Quản lý thu BHXH trên địa bàn quận nam từ liêm – thành phố hà nội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI LƢU TRẦN MINH ANH QUẢN LÝ THU BHXH TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN NAM TỪ LIÊM – THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Hà nội, Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI LƢU TRẦN MINH ANH QUẢN LÝ THU BHXH TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN NAM TỪ LIÊM – THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Chu Thị Thủy Hà nội, 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan: (i) Luận văn sản phẩm nghiên cứu tôi, (ii) Số liệu luận văn điều tra trung thực, (iii) Tôi xin chịu trách nhiệm nghiên cứu Tác giả luận văn Lƣu Trần Anh Minh ii LỜI CẢM ƠN Trước tiên, xin gửi lời cảm ơn đến tất quý thầy cô giảng dạy chương trình đào tạo cao học chuyên ngành Quản lý kinh tế, lớp CH24B.QLKT, người truyền đạt cho tơi kiến thức hữu ích làm sở cho thực tốt luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn TS Chu Thị Thủy tận tình hướng dẫn cho thời gian thực luận văn, bảo cho nhiều kinh nghiệm thực đề tài Tôi xin cảm ơn đến tất anh, chị, đồng nghiệp giúp đỡ q trình thu thập tài liệu, số liệu, thơng tin luận văn Sau xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến gia đình ln tạo điều kiện tốt cho tơi suốt q trình học thực luận văn Mặc dù cố gắng, trình độ cịn hạn chế thời gian hạn hẹp, chắn luận văn cịn có thiếu sót định Rất mong thầy bạn đọc góp ý Xin trân trọng cám ơn! Tác giả luận văn Lƣu Trần Anh Minh iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG, HÌNH, SƠ ĐỒ vii PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu 3 Các mục tiêu nghiên cứu 4 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 5 Phƣơng pháp nghiên cứu Ý nghĩa nghiên cứu .6 Kết cấu đề tài CHƢƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN, HUYỆN .7 1.1 Khái niệm quản lý thu bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội quận, huyện7 1.1.1 Khái niệm bảo hiểm bảo hiểm xã hội 1.1.2 Thu bảo hiểm xã hội .8 1.1.3 Khái niệm quản lý quản lý thu bảo hiểm xã hội 11 1.1.4 Cơ quan bảo hiểm xã hội quận, huyện vai trò thu bảo hiểm xã hội .13 1.2 Nội dung quản lý thu bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội quận, huyện 16 1.2.1 Các sách pháp luật thu bảo hiểm xã hội 16 1.2.2 Lập giao kế hoạch thu bảo hiểm xã hội 19 1.2.3 Xác định đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội 21 1.2.4 Tổ chức thu đôn đốc đơn vị nộp bảo hiểm xã hội 25 1.2.5 Thanh tra, kiểm tra thu bảo hiểm xã hội 27 1.3 Các yếu tố ảnh hƣởng đến quản lý thu bảo hiểm xã hội địa bàn quận, huyện 28 iv 1.3.1 Yếu tố khách quan 28 1.3.2 Yếu tố chủ quan 29 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN NAM TỪ LIÊM, THÀNH PHỐ 31 HÀ NỘI 31 2.1 Giới thiệu chung quận Nam Từ Liêm bảo hiểm xã hội quận Nam Từ Liêm , thành phố Hà Nội 31 2.1.1 Đặc điểm địa lý, đặc điểm tự nhiên tình hình kinh tế xã hội quận Nam Từ Liêm ảnh hưởng đến quản lý thu BHXH 31 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển Bảo hiểm xã hội quận Nam Từ Liêm32 2.2 Thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội đại bàn quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội 39 2.2.1 Thực trạng ban hành thực sách pháp luật BHXH 39 2.2.2 Thực trạng lập kế hoạch thu BHXH BHXH Quận Nam Từ Liêm 41 2.2.3 Xác định đối tượng tham gia thu Bảo hiểm xã hội 42 2.2.5 Thanh tra, kiểm tra thu bảo hiểm xã hội 55 2.3 Đánh giá thực trạng chung qua nghiên cứu quản lý thu bảo hiểm xã hội địa bàn quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội 55 2.3.1 Những thành công 55 2.3.2 Những hạn chế nguyên nhân 57 CHƢƠNG 3: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN NAM TỪ LIÊM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI TRONG THỜI GIAN TỚI 63 3.1 Phƣơng hƣớng nhiệm vụ quản lý thu bảo hiểm xã hội địa