5 quy định mới về giờ làm việc từ 2021 NLĐ cần biết

giới thiệu sơ bộ những điểm mới thiết thực mọi người cùng biết về Bộ Luật lao động năm 2019 ví dụ: • Những việc NLĐ cần tránh để không mất tiền thưởng Tết; • NLĐ nghỉ việc riêng có được trả lương không?; Nhiều người lao động khi đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí vẫn băn khoăn không biết có nên nghỉ hưu trước tuổi không? So với nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ hưu đúng tuổi thì lựa chọn phương án như thế nào cho phù hợp?

5 quy định làm việc từ 2021 NLĐ cần biết Từ 1/1/2021, quy định thời làm việc người lao động (NLĐ) có nhiều thay đổi Dưới chi tiết quy định làm việc NLĐ cần biết  Những việc NLĐ cần tránh để không tiền thưởng Tết Việc thưởng tết Âm lịch vào kết sản xuất, kinh doanh, mức độ hồn thành cơng việc NLĐ Để tránh tiền thưởng Tết, NLĐ cần đảm bảo làm việc tốt, khơng vi phạm pháp luật, quy định công ty… nhằm tránh bị sa thải, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời gian gần hết năm Cụ thể: - Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định, xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: + Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc; + Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động; + Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật + Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động - Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với số trường hợp sau: + Người lao động thường xuyên không hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành công việc quy chế người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc người sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở; + Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng + Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên + Người lao động cung cấp không trung thực thông tin giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động  NLĐ nghỉ việc riêng có trả lương khơng? Nội dung nghỉ phép năm hay gọi nghỉ năm theo Bộ Luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 thực BLLĐ năm 2012 Theo quy định khoản 1, Điều 113 BLLĐ 2019, người lao động (NLĐ) làm đủ từ 12 tháng cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) nghỉ năm sau: - 12 ngày làm việc người làm cơng việc điều kiện bình thường; - 14 ngày làm việc người lao động chưa thành niên, lao động người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; - 16 ngày làm việc người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Đồng thời, Điều 114 Bộ luật quy định đủ năm làm việc số ngày nghỉ năm NLĐ tăng thêm tương ứng ngày Đối với NLĐ chưa làm việc đủ 12 tháng, quy định thời gian nghỉ phép năm có thay đổi câu chữ diễn đạt so với BLLĐ năm 2012 khơng có thay đổi việc xác định ngày nghỉ năm Những người theo quy định khoản 2, Điều 113 BLLĐ 2019 có số ngày nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc (pháp luật hành quy định "tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc") Như vậy, NLĐ làm việc tháng có tương ứng nhiêu ngày nghỉ phép năm Bên cạnh đó, NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ năm thành nhiều lần nghỉ gộp tối đa năm lần Kế thừa quy định BLLĐ năm 2012, khoản 6, Điều 113 BLLĐ 2019 quy định nghỉ hàng năm, NLĐ có số ngày đường (bằng đường bộ, đường sắt, đường thủy) ngày từ ngày thứ trở tính thêm thời gian đường ngày nghỉ năm tính cho lần nghỉ năm Các trường hợp nghỉ việc riêng BLLĐ năm 2019 quy định trường hợp NLĐ nghỉ việc riêng Điều 115 Bộ luật này, bao gồm: Kết hôn nghỉ ngày; Con đẻ, nuôi kết hôn nghỉ ngày; Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi