Bài viết phân tích tiền lương, thu nhập và tỷ lệ hoàn trả tại địa bàn thành phố Hồ Chí Minh cho thấy nhiều kết quả đáng chú ý về một thị trường lao động phát triển, có mật độ lao động cao như thành phố Hồ Chí Minh.
Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà héi - Sè 32/Quý III- 2012 TIỀN LƯƠNG THU NHẬP VÀ TỶ LỆ HOÀN TRẢ TIỀN LƯƠNG TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Th.s Nguyễn Huyền Lê, CN Nguyễn Thị Huyền Viện Khoa học Lao động Xã hội Tóm tắt: Trong q trình phát triển kinh tế đất nước, thị trường lao động mối quan tâm cao nhất, nơi cung ứng nguồn lao động sử dụng nguồn lao động có hiệu tạo giá trị gia tăng cho kinh tế Từ kết khảo sát thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh Viện Khoa học lao động Xã hội phối hợp với Viện Friedrich Ebert thực tháng năm 2011, nhóm nghiên cứu Viện Khoa học Lao động Xã hội sâu vào nghiên cứu tiền lương thu nhập mà người lao động hưởng từ giá trị mà họ tạo – nhân tố thường sử dụng để đánh giá thị trường lao động Phân tích tiền lương, thu nhập tỷ lệ hồn trả địa bàn thành phố Hồ Chí Minh cho thấy nhiều kết đáng ý thị trường lao động phát triển, có mật độ lao động cao thành phố Hồ Chí Minh Từ khóa: tiền lương, thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh, tỷ lệ hoàn trả Summary:In the process of economic development, labor market always attracts the highest consideration, which supplies labor and uses labor force effectively and creates the value addaed to the economy Through the Ho Chi Minh City’s labor market survey, which was conducted by ILSSA and Friedrich Ebert Institute on August 2011, research team of ILSSA focuses on studying wage and income that labors are entitled from their creating value – this is a factor which is always used to assess the labor market The analysis on wage, income and rate of return in Ho Chi Minh City shows noticeable results of a developed labor market with the highest labor density like HoChiMinh City Keywords: Wage, HCM city’s labor market , rate of return T rên sở mẫu khảo sát tương đối lớn bao gồm 3500 hộ gia đình với 13.008 nhân (trong 80% người từ 15 tuổi), khảo sát thực phạm vi 52 phường 19 quận, gồm lao động định cư lao động di cư khu vực thức phi thức đại diện cho địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, phần nghiên cứu sâu vào phân tích tác động yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương thu nhập người lao động tỷ lệ hoàn trả cho thời gian học làm việc người lao động Thực trạng tiền lương từ kết khảo sát Mức tiền lương danh nghĩa bình quân thị trường qua kết khảo sát 4.089 ngàn đồng/lao động/tháng, cao so với mức bình quân chung nước hoảng 2.900 ngàn đồng/lao động/tháng5 Số liệu tính toán từ điều tra Lao động – Việc làm thỏng u nm 2011, TCTK 47 Nghiên cứu, trao đổi Kết khảo sát cho thấy tiền lương có xu hướng tăng dần theo mức tăng cấp trình độ chun mơn kỹ thuật, lao động có trình độ đại học có mức lương bình qn cao nhất, đạt 7.527 ngàn đồng/lao động/tháng, cao gần gấp đôi (1.84 lần) so với mức tiền