Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã trên địa bàn huyện nho quan, tỉnh ninh bình

NGUYỄN HÀ THÀNH BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI - Nguyễn Hà Thành QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LÃNH ĐẠO C TRÊN , TỈNH NINH BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH KHĨA 2014B Hµ Nội 2016 giáo dục đào tạo trường đại học bách khoa hà nội Nguyễn Hà Thành ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LÃNH ĐẠO TRÊN , TNH NINH BèNH Chuyên ngành : Quản trị Kinh doanh luận văn thạc sĩ QUảN TRị KINH DOANH người hướng dÉn khoa häc : PGS.TS TRẦN VĂN BÌNH Hµ Néi – 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, kết nghiên cứu trình bày luận văn trung thực, khách quan chưa dùng để bảo vệ lấy học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thông tin trích dẫn luận văn ghi rõ nguồn gốc Ninh Bình, ngày tháng Tác giả luận văn i năm 2016 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, nhận nhiều giúp đỡ từ thầy cô giáo, tổ chức, cá nhân có liên quan động viên tinh thần từ gia đình, bạn bè người thân Tôi xin trân trọng cảm ơn thầy giáo, cô giáo Khoa sau đại học - Viện Kinh tế Quả - ại học Bách khoa Hà Nội trực tiếp giảng dạy giúp đỡ suốt trình học tập, nghiên cứu Với tình cảm chân thành lịng biết ơn sâu sắc, tơi xin gửi lời cảm ơn đến Thầ - , người trực tiếp hướng dẫn khoa học tận tình giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Qua đây, tơi xin gửi lời cảm ơn tới ỉnh Ninh Bình thời gian thực tế nghiên cứu đề tài tạo điều kiện thuận lợi cho tiếp cận thu thập thông tin cần thiết cho đề tài Cuối cùng, tơi xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè, người động viên giúp đỡ tơi tinh thần, vật chất suốt q trình học tập thực đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn! Ninh Bình, ngày tháng Tác giả luận văn ii năm 2016 LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii iii DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU vii MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ 1.1 Khái niệm, vai trò đặc điểm đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 1.1.1 Khái niệm cán bộ, cán chủ chốt, cán chủ chốt cấp xã 1.1.2 Khái niệm chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã, nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 12 1.1.3 Vai trò cán chủ chốt cấp xã 13 1.1.4 Đặc điểmcán chủ chốt cấp xã 16 1.2 Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 17 1.2.1 Tiêu chí đánh giá chất lượng cán chủ chốt cấp xã 17 1.2 Các nhân tố ảnh hưởng nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 19 1.2.1 Đào tạo, bồi dưỡng 19 1.2.2 Đánh giá chất lượng 20 1.2.3 Quản lý, giám sát 20 1.2.4 Chủ chương, sách Nhà nước 21 1.3 Yêu cầu tất yếu, khách quan phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 22 1.3.1 Xuất phát từ u cầu cơng tác cải cách hành 22 1.3.2 Xuất phát từ yêu cầu CNH, HĐH xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa 22 1.3.3 Yêu cầu việc phát huy vai trị quyền cấp xã 23 1.3.4 Xuất phát từ bất cập chất lượng yêu cầu chuẩn hóa độ ấp xã 23 1.4 Cơ sở thực tiễn 24 1.4.1 Kinh nghiệm thực tiễn số tỉnh, thành phố nước 24 1.4.2 Bài học kinh nghiệ 27 iii Chương 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ HUYỆN NHO QUAN 29 2.1 Huyện Nho Quan tỉnh Ninh Bình 29 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên 29 2.1.2 Đặc điểm điều kiện kinh tế - xã hội huyện Nho Quan 31 2.