bàn quận Nam Từ Liêm giai đoạn 2020 – 2025 63 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý thu bảo hiểm xã hội địa bàn quận Nam Từ Liêm giai đoạn 2020 – 2025 64 3.2.1 Hoàn thiện lập kế hoạch thu Bảo hiểm xã hội 64 3.2.2 Hoàn thiện tổ chức thu bảo hiểm xã hội 67 v 3.2.3 Đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền BHXH đến đối tượng .70 3.2.3 Hoàn thiện tra, kiểm tra thu bảo hiểm xã hôi 72 3.3 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quản lý thu BHXH địa bàn quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nội 73 3.3.1 Đối với quan quản lý nhà nước 73 3.3.2 Đối với tổ chức cơng đồn đại diện người sử dụng lao động địa bàn TP Hà Nội 75 KẾT LUẬN 76 TÀI LIỆU THAM KHẢO vi Từ viết tắt BHTN BHXH BHYT DN DNNN DSPHSK ĐTNN HCSN HTX NLĐ NSDLĐ KCB TNLĐ-BNN TP SXKD vii DANH MỤC BẢNG, HÌNH, SƠ ĐỒ Bảng 2.1: Chi tiết đội ngũ cán BHXH Nam Từ Liêm (2019) Bảng 2.2: Tình hình thu BHXH địa bàn quận Nam Từ Liêm giai đoạn 2017 – 2019 Bảng 2.3: Số đơn vị sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc giai đoạn (2017 – 2019) 44 Bảng 2.4: So sánh số đơn vị sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc giai đoạn (2017 – 2019) Bảng 2.5: Số lao động tham gia BHXH bắt buộc khối DNNQD 2017– 2019 Bảng 2.6: So sánh số người lao động tham gia BHXH bắt buộc giai đoạn (2017 – 2019) Bảng 2.7: Tình hình nợ đọng BHXH địa bàn quận Nam Từ Liêm 2017 - 2019 Bảng 2.8: So sánh tỷ lệ nợ đọng BHXH giai đoạn (2017 – 2019) Bảng 2.9: Phân loại nợ đọng tính đến 31/12/2019 Bảng 2.10: Kết thực kế hoạch kiểm tra 2019 Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức máy BHXH quận Nam Từ Liêm PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Bảo hiểm xã hội (BHXH) gắn liền với phát triển kinh tế xã hội, nên việc xác định vai trò BHXH sống, tác động BHXH đời sống người lao động, với xã hội vấn đề cần đặt nghiêm túc Cùng với công đổi diễn khắp lĩnh vực, sách bảo hiểm xã hội bước sửa đổi để phù hợp với phát triển chung kinh tế - xã hội Vì vậy, nghiên cứu sở lý luận thực tiễn bảo hiểm xã hội vấn đề cấp bách bản, nhà nghiên cứu, nhà quản lý, mà người lao động với tư cách vừa đối tượng, vừa chủ thể sách bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH phận cốt lõi khơng thể thiếu nói giữ vai trò quan trọng trọng hoạt động BHXH Việc thu quỹ BHXH ảnh hưởng trực tiếp đến việc chi trả chế độ cho NLĐ đảm bảo ổn định sách BHXH tương lai Do vậy, quản lý thu BHXH nhiệm vụ quan trọng ngành BHXH Để quản lý thu BHXH đạt hiệu cao việc quản lý thu BHXH phải tổ chức chặt chẽ, thống nhất, khoa học hệ thống, từ lập kế hoạch, phân cấp thu, quản lý tiền thu BHXH… Thực tiễn hoạt động thu BHXH giai đoạn vừa qua địa bàn quận Nam Từ Liêm đạt số thành song hoạt động thu BHXH địa bàn quận Nam Từ Liêm khơng tránh khỏi hạn chế Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên, số nguyên nhân quản lý thu chưa phù hợp, phối hợp đơn vị liên quan thiếu chặt chẽ, nhịp nhàng đồng Tuy nhiên, thực sách BHXH, BHYT, BHTN DN cịn gặp nhiều khó khăn, hạn chế, đặt vấn đề cần quan tâm giải quyết, sau: Khơng có quan quản lý nhà nước chịu trách nhiệm nắm rõ số DN nhà nước thời điểm có đơn vị tồn tại, hoạt động, quản lý sử dụng lao động nào? Tên chủ DN gì? Địa đâu? Việc sản xuất kinh doanh sao? Chấp hành pháp luật nào? 66 lý, thực tế có nhiều doanh nghiệp đăng ký kinh doanh, sau thời gian ngắn dừng hoạt động làm ăn khơng hiệu quả, bên cạnh có doanh nghiệp thành lập để vay vốn sử dụng vào mục đích khác, khơng tuyển dụng lao động, tồn nhiều “doanh nghiệp ma” - Với doanh nghiệp cịn hoạt động, có phát sinh hợp đồng lao động yêu cầu phải đăng ký tham gia BHXH cho người lao động Nếu từ chối tham gia BHXH, quan BHXH lập hồ sơ kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý hành chính, ngồi số tiền phạt thu hồi Giấy phép kinh doanh lập hồ sơ khởi kiện - Kết hợp với quan Thuế để xác nhận