Bài viết trình bày các địa phương vừa qua đã đưa cán bộ cấp trên về tăng cường cho cơ sở cần tiến hành việc kiểm điểm, đánh giá kết quả, rút ra những ưu điểm, những bài học kinh nghiệm. Trên cơ sở đó, phát huy những mặt tốt, khắc phục những khó khăn và nhược điểm tồn tại, thực hiện tốt hơn nữa chủ trương đúng đắn và tích cực này.
Về việc tăng cường cán cho sở Gần đây, nhiều cấp uỷ địa phương điều động số cán công tác cấp tăng cường cho sở Đó việc làm đắn tích cực Nó cần thực rộng rãi Chúng ta biết, sở (xã, hợp tác xã, nhà máy, trường học, bệnh viện…) nơi trực tiếp tổ chức, động viên quần chúng thực đường lối, sách, chủ trương Đảng Nhà nước, nơi trực tiếp giáo dục, nâng cao giác ngộ quần chúng, đồng thời phản ánh yêu cầu, nguyện vọng quần chúng với Đảng, với cấp Trong công xây dựng kinh tế, phát triển văn hoá, sở nơi làm cải vật chất, nơi trực tiếp tổ chức quản lý đời sống, nơi đào tạo cán bộ, vv… Cơ sở mạnh Đảng, Nhà nước mạnh, kinh tế, văn hố phát triển tốt, nhân dân đoàn kết, xã hội tiến nhanh Sự vững mạnh sở định vững mạnh tập thể tổ chức đảng, quyền, đồn thể giác ngộ, đồn kết vững đơng đảo quần chúng Song, cán lãnh đạo có vai trị quan trọng, nhiều định Vì đồng chí người đứng đầu tổ chức, cốt cán tập thể, có trách nhiệm tập trung phát huy trí tuệ sáng suốt, sức mạnh to lớn tập thể đảng viên quần chúng, lại có quyền hạn định Tư tưởng, tình cảm, lực, phương pháp, tác phong công tác, tiến đồng chí có ảnh hưởng lớn đến tập thể Từ trước đến nay, cấp, trước hết cấp uỷ địa phương quan tâm có nhiều cố gắng, đạt nhiều kết việc xây dựng đội ngũ cán sở Nhìn chung tổ chức sở đội ngũ cán sở trưởng thành bước lớn Tuy nhiên, trước yêu cầu nhiệm vụ mới, yêu cầu sâu vào việc quản lý, phát triển kinh tế, tổ chức sở bộc lộ nhiều mặt yếu Ở nông thôn, số chi bộ, đảng sở hợp tác xã không vươn lên Một số khác chuyển biến chậm Những sở tiên tiến chiếm số Ngun nhân tình hình có nhiều, song chủ yếu đội ngũ cán sở chưa thường xuyên bồi dưỡng đầy đủ Trình độ lực lãnh đạo đồng chí chưa tiến kịp với nhiệm vụ Mặt khác, có lúc, thiếu tính tốn tồn diện, cân nhắc đầy đủ, rút nhiều cán chủ chốt cán khác sở để đưa lên cấp cho nhu cầu khác, chưa chuẩn bị tốt lực lượng thay Tình hình có làm suy yếu phần đội ngũ cán lãnh đạo sở Khắc phục tình hình để góp phần thúc đẩy việc thực nhiệm vụ cấp bách trước mắt, nắm vững phát triển kinh tế, thực thắng lợi kế hoạch Nhà nước năm năm sau, động viên lực lượng lao động sản xuất, hướng vào việc tăng suất lao động để tăng nhanh sản phẩm xã hội, giải khó khăn đời sống tích luỹ xã hội chủ nghĩa, đơi với việc bồi dưỡng, nâng cao trình độ mặt lực công tác cán sở, phải tích cực đưa số cán công tác cấp tăng cường cho sở, thiết thực kiện toàn đội ngũ cán thêm bước Nên dùng hình thức để đưa cán cấp tăng cường cho sở? Hiện nay, số địa