lương Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 32/Q III- 2012 bình quân chung tất lao động, thấp lao động chưa qua đào tạo, đạt 2.830 ngàn đồng/lao động/tháng Lao động nam có tiền lương bình qn cao lao động nữ (1.2 lần), tương ứng 4.400 ngàn đồng/lao động/tháng 3600 ngàn đồng/lao động/tháng Hình 1: Tiền lương bình quân lao động theo trình độ chun mơn kỹ thuật (nghìn đồng/tháng) Nguồn: Tính tốn từ số liệu điều tra “Thị trường lao động TP.HCM” 2011 Tiền lương theo ngành: Kết khảo sát cho thấy, ngành có tiền lương cao (1) Tài tín dụng (6.269 ngàn động/tháng), (2) Sản xuất phân phối điện, nước khí (5.534 ngàn đồng/tháng), (3) Công nghiệp khai thác mỏ (5.500), (4) Hoạt động khoa học công nghệ (5.388 ngàn đồng/tháng) (5) Y tế họat động cứu trợ (5.310 ngàn đồng/tháng) Những ngành có tiền lương thấp hoạt động làm thuê cá nhân hộ gia đình (2.722 ngàn đồng/tháng) hoạt động phục vụ cá nhân cơng cộng (2.998 ngàn đồng/tháng) Hình 2: Tiền lương bình qn theo ngành kinh tế (nghìn đồng/tháng) Nguồn: Tính tốn từ số liệu điều tra “Thị trường lao động TP.HCM” 2011 48 Nghiên cứu, trao đổi Tin lng theo ngh công việc: Tiền lương theo nghề TTLĐ TP HCM cho thấy phù hợp với xu thị trường lao động phát triển phù hợp với nhóm nghề cơng việc, người lao động làm nghề địi hỏi trình độ cao mức lương mà họ hưởng cao Hình cho thấy mức lương Khoa học Lao động Xà hội - Số 32/Quý III- 2012 lao động làm lãnh đạo (nhóm nghề 1) cao nhất; sau mức lương lao động cán /chuyên viên kỹ thuật bậc cao (nhóm nghề 2), chun mơn kỹ thuật bậc trung nhóm nghề 3); thấp mức lương nhân viên, công nhân kỹ thuật lao động phổ thông (nhóm nghề 9) Hình 3: Tiền lương lao động theo nghề cơng việc (nghìn đồng/tháng) Nguồn: Tính tốn từ số liệu điều tra “Thị trường lao động TP.HCM” 2011 Theo khu vực làm việc: Có chênh lệch tương đối thu nhập khu vực tự làm, hộ gia đình với khu vực kinh tế khác Kết khảo sát cho thấy, thu nhập bình quân người lao động làm việc khu vực đạt 3.6 triệu đồng/người/tháng, 66% khu vực có vốn đầu tư nước khoảng 80% khu vực khác Nguyên nhân chủ yếu việc làm khu vực có suất thấp Mức lương bình qn thấp khu vực kinh tế tự làm kinh tế hộ gia đình vấn đề đáng ý khu vực chiếm đến 48% tổng số việc làm kinh tế thành phố Hình 4: Thu nhập bình quân theo khu vực làm việc (nghìn đồng/tháng) Nguồn: Tính tốn từ số liệu điều tra “Thị trường lao động TP.HCM” 2011 49 Nghiªn cøu, trao ®ỉi Tiền lương/thu nhập việc làm phi thức: Kết tiền lương việc làm phi thức lần khẳng định khác biệt khơng an sinh việc làm phi thức, việc làm phi thức có thời làm việc nhiều lại có mức thu nhập thấp so với việc làm thức Hình cho thy tt c Khoa học Lao động X· héi - Sè 32/Quý III- 2012 nhóm nghề, lao động thức ln ln có mức thu nhập cao lao động phi thức đặc biệt có khoảng cách xa nhóm nghề – nhóm lãnh đạo (tương ứng 15.700 ngàn đồng/tháng 6.300 ngàn đ/tháng) nhóm – thợ thủ cơng có kỹ thuật (tương ứng 6.800 ngàn đồng/tháng 2.900 ngàn đ/tháng) Hình 5: Thu nhập bình qn theo tính thức việc làm nghề cơng việc (nghìn đồng/tháng) Nguồn: Tính tốn từ số liệu điều tra “Thị