doanh nghiệp khơng cịn hoạt động, khơng cịn đóng trụ sở đăng ký để báo giảm xóa tên đơn vị phải thu BHXH để tránh tình trạng nợ ảo - Kết hợp với Sở Kế hoạch - Đầu tư thành phố, cấp giấy phép kinh doanh yêu cầu đơn vị phải đăng ký việc sử dụng lao động, việc đóng BHXH để NLĐ n tâm cơng tác, phải có cam kết cụ thể Nếu đơn vị khơng chấp hành xử phạt theo quy định Nhà nước (Nghị định 135/2007/NĐ-CP ngày 16/8/2007 Chính Phủ) Trường hợp nghiêm trọng phải truy tố trước pháp luật rút giấy phép kinh doanh - Đối với Hộ kinh doanh cá thể, Tổ hợp tác: Tuy thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, có đặc thù người lao động vừa người sử dụng lao động, có đăng ký kinh doanh, song pháp nhân khơng đầy đủ, thu nhập họ họ định quản lý Vì vậy, quan BHXH xây dựng Phương án phát triển đối tượng khu vực này, phối hợp với cấp quyền từ xã, phường, thị trấn vận động tham gia BHXH, coi tiêu chí đánh giá kết hoạt động sở việc thực chủ trương, đường lối, sách, pháp luật Đảng Nhà nước +) Khắc phục nợ đọng trốn đóng BHXH Trong thời gian qua tình trạng nợ đọng, trốn đóng BHXH, chiếm dụng tiền đóng BHXH người lao động ngày tăng làm ảnh hưởng xấu đến sách BHXH nói chung sách thu BHXH nói riêng, từ làm ảnh hưởng đến quyền 67 lợi người lao động Để khắc phục tình trạng này, cần áp dụng giải pháp: - Cần có chế tài xử phạt nghiêm minh hành vi vi phạm pháp luật BHXH - Có thể xây dựng văn liên tịch với ngân hàng, kho bạc thực việc trích nộp BHXH lãi số tiền nợ BHXH từ tài khoản doanh nghiệp phong tỏa tài khoản đến doanh nghiệp nộp đủ tiền nợ đọng BHXH theo quy định - Tăng cường tra, kiểm tra; nâng cao hiệu hoạt động tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật BHXH bắt buộc Tăng cường công tác tra, kiểm tra liên ngành: Thanh tra lao động, tra tài kiểm tra quan BHXH, kiểm tra tổ chức cơng đồn Phịng lao động quận phải tham mưu với UBND quận Nam Từ Liêm đạo thành lập tổ chức cơng đồn đơn vị sử dụng lao động để đôn đốc, nhắc nhở đơn vị phải khai báo số lao động đóng BHXH bắt buộc đầy đủ theo luật định Việc tổ chức phối hợp tra, kiểm tra liên ngành tránh tượng chồng chéo, trùng lặp thường xảy tra, kiểm tra; mặt khác tập trung việc tra, kiểm tra vào đơn vị trọng điểm có dấu hiệu vi phạm pháp luật BHXH Và vấn đề quan trọng kết luận tra, kiểm tra có hiệu lực thực sau tra, kiểm tra, không cần "chờ" ý kiến quan nhà nước có thẩm quyền thực hiện, quan nhà nước có thẩm quyền trực tiếp tham gia đoàn tra, kiểm tra Nếu phát vi phạm Luật BHXH kiên phải xử lý nghiêm minh theo quy định pháp luật Khi có tranh chấp quan hệ BHXH quan BHXH cần giải theo pháp luật 3.2.2 Hoàn thiện tổ chức thu bảo hiểm xã hội  Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực BHXH Trong năm qua nguồn nhân lực làm công tác BHXH tăng cường Tuy nhiên, BHXH ngành có tính chất cơng việc phức tạp, thường xun biến động hoàn thiện theo cải cách chế độ sách Nhà nước, theo kịp với công nghệ tiên tiến nước khu vực, nguồn 68 nhân lực chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu phát triển tương lai Hiện nay, số cán công chức BHXH Quận Nam Tử Liêm chưa đáp ứng yêu cầu công việc Số cán cũ nắm vững nghiệp vụ lại có hiểu biết cơng nghệ thơng tin khơng nhiều Phần đơng cịn lại cán trẻ, tuyền dụng chưa có kinh nghiệm cơng tác BHXH Do đặc thù ngành làm công tác xã hội, thu nhập khơng cao nên khó đặt yêu cầu công tác tuyển dụng Do đó, BHXH Quận cần kết hợp với Thành phố Hà Nội cần ưu tiên công tác đào tạo, bồi dưỡng lại cho số cán có theo nghiệp vụ chuyên ngành, cụ thể nghiệp vụ thu, chi BHXH Điều khơng nhằm mở rộng đối tượng tham gia BHXH, tăng nguồn thu, mà nâng cao chất lượng phục vụ, giảm bớt sai sót trình tác nghiệp Về lâu dài, điều kiện cho phát triển ổn định, bền vững BHXH Hà Nội nói chung BHXH Quận Nam Từ Liêm nói riêng Mục tiêu giải pháp xây dựng đội ngũ cán công chức viên chức có nghiệp vụ có trình độ chun mơn