LLĐ-CHƯƠNG-3

I LÝ THUYẾT Phân tích định nghĩa việc làm thất nghiệp theo quy định pháp luật Việt Nam Hãy cho biết ý nghĩa pháp lý định nghĩa • Việc làm: Định nghĩa: Căn khoản Điều BLLĐ 2012: “Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm.” Dưới góc độ pháp lý, việc làm cấu thành yếu tố: - Là hoạt động lao động: thể tác động sức lao động vào tư liệu sản xuất để tạo sản phẩm dịch vụ Yếu tố lao động việc làm phải có tính hệ thống, tính thường xun tính ngh ề nghiệp Vì người có việc làm thông thường phải người thể hoạt động lao động phạm vi nghề định thời gian tương đối ổn định - Tạo thu nhập: Là khoản thu nhập trực tiếp khản tạo thu nhập - Hoạt động phải hợp pháp: hoạt động lao động tạo thu nhập trái pháp luật, không pháp luật thừa nhận khơng coi việc làm Tùy theo điều kiện kinh tế-xã h ội, tập quán, quan niệm đạo đức nước mà pháp luật có quy định khác việc xác định tính hợp pháp ho ạt đ ộng lao động coi việc làm Đây dấu hiệu thể đặc trưng tính pháp lí việc làm Ý nghĩa: Trên bình diện quốc gia => đánh giá mức độ phát triển Góc độ kinh tế-xã hội => phát triển KT, ổn định XH Góc độ pháp lý => quyền người Đối với NLĐ => nguồn sống “lẽ sống” • Thất nghiệp Định nghĩa: Quan điểm 1: Thất nghiệp “ tình trạng, người có sức lao động độ tuổi lao động, khơng có việc làm cần tìm vi ệc làm có tr ả cơng” Quan điểm 2: Thất nghiệp “tình trạng mà người có sức lao động, đến độ tuổi lao động, làm việc, khơng có vi ệc làm, đăng ký tìm vi ệc chưa tìm việc làm để có thu nhập” Dưới góc độ pháp lý thất nghiệp hiểu tình trạng người có s ức lao động, đến tuổi lao động, khơng có việc làm có vi ệc làm, ch ưa tìm việc đăng ký tìm việc làm Ý nghĩa: Thất nghiệp tượng tất yếu, khách quan kinh tế th ị tr ường, tỷ lệ thất nghiệp vượt q giới hạn cho phép tr thành v ấn đề xã hội gây cấn, để lại hậu mặt kinh tế, xã hội, tâm lý Chính vậy, bảo hiểm thất nghiệp đời yếu tố đóng vai trị thăng b ằng kinh tế, người lao động, người sử dụng lao động, đ ối v ới Nhà nước xã hội Bảo hiểm thất nghiệp có vai trị khơng cá nhân người lao động, doanh nghiệp mà cịn đóng vai trị thăng kinh tế So sánh trung tâm dịch vụ việc làm với doanh nghi ệp ho ạt đ ộng d ịch v ụ việc làm - Giống: + Tư vấn, giới thiệu việc làm dạy nghề cho người lao động + Cung ứng tuyển lao động theo yêu cầu người sử dụng lao động + Thu thập, cung cấp thông tin thị trường lao động (Khoản Điều 14 Bộ luật Lao động 2012) + Phải có trụ sở làm việc + Được thu phí, miễn, giảm thuế, tự chủ tài - Khác: Tiêu chí Bản chất Căn pháp lý Trung tâm dịch vụ việc làm Doanh nghiệp dịch vụ việc làm Đơn vị nghiệp việc làm Doanh nghiệp (bản chất kinh (bản chất xã hội) tế) - Điều 37 Luật Việc làm - Điều 39 Luật Việc làm 2013 2013 - Nghị định 196/2013/NĐCP Cách thức Được thành lập hoạt động thành lập theo quy định Chính phủ hoạt động Chủ thể thành Cơ quan nhà nước, tổ chức l ập trị - xã hội Hình thức Nhiệm vụ Trách nhiệm Điều kiện - Luật Doanh nghiệp 2014 - Nghị định 52/2014/NĐ-CP Được thành lập hoạt động theo quy định Luật Doanh nghiệp Bất kỳ chủ thể phù hợp với quy định Luật Doanh nghiệp Đơn vị nghiệp Đơn vị doanh nghiệp dân doanh Thực chế độ bảo hiểm Tìm kiếm lợi nhuận: hoạt động thất nghiệp dịch vụ việc làm có thu phí Hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm: cung cấp thơng tin việc làm, giới thiệu việc làm; - Xây dựng thực kế Báo cáo tình hình hoạt động hoạch hoạt động hàng năm doanh nghiệp tháng, hàng cấp có thẩm quyền năm (Điều Nghị định phê duyệt; 52/2014/NĐ-CP ) - Cung cấp thông tin thị trường lao động cho quan tổ chức, phân tích dự báo thị trường lao động phục vụ xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế xã hội Khơng có Có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm UBND tỉnh Sở Lao động Thương binh Xã