Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020 đã đặt ra một trong những mục tiêu quan trọng là “Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước”.
g chức, hạn chế thấp tƣợng nể nang, thiếu dân chủ, chƣa nghiêm túc, thực sai quy định đánh giá công chức Qua đánh giá công chức cần TẠP CHÍ KHOA HỌC SỐ 16 * 2017 xem xét vị trí cơng tác cơng chức có phù hợp chuyên môn, lực thực tế hay không để có hướng bố trí, xếp cơng việc cho phù hợp Thứ bảy, tăng cường công tác kiểm tra, tra công vụ Thực chế độ tra, kiểm tra công vụ định kỳ đột xuất tất khâu liên quan đến thực thi nhiệm vụ cơng chức Khen thưởng cơng chức có thành tích xuất sắc thực thi cơng vụ nghiêm khắc kiểm điểm phê bình đối cơng chức khơng hồn thành nhiệm vụ, thiếu trách nhiệm công việc Trường hợp có sai phạm sau kiểm tra, tra phải kết luận cụ thể, rõ ràng có hình thức xử lý nghiêm minh; sa thải công chức lực, thối hóa, tham nhũng khỏi quan nhà nước Phát huy vai trò tra Sở Nội vụ, tra chuyên ngành sở thực chức kiểm tra, tra, đồng thời huy động tham gia người dân đóng góp ý kiến cơng chức thơng qua hịm thư góp ý, thư điện tử, khiếu nại, tố cáo, phản ánh báo chí Cơng khai đường dây nóng để phán ảnh tượng công chức vi phạm kỷ cương hành thực cơng vụ phục vụ người dân Thứ tám, thực tốt sách tiền lương, chế độ ưu đãi cải thiện mơi trường làm việc, xây dựng văn hóa cơng sở Bộ Nội vụ cần nghiên cứu trình Chính phủ chế độ đãi ngộ theo lực, lực đến đâu trả lương tương xứng đến Việc trả lương vị trí việc làm, đặc thù, độ phức tạp công việc kết thực thi công vụ, chất lượng công việc cá nhân công chức tạo động lực cho công chức, đồng thời tác động thúc đẩy 71 thành viên tổ chức phải đề cao trách nhiệm công tác Đối với tỉnh Phú Yên, HĐND tỉnh nghiên cứu sửa đổi sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao theo hướng có tăng mức ưu đãi thu hút lần; trợ cấp hàng tháng, có hỗ trợ nhà ở, đất ở; tạo điều kiện giải việc làm phù hợp cho vợ (chồng) Cải thiện xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, kể môi trường bên bên tổ chức; xây dựng thực nghiêm túc quy chế văn hóa cơng sở Ngoài ra, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh cân nhắc bổ nhiệm người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan chun mơn tỉnh có tâm, có tầm, biết lắng nghe, chia sẻ khó khăn, biết kìm chế hồn cảnh, biết khen-chê công chức thuộc quyền nơi, việc để tạo trung tâm đoàn kết, tạo dựng mối quan hệ hài hịa tổ chức, tạo mơi trường làm việc lành mạnh tổ chức thúc đẩy cơng chức nỗ lực khắc phục khó khăn hồn thành nhiệm vụ Thứ chín, định hướng giá trị thân công chức Định hướng giá trị yếu tố tâm lý ảnh hưởng lớn đến động làm việc công chức Đối với công chức quan chuyên môn tỉnh Phú Yên định hướng giá trị mà công chức phải hướng đến thực thi công vụ “Thân thiện, nghĩa tình tận tụy trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương” Đây giá trị mang tính định hướng, thúc đẩy, điều chỉnh để cơng chức nhận thức hành động để đạt giá trị Tóm lại, mặt lý luận thực tiễn khẳng định vị trí, vai trị quan trọng hàng đầu đội ngũ cán bộ, công chức xây dựng hành sạch, chuyên nghiệp đại Đối với tỉnh 72 Phú Yên, nâng cao lực đội ngũ công chức làm công tác tham mưu quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh bối cảnh cải cách hành yêu cầu khách quan TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHÚ YÊN trước mắt, lâu dài, để xây dựng phát triển kinh tế-xã hội địa phương cách bền vững TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Bộ Nội vụ (2016), Quyết định 3853 ngày 21 tháng 10 năm 2016 phê duyệt Đề án tăng cường lực đội ngũ công chức thực cơng tác cải cách hành nhà nước giai đoạn 2016-2020 [2] Sở Nội vụ tỉnh Phú Yên (2016), Báo cáo số 221/BC-SNV ngày 09 tháng 12 năm 2016 tình hình thực cơng tác CCHC Nhà nước địa bàn tỉnh Phú Yên năm 2016 [3] UBND tỉnh Phú Yên (2017), Công văn số 3597 ngày 05 tháng năm 2017 báo cáo thống kê số lượng, chất lượng đội ngũ công chức, viên chức năm 2016 địa bàn tỉnh Phú Yên [4] UBND tỉnh Phú Yên (2017), Quyết định số 32/2017/QĐ-UBND ngày 01/9/2017 ban hành Quy chế văn hóa cơng sở quan hành chính, đơn vị nghiệp cơng lập ... nghiệp đại Đối với tỉnh 72 Phú Yên, nâng cao lực đội ngũ công chức làm công tác tham mưu quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh bối cảnh cải cách hành yêu cầu khách quan TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHÚ YÊN trước mắt,... công chức, viên chức năm 2016 địa bàn tỉnh Phú Yên [4] UBND tỉnh Phú Yên (2017), Quyết định số 32/2017/QĐ -UBND ngày 01/9/2017 ban hành Quy chế văn hóa cơng sở quan hành chính, đơn vị nghiệp cơng... tâm lý ảnh hưởng lớn đến động làm việc công chức Đối với công chức quan chuyên môn tỉnh Phú Yên định hướng giá trị mà công chức phải hướng đến thực thi công vụ “Thân thiện, nghĩa tình tận tụy