trường lao động TP.HCM” 2011 Tác động yếu tố đến tiền lương thu nhập người lao động Theo lý thuyết, tiền lương thu nhập thường bị ảnh hưởng yếu tố trình độ học vấn, giới tính, tuổi, số năm kinh nghiệm làm việc, ngành, nghề làm việc, Để đánh giá tác động yếu tố đến tiền lương, sử dụng mơ hình kinh tế lượng để mơ tả mối quan hệ đặc điểm cá nhân với tiền lương người lao động: LnWagei = *Xi + εi Phương trình tổng qt có dạng: LnWagei = a0 + a1 *genderi + a2*tuoi2i + a3 * expi + a4* exp2i + a5*Ni + a6j * HCSNi + a7 *nhap_cu + a8*lhdni + a9*Nganhij + εi Trong đó, Biến độc lập : vector Xi đặc điểm quan sát người lao động thứ 'i', bao gồm biến: giới tính, kinh nghiệm, trình độ đào tạo, khu vực làm việc, tình trạng nhập cư, loại hình doanh nghiệp, ngành làm việc Biến phụ thuộc: lnluongbqh/lntnbqh tiền lương giờ/thu nhập bình quân người εi phần dư với giá trị trung bình = ( bao gồm tác động đặc điểm quan sát lực cá nhân, mối quan hệ xã hội ) Giả định i không tương quan với đặc điểm quan sát Xi Kết hồi qui cho bảng sau: 50 Nghiªn cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà hội - Sè 32/Quý III- 2012 Bảng 2: Kết hồi qui cho tiền lương thu nhập người lao động Lnluongbqh 0.155 (10.79)** -1.69 Exp 0.026 (10.04)** exp2 -0.0004 (5.31)** N5 – Đại học 0.873 (19.68)** HCSN -0.125 (3.65)** nhap_cu 0.102 (3.11)** L1 -0.053 (2.01)* L2 0.103 (2.97)** Nganh cong nghiep che bien -0.014 -0.45 Nganh xay dung 0.114 (2.97)** Nganh dich vu 0.088 (2.91)** Khu vưc hanh chinh cong -0.204 (4.62)** Nganh giao duc, y te -0.056 -1.46 Constant 3.363 (66.27)** Observations 4203 R-squared 0.47 Absolute value of t statistics in parentheses * significant at 5%; ** significant at 1% Gender Lntnbqh 0.162 (10.98)** (2.22)* 0.026 (10.41)** -0.0004 (6.66)** 0.875 (16.45)** -0.151 (3.58)** 0.195 (5.28)** 0.021 -0.65 0.116 (2.72)** -0.003 -0.11 0.106 (2.59)** 0.136 (4.63)** -0.17 (3.36)** -0.016 -0.38 3.288 (64.50)** 6050 0.37 Nguồn: Tính tốn từ số liệu điều tra “Thị trường lao động TP.HCM” 2011 Với độ tin cậy 95% phân tích tác động yếu tố trường hợp yếu tố khác khơng đổi, mơ hình tiền lương thu nhập có hệ số R2 = 0.47 và thu nhập có hệ số R2 = 0.37 cho thấy biến độc lập mơ hình giải thích 47% thay đổi biến tiền lương 37% thay đổi biến thu nhập Từ kết hồi quy thấy tác động yếu tố giới tính, kinh nghiệm, trình độ, tình trạng nhập c l 51 Nghiên cứu, trao đổi cựng chiu vi tiền lương thu nhập Trong người lao động nam có thu nhập hay tiền lương cao người lao động nữ tới 15%, điều phản ánh công việc tạo thu nhập, người lao động nam có khả tạo suất lao động cao hơn, nữ giới có thời gian nghỉ việc (như sinh con,…) Tương tự kinh nghiệm người lao động, người lao động có kinh nghiệm cao có mức thu nhập tiền lương cao người có kinh nghiệm thấp, năm kinh nghiệm tiền lương người lao động có khả cao khoảng 2.6 %, nhiên kinh nghiệm ngành nghề khác nhau, có ngành/nghề địi hỏi có tích lũy kinh nghiệm, lao động trí lực cao có xu hướng có thu nhập cao ngành địi hỏi thể lực nhiều ví dụ ngành may mặc đến giới hạn kinh nghiệm khơng biến tạo chênh lệch thu nhập cao Xét tác động trình độ tiền lương thu nhập, sử dụng trình độ chưa qua đào tạo trình độ tham chiếu, thấy từ mơ hình, trình độ cao, tác động tăng lương thu nhập cao Đạt mức cao trình độ đại học, tiền lương/ thu nhập tăng 87% so với mức trình độ chưa qua đào tạo Điều cho thấy địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, địa bàn kinh tế phát triển, thu hút nguồn lao động chất lượng cao, trình độ cao có hội có mức lương cao trình độ thp Khoa học Lao động Xà hội - Số 32/Quý III- 2012 So sánh mức lương thu nhập khu vực hành nghiệp khu vực thị trường, tiền lương người lao động khu vực hành nghiệp thấp khu vực tư nhân 12% Theo loại hình sở hữu, lấy doanh nghiệp nhà nước để so sánh thấy tiền lương thu nhập lao động doanh nghiệp nhà nước cao khu vực tư nhân tới 10% Khi so sánh tiền lương/thu nhập ngành xây dựng, dịch vụ hành cơng so với ngành dịch vụ công cộng khác cho thấy việc làm ngành dịch vụ hay xây dựng, có mức lương/thu nhập cao người làm ngành dịch vụ công cộng khác, nhiên người làm khu vực hành cơng có tiền lương thấp người làm ngành dịch vụ công cộng khác Tỷ lệ hồn trả tiền lương/thu nhập Phân tích tỷ lệ hồn trả người lao động thành phố Hồ Chí Minh, vào mơ hình phân tích tỷ lệ hồn trả Mincerian, xây dựng phương trình hồi quy: yi = f(si, xi, zi) + ui (1) Trong yi thu nhập từ thị trường lao động (số giờ) tính theo lơgarit cho cá nhân i; si năm hoàn thành việc học/đào tạo, xi ma trận đặc điểm cá nhân khác ngồi trình độ, ví dụ kinh nghiệm, kinh nghiệm tính bình phương, giới tính, zi ma trận bối cnh c th 52 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà hội - Số 32/Quý III- 2012 Bảng 3: Kết hồi quy cho tỉ lệ hoàn trả LN(thu nhập bình quân giờ) Số năm học Số năm học bình phương Kinh nghiệm Kinh nghiệm bình phương Nhập cư Nam Nữ Chung 0.068 0.058 0.064 (24.19)** (17.69)** (30.01)** 0.03 (8.30)** -0.0005 (4.68)** 0.225 (4.09)** 0.016 (3.71)** -0.0002 -1.83 0.164 (2.51)* 0.025 (8.86)** -0.0004 (4.73)** 0.198 (4.67)** Đào tạo sơ cấp Trung cấp Cao đẳng Đại học Đại học trở lên _cons R2 N Phương trình với trình độ đào tạo 0.2 3,165 0.15 2,485 0.18 5,650 0.026 (9.67)** -0.001 (6.27)** 0.174 (4.23)** 0.064 (3.30)** 0.26 (8.69)** 0.32 (8.68)** 0.695 (31.58)** 0.919 (15.86)** 2.506 (133.68)** 0.19 6,050 Phương trình với bình phương năm học -0.048 (5.04)** 0.005 (12.09)** 0.025 (9.03)** (5.05)** 0.185 (4.42)** 2.424 (38.07)** 5,650 Nguồn: Tính tốn từ số liệu điều tra “Thị trường lao động TP.HCM” 2011 Kết ước lượng theo mơ hình sở ta cho thấy: - Tỷ lệ hoàn trả theo số năm học: Việc học thêm năm có tác động làm tăng tiền lương người lao động 6.4% Vẫn cịn có khác biệt nam nữ, tỉ lệ hoàn trả cho thời gian học nam cao nữ 1%, tỷ lệ hoàn trả nam cao tỷ lệ hoàn trả chung tồn mẫu Điều giải thích rằng, lao động nam làm việc ngành có mức thu nhập tiền lương cao ngành xây dựng so với lao động nữ mức lương trung bình nam theo tỷ lệ hồn trả cao nữ - Tỷ lệ hoàn trả theo số năm làm việc (kinh nghiệm): Với hệ số biến kinh nghiệm dương có ý nghĩa thống kê kết ước