hội ủy quyền cấp Phân tích trách nhiệm giải việc làm nhà n ước Trong chế thị trường, nhà nước không can thiệp trực tiếp vào quyền tự lựa chọn việc làm người lao động (NLĐ) quyền tự ển dụng lao động người sử dụng lao động (NSDLĐ) Nhà nước không không th ể tr ực tiếp xếp việc làm cho người lao động th ời kỳ bao c ấp mà sách vĩ mơ, nhà nước tạo c h ội, đ ảm b ảo v ề mặt pháp lý thực tiễn để NLĐ tìm việc làm BLLĐ sử dụng thuật ngữ “chính sách Nhà nước hỗ trợ phát tri ển vi ệc làm” đ ể xác đ ịnh trách nhiệm giải việc làm nhà nước quy định sau: - Thứ nhất, Nhà nước định tiêu việc làm kế hoạch phát tri ển kinh tế-xã hội năm năm hàng năm Chỉ tiêu việc làm hiểu số lao động cần tuyển thêm vào làm việc thường xuyên doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thu ộc thành ph ần kinh tế nhu cầu thành lập mở rộng thêm quy mô m ặt hoạt động, xếp lại lao động Có thể nói, định tiêu vi ệc làm bước sách giải việc làm cho NLĐ Dựa vào ch ỉ tiêu vi ệc làm mới, nhà nước đánh giá cung – cầu thị trường lao động T đó, nhà nước có kế hoạch phát triển kinh tế để tạo vi ệc làm m ới, đ ồng th ời quy hoạch mạng lưới đào tạo nghề để đảm bảo cầu đủ cho cung cung đáp ứng cầu - Thứ hai, Nhà nước có sách hỗ trợ tạo việc làm cho NLĐ Đ ể th ực sách này, Nhà nước đề hai giải pháp sau: + Một là, hỗ trợ NLĐ để họ tự tạo việc làm, hỗ trợ NLĐ tìm kiếm vi ệc làm nước nước ngồi thực sách bảo hi ểm thất nghi ệp cho NLĐ + Hai là, tạo điều kiện thuận lợi cho NSDLĐ phát tri ển, m r ộng ho ạt đ ộng sản xuất, kinh doanh để tạo việc làm cho NLĐ bi ện pháp cụ th ể - Thứ ba, Nhà nước lập chương trình việc làm quỹ Quốc gia v ề vi ệc làm đ ể hỗ trợ tạo việc làm cho NLĐ + Chương trình việc làm có ý nghĩa quan tr ọng vi ệc hoạch đ ịnh sách giải việc làm cho NLĐ Theo quy đ ịnh c pháp lu ật, ch ương trình việc làm thực địa phương (cấp tỉnh) + Quỹ quốc gia việc làm thành lập để hỗ trợ cho vay ưu đãi tạo việc làm thực hoạt động khác theo quy định pháp luật - Thứ tư, Nhà nước cho phép thành lập phát triển hệ thống tổ chức dịch vụ việc làm + Tổ chức dịch vụ việc làm có vai trị quan trọng việc làm cầu n ối NLĐ NSDLĐ, để vận hành thị trường hàng hóa sức lao đ ộng Việc nhà nước cho phép thành lập phát triển hệ thống tổ chức dịch vụ việc làm m ột giải pháp “cung” gặp “cầu”, góp phần giải quy ết vi ệc làm cho NLĐ 4 Hãy cho biết ý nghĩa Qũy giải việc làm, quỹ bảo v ệ thất nghiệp vấn đề giải việc làm * Đối với quỹ giải việc làm: - Đóng vai trị hạt nhân q trình giải việc làm quốc gia - Hỗ trợ vay cho đối tượng thuộc Điều 12 Luật việc làm số 38/2013/QH2013 có đủ điều kiện vay vốn theo Điều 13 luật s ố 38 để giải việc làm tạm thời cho người lao động, khoảng th ời gian ngắn thu hút thêm lao động - Quỹ có mục đích trực tiếp hỗ trợ, trì tạo việc làm cho người lao đ ộng, người sử dụng lao động - Trợ giúp chương trình, dự án tạo việc làm, trung tâm d ạy ngh ề d ịch v ụ việc làm; trung tâm áp dụng khoa học kĩ thuật chuy ển giao công ngh ệ s dụng lao động - Quỹ sử dụng làm vốn cho vay để giải việc làm theo m ục tiêu chương trình giải việc làm địa phương hỗ trợ cho giải việc làm cấp huyện * Đối với quỹ bảo hiểm thất nghiệp - Là loại Quỹ nhằm trợ giúp kịp thời cho người thất nghệp thời gian chưa tìm việc làm tạo hội cho họ học nghề, tìm ki ếm cơng vi ệc - Giải pháp nhằm khắc phục hậu tình trạng thất nghi ệp, giúp người thất nghiệp tạm thời đảm bảo sống tìm kiếm việc làm thông qua vi ệc t ạo lập sử dụng quỹ tiền tệ tập trung - Bù đắp thu nhập cho người lao động bị việc làm thực bi ện pháp để đưa người thất nghiệp trở lại việc làm - Tạo chủ động việc hỗ trợ người lao động thời gian vi ệc làm sở bước đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế - Không đảm bảo mức sống cho người lao động thất nghi ệp mà chia