Năng lực cạnh tranh và nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam

Hoàn thiện chính sách thúc đẩy phát triển ngành công nghệ thông tin theo kịp trình độ hiện đại của quốc tế, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp khai thác hiệu quả các công cụ công nghệ thông tin vào nâng cao năng lực quản trị kinh doanh, lãnh đạo điều hành của doanh nghiệp, cải thiện khả năng cạnh tranh về sản phẩm, dịch vụ, thị phần, tạo ra các cơ hội kinh doanh mới cho doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để nắm chi tiết hơn về năng lực cạnh tranh và nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam.

Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà héi - Sè 28/Quý III- 2011 NĂNG LỰC CẠNH TRANH VÀ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Trần Văn Hoan Phòng nghiên cứu Quan hệ Lao động - Viện Khoa học Lao động Xã hội inh doanh mơi trường tồn cầu hố với nhân tố tự hố di chuyển hàng hố, vốn, nhân lực hội nhập thể chế kinh tế… địi hỏi doanh nghiệp phải khơng ngừng nâng cao lực cạnh tranh nguồn nhân lực Bộ Thương mại Công nghiệp Anh đưa khái niệm lực cạnh tranh doanh nghiệp “khả sản xuất sản phẩm, xác định giá vào thời điểm, đáp ứng nhu cầu khách hàng với hiệu suất hiệu doanh nghiệp khác” Một số tác giả (Porter, M.E., Bekley…) xác định “Năng lực cạnh tranh doanh nghiệp gắn với yếu tố tài sản cạnh tranh (chi phí yếu tố, nguồn nhân lực, hạ tầng kỹ thuật, cơng nghệ, thể chế, văn hố doanh nghiệp ), trình cạnh tranh (quản lý chiến lược, kế hoạch, marketing, tác nghiệp, khả linh hoạt thích ứng ), thực cạnh tranh (năng suất, chất lượng, hiệu quả, chi phí, tiêu tài chính, tiêu quốc tế ) Ở nước ta, q trình cơng nghiệp hoá, đại hoá, Nhà nước đặc biệt quan tâm hồn thiện chế, sách phù hợp với kinh tế thị trường nhằm nâng cao lực cạnh tranh nguồn nhân lực doanh nghiệp Tuy nhiên, trình độ kinh tế cịn hạn chế, nên doanh nghiệp Việt Nam đứng trước thách thức lớn lực cạnh tranh phát triển nguồn nhân lực như: K - Trang bị vốn doanh nghiệp: Điều tra doanh nghiệp Tổng cục Thống kê năm 2008 cho thấy, vốn bình quân doanh nghiệp nước ta khoảng 26,69 tỷ đồng/doanh nghiệp, doanh nghiệp nhà nước có vốn bình qn cao với 560,1 tỷ đồng/doanh nghiệp, doanh nghiệp nhà nước (bao gồm doanh nghiệp vừa nhỏ) có mức vốn 9,8 tỷ đồng/doanh nghiệp, cơng ty cổ phần (khơng có vốn nhà nước) 24,4 tỷ đồng/doanh nghiệp Mức vốn thấp doanh nghiệp cản trở đến khả đổi cơng nghệ nâng cao trình độ quản trị yếu tố sản xuất, hạn chế mở rộng nghiên cứu phát triển sản phẩm phát triển nguồn nhân lực chuyên môn kỹ thuật cao doanh nghiệp Mặt khác, mơi trường tồn cầu hố kinh tế, việc không ngừng nâng cao tỷ trọng hàng xuất mức độ chế tác hàng xuất phản ánh khả cạnh tranh kinh doanh cạnh tranh nhân lực doanh nghiệp Theo số liệu VCCI lực xuất doanh nghiệp, có khoảng 23,8% doanh nghiệp có hàng xuất khẩu, 13,7% doanh nghiệp có triển