phải tập trung hoànthiện để kếtoán thực sự trở thành công cụ quản lý hiệu quả. Từ những lập luận trên có thể khẳng định rằng nhu cầu hoànthiện công tác kếtoán nói chung và kếtoán TSCĐHH nói riêng ởcácdoanhnghiệpViệtNamtrongđiềukiệnhộinhậpkinhtếquốctế là hết sức chính đáng và thiết thực. 3.2. YÊU CẦU HOÀN THIỆNKẾTOÁNTÀISẢNCỐĐỊNHHỮUHÌNH Ở CÁCDOANHNGHIỆPVIỆTNAMTRONGĐIỀUKIỆNHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾ Để đáp ứng yêu cầu quản lý của Nhà nước nói chung và của bản thân cácdoanhnghiệp nói riêng, đồng thời phù hợp với xu hướng hộinhậpkinhtếquốctế thì việc hoànthiệnkếtoán TSCĐHH trongcácdoanhnghiệpViệtNam cần phải tôn trọngcác yêu cầu cơ bản sau: 126 Về mặt lý luận - Hoànthiệnkếtoán TSCĐHH phải đáp ứng yêu cầu của hộinhậpkinhtếquốctếKếtoán là một trong những công cụ quan trọng của Nhà nước để quản lý nền kinh tế. Các thông tin kinh tế, tài chính của cácdoanhnghiệp hoạt động ởViệtNam cung cấp không chỉ sử dụng trong nước mà còn được sử dụng cho các đối tượng bên ngoài lãnh thổ trongcác mối quan hệ giao lưu kinh tế, hội nhập, mở cửa cùng với hoạt động kinhdoanh ngày càng phát triển, đan xen mang tính khu vực và toàn cầu. Vì vậy hệ thống kếtoándoanhnghiệpViệtNam cần phải hoà nhập và đạt được sự công nhận của quốc tế, từ đó phục vụ tốt cho công cuộc đổi mới kinhtế và hộinhập của đất nước. Đáp ứng yêu cầu này, hệ thống kếtoándoanhnghiệpViệtNamcó thể được xây dựng dựa trên cơ sở nghiên cứu, học tập, tiếp thu và vận dụng các chuẩn mực kếtoánquốctế vào điềukiện cụ thể của nước ta. Đây là lập luận hoàntoàncócơ sở bởi các chuẩn mực kếtoánquốctế là do các chuyên gia hàng đầu về kếtoánởcác nước khác nhau xây dựng một cách có hệ thống và các chuẩn mực này cũng thường xuyên được sửa đổi bố sung cho phù hợp với điềukiện của nền kinhtế thế giới ở mỗi giai đoạn khác nhau. Tuy nhiên việc xây dựng hệ thống kếtoándoanhnghiệpViệtNam cho phù hợp với chuẩn mực kếtoánquốc tế, đáp ứng yêu cầu của hộinhậpkinhtế không có nghĩa là chúng ta chỉ tán thành hay thừa nhận các chuẩn mực này, cũng không có nghĩa là chúng ta chỉ giới hạn áp dụng trong phạm vi các chuẩn mực kếtoánquốc tế. Vấn đề quan trọng hơn là chúng ta phải xây dựng được hệ thống kếtoándoanhnghiệphoàn chỉnh, phù hợp với nguyên tắc, thông lệ phổ biến trên thế giới, đồng thời đáp ứng được yêu cầu của công tác quản lý nền kinhtếtrong hiện tại và tương lai, phù hợp với trình độ của kếtoánViệtNam 127 - Hoànthiệnkếtoán TSCĐHH phải tuân thủ các nội dung qui địnhtrong Luật kếtoán và các chuẩn mực kếtoánViệtNam đã được ban hành. Luật kếtoán và hệ thống chuẩn mực kếtoán do Nhà nước ban hành là hành lang pháp lý cao nhất trong lĩnh vực kếtoán nên khi xây dựng và hoànthiện hệ thống kếtoánViệtNam cần phải tuân thủ cácđiều khoản trong Luật kếtoán cũng như các qui định cụ thể trongcác chuẩn mực kế toán. Nền kinhtếViệtNam đang trong quá trình phát triển