s ẻ rủi ro cho người làm việc với người thất nghiệp Theo bạn, nghĩa vụ người sử dụng lao động vấn đề học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề người lao động pháp luật lao động Việt Nam quy định nào? Căn vào khoản Điều 60 BLLĐ 2012 quy định trách nhiệm ng ười sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề đối v ới người lao động Theo đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chính, là: + Xây dựng kế hoạch năm dành kinh phí cho vi ệc đào tạo tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho người lao động làm việc cho mình; + Đào tạo cho người lao động trước chuyển làm nghề khác cho Đây nghĩa vụ pháp luật lao động Việt Nam quy định mà khơng cần có s ự thoả thuận người sử dụng lao động người lao động Việc xây d ựng k ế hoạch, dành kinh phí, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn, kỹ nghề cho người lao động làm tăng thêm chi phí s ản xu ất c doanh nghiệp Tuy nhiên, việc nâng cao trình độ, tay nghề giúp ng ười lao động thực công việc thành thạo hơn, hi ệu suất lao đ ộng cao h ơn, t góp phần nâng cao suất, chất lượng, hiệu sản xuất, kinh doanh Tiếp theo người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đào tạo ngh ề cho người lao động trước chuyển họ sang nghề Sở dĩ, việc quy đ ịnh nghĩa v ụ chuyển người lao động sang nghề thời điểm người sử dụng lao động chủ động chuyển người lao động làm việc khác so v ới h ợp đ ồng lao động có nhu cầu thay đổi nhiệm vụ người lao động Chính v ậy mà người sử dụng lao động phải có trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề để người lao động thực có hiệu quả, tránh sai sót dẫn đến việc bị xử lý trách nhi ệm người s dụng lao động, phương diện quản lý, đào tạo, bồi dưỡng trình độ, kỹ nghề cần thống kê, kiểm soát, tránh trục lợi qua việc dạy ngh ề Đồng th ời, qua vi ệc quản lý dạy nghề, học nghề Nhà nước nắm nhu cầu, xu hướng nghề nghiệp người lao động, lực đào tạo, bồi dưỡng nghề nghi ệp sở dạy nghề để kịp thời có sách phù hợp phục vụ cho vi ệc phát triển nghề nghiệp thị trường lao động BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình 14 II Xác định quan hệ pháp luật lao động vụ án trên? Quan hệ pháp luật lao động cá nhân: quan hệ người lao động (anh Nguyễn Huy) với người sử dụng lao động (Công ty B); Quan hệ tranh chấp giải tranh chấp lao động: chủ thể QHLĐ tranh chấp (anh Nguyễn Huy Công ty B) với quan tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp Tòa án; Quan hệ pháp luật BHXH, BHYT, BHTN: anh Nguyễn Huy Công ty B Theo quy định pháp luật hành, hành vi vi phạm trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp Công ty B xử lý nào? Hành vi vi phạm trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp công ty B vi phạm Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định hành vi bị nghiêm cấm Theo quy định pháp luật hành, hành vi công ty B bị xử phạt vi phạm hành theo quy định theo khoản 4, khoản Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng Thậm chí, có đủ yếu tố để cấu thành tội phạm Cơng ty B phải chịu trách nhiệm hình “Tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động” theo Điều 216 Bộ luật hình Theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp, thời gian từ tháng 11-2013 đến anh Nguyễn Huy nghỉ việc, Công ty B anh Nguyễn Huy phải đóng bảo hiểm thất nghiệp đồng tháng? Căn theo Điều 57 Luật Việc làm năm 2013 người sử dụng lao động người lao động bên phải đóng 1% tiền lương tháng theo hợp đồng lao động Nên Anh L, cơng ty B phải đóng: Từ tháng 11/2013 đến 31/12/2015: 1%*3.400.000=34.000 VNĐ Từ 1/1/2016 đến tháng 7/2016: 1%*(3.400.000+200.000)=36.000 VNĐ Từ Tháng 8/2016 đến 31/12/2017: 1%*(3.400.000+700.000)=41.000 VNĐ Từ 1/1/2018 đến 8/3/2018: 1%*(3.400.000+700.000)=41.000 VNĐ Tại thời