vọng xuất 62,5% doanh nghiệp hồn tồn chưa có khả tham gia xuất Xét cấu xuất có tới 60% hàng xuất nơng sản, thuỷ sản có 40% hàng cơng nghiệp, chủ yếu xuất nguyên liệu thô, qua sơ chế, sử dụng cơng nghệ có giá trị thấp Điều cho thấy, trình hội nhập kinh tế quốc tế, doanh nghiệp quan tâm đến đa dạng hoá mẫu mã kiểu dáng sản phẩm, trọng xây dựng thương hiệu hàng hố, dịch vụ, nâng cao 49 Nghiªn cøu, trao ®ỉi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 28/Quý III- 2011 chất lượng nguồn nhân lực, chất lượng hàng hoá, dịch vụ Việt Nam thấp, chưa thâm nhập hàng loạt vào thị trường có yêu cầu chất lượng cao Đồng thời, hàng hóa, dịch vụ xuất có hàm lượng khoa học, tri thức thấp nên chưa có tác động lớn đến mở rộng nhân lực chuyên môn kỹ thuật cao doanh nghiệp, đặc biệt nhân lực doanh nghiệp vừa nhỏ nói chung, đa số doanh nghiệp cịn sử dụng đan xen cơng nghệ lạc hậu, trung bình tiên tiến Hiện nay, đầu tư cho đổi công nghệ Việt Nam chiếm khoảng 0,5% GDP, nước công nghiệp phát triển khoảng 2% Theo xếp hạng WEF (The Word Economic Forum) khả tiếp thu công nghệ doanh nghiệp Việt Nam đứng thứ 38/104 nước (Thái Lan 26/104 nước, Trung Quốc 34/104 nước), mức độ sử dụng sáng chế cơng nghệ nước ngồi đứng thứ 89/104 nước (Trung Quốc 59/104 nước), tiêu doanh nghiệp nghiên cứu triển khai đứng thứ 71/104 nước (Thái Lan 43/104 nước) Việc ứng dụng công nghệ thông tin doanh nghiệp Việt Nam chưa hiệu quả, website doanh nghiệp chưa đáp ứng tham gia vào chuỗi kinh doanh toàn cầu Đặc biệt, doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp vừa nhỏ số có trình độ cơng nghệ đại chiếm tỷ lệ thấp - Trình độ cơng nghệ doanh nghiệp: Tồn cầu hố có tác động tích cực đến nâng cao trình độ cơng nghệ kinh tế Việt Nam, đặc biệt từ Nhà nước ban hành sách đầu tư nước (1988) thúc đẩy phát triển kinh tế tư nhân Dịng đầu tư FDI vào ngành cơng nghiệp chế biến, xây dựng, giao thông, điện tử, viễn thông… có tác động khơng ngừng nâng cao tốc độ đại hoá ngành thu hút số lượng lớn nhân lực chun mơn kỹ thuật cao, kích thích phát triển thị trường lao động Tuy nhiên, kinh tế Hình Trình độ cơng nghệ doanh nghiệp 70 66.3 60 53.1 52 50 38 40 35.5 DN nhµ n-íc DN ngoµi nhµ n-íc 30 Chung 27 20 11.4 10 10 6.7 Hiện đại Trung b×nh Trình độ thiết bị cơng nghệ doanh nghiệp vừa nhỏ nhà nước Việt Nam 3% mức trang bị L¹c hËu kỹ thuật doanh nghiệp công nghiệp lớn Tỷ lệ đổi công nghệ doanh nghiệp vừa nh rt thp, 50 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà hội - Số 28/Quý III- 2011 TPHCM doanh nghiệp có cơng nghệ cao so với địa phương khác đạt 10%/năm tính theo vốn đầu tư Trong thực tế cho thấy, có nhiều ngành chu kỳ sống cơng nghệ ngắn như: dệt may, điện tử, viễn thơng, hố thực phẩm… Do đặc điểm đó, kinh tế có phận lớn doanh nghiệp trình độ máy móc thiết bị, cơng nghệ ngày lạc hậu, ảnh hưởng trực tiếp đến khả cạnh tranh đổi chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp - Quản trị doanh nghiệp kinh tế thị trường: Nâng cao trình độ quản trị doanh nghiệp phù hợp với kinh tế thị trường đòi hỏi doanh nghiệp phải hoàn thiện chế phối hợp hiệu nguồn lực để tạo ta giá trị tăng thêm lớn mơi trường kinh doanh tồn cầu Hiện mảng lớn quản trị doanh nghiệp quản trị marketing, quản trị hoạt động (operation), quản trị tài (finance) quản trị nhân lực (human resource) cịn có nhiều bất cập Trong đó, đặc biệt hạn chế doanh nghiệp khả phân tích, đánh giá thực trạng tài chính, nguồn nhân lực, thị trường, hạch toán đầu vào, đầu xây dựng định kinh doanh ngắn hạn, dài hạn Đối với doanh nghiệp vừa nhỏ, trình độ, lực tiếp cận tiêu chuẩn quốc tế quản trị doanh nghiệp có hạn chế lớn, nhiều doanh nghiệp chưa có chiến lược nâng cao quản trị doanh nghiệp Vấn đề đặt cho doanh nghiệp cần nhanh chóng xây dựng thực quy chế quản trị chuẩn mực, trọng nâng cao lực quản trị, lực điều hành xây dựng nguồn nhân lực tri thức Trong đó, ngồi việc trọng phát triển nguồn nhân lực chuyên môn kỹ thuật trình độ cao, cần hình thành, mở rộng hình thức thi tuyển chọn, thuê giám đốc điều hành Bởi vì, trình độ giám đốc điều hành doanh nghiệp kinh tế cịn có nhiều bất cập Bảng Trình độ giám đốc theo loại hình doanh nghiệp Đơn vị: % Tiến sỹ Thạc sỹ Cử nhân, kỹ sư Cao đẳng Chung 0,53 1,153 36,16 2,96 DN nhà nước 2,14 2,8 85,4 1,23 DN nhà nước 0,48 0,85 30,5 3,12 DN FDI 2,87 8,2 71,6 2,68 Nguồn: Điều tra thực trạng doanh nghiệp năm 2008, TCTK Đáng lưu ý doanh nghiệp ngồi nhà nước, tỷ lệ giám đốc có trình độ đại học trở lên thấp (31,8%), tỷ lệ giám đốc chưa qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật cao (43,4%) Ngoài ra, doanh nghiệp vừa nhỏ phận lớn giám đốc điều hành doanh nghiệp có hạn chế lớn mặt: kiến Trung học Công Chưa chuyên nhân kỹ qua đào nghiệp thuật tạo 15,82 5,22 11,9 1,83 12,06 0,42 9,77 1,27 31,4 2,79 43,38 11,55 thức quản trị doanh nghiệp đại, phát triển kinh doanh theo mạng (network marketing), trình độ tin học ngoại ngữ, khả làm việc với áp lực lớn không gian thời gian… ảnh hưởng lớn đến tính động, hiệu kinh doanh cải cách, cấu lại doanh nghiệp 51 Nghiªn cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà hội - Sè 28/Quý III- 2011 - Nguồn nhân lực doanh nghiệp: Trong năm chuyển đổi kinh tế, nguồn nhân lực doanh nghiệp không ngừng đổi phù hợp với yêu cầu nâng cao trình độ công nghệ, quản lý, hội nhập quốc tế phát triển ngành công nghệ cao, ngành dịch vụ trình độ cao Cường độ dịng di chuyển lao động thị trường lao động ngày lớn có mối quan hệ chặt chẽ với xu hướng tăng nhân lực chuyên môn kỹ thuật doanh nghiệp phát triển thị trường lao động nước ta Mặc dù vậy, xét tổng thể, cấu nguồn nhân lực doanh nghiệp, lao động có chun mơn kỹ thuật chiếm tỷ lệ thấp, chưa đáp ứng yêu cầu nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp Trong đó, đặc biệt doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, thương nghiệp, khách sạn, nhà hàng, du lịch, nông nghiệp có tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo cao, thấy số tình hình qua biểu Biểu Cơ cấu lao động doanh nghiệp theo trình độ chun mơn kỹ thuật Đơn vị: % Tiến sỹ Thạc sỹ Ngành Cử nhân, Cao kỹ sư đẳng Công nghiệp khai thác mỏ 0,02 0,04 4,00 0,96 Công nghiệp chế biến 0,01 0,04 3,38 0,73 Điện, khí đốt nước 0,02 0,12 15,48 2,13 Xây dựng 0,07 0,09 10,73 1,15 Thương nghiệp, sửa chữa 0,03 0,07 5,37 1,07 Khách sạn nhà hàng 0,00 0,02 2,40 0,60 Vận tải kho bãi, thông tin 0,02 0,01 7,77 1,50 Tài chính, tín dụng 0,09 0,95 40,00 7,70 Khoa học công nghệ 7,80 6,34 47,70 1,96 Kinh doanh tài sản, tư vấn 0,35 0,84 28,68 2,90 Giáo dục đào tạo 0,50 1,31 20,00 24,09 Nguồn: Điều tra thực trạng doanh nghiệp năm 2008, TCTK Nhìn chung, doanh nghiệp, tỷ lệ lao động qua đào tạo chun mơn kỹ thuật cịn thấp, thiếu nhân lực chun mơn kỹ thuật trình độ cao Ví dụ từ thị trường cho thấy, có khoảng 60% doanh nghiệp phần mềm thiếu nhân lực chuyên môn kỹ thuật trình độ cao, doanh nghiệp ngành đóng tàu, dầu mỏ, hàng khơng, điện năng, tài chính, ngân hàng, khí, xây dựng, vật liệu mới, cơng nghệ sinh học, hành chính, y dược, quản trị khách sạn nhiều ngành Trung học Công Chưa chuyên nhân kỹ qua đào nghiệp thuật tạo 3,72 3,00 12,70 7,10 5,50 3,10 6,27 24,26 12,78 10,36 40,09 27,47 16,30 56,70 33,50 6,20 4,37 32,50 12,64 18,90 14,06 3,69 63,79 76,15 12,85 47,36 81,76 89,59 51,80 14,36 4,52 42,81 10,32 khác thiếu nhân lực chun mơn kỹ thuật trình độ cao Ngoài ra, nguồn nhân lực doanh nghiệp có hạn chế phương pháp, tác phong làm việc, kỷ luật công nghệ, kỷ luật lao động, kỹ làm việc theo nhóm, tính sáng tạo cá nhân kinh nghiệm nghề nghiệp tác động từ yếu tố kinh tế trình độ lạc hậu, sản xuất nơng nghiệp thủ cơng Do đó, suất lao động phận lớn doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp vừa nhỏ 52 Nghiên cứu trao đổi thp, cỏc doanh nghip khụng bị triệt tiêu lợi cạnh tranh giá sức lao động rẻ Việt Nam, mà thực tế nguồn nhân lực chất lượng thấp trở thành vật cản trình cải cách phát triển doanh nghiệp Từ số thách thức cho thấy, để nâng cao lực cạnh tranh kinh doanh phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp thời gian tới cần tiếp tục tập trung vào số giải pháp sau đây:  Ở cấp độ doanh nghiệp  Thực hiệu việc xây dựng, điều chỉnh chiến lược, cấu kinh doanh gắn với nhu cầu thị trường nước quốc tế Tăng cường xây dựng sắc, thương hiệu, chất lượng sản phẩm doanh nghiệp sở nghiên cứu thay cơng nghệ đại, tiên tiến thích hợp, nâng cao chất lượng nguyên liệu, hợp lý hóa trình sản xuất; đẩy mạnh nghiên cứu thị trường, giá cả, phân phối, xúc tiến thương mại, người quan hệ công chúng Phấn đấu kinh doanh kết hợp hài hịa mục đích kinh tế xã hội, góp phần nâng cao mức sống nhân dân với phát triển doanh nghiệp trách nhiệm xã hội  Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp phải đáp ứng u cầu đổi cơng nghệ, quy trình sản xuất kinh doanh, tham gia vào chuỗi kinh doanh toàn cầu với đa dạng sản phẩm chất lượng cao, dịch vụ chất lượng quốc tế Trong đó, cần thực chương trình đào tạo mới, đào tạo lại, đổi chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp theo hướng trang bị tri thức, kỹ chuyên môn kỹ thuật, kỹ nghiên cứu, khai thác, sử dụng dạng tri thức đại vào hot ng ca doanh Khoa học Lao động Xà héi - Sè 28/Quý III- 2011 nghiệp, nâng cao trình độ tin học, ngoại ngữ, lực xử lý tác nghiệp tình kinh doanh phù hợp với chuẩn mực giáo dục, đào tạo khu vực quốc tế Để phát triển nguồn nhân lực chun mơn kỹ thuật trình độ cao, doanh nghiệp cần phải tăng cường đầu tư cho đào tạo, dạy nghề đổi sách tuyển dụng, đãi ngộ, động viên, kích thích nguồn nhân lực Chính sách tiền lương, tiền thưởng, thăng tiến phải linh hoạt có tác dụng tích cực, trực tiếp động viên, kích thích người lao động sáng tạo, nâng cao suất lao động, phục vụ tận tâm cho mục tiêu phát triển thịnh vượng, bền vững cống hiến xã hội doanh nghiệp  Nâng cao trình độ thiết bị, cơng nghệ doanh nghiệp có vai trị quan trọng cải biến suất lao động, hạ giá thành sản phẩm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đặc biệt, doanh nghiệp nhỏ nước ta nay, trình độ cơng nghệ, thiết bị lạc hậu việc đổi mới, nâng cao trình độ cơng nghệ cấp thiết Trong đó, doanh nghiệp cần lựa chọn cơng nghệ trình độ tiên tiến thích hợp, có khả nâng cao chất lượng, giảm giá thành sản phẩm dịch vụ tạo đột biến suát lao động Để tiếp cận thị trường công nghệ, doanh nghiệp cần phải cập nhật thông tin, liên kết, hợp tác chuyển giao khuyến khích hoạt động nghiên cứu, ứng dụng thành tựu khoa học, công nghệ vào sản xuất kinh doanh Ngồi ra, doanh nghiệp cần có chế hình thành quỹ phát triển cơng nghệ để tạo nguồn tài thường xuyên cho hoạt động khoa học công nghệ doanh nghiệp  Mở rộng tham gia vào mạng sản xuất chuỗi kinh doanh toàn cầu doanh nghiệp thông qua thực hiệu 53 Nghiên cứu trao đổi qu marketing v liờn kt kinh tế, nhằm tăng sức mạnh cạnh tranh gia tăng hội tồn thành công doanh nghiệp Hiện nay, Việt Nam gia nhập WTO, hội nhập mạnh mẽ vào q trình tồn cầu hóa, tạo điều kiện cho doanh nghiệp thuận lợi tham gia vào trình hoạt động sản xuất, kinh doanh, thương mại cung cấp dịch vụ phạm vi toàn cầu Do đó, doanh nghiệp cần nâng cao khả nghiên cứu xác định đối tác, xây dựng hệ thống phát triển kinh doanh theo mạng (phân phối qua hệ thống thương mại điện tử), tuyển chọn nhân sự, nhạy bén nắm bắt hội kinh doanh, mở rộng thị phần, nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh phạm vi tồn cầu Trong đó, doanh nghiệp cần trọng đến thị trường khách hàng tiềm năng, đối thủ cạnh tranh tiềm nhu cầu mới, dịng sản phẩm lựa chọn cho cho cơng chinh phục giới, cách thức, tốc độ xâm nhập tối ưu vào thị trường Doanh