vợ chồng; vợ chồng; đẻ, nuôi chết (sau gọi chung trường hợp cha, mẹ, vợ chồng, chết): nghỉ ngày; Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hơn: nghỉ ngày NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ việc nghỉ không lương So với BLLĐ năm 2012, luật thêm số trường hợp nghỉ phép riêng dành cho NLĐ: Con nuôi kết hôn; cha nuôi, mẹ nuôi chết; cha nuôi, mẹ nuôi vợ chồng chết; nuôi chết NLĐ nghỉ việc riêng không trả lương Theo quy định khoản 1, Điều 113 BLLĐ năm 2019, nghỉ năm, NLĐ hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động Bên cạnh đó, nghỉ phép năm mà chưa đến kì trả lương, NLĐ tạm ứng tiền lương cho ngày chưa nghỉ (theo quy định khoản 5, Điều 113 BLLĐ 2019) Tiếp tục thực BLLĐ năm 2012, trường hợp việc, bị việc làm mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm NLĐ NSDLĐ toán tiền lương cho ngày chưa nghỉ Đặc biệt, theo quy định mới, NLĐ khơng cịn nhận tiền tàu xe tiền lương ngày đường nghỉ phép năm mà BLLĐ năm 2012 ghi nhận Đối với nghỉ việc riêng, Điều 115 BLLĐ 2019 quy định trường hợp sau NLĐ hưởng nguyên lương: Con kết hôn; Con đẻ, nuôi kết hôn; Cha, mẹ, vợ chồng, chết Ngoài trường hợp trên, NLĐ nghỉ việc riêng khơng hưởng lương Do đó, quy định nghỉ phép từ năm 2021 khơng có thay đổi nhiều so với nay, NLĐ cần lưu ý đến vài điểm thay đổi đề cập viết Cần làm với quan thuế NLĐ đổi CMND sang thẻ Căn cước công dân?  Hồ sơ thay đổi thông tin đăng ký thuế: a) Trường hợp NLĐ thay đổi thông tin trực tiếp với quan thuế, hồ sơ gồm: Tờ khai Điều chỉnh thông tin đăng ký thuế mẫu số 08-MST ban hành kèm theo Thông tư 95/2016/TT-BTC; Bản không yêu cầu chứng thực thẻ CCCD giấy CMND cịn hiệu lực b) Trường hợp NLĐ thay đổi thơng tin qua tổ chức chi trả thu nhập: Tổ chức chi trả thu nhập có trách nhiệm lập Tờ khai đăng ký thuế tổng hợp cho cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công thông qua quan chi trả thu nhập mẫu số 05-ĐK-TH-TCT ban hành kèm theo Thông tư 95/2016/TT-BTC Trên tờ khai đánh dấu vào ô “Thay đổi thông tin đăng ký thuế” ghi thơng tin đăng ký thuế có thay đổi Nếu chậm thực việc kê khai thay đổi thông tin nêu bị xử phạt theo Điều Thông tư 166/2013/TT-BTC hướng dẫn xử phạt vi phạm hành thuế Điều Xử phạt hành vi chậm nộp hồ sơ đăng ký thuế, chậm thông báo thay đổi thông tin hồ sơ đăng ký thuế so với thời hạn quy định 1 Phạt cảnh cáo hành vi nộp hồ sơ đăng ký thuế thông báo thay đổi thông tin hồ sơ đăng ký thuế cho quan thuế thời hạn quy định từ 01 ngày đến 10 ngày mà có tình tiết giảm nhẹ Phạt tiền 700.000 đồng, có tình tiết giảm nhẹ mức tiền phạt tối thiểu khơng thấp 400.000 đồng có tình tiết tăng nặng mức tiền phạt tối đa khơng q 1.000.000 đồng hành vi nộp hồ sơ đăng ký thuế thông báo thay đổi thông tin hồ sơ đăng ký thuế cho quan thuế thời hạn quy định từ 01 ngày đến 30 ngày (trừ trường hợp quy định Khoản Điều này) Phạt tiền 1.400.000 đồng, có tình tiết giảm nhẹ mức tiền phạt tối thiểu khơng thấp 800.000 đồng có tình tiết tăng nặng mức tiền phạt tối đa không 2.000.000 đồng hành vi sau đây: 3.1 Nộp hồ sơ đăng ký thuế thông báo thay đổi thông tin hồ sơ đăng ký thuế thời hạn quy định 30 ngày 3.2 Không thông báo thay đổi thông tin hồ sơ đăng ký thuế 3.3 Không nộp hồ sơ đăng ký thuế không phát sinh số thuế phải nộp Người sử dụng lao động phải thông báo cho NLĐ biết thời làm việc Khoản Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho NLĐ biết Như vậy, từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động quy định thời làm việc phải thông báo cho NLĐ biết Đồng thời, Bộ luật Lao động bỏ quy định “người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ” áp dụng Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2012 Bên cạnh đó, Bộ Luật Lao động 2019 khơng đặt mức giới hạn cụ thể thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại Thay quy định cụ thể thời làm việc không 06 giờ/ngày công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Bộ luật Lao động 2012, quy định yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, có hại theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia pháp luật có liên quan Đáng ý, việc thực tuần làm việc 40 NLĐ Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực Tăng thời gian làm thêm đến 40 giờ/tháng Nếu nay, tổng số làm việc bình thường số làm thêm theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2012 không 30 giờ/tháng tổng số khơng q 200 giờ/năm Thì đến Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 40 giờ/tháng, đảm bảo số làm thêm không 200 giờ/năm Như vậy, từ quy định thấy, từ 01/01/2021, số làm thêm NLĐ tối đa 01 tháng tăng từ 30 lên 40 Thêm trường hợp NLĐ làm thêm không 300 giờ/năm Bộ luật Lao động năm 2019 “luật hóa” số quy định trước ghi nhận Nghị định 45/2013/NĐ-CP, là: - Cho phép làm thêm không 300 giờ/năm số trường hợp định - Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh So với Nghị định 45/2013, Khoản Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung thêm 03 trường hợp người sử dụng lao động sử dụng NLĐ làm thêm không 300 giờ, bao gồm: Sản xuất, gia công xuất sản phẩm điện, điện tử, chế biến diêm nghiệp; Trường hợp giải cơng việc địi hỏi lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời; Trường hợp khác Chính phủ quy định Bên cạnh quy định giữ nguyên trường hợp cho phép làm thêm đến 300 năm nêu Nghị định 45 như: Không giới hạn số làm thêm trường hợp đặc biệt Đây coi điểm đáng ý Bộ luật lao động năm 2019 Căn quy định Điều 108 Bộ Luật Lao động 2019, trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm vào ngày mà không bị giới hạn số làm thêm Đáng ý, Bộ Luật Lao động năm 2012 không cho NLĐ quyền từ chối làm thêm tình đặc biệt như: Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh; thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người phòng ngừa, khắc phục thiên tai, hỏa hoạn, Với quy định Bộ Luật Lao động năm 2019, NLĐ từ chối làm thêm thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa, khắc phục thiên tại, dịch bệnh mà có nguy ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe NLĐ theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động Thêm nhiều công việc đặc biệt quy định thời làm việc riêng So với Bộ Luật Lao động năm 2012, Điều 116 Bộ Luật Lao động năm 2019 bổ sung thêm trường hợp quy định thời làm việc riêng, là: - Cơng việc tin học, công nghệ tin học; - Nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến; - Thiết kế công nghiệp; - Các cơng việc có tính chất đặc biệt khác Chính phủ quy định Ngồi ra, Bộ Luật Lao động năm 2019 kế thừa trường hợp đặc biệt quy định riêng thời làm việc Bộ Luật Lao động năm 2012 sau: - Công việc đặc biệt lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không; - Thăm dị, khai thác dầu khí biển; - Làm việc biển; - Công việc thợ lặn; - Công việc hầm lò… Trên quy định thời làm việc theo quy định Bộ luật lao động năm 2019, có hiệu lực ngày 01/01/2020 Nhiều người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí băn khoăn khơng biết có nên nghỉ hưu trước tuổi không? So với nghỉ hưu trước tuổi nghỉ hưu tuổi lựa chọn phương án cho phù hợp? Nghỉ hưu trước tuổi bị giảm 2% mức hưởng lương hưu Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực thay đổi số điểm Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Cụ thể tuổi nghỉ hưu năm 2021 người lao động điều kiện lao động bình thường quy định khoản Điều 169 Bộ luật Lao động là: - Đối với lao động nam đủ 60 tuổi 03 tháng - Đối với lao động nữ đủ 55 tuổi 04 tháng Sau đó, năm nghỉ hưu tăng thêm 03 tháng lao động nam 04 tháng lao động nữ Đồng thời khoản Điều trường hợp người lao động nghỉ hưu tuổi thấp so với quy định hay gọi nghỉ hưu trước tuổi Điều kiện để người lao động hưu sớm quy định khoản Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 Trong đó, điều kiện hưởng lương hưu sớm phải đáp ứng thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi (theo Điều 54, Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) Có 02 trường hợp sau: - Trường hợp khơng bị suy giảm khả lao động - Nghỉ hưu trước tuổi suy giảm khả lao động Mức hưởng lương hưu nghỉ hưu trước tuổi tính 45% mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với số năm đóng (chi tiết Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khoản Điều Nghị định 115/2015/NĐ-CP) Tuy nhiên, trường hợp nghỉ suy giảm khả lao động sau năm nghỉ hưu trước tuổi quy định giảm 2% Như vậy, rõ ràng nghỉ hưu trước tuổi thiệt so với trường hợp nghỉ hưu đủ tuổi mức hưởng lương hưu thấp Nên hưu sớm sức khỏe người lao động không đảm bảo Khi nghỉ hưu trước tuổi người lao động chịu thiệt mức hưởng lương bị giảm 2% năm nghỉ Dù vậy, số trường hợp với lao động sức khỏe yếu, không đảm bảo cho công việc bị suy giảm khả lao động nên cân nhắc nghỉ hưu trước tuổi đủ điều kiện Ngồi ra, có trường hợp người lao động hưu sớm hưởng mức lương tối đa đóng đủ số năm bảo hiểm xã hội theo quy định: - Người lao động đáp ứng điều kiện tuổi nghỉ hưu sớm theo điểm a khoản Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 sau: Nghỉ hưu tuổi thấp không 05 năm so người lao động điều kiện bình thường, có đủ 15 năm làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Người lao động có tuổi thấp tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện bình thường có đủ 15 năm làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021 Người lao động có tuổi thấp tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện bình thường có đủ 15 năm làm cơng việc khai thác than hầm lị Người bị nhiễm HIV tai nạn rủi ro nghề nghiệp thực nhiệm vụ giao - Đối tượng thuộc diện tinh giảm biên chế, hưởng sách hưu trước tuổi (tại Điều Nghị định 108/2014/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung khoản Điều Nghị định 113/2018/NĐ-CP) - Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu suy giảm khả lao động mà tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ 06 tháng (theo khoản Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014) Như vậy, tùy vào trường hợp người lao động phù hợp theo quy định pháp luật để lựa chọn có nên nghỉ hưu trước tuổi khơng Bởi vì, với số đối tượng bị suy giảm khả lao động, sức khỏe yếu nên hưu sớm để đảm bảo sức khỏe  ... biết thời làm việc Khoản Điều 1 05 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quy? ??n quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho NLĐ biết Như vậy, từ ngày 01/01 /2021, người... người sử dụng lao động quy định thời làm việc phải thông báo cho NLĐ biết Đồng thời, Bộ luật Lao động bỏ quy định “người sử dụng lao động có quy? ??n quy định làm việc theo giờ? ?? áp dụng Điều 104... 2019, tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 40 giờ/ tháng, đảm bảo số làm thêm không 200 giờ/ năm Như vậy, từ quy định thấy, từ 01/01 /2021, số làm thêm NLĐ tối đa 01 tháng tăng từ 30 lên 40