Bài viết trình bày sự chuyển biến của Đảng bộ Hải Phòng trong sự nghiệp xây dựng đội ngũ cán bộ Đảng, đặc biệt là tăng cường thành phần công nhân vào các đơn vị, đoàn thể, tổ chức Đảng.
Chúng tơi làm để tăng cường thành phần công nhân đội ngũ cán thành phố cảng Trần Kiên Bí thư thành uỷ Hải Phịng Hải Phịng thành phố cơng nghiệp h i cảng lớn miền Bắc, sớm có đội ngũ cơng nhân tập trung, có truyền thống đấu tranh cách mạng Nhưng, cán hoạt động Hải Phịng xuất thân từ thành phần cơng nhân khơng nhiều (có 8% đội ngũ cán nói chung 10,8% số cán lãnh đạo) Sau Hải Phòng Kiến An hợp nhất, tỷ lệ lại giảm xuống Đội ngũ cán Hải Phòng rèn luyện, giáo dục qua kháng chiến chống Pháp, số đồng chí hoạt động từ trước Cách mạng tháng Tám, nói chung nhiệt tình cơng tác, trung thành, tận tuỵ vời cách mạng, có trình độ trị Song, có nhược điểm trình độ văn hố, trình độ khoa học kỹ thuật, nghiệp vụ quản lý kinh tế nói chung cịn thấp Mặt khác không xuất thân từ thành phần công nhân, hoạt động thành phố, hiểu biết anh chị em công nghiệp người công nhân cịn bị hạn chế nhiều Để khắc phục tình trạng phát huy mặt tốt cán bộ, đáp ứng u cầu cơng nghiệp hố xã hội chủ nghĩa, trước hết thực kế hoạch năm năm đầu Thành phố, năm 1960, Thành uỷ chúng tơi kiểm điểm có nghị số 46 nhằm xây dựng đội ngũ cán đông số lượng mạnh chất lượng, nhấn mạnh việc thực đường lối công tác cán Đảng theo tinh thần Nghị Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ ba Đảng trọng lấy việc đào tạo, bồi dưỡng cán cách thường xuyên, lâu dài tích cực làm biện pháp nội dung bản; từ mà tăng thêm tỷ lệ thành phần công nhân đội ngũ cán Từng ngành, cấp cần có kế hoạch thật cụ thể, tổ chức việc học tập nghiệp vụ, chuyên môn, kỹ thuật cho cán bộ, đảng viên cách: kèm cặp, học tập chức, mở trường, lớp học tập cho công nhân, v.v Nghị 46 đề cách cụ thể : Tất xí nghiệp, cơng trường (kề xí nghiệp cơng tư hợp doanh, cửa hàng mậu dịch) tuần để buổi tính vào hành chính, sản xuất, để học tập kỹ thuật, chun mơn Các cán để tuần buổi xuống tham gia lao động sản xuất trực tiếp với công nhân Năm 1962, Ban thường vụ Thành uỷ kiểm điểm việc thực nghị 46 nghị số 43, nêu rõ nhiệm vụ yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán cơng nhân, vạch rõ phải trọng đào tạo thật nhiều cán quản lý cán kỹ thuật, đồng thời sức đào tạo thật nhiều công nhân lành nghề công nhân khí luyện kim Trong nghị cịn nêu: cán đào tạo phải hướng nhiều vào cơng nhân trẻ biên chế xí nghiệp, khơng đủ tuyển vào cơng nhân phụ động em công nhân học Tiếp tục quán triệt Nghị Đại hội toàn quốc lần thứ ba Đảng, nghị Bộ trị tháng - 1966, vận dụng vào thực tiễn Hải Phịng, năm 1966 Thành uỷ chúng tơi phân tích tình hình có nghị tồn diện cơng tác cán để đáp ứng yêu cầu trước mắt lâu dài, cung cấp cho nhu cầu địa phương phần nhu cầu trung ương Trong năm tới, Hải Phòng phải sức đào tạo, bồi dưỡng, đẻ có đội ngũ cán mạnh