nghiệp cần tạo lập mối quan hệ đối ngoại chặt chẽ, đối thoại cởi mở với nhóm khách hàng khách hàng riêng biệt để đưa dự đốn thị trường tương lai ý tưởng, chiến lược doanh nghiệp triển khai phạm vi toàn cầu  Tạo dựng sức cạnh tranh doanh nghiệp thơng qua xây dựng mơi trường văn hóa tích cực, lành mạnh, dân chủ, hình thành văn hố đối thoại; hoàn thiện chế giải tranh chấp lao động sở thương lượng tập thể để phát huy hiệu lực tập thể, cá nhân tổ chức Văn hoá doanh nghiệp tập trung toả sáng thể qua lực, phẩm chất, trình độ tổ chức sản xuất kinh doanh tạo chất lượng sản phẩm thành tích, truyền thống giao tiếp, ứng xử thống Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 28/Quý III- 2011 toàn đơn vị nội bộ, khách hàng trình sản xuất kinh doanh Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp tiến hành theo bước là:1) Xác định yếu tố ảnh hưởng đến chiến lược kinh doanh doanh nghiệp tương lai 2) Xác định giá trị cốt lõi, giá trị linh hồn làm sở cho thành công doanh nghiệp 3) Đánh giá văn hóa tại, xác định yếu tố văn hóa cần thay đổi 4) Đề biện pháp thu hẹp khoảng cách giá trị có giá trị doanh nghiệp mong muốn theo tiêu chí như: phong cách làm việc, định, giao tiếp, đối xử 5) Xác định vai trò lãnh đạo việc dẫn dắt thay đổi văn hóa 6) Soạn thảo kế hoạch hành động xây dựng văn hóa doanh nghiệp, bao gồm mục tiêu, hoạt động, thời gian, thời điểm bắt đầu kết thúc, trách nhiệm cụ thể 7) Phổ biến nhu cầu thay đổi, kế hoạch hành động động viên tinh thần, tạo động lực, môi trường cho viên chức thực thay đổi 8) Nhận biết trở ngại, nguyên nhân từ chối thay đổi xây dựng chiến lược đối phó, khắc phục 9) Thể chế hóa, mơ hình hóa củng cố thay đổi văn hóa, đó, cần khuyến khích, động viên hành vi theo mẫu hình lý tưởng, thiết kế hệ thống khen thưởng phù hợp với mơ hình xây dựng văn hóa doanh nghiệp 10) Tiếp tục đánh giá văn hóa doanh nghiệp thiết lập chuẩn mực cần thiết, truyền bá chuẩn mực văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên  Ở cấp độ vĩ mơ  Hồn thiện sách phát triển doanh nghiệp theo hướng mơ hình cơng ty mẹ - con, tập đồn kinh tế lớn tất thành phần kinh tế nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp có đủ sức 54 Nghiên cứu trao đổi cnh tranh trờn c s tụn trọng nguyên tắc tự nguyện, thực chất hiệu  Triển khai hiệu Luật Cạnh tranh bước hồn thiện sách cạnh tranh phù hợp với thông lệ quốc tế điều kiện Việt Nam  Trong hồn thiện sách tín dụng cần trọng hỗ trợ vốn với lãi suất ưu đãi cho mặt hàng, cơng nghệ, quy trình sản xuất mới, có tính đột phá kinh tế  Hồn thiện sách thuế theo hướng đảm bảo kết cấu phân phối thu nhập doanh nghiệp đạt cơng bằng, hiệu quả; hài hồ lợi ích xã hội, tiền lương cho người lao động lợi nhuận doanh nghiệp để đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh  Phát triển thị trường thuê mua tài để tạo điều kiện cho doanh nghiệp vốn, thiếu vốn khơng có tài sản chấp