Động lực làm việc của điều dưỡng viên và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Đa khoa Hoàn Mỹ Cửu Long, thành phố Cần Thơ năm 2020

Nghiên cứu được tiến hành với hai mục tiêu: 1)Mô tả động lực làm việc của điều dưỡng viên (ĐDV) tại Bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ Cửu Long, thành Phố Cần Thơ năm 2020; 2)Phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của ĐDV tại Bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ Cửu Long, thành phố Cần Thơ năm 2020. Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang có phân tích. Nghiên cứu tiến hành phát vấn 276 ĐDV đang làm việc tại các khoa lâm sàng và cận lâm sàng.

EC N KH G NG VI N S C NGHIÊN CỨU KHOA HỌC ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐIỀU DƯỠNG VIÊN VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HOÀN MỸ CỬU LONG, THÀNH PHỐ CẦN THƠ NĂM 2020 Nguyễn Thùy Trang1, Bùi Thị Mỹ Anh2, Lê ngọc Của3 TÓM TẮT Nghiên cứu tiến hành với hai mục tiêu: 1)Mô tả động lực làm việc điều dưỡng viên (ĐDV) Bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ Cửu Long, thành Phố Cần Thơ năm 2020; 2)Phân tích số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc ĐDV Bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ Cửu Long, thành phố Cần Thơ năm 2020 Thiết kế nghiên cứu mơ tả cắt ngang có phân tích Nghiên cứu tiến hành phát vấn 276 ĐDV làm việc khoa lâm sàng cận lâm sàng Kết cho thấy tỷ lệ ĐDV có động lực làm việc đạt chiếm 73,9% Các yếu tố liên quan động lực làm việc chung ĐDV tuổi, tình trạng nhân, trình độ chun mơn, thời gian công tác, thu nhập (p 10 năm 28 10,1 Quản lý 19 6,9 Nhân viên 257 93,1 Có thời hạn 91 33,0 Khơng thời hạn 185 67,0 Lâm sàng 224 81,2 Cận lâm sàng 52 18,8 Có gia đình 140 50,7 Độc thân 136 49,3 Có 182 65,9 Khơng 94 34,1 ≤ 10.000.000 221 80,1 > 10.000.000 49 19,9 Giới tính Tuổi Trình độ chuyên môn Thời gian công tác Chức vụ Loại hợp đồng Nơi làm việc Tình trạng nhân Người thu nhập Thu nhập trung bình Tập 60 - Số 7-2020 Website: yhoccongdong.vn 193 2020 JOURNAL OF COMMUNITY MEDICINE Động lực làm việc ĐDV BV đa khoa Hoàn Mỹ Cửu Long, thành phố Cần Thơ Bảng Tỷ lệ động lực làm việc ĐDV (n= 276) TT Có động lực Nội dung Chưa có động lực n % n % Điểm trung bình Yếu tố động lực chung 230 83,3 46 16,7 12,6 Yếu tố mệt mỏi công việc 194 70,3 82 29,7 7,97 Yếu tố mức độ hài lòng với công việc 213 77,2 63 22,8 12,3 Yếu tố thuộc khả thân giá trị công việc 247 89,5 29 10,5 12,4 Yếu tố cam kết với tổ chức 231 83,7 45 16,3 20,9 Yếu tố tận tâm 229 83,0 47 17,0 16,5 Yếu tố tuân thủ giấc tham gia 193 69,9 83 30,1 12,1 204 73,9 72 26,1 94,6 Động lực làm việc chung Kết nghiên cho thấy “khả thân giá trị công việc” ĐD chiếm tỷ lệ cao 89,5% với giá trị trung bình 4,1 điểm, “cam kết với tổ chức” chiếm 83,7% với giá trị trung bình 4,2 điểm “sự tận tâm” 83% với giá trị trung bình 4,1 điểm, “hài lịng với cơng việc” chiếm 77,2%, với giá trị trung bình 4,1 điểm, “tuân thủ giấc tham gia” có số ĐD có động lực thấp 69,9% Biểu đồ Động lực làm việc ĐDV Tỷ lệ ĐDV có động lực làm việc chiếm tỷ lệ 73,9%, 26,1% tỷ lệ ĐDV chưa có động lực làm việc 194 Tập 60 - Số 7-2020 Website: yhoccongdong.vn