và hội nhập, hệ thống các chuẩn mực cũng cần tiếp tục bổ sung hoàn chỉnh. Vì vậy, khi hoànthiện hệ thống kếtoánViệtNam phải căn cứ vào chiến lược phát triển kinhtế của đất nước để cụ thể hoá thành định hướng về xây dựng và phát triển hệ thống chuẩn mực cũng như chế độ kếtóanViệt Nam. - Hoànthiệnkếtoán TSCĐHH phải đảm bảo các nguyên tắc thống nhất, nhất quán, khả thi và hiệu quả Hoànthiện hệ thống kếtoán phải đảm bảo thống nhất các nguyên tắc, phương pháp kếtoán phục vụ cho công tác quản lý điều hành chung toàn bộ nền kinhtế cũng như quản lý doanh nghiệp, tăng khả năng so sánh, đối chiếu và tạo điềukiện thuận lợi cho việc chỉ đạo, kiểm tra trong hệ thống kế toán. Hoànthiện hệ thống kếtoán đòi hỏi phải nhất quán cả về nội dung và phương pháp nhằm đảm bảo tính so sánh, tính trung thực và chính xác của thông tin do kếtoán cung cấp. Một hệ thống kếtoán được quốctế thừa nhận nhưng nếu không phù hợp với đặc điểm phát triển của nền kinhtế và kếtoánViệtnamtrong quá trình chuyển đổi và hộinhập thì cũng không thực hiện được chức năng là công cụ quản lý kinhtế của mình. Để việc hoànthiện hệ thống kếtoánViệtNam được hiệu quả cần phải tính đến vai trò quản lý của Nhà nước, phải đảm bảo tăng cường sự quản lý tập trung của Nhà nước về kếtoán do đặc 128 thù của nền kinhtếViệtNam là phát triển nền kinhtế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa có sự điều tiết của Nhà nước. Ngoài ra cũng cần phải tính đến các yếu tố: nhận thức, con người, thủ tục hành chính, cách thức quản lý và đặc biệt là phải phù hợp với trình độ kếtoán của Việt Nam. Yêu cầu về tính khả thi của các giải pháp hoànthiện hệ thống kếtoán đòi hỏicác chuẩn mực, chế độ kếtoán phải rõ ràng, dễ hiểu, minh bạch và công khai, dễ sử dụng. Ngoài ra các biện pháp phổ biến, tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện chuẩn mực và chế độ kếtoán mới cũng cần được làm tốt để cácdoanhnghiệp nhanh chóng tiếp thu và vận dụng có hiệu quả. Về mặt thực tiễn Hoànthiệnkếtoán TSCĐHH phải phù hợp với đặc điểm hoạt động kinhdoanh và nhu cầu quản lý của doanhnghiệp Để việc hoànthiện công tác kếtoán nói chung và kếtoán TSCĐHH thực sự có ý nghĩa thực tiễn, khi vận dụng hệ thống kếtoán mới, vốn chỉ là bản thiết kế tổng hợp, cácdoanhnghiệp cần phải dựa trên thực trạng hiện tạicó tính đến các nhân tố có liên quan như: định hướng phát triển của ngành, đặc điểm, trình độ năng lực của cán bộ quản lý và cán bộ kếtoán của doanhnghiệp mình. Bên cạnh đó, quá trình hoànthiện hệ thống kếtoán phải đảm bảo sự hài hoà mối quan hệ giữa chi phí và lợi ích. Giống như bất kỳ một loại hoạt động nào, kếtoán cũng hướng tới mục tiêu cuối cùng là hiệu quả. Mặc dù kếtoán là hoạt động đặc biệt không có thu nhập cụ thể nhưng lại tạo ra hệ thống thông tin hữu ích về kinhtếtài chính của doanh nghiệp. Do đó, hiệu quả của kếtoán được xem xét trong mối quan hệ giữa chất lượng