lượng thể kinh nghiệm cao năm người lao động có mức lương cao 2.5%, tương tự phân tích trên, theo kết mơ hình hệ số biến kinh nghiệm bình phương lại có giá trị nhỏ 53 Nghiên cứu, trao đổi hn (-0.0004) cho thy kinh nghiệm cao (trên 31 năm) việc tăng kinh nghiệm khơng cịn có tác động làm tăng tiền lương/thu nhập người lao động Cũng tồn khác biệt nam nữ cao tỷ lệ hoàn trả từ số năm làm việc nam cao nữ (tương đương 8.3% so với 3.7%) - Tỷ lệ hoàn trả lao động làm việc doanh nghiệp theo hình thức sở hữu: Với năm học tăng thêm, tỷ lệ hoàn trả doanh nghiệp nhà nước vào Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 32/Quý III- 2012 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tương ứng mức 7.4% 7.5% Đối với năm kinh nghiệm tăng thêm, tỉ lệ hoàn trả doanh nghiệp nhà nước vào doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tương ứng mức 3.4% 2.2% Thấp doanh nghiệp tư nhân Điều cho thấy khu vực nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có khả thu hút lao động lao động có trình độ kinh nghiệm cao đặc điểm môi trường lao động phúc lợi xã hội loại hình doanh nghiệp Bảng 4: Hồi quy tỉ lệ hoàn trả lao động làm việc doanh nghiệp theo hình thức sở hữu (%) Lntnbqh DNNN DNTN DNFDI yearscl11 0.074 0.059 0.075 Gender 0.069 0.153 0.199 Exp 0.034 0.022 0.023 exp2 -0.001 0.000 0.000 nhap_cu 0.465 0.214 -0.028 _cons 1.668 1.842 1.816 R2 0.2832 0.1549 0.397 N 1126 4134 356 Nguồn: Tính tốn từ số liệu điều tra “Thị trường lao động TP.HCM” 2011 Kết luận Với kết phân tích trên, thấy tiền lương thu nhập người lao động đạt mức cao so với nước Đây địa bàn có mức chênh lệch thu nhập ngành nghề vị trí lớn Tuy nhiên tiền lương dấu hiệu thịt rường lao động, ngành, nghề có tiền lương cao ngồi u cầu tính phức tạp thể khan thị trường, nhóm cơng nhân kỹ thuật lao động phổ thơng có mức tiền lương cao với nhóm nghề địi hỏi trình độ cao cho thấy thị trường cần nhóm lao động có kỹ thuật (qua đào tạo nghề) chí lao động phổ thơng Tỷ lệ hồn trả tốt theo trình độ có kinh nghiệm cho thấy TP HCM địa bàn có khả thu hút lao động có trình độ tương đối cao, tỉ lệ hồn trả tốt thời gian học thời gian làm việc đặc biệt loại hình doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Đồng thời với khoảng cách tiền lương khu vực hành nghiệp khu vực thị trường vấn đề đáng quan tâm trình độ cao khoảng cách lớn, khó khăn việc tạo thu hút người lao động có trình độ cao khu vực hành nghiệp thơng qua chế độ tiền lương./ 54 ... tỷ lệ hồn trả người lao động thành phố Hồ Chí Minh, vào mơ hình phân tích tỷ lệ hồn trả Mincerian, xây dựng phương trình hồi quy: yi = f(si, xi, zi) + ui (1) Trong yi thu nhập từ thị trường lao. .. biệt nam nữ, tỉ lệ hoàn trả cho thời gian học nam cao nữ 1%, tỷ lệ hoàn trả nam cao tỷ lệ hồn trả chung tồn mẫu Điều giải thích rằng, lao động nam làm việc ngành có mức thu nhập tiền lương cao ngành... có tác động làm tăng tiền lương/ thu nhập người lao động Cũng tồn khác biệt nam nữ cao tỷ lệ hoàn trả từ số năm làm việc nam cao nữ (tương đương 8.3% so với 3.7%) - Tỷ lệ hoàn trả lao động làm