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan38 2.2.1 Thực trạng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan: 38 2.2.2 Tổng hợp phân tích số liệu phiếu đánh giá chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan 55 2.2.3 Thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan 56 2.3 Đánh giá chung thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan 59 2.3.1 Ưu điểm 59 2.3.2 Hạn chế 60 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế 61 2.3.4 Kinh nghiệm rút để nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan 61 Chương 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ HUYỆN NHO QUAN 63 3.1 Bối cảnh huyện Nho Quan năm tới 63 3.1.1 Thuận lợi 63 3.1.2 Khó khăn 63 3.1.3 Dự báo phát triển 64 3.2 Quan điểm nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 68 3.2.1 Quan điểm chung toàn tỉnh 68 3.2.2 Quan điểm huyện Nho Quan 70 3.3 Mục tiêu, phương hướng 72 3.3.1 Mục tiêu 72 3.3.2 Phương hướng 73 3.4 Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan 75 3.4.1 Cụ thể hoá tiêu chuẩn chức danh cán chủ chốt cấp xã 75 3.4.2 Đổi công tác đánh giá đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 80 3.4.3 Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán chủ chốt cấp xã 82 iv 3.4.4 Thực tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng; bố trí, sử dụng; luân chuyển cán 83 3.4.5 Phát huy tính tự giác tu dưỡng, học tập, rèn luyện đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 85 3.4.6 Nâng cao tinh thần đạo đức cách mạng, chống quan liêu, tiêu cực đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 86 3.4.7 Vận dụng linh hoạt, hợp lý chế độ, sách CBCC cấp xã, ưu tiên, quan tâm đến cán chủ chốt 87 3.4.8 Đề cao trách nhiệm Đảng uỷ xã, thị trấn tăng cường lãnh đạo Ban Thường vụ huyện uỷ nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 88 3.5 Kiến nghị, đề xuất 91 3.5.1 Cơ chế, sách 91 3.5.2 Đối với tỉnh Ninh Bình 92 3.5.3 Đối với huyện Nho Quan 92 3.5.4 Đối với cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan 93 KẾT LUẬN 95 TÀI LIỆU THAM KHẢO 97 PHỤ LỤC 99 v DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CBCC CNH, HĐH Công nghiệp hóa, đại hóa HĐND Hội đồng nhân dân UBND Uỷ ban nhân dân HTCT Hệ thống trị Nxb Nhà xuất UBMTTQ Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc vi DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU Bảng 2.1 Tổng quan tình hình dân số, mật độ dân số xã, thị trấn 32 địa bàn huyện Nho Quan 32 Bảng 2.3 Số lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan 38 qua nhiệm kỳ – (2015 -2020) 38 Bảng 2.4 Số lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan phân chia theo cấu giới tính độ tuổi 39 Bảng 2.5 Trình độ văn hoá cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan 42 Bảng 2.6 Trình độ chuyên môn cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan 44 Bảng 2.7 Số lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan đào tạo lý luận trị quản lý nhà nước 45 ộ chủ chốt cấp xã Bả huyện Nho Quan nhiệm kỳ 2015 - 2020 47 Bảng 2.9 Bảng tổng hợp tự đánh giá đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 48 huyện Nho Quan kỹ thực công việc 48 Bảng 2.10 Bảng tổng hợp CBCC cấp huyện đánh giá đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan kỹ thực công việc 49 Bảng 2.11 Bảng tổng hợp đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan tự ức độ hoàn thành công việc 51 ấp huyện đội ngũ cán Bảng 2.12 Bảng tổng hợ ức độ hoàn thành công việc 51 chủ chốt cấp xã huyệ Bảng 2.13 Bảng tổng hợp đánh giá người dân đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyệ ứ 53 Bảng 2.14 Bảng tổng hợp đánh giá người dân đội ngũ cán chủ chốt 54 cấp xã huyệ Biểu đồ 2.1 So sánh trình độ văn hóa đội ngũ cán ốt cấp xã hai nhiệm kỳ 41 Biểu đồ 2.2 Trình độ chuyên môn đội ngũ cán ốt cấp xã 43 hai nhiệm kỳ 43 vii DANH MỤC CÁC HÌNH 29 viii văn bản, Kỹ làm việc nhóm đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan, điểm yếu xuất phát nội người cán chủ chốt, địi hỏi cán chủ chốt cấp xã phải tự rèn luyện, học tập tu dưỡng trau dồi kiến thức, nâng cao trình độ hồn thiện thân, lắng nghe tâm tư nguyện vọng nhân dân, tạo lòng tin với nhân dân, hoàn thành nhiệm vụ cấp giao Để thực điều cấp quyền sở hàng năm đánh giá cán bộ, không lấy ý kiến cán bộ, công chức hệ thống mà phải lấy ý kiến đánh giá nhân dân, phát huy quyền làm chủ Nhân dân; thực mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, cơng bằng, văn minh, người có sống ấm no, tự do, hạnh phúc, có điều kiện phát triển toàn diện 3.5 Kiến nghị, đề xuất 3.5.1 Cơ chế, sách - : - chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn Nên thay đ - - n 91 3.5.2 Đối với tỉnh Ninh Bình : - phải việc làm thường xuyên , rút ngắn khoảng cách vùng miền mặt - Xây dựng chế tăng cường kiêm nhiệm giảm số số lượng cán chủ chốt, nâng cao vai trò cán chủ chốt, phát huy hết khả năng, lực thực nhiệm vụ 3.5.3 Đối với huyện Nho Quan Tiêu chuẩn cán hệ thống chuẩn mực phẩm chất trị; phẩm chất đạo đức; kiến thức, lực, trình độ; phong cách làm việc , thống đức tài người cán Xác định tiêu chuẩn cán khâu qui trình xây dựng đội ngũ cán bộ, có ý nghĩa quan trọng tiêu chuẩn cán sở để đánh giá, tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán cách đắn xác Tiêu chuẩn cán để xây dựng qui hoạch; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển thực chế độ, sách cán Tiêu chuẩn cán mục tiêu để cán phấn đấu, rèn luyện, tự hoàn thiện thân Tiêu chuẩn cán 92 ý muốn chủ quan mà yêu cầu thực tiễn thực nhiệm vụ trị qui định Tiêu chuẩn cán khơng có sẵn người cụ thể mà phải trải qua trình đào tạo, bồi dưỡng lâu dài, công phu nhà trường thực tiễn hoạt động cán Huyện Nho Quan, vào tiêu chuẩn chung đội ngũ cán ợc xác định chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước qui định tiêu chuẩn chung cán bộ, công chức cấp xã, xã Nghị định số 114/2003/NĐ-CP Chính phủ, Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV Bộ Nội vụ, xuất phát từ yêu cầu thực nhiệm vụ trị địa phương, từ dự báo phát triển xã huyện; ý đến thực trạng đội ngũ cán củ tiêu chuẩ ấ 3.5.4 Đối với cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan Nhằm phát huy tốt khả năng, lực đội ngũ cán chủ chốt giai đoạn nay, yêu cầu nghiệp đổi mới, nghiệp CNH, HĐH đất nước; yêu cầu phát triển chung huyện xã địi hỏi phải có đội ngũ CBCC cấp nói chung, đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan nói riêng có lĩnh trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có lực trí tuệ, đủ sức hồn thành tốt nhiệm vụ giao, đáp ứng yêu cầu ngày cao tình hình Mỗi cán ngày trưởng thành, phát triển, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới, đòi hỏi vai trò tự tu dưỡng phấn đấu, tự nỗ lực học tập, rèn luyện thân cán quan trọng, cán phải có tâm cao, phải coi vấn đề sống cịn mình, từ xây dựng tự giác thực kế hoạch tự học, tự rèn thân Chú ý nâng cao kiến thức, trình độ kinh tế thị trường, tiến khoa học kỹ thuật, công nghệ, quản lý, tin học, ngoại ngữ, quản lý đất đai, đô thị, môi trường… để tự tin, vững vàng hoạt động, công tác kinh tế thị trường, hội nhập kinh tế quốc tế Thường xuyên nghiên cứu sách báo, tài liệu để cập nhật thơng tin, chủ trương, sách Đảng, Nhà nước, tỉnh huyện để vận dụng sáng tạo tổ chức thực nhiệm vụ công tác địa phương 93 Cán chủ chốt cấp xã phải gần gũi cán bộ, đảng viên nhân dân, khiêm tốn, cầu thị, lắng nghe, tiếp thu ý kiến đóng góp họ để khắc phục, sửa chữa khuyết điểm, thiếu sót thân điều chỉnh, đổi phương pháp, phong cách lãnh đạo, điều hành, quản lý Gương mẫu tự phê bình, tự giác đặt tổ chức, chịu quản lý, kiểm tra, giám