thông tin và chi phí bỏ ra để có được thông tin đó. Hoànthiện công tác kếtoán nói chung và kếtoán TSCĐHH nói riêng phải đảm bảo khi thực hiện sẽ mang lại chất lượng thông tin cao với các chi phí hạch toán tiết kiệm, hợp lý, giảm nhẹ công việc những vẫn mang tính khoa học cao. 129 Có thể nói, trên đây là các yêu cầu cơ bản để việc hoànthiệnkếtoán TSCĐHH có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn. Không thể nói yêu cầu nào quan trọng hơn yêu cầu nào bởi nếu chỉ hoànthiện về mặt lý luận mà không chú trọng tới ý nghĩa thực tiễn thì việc hoànthiện sẽ không hiệu quả, không đạt được mục đích là đẩy mạnh công tác kếtoán thành công cụ quản lý hữu hiệu trong mối doanh nghiệp; ngược lại việc hoànthiện về mặt thực tiễn sẽ chỉ là manh mún, nhất thời, không cócơ sở thực hiện đồng bộ khi việc hoànthiện về mặt lý luận không đươc làm tốt. Tóm lại, các yêu cầu này cần phải được tuân thủ đồng bộ trong quá trình hoàn thiện. 3.3. PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆNKẾTOÁNTÀISẢNCỐĐỊNHHỮUHÌNH Ở CÁCDOANHNGHIỆPVIỆTNAMTRONGĐIỀUKIỆNHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾ Xuất phát từ nhu cầu tất yếu phải hoànthiệnkếtoán TSCĐHH ởcácdoanhnghiệpViệtNamtrongđiềukiệnhội nhập, trên cơ sở tuân thủ các yêu cầu của quá trình hoàn thiện, việc hoànthiệnkếtoán TSCĐHH được thực hiện theo các nội dung chủ yếu sau: - Hoànthiện chuẩn mực kếtoán TSCĐHH hiện hành mà cụ thể là hoànthiện chuẩn mực kếtoán số 03 về TSCĐHH cũng như các chuẩn mực kếtoáncó liên quan và hệ thống các văn bản hướng dẫn thực hiện. Là một trong những chuẩn mực kếtoán đầu tiên được ban hành trong hệ thống chuẩn mực kếtoánViệtNam (đợt 1 năm 2001), nhưng từ đó đến nay VAS 03 chưa được bổ sung những nội dung còn thiếu như việc xem xét và đánh giá lại TSCĐHH, xử lý các trường hợp phát sinh khi đánh giá lại ; VAS 03 cũng như chưa được sửa đổi cho phù hợp với tình hình mới trong khi bản thân IAS 16 đã được điều chỉnh nhiều lần. Các vấn đề liên quan như sự mất giá của tàisảntrong đó có TSCĐHH cũng chưa được chuẩn mực nào qui địnhtrong khi kếtoánquốctế đã có chuẩn mực số 36. Hệ thống văn bản hướng dẫn thực 130 hiện cũng chưa hoàntoàn sát thực với chuẩn mực khiến cho sự tồn tại của chuẩn mực mang nhiều tính lý luận hơn là thực tiễn. Chẳng hạn như VAS 03 yêu cầu khi tính khấu hao phải loại trừ giá trị thu hồi ước tính khi thanh lý ra khỏi nguyên giá để xác định giá trị phải khấu hao nhưng thông tư hướng dẫn lại đương nhiên cho phép giá trị thu hồi ước tính bằng không để phân bổ trực tiếp nguyên giá vào chi phí khấu hao - Hoàn thiệnkếtoántàisảncốđịnhhữuhình trong cácdoanhnghiệp từ góc độ kếtoántài chính. Những phân tích ở chương II đã chỉ ra rằng công tác kếtoán TSCĐHH từ góc độ kếtoántài chính trongcácdoanhnghiệpViệtNam hiện nay còn nhiều bất cập, cần phải hoànthiệnở mọi khâu từ chứng từ sử dụng, kếtoán chi tiết, tới