vững vàng, có phẩm chất trị tốt, n tâm cơng tác, yêu ngành, giỏi chuyên môn nghiệp vụ, nắm vững chế độ sách Đảng Nhà nước, có ý thức tổ chức kỷ luật lao động, có khả giao tiếp lực điều hành công việc Nội dung giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: - Thực phân cấp, phân quyền quản lý cho cán theo trình độ, đặc điểm cán nhằm khắc phục tình trạng chồng chéo chức năng, nhiệm vụ, gây trở ngại cho công việc, đồng thời phát huy lực cán - Kiện toàn nâng cao hiệu quản lý Nhà nước công tác tổ chức, tương ứng với chức ngành phục vụ Phải xây dựng sách đào tạo đội ngũ cán thơng qua chương trình đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực - Xây dựng tiêu chuẩn cụ thể tuyển dụng bố trí cán Làm tốt công tác từ khâu đào tạo, tuyển dụng, sử dụng đến khâu đãi ngộ đề Tiếp nhận, bố trí, sử dụng cán phải tiêu chuẩn sở trường, 69 bạt, bổ nhiệm lúc, giao việc tầm với cương vị thích hợp để phát huy hết lực sở trường họ, đảm bảo phù hợp với trình độ, lực địi hỏi cơng việc Tiến hành rà sốt, đánh giá tình hình thực cơng tác cán để có điều chỉnh, bổ sung, đưa vào nhân tố có đủ phẩm chất, lực đưa khỏi cán không đủ tiêu chuẩn, điều kiện công tác - Quy hoạch đội ngũ trẻ có lực, có trình độ, tâm huyết với ngành, phù hợp với kế hoạch hoá công tác cán Đáp ứng yêu cầu phát triển giai đoạn ngành - Cần xác định rõ chức năng, quyền hạn trách nhiệm vị trí cách chi tiết, cụ thể nhằm tạo chủ động cho cán công chức thuận lợi cho việc đánh giá lao động - Chính sách quản lý phải xây dựng cho đảm bảo yêu cầu chung, khách quan, dân chủ, bảo đảm điều kiện vật chất phục vụ cơng tác, cơng khai hố thủ tục hành hoạt động quản lý - Phải xây dựng sách khen thưởng rõ ràng, khuyến khích thi đua, đề bạt cán lãnh đạo, luân chuyển cán lãnh đạo phải có kế hoạch, xem xét phải ưu tiên cán có trình độ, phẩm chất, lực, có tinh thần đồn kết, biết quy tụ điều hành quản lý - Ngoài nghiệp vụ tác nghiệp BHXH, cần đào tạo bổ sung ngoại ngữ, tin học, cách hoà nhập phối hợp với người liên quan, nhận thức tư tưởng, đạo đức, thấm nhuần quan điểm phục vụ NLĐ, nhanh chóng chuyển đổi tác phong hành sang tác phong phục vụ đối tượng, tăng niềm tin, thu hút NLĐ tham gia BHXH - Tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ nâng cao hiệu quản lý thu BHXH Thực hành thành thạo sử dụng hiệu phần mềm quản lý, cán làm công tác thu cần tập huấn nghiệp vụ thường xuyên, đặc biệt có sách mới, văn Việc trang bị kiến thức giúp cán vững vàng nghiệp vụ tự tin xử lý trường hợp vướng mắc, hạn chế sức ép cho lãnh đạo 70 - Hàng năm, thường xuyên tổ chức thi nghiệp vị, sách, chế độ BHXH, BHYT; nghiệp vụ công tác thu, cấp sổ thẻ… Thơng qua thi khơng khuyến khích việc tự học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ mà bên cạnh cịn giải vướng mắc triển khai chế độ sách đơn vị, đồng thời tạo bầu khơng khí thi đua phòng nghiệp vụ, BHXH quận, huyện Kết giải pháp: Đến năm 2025, phấn đấu đạt 97% số lượng cán công chức viên chức BHXH Quận Nam Từ Liêm có trình độ đại học đại học, 100% cán công chức viên chức tham gia lớp tập huấn ngắn hạn dài hạn để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 3.2.3 Đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền BHXH đến đối tượng Thực tế cho thấy, phận NLĐ NSDLĐ chưa nhận thức đầy đủ vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng việc thực BHXH, đặc biệt khối kinh tế ngồi quốc doanh, ngồi cơng lập, hiểu biết BHXH cịn hạn chế Vì vậy, khơng người đến quan BHXH làm việc gọi Cơng ty BHXH Nhiều NLĐ nói đến BHXH họ nghĩ Bảo việt, Bảo hiểm nhân thọ hay Cơng ty Bảo hiểm nước ngồi khác nghe hai chữ Bảo hiểm người ta nghĩ đến “bán” bảo hiểm, “kinh doanh” bảo hiểm, chí có công nhân lao động doanh nghiệp chưa biết BHXH gì? BHXH quan nào, đâu? Một biểu khác nhận thức chưa đầy đủ thực chế độ sách BHXH cho số NLĐ số quan, đơn vị chây ỳ thực nghĩa vụ nộp BHXH, trính nộp BHXH