sát tổ chức, cán bộ, đảng viên nhân dân nơi công tác nơi cư trú 94 KẾT LUẬN Xã, phường, thị trấn đơn vị hành cuối hệ thống hành bốn cấp nước ta Đây nơi tổ chức thực chủ chương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, cấp gần dân nhất, hiểu dân Xã, phường, thị trấn có vai trị vị trí quan trọng máy hành huyện, thành phố tỉnh Ninh Bình Xã, phường, thị trấn mạnh huyện, thành phố mạnh tỉnh mạnh Các tổ chức HTCT cấp xã phận quan trọng tạo nên HTHC nước ta Để xây dựng HTCT cấp xã vững mạnh, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, cần xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã có chất lượng tốt, động, sáng tạo, có phẩm chất đạo đức, lực, phương pháp, phong cách tốt Trong thời gian qua, nhận thức đắn vai trò quan trọng cơng tác cán vị trí tảng cấp xã, Huyện uỷ Nho Quan Đảng uỷ xã, thị trấn quan tâm lãnh đạo, tạo chuyển biến rõ nét công tác cán xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã Đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan rèn luyện, thử thách thực tiễn bước trưởng thành, khẳng định rõ lực lượng nòng cốt lãnh đạo, dẫn dắt phong trào quần chúng nhân dân, đóng góp quan trọng vào trình phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm giữ vững an ninh trị, trật tự an tồn xã hội địa phương xây dựng HTCT sở vững mạnh Tuy nhiên, so với yêu cầu nhiệm vụ ngày cao cấp xã huyện cịn khó khăn tỉnh Ninh Bình, đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan bộc lộ số bất cập Căn luận điểm Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam cán công tác cán bộ, qua điều tra, khảo sát thực tế xã, thị trấn huyện Nho Quan, tác giả phân tích, làm rõ ưu điểm, hạn chế đội ngũ cán chủ chốt cấp xã công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã; tìm nguyên nhân kinh nghiệm bước đầu để xây dựng đội ngũ Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan đảm bảo tiêu chuẩn phẩm chất trị; đạo đức cách mạng; kiến thức, lực, trình độ, sức khoẻ; đảm bảo chuyển tiếp liên tục vững vàng hệ cán 95 Để đáp ứng yêu cầu nêu trên, luận văn đề xuất giải pháp: cụ thể hoá tiêu chuẩn chức danh; đổi công tác đánh giá cán bộ; nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ; thực tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ; phát huy tính tự giác tu dưỡng, học tập, rèn luyện đội ngũ cán bộ; nâng cao tinh thần đạo đức cách mạng, chống quan liêu, tiêu cực đội ngũ cán bộ; vận dụng linh hoạt, hợp lý chế độ, sách; đề cao trách nhiệm Đảng uỷ xã, thị trấn tăng cường lãnh đạo Ban Thường vụ huyện uỷ nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán Công tác cán sở, đặc biệt công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã nhiệm vụ quan trọng công tác xây dựng Đảng Thực tiễn công tác lãnh đạo, quản lý cấp xã giai đoạn đặt yêu cầu địi hỏi cơng tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã phải thường xuyên đổi mới, nâng cao chất lượng Việc nghiên cứu sở lý luận thực tiễn công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Nho Quan từ xác định rõ yêu cầu, mục tiêu, đề phương hướng giải pháp xây dựng đội ngũ cán công việc quan trọng cấp thiết toàn Đảng huyện Nho Quan 96 TÀI LIỆU THAM KHẢO Đảng Cộng sản Việt Nam (1987), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X Đào Duy Hân: Quản trị học, Nhà xuất Thống kê, 1996 Đại từ điển tiếng Việt Nguyễn Như Ý GS TS Đỗ Hoàng Tồn, PTS Nguyễn Kim Trung: Nhập mơn quản trị học, Nhà xuất Đại học giáo dục chuyên nghiệp, Hà Nội, 1997 Hồ Chí Minh (1974), Về vấn đề cán Khoa học quản lý – Đại học Kinh tế quốc dân: Giáo trình khoa học quản lý tập I, Nhà xuất Khoa học kỹ thuật, Hà Nội, 1999 Luật Tổ 19/6/2015 Luật Cán bộ, công chức Quốc hội ban hành tháng 11/2008 10 Mitokazu – Nghệ thuật quản lý kiểu Nhật Bản, Nhà xuất Giao thông, Hà Nội, 1999 11 Nghị Hội nghị lần thứ 5, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa IX đổi nâng cao chất lượng hệ thống trị sở[32, tr 178] 12 Nghị định 159/2005/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2005 phân loại đơn vị hành xã, phường, thị trấn 13 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, cơng chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách sở 14 Nghị định 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 công chức xã, phường, thị trấn 97 15 Nghị định 67/2010/NĐ-CP chế độ, sách cán khơng đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội 16 Nghị Trung ương khóa VIII 17 Nguyễn Trần Quế: Những vấn đề tồn cầu hóa ngày nay, Nhà xuất khoa học xã hội, 1999 18 Những vấn đề cốt yếu quản lý, Nhà xuất khoa học kỹ thuật, Hà Nội, 1999 19 Pháp lệnh số 11/2003/PL-UBTVQH11 sửa đổi, bổ sung số điều Pháp lệnh cán bộ, công chức 20 PGS Nguyễn Thị Doan, Đỗ Minh Cương, Phương Kỳ Sơn: Các học thuyết quản lý, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1996 21 Quyết định số 77/2006/QĐ-TTg ngày 13 tháng năm 2006 Thủ tướng Chính phủ quy chế làm việc mẫu Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn 22 Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/01/2004 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ việc ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn 23 Thông tư Liên tịch số 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 27/5/2010 hướng dẫn thực Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 Chính phủ 24 Từ điển tiếng Việt - 2000 Nhà xuất Đà Nẵng 25 V.I Lênin (1975), Toàn tập, tập 36 98 PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN ĐÁNH G IÁ VỀ CHẤT LƯỢNG CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN NHO QUAN TỈNH ự ) ất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã (Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND Chủ tịch UBND cấp xã) địa bàn huyện Nho Quan, tỉ ! I Thông tin chung : : Nam Năm sinh : : : Câu ? Không Câu ? Quan tâm Câu (lương, phụ cấ ? Cao - : - ? Không - ? Không : - 99 Câu ? Câu )? TB Câu : (1) Câu (2) (3) (4) người dân ? : : - Tốt Trung bình : ốt - : ốt 100 Yếu Câu không? chưa? - ủ chốt Không ? Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ hợp tác Ông/Bà! 101 PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN ĐÁNH G IÁ VỀ CHẤT LƯỢNG CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN NHO QUAN TỈNH , ) ất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã (Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND Chủ tịch UBND cấp xã) địa bàn huyện Nho Quan, tỉ ! I Thông tin chung : : Nam ., Năm sinh : Câu ? cao : Câu ? (1) (2) (3) (4) 102 (1) (2) (3) (4) ời dân Câu ? TB Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ hợp tác Ông/Bà! 103 PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN ĐÁNH G IÁ VỀ CHẤT LƯỢNG CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN NHO QUAN TỈNH ) ất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã (Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND Chủ tịch UBND cấp xã) địa bàn huyện Nho Quan, tỉ ! I Thông tin chung : (có thể ghi tên khơng) Năm sinh : Nam : ảng ủy, Chủ tị ấp xã) không? Không Câu ) Tố ; ; Bình thườ ; Yế - dân Câu Ơng/bà đánh kỹ trình bày, thuyết trình trước hội nghị, trước đám đơng cán chủ chốt cấp xã? (1) Tốt (2) Khá (3) Trung bình (4) Yếu 104 Câu 3.Ơng/bà đánh kỹ giao tiếp cán chủ chốt cấp xã? (1) Tốt (2) Khá (3) Trung bình (4) Yếu Câu ? Câu ? Câu ? Khơng Câu 7.Sự hài lịng Kém ? Trung bình Khá Câu Tốt ? Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ hợp tác Ông/Bà! 105