kếtoán tổng hợp và hệ thống báo cáo tài chính. Vì vậy, sẽ là không đầy đủ khi hoànthiệnkếtoán TSCĐHH mà chỉ dừng ở việc hoànthiện chế độ kế toán, thiếu đi nội dung hoànthiện công tác kếtoántài chính trongcácdoanhnghiệp - Hoàn thiệnkếtoántàisảncốđịnhhữuhình trong doanhnghiệp từ góc độ kếtoán quản trị. Đối với các nhà quản trị, ngoài các thông tin do kếtoántài chính cung cấp còn cần có hệ thống thông tin của kếtoán quản trị để làm căn cứ đưa các quyết định về quản lý và sử dụng TSCĐHH một cách hiệu quả. Tuy nhiên không phải doanhnghiệp nào cũng ý thức được vai trò quan trọng này của kếtoán quản trị vì thế công tác kếtoán quản trị TSCĐHH trongcácdoanhnghiệp rất mờ nhạt. Ngay cả thông tư 53/2006/TT-BY về hướng dẫn áp dụng kếtoán quản trị trongdoanhnghiệp khi đề cập tới nội dung kếtoán quản trị TSCĐ cũng chỉ dừng ở mức độ hướng dẫn rằng”doanh nghiệp cần xác định phạm vi tổ chức kếtoán quản trị cụ thể để xây dựng mô hìnhtài khoản, sổ kếtoán TSCĐ thích hợp hoặc sử dụng cáctài liệu của kếtoántài chính để phân tích”(phần III, mục 6.1.c, thông tư 53), Vì vậy hoànthiệnkếtoán quản trị TSCĐHH trongcácdoanhnghiệp là hết sức cần thiết. [...]... hình th c t ch c s cho phù h p Trên ây là nh ng phương hư ng cơ b n mà căn c vào ó lu n án xu t các gi i pháp hoàn thi n k toán TSC HH trongcácdoanh nghi p 3.4 GI I PHÁP HOÀN THI N K HÌNHTOÁNTÀI S N C CÁCDOANH NGHI P VI T NAMTRONG NH H U I U KI N H I NH P KINH T QU C T Vi c hoàn thi n k toán TSC HH cácdoanh nghi p ư c xu t th c hi n theo các nhóm gi i pháp sau: 3.4.1 Hoàn thi n chu n m c k toán. .. a ch n, ó là mô hình t ch c cl p và mô hình t ch c k t h p gi a k toán qu n tr và k toántài chính Theo mô hình t ch c c l p, nhân s th c hi n k toán qu n tr và k toántài chính ư c t ch c thành hai b ph n riêng bi t B ph n k toántài chính có nhi m v ghi chép, ph n ánh các nghi p v kinh t phát sinh trongdoanh nghi p vào cáctài kho n t ng h p thu nh n, x lý và cung c p thông tin k toáncó tính t ng... k toán ng k toán m t cách h p lý là m t trong nh ng m b o công tác k toán nói chung và k toán TSC HH nói riêng trongcácdoanh nghi p ư c th c s hi u qu Cácdoanh nghi p c n căn c vào kh i lư ng nghi p v kinh t ph i x lý hàng ngày, trình chuyên môn c a nhân viên k toán cũng như các trang thi t b v t ch t hi n có c a doanh nghi p có s b trí phân công lao ng k toán phù h p Bên c nh ó, vi c t ch c các. .. trư ng kinh t Cùng v i Nhà nư c, các b ch qu n c n t ch c các cu c h i th o trao i kinh nghi m, các l p t p hu n ng n ngày v k toán qu n tr cho cán b qu n lý và nhân viên k toándoanh nghi p 3.5.2 V phía doanh nghi p - Cácdoanh nghi p ph i nghiêm ch nh ch p hành các chính sách, ch k toántài chính mà Nhà nư c ã ban hành Trên cơ s các văn b n qui nh ó, doanh nghi p c n l a ch n m t chính sách k toán. .. trên, tác gi cho r ng B Tài chính c n nhanh chóng có văn b n b sung Quy t trong vi c