theo hình thức “xin - cho”, chiếm dụng nợ tiền BHXH Xuất phát từ thực trạng trên, nên việc tuyên truyền, phổ biến chế độ, sách pháp luật BHXH cho người dân, đặc biệt NLĐ việc làm cần thiết Đẩy mạnh, đa dạng hố cơng tác thơng tin tuyên truyền theo chiều rộng chiều sâu nhằm thay đổi nhận thức phận không nhỏ NLĐ, NSDLĐ lâu nặng nề việc tham gia BHXH Mục đích: Nâng cao nhận thức người dân đặc biệt NLĐ, NSDLĐ vai trò, ý nghĩa tầm quan trọng việc thực sách BHXH, để từ giúp 71 NSDLĐ nhận thức trách nhiệm phải tham gia BHXH cho NLĐ việc NLĐ thấy rõ quyền lợi lợi ích thiết thực tham gia BHXH Nội dung giải pháp: - Nâng cao chất lượng phục vụ, giảm nhẹ thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ q trình đóng hưởng BHXH Đây hình thức tự tun truyền tốt với NLĐ - Sử dụng phương tiện thơng tin tun truyền báo chí, đài phát thanh, truyền hình để thơng tin thường xun chế độ sách, thủ tục hồ sơ Thời gian vừa qua công tác tuyên truyền BHXH Quận Nam Từ Liêm chưa đầu tư mức Đặc biệt cần phải tăng cường phối hợp với báo ngành như: Tạp chí BHXH, Báo BHXH để thơng tin tun truyền hoạt động ngành, tỉnh nước giới, nhằm trao đổi, quảng bá BHXH Thực buổi vấn, giải đáp thắc mắc BHXH đài phát thanh, truyền hình - Mở rộng nội dung trang Web quan BHXH Quận để cung cấp văn sách BHXH, thơng tin hoạt động thu, hướng dẫn thủ tục, tiếp nhận thông tin phản hồi người tham gia BHXH để xem xét kịp thời điều chỉnh, nhằm nâng cao tính hấp dẫn BHXH Thường xuyên tổ chức thi tìm hiều kiến thức BHXH như: Thi tuyên truyền viên giỏi BHXH nhằm bổ sung kiến thức khả tuyên truyền cho cán công chức ngành, đồng thời nâng cao ý thức cộng đồng BHXH Phấn đấu cán công chức ngành trở thành tuyên truyền viên giỏi - Tổ chức hội nghị, hội thảo BHXH: Phổ biến điển hình hay, kinh nghiệm quý báu, kiến nghị với Đảng, Nhà nước vấn đề khó khăn, vướng mắc chế, sách có liên quan Đồng thời, định kỳ tổ chức hội nghị, hội thảo với chủ sử dụng lao động, đặc biệt đơn vị sử dụng lao động khối doanh nghiệp quốc doanh, tổ chức kinh tế xã hội để phổ biến giới thiệu sách chế độ BHXH Cách làm nhiều quận huyện tiến hành, chưa thường xuyên 72 - Tranh thủ lãnh đạo, đạo cấp ủy, có phối hợp chặt chẽ với ban ngành quyền địa phương: thông qua buổi giao lưu định kỳ cấp ủy, quyền địa phương để phổ biến sách chế độ BHXH Đảng Nhà nước tổ chức giao lưu ban ngành, đơn vị sản xuất có địa bàn để tuyên truyền sâu rộng sách BHXH, giúp họ hiểu rõ BHXH phân biệt BHXH với bảo hiểm thương mại Cần có biện pháp tuyên truyền, giáo dục nhằm tạo chuyển biến sâu sắc nhận thức với mục tiêu làm cho NLĐ hiểu rõ quyền lợi nghĩa vụ tham gia BHXH Mở rộng hoạt động thông tin, tuyên truyền cần thiết để ngành BHXH hoạt động có hiệu Tuy nhiên, tư tưởng hành hoạt động BHXH cịn phổ biến, khơng cấp lãnh đạo quan tâm mức chi phí cho hoạt động Để BHXH tới với người lao động, cần phải sớm thay đổi tư tưởng Đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền góp phần thực tốt sách xã hội lớn Đảng Nhà nước Kết giải pháp: Đến năm 2025, phấn đấu đạt 100% NLĐ, NSDLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nhận thức hiểu rõ tầm quan trọng việc tham gia BHXH, tạo ý thức tự giác tham gia BHXH bắt buộc nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ nghĩa vụ, trách nhiệm NSDLĐ 3.2.4 Hoàn thiện tra, kiểm tra thu bảo hiểm xã hôi  Ứng dụng công nghệ thông tin đại Nhanh chóng cụ thể hóa Quyết định số 1215/QĐ-TTg ngày 33/7/2013 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược phát triển ngành BHXH Việt Nam với mục tiêu tiếp tục phát triển ngành BHXH Việt Nam theo hướng đại, đảm bảo đủ lực điều kiện để nâng cao chất lượng, hiệu phục vụ tổ chức thực sách BHXH, đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Trong đặc biệt trọng đến cơng tác CNTT cụ thể hoàn thiện hạ tầng CNTT để giải sách, chế độ BHXH theo lộ trình kết nối thơng tin đơn vị toàn ngành