phương, có hai hình thức: là, đưa cán cấp hẳn sở, thời hạn định, khơng có thời hạn Hai là, cán cấp thay phiên công tác sở để giúp đỡ sở Cán cấp trên, cán lãnh đạo, thay công tác sở thời gian tương đối dài (6 tháng hơn) hình thức tốt Nó tạo điều kiện cho đồng chí sâu vào thực tế, hiểu biết thực tiễn sản xuất đời sống quần chúng, hiểu cán bộ, đảng viên sở, qua đó, nâng cao tư tưởng, tình cảm, nâng cao trình độ, cải tiến cơng tác lãnh đạo Trong thời gian cơng tác sở, đồng chí có điều kiện trực tiếp nghiên cứu, giúp đỡ sở chấn chỉnh tổ chức, xây dựng phong trào, đồng thời bồi dưỡng cán sở trưởng thành bước Đó việc làm tốt cần khuyến khích Song, phương hướng chủ yếu tăng cường cán cho sở nên kiên điều động hẳn số cán có chất lượng ngành cấp trên, kể số cán lãnh đạo chủ chốt sở điều lên thời gian gần đây, đưa công tác sở, bổ sung cho đội ngũ cán sở có Chỉ có thật làm cho đội ngũ cán kiện tồn Các cán điều động công tác sở, đó, có trách nhiệm rõ ràng, gắn bó với địa phương, tâm đưa phong trào tiến lên Trong thực việc đưa cán tăng cường cho sở, phải đề phòng lệch lạc coi nhẹ việc kiện toàn tổ chức cấp Muốn vậy, phải làm tốt vấn đề cải tiến tổ chức, phương thức công tác lề lối làm việc cấp, cấp sở Phải xác định rõ chức năng, nhiệm vụ tổ chức chức trách cán bộ; thực hợp lý hoá làm gọn nhẹ máy, đồng thời cải tiến cách làm việc, phân cơng cơng tác Từ đó, bố trí, điều chỉnh số cán nhằm mặt kiện toàn tổ chức cấp trên, mặt khác, tăng cường cho sở Hết sức tránh khuynh hướng coi trọng kiện toàn cấp trên, coi nhẹ củng cố sở ngược lại Tăng cường cán cho sở nhằm giúp tổ chức đảng, nâng cao sức chiến đấu, kiện toàn lực lượng lãnh đạo, đạo hướng vào việc đẩy mạnh thực nhiệm vụ trước mắt, nhiệm vụ phát triển kinh tế, tiếp đưa phong trào ngày tiến lên mạnh mẽ Vì vậy, cần đưa cán lãnh đạo, đạo có trình độ, lực kinh nghiệm bao gồm lực kinh nghiệm đạo công tác kinh tế, công tác Đảng, công tác vận động quần chúng Đồng thời, phải đưa nhiều cán kinh tế, cán nghiệp vụ, chuyên môn giúp sở tăng cường quản lý kinh tế, đưa kỹ thuật vào quần chúng Thời gian vừa qua nhiều địa phương cố gắng đưa số cán thuộc loại sau sở, song nói chung cịn Đưa mạnh số cán sở sản xuất yêu cầu cấp thiết nay, phương hướng đắn việc sử dụng cán kỹ thuật, nghiệp vụ, chuyên môn Để đạt mục đích tăng cường củng cố sở, cán điều động công tác phải lựa chọn kỹ Hết sức tránh tình trạng đưa sở cán phẩm chất, lực, khó xếp cơng tác máy quan cấp Làm khơng khơng tổ chức mà cịn gây thêm khó khăn, nặng nề cho sở Chúng ta biết rằng, cơng tác sở có nhiều khó khăn, phức tạp Nó địi hỏi cán phải có tinh thần trách nhiệm cao, phải cố gắng phấn đấu nhiều mặt, phải có lực định Do đó, phải chọn cán có chất lượng tốt Chất lượng thể trước hết tinh thần trách nhiệm nhiệt tình chủ trương tăng cường sở, tự giác, tự