mẽ số lượng chất lượng, vừa vững vàng trị, vừa giỏi chun mơn vả nghiệp vụ Cần mạnh dạn đào tạo, đề bạt cán xuất thân từ công nhân, nông dân, trước hết cơng nhân Ngồi nghị trên, cơng tác bồi dưỡng, đào tạo, đề bạt cán đề cập nhiều nghị khác như: nghị công tác cán nữ, nghị công tác cơng đồn, v.v Để qn triệt thực tốt nghị trên, Thành uỷ coi trọng đạo cấp, ngành, tổ chức nghiên cứu nghị kế hoạch thi hành cụ thể Cơ quan lãnh đạo cấp, ngành tổ chức việc nghiên cứu nghị kiểm điểm sâu sắc, có phân tích ưu điểm phê phán nghiêm khắc khuyết điểm, tìm nguyên nhân thiếu sót cơng tác đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt cán xuất thân từ công nhân, sở định biện pháp khắc phục Tiếp cấp, ngành tổ chức việc nghiên cứu nghị cách sâu rộng quan, xí nghiệp Nhờ lập trường giai cấp, quan điểm đắn đường lối công tác cán Đảng, tinh thần trách nhiệm cấp, ngành nâng lên bước, phấn khởi lòng tin tưởng vào sách cán Đảng cán cơng nhân tăng thêm Từ anh chị em phát huy tinh thần dân chủ việc bàn bạc thực nghị quyết, đề cao cố gắng phấn đấu thân, tự rèn luyện đạo đức phẩm chất cách mạng, học tập nâng cao trình độ văn hố, kỹ thuật, nghiệp vụ, chuyên môn Do đạo thực nghị chặt chẽ, thường xuyên định xí nghiệp có cán bộ, cơng nhân tập trung đông, phải phân công từ đến hai đồng chí đảng uỷ, đồng chí phó giám đốc phụ trách tổ chức, đến hai đồng chí cán tổ chức, tuyên huấn theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực nghị quyết, đồng thời đạo riêng phòng, phân xưởng rút kinh nghiệm chung, thời gian có sơ kết, tổng kết Thi hành nghị 46, năm từ 1962 đến 1965, ngành, sở xí nghiệp tích cực thực chế độ cán lãnh đạo, cán không trực tiếp sản xuất, thời gian xuống xí nghiệp tham gia lao động với cơng nhân Cuộc vận động có tác dụng tốt, làm cho cán sát sở, thông cảm với đời sống, cách làm ăn cơng nhân, có tác dụng củng cố, nâng cao lập trường giai cấp, quan điểm quần chúng đồng thời qua phát cơng nhân ưu tú để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng Trong trình thực nghị nói trên, đảng chúng tơi coi trọng cơng tác xây dựng đảng xí nghiệp quan tâm đạo vận động xây dựng chi bộ, đảng hộ sở " bốn tốt ", gắn nội dung yêu cầu vận động với sản xuất chiến đấu, với phong trào thi đua quần chúng, v.v Qua giáo dục trị, tư tưởng, qua thử thách sản xuất, chiến đấu, công tác mà đẩy mạnh công tác phát triển đảng vào cơng nhân ưu tú có đủ tiêu chuẩn, nâng tỷ lệ đảng viên thành phần công nhân Đảng Năm 1962, tỷ lệ đảng viên xuất thân từ công nhân đảng có 4,5% nâng lên 25,5% Riêng đảng thuộc khu vực sản xuất công nghiệp, tỷ lệ chiếm 62% Chúng tơi coi sở quan trọng, nguồn cán xuất thân thành phần công nhân Qua thực tiễn trên, Thành uỷ chúng tơi ngày nhận thức rõ : Muốn có đội ngũ cán xuất thân thành phần công nhân đông đảo vững mạnh, phải có đội ngũ cơng nhân ưu tú Do phải trọng giáo dục trị tư tưởng, khơng ngừng nâng cao trình