LÝ THUYẾT Câu Đánh giá thực tiễn áp dụng quy định pháp luật thời làm thêm Trả lời Làm thêm khoảng thời gian làm việc ngồi thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động Việc sử dụng NLĐ làm thêm quy định Điều 106, Điều 107, Điều 155, Điều 163 Điều 178 Bộ luật Lao động năm 2012 Tiền lương làm thêm NLĐ quy định Điều 97 BLLĐ năm 2012 Hiện nay, thực tiễn áp dụng quy định pháp luật thời làm thêm theo quy định BLLĐ năm 2012 đơn vị sử dụng lao động thời gian vừa qua cịn gặp khơng khó khăn, vướng mắc, chí vi phạm pháp luật Cụ thể: • Theo quy định hành, NSDLĐ sử dụng lao động người cao tuổi làm thêm NLĐ độ tuổi lao động Quy định không hợp lý nhìn từ góc độ bảo vệ sức khỏe cho NLĐ cao tuổi nhìn từ góc độ giải việc làm cho lực lượng lao động độ tuổi lao động • Việc giới hạn số làm thêm không 30 tháng không 200 năm (trường hợp đặc biệt phép sử dụng lao động làm thêm từ 200 đến 300 năm) chưa thực phù hợp, tính khả thi thấp Điều thể điểm sau đây: - Hiện tại, trình độ lao động xã hội, suất lao động, thu nhập mức sống NLĐ Việt Nam cịn thấp, chí có số thấp so với nước khu vực (năng suất lao động) Với xu hướng rút ngắn thời làm việc bình thường mà Nhà nước lại giới hạn thấp số làm thêm, giới hạn chặt chẽ gây nhiều khó khăn cho doanh nghiệp, doanh nghiệp có nhiều cơng việc có tính chất mùa vụ, gia công theo đơn đặt hàng (dệt may, da giầy, chế biến thủy sản, sản xuất hàng xuất khẩu…) công việc dồn vào số thời điểm năm, nhu cầu làm thêm lớn, không sử dụng lao động làm thêm 30 tháng, 200 giờ, 300 năm khơng thể giải hết cơng việc, ảnh hưởng đến quyền lợi NSDLĐ, NLĐ, khách hàng, người tiêu dùng xã hội Điều lý giải cho tượng vi phạm pháp luật thời làm việc nói chung, làm thêm nói riêng diễn phổ biến doanh nghiệp - vi phạm giải nhu cầu cần thiết bên quan hệ lao động Thực tế, nhiều đơn vị sử dụng lao động sử dụng NLĐ làm thêm vượt giới hạn pháp luật quy định vận dụng nhiều cách khác để né tránh quy định pháp luật (giao việc cho NLĐ làm nhà khơng tốn theo chế độ làm thêm giờ; thực tế sử dụng lao động làm thêm hạch tốn chi phí - mà thực chất tiền lương làm thêm vào khoản khác tiền lương làm thêm giờ, “xử lý” hóa đơn chứng từ cho hợp lệ; ép định mức lao động để NLĐ phải tự kéo dài thời gian làm việc hồn thành nhiệm vụ mà khơng tính tốn chế độ làm thêm giờ…) - Việc giới hạn số làm thêm tạo khoảng cách môi trường pháp lý nước ta nước khu vực (nhìn chung nước khu vực nới lỏng giới hạn số so với nước ta, chí có nước khơng giới hạn số làm thêm) Khoảng cách làm cho lợi cạnh tranh, thu hút đầu tư nước ta giảm so với nước • Quy định điều kiện thủ tục làm thêm từ 200 đến 300 giờ/năm chặt chẽ điều kiện, nặng nề thủ tục hành dẫn đến khó thực thực tế doanh nghiệp lợi dụng vào thiếu chặt chẽ công tác quản lý nhà nước lao động để không tuân thủ pháp luật Câu Đánh giá thực trạng thực chế độ nghỉ hàng năm NSDLĐ Trả lời Theo quy định Điều 111 BLLĐ 2012 người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động nghỉ năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động sau: a) 12 ngày làm việc người làm công việc điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành lao động chưa thành niên lao động người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Tuy nhiên, tình trạng vi phạm nghỉ hàng năm doanh nghiệp ngày phổ biến, đặc biệt doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Theo đó, dù hợp đồng lao động ký kết người lao động với người sử dụng lao động có điều khoản quy định chế độ nghỉ hàng năm mà hưởng lương, thực tế, người sử dụng lại đặt quy định ngặt nghèo, gây khó khăn nhằm làm hạn chế việc nghỉ hàng năm người lao động khiến cho họ có phép mà khơng nghỉ không dám sử dụng Một quy định hay người sử dụng lao động sử dụng đặt điều kiện hưởng tiền thưởng, tiền trợ cấp hàng tháng người lao động Một trạng khác phổ biến cơng ty khơng giải chế độ nghỉ hàng năm cho người lao động mà thay vào đến cuối năm người lao động nhận khoản tiền tương ứng với số ngày nghỉ phép năm Điều làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe sống người lao động lẽ chất việc nghỉ hàng năm khoản thời gian mà người lao động có hội tái tạo lại sức lao động có chuyện quan trọng mà người lao động cần giải Pháp luật quy định nhằm bảo vệ quyền lợi ích người lao động nhiều người sử dụng lao động lợi dụng chưa hoàn chỉnh pháp luật mà đặt quy định nhằm hạn chế người lao động sử dụng quyền ... mà người lao động có hội tái tạo lại sức lao động có chuyện quan trọng mà người lao động cần giải Pháp luật quy định nhằm bảo vệ quyền lợi ích người lao động nhiều người sử dụng lao động lợi... sống khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành lao động chưa thành niên lao động người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc người làm công việc... năm người lao động khiến cho họ có phép mà khơng nghỉ không dám sử dụng Một quy định hay người sử dụng lao động sử dụng đặt điều kiện hưởng tiền thưởng, tiền trợ cấp hàng tháng người lao động Một