nguyện làm công tác lâu dài sở Đây điều quan trọng Đồng thời, cán lãnh đạo, đạo đưa nông thôn, phải hiểu biết nông thơn, có kinh nghiệm định đạo nơng nghiệp phải có lực tổ chức, vận động quần chúng… Kinh nghiệm rút từ thực tiễn công tác số địa phương là: Cán cơng tác sở, khơng kể người có bậc lương cao hay thấp, có điều kiện trê, phát huy tác dụng tốt Tuy nhiên, khơng nên cầu tồn, tuyệt đối hoá điều kiện lựa chọn Cách làm vào tình hình sở yêu cầu kiện toàn cán sở, đồng thời xem xét nguồn điều động cán mà định tiêu chuẩn lựa chọn hợp lý số lượng cán phải điều động; tránh ạt “lấy lượng bù chất” tránh khắt khe Kinh nghiệm cịn cho biết, phải sử dụng bố trí hợp lý số cán tăng cường cho sở, phát huy tốt tác dụng họ Số cán đưa sở thường có hạn, yêu cầu kiện toàn cán sở lại lớn Cho nên, bố trí, phân cơng đồng chí đó, phải tập trung vào trọng điểm, không nên giải để nơi có số cán Tuỳ theo tình hình phong trào, song nên coi trọng củng cố nơi yếu kém, nơi có vị trí quan trọng kinh tế trị Đối với cán lãnh đạo, đạo đưa sở nơng thơn, tuỳ theo trình độ, lực tín nhiệm người đảng viên, quần chúng địa phương; nên bố trí đồng chí vào vai trị lãnh đạo chủ chốt xã hợp tác xã Số đưa hợp tác xã phải số đông Không nên để anh chị em làm nhiệm vụ cố vấn đảng uỷ, ban quản trị hợp tác xã Một thứ chức vụ khơng có chức trách rõ ràng dễ làm cho anh chị em phát sinh quan liêu, ỷ lại, thiếu trách nhiệm Trái lại phân công giữ chức vụ, công tác cụ thể, có trách nhiệm quyền hạn rõ ràng, đồng chí dễ làm việc, phát huy mình, miệng nói tay làm, kiểm điểm lúc định phương hướng phấn đấu, có rõ ràng Đương nhiên, việc đưa đồng chí vào giữ chức vụ lãnh đạo, đạo xã hợp tác xã phải đảng viên quần chúng tán thành, vào thực tế công tác rèn luyện thân đồng chí q trình cơng tác sở phải dựa nguyên tắc dân chủ bầu cử tổ chức Tuyệt đối khơng gị ép Mặt khác, cố gắng phát huy kinh nghiệm đồng chí tích luỹ Một kinh nghiệm tốt khác điều kiện kết hợp được, nên đưa cán người địa phương nào, xã hợp tác xã công tác địa phương, xã hợp tác xã dó Như vậy, cán có điều kiện thuận lợi việc tìm hiểu, nắm tình hình mặt nhanh chóng phát huy tác dụng Tình cảm quê hương trách nhiệm xây dựng củng cố phong trào, đưa phong trào lên, gắn bó với nhau, thúc đẩy đồng chí làm trịn nhiệm vụ Đưa cán cấp cơng tác sở bố trí lại phần lực lượng cán bộ, làm thay đổi nếp suy nghĩ, thói quen, phương pháp cơng tác tổ chức sinh hoạt, tình cảm cán Mỗi cấp, ngành, cán có nhận thức, tâm tư, nguyện vọng khác diễn phức tạp Do đó, cơng tác tư tưởng cần đặc biệt coi trọng Làm tốt công tác tư tưởng, trước hết làm cho toàn đảng từ xuống dưới, người quán triệt mục đích ý nghĩa việc đưa cán sở Cụ thể là: thấy rõ tình hình nhiệm vụ cách mạng khẩn trương vị trí quan trọng sở; từ thấy rõ yêu cầu cấp thiết việc tăng cường cán cho sở trách