độ văn hố, trình độ khoa học kỹ thuật quản lý kinh tế cho đội ngũ công nhân Mặt khác, để tăng cường thành phần công nhân quan lãnh đạo, đề nguyên tắc xét duyệt đề bạt cán phải vào tiêu chuẩn đức, tài đồng thời xem xét thích đáng đến thành phần giai cấp xuất thân, trọng đến cơng nhân Đó vấn đề thuộc đường lối giai cấp công tác cán bộ, điều kiện bảo đảm cho việc thực tốt chủ trương sách Đảng Với tinh thần trên, chủ trương trước hết tăng cường thành phần công nhân Ban chấp hành thành đảng bộ, ban Thành uỷ Trong khoá trước đây, Thành uỷ chúng tơi có bốn, năm đồng chí xuất thân cơng nhân, có mười đồng chí, chiếm phần ba tổng số thành uỷ viên Các ban tổ chức, tuyên giáo Thành uỷ ban chấp hành đoàn thể quần chúng Thành uỷ cơng đồn, niên bổ sung thêm đồng chí xuất thân công nhân Năm 1963 trước, chưa huyện uỷ có cơng nhân tham gia Trong năm gần đây, trước nhiệm vụ xây dựng phát triển công nghiệp địa phương, mạng lưới công nghiệp Thành phố chúng tơi hình thành tới huyện, có nơi tới xã Thành uỷ đưa số đồng chí cơng nhân tham gia ban huyện uỷ, nhằm tăng cường lực lãnh đạo huyện uỷ hai mặt: nông nghiệp, công nghiệp Đến huyện uỷ có từ đến hai đồng chí cơng nhân thời gian tới triển vọng cịn tăng Đi đơi với việc tăng cường thành phần công nhân cho quan lãnh đạo Đảng, trọng tăng cường thành phần cho quan lãnh đạo ngành xí nghiệp, đồng thời tăng cường cho đội ngũ cán khoa học kỹ thuật quản lý kinh tế Trong năm năm từ 1963 đến 1967, Thành phố đề bạt 2.412 cán bộ, có 13,4% thành phần công nhân Riêng khu vực công nghiệp địa phương, năm 1963, số đồng chí thuộc thành phần cơng nhân giữ nhiệm vụ chánh, phó giám đốc, có 4%, đến năm 1967 có 50,9% 47% tham gia vào ban chi uỷ chi Phân xưởng Trong năm qua, trường thuộc khu vực công nghiệp tuyển sinh 60% công nhân Từ năm 1963 đến 1967, ngành công nghiệp đào tạo chức đào tạo trường 1.194 công nhân có trình độ trung cấp, 6.124 có trình độ sơ cấp vạn công nhân kỹ thuật loại, gồm cơng nhân khí, hố chất, cơng nhân kỹ thuật ngành công nghiệp nhẹ, xây dựng bản, vô tuyến điện, lái ca-nô, v.v Phân hiệu đại học Bách khoa phân hiệu đại học Kinh tế, kế hoạch mở niên khố có 227 cơng nhân, cán theo học (khơng tính số cán bộ, công nhân thuộc ngành trung ương quản lý) Trường Liên hiệp cơng đồn thành phố mở 120 lớp đào tạo tồn diện cho 2.179 cơng nhân, cán Trường Đảng địa phương, lớp mở thường xuyên, mở lớp riêng bồi dưỡng lý luận tương đối có hệ thống cho 299 cơng nhân trực tiếp sản xuất nhằm đào tạo, bổ sung cho đội ngũ cán lãnh đạo Những anh chị em đưa bồi dưỡng tập trung này, sau học xong, chúng tơi trả họ xí nghiệp cũ tiếp tục sản xuất công tác Nhiều đồng chí làm tốt nhiệm vụ trưởng thành mau chóng Do bồi dưỡng tập trung, có hệ thống trường, lại bồi dưỡng, kèm cặp thêm thực tế công tác, sau thời gian ngắn, nhiều đồng chí trước đảng viên tổ trưởng, tổ phó sản xuất, làm bí thư chi phân xưởng đảng uỷ viên xí nghiệp làm quản đốc, phó quản đốc phân xưởng Quá trình lựa chọn, đạo tao, đề bạt cán trình đấu tranh để nhận thức thực đắn đường lối công tác cán Đảng Chúng trọng đấu tranh chống khuynh hướng đối lập tiêu chuẩn thành phần, đơn ý tiêu chuẩn mở xem nhẹ việc xét nguồn gốc giai cấp đồng thời chống khuynh hướng thành phần chủ nghĩa Ngoài việc đấu tranh chống hai khuynh hướng nói trên, chúng tơi cịn trọng giải số mắc mứu sách chế độ đãi ngộ người công nhân lên nhằm tạo điều kiện để anh chị em tin tưởng, phấn khởi khắc phục khó khăn phấn đấu vươn lên học tập công tác Mặt khác, coi trọng cơng tác trị, tư tưởng giáo dục cho anh chị em nâng cao lòng tự hào giai cấp ý chí khơng ngừng vươn lên Có tình trạng số đồng chí khơng phấn khởi điều động sang cơng tác khác, chí cấp đề bạt, cho làm việc chân tay thoải mái làm việc trí óc có trường hợp lương bổng không mức thu nhập cũ Trong năm qua, lãnh đạo sáng suốt Trung ương Đảng, đảng xác định tầm quan trọng phải tăng cường thành phần công nhân đội ngũ cán Công tác đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt cán xuất thân từ công nhân bước đầu đạt số kết quả, góp phần xây dựng Đảng vững mạnh giành nhiều thắng lợi nghiệp xây dựng bảo vệ chủ nghĩa xã hội, chống Mỹ, cứu nước Tuy nhiên, công tác chúng tơi cịn có số khuyết điểm như: việc giáo dục trị, tư tưởng cho cán công nhân quan điểm, lập trường giai cấp ý thức giác ngộ xã hội chủ nghĩa chưa thật tốt, chưa gắn chặt với nội dung sinh hoạt thường kỳ chi đảng tổ chức quần chúng; thiếu chương trình thống nhất, giáo dục chung, chưa sâu vào đặc điểm, vào vị trí giai cấp cơng nhân thành phố cảng có cơng nghiệp tập trung Cơng tác phát triển đảng vào công nhân chưa mạnh, tỷ lệ đảng viên thành phần công nhân Đảng thấp Ở số ngành, số sở cịn có biểu chưa qn triệt đường lối giai cấp Đảng công tác lựa chọn, đào tạo bồi dưỡng đề bạt cấp bộ, thiếu nhiệt tình bồi dưỡng cơng nhân, cơng nhân trẻ có triển vọng để tăng cường cho ngành, quan lãnh tạo Tư tưởng bảo thủ, chưa tin vào lực lãnh đạo cán xuất thân công nhân cịn phổ biến Số cán xuất thân từ cơng nhân đào tạo, đề bạt năm qua cịn (chiếm 13,4% tổng số cán đề bạt) Số cán thuộc thành phần công nhân đội ngũ cán nay, tăng lên 2,4 lần so với năm 1963, có 9,4%; chi uỷ phân xưởng (xí nghiệp) nơi trực tiếp sản xuất ngày có 47% số chi uỷ viên công nhân Điều đáng quan tâm số cán lãnh đạo ngành quyền xuất thân cơng nhân có 11%; đặc biệt đội ngũ cán khoa học kỹ thuật thuộc thành phần cơng nhân (trung học 12,8%, đại học 2,8%) Số cán q trình lịch sử khơng tốt, tác phong quan liêu, quản lý sản xuất, quản lý kinh tế khơng sâu sát gây tình trạng tham ơ, lãng phí lớn, phẩm chất đạo đức chưa xử trí mức Trong đạo, Thành uỷ chúng tơi cịn có khuyết điểm thoả mãn với mình, thiếu kiểm tra, đơn đốc chặt chẽ, số khuynh hướng sai lầm khơng sửa chữa kịp thời biện pháp đề không thực tích cực, thiếu