điểm xem xét (4/2018), anh Nguyễn Huy có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp hay khơng? Vì sao? Tại thời điểm xem xét, anh Nguyễn Huy không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp Bởi vì: Tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 có quy định, để hưởng trợ cấp thất nghiệp người lao động phải đáp ứng đủ điều kiện: “ Người lao động quy định khoản Điều 43 Luật đóng bảo hiểm thất nghiệp hưởng trợ cấp thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây: Chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc, trừ trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động tháng; Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc trường hợp quy định điểm a điểm b khoản Điều 43 Luật này; đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 36 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm c khoản Điều 43 Luật này; Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khoản Điều 46 Luật này; Chưa tìm việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ trường hợp sau đây: a) Thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; c) Chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở giáo dục bắt buộc, sở cai nghiện bắt buộc; d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; đ) Ra nước định cư; lao động nước theo hợp đồng; e) Chết.” Trong đó, cơng ty B hai bên không ký hợp đồng lao động hai bên có thỏa thuận cơng việc, thời gian làm việc, thỏa thuận đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế Tuy nhiên, cơng ty B có làm theo thỏa thuận khấu trừ tiền đóng bảohiểm vào tiền lương anh Nhưng cơng ty đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 8/2013 đến tháng 10/2013, từ tháng 11/2013 đến anh nghỉ việc cơng ty khơng đóng Vì thời gian kể từ anh Huy bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp đến nghỉ việc tháng, chưa từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động the quy định khoản 2, Điều 49 Luật Việc làm Do vậy, anh Nguyễn Huy khơng có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp Nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, mức hưởng anh Nguyễn Huy tháng? Mỗi tháng đồng? + Về số tháng hưởng trợ cấp: Tại khoản Điều 50 Luật Việc làm 2013 có quy định: “2 Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tính theo s ố tháng đóng b ảo hiểm thất nghiệp, đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng h ưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, đóng đủ thêm 12 tháng đ ược h ưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp tối đa không 12 tháng.” Anh Nguyễn Huy làm việc từ tháng 8/2013 đến tháng 3/2018 Như anh Nguyễn Huy làm việc công ty B năm tháng Căn vào kho ản Đi ều 50 Luật Việc làm 2013 anh Nguyễn Huy hưởng tháng tr ợ c ấp n ếu đ ủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp + Về số tiền hưởng trợ cấp: Khoản Điều 50 Luật Việc làm 2013 có quy định: “1 Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng 60% m ức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng liền k ề tr ước thất nghiệp tối đa không 05 lần m ức l ương c s đ ối v ới người lao động thuộc đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà n ước quy định không 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy đ ịnh Bộ luật lao động người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động định th ời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc.” Từ tháng 8/2016 đến nghỉ việc ngày 8/3/20218 với mức lương bình quân lĩnh 3.400.000 đồng/tháng Như vậy, mứchưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng anh Nguyễn Huy 60% × 3.400.000 = 2.040.000đồng/tháng Tình số 25 Thỏa thuận bảo lãnh phạt vi phạm vụ việc hay trái pháp luật? Vì sao? Thỏa thuận bảo lãnh vụ việc pháp luật Vì