dễ dàng có tài sản để tiến hành sản xuất kinh doanh  Trong đổi sách khoa học cơng nghệ cần có sách phát triển cơng ty đầu tư mạo hiểm (công ty đầu tư vào doanh nghiệp mang tính đột phá cơng nghệ cao, mơ hình kinh doanh sản phẩm tri thức cao ), khuyến khích hoạt động hệ thống dịch vụ khoa học, công nghệ, nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận với công nghệ đại  Hồn thiện sách giáo dục, đào tạo nhằm vào phát triển nguồn nhân lực chuyên mơn kỹ thuật trình độ cao với chất lượng cao, cấu hợp lý cấp trình độ ngành nghề nâng cao phẩm chất người lao động Chính sách Nhà nước cần tạo mơi trường bình đẳng, minh bạch, cạnh tranh để phát triển hệ thống sở đào tạo tư thục, s Khoa học Lao động Xà hội - Số 28/Quý III- 2011 đào tạo từ vốn nước Xây dựng, ban hành chế, sách phát triển hệ thống cung ứng nguồn nhân lực chuyên môn kỹ thuật trình độ cao cho ngành cơng nghệ cao, ngành kinh tế tri thức theo chuẩn quốc tế Tạo mở sách cho phát triển phân khúc thị trường lao động chuyên môn kỹ thuật cao thông qua cải tổ thống đào tạo, hệ thống môi giới tư vấn việc làm, hệ thống sách tiền lương, tiền công, bảo hiểm phúc lợi xã hội người lao động  Hồn thiện sách thúc đẩy phát triển ngành công nghệ thông tin theo kịp trình độ đại quốc tế, tạo điều kiện cho doanh nghiệp khai thác hiệu công cụ công nghệ thông tin vào nâng cao lực quản trị kinh doanh, lãnh đạo điều hành doanh nghiệp, cải thiện khả cạnh tranh sản phẩm, dịch vụ, thị phần, tạo hội kinh doanh cho doanh nghiệp Đồng thời, sử dụng công nghệ thông tin xây dựng hệ thống thông tin đăng ký doanh nghiệp, đăng ký thuế, thông tin pháp lý kinh doanh, tạo môi trường công nghệ thông tin đại cho phát triển marketing kinh doanh theo mạng phạm vi toàn cầu Tài liệu tham khảo: - Kết điều tra thực trạng doanh nghiệp 2005- 2009, TCTK; - Kết điều tra doanh nghiệp vừa nhỏ, Viện KHLĐ&XH, 2006-2010; - Thống kê Lao động - Việc làm, TCTK, 2008; - Chiến lược phát triển khoa học công nghệ Việt Nam, ban hành kèm Quyết định số 272/2003/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ; - Chiến lược phát triển nguồn nhân lực 2011-2020, Bộ KH ĐT; - Bàn lợi cạnh tranh, www.saga.vn 55 Giới thiệu sách Khoa học Lao động Xà héi - Sè 28/Q III- 2011 Giíi thiƯu s¸ch míi Niên giám Thống kê 2010.- Tổng cục Thống kê, 2011 Báo cáo điều tra lao động việc làm Việt Nam năm 2010.- Tổng cục Thống kê, 2011 Báo cáo trình bày kết chủ yếu điều tra lao động việc làm Tổng cục Thống kê tiến hành nhằm thu thập thông tin thị trường lao động năm 2010 Báo cáo có phần: Phần mơ tả vấn đề kỹ thuật cua điều tra; Phần trình bày kết mẫu số liệu phân tích chủ yếu Phần bao gồm biểu số liệu Nền kinh tế trước ngã ba đường – Báo cáo thường niên kinh tế Việt Nam 2011.TS Nguyễn Đức Thành.