BHXH phạm vi nước; kết nối thông tin quan thuộc ngành BHXH Việt Nam với sở khám bệnh, chữa 73 bệnh thuộc ngành y tế đơn vị tổ chức thực chế độ, sách BHXH người lao động Nâng cấp phát triển phần mềm ứng dụng để bước đáp ứng yêu cầu đại hóa hoạt động nghiệp vụ quản lý, điều hành cơng việc, u cầu cải cách hành chính, tiến tới xây dựng phần mềm quản lý hoạt động nghiệp vụ ngành theo mơ hình tập trung cấp tỉnh, thành phố, tạo lập sở liệu chung BHXH, cung cấp số liệu kịp thời, đầy đủ, xác cho cơng tác thống kê phân tích dự báo, đồng thời mở rộng dịch vụ điện tử, cải cách thủ tục hành hướng tới đối tượng phục vụ tốt cho đối tượng tham gia BHXH địa bàn quận Nam Từ Liêm Ứng dụng CNTT hoạt động Ngành phải nhằm bước xây dựng mơ hình hành điện tử đại từ BHXH Việt Nam đến BHXH địa phương nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý; bảo đảm công khai, minh bạch dễ dàng tiếp cận thông tin người dân doanh nghiệp Gắn kết chặt chẽ với trình cải cách hành chính, góp phần thực thành cơng mục tiêu nhiệm vụ cải cách hành ngành 3.3 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quản lý thu BHXH địa bàn quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nội 3.3.1 Đối với quan quản lý nhà nước Chính phủ cần rà sốt, hồn thiện hệ thống văn pháp luật, hệ thống văn đạo Luật phải cụ thể hóa hơn, đồng để tạo điều kiện đầy đủ, thuận tiện cho công tác quản lý thu BHXH Đồng thời, ban hành sách kinh tế, tài chính, thuế văn điều chỉnh quan hệ kinh tế cần có điều khoản quy định trách nhiệm nghĩa vụ thực BHXH Đây sách lớn, nhạy cảm, có ảnh hưởng lâu dài Chính phủ đạo Bộ, ngành chức năng, tỉnh, thành phố để tăng cường công tác quản lý Nhà nước BHXH địa phương, gắn trách nhiệm phối hợp với quan BHXH việc quản lý đối tượng tham gia BHXH từ thành lập doanh nghiệp 74 Chính phủ sửa đổi, cụ thể hóa quy định công tác tra, kiểm tra việc thực đóng BHXH cho NLĐ Mặt khác, phải xây dựng chế tài xử lý đơn vị vi phạm quy định việc tham gia BHXH cho NLĐ, đặc biệt hành vi chây ỳ, né tránh, lợi dụng, chiếm dụng quỹ BHXH Tăng cường số lượng, chất lượng tra viên tổ chức tra, kiểm tra, xử lý nghiêm hành vi vi phạm việc thực sách BHXH: Quy định mức phạt vi phạm pháp luật BHXH thật nặng để NLĐ NSDLĐ phải chấp hành quy định BHXH, vừa tạo răn đe, vừa tạo nên tính chấp hành pháp luật lĩnh vực BHXH Với mức phạt tối đa 30 triệu đồng, so sánh với lợi ích thu từ việc khơng đóng mức xử phạt q nhẹ Do dẫn đến tình trạng nhiều doanh nghiệp cố tình vi phạm, bị xử phạt nhanh chóng chấp hành việc nộp phạt sau lại tiếp tục vi phạm Thiết nghĩ, nên nâng cao mức xử phạt, xem xét đến chế tài thu hồi giấy chứng nhận đầu tư tương đượng chủ sử dụng lao động vi phạm pháp luật BHXH Bởi vì, xét cho doanh nghiệp hoạt động mà không tôn trọng quyền lợi NLĐ, khơng có khả đóng khoản BHXH cho NLĐ theo quy định rõ ràng doanh nghiệp khơng có chiến lược hoạt động lâu dài Do vậy, việc áp dụng chế tài phù hợp với NSDLĐ cố tình vi phạm hay tái phạm nhiều lần Nghiên cứu điều chỉnh chế quản lý thu - chi quỹ BHXH, đạo ngành chức rà soát văn hướng dẫn thi hành pháp luật BHXH, khắc phục sớm bất cập, đồng thời xem xét tính khả thi văn pháp quy mà Chính phủ Bộ ban hành Đề nghị Đoàn đại biểu Quốc hội vị Đại biểu Quốc hội tăng cường giám sát theo chuyên đề lĩnh vực như: hoạt động mở rộng đối tượng tham gia BHXH; tình hình nợ đóng BHXH, chậm đóng BHXH địa phương Đưa quy định BHXH vào chương trình đào tạo trường đại học, cao đẳng trường trung học dạy nghề để học sinh, sinh viên tìm hiểu, tiếp cận với sách BHXH để làm việc dù vào lĩnh vực lao động 75 Nhà nước hay quốc doanh người lao động nhận thức trách nhiệm, nghĩa vụ quyền lợi BHXH thân 3.3.2 Đối với tổ chức cơng đồn đại diện người sử dụng lao động địa bàn TP Hà Nội Cơng đồn tổ chức bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, nhiên thực tế thời gian qua, có nhiều doanh nghiệp ngồi quốc