quy hoạch tồn diện phối hợp chặt chẽ ngành lãnh đạo tập trung thống Thành uỷ Là thành phố công nghiệp tập trung hải cảng lớn miền Bắc, để đáp ứng yêu cầu trước mắt yêu cầu lâu dài nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, chống Mỹ cứu nước, Hải Phịng chúng tơi có trách nhiệm khơng ngừng làm tốt công tác giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cơng nhân vững mạnh trị, tư tưởng, có lực quản lý kinh tế, có trình độ văn hố, khoa học kỹ thuật, sở tăng cường thành phần cơng nhân cho đội ngũ cán Trong thời gian tới chúng tơi tích cực làm số việc sau đây: Đẩy mạnh việc học tập Nghị 167 Ban bí thư Trung ương Đảng công tác vận động công nhân hoạt động cơng đồn nhằm qn triệt sâu sắc nội dung tinh thần Nghị đó, nâng ý thức trách nhiệm lập trường quan điểm giai cấp công nhân cán bộ, đảng viên, trước hết cán lãnh đạo Để làm sở cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ, tiếp tục đẩy mạnh công tác xây dựng đảng, làm tốt công tác tuyên truyền phát triển đảng vào giai cấp công nhân, lựa chọn đưa vào đảng phần từ công nhân ưu tú thành phần khác Xây dựng quy hoạch toàn diện cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt cán tăng cường nhiều thành phần công nhân cho đội ngũ cán bộ, trước hết cho đội ngũ cán lãnh đạo ngành, cấp, đội ngũ cán khoa học kỹ thuật Tiếp tục kiện toàn trường, lớp, kiên bổ sung cán có chất lượng làm công tác quản lý giảng dạy trường Nâng cao tỷ lệ tuyển sinh thuộc thành phần công nhân vào học trường Đảng Đồng thời đẩy mạnh cơng tác bổ túc văn hố, sở đó, lựa chọn cơng nhân trực tiếp sản xuất có lực triển vọng đưa vào học trường đại học trung học chuyên nghiệp nhằm tiếp tục nâng tỷ lệ thành phần công nhân đội ngũ cán khoa học, kỹ thuật, cán quản lý kinh tế Mặt khác, tiếp tục lựa chọn em công nông, em liệt sĩ gia đình cách mạng, em nhân dân lao động để tiếp tục gửi học trường kèm cặp xí nghiệp trở thành công nhân tốt, phục vụ nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội Các mặt cơng tác nói trên, có nhiều khó khăn, lãnh đạo sáng suốt c a Trung ương Đảng với kinh nghiệm thân thu năm qua chuyển biển toàn đảng bộ, với khả tiềm tàng sẵn có, định Hải Phịng chúng tơi đạt kết nghiệp xây dựng đội ngũ cán nói chung tăng cường thành phần cơng nhân đội ngũ cán ... vọng cịn tăng Đi đôi với việc tăng cường thành phần công nhân cho quan lãnh đạo Đảng, trọng tăng cường thành phần cho quan lãnh đạo ngành xí nghiệp, đồng thời tăng cường cho đội ngũ cán khoa... sở tăng cường thành phần công nhân cho đội ngũ cán Trong thời gian tới chúng tơi tích cực làm số việc sau đây: Đẩy mạnh việc học tập Nghị 167 Ban bí thư Trung ương Đảng công tác vận động công nhân. .. cấp công nhân, lựa chọn đưa vào đảng phần từ công nhân ưu tú thành phần khác Xây dựng quy hoạch tồn diện cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt cán tăng cường nhiều thành phần công nhân cho đội