nhiệm người phải góp phần vào việc Phải để sở trí xin cán về, cán tự nguyện xin đi, quan đồng tình tích cực cử cán Như vậy, yêu cầu Đảng nguyện vọng cán gặp tạo nên sức mạnh Vấn đề điều kiện trí, hợp tác chặt chẽ cán bộ, đảng viên quần chúng sở với cán cấp quan trọng Nó sở để thực thắng lợi chủ trương tăng cường sở Nhận thức tư tưởng trí tạo điều kiện hành động Cho nên, phải làm tốt công tác tư tưởng theo phương hướng yêu cầu từ đầu Và trình đưa cán cấp cơng tác sở, cần ý khắc phục tượng không lành mạnh lúc đầu mà đôi nơi xảy ra, cán sở lạnh nhạt với cán cấp trên; cán cấp sở, bố trí điều kiện cơng tác có khó khăn, nảy tư tưởng suy tính nhiều tiền đị cá nhân, ảnh hưởng đến thái độ tiêu chuẩn công tác tinh thần điều kiện, hợp tác chặt chẽ với cán địa phương Công tác tư tưởng đơn giản, qua loa mà phải cụ thể, chu đáo, thấu tình, đạt lý; làm thật tốt lúc đầu, mà cịn phải quan tâm suốt q trình xây dựng, củng cố sở Những va vấp nảy sinh quan hệ đạo, lề lối làm việc, tác phong công tác cách sinh hoạt, v.v… phải phát kịp thời có biện pháp giải thoả đáng Song, tốt hết chủ động ngăn ngừa, khơng để tượng xảy ra, cách xây dựng tinh thần thật công tác, thái độ rộng lượng, không cố chấp, cán cấp cán sở Đi đôi với công tác tư tưởng, phải thường xuyên chăm sóc anh chị em mặt: bồi dưỡng nâng cao trình độ cơng tác, luôn tổ chức rút kinh nghiệm; ý đến đời sống, sức khoẻ; giải khó khăn sinh hoạt, gia đình; động viên tinh thần hăng hái, nhiệt tình cơng tác thái độ gắn bó chặt chẽ với cán bộ, đảng viên quần chúng sở Bản thân đồng chí cán cơng tác sở phải tự phấn đấu, rèn luyện tích cực mặt, phải đề cao tinh thần trách nhiệm trước Đảng, trước quần chúng: “Phải xứng đáng người lãnh đạo, người đầy tớ thật trung thành nhân dân”(1); phải nghiêm túc chấp hành đường lối, sách Đảng Nhà nước; phải gương mẫu lao động tập thể; (1) Di chúc Hồ Chủ tịch thật tham gia sinh hoạt tự đặt kiểm tra, giám sát tổ chức đảng, tổ chức quần chúng bà xã viên Cuối cùng, địa phương vừa qua đưa cán cấp tăng cường cho sở cần tiến hành việc kiểm điểm, đánh giá kết quả, rút ưu điểm, kđ học kinh nghiệm Trên sở đó, phát huy mặt tốt, khắc phục khó khăn nhược điểm tồn tại, thực tốt chủ trương đắn tích cực ... quan trọng sở; từ thấy rõ yêu cầu cấp thiết việc tăng cường cán cho sở trách nhiệm người phải góp phần vào việc Phải để sở trí xin cán về, cán tự nguyện xin đi, quan đồng tình tích cực cử cán Như... yếu tăng cường cán cho sở nên kiên điều động hẳn số cán có chất lượng ngành cấp trên, kể số cán lãnh đạo chủ chốt sở điều lên thời gian gần đây, đưa công tác sở, bổ sung cho đội ngũ cán sở có... đưa số cán công tác cấp tăng cường cho sở, thiết thực kiện toàn đội ngũ cán thêm bước Nên dùng hình thức để đưa cán cấp tăng cường cho sở? Hiện nay, số địa phương, có hai hình thức: là, đưa cán