- NXB Đại học Quốc gia Hà nội, 2011 Báo cáo hoàn thành bối cảnh kinh tế giới chứng kiến nhiều biến động kinh tế – xã hội – trị phức tạp Cùng với diễn biến đó, kinh tế Việt Nam phải đối mặt với nhiều thách thức phát triển sau thập niên tăng trưởng dựa nhiều vào lượng Việt Nam đứng trước ngã ba đường với định quan trọng lien quan đến hội tâm tiếp tục cải cách kinh tế - xã hội, thay đổi mơ hình tăng trưởng, tái cấu trúc kinh tế… Báo cáo nguồn tài liệu tham khảo hữu ích đáng tin cậy cho giới nghiên cứu hoạch định sách, tổ chức kinh tế - xã hội tìm hiểu thực trạng kinh tế Việt Nam Đặc điểm nguồn nhân lực dân tộc thiểu số Việt Nam – Bằng chứng thu nhập từ điều tra hộ gia đình dân tộc thiểu số năm 2009 11 tỉnh.- PGS.TS Nguyễn Đăng Thành.- NXB Lao động-xã hội, 2010 Cuốn sách giới thiệu với bạn đọc đặc điểm nguồn nhân lực dân tộc thiếu số nước ta đồng thời cung cấp thông tin cần thiết để hiểu rõ vấn đề nhân khẩu, lao động, đất đai, mức sống, sức khỏe, chương trình, sách cho người dân tộc thiểu số vấn đề tiếp cận thông tin hộ Di chuyển lao động quốc tế.- Nguyễn Bình Giang.- NXB Khoa học xã hội, 2011 Việt Nam bước hội nhập sâu vào kinh tế giới, vấn đề di chuyển lao động quốc tế ngày có ý nghĩa phát triển kinh tế - xã hội nước ta Để cung cấp nhìn khái qt góc độ kinh tế học di chuyển lao động quốc tế thể qua vấn đề bật tác động chủ yếu thập niên kỷ XXI, dự báo xu hướng giai đoạn 2011 – 2020 Việt Nam đổi phát triển.- NXB Chính trị Quốc gia, 2010 Cuốn sách đời kỷ niệm 65 năm ngày khai sinh nước Việt Nam dân chủ cộng hòa Cuốn sách trình bày khái quát vị đất nước người Việt Nam từ thưở Vua Hùng đến thời đại Hồ Chí Minh Từ việc phân tích sâu sắc nguyên tắc nghiệp đổi Đảng ta khởi xướng lãnh đạo, sách tập trung nêu bật thành tựu đất nước tất mặt, xác lập lực để tiếp tục tiến lên, nhanh chóng khẳng định vị Việt nam trường quốc tế Hệ thống tiêu thống kê quốc gia – Danh mục nội dung tiêu.- Tổng cục Thống kê.- NXB Thống kê, 2011 Hệ thống tiêu thống kê quốc gia tập hợp tiêu thống kê phản ánh tình hình kinh tế - xã hội chủ yếu đất nước Cuốn sách gồm phần: Phân I: Danh mục Hệ thống tiêu thống kê quốc gia (tiếng Việt – tiếng Anh) với 350 tiêu thuộc 21 lĩnh vực Phần II: Nội dung hệ thống tiêu thống kê quốc gia, đề cập tới mục đích ý nghĩa; khái niệm, nội dung, phương pháp tính; phân tổ chủ yếu nguồn số liệu tiêu thng kờ Hân hạnh giới thiệu độc giả 56 ... cải cách, cấu lại doanh nghip 51 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động vµ X· héi - Sè 28/Quý III- 2011 - Nguồn nhân lực doanh nghiệp: Trong năm chuyển đổi kinh tế, nguồn nhân lực doanh nghiệp. .. đổi thp, cỏc doanh nghiệp bị triệt tiêu lợi cạnh tranh giá sức lao động rẻ Việt Nam, mà thực tế nguồn nhân lực chất lượng thấp trở thành vật cản trình cải cách phát triển doanh nghiệp Từ số thách... thức cho thấy, để nâng cao lực cạnh tranh kinh doanh phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp thời gian tới cần tiếp tục tập trung vào số giải pháp sau đây:  Ở cấp độ doanh nghiệp  Thực hiệu việc