Một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc ĐDV Bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ Cửu Long EC N KH G NG VI N S C NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Bảng Yếu tố cá nhân ĐDV ảnh hưởng động lực làm việc ĐDV Bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ Cửu Long (n=276) Các yếu tố Có động lực Chưa có động lực OR (95%CI) p 0,8 (0,43-1,53) 0,537 3,56 (1,73-7,98) < 0,001 n % n % Nam 57 27,9 17 23,6 Nữ 147 72,1 55 76,4 ≤ 30 124 60,8 61 84,7 > 30 80 39,2 11 15,3 Có gia đình 114 55,9 26 36,1 Độc thân 90 44,1 46 63,9 Trung cấp 80 39,2 12 16,7 Cao đẳng 67 32,8 38 52,8 0,27 (0,12-0,57) Đại học 57 27,9 22 30,6 0,39 (0,16-0,90) Giới T̉i Tình trạng nhân 2,23 (1,24-4,08) 0,004 Trình độ chun mơn < 0,001 Thu nhập gia đình Có 140 68,6 42 58,3 Khơng 64 31,4 30 41,7 < năm 76 37,3 46 63,9 – 10 năm 101 49,5 25 34,7 2,45 (1,38-4,33) > 10 năm 27 13,2 01 1,4 16,34 (2,15-124,2) Quản lý 18 8,8 01 1.4 Nhân viên 186 91,2 71 98,6 Có thời hạn 59 28,9 32 44,4 Khơng thời hạn 145 71,1 40 55,6 Lâm sàng 165 80,9 59 81,9 Cận Lâm sàng 39 19,1 13 18,1 1,56 (0,86-2,81) 0,147 Thời gian công tác < 0,001 Chức vụ 6,87 (0,9 -52,43) 0,063 1,96 (1,08-3,54) 0,019 1,07 (0,52-2,35) 1,00 Loại lao động Vị trí cơng tác Thu nhập trung bình/tháng (VNĐ) ≤ 10 triệu 149 73,0 72 100 > 10 triệu 55 27,0 0 (0,0-0,15) Tập 60 - Số 7-2020 Website: yhoccongdong.vn < 0,001 195 JOURNAL OF COMMUNITY MEDICINE Kết cho thấy ĐDV có độ tuổi ≤ 30 có động lực làm việc nhóm ĐDV lớn 30 tuổi gấp 3,56 lần (OR= 3,56; 95%CI: 1,73 - 7,98) Nhóm ĐDV có thâm niên từ 5- 10 năm có động lực làm việc nhóm ĐDV có thâm niên < năm gấp 2,45 lần (OR= 2,45; 95%CI: 1,38 – 4,33) Nhóm ĐDV có gia đình có động lực gấp 2,23 lần so với nhóm ĐDV độc thân (OR= 2,23; 95%CI: 1,24 – 4,08) Nhóm ĐDV cao đẳng có động lực làm việc nhóm ĐDV trung cấp 0,27 lần (OR= 0,27; 95%CI: 0,12 -0,57), nhóm ĐDV đại học có động lực làm việc nhóm ĐD trung cấp 0,39 lần (OR = 0,39; 95%CI: 0,16 – 0,90) Nhóm ĐDV có hợp đồng khơng thời hạn có động lực nhóm ĐDV có hợp đồng có thời hạn gấp 1,96 lần (OR= 1,96; 95%CI: 1,08 – 3,54) IV BÀN LUẬN Động lực làm việc ĐDV BV ĐK Hoàn Mỹ Cửu Long, thành phố Cần Thơ Động lực làm việc ĐDV BVĐK Hoàn Mỹ Cửu Long, thành phố Cần Thơ đạt tương đối 73,9% Tỷ lệ thấp so với nghiên cứu BVĐK Hoàn Mỹ Minh Hải, thành phố Cà Mau năm 2015 [8], nghiên cứu BV Bệnh Nhiệt đới thành phố Hồ Chí Minh năm 2017 [5] Về nội dung “khả thân giá trị công việc” đạt 89,5%, cho thấy đa số ĐDV hài lịng với cơng việc làm Kết cao so với nghiên cứu Phạm Mỹ Kim (2017) [4] có 81,5% ĐDV có động lực Về “tuân thủ giấc tham gia” ĐDV có động lực làm việc 69,9% thấp yếu tố đo lường động lực Kết nghiên cứu thấp kết nghiên cứu Huỳnh Ngọc Tuyết Mai năm 2017 [5] có kết 88,1% ĐD có động lực với “giờ giấc tham gia”, nghiên cứu Phạm Thanh Tuyền (2018) [6] có động lực làm việc cho nội dung “giờ giấc tham gia” cao 83% Một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc ĐDV BVĐK Hoàn Mỹ Cửu Long, thành phố Cần Thơ Nghiên cứu cho thấy mối liên quan động lực làm việc chung với tuổi, tình trạng nhân, trình độ chun mơn, thời gian cơng tác, loại lao động (p