doanh chưa có tổ chức cơng đồn Đây lý dẫn đến tình trạng trốn đóng, chậm đóng BHXH doanh nghiệp ngồi quốc doanh diễn phổ biến Vai trị cơng đồn thể rõ thông qua việc tổ chức vận động, tuyên truyền, đại diện bảo vệ quyền lợi cho NLĐ có tranh chấp xảy Chính thế, tổ chức cơng đồn cần phải: Tích cực, chủ động tham gia xây dựng, hồn thiện, bổ sung sách - Tổ chức cơng đồn phải nắm vững nội dung văn sách BHXH để sở tổ chức tuyên truyền, phổ biến để NLĐ hiểu rõ quyền lợi việc tham gia BHXH Trên sở NLĐ chủ động với NSDLĐ gia đóng BHXH - Tổ chức cơng đồn cần chủ động đại diện cho NLĐ để bảo vệ quyền lợi họ xảy tranh chấp liên quan đến vấn đề BHXH Đại diện NSDLĐ cần phải chủ động: - Tham gia xây dựng, đóng góp ý kiến nhằm hồn thiện, bổ sung, sửa đổi sách BHXH; Tuyên truyền để NSDLĐ hiểu lợi ích họ tham gia BHXH cho NLĐ Đồng thời rõ trách nhiệm họ phải tham gia đóng BHXH cho NLĐ Các mức xử phạt họ khơng chấp hành sách BHXH; phối hợp chặt chẽ với quan BHXH nhằm cải tiến quy trình, thủ tục tham gia BHXH nhằm tạo điều kiện cho NLĐ NSDLĐ việc tham gia quan hệ BHXH 76 KẾT LUẬN Bảo hiểm xã hội ln sách quan trọng Quốc gia Ở Việt Nam, với phát triển kinh tế thị trường, BHXH ngày khẳng định vai trò trụ cột nhất, có ý nghĩa định hệ thống ASXH Trong đó, nghiệp vụ thu chi trả BHXH ln hai nghiệp vụ chính, có ảnh hưởng lớn định đến toàn hoạt động hệ thống BHXH Việt Nam BHXH tỉnh, thành phố nước Do đó, việc quản lý tốt thu - chi BHXH nhiệm vụ có ý nghĩa quan trọng hàng đầu quan BHXH cấp, có quận Nam Từ Liêm Dưới đạo BHXH Việt Nam BHXH TP Hà Nội, quan BHXH quận Nam Từ Liêm nỗ lực để hồn thành tốt nhiệm vụ quản lý thu BHXH cho đối tượng hưởng địa bàn, góp phần thực tốt mục tiêu ASXH thành phố Nhờ vậy, giai đoạn 2017 - 2019, quản lý thu BHXH địa bàn quận Nam Từ Liêm đạt nhiều kết tốt, đóng góp không nhỏ vào lớn mạnh phát triển chung quy mô chất lượng phục vụ toàn ngành BHXH phát triển kinh tế, xã hội Tuy nhiên, hệ thống pháp luật cịn nhiều lỗ hổng cơng tác quản lý thu số hạn chế định bên cạnh q trình thực nhiệm vụ, BHXH quận Nam Từ Liêm mắc phải số tồn tại, thiếu sót cần xem xét khắc phục Với đề tài “Hoàn thiện quản lý thu bảo hiểm xã hội địa bàn quận Nam Từ Liêm – TP Hà Nội”, kết đạt quản lý thu BHXH, tồn cần khắc phục, thuận lợi, khó khăn q trình thực khái lược rõ Đồng thời số giải pháp kiến nghị đề xuất giúp BHXH quận Nam Từ Liêm nói riêng vad nước nói chung hoàn thiện nâng cao hiệu thực công tác quản lý thu giai đoạn tới Hy vọng rằng, thời gian tới, BHXH quận Nam Từ Liêm tiếp tục phát huy tốt kết đạt được, đồng thời nhanh chóng khắc phục khó khăn, vướng mắc tồn nhằm đạt mục tiêu BHXH toàn ngành xã hội TÀI LIỆU THAM KHẢO TS Nguyễn Huy Ban (chủ nhiệm đề tài - 2007): "Chiến lược phát triển BHXH phục vụ mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội đến năm 2020" Bảo hiểm xã hội Quận Nam Từ Liêm (2016, 2017, 2018), Báo cáo tổng kết công tác BHXH năm phương hướng nhiệm vụ năm Bảo hiểm xã hội Việt Nam (1999): Quyết định số 2902/1999/QĐ-BHXH ngày 23 tháng 11 năm 1999 việc ban hành quy định quản lý thu BHXH thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam Bảo hiểm xã hội Việt Nam (1999): Quyết định số 2903/1999/QĐ-BHXH ngày 24 tháng 11 năm 1999 việc ban hành quy định quản lý chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2008): Quyết định số 4857/QĐ-BHXH ngày 21/10/2008 quy định chức nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức BHXH địa phương Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2015): Quyết định số 99/QĐ-BHXH ngày 28/11/2015 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bảo hiểm xã hội địa phương Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2007): Quyết định 902/QĐ-BHXH ngày 26/06/2007 việc ban hành quy định quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2008): Quyết định 1333/QĐ-BHXH ngày 21/02/2008 việc sửa đổi, bổ sung