theo Điều 335 BLDS 2015 quy định Bảo lãnh việc người thứ ba (sau gọi bên bảo lãnh) cam kết với bên có quyền (sau gọi bên nhận bảo lãnh) thực nghĩa vụ thay cho bên có nghĩa vụ (sau gọi bên bảo lãnh), đến thời hạn thực nghĩa vụ mà bên bảo lãnh không thực thực không nghĩa vụ Trong vụ việc bên bảo lãnh ông A cam kết với bên nhận bảo lãnh công ty L thực nghĩa vụ thay cho bên bảo lãnh anh K việc Anh K thực đầy đủ nội dung Hợp đồng Đào tạo sách Công ty L liên quan đến đào tạo; cam kết hồn trả chi phí đào tạo chi phí bồi thường cho Cơng ty L thay cho anh Hồng Văn K vòng 15 ngày kể từ ngày nhận thơng báo Cơng ty L việc anh Hồng Văn K khơng thực đầy đủ nghĩa vụ hồn trả chi phí đào tạo chi phí bồi thường liên quan theo hợp đồng đào tạo Sự thỏa thuận bên tự nguyện, không trái pháp luật, không trái đạo đức xã hội nên bảo lãnh ông A với công ty L hợp pháp Đối với vấn đề phạt vi phạm vụ việc theo Điều 418 BLDS 2015 ơng A cam kết bảo lãnh cho việc thực hợp đồng nên ông A phải trả số tiền phạt vi phạm thỏa thuận giữ bên hợp đồng anh K không thực thực không hợp đồng giao kết Xác định trường hợp người học nghề, người lao động phải chị trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo? Trường hợp thứ nhất: người sử dụng lao động người lao động có ký kết hợp đồng đào tạo nghề theo Điều 62 BLLĐ 2012 hợp đồng có điều khoản trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo khoản bồi thường khác người lao động vi phạm cam kết thời gian làm việc cho doanh nghiệp Trong trường hợp này, người lao động không thực theo cam kết, thỏa thuận hợp đồng đào tạo nghề người lao động phải hồn trả chi phí đào tạo khoản bồi thường khác (nếu có) cho người sử dụng lao động vi phạm cam kết hợp đồng đào tạo nghề, kể người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Trường hợp thứ hai: người sử dụng lao động người lao động có ký kết hợp đồng đào tạo nghề theo Điều 62 BLLĐ 2012 hợp đồng khơng có quy định cụ thể trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo bồi thường người lao động vi phạm cam kết thời gian làm việc cho doanh nghiệp Trong trường hợp này, người lao động khơng phải hồn trả chi phí đào tạo bồi thường cho người sử dụng lao động người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật (trong trường hợp quy định Điều 36 37 BLLĐ 2012) Trường hợp thứ ba: Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định khoản Điều 43 BLLĐ 2012, kể trường hợp người sử dụng lao động người lao động không ký hợp đồng đào tạo nghề, có ký hợp đồng đào tạo nghề hợp đồng không quy định về thời gian người lao động cam kết làm việc cho doanh nghiệp sau đào tạo, chi phí đào tạo trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động Giả sử anh K hồn thành khóa đào tạo sau làm việc 35% tổng thời gian cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo anh K chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Vậy, anh K phải chịu trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo nào? Trường hợp trên, việc xác định anh K có phải chịu trách nhi ệm hồn tr ả chi phí đào tạo phụ thuộc vào hợp đồng gi ữa anh K cơng L có cam kết hay khơng Giả sử hợp đồng đào tạp ngh ề gi ữa hai bên có quy định việc bồi hồn chi phí đào tạo bù tr v ới m ức hồn thành tương ứng anh K phải chịu trách nhiệm hồn trả chi phí đào t ạo t ương ứng với mức độ đào tạo mà anh chưa hoàn thành 65% Ng ược l ại, trường hợp khơng có thỏa thuận việc khấu trừ tương ứng anh K phải chịu trách nhiệm hồn trả tất chi phí đào t ạo Nh v ậy, mức độ hồn trả chi phí khơng hồn thành nghĩa v ụ đ ược đ ặt ph ải cần có bảo đảm cam kết để chứng minh hai bên h ợp đ ồng có thỏa thuận, ngun tắc pháp luật dân nói chung lao đ ộng nói riêng tơn trọng thỏa thuận tự nguyện, bình đẳng người lao động, người sử dụng lao động