xác c a giá tr k toán ã ư c ngh b sung nh ng qui nh v s thu h i c p trư c ó 3.4.2 Hoàn thi n k toántài s n c nh h u hìnhtrongcácdoanh k toántài chính 3.4.2.1 Hoàn thi n vi c phân công lao Vi c phân công lao y ut hư ng d n doanh nghi p nh giá tr thanh lý ư c tính N i dung hoàn thi n này cũng hoàntoàn phù h p v i... tác gi xu t mô hình t ch c k toán qu n tr cho cácdoanh nghi p Vi t Nam hi n nay là k t h p gi a k toántài chính và k toán qu n tr Vì v y, m b o tính ng b cho h th ng các gi i pháp mà lu n án ưa ra, vi c hoàn thi n h th ng các y u t cơ b n ph c v cho công tác thu th p thông tin c a k toán qu n tr TSC HH s ư c th c hi n d a trên cơ s h th ng các y u t này ã ư c hoàn thi n ph c v k toántài chính - H... k toán s d ng ph i khoa h c và h p lý, trên cơ s Lu t K toán, phù h p v i chu n m c k toán và các ch chính sách tài chính k toán c a Nhà nư c - Ph n m m k toán s d ng ph i phù h p v i c i m, i u ki n, hoàn c nh c th c a t ng doanh nghi p - Ph n m m k toán s d ng ph i quán tri t nguyên t c ti t ki m và hi u qu 155 3.5 I U KI N TH C HI N CÁC GI I PHÁP HOÀN THI N K TOÁNTÀI S N C NH H U HÌNH Vi c hoàn. .. Nam trên cơ s tham kh o chu n m c k toán qu c t , kinh nghi m k toán c a các nư c phát tri n và ti p thu ý ki n c a các chuyên gia k toántrong nư c - C n rà soát, xem xét l i các văn b n liên quan chính c a doanh nghi p ng th i ph i s a n công tác k toántài m b o tính th ng nh t gi a các văn b n này; i b sung các văn b n hi n hành theo Lu t k toán và các chu n m c k toán m i C n h n ch t i a tình tr... toántài chính t i cácdoanh nghi p khó khăn trong vi c c p nh t thông tin - C n có hư ng d n c th v k toán qu n tr doanh nghi p Nhà nư c c n có nh ng qui nh hư ng d n c th v k toán qu n tr Xây d ng mô hình k toán qu n tr cho t ng ngành ho c theo lo i hìnhdoanh nghi p, qui mô doanh nghi p ng th i Nhà nư c c n t o môi trư ng cho k toán qu n tr phát tri n thông qua chi n lư c ào t otrong h th ng các. .. áp d ng hình th c ăng ký ch ng t ghi s Nh ng t n n vi c cung c p thông tin nên òi h i cácdoanh nghi p ph i t ý th c và tuân th nghiêm túc hơn nh ng qui ch k toán ã ban hành nh p nh mà 147 3.4.3 Hoàn thi n k toántài s n c góc nh h u hìnhtrongdoanh nghi p t k toán qu n tr hoàn thi n k toán TSC HH t góc k toán qu n tr , doanh nghi p c n chú tr ng th c hi n t t nh ng n i dung sau: 3.4.3.1 Hoàn thi . HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TÀI SẢN CỐ ĐỊNH HỮU HÌNH Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG ĐIỀU KIỆN HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 3.1. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN KẾ TOÁN. HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TÀI SẢN CỐ ĐỊNH HỮU HÌNH Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG ĐIỀU KIỆN HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Xuất phát từ nhu cầu tất yếu phải hoàn thiện