số điểm Quyết định 902/QĐ-BHXH Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2011): Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 ban hành Quy định quản lý thu BHXH, BHYT 10 Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2014): Quyết định 1018/QĐ-BHXH sửa đổi số nội dung định ban hành quy định quản lý thu, chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế 11 Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2015): Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế 12 Bộ Lao động thương binh xã hội (2006): Thông tư 03/2007/TT- BLĐTBXH ngày 30/01/2007 hướng dẫn số điều Nghị định 152/2006/NĐCP 13 Bộ tài (1998): Thông tư số 85/1998/TT-BTC ngày 25 tháng năm 1998 hướng dẫn quy chế quản lý tài Bảo hiểm xã hội Việt Nam 14 Bộ Tài (2011): Thơng tư số 134/2011/TT-BTC ngày 30/9/2011 quy định chi tiết hướng dẫn thực số điều Quyết định số 04/2011/QĐ-TTg 15 TS Nguyễn Văn Châu (chủ nhiệm đề tài - 2010): "Thực trạng quản lý thu BHXH biện pháp nâng cao hiệu cơng tác thu" 16 Chính phủ (1995): Nghị định số 12-CP ngày 26 tháng năm 1995 việc ban hành Điều lệ BHXH 17 Chính phủ (1995): Nghị định số 19/CP ngày 16/02/1995 thành lập BHXH Việt Nam 18 Chính phủ (1998): Nghị định số 93/1998/NĐ-CP ngày 12 tháng 11 năm 1998 việc sửa đổi, bổ sung số diều Điều lệ BHXH ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng năm 1995 Chính phủ 19 Chính phủ (2002): Quyết định 100/2002/NĐ-CP ngày 16 tháng 12 năm 2002 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bảo hiểm xã hội Việt Nam 20 Chính phủ (2014): Nghị định số 05/2014/NĐ-CP ngày 17/01/2014 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bảo hiểm xã hội Việt Nam 21 Chính phủ (2006): Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 hướng dẫn số điều Luật BHXH 22 Chính phủ (2007): Nghị định 135/2007/NĐ-CP ngày 16/8/2007 Quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực bảo hiểm xã hội 23 TS Nguyễn Thị Định (2015), Giáo trình Kinh tế bảo hiểm, NXB Đại học kinh tế quốc dân 24 PGS.TS Nguyễn Văn Định (2007), Giáo trình An sinh xã hội, NXB Đại học kinh tế quốc dân 25 Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (2002), Giáo trình khoa học quản lý, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 26 Luật kinh doanh Bảo hiểm (2001), Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 Đỗ Văn Sinh (2012): “Hoàn thiện quản lý quỹ BHXH Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ kinh tế 28 Lê Minh Quang (2015): “Tăng cường quản lý thu BHXH BHXH thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội”, Luận văn thạc sĩ 29 Quốc hội (2006): Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng năm 2006 30 Quốc hội (2014): Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014 31 Quốc hội (2013): Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16 tháng 11 năm 2013 32 Trương Quốc Thịnh (2015): “Hoàn thiện quản lý thu BHXH BHXH tỉnh Bắc Giang”, Luận văn thạc sĩ kinh doanh quản lý 33 Thủ tướng Chính phủ (2011): Quyết định số 04/2011/QĐ-TTg ngày 20/01/2011 quản lý tài Bảo hiểm xã hội Việt Nam 34 Trần Quốc Tuý (2006), Hoàn thiện quản lý thu BHXH khu vực doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam, Luận văn thạc sĩ kinh doanh quản lý, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh ... TRẠNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN NAM TỪ LIÊM, THÀNH PHỐ 31 HÀ NỘI 31 2.1 Giới thiệu chung quận Nam Từ Liêm bảo hiểm xã hội quận Nam Từ Liêm , thành phố Hà Nội. .. việc thành lập BHXH quận Nam Từ Liêm Bắc Từ Liêm Tổ công tác thực bố trí, xếp, chia tách BHXH huyện Từ Liêm thành quan BHXH hai quận thành lập với 15 thành viên, Phó Giám đốc BHXH thành phố Hà Nội. .. liệu thu thập từ BHXH thành phố Hà Nội; BHXH quận Nam Từ Liêm nguồn bên khác, bao gồm: - Sách, giáo trình quản lý thu BHXH Dữ liệu thu thập